На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Результат поиска


Наименование:


Диплом Особенности заключения трудового договора по гражданскому законодательству

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Право. Добавлен: 25.11.2016. Сдан: 2013. Страниц: 56. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Введение 3
Глава 1. Общая характеристика трудового договора в Российской Федерации 6
1.1. Понятие и признаки трудового договора 6
1.2. Содержание трудового договора 14
1.3. Практические проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений 20
Глава 2. Порядок заключения и значения трудового договора 28
2.1. Условия заключения трудового договора 28
2.2. Особенности трудового договора в рамках действующего трудового законодательства 32
2.3. Заключения трудового договора в современной России 37
Заключение 49
Список использованной литературы 56

Формирование российского трудового законодательства имеет ряд специфических особенностей, обусловленных сложностью и исключительной важностью социальной роли трудового права в обществе. Во-первых, трудовое право России должно отражать федеративный характер государства, действующего в условиях разграничения предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти России и органами власти входящих в ее состав республик. Во-вторых, трудовое право России формируется при широком участии трудовых коллективов и профсоюзов. Именно в трудовом праве, единственном в общей системе права страны, большое значение имеет локальное нормотворчество. Локальные нормы права призваны обеспечить наибольшую эффективность трудового законодательства в конкретных условиях производства.
Основным отраслевым источником трудового права в настоящее время является действующий Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ). Это новый и относительно революционный правовой акт.
В действующем ТК РФ весьма неоднозначно решен вопрос о срочных трудовых договорах. С одной стороны, из числа условий заключения срочного трудового договора исключены «интересы работника». Такое исключение оправданно, поскольку «интересы работника» как условие для заключения срочного трудового договора - наименее четкий критерий. Известно, что интерес работника проявляется при заключении любого трудового договора. Нельзя не учитывать, что не предоставление работнику работы на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вынуждает его согласиться на заключение срочного трудового договора. С другой стороны, действующий ТК РФ значительно расширяет в нарушение международно-правовых норм возможность заключения срочного трудового договора. Во-первых, допускается увеличение его срока по сравнению с установленным общим правилом - не более пяти лет; во-вторых, по инициативе работодателя или работника (вряд ли работник будет проявлять такую инициативу) срочный трудовой договор может заключаться и в тех случаях, когда трудовые отношения могут быть установлены на неопределенный срок.
Кроме того, часть четвертая ст. 261 ТК РФ (устанавливает дополнительные трудовые гарантии для женщин, имеющих детей) признана не соответствующей Конституции Российской Федерации в той мере, в какой она, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
Неточность законодательных формулировок, неопределенность условий заключения и расторжения трудового договора, неэффективность механизмов защиты прав при заключении и расторжении, несоответствие правовой регламентации увольнения и реальных социально-экономических потребностей – все это предопределило выбор темы дипломного исследования.
Целью настоящей дипломной работы является совершенствование правового института трудового договора, его жизнеспособность и действенность в среде применения норм трудового законодательства. Эти и другие законодательные новеллы обусловили необходимость научного исследования важнейшего института трудового права – трудового договора, что определило актуальность работы.
Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать понятие «сторон» и «содержание» трудового договора;
- исследовать проблемы, относящиеся к порядку заключения и расторжения трудового договора;
- выявить место трудового договора в современных экономических условиях.
Объектом данного дипломного исследования являются общественные отношения в сфере действия трудового права, относящиеся к порядку заключения трудовых договоров.
Предметом настоящего дипломного исследования стали трудовое законодательство, подзаконные акты, локальные нормативные акты, индивидуальные трудовые договора, судебная практика.
Разработанность данной темы может быть признана сегодня удовлетворительной. С развитием советского и российского трудового права вопросы правового регулирования трудового договора получили глубокую теоретическую разработку в трудах Г.А. Агафонова, Н.Г. Александрова, Е.А. Бирилевой, А.Ф. Бочкова, К.М. Варшавского, И.С. Войтинского, Т.М. Жигастова, Я.Л. Киселева, С.П. Маврин, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловского А.И. Ставцевой, М.Ю. Тихомировой, Е.Б. Хохлова, О.С. Хохряковой, Л.А. Чиканова и других ученых-трудовиков.
Данная дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.


Глава 1. Общая характеристика трудового договора в Российской Федерации

1.1. Понятие и признаки трудового договора

Законодательством установлено определение понятия трудового договора в ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Из указанного определения следует, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В качестве работодателя может выступать предприятие любой формы собственности и организационно-правовой формы или отдельные граждане (в том числе индивидуальные предприниматели (без образования юридического лица)). В случаях, установленных в законодательстве, работодателем может стать субъект, наделенный юридическим лицом правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности в трудовом договоре определяются физическим лицом, являющимся работодателем; органом управления юридического лица или уполномоченными им лицами.
Работником в трудовом договоре выступает всегда только физическое лицо, наделенное трудовой правосубъектностью, а для занятия определенных должностей - специальной трудовой правосубъектностью. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с законодательством общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Исключения установлены для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и профессиональные спортсмены. Здесь допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений (участие в спортивных соревнованиях и тренировках) без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Признаки трудового договора указанные в ст. 56 ТК РФ позволяют отграничить его от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом. Отграничение трудового договора от гражданско-правового имеет не столько теоретическое, сколько существенное практическое значение. Заключая трудовой договор, граждан...................
1. Конституция Российской Федерации (принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993г.) // Российская газета. – 1993. – № 237. – 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
3. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (ред. от 11.07.2011) // Собрание законодательства РФ. – 1999. – № 29. – Ст. 3686.
4. Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (ред. от 10.07.2012) // Российская газета. - 1992. - № 170. - 29 июля.
5. Постановление Минтруда РФ от 27.06.1996 № 40 «Об утверждении разъяснения «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 27.06.1996 № 6) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 1996. - № 1.
6. Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (ред. 04.09.2012) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2003. - № 51.
7. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 № 424н «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме» // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. – 2008. - № 10.
8. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций / Г.П. Азаров. - М., 2008. – 231с.
9. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: Монография / Н.Г. Александров. - М.: Проспект, 2008. – 220с.
10. Андреева Л.А. Незаконное увольнение: Науч. - практ. пособие / Л.А. Андреева, К.Н. Гусов, О.М. Медведев. - М., 2009. – 412с.
11. Андреева Л.А.Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие / Л.А. Андреева. - М.: Проспект, 2009. – 314с.
12. Анисимов Л.Н. Индивидуальный трудовой договор // Торговый эксперт. – 2008. – № 4. – С.67.
13. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации / Л.Н. Анисимов. - М.: Юстицинформ, 2005. – 512с.
14. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон / Л.Н. Анисимов - М.: Деловой двор, 2009. – 612с.
15. Архипов В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика // Законодательство и экономика. – 2009. – № 7. – С.45.
16. Безина А.К. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих / А.К. Безина, А.А. Бикеев, Д.А. Сафина. – Казань, 1984. – 185с.
17. Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты / Э.Н.Бондаренко // Журнал российского права. – 2003. - № 1. – С. 58 – 66.
18. Бугров Л.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда / Л.Ю. Бугров // Трудовое право. - 2007. - № 2. - С.6 - 10.
19. Бугров Л.Ю. К дискуссии о трудовом договоре как источнике права // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 2. – С. 53 - 57.
20. Бугров Л.Ю. К дискуссии о трудовом договоре как источнике права / Л.Ю. Бугров // Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. - № 2. - С. 53 - 57.
21. Булыга Н. Незаключение трудового договора и допущение к работе: две стороны одной медали / Н. Булыга // Трудовое право. - 2011. - № 1. - С. 61 - 79.
22. Вербина О.Л. Правовое регулирование предпринимательской деятельности в России во второй половине XIX века / О.Л. Вербина // История государства и права. - 2010. - № 18. - С. 25 - 28.
23. Власов А. А. Трудовое право : краткий курс лекций /А. А. Власов. -5-е изд., переб. и доп., учеб. -М. : Юрайт, 2014. – 215 с.
24. Гусов К.Н. Трудовое право России: Учеб. 4-е изд., доп., испр. / К.Н. Гусов, В.Н.Толкунова. - М., 2005. – 315с.
25. Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова.- М., 2006. – 412с.
26. Демидов Н.В. Увольнение по инициативе работодателя. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.