На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Трудовой потенциал региона на примере Курской области.Особенности развития

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 18.11.2016. Сдан: 2016. Страниц: 33. Уникальность по antiplagiat.ru: 60%.

Описание (план):



Введение…………………………………………………………………….
1. Теоретические основы исследования трудового потенциала региона.
1.1. Понятие, структура и показатели трудового потенциала…………
1.2. Демографические факторы и их воздействие на трудовой потенциал…………………………………………………………………..
2. Трудовой потенциал Курской области……………………………….
2.1. Краткая характеристика Курской области…………………………
2.2. Динамика показателей региона…………………………………..….
3. Особенности развития трудового потенциала Курской области…..
Заключение……………………………………………………………...…..
Список использованной литературы……………………………………...
Приложения…………………………………………………………………

Актуальность данной курсовой работы состоит в том, что уровень развития общества любого государства определяется в значительной степени состоянием человеческих ресурсов, определяющихся трудовыми ресурсами и составом населения.
Современная российская экономика характеризуется переносом центра тяжести управления на региональный уровень. Все актуальнее становится изучение процессов социально-экономического развития регионов с целью создания эффективной системы управления страной, это обусловлено усилением экономической самостоятельности, ростом суверенитета регионов.
Знания о стране складываются из глубоких и всесторонних знаний всех ее регионов, так как каждый регион занимает в хозяйственном комплексе страны определенное место, и при этом составляя с другими регионами единое экономическое целое.
Успешное развитие экономики любого региона зависит от множества факторов, и важным фактором развития, безусловно, выступает человеческий фактор, который выражается в показателях трудового потенциала региона.
Как фактора экономического развития возможности человеческих ресурсов могут быть большими и меньшими во времени и в пространстве. Изучение состояния трудового потенциала в этом плане имеет очень важное практическое значение в целях сбалансирования числа рабочих мест ресурсов и живого труда с учетом всех изменений как в численности и составе трудового потенциала, так и в сфере приложения труда, происходящего под влиянием территориального размещения, совершенствования структуры экономики, социально-демографических процессов, производства и других факторов.
Цель ку1.1. Понятие, структура и показатели трудового потенциала


В научной литературе понятие «трудовой потенциал» появилось в 80-е годы двадцатого века. Данная экономическая категория появилась в связи с потребностями практики, и она явилась закономерным результатом развития понятий «рабочая сила» и «трудовые ресурсы».
Рабочая сила представляет собой совокупность способностей человека физических и духовных, которые он при производстве материальных благ каждый раз использует. На рынке труда именно рабочую силу покупают, и работник использует свои способности тем более полно и качественно, чем выгоднее условия сделки для него. Таким образом, часть населения, обладающая рабочей силой это и есть трудовые ресурсы .
В состав рабочей силы не входит экономически неактивное население, а экономически активное входит, которое является частью населения обеспечивающих предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Экономически активное население включает и занятое и часть не занятого, то есть безработного населения, в общественном производстве населения.
рсовой работы заключается в оценке трудового потенциала региона.
Демографические факторы и их воздействие на трудовой потенциал

Численностью постоянного населения, сложившейся в регионе демографической ситуацией, а также половозрастной структурой населения определяется с количественной характеристики трудовой потенциал региона.
Существенное влияние на трудовой потенциал оказывает выявление демографических тенденции развития. От показателей демографического развития и характеристик трудоспособного населения зависит величина национального дохода. Это связано с тем, что демографический фактор одновременно с иными социально - экономическими факторами воздействует на уровень трудовой активности населения страны и региона.
Население представляет собой всю совокупность людей, проживающих на определенной территории. Население как категория обладает одной явной особенностью, заключающейся в непрерывном возобновлении в процессе воспроизводства жизни, образуя с одной стороны, субъект социальных связей, а с другой стороны оно является источников трудовых ресурсов.
Процесс воспроизводства населения обусловлен демографической ситуацией в стране, которая характеризуется структурой населения, видами, режимами и типами воспроизводства.
.1. Краткая характеристика Курской области

Курская область образована 13 июня 1934 г. и входит в Центральный Федеральный округ. Удельный вес области в социально-экономических показателях России представлен в таблице 1.
2.2. Динамика показателей региона

Численность рабочей силы в Курской области в 2015 г. составляла 571.0 тыс. человек (51.0% от всего населения области) и осталась на уровне предыдущего года. По данным выборочного обследования населения по проблемам занятости количество занятых в экономике сократилось на 1.5 тыс. человек, количество безработных, соответственно, возросло и составило 24.0 тыс. человек (табл. 3).
3. Особенности развития трудового потенциала Курской области

Рынок труда Курской области характеризуется дисбалансом своего развития и это, безусловно, связано с низкой способностью предприятий области, относящихся к базовым отраслям промышленности региона создавать рабочие места, которые требуют высокой квалификации и современных ключевых компетенций. Данная проблема прежде всего приводит к утрате наиболее квалифицированных и мобильных кадров предприятиями Курской области и, соответственно как следствие, порождает отток из области квалифицированных специалистов.
.............



Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.