На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Результат поиска


Наименование:


Диплом Совершенствование оплаты труда на предприятии (на примере ООО «Труд»)

Информация:

Тип работы: Диплом. Добавлен: 25.11.2016. Сдан: 2014. Страниц: 75. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Введение 3
1. Теоретические аспекты оплаты труда в современных условиях 5
1.1.Сущность организации оплаты труда 5
1.2. Проблемы совершенствования оплаты труда 15
1.3. Пути совершенствования оплаты труда 23
2. Анализ организации оплаты труда в ООО «Труд» 30
2.1. Краткая экономическая характеристика объекта исследования 30
2.2. Оценка кадров и производительности труда 40
2.3. Особенности оплаты труда на предприятии ООО «Труд» 48
2.4. Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на предприятии ООО «Труд» 57
Заключение 72
Список используемой литературы 75


Новый хозяйственный механизм, задуманный в рамках радикальной экономической реформы, должен основываться на учете социальных интересов людей. Смыкание хозяйственного механизма с интересами людей, с мотивацией их трудовой деятельности ведет, как показывает опыт, к значительному повышению ее эффективности.
В современных условиях развития рыночных отношений рабочая сила становится товаром. Но это не обычный товар. Отличие его от других состоит в том, что, во-первых, он создает стоимость большую, чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществление процесса производства, и, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.
Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к отчуждению работников от средств производства. Доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависят от эффективности использования ресурсов. Таким образом, происходит неэффективное использование ресурсов. Чтобы изменить ситуацию, необходимо заинтересовать людей, побудить их работать и экономить, своевременно и качественно выполнять свои задачи.
В условиях перехода к рыночным отношениям, когда особую роль приобретает стимулирование труда - совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда, для решения задачи повышения экономической эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции важное место занимает система оплаты труда. Так сложилась экономическая ситуация в стране, что именно зарплата дает стимул работнику трудиться, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место.
Поэтому выбранная тема дипломной работы: «Совершенствование оплаты труда на предприятии» является довольно актуальной, что объясняется зависимостью уровня жизни населения любой страны от величины заработной платы.
Цель работы – провести анализ оплаты труда работников предприятия и предложить мероприятия по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующиезадачи:
- рассмотреть теоретические основы оплаты труда работников предприятия;
- дать краткую характеристику объекта исследования;
- проанализировать кадры и оплату труда;
- разработать мероприятия по улучшению оплаты труда.
Предметом исследования является оплата труда работников предприятия.
Объектом исследования является фитнес-клуб ООО «Труд».
Практическая значимость работы заключается в том, что основные выводы и предложения могут быть использованы для совершенствования организации оплаты труда на спортивно-оздоровительных предприятиях.
При написании дипломной работы были использованы различные источники информации: нормативные и законодательные акты Российской Федерации, постановления Правительства, научные и методические труды российский и зарубежных авторов, таких как Адамчук В.В., Бычин Б.В, Волгин Н.А., источники периодической печати, таких изданий как «Финансовая газета», «Аудиторские ведомости», «Практическая бухгалтерия», «Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение» данные учетной информации объекта исследования, источники Интернет.

?
1. Теоретические аспекты оплаты труда в современных условиях

1.1.Сущность организации оплаты труда

Заработная плата является основным источником дохода трудящихся, поэтому ее величина обусловливает уровень благосостояния всех членов общества.
Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей .
Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.
Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
По своей структуре фонд заработной платы является довольно сложной составляющей издержек на содержание рабочей силы. Структура фонда заработной платы приведена на рисунке ниже (Рисунок 1).
Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ) может быть определена различными способами. Два из которых представлены ниже.
1) Метод прямого счета:
, (1.1)
где – среднесписочная плановая численность работающих;
– средняя заработная плата одного работающего в плано-вом периоде с доплатами и начислениями.
2)Нормативный метод:
, (1.2)
где – общий объём выпускаемой продукции в плановом периоде;
– норматив заработной платы на 1 рубль выпускаемой продукции.

Рис. 1. Структура фонда заработной платы

Помимо фонда заработной платы в составе издержек на рабочую силу учитываются выплаты социального характера (страховые взносы), а также другие выплаты, не относимые к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную.
Под основной заработной платой принято понимать ту часть заработка работника, которая соответствует оплате по тарифным ставкам (окладам) за конкретный рабочий период.
К дополнительной оплате принято относить поощрительные выплаты – ту часть системы оплаты, которая нацеливает работника на достижение показателей, расширяющих или выходящих за круг обязанностей, предусмотренных основной нормой труда .
Организация оплаты труда определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами (таблица 1):
2) тарифной системой,
3) нормированием труда,
4) формами оплаты труда.
......................
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.05.2014) // Собрание законодательства РФ. – 1994. - N 32. - Ст. 3301.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.07.2013) // Собрание законодательства РФ. – 1996. - N 5. - Ст. 410.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014, с изм. от 04.06.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 04.06.2014). // Собрание законодательства РФ. – 2000. - N 32. - Ст. 3340.
5. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 407с.
6. Байтасов Р.Р. Управление персоналом: конспект лекций. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. – 351 с.
7. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Организация оплаты труда персонала. Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2014. – 64 с.
8. Баткаева И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Проспект, 2012. - 64 с.
9. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. Выпуск 2/2014. – М.: Дело и сервис (ДиС), 2014. – 224 с.
10. Берг О. Мотивация на "ура" // Кадровый вопрос. - 2013. - N 8. - С. 31 - 66.
11. Береславская В.А., Гамова Э.М., Жубрин А.А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда // Экономический анализ: теория и практика. – 2008. - N 14. – С. 14-37.
12. Бухалков М.И. Основные компоненты трудового потенциала человека // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2012. - N 10. - С. 12 - 20.
13. Бухалков М.И. Управление персоналом. Гриф УМО ВУЗов России. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 400 с.
14. Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов.– М.: Издательство «Экзамен», 2009. – 467 с.
15. Валиева О.В. Управление персоналом. Конспект лекций. – М.: Приор, 2012. – 176 с.
16. Варданян И. Система мотивации персонала и ее совершенствование // Кадровик.ру. - 2012. - N 12. - С. 76 - 82.
17. Вишнепольская И. Как законно понизить зарплату сотрудникам // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2014. - N 4. - С. 46 - 60.
18. Волков О.И., Скляренко В. К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 280 с.
19. Воробьева Е.В. Трудовой договор. - М.: АйСи Групп, 2014. - 232 с.
20. Гейц И.В. Современные условия районного регулирования оплаты труда. Выпуск №5/2012. – М.: Дело и сервис (ДиС), 2013. – 176 с.
21. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2009. – 432 с.
22. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 448 с.
23. Глазырин В. Оплата и нормирования труда // Хозяйство и право. – 2009. - № 8. – С. 3 – 26.
24. Гурьянов С.Х., Костин Л.А. Труд и заработная плата на предприятии. – М.: Экономика, 2008. – 448 с.
25. Дубянская Г.Ю. Заработная плата как зеркало соціально-экономических преобразований в России // Вестник Московского университета. Серия 6, Экономика. – 2011. - № 2. - С. 79 – 103
26. Ермолович Л.Л., Сивчик Л.Г., Толкач Г.В., Щитникова И.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2008. – 576 с.
27. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. – М.: Издательство «МИК», 2008. – 336 с.
28. Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда. – М.: Управление персоналом, 2007. – 216 с.
29. Зудина Л.В. Стимулирующее воздействие различных видов социальных программ организации // Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте. - 2012. - N 11. - С. 34 - 45.
30. Кибанов А.Я.Организация оплаты труда персонала. – М.: Проспект, 2014. – 64 с.
31. Либерман К. Материальная мотивация // Кадровый вопрос. - 2014. -


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.