На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Работа № 100401


Наименование:


Курсовик курсовая по трудовому праву тема: материальная ответственность работника

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Право. Добавлен: 10.11.2016. Сдан: 2016. Страниц: 39. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Южно-Уральский государственный университет»
(национальный исследовательский университет)
Факультет «Юридический»
Кафедра «Трудового и социального права»


Материальная ответственность работника.


ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К КУРСОВОЙ РАБОТЕ
по дисциплине «Трудовое право»
ФГБОУ ВПО «ЮУрГУ» (НИУ) – 030900.62.2016.ПЗ КР


Челябинск 2016

Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Южно-Уральский государственный университет»
(национальный исследовательский университет)
Факультет «Юридический»
Кафедра «Трудового и социального права»
Направление 030900.62 «Юриспруденция»


АННОТАЦИЯ


Целью курсовой работы является выявление проблем в правовой регламентации материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.
Предмет исследования: проблемные вопросы правовой регламентации материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю
Объектом исследования является отношения по материальной ответственности, складывающиеся в сфере труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• Дать определение понятию материальная ответственность
• Раскрыть структуру и основные обстоятельства ущерба.
• Определить пределы и виды материальной ответственности.



ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. 6
ГЛАВА 1 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
1.1Понятие материальной ответственности в трудовом праве………………………………………………………………………………. 8
1.2 Порядок определения и возмещения ущерба, причиненного работником……………………………………………………………………… 10
ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
2.1 Условия наступления материальной ответственности работников… 18
2.2 Пределы и виды материальной ответственности работников……… 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…...........................................................................................…. 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………………….. 38


ВВЕДЕНИЕ

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ вступил в силу с 1 февраля 2002 года.
Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы - от незаконных удержаний.
Законодатель уделяет большое внимание этому институту трудового права. Так в КЗоТ РСФСР нормы о материальной ответственности работника были помещены в разделе о гарантиях, а положения, касающиеся ответственности работодателя, разбросаны по разным статьям. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) объединил нормы о материальной ответственности в один раздел, выделив главу об общих положениях и посвятив отдельные главы особенностям ответственности каждой из сторон.
В этой связи принципиальное значение имеет установление прямой связи между основными правами и обязанностями работника и работодателя при нарушении их имущественных интересов. Так, согласно ст. ст. 21 и 22 ТК РФ право работника на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, гарантировано соответствующей обязанностью работодателя. В свою очередь, право работодателя привлекать к материальной ответственности работника основывается на конкретных обязанностях работника - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать о возникновении ситуаций, представляющих угрозу сохранности этого имущества.
Таким образом, тема материальной ответственности работника является актуальной в трудовом законодательстве России.


ГЛАВА 1 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА.

1.1 Понятие материальной ответственности в трудовом праве.

Материальная ответственность - это основанная на нормах трудового права обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации в пределах и в порядке, установленных законодательством. Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, которая наступает независимо от привлечения работника за причиненный им ущерб к какому-либо иному виду ответственности. За одно и то же нарушение на работника одновременно с материальной может быть возложена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность (ст. 248 ТК РФ).
Материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, несут все ее работники, то есть все лица, состоящие с этой организацией в трудовых отношениях, в том числе внештатные, временные, сезонные и другие. Это означает, что материальную ответственность перед организацией могут нести исключительно работники организации, так как материальная ответственность является специфической мерой, которая установлена только трудовым законодательством. Если же ущерб причинен организации лицом, не состоящим с нею в трудовых отношениях, то возмещение производится в порядке, установленном гражданским законодательством.
Основным нормативным документом, регулирующим вопросы, связанные с материальной ответственностью, является Трудовой кодекс РФ. Статья 241 ТК РФ устанавливает, что за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. При этом при определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются (ст.238 ТК РФ).
Материальная ответственность за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на рабочего или служащего, если ущерб причинен по их вине (ст.238 ТК РФ). Наступление материальной ответственности работников законодательство связывает с выполнением администрацией организации обязанности по созданию рабочим и служащим условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Если для работы с товарно-материальными ценностями в организации не созданы соответствующие условия, то ответственность несет организация ...


ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, выступает одним из средств защиты различных форм собственности, закрепленных ст.8 Конституции РФ. Она является также самостоятельным видом юридической ответственности, состоящей в обязанности работников возмещать работодателю причиненный ущерб.
Поскольку материальная ответственность - это одна из разновидностей юридической ответственности, то основные критерии, характеризующие общую юридическую ответственность, действуют и здесь.
Под материальной ответственностью работников понимается юридическая обязанность работников возместить в установленных законом размере и порядке ущерб, причиненный по их вине тому предприятию, с которым они состоят в трудовых отношениях.
Материальная ответственность возлагается на работника при наличии одновременно следующих условий:
1. Противоправности поведения работника, причинившего ущерб;
2. Прямого действительного ущерба;
3. Причинной связи между действием (бездействием) работника и ущербом;
4. Вины работника в причинении ущерба.
Законодательство предусматривает добровольный порядок взыскания материального ущерба с работника - по распоряжению работодателя, и судебный порядок.


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации. – М.; ТК Велби, Издательство Проспект, 2004. – С. 32.
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья. – М.; ТК Велби, Издательство Проспект, 2004. – С. 448.
3. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ (с изменениями от 30 июня 2003 г., 7 июня, 28 июля, 2 ноября, 29 декабря 2004 г., 21 июля, 27 декабря 2005 г.).
4. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.; Юристъ, 2005.
5. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Под ред. Ю.П. Орловского. - М.; ИНФРА-М, 2004.
6. Трудовое право России. Учебник. 2-е изд. Под ред. Гусова К.Н., Толкунова В.Н. - М.; Юристъ, 1999.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. К.Н.Гусова. - М.; 2003.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. Ковалева В.И. - М.; 2003.
9. Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому Кодексу. Журнал Законность. - 2003. - № 7.
10. Трудовое право России. Под ред. А.С. Пашкова. - СПб., 2004.
11. Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки. Журнал Гражданин и право. - 2002. - № 5.
12. Лиховидов К. Риск как условие дифференциации объема и мер юридической ответственности. Журнал Законность. – 2001 г. - № 12.
13. Курочкина В. Ответственность работника перед работодателем. Журнал Российская юстиция. – 2000 г. - № 1.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы