На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Работа № 101376


Наименование:


Курсовик Трудовое право. Задачи. Мельниченко обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу (ЗАО) «Орион» о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу в качестве главного специалиста

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Право. Добавлен: 30.11.2016. Сдан: 2016. Страниц: 16. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ПСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА И ПРОЦЕССА.


ЗАДАЧИ.


Контрольная работа
по дисциплине «Трудовое право»
студентки 3 курса
юридического факультета

группа 1103-01Д (В331)


ПСКОВ
2016
План
Тема 1. Предмет, метод и система трудового права…………………………..с.3
Тема 2. Функции и принципы трудового права………………………………..с.4
Тема 3. Правоотношения в сфере труда………………………………………..с.6
Тема 4. Права человека в сфере труда……………………………………........с.7
Тема 5. Источники трудового права……………………………………………с.8
Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда………………………………..с.9
Тема 7. Правовое регулирование занятости населения и трудоустройства...с.10
Тема 8. Трудовой договор……………………………………………………...с.11
Тема 9. Нормирование труда…………………………………………………..с.13
Тема 10. Время отдыха………………………………………………………...с.14
Список использованной литературы………………………………………….с.15


Тема 1. Предмет, метод и система трудового права.
Задача. Мельниченко обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу (ЗАО) «Орион» о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу в качестве главного специалиста, об увольнении по сокращению штатов, о взыскании заработной платы. Как явствовало из представленных истцом доказательств, Мельниченко являлся акционером ЗАО «Орион», трудовой договор с ним в письменной форме заключен не был. В ходе судебного разбирательства нашли свое подтверждение следующие факты: Мельниченко фактически был допущен к работе, имел пропуск на предприятие, выполнял поручение вице-президента ЗАО «Орион», деньги за два календарных месяца истцу были заплачены. Вице-президент ЗАО «Орион», представляя интересы ответчика в суде, заявил, что Мельниченко выполнял его поручение как акционер «Ориона», за что и получил соответствующее вознаграждение; квалифицировать эти отношения как трудовые оснований нет.
Встаньте на позицию суда и вынесите аргументированное решение.

Ответ: В соответствии со ст...
Тема 2. Функции и принципы трудового права.
Задача. Нормы трудового законодательства не содержат каких-либо ограничений по продолжительности ненормированного рабочего дня и пределов его применения (ст. 101, 119 Трудового кодекса РФ).
Представьте себя на месте эксперта Государственной Думы и сформулируйте конкретные предложения для уточнения правового регулирования ненормированного рабочего дня. При этом укажите конкретные принципы, опираясь на которые вы формулируете ваши предложения.

Ответ. Ст...

Тема 3. Правоотношения в сфере труда.
Задача. Родители тринадцатилетнего Федорова обратились в орган опеки и попечительства за получением согласия на заключение Федоровым трудового договора с ООО «Мир меховых изделий», согласно которому Федоров в период летних каникул выполняет работу по раздаче рекламных буклетов данного общества. В обоснование своей просьбы Федоровы указали, что они являются многодетной семьей с уровнем доходов ниже прожиточного минимума, заработная плата Федорова окажет существенную помощь семье, а характер работы и условия ее выполнения (два часа в день) не обременительны для несовершеннолетнего.
Сформулируйте заключение органа опеки и попечительства.

Ответ. Статья ..

Тема 4. Права человека в сфере труда.
Задача. Токарь Якупов при изготовлении сложной детали допустил ошибку, которая привела к негодности детали и уничтожению заготовки. Мастер производственного участка Скачков в помещении бытовой комнаты в присутствии остальных работников участка оценил работу, способности к работе на станке и личность Якупова с использованием нецензурных выражений. Около станка, на котором работает Якупов, была помещена стенная газета, в которой было воспроизведено все сказанное в бытовой комнате. При этом Якупову было заявлено, что он не имеет право снимать данную стенную газету в течение 10 дней. Якупов обратился с заявлением в государственную инспекцию труда. Какое решение должен вынести государственный инспектор труда?
Ответ. ..

Тема 5. Источники трудового права.
Задача. При разработке проекта коллективного договора в ЗАО «Корд» представители работодателя предложили предусмотреть одновременное предоставление всем работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в июле каждого года. Представители работников отвергли это предложение, ссылаясь на то, что предоставление отпуска исключительно летом ущемляет права любителей зимнего отдыха. Дайте оценку условию коллективного договора, предлагаемому представителями работодателя, с точки зрения его соответствия нормам Трудового кодекса РФ.
Приведите правовые аргументы «за» или «против» включения такого условия в коллективный договор.

Ответ...

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда.
Задача. Работники медицинского центра ОАО «Автомобильный завод» на общем собрании приняли решение о необходимости заключения самостоятельного коллективного договора между трудовым коллективом медицинского и ОАО «Автомобильный завод», избрании представителей по ведению коллективных переговоров. После собрания в адрес работодателя было направленно уведомление о начале коллективных переговоров.
Как должен поступить в этой ситуации работодатель? Сформулируйте ответ работодателя.

Ответ...
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников.

Тема 7. Правовое регулирование занятости населения и трудоустройства.
Задача. Ранее не работавший Юшкевич отказался от участия в оплачиваемых общественных работах, предложенных ему службой занятости, и настаивал на трудоустройстве на подходящую работу либо направлении на профессиональную подготовку. Центр занятости, где он был зарегистрирован как ищущий работу, вновь выдал направление на общественные работы, но в другую организацию. Юшкевич отказался получать это направление.
Оцените правомерность действий сторон. Какая работа может считаться для Юшкевича подходящей? В каком случае он может быть направлен на профессиональное обучение? Каковы правовые последствия действий Юшкевича?
Ответ...

Тема 8. Трудовой договор.
Прием на работу. Заключение трудового договора.
Задача. По договоренности между двумя руководителями ГУП Савельев с его согласия был приглашен в ГУП «Автобусный парк № 1» на должность мастера. В приказе о приеме Савельева на работу в ГУП «Автобусный парк № 1» было указано, что он зачисляется на должность мастера с трехмесячным испытательным сроком. Савельев был ознакомлен с изданным приказом под роспись, не придав особого значения установленному ему испытательному сроку. Через месяц его уволили как не выдержавшего предварительное испытание.
Законно ли увольнение Савельева?
Ответ...

Тема 9. Нормирование труда.
Задача. По соглашению с работодателем бухгалтеру Соловьевой был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа. В конце квартала в связи с необходимостью своевременной сдачи квартального отчета Соловьева по указанию генерального директора отработала полную рабочую неделю – 40 часов.
Является ли переработка сверх установленного Соловьевой неполного рабочего времени сверхурочной работой? Как должен быть оплачено время переработки Соловьевой?

Ответ. Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом норма рабочего времени за учетный период должна равняться норме, установленной для соответствующей категории работников, но не превышать 40 часов неделю.
Трудовой кодекс (статья 152) устанавливает следующие правила оплаты сверхурочной работы: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в 1,5 размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Это минимальный размер повышенной оплаты за сверхурочную работу, который гарантирован всем без исключения работникам вне зависимости от места работы. Если в организации нет коллективного договора, порядок и размер оплаты сверхурочной работы не определен ни в локальном акте работодателя, ни в заключенном трудовом договоре, то это не является основанием для отказа работодателем от их оплаты в размере, установленном в статье 152 Трудового кодекса.

Тема 10. Время отдыха.
Задача. Работникам ООО «КРОНА» Круглову, Трубину и Масловой своевременно не была проведена оплата ежегодных отпусков. Они обратились к работодателю с требованием о перенесении отпусков на другое время. Работодатель согласился перенести отпуск каждому из работников на следующий рабочий год. Однако работники настаивали на перенесении отпусков на другое время в течение текущего рабочего года.
Права ли работодатель? Какие действия могут предпринять работники для защиты своего права на оплачиваемый отпуск?

Ответ..


Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации : принята 12 декабря 1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 года № 6-ФКЗ, от 30. 03.2015 года № 7-ФКЗ). // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2009. – № 4.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ : [принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 21 декабря 2001 года] : (ред. от 06 апреля 2015 года). Режим доступа URL: >3. Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие. - М.: Издательство «Деловой двор», 2011. – 320 с.
4. Желтов О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России: практикум. – М.: Эксмо, 2010. – 240 с.
5. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова – 7-е изд. перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010. – 928 с.
6. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный). Новая редакция / О.В. Смирнов и др.; отв. ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. изд. 8-ое доп. и перераб. – М. «Кнорус», 2012. – 976 с.
7. Магницкая, Е. В. Трудовое право. Краткий курс: Учебник / Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. [и др.]; под общ. ред. Е.В. Магницкая. – 2-е изд., пере- раб. и доп. – СПб.: Издательство «Питер», 2010. – 208 с.
8. Смирнова, О.В. Трудовое право: Учебник / Смирнова О.В., Снигирёва И.О.[и др.]; под общ. ред. О.В. Смирнова. – 3-е изд. перераб и доп. – М.: Проспект, 2011. – 600 с.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы