На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Результат поиска


Наименование:


Диплом Теоретические и практические аспекты бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда на примере предприятия ОАО «Феникс»

Информация:

Тип работы: Диплом. Предмет: Бухгалтерский учёт. Добавлен: 04.03.2012. Сдан: 2010. Страниц: 91 + приложения. Уникальность по antiplagiat.ru: 31.

Описание (план):



Оглавление

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………….…………………………….3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1. Заработная плата как экономическая категория...……………….………………6
1.2. Виды заработной платы………………………………………………………….10
1.3. Нормативная база регулирующая учет расчетов по оплате труда……………24
ГЛАВА 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ФЕНИКС»
2.1. Общая характеристика система формирования оплаты труда предприятия ОАО «Феникс»……………………………………………………………………...…33
2.2. Учет расчетов по оплате труда в организации…………………………………44
2.3. Анализ производительности труда……………………………………………...60
2.4. Организация аудита расчетов по оплате труда…………………………………67
ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УЧЕТА, АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ОАО «ФЕНИКС»
3.1. Автоматизация учета расчетов по оплате труда…………………………….….74
3.2. Повышение производительности труда за счет внедрения новых методов организации трудовых процессов……………………………………………………80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………..79
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …………………….......................…………………………...89
ПРИЛОЖЕНИЯ.............................................................................................................93

ВВЕДЕНИЕ

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.
Итак, трудовые доходы каждого работника должны определяться его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулироваться налогами и максимальными размерами не ограничиваться. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Анализ трудовых ресурсов – это диалектический способ познания формирования показателей и факторов их изменения в динамике по сравнению с предшествующим периодом. Характерная особенность метода анализа трудовых ресурсов – изучение причины изменения показателей трудовой деятельности в их взаимосвязи, выявление и количественное соизмерение факторов и резервов улучшения трудовых показателей.
Анализ трудовых ресурсов, является дисциплиной прикладной, оправдывает себя в полной мере лишь тогда, когда приносит реальную пользу, т.е. выявляет неиспользованные резервы на всех стадиях формирования производственного потенциала и эффективности его использования.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что формирование и величина прибыли зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
В российской экономической литературе вопросы бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда в той или иной степени затрагиваются в целом ряде работ М.И.Баканова, П.С.Безруких, Н.Т.Белухи, С.И.Волкова, В.Г.Гарелкина, В.Б.Ивашкевича, З.В.Кирьяновой, В.В.Ковалева, А.С.Маргулиса, Е.А.Мизиковского, А.Ф.Мухина, А.С.Наринского, В.Ф.Палия, В.И.Петровой, Я.В.Соколова, В.И.Стражева, В.И.Ткача, Н.Г.Чумаченко и других.
Экономическая важность бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и анализ производительности труда, а также недостаточная изученность этих вопросов в российской науке обусловили выбор темы дипломной работы, определили круг исследуемых вопросов. Поэтому важно обобщить и дополнить основные положения теории и практики в данной области.
Объектом исследования выступает предприятие ОАО «Феникс», а предметом бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ производительности труда.
Целью написания дипломной работы является изучение теоретических и практических аспектов бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
-раскрыть сущность оплаты труда в современных условиях;
-рассмотреть особенности учета расчетов по оплате труда и анализа производительности труда на примере предприятия ОАО «Феникс»;
-отобразить пути повышения эффективности учета, аудита расчетов по оплате труда и анализа производительности труда на ОАО «Феникс».
Практическая значимость работы заключается в том, что оценка бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и анализ производительности труда на предприятии ОАО «Феникс» позволили выявить ошибки во введении хозяйственной деятельности и наметить пути дальнейшего успешного развития предприятия.
При написании дипломной работы были использованы такие методы как: анализ и синтез, агрегированный, горизонтальный и вертикальный анализ и другие экономико-математические инструменты.
При проведении анализа были использованы нормативно-справочные материалы, учебно-методическая литература, труды отечественных и зарубежных авторов, а также материалы учета и отчетности.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.













ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1. Заработная плата как экономическая категория

В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, т.к. многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».
Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.
Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому же не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того, заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия [14, с.34].
Определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.
В литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Приведем некоторые из них.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление..............

