На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

Помощь студентам 

Работа дома! Много заказов.

Работа авторам

 

Результат поиска


Наименование:


Реферат/Курсовая Основные направления нормирования труда

Предмет:

Не определен

Год сдачи:

2012

Объем (страниц):

Уникальность по antiplagiat.ru:*

Дата публикации:

28.03.13

Описание (план):


Муниципальное Казённое Общеобразовательное Учреждение
Средняя Общеобразовательная Школа №1
 
 
 
 
 
 
 
РЕФЕРАТ
 
тема:__Основные направления  нормирования труда__
 
 
 
Работа выполнена
Проверил преподаватель 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
г. Карабаш
2012 г.
 
 
 
 
Содержание
    Вступление
    Актуальность темы
    Цель и задачи работы
    Методы нормирования
    Нормы труда
    Нормативы труда
    Методика установления и пересмотра норм
    Заключение
    Источники
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
    Вступление
 
Целесообразность и эффективность  любого общественного труда и  общественного производства обеспечивается в первую очередь его рациональной организацией.
Рациональная организация  труда, прежде всего, требует четко  определенных расходов всех видов ресурсов, которые тратятся в производстве: живого труда, сырья, энергии, финансов и тому подобное. Первым шагом на пути оптимизации расходования производственных ресурсов является нормирование труда.
Во всех направлениях производственной деятельности существует необходимость определения расходов ресурсов: нормативы использования сырья, топлива, материалов, инструментов, оборотных средств. Но важнейшим вопросом является установление меры труда, необходимого для выполнения определенного объема работ. Это можно объяснить особенностью «человеческого фактора» в отличие от других.
Живой труд, труд рабочих, которые  используют другие виды ресурсов, должен быть определен особенно точно и  обоснованно. Поскольку любой процесс  труда происходит во времени, то универсальной  мерой количества живого труда является рабочее время.
Однако надо иметь в  виду, что не всякое рабочее время  отражает общественно необходимые  затраты на выполнение конкретной работы. Если на производстве отсутствует надлежащая организация труда, не применяются  прогрессивные технологические  процессы, передовые технологии, если сами рабочие не работают на высоком  профессиональном уровне, то достичь  общественно необходимых затрат труда невозможно, а следовательно, и надеяться на достижение успеха в рыночной экономике напрасно.
Таким образом, сущность нормирования труда заключается в установке  необходимых затрат живого труда  на выполнение определенной работы при  нормальной организации и интенсивности  труда.
Чтобы понять значение нормирования труда, следует рассмотреть целый  пакет вопросов.
Норма труда является тем  первичным звеном организации труда  и производства, от которой начинаются и на которой основываются все  планово-экономические расчеты на предприятии. Иначе говоря, норма  труда - это важнейшая экономическая  и планово-расчетная категория.
 
    Актуальность темы
 
Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.
Работа по совершенствованию  нормирования труда возлагается  на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В  то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы.
В отечественной практике нормирования традиционно рассматривается  как одна из составляющих оплаты труда, поскольку дает возможность устанавливать  обоснованные нормы ее расхода, способствует выявлению и использованию резервов роста производительности труда, снижению себестоимости и трудоемкости изготовления продукции, стимулирует повышение  квалификации работников.
Поэтому тема моего реферата актуальна на сегодняшний день. Необходимо не забывать об основах нормирования труда, но при этом улучшать их согласно прогрессивным изменениям, которые происходят на предприятиях и в экономике в целом.
 
    Цель и задачи работы
 
Целью работы является определение  таких понятий, как нормирование труда, раскрытие его значения, принципа, основных методов и направлений усовершенствования.
Основные задачи исследования:
    определить общую характеристику процесса нормирования труда;
    уточнить роль нормирования труда на промышленных предприятиях в условиях социально ориентированной рыночной экономики и определить проблемы в области нормирования труда, решение которых позволяет более полно использовать персонал предприятия;
    выявить основные факторы, воздействующие на нормирование труда управленческого персонала на промышленных предприятиях;
    анализ состояния нормирования труда на предприятии;
    раскрыть основные проблемы нормирования труда и найти пути его совершенствования на предприятиях
Объект исследования: является нормирование труда на предприятии.
Предмет исследования: является совокупность методов комплексного нормирования труда на предприятии, исследование направлений совершенствования нормирования труда.
Методы исследований: В работе использованы методы формальной и диалектической логики, качественного анализа и синтеза, системного подхода, прогнозирование.
    Методы нормирования
Под методом нормирования понимается совокупность приемов установления норм труда, включающих анализ трудового процесса, выявление резервов повышения эффективности производства, проектирование рациональных трудовых процессов на основе рациональной технологии и организации труда, расчет норм.
По принципиальной схеме установления норм труда методы нормирования труда подразделяются на аналитические и суммарные.
Аналитический метод имеет две разновидности: аналитически-расчетный метод и аналитически-исследовательский метод.
При аналитически-расчетном методе нормы рассчитываются на основе готовых справочных данных по нормативам времени.
Аналитически-исследовательский метод применяется при отсутствии нормативов, исходная информация получается путем проведения хронометража, ФРВ (фотография рабочего времени) и используется для расчета норм. (Данный метод применяется для разработки нормативных справочников).
Фотография рабочего времени - вид наблюдения, при котором измеряют все без исключения затраты времени, осуществляемые исполнителем (исполнителями) за определенный период работы. Она проводится главным образом для выявления потерь рабочего времени, установления причин, вызывающих эти потери, и разработки необходимых организационно-технических мероприятий по их устранению.
Фотография  рабочего времени состоит из следующих  этапов:
    подготовка к наблюдению;
    наблюдение и измерение затрат рабочего времени;
    обработка и анализ наблюдений;
    разработка и внедрение в производство организационно-технических мероприятий.
В зависимости  от числа объектов наблюдения применяют:
    метод непосредственных наблюдений;
    маршрутную фотографию;
    метод моментных наблюдений.
Метод непосредственных наблюдений применяется при обследовании небольшой группы рабочих численностью 2-3 человека, находящихся в поле зрения наблюдателя.
Метод маршрутной фотографии применяется при большом  количестве объектов наблюдения (4-15 рабочих). Измерения проводятся путем фиксации затрат и потерь времени в процессе обхода маршрута, через заранее установленный  небольшой промежуток времени, величина которого зависит от числа наблюдаемых  объектов.
Метод моментных  наблюдений представляет собой исследование затрат рабочего времени, загруженности  рабочих и использования оборудования на основе выборочных наблюдений, проводимых в случайно отобранные моменты времени  по большой группе рабочих.
 
    Нормы труда 
    Нормативы труда
Установлению правильных соотношений между мерой труда  и мерой его оплаты способствует нормирование труда. С помощью нормирования труда определяется мера затрат труда на выполнение определенного объема работы в заданных условиях. Мера затрат может быть выражена временем, объемом работы, численностью работников и объектов обслуживания.  
 Различают нормативы  и нормы труда. Нормативы труда характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятия самостоятельно разрабатывают свои нормы труда. Таким образом, норма труда — это норматив труда, скорректированный на местные условия труда.    
Применяются нормативы и  нормы труда: а) выработки; б) обслуживания; в) времени; г) времени обслуживания; д) численности работников. Своего рода мерой оплаты труда выступает и сдельная расценка.    
Норма времени — это необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками.     
Норма выработки — это количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, месяц и т. д.). Норма выработки обратно пропорциональна норме времени.    
Норма обслуживания — это  число объектов, которые должны обслуживаться  в единицу времени одним или  несколькими работниками.    
Норма времени обслуживания — это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента, посетителя или оборудования).    
Норма численности работников — это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работы в единицу времени.   
 Нормы затрат труда  применялись издавна. Но долгое  время они были эмпирическими,  т. е. устанавливались опытным  путем. И лишь начиная с конца  XIX в. усилиями Ф. Тейлора было положено начало научному подходу к нормированию труда. Под его руководством нормативы труда разрабатывались методом хронометражных наблюдений и так называемым аналитическим методом. Были определены наиболее предпочтительные с точки зрения затрат времени способы выполнения различных трудовых приемов, которые затем брались за исходную базу при дальнейших расчетах норм. Значительный вклад в опыт нормирования труда внес другой американский специалист — Ф. Джильберт (1868—1924), который заложил основы микроэлементного нормирования. Путем анализа операций и разложения их на трудовые действия и движения определялись затраты времени на их выполнение и таким образом выбирались наиболее рациональные способы выполнения работ. Со временем теория нормирования труда оформилась в обширную область знаний.     
Нормы труда играют важную роль в экономике, так как являются инструментом планирования, учета и  анализа затрат труда и в определенной мере издержек производства и обращения. Нормы труда охватывают основное и вспомогательное производства, труд ручной и машинный, в том  числе работу на конвейере, устанавливают  меры затрат труда на обслуживание оборудования, в том числе многостаночное. Разработаны нормы труда не только для рабочих, но и служащих, охватывают работников на повременной и сдельной оплате труда.     
Норма труда строится с  учетом:
темпа труда по сравнению  с нормальным, принятым за идеальный;
времени на отдых, личные надобности и технологические перерывы.    
Голландский специалист по труду  доктор Керховен предложил открытый им закон нормирования труда, который он сформулировал с помощью формулы   
Н = В (В/П)у
где Н — норма времени  на выполнение определенной работы, которая  может поддерживаться в течение  рабочего дня; 
В — минимальное время на выполнение данной работы в максимально возможном темпе; 
П — продолжительность работы в часах; 
У — показатель "степени утомляемости" (зависит от характера работы и пола работника).    
 Современные методологические  основы нормирования включают:
расширение сферы нормирования труда;
обеспечение высокого качества норм труда и их максимальное приближение  к общественно необходимым затратам труда;
научное обоснование норм с учетом организационно-технических, социально-экономических и психофизиологических факторов;
гуманизацию норм труда.    
Существует несколько  основных методов нормирования труда.    
 Хронометраж — метод  изучения трудовых операций путем  наблюдения и измерения затрат  на выполнение отдельных элементов,  повторяющихся при изготовлении  каждой единицы продукции. Наблюдения  и замеры затрат труда заносятся  в специальную карту. Число  наблюдений может быть от 6 до 80, что повышает объективность  исследования.   
 Фотография рабочего  времени — метод изучения затрат  рабочего времени путем наблюдения  и измерения всех без исключения  затрат труда на протяжении  полного рабочего дня или определенной  его части. Может проводиться  самим работником (самофотография) или нормировщиком. Различают фотографии:
индивидуальную, т. е. одного работника;
маршрутную, когда ведется наблюдение за группой работников, занятых на разных участках;
бригадную;
групповую;
многостаночников.   
 Наблюдения и замеры, сделанные во время фотографии  рабочего времени, заносятся на  фотокарту текстом, с помощью  индексов или путем построения  линий на графике.   
 Метод моментных наблюдений  — статический способ получения  средних данных о фактической  загруженности рабочих и оборудования. Наблюдения осуществляются нормировщиком,  который обходит работников по  определенному маршруту и фиксирует  на бумаге, что в момент обхода  делает рабочий. Эффективность  метода зависит от числа наблюдений.    
 В современных условиях  нормирование труда ведется с  применением специальной аппаратуры, в частности киноаппаратуры, и  ЭВМ. Это позволяет более тщательно  проводить микроэлементное нормирование, которое нацелено на установление  норм труда на простейшие действия  и движения работника. Эталоном  нормального темпа выполнения  действий (движений) считается движение  рук и ног человека средних  физических данных, идущего без  нагрузки по прямой ровной  местности со скоростью 4,8 км/ч  (в некоторых странах — 3,5—4,2 км/ч).   
 Рыночные преобразования  в России закономерно ведут  к повышению интенсивности труда  наемных работников. Этому способствует  то, что вопросы нормирования  труда становятся прерогативой  самих предприятий. В этой связи  могли бы оказаться полезными  меры государственного характера,  например обоснование нормативов  труда, рекомендуемых для применения  на предприятиях разных форм  собственности, а также разработка  законодательных мер ответственности  работодателей за превышение  нормальных темпов работы.   
 В настоящее время  вопросы нормирования труда в  стране регламентируются условиями  коллективного договора. Поэтому  важной мерой контроля за интенсивностью труда является позиция профсоюзной организации при заключении коллективного договора или иных отраслевых трудовых соглашений. В договорах трудового найма можно было бы предусматривать возможность изменения норм труда лишь при соответствующих изменениях организационно-технических условий работы и запрещение их ужесточения без соответствующих мер улучшения условий труда. Кроме того, актуальным в настоящее время является установление минимального уровня выполнения норм труда и темпа работы.   
 Для российской экономики  считается важной реализация  следующих задач, стоящих перед  нормированием труда:
повышение обоснованности применяемых  норм труда и их взаимозависимости  с планированием, ценообразованием, организацией производства, определением численности работников и оценкой  их трудового вклада;
нормирование труда руководителей, специалистов и других служащих предприятия;
разработка комплекса  мер по рациональному использованию  возможностей работника.    
Мировой опыт свидетельствует  о постоянном расширении применения нормирования труда как в материальном производстве, так и в непроизводственной сфере. Как правило, лишь небольшие предприятия с численностью работающих до 50 человек не применяют норм труда, ограничиваясь соблюдением элементарных мер по организации труда. И тем не менее в современном нормировании наблюдается отказ от мелочного регламентирования работ. 
 
 
 
      Методика установления и пересмотра норм
 
Контроль нормирования трудовых затрат на современном производстве чрезвычайно велик. На нормах основываются расчеты перспективных и текущих планов производства, производственной мощности предприятий и их потребности в рабочей силе и оборудовании. С помощью норм выбираются рациональные варианты технологических процессов, конструкция оборудования, технологической и организационной оснастки, определяются пути развития и повышения рентабельности предприятий.
Нормирование имеет исключительно  важное значение, для улучшения организации труда, только зная действительно необходимые затраты рабочего времени на выполнение той или иной работы (операции, приема), можно правильно рассчитать количество рабочих, правильно организовать их труд, согласовать работу всех производственных звеньев, рационально использовать оборудование.
На предприятии необходимо постоянно вести работу по обеспечению  роста производительности труда, как  главного источника повышения эффективности  производства и важного показателя всей системы трудовых показателей, большое значение уделять изучению и расчетам трудоемкости производства продукции. Для планирования на предприятии  устанавливают плановую, нормативную, фактическую трудоемкость. Сопоставление  фактической и нормативной трудоемкости позволяет выявить резервы ее снижения. Показатель нормативной трудоемкости применяется для расчетов заработной платы, себестоимости и оптовой  цены.
Научно обоснованные расчеты  трудоемкости дают возможность выявлять, учитывать и анализировать динамику производительности труда, изыскивать резервы ее повышения как по предприятию  в целом, так и по отдельным  видам продукции, технологическим  этапам ее производства. Показатель трудоемкости прямо связан с качественным уровнем  нормирования труда. Как трудоемкость, так и выработка зависят от одних и тех же факторов повышения  технического уровня производства, роста  фондовооруженности труда, его рационализации, сокращения простоев и других потерь рабочего времени, повышения квалификации кадров.
Все мероприятия по совершенствованию  нормирования труда могут быть сгруппированы  по следующим направлениям:
    сокращение численности рабочих, не выполняющих нормы выработки;
    обеспечение оптимальной и равномерной напряженности норм труда;
    увеличение и охват нормированием труда всех работников предприятия;
    пересмотр норм при осуществлении организационно-технических мероприятий на рабочих местах.
Оценка равно напряженности  норм производится выборочно путем  сравнения п
и т.д.................


Скачать полный текст работы


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.