На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Результат поиска


Наименование:


Диплом Управление производительностью труда на примере ОАО «Красноярский речной порт»

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 28.10.2016. Сдан: 2015. Страниц: 84. Уникальность по antiplagiat.ru: 58.

Описание (план):



ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЯЮЩИХ КОМПАНИЙ СФЕРЫ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА 5
1.1 Понятие, цели и задачи управления многоквартирным домом 5
1.2 Управление многоквартирным домом управляющей организацией 9
1.3 Сущность и значение анализа хозяйственной деятельности управляющей организации 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО УК «ХОЛМСЕРВИС» 23
2.1 Общие сведения об управляющей компании 23
2.2 Анализ хозяйственной деятельности ООО УК «Холмсервис» 28
2.3 Исследование конкурентных преимуществ ООО УК «Холмсервис» 36
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО УК «ХОЛМСЕРВИС», НАПРАВЛЕННОЙ НА РАЗВИТИЕ ТЕРРИТОРИИ 42
3.1 Основные проблемы в деятельности управляющей компании 42
3.2 Характеристика мероприятий, направленных на устранение проблем и развитие территории 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 61
ПРИЛОЖЕНИЯ 66

Введение
Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства любой организации. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Рост производительности труда означает экономию овеществленного и живого труда и является важнейшим фактором повышения эффективности производства.
Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. В нынешних условиях актуальным становится изучение методов и путей, способствующих росту производительности труда в любой организации.
Важнейшим условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества. Рост производительности труда есть важнейший фактор повышения эффективности производства.
Под факторами роста производительности принято понимать условия или причины, под влияниями которых изменяется ее уровень.
При анализе и планировании производительности важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста. Резервы роста – это возможности экономии общественного труда, которые выявлены, но по каким-либо причинам еще не используются.
Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на предприятии.
В настоящее время вопрос повышения производительности труда особенно актуален для России, так как в настоящее время наша экономика столкнулась с рядом проблем: санкции со стороны Запада, давление иностранных конкурентов, зависимость от экспорта сырьевых ресурсов и мировых цен на них, невысоким уровнем жизни большинства населения. Россия, обладая богатейшим ресурсным потенциалом, по уровню производительности труда отстает от развитых стран в 5-7 раз, и, как следствие, не входит в число лидеров в мире по уровню благосостояния населения. Решение задач удвоения ВВП и преодоление массовой бедности предполагает поддержание высоких темпов экономического роста, для чего необходимо обеспечить устойчивое повышение производительности труда.
Чтобы повысить эффективность российских компаний собственники и руководители устанавливают новое оборудование, внедряют различные системы и другие новации в управлении. Однако результаты получаются весьма неудовлетворительными.
Для того, чтобы повысить производительность труда, необходимо создавать такие условия, при которых работники будут выполнять свои обязанности более эффективно.
Актуальность темы исследования состоит в том, что экономическое развитие в современном мире базируется на росте производительности труда. Именно производительность труда в большей степени, чем какой-либо другой фактор, определяет уровень и качество жизни всего общества и является в долгосрочной перспективе наилучшим показателем экономической эффективности хозяйственного комплекса.
Цель данной бакалаврской работы – проанализировать производительность труда в ОАО «Красноярский речной порт» и определить возможные направления роста производительности.
Для достижения указанной цели в работе поставлены следующие задачи:
- Рассмотреть теоретические аспекты производительности;
- Дать понятие производительности труда;
- Рассмотреть формы и системы оплаты труда;
- Описать методические подходы к оценке производительности персонала;
- Исследовать организацию труда в ОАО «Красноярский речной порт»;
- Дать краткую характеристику объекта исследования;
- Проанализировать систему оплаты труда и производительность труда ВОАО «КРП»
- Выявить резервы роста производительности труда в ОАО «Красноярский речной порт»;
- Разработать рекомендации по управлению производительностью труда;
- Произвести расчет экономической эффективности предложенных мероприятий.
Предмет исследования данной дипломной работы – производительность труда.
Объект исследования – ОАО «Красноярский речной порт».
В работе при рассмотрении вопросов повышения производительности труда основных рабочих ОАО «Красноярский речной порт», с учетом происходящих изменений в экономике страны, затрагиваются в основном только способы материального стимулирования, которые могут не только повысить результаты деятельности исследуемой организации, но и удовлетворить насущные потребности сотрудников организации.
В качестве теоретической основы исследования выступили нормативные и законодательные акты, труды ученых экономистов по исследуемой теме, таких как Савицкая Г.В., Прыкин Б.В., Позднякова В.Я., Девяткин О.В., Гиляровская Л.Т. и др., материалы периодической печати, таких журналов как «Российский налоговый курьер», «Кадровый менеджмент», «Экономист» и др., данные исследуемой организации.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, включающего выводы и предложения, списка использованной литературы и приложений.



Глава 1. Теоретические аспекты производительности труда
1.1. Понятие производительности труда
Цельюлюбой трудовой деятельности является получение результата, например производство продукции или услуг. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, то есть количество произведенной продукции (услуги) за единицу рабочего времени (час, день, год). При высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда.
Производительность труда в широком понимании – это умственная способность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции.[28.-С.409.]

Рис. 1. Виды труда, затрачиваемого на производство

Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда. Изменение уровня во времени показывает динамику производительности труда. Повышение производительности заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, доля затрат прошлого труда – увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключенная в каждой единице продукта, уменьшается.[5.-С.279.]
Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительности в смену при неизменности других характеристик.
Интенсивность труда характеризует степень напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека.
Производительность труда – это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы, сделанной за единицу времени. Различают производительность живого труда и производительность общественного труда. Производительность труда на предприятии определяется затратами рабочего времени на выпуск единицы продукции. По мере научно-технического прогресса и усовершенствования производства доля затрат труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом и состоит сущность повышения производительности общественного труда. Производительность труда рассчитывается по формуле:
.............
Заключение
Производительность труда – важнейший показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.
Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счете, рост производительности труда ведет к повышению уровня жизни населения.
Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных условий.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда – это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.
Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения нормы и массы прибыли, обеспечивая благосостояние работников, конкурентоспособности фирмы.
Существуют различные пути повышения производительности труда на предприятии. К ним относятся:
1. Повышение технического уровня производства;
2. Улучшение организации производства и труда;
3. Структурные изменения в производстве.
По данным анализа, произведенного в ОАО «Красноярский речной порт», можно сделать вывод о том, что с 2012 года предприятие работает недостаточно эффективно. Так, с 2012 года по 2014 год уменьшились все экономические показатели. Это и объем производства, и прибыль, и число работников и, как следствие, снизилась производительность труда. Такие изменения в «КРП» связаны с несколькими факторами, а именно:
1. Наличие внутрисменных и целодневных простоев. Как следствие – невыполнение плана.
2. Квалификация сотрудников не соответствует нужному уровню для выполнения различного рода работ.
3. Невыполнение заказчиками своих обязательств по заказам.
Для того, чтобы повысить производительность труда на предприятии мной было предложено внедрить систему начального профессионального образования и повышения квалификации сотрудников, а также сокращение целодневных простоев. Добиться этого можно путем фотографии рабочего времени. Фотография рабочего времени применяется для установления фактической структуры затрат на протяжении рабочей смены. При фотографии рабочего времени фиксируются затраты времени на все виды работ и перерывы, которые наблюдались в течении определенного отрезка времени.
За счет внедрения предложенных мероприятий есть возможность увеличить объем производства на 20%. При этом предприятие может высвободить 7 производственных служащих. Однако их не стоит увольнять. Достаточно просто перевести их на работу в другие структурные подразделения на требующиеся вакансии. Благодаря этому можно достичь и улучшение внутреннего климата на предприятии, так как сотрудники будут видеть, что есть возможность движения по карьерной лестнице и реализовываться на других видах работ.
Персонал является наиболее ценной и важной частью функционирования предприятия. Поэтому предложенные рекомендации по повышению производительности направленны именно на производственных рабочих, на повышение их квалификации, за счет более эффективного использования фонда рабочего времени путем материального стимулирования.
В тоже время в «КРП» существуют неиспользованные возможности повышения производительности труда, прежде всего это материально-технические резервы роста производительности труда. Они включают в себя:
1. Техническое перевооружение и модернизацию уже существующего оборудования;
2. Автоматизация, компьютеризация производства.
Красноярский речной порт занимается достаточно специфическим видом деятельности, где внедрение новых технологий является неотъемлемой частью всего производственного процесса. В перспективе,


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.