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Учёт и аудит труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учёта на любом предприятии. С каждым годом, совершенствуется законодательная база, регулирующая вопросы, связанные с оплатой труда на предприятиях, но вместе с тем усложняется и сам процесс учёта. Работы с таким участком бухгалтерского учёта, как заработанная плата, требует от бухгалтера высокой подготовки и постоянного обучения. Все это и обусловило мой выбор темы исследования.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников.
Из начисленной работникам заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы:
- обязательные удержания;
- удержания по инициативе организации (индивидуальные).
К обязательным удержаниям относится налог на доходы с физических лиц.
К индивидуальным - погашение задолженности по ранее выданным авансам, возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником, суммы по исполнительным листам, взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.
В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: работнику — определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей; работодателю — получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия. Различают денежную и неденежную формы оплаты труда.
Заработная плата имеет много функций, которые в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы: воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства; социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости; учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
В условиях рыночной экономики предприятия, получившие право самостоятельно заниматься организацией заработной платы, используют для этого различные модели и подходы. В любом случае это должно соответствовать норме платы за труд, а ее размер есть цена труда, определяемая на рынке труда взаимодействием спроса на конкретные виды труда с его предложением. Особенность норм оплаты труда состоит в том, что они могут отражать согласованность экономических интересов общества, коллектива и личности через нормирование экономической деятельности по показателям целевых заданий, условий, средств и методов их реализации.
Основными элементами организации оплаты труда на предприятиях являются: техническое нормирование труда; система тарифного нормирования заработной платы; формы и системы заработной платы.
На предприятиях различных форм собственности наиболее распространены две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Бестарифная система оплаты труда — формы организации оплаты труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады, из них исключаются большинство видов премий, доплат и надбавок. В основе этой системы лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми соотношениями (коэффициентами) в оплате труда разного качества (в зависимости от квалификации, должности, специальности работников).
Объектом исследования в дипломной работе является ОАО «Феникс» которое имеет организационно-правовую форму общества с ограниченной ответственностью.
Учет расходов на оплату труда на предприятии ОАО «Феникс» ведется с помощью счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», который предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.
Расходы на оплату труда являются расходами, связанными с затратами на содержание персонала организации, поэтому их признают расходами по обычным видам деятельности по правилам ПБУ 10/99 "Расходы организации. Данные расходы учитываются при формировании себестоимости продукции и уменьшают налогооблагаемую прибыль организации ОАО «Феникс». Таким образом, при использовании программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» на предприятии ОАО «Феникс» реализуются не только инструменты учета кадров, но и инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров, включая, менеджер контактов, и другие возможности.
В результате проведенного анализа видно, что среднегодовая выработка работника предприятия ОАО «Феникс» за 2006 год выше, чем за 2005 год на 128505 руб., темп роста составил 130%; среднегодовая выработка работника предприятия за 2007 год выше, чем за 2006 год на 207549 руб., темп роста составил 137%. Это связано с увеличением удельного веса рабочих. Рост среднечасовой выработки работника так же повлек к увеличению среднегодовой выработки.
Это свидетельствует о том, что предприятие ОАО «Феникс» обладает совершенными производственными мощностями, квалифицированными работниками, что приводит к увеличению среднегодовой выработки.
В качестве совершенствования контроля расходов на оплату труда ОАО «Феникс» можно предложить минимизацию расходов на оплату труда. Эффективным вариантом является активное страхование работников за счет средств организации. С одной стороны, добровольное страхование работников в части взносов, уплаченных организацией, учитывается для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда (п.16 ст.255 НК РФ), а с другой стороны, по этим же видам страхования предоставляются льготы по налогу на доходы физических лиц (ст.213 НК РФ), а по некоторым из них - по ЕСН (пп.7 п.1 ст.238 НК РФ).
Аудит бухгалтерской отчетности ОАО «Феникс» показал, что учет в части оплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. Проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда.



СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1 октября 2007 г.) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. N 256.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) (с изм. и 28 февраля, 13 марта 2006 г., 16 мая 2007 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 августа 1998 г. N 31 ст. 3824
3. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ (с изменениями 2 февраля 2006 г., 2 октября 2007 г. ) // Собрание законодательства Российской Федерации от 29 января 1996 г. N 5 ст. 410
4. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями от 31 декабря 2002 г., 10 января, 28 мая, 30 июня 2003 г., 3 ноября 2006 г.) // "Российская газета" от 28 ноября 1996.
5. Адамчук В.В., Ромашев О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2006. - 407 с.
6. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии – М.: Книжный мир, 2006. – С. 48-56.
7. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. - – М.: Издательство «Юстицинформ». – 2007. – 755 с.
8. Бакина С.И. Оплата труда: Организация, учет, налогообложение. – М.: Вершина, 2006. – С. 160-165.
9. Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: /Учебник для вузов. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 414с.
10. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. /Учебное издание. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 109с.
11. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента, как управлять капиталом./ Учебное издание. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 383с.
12. Белолипецкий В.Г. Финансы фирмы: Курс лекций / Учебное издание. - М: ИНФРА-М, 2007, - 273с.
13. Бернстайн Л.А. Анализ финансовой отчетности: Пер. с англ. /Учебное издание. - М.: Финансы и статистика, 2008.- 624с.
14. Бланк И.А. Словарь-справочник финансового менеджера. - Киев: Ника-Центр, 2008.-480с.
15. Бланк И.А. Стратегия и тактика управления финансами. /Учебное издание. - Киев: МП "ИТЕМлтд" СП "АДЕФ-Украина", 2007.-534с.
16. Бланк И.А. Основы финансового менеджмента. Т.1. /Учебное издание. - К.: Издательство Ника-Центр, 2007.- 458с.
17. Бляхман Л.С. Основы функционального и антикризисного менеджмента. /Учебное издание. - СПб.: 2007.-258 с.
18. Бородина Е.И., Голикова Ю.С., Колчина Н.В., Смирнова З.М. Финансы предприятий./ Учебное издание. – М.: Банки и биржи, 2007. - 208 с.
19. Борисов А.Н. Первичные документы: оформление, использование, хранение, выбытие. – М.: Издательство «Юстицинформ». – 2007. – 681 с.
20. Вахрушина. М.А. Бухгалтерский управленческий учет. М. ЗАО «Финстатинформ». – 2005. – 456 с.
21. Владимирова Л.П., Экономика труда: Учебное пособие – М.: Издательский Дом «Дашков и КО», 2007 – 220 с.
22. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. - "ГроссМедиа", 2006. – 510 с.
23. Дудченко О.Н., Зарплата: расчет и учет. Начисление заработной платы. Организация оплаты туда. – М.: Проспект. – 2005. – 493 с.
24. Елгина Е.Б. Заработная плата: налоги. - 2-е изд., перераб.. – М.: Издательство «Статус-Кво 97». - 2007. – С. 52-67.
25. Жуков А.Л., Тарифное регулирование заработной платы.// Справочник кадровика.- 2007.-№9 – с.91-95
26. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Издательство «Юрайт». - 2007. – 480 с.
27. Заработная плата/Барышников Н.П. – М.: «Филинъ», 2006. – 496 с.
28. Зубкова А.Ф., Куликов В.В., Слезингер Г.Э. и др. Экономика труда: Учебно-методическое пособие / Институт труда Минтруда России. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2006. - 490 с.
29. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник.- М.: ОАО «ТК Велби». – 2007. – 689 с.
30. Колосицина М.Г., Экономика труда. – М.: Изд-во «Магистр», 2005. – 240 с.
31. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ананьевой К.Я. – М.: Издательство «Омега-Л». – 2007. – С. 43-48.
32. Ларичева Е.А., Экономика предприятия - М: Издательство БУКЛАЙН 2004. – С. 54-62.
33. Мосейчук М.А., Организация и регулирование трудовых отношений // Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. –2005-№2- с.34-43
34. Об оплате труда // Приложение к журналу «Бухгалтерский учет». – 2006. – № 6. – С. 54-59.
35. Савицкая Г.В., Анализ хозяйственной деятельности предприятий. – Минск: ОАО «Новое знание», 2005 – 688 с.
36. Травинин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. - 2-е изд. М.: Дело. - 2006. - 336с.
37. Шкурко С., Король С., Организация заработной платы: справедливое расределение и стимулирование высоких результатов труда // Человек и труд. – 2007. - №11 – с.72-75
38. Экономика организации (предприятия): учебник / под ред. