На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Работа № 100329


Наименование:


Курсовик Спрос и предложение на рынке труда

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Эконом. теория. Добавлен: 08.11.2016. Сдан: 2016. Страниц: 21. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание

Введение 3
Понятие, особенности и функции рынка труда 5
Спрос на рынке труда 11
Предложение на рынке труда 12
Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы 14
Причины различий в уровнях оплаты 15
Заключение 17
Список использованной литературы 19


Введение
Рынок труда – это один из самых сложных рынков, которые существуют и функционируют. Специфика этого рынка заключается в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, т.е. его способность к труду.
Сфера труда – это важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она включает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственный анализ в общественном производстве. На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости. Рынок труда показывает основные тенденции в динамике занятости, мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование рынка труда – одна из важных и наиболее острых проблем рыночной экономики.
В экономической науке рынок рассматривается как институт или механизм, который сводит вместе покупателей и продавцов товаров и услуг. При этом рынки могут иметь различные формы.
Рынок труда включает не только занятых во всех сферах народного хозяйства, но и не вовлечённых в общественное производство в данный момент трудоспособных людей.
В самом общем виде рынок труда - это экономическое отношение спроса и предложения рабочей силы. Рынок рабочей силы - совокупность экономических отношений между собственниками рабочей силы - свободными гражданами - и покупателями этой рабочей силы - предпринимателями. И всё же основными элементами рынка труда являются спрос и предложение, стоимость и цена рабочей силы.
В настоящей работе рассматривается понятие рынка труда, его главные особенности и характеристики, спрос и предложение на труд и заработная плата.
Объектом исследования является рынок труда.
Предметом - спрос и предложение на рынке труда.
Цель курсовой работы - исследовать спрос и предложение на рынке труда.
Задачи в соответствии с целью были поставлены следующие:
1. Изучить теоретические аспекты рынка труда, особенности спроса и предложения.
2. Рассмотреть понятие рынка трудовых ресурсов и его взаимосвязь с трудовым потенциалом;
3. Исследовать особенности рынка труда.
Настоящая работа выполнена с использованием материалов научных трудов и журнальных статей ученых специалистов, изучающих проблемы рынка труда.


Понятие, особенности и функции рынка труда

Экономика труда – раздел, который изучает функционирование рынка, где в качестве товара выступает рабочая сила.
Труд есть важнейший производственный фактор любой экономики.
Разновидности труда представляют собой форму выражения характера труда. Таким образом, труд бывает свободный и подневольный; личный и общественный; индивидуальный и коллективный; умственный и физический; творческий и рутинный; престижный и не престижный; нормальной тяжести, тяжелый и особо тяжелый и др.
Определение свободного труда сформировано в статье № 37 Конституции Российской федерации: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».
Труд представляет собой совокупность физических и умственных способностей, которые люди используют с целью создать экономические блага. Труд есть основа жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающий мир, изменяя и приспосабливая его к своим потребностям и нуждам, люди не только обеспечивают свое существование, но а также создают условия для прогресса общества.
Рынок – составляющая рыночной экономики. Он представляет собой совокупность всех отношений, форм и организаций сотрудничества людей друг с другом, касающихся купли и продажи товаров и услуг. На рынке труда продают и покупают трудовые услуги, связанные с использованием умственных и физических способностей людей.
Рынок труда есть сфера формирования спроса и предложения трудовых услуг. Через рынок труда большинство работающего населения получают доходы. На рынке труда предприниматели и продавцы рабочей силы ведут переговоры о трудоустройстве, условиях и оплате труда. Особенность рынка труда заключается в том, что объект купли-продажи представляет собой право на использование рабочей силы, знаний, квалификации, умений и способностей к труду.
Рынок труда нередко является наиболее точным детектором социального положения населения той или иной страны. Появление рынка труда связывают с развитием рыночных отношений.
На рынке труда наблюдается широкое многообразие продавцов. Это и шахтер, нанимающийся для добычи угля, и певец, подписавший договор на проведение концертов, и ученый, проводящий исследования. Все они предлагают на рынке труда свои трудовые услуги, где за пользование этих услуг им будут платить. Но успех каждого - индивидуален, кто-то находит место без каких-либо проблем, кто–то месяцами сидит без работы, кто-то за свой труд получает высокие доходы и живет ни в чем не нуждаясь, а кому-то едва хватает прокормить себя.

Особенности функционирования рынка труда:

• на рынке труда покупаются лишь трудовые услуги, а не сам индивид;
• компенсация за труд представляет собой не только заработную плату, но и дополнительные льготы, премии, вознаграждения, социальные обеспечения;
• на рынке труда все работники имеют отличия друг от друга относительно способностей, квалификации и условий труда;
• трудовые договоры включают не только денежный аспект, но и содержание и условия труда, перспективы карьерного роста;
• длительность трудовых контрактов имеет существенное значение как для работников, так и для работодателей;
• на рынке труда имеется огромный спектр структур, представляющих интересы государства, работника и работодателя;
• рынок труда работает с особым ресурсом – «человеческим капиталом».

Рынок труда является одним из сложных элементов рыночной экономики. Из общей численности населения нужно взять ту часть, которую можно выделить по найму, но стоит учесть, что способность работы по найму не совпадает с термином "трудоспособного" населения. Но, тем не менее, численность населения можно разделить на две составляющие: люди способные и не способные работать. Политика занятости приводит к становлению различных моделей рынка труда, которых можно выделить под два типа: внешний (профессиональный) и внутренний рынки труда. Внешний рынок труда предусматривает мобильность рабочей силы между организациями, а что касается внутреннего рынка, то он базируется на движении кадров внутри самой фирмы, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, схожее по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды.

Как продукты труда, так и рабочая сила принимает товарную форму. Это обуславливается тем, что:

во-первых, на рынке труда по договору между продавцом и покупателем происходит купля-продажа труда;
во-вторых, согласно трудовому контракту, работодатель является собственником результатов труда. Работник же за труд должен получить его цену;
в-третьих, работодатель получает право владения, пользования и распоряжения результатом труда;
в-четвертых, при продаже труда на конкурентном рынке происходит эквивалентный обмен, поскольку заработная плата представляет собой плату за использование труда.


Условиями действия рынка труда будут:...


?
Заключение

В ходе исследования были выполнены следующие задачи:
• изучены теоретические аспекты рынка труда, особенности спроса и предложения;
• рассмотрены понятие рынка трудовых ресурсов и его взаимосвязь с трудовым потенциалом;
• исследованы особенности рынка труда;
• проанализированы факторы формирования заработной платы;
• были выявлены существующие на данный момент проблемы и выделены возможные пути их преодоления.
Обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов, можно сделать некоторые выводы.
1. Одним из важнейших рынков ресурсов производства является рынок труда. Этот рынок позволяет наемным работникам, составляющим большинство трудоспособного населения любой страны, продать свое рабочее время, навыки и умения работодателям и получить в обмен доходы, позволяющие прокормить свои семьи. С другой стороны, этот рынок позволяет работодателям нанять работников, что является непременным условием осуществления любой хозяйственной деятельности.
2. Итак, рынок труда – это совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.
3. В приведенном определении к рынку труда относится не только сфера обмена, но и область воспроизводства трудового потенциала и область использования рабочей силы.
4. Исходя из определения рынка труда, основными элементами его будут:
1) Субъекты – работодатели и работники по найму;
2) Правовые акты, регулирующие отношения субъектов рынка труда;
3) Конъюнктура рынка труда;
4) Службы занятости населения;
5) Системы социальных выплат и гарантий.
5. Спрос на труд есть производная от спроса на товары и услуги, для изготовления которых работодателям нужно нанимать работников. Объем спроса на труд определяется размером заработной платы и величиной предельного продукта труда в денежном эквиваленте. Величина спроса на рынке труда зависит от экономической ситуации в стране и степени насыщенности спроса на отдельные товары.
6. Совокупное предложение труда в обществе определяется общей численностью населения страны и долей в нем экономически активного населения. Предложение труда увеличивается вследствие увеличения заработной платы, престижности труда и морального удовлетворения от работы. К снижению ведут такие факторы, как тягость труда, сложность и нужда людей иметь свободное время.
7. Ценой равновесия на рынке труда является заработная плата. При отклонении заработной платы выше ее равновесного значения возникает ситуация безработицы, а ниже – ситуация дефицита услуг труда. Отклонения заработной платы от равновесного уровня происходит из-за изменений ситуаций на товарных рынках, в том числе из-за появления новых отраслей.
8. Дифференциация ставок заработной платы объясняется наличием не конкурирующих групп на рынке труда, компенсационными различиями ставок, наличием в составе дохода некоторых работников экономической ренты.
9. Рынок труда является объектом воздействия и регулирования со стороны государства, профсоюзов и других организаций.

Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации // Справочно-правовая система Консультант Плюс. - М.: Омега-Л, 2006. - 214 с.
2. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» // Справочно-правовая система Консультант Плюс. - М., 1996. -145 с.
3. Конституция Российской Федерации // Справочно-правовая система Консультант Плюс
4. Трудовой кодекс Российской Федерации // Справочно-правовая система Консультант Плюс. - М., 2002. - 289 с.
5. Айгумов А.Д. Региональные аспекты формирования и регулирования рынка труда / А.Д. Айгумов. - М.: НИИ труда, 1999. - 201с
6. Алонкина Л.И. Всего одна проблема национальной безопасности России // Современные аспекты и проблемы региональной экономики: Материалы Международной научно-практической конференции / Под ред. Н.И. Лыгиной. - Орел, 2005. Кн.1. С.123.
7. Бардовский В.П., Рудакова О.В, Самородова Е.М Экономика: учебник – М.: ИД «Форум»: ИНФРА – М, 2010 – 237с.
8. Вечканов Г. С., Вечканова Г. Р. Экономическая теория. М., 2007. С. 448.
9. Грязнова А., Юданова А.Ю Микроэкономика Москва, ИТД «КноРус», 1999 – 147с.
10. Липсиц И.В. Экономика, 1997 – 115-130с.
11.Марцинкевич В., Соболева И., Экономика человека: пособие для аспирантов и преподавателей ВУЗов. – М.: Аспект – Пресс, 1995. – 121с.
12. Микульский М. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / М. Микульский. - М.: Наука, 1995. - 370с.
13. Никифорова А.А. Рынок труда, занятость и безработица. М. , 2004. С. 280.
14. Павленков В. А. Рынок труда. Занятость. Безработица. М., 1992 – 56с.
15. Райзберг Б.А. Основы экономики. – М.:ИНФРА – М, 2002. – 251с.
16.Томилов В.В., Семеркова Л.Н., Маркетинг рабочей силы. М.: ИНФРА-М,2001 – 27с.
17. Турецкий О.А.: Предприятие в рыночной экономике. – Одесса, 2010.
18. Уткин Э.А., Денисов А.Ф Государственное и региональное управление М.: ИКФ «Экмос», 2006 – 45с.
19.Фишер С., Дормбуш С. Макроэкономика, М.: Издательство МГУ, 1992 – 287с.
20. Хисамутдинов И.А., Основы экономики и теории рынка 2010 – 182с
21. Чепурин М.Н., Киселева Е.А.: Курс экономической теории, 2009 – 260-266с.



Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы