На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Результат поиска


Наименование:


Диплом Совершенствование оплаты труда на предприятии (на примере ООО «НПО»)

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Финансы, менеджмент. Добавлен: 21.11.2016. Сдан: 2013. Страниц: 73. Уникальность по antiplagiat.ru: 100.

Описание (план):



Введение 3
1. Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии 7
1.1. Сущность, формы, системы оплаты труда 7
1.2. Правовое регулирование трудовых отношений 17
1.3. Проблема мотивации труда в рыночной экономике 26
2. Организация оплаты труда в ООО «НПО» 34
2.1. Характеристика объекта исследования 34
2.2. Система оплаты труда на предприятии 40
2.3. Анализ фонда оплаты труда и движение рабочей силы 46
3. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда в ООО «НПО» 57
3.1. Повышение материальной и моральной мотивации сотрудников ООО «НПО» 57
3.2. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 64
Заключение 69
Список использованной литературы 73


Новый хозяйственный механизм, задуманный в рамках радикальной экономической реформы, должен основываться на учете социальных интересов людей. Смыкание хозяйственного механизма с интересами людей, с мотивацией их трудовой деятельности ведет, как показывает опыт, к значительному повышению ее эффективности.
В современных условиях развития рыночных отношений рабочая сила становится товаром. Но это не обычный товар. Отличие его от других состоит в том, что, во-первых, он создает стоимость большую, чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществление процесса производства, и, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.
Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к отчуждению работников от средств производства. Доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависят от эффективности использования ресурсов. Таким образом, происходит неэффективное использование ресурсов. Чтобы изменить ситуацию, необходимо заинтересовать людей, побудить их работать и экономить, своевременно и качественно выполнять свои задачи.
В условиях перехода к рыночным отношениям, когда особую роль приобретает стимулирование труда - совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда, для решения задачи повышения экономической эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции важное место занимает система оплаты труда. Так сложилась экономическая ситуация в стране, что именно зарплата дает стимул работнику трудиться, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место.
Одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом, является оплата труда.
Действующее трудовое законодательство под термином "оплата труда" понимает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - важнейшее средство заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества.
Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [6; с.28]. Заработная плата с одной стороны является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой стороны средством материального стимулирования роста эффективности производства. Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывая условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.
В основу системы оплаты труда в нашей стране положена тарифная система, представляющая собой совокупность нормативных актов по дифференциации и регулированию уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести работ и ответственности за их выполнение.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.
Изучение механизма оплаты труда в условиях формирования рыночной экономики - одна из важнейших проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работниками. Эта проблема вышла на первый план при оценке социальной и экономической защищенности работников организаций, поэтому ее нельзя недооценивать. Реформирование оплаты труда проводится в целях усиления мотивации и стимулирования трудоспособного населения к труду, повышения его качества и производительности, что является главным источником экономического роста. Рост производства - основное направление, обеспечивающее не только работу и доходы трудоспособному населению, но и пенсии, стипендии, социальную поддержку малообеспеченным члена общества.
Поэтому учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению качества выполняемой работы, поэтому необходимо осуществлять совершенствование системы оплаты труда.
Именно поэтому выбранная тема дипломной работы: «Совершенствование оплаты труда на предприятии» является довольно актуальной, что объясняется зависимостью уровня жизни населения любой страны от величины заработной платы.
Предметом исследования является организация оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «НПО».
Целью дипломной работы является исследование нормативно – правовых методических аспектов организации оплаты труда в современных условиях и разработка конкретных рекомендаций по повышению материальной заинтересованности, мотивации сотрудников о повышении эффективности финансово – хозяйственной деятельности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть теоретические основы оплаты труда на предприятии
- дать краткую характеристику объекта исследования
- рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы на предприятии;
- показать влияние предлагаемых мероприятий на изменение оплаты труда.
В ходе подготовки работы использовались федеральные законы, нормативно-правовые документы, учебно-методические пособия, подготовленные Яковлевым Р.Л., Левкович О.А., Ладутько Н.И., и т.д., первичные документы, данные бухгалтерско-финансовой отчетности, интернет ресурсы.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.







?
1. Теоретические аспекты оплаты труда на предприятии

1.1. Сущность, формы, системы оплаты труда

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место .
Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. Из приведенных рассуждений вытекает, что заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника. В условиях развития рыночных отношений определенное внимание уделялось формированию механизма рыночного регулирования заработной платы, который должен включать в себя следующие звенья: многоуровневую коллективно-договорную систему, в которой должны быть отражены требования рынка труда к цене рабочей силы; налоговую систему регулирования доходов каждого работника, призванную обеспечить участие всех граждан в удовлетворении общегосударственных и региональных потребностей; систему минимальных государственных гарантии в области оплаты труда; информационную систему, дающую работникам и работодателям объективное и полное представление о цене рабочей силы по профессиям, разрядам, территориям, отраслям экономики и т.д.
Роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство. Поэтому эти затраты работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия .
Рассматривая вопросы реформирования заработной платы, необходимо обратить внимание на ряд новых особенностей в ее характеристике как экономической категории. В ней находят отражение многие экономические отношения. В административно-командной экономике выделяли две функции заработной платы - воспроизводственную и стимулирующую. В условиях развития рыночных отношений выделяют еще одну функцию - регулирующую. Это вытекает из того, что на рынке труда спрос влияет на уровень заработной платы, а от последней зависят цены на товары и услуги. Однако анализ указанных отношений свидетельствует о том, что практически ни одна из указанных функций не выполняется и в связи с этим обоснованно можно сделать вывод о потере заработной платой своей роли как экономической категории. В настоящее время особое значение имеет возрождение (осуществление) всех трех функций. Это соответствует интересам всех трех субъектов, действующих в рыночной экономике - работники, работодатели и государство.
Анализ экономических отношений, которые выражает заработная плата, позволяет сделать вывод и о том, что носителем воспроизводственной функции выступает работник, стимулирующей - работодатель и регулирующей - государство. Осознанию этих положений на практике мешают старые подходы к организации заработной платы.
В настоящее время существуют разнообразные виды систем оплаты труда, представленные на рис.1. В основном на организациях применяется повременная и сдельная системы оплаты труда.........
.............
Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 11.02.2013) // Собрание законодательства РФ. – 1994. - N 32. - Ст. 3301.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 14.06.2012) // Собрание законодательства РФ. – 1996. - N 5. - Ст. 410.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья) от 26.11.2001 N 146-ФЗ (ред. от 05.06.2012) // Собрание законодательства РФ. – 2001. - N 49. - Ст. 4552.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 08.12.2011) // Собрание законодательства РФ. – 2006. - N 52 (1 ч.). - Ст. 5496.
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 03.12.2012) // Собрание законодательства РФ. – 1998. - N 31. - Ст. 3824.
6. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 30.12.2012) // Собрание законодательства РФ. – 2000. - N 32. - Ст. 3340.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3.
8. Архангельский Г. Корпоративный стандарт организации времени персонала // Управление персоналом. - 2011. - №10. - С. 18-19.
9. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. - М.: Интерпрессервис, 2009. -350 с.
10. Бершова Л.В. Служба управлением персонала // Справочник кадровика. - 2011. - №5. - С.99.
11. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. - М.: Экономика, 2010. -212 с.
12. Веснин В.Р. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: ТК велби, изд. Проспект, 2010.– 407 с.
13. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 2010. - 496 с.
14. Виханский О.С. Стратегическое управление. - М.: Изд-во МГУ, 2010. - 252 с.
15. Володина Н.П. Оценка персонала. - М.:ЮНИТИ, 2010. - 165 с.
16. Гавриленко В.Г. Комментарий законодательства о труде. - М.: Право, 2010. -624 с.
17. Гамс Э.С. Под нагрузкой люди растут // Управление персоналом. - 2011. - №7. - С. 23-24.
18. Головачев А.С. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие. - Мн.: Новая школа, 2007. - 603с.
19. Горчакова В. Директор по персоналу: ведущие компетенции // Управление персоналом. - 2011. - №10. - С. 37-38.
20. Дудник И. Топ-менеджер - это человек, который решает проблемы, а не создает их // Управление персоналом.-2007.- № 12. – С.6-7.
21. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 3-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2010. – 720 с.
22. Елизаров Ю.Ф. Экономика организаций (предприятий). - М.: Экзамен, 2008. - 495 с.
23. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. – 2-е изд., - М.: альпина Бизнес Букс, 2009. – 160 с.
24. Камаев В.Д. Экономическая теория: Учебник. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2008. – С.72.
25. Комарова Н.Д. Мотивация труда и повышение эффективности работы. - М.: Филинъ, 2010. -151 с.
26. Коноплев С.П. Экономика организаций (предприятий). - М.: Проспект, 2009. – 369 с.
27. Лапин А. Формирование системы оплаты труда // Проблемы теории и практики управления. - 2006. - № 5.- С. 85-91.
28. Оплата труда: Сборник нормативных актов / Сост. Г.В. Прохорчик и др. - Мн.: Алмафея, 2009. - 304 с.
29. Организация заработной платы на основе единой тарифной сетки. Рекомендации по организации заработной платы. Новая редакция инструкции о порядке применения ЕТС. Изменения и дополнения в ЕТКС и ЕКСД. – Мн.: Новая школа, 2007. – 412 с.
30. Румянцева З.П. Менеджмент организации. - М.: ИНФРА-М, 2010. -374 с.
31. Саркисянц Е.А., Щур-Труханович Л. В. Оплата и организация труда: правовые и экономические вопросы: практическое пособие. – М. Финпресс, 2006. – 160 с.
32. Ульрих Дейв Эффективное управление персоналом. – СПб: Издательская группа Диалектика Вильямс, 2007. – 304 с.
33. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. Кибанова А.Я.. - М.: ИНФРА-М, 2007. – 486 с.
34. Управление персоналом. / Под ред. Самыгина С.И.. – Ростов-на-Дон


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.