На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Работа № 100316


Наименование:


Отчет по практике на ОАО «Нижнеломовский электромеханический завод».

Информация:

Тип работы: Отчет по практике. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 08.11.2016. Сдан: 2016. Страниц: 28. Уникальность по antiplagiat.ru: 20.

Описание (план):


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Факультет экономики и управления
Кафедра «Менеджмент и экономическая безопасность»


ОТЧЕТ
о прохождении преддипломной практики
на ОАО «Нижнеломовский электромеханический завод».


Пенза 2016
Содержание
Введение 2
1. Общие сведения об организации 3
2. Характеристика организации 6
3. Структура управления предприятием 9
4. SWOT -анализ 12
5. Функционально-стоимостной анализ 13
6. Анализ существующей схемы кадрового менеджмента в организации 17
7. Изучение эффективности работы отдела кадров 19
8. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами 23
Выводы и практические рекомендации 25
Заключение 26
Список использованной литературы 27
Приложение. 28


Введение
На современном этапе развития экономики становится очевидным, что ни одна система управления не сможет успешно функционировать, если не будет включать в себя эффективную систему мотивации труда, побуждающую каждого конкретного работника (рабочего, техника, инженера, менеджера, служащего) работать производительно и качественно для достижения конкретно поставленной цели.
Разработка системы мотивации труда, позволяющей в наибольшей степени соединить интересы и потребности работников со стратегическими задачами предприятия, является ключевой задачей кадровой службы.
В условиях современного рынка, когда технологии и товары имеют незначительные различия, конкурентоспособность современной организации заключается, прежде всего, в реализации нестандартных решениях, поиске новые идей и способов развития предприятия организация, ориентированная на долгосрочное развитие и преуспевание, должна уделять максимум внимания вопросу обеспечения благоприятных условий для реализации потенциала своих сотрудников.
Целью практики является анализ трудовой деятельности в современных рыночных условиях на предприятии ОАО «Нижнеломовский ЭМЗ»
Объектом исследования является система управления трудовыми ресурсами в рыночных условиях.
Предметом исследования выступает совершенствование системы управления трудовыми ресурсами на примере ОАО «Нижнеломовский ЭМЗ».


1. Общие сведения об организации
ОАО «Нижнеломовский электромеханический завод» осуществляет свою деятельность на основании Устава, утвержденного Распоряжением Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Пензенской области №493-р от 31.12.2009.
Учредителем Организации является Российская Федерация в лице Федерального агентства по управлению государственным имуществом, где 100% акций передается Государственной корпорации «Ростехнологии», в качестве имущественного взноса Российской Федерации.
Полное фирменное наименование Организации: Открытое акционерное общество «Нижнеломовский электромеханический завод». Сокращенное фирменное наименование Организации: ОАО «Нижнеломовский электромехаический завод».
Начало деятельности Предприятия заложено приказом № 419 Наркомата оборонной промышленности от 4 ноября 1938г., когда на основании Постановления Правительства СССР от 23 октября 1938 г. основан гранато-капсюльный завод № 255. Во время Великой отечественной войны на его недостроенных площадях размещается Предприятие, эвакуированное из города Шостки Сумской области Украинской ССР завод № 53.
После упразднения Совнархозов в 1965 г. завод № 255 перешел в ведение Министерства оборонной промышленности СССР.
В 1967 г. завод был переименован на «Электромеханический завод» и «Предприятие п/я В-8965» с принадлежностью Министерству оборонной промышленности СССР.
В 1991 г. завод приказом Министерства оборонной промышленности СССР № 216 от 10.04.1991 г. передан в аренду трудовому коллективу и переименован в «Арендное Предприятие «Нижнеломовский электромеханический завод». Предприятие переходит в ведение Департамента боеприпасов и спецхимии Министерства промышленности РФ.
В связи с ухудшением финансового состояния и наличия признаков банкротства арбитражным судом Пензенской области с 05.06.1997 г. вводится процедура внешнего управления. Далее 28.01.1999 г. решением арбитражного суда Пензенской области открывается процедура конкурсного производства и действует до июня 2000 г. После завершения процедуры конкурсного производства приказом № 132 Российского агентства по боеприпасам от 06.06.2000 г. предприятие преобразуется во ФГУП.
ФГУП «Нижнеломовский электромеханический завод» зарегистрирован 09.06.2000 г. распоряжением № 275 главы администрации Нижнеломовского района Пензенской области. Свидетельство № 423 от 13.06.2000 г.
Во исполнение Указа Президента РФ от 10.07.2008г. №1052, в соответствии с Распоряжением Правительства РФ№2102-р от 27.11.2010г, №513-р от 24.03.2011, Распоряжениями Федерального агентства по управлению государственным имуществом №493-р от 31.12.2009, №143-р от 27.06.2011г. ФГУП «Нижнеломовский ЭМЗ» преобразовано в ОАО «Нижнеломовский электромеханический завод».
Местонахождение Организации: Российская Федерация, 442151, Пензенская область, Нижний Ломов, ул. Толстого, д.1.
Почтовый адрес и место хранения документов: ул. Толстого, д.1, Пензенская область, 442151, Российская Федерация.
Государственная регистрация: зарегистрировано Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №6 по Пензенской области. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица серия 58 №001801696 от 29 августа 2011 года. Основной государственный регистрационный номер 1115827001740.
Организация зарегистрирована в качестве налогоплательщика в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №6 по Пензенской области, код – 5827. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе от 29.08.2011 серия 58 № 001801698.
ИНН/КПП: 5827901321/582701001.
Общество является юридическим лицом. Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, в арбитражном и третейских судах.
Общество осуществляет мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством Российской Федерации.


2. Характеристика организации
Сегодня предприятие – надежный партнер государства, выпускающий продукцию стратегического значения для обеспечения его обороноспособности и безопасности.
Велопродукция Нижнеломовского электромеханического завода различных модификаций, отличающаяся высоким качеством и добротностью материалов, удостоена права на знак «Пензенская марка» (законсервировано).
В настоящее время предприятием производится более 50-ти наименований деталей к автотракторной технике...


Заключение
Во время прохождения производственной практики в ОАО «Нижнеломовский ЭМЗ» я закрепила полученные знания. Научилась применять свои знания в профессиональной деятельности, изучила и провела анализ документов, характеризующих систему управления персоналом: дала характеристику количественного и качественного состава работников кадровой службы на основе штатного расписания; изучила состав и использование кадровых документов, способы их ведения, систематизации, контроль исполнения; приобрела и усвоила навыки в процессе самостоятельной работы в организации; ознакомилась со структурой и функциями отделов.
Узнала об организации, чем она занимается, разобрала систему управления организации, получила знания о работе в отделе кадров.
За время практики:
провела анализ документов, характеризующих систему управления персоналом;
дала характеристику количественного и качественного состава работников кадровой службы на основе штатного расписания;
изучила используемые в организации формы и системы оплаты труда рабочих, специалистов и руководителей;
изучила практические навыки линейного и функционального менеджмента персонала.


Список использованной литературы
1. Веснин, В.Р. Управление персоналом: теория и практика [Текст]: учебник / В.Р. Веснин. - М.: КНОРУС, 2009.
2. Васин, Ю.А. Справочник кадров: учебное пособие / Ю.А. Васин. - М., 2007 - 243 с.
3. Дуракова, И.Б. Управление персоналом [Текст]: учебник / И.Б. Дуракова. - М.: ИНФРА-М, 2009.
4. Гаудж, Питер. Исследование мотивации персонала / Питер Гаудж. - М.: Баланс Бизнес Букс, 2008. - 272 с.
5. Дорофеев, В.Д. Менеджмент: учебное пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Н.Ю. Шестопал. - М.: Изд-во: ИНФРА-М, 2008. - с. 69
6. Ефремова, О.С. Охрана труда в организации в схемах и таблицах / О.С. Ефремова. - М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2007. - 108 с.
7. Захаркина, О.И. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база / О.И. Захаркина, Д.Е. Гусятникова, М.А. Шитова. - М.: Изд-во: «ОМЕГА-Л», 2009. - с. 72
8. Жулина, Е.Г. Экономика труда [Текст]: учеб. пособие / Е.Г. Жулина - М.: Эксмо, 2010.
9. Ременников, В.Б Управленческие решения [Текст]: учебник / В.Б Ременников. - МИЭМП, 2010.
10. Кирсанова, М.В. Курс делопроизводства. Документационное обеспечение управления / М.В. Кирсанова, Ю.М. Аксенов. - М, 2010. - 368 с.




Приложение. Организационная структура ОАО «Нижнеломовский ЭМЗ»



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы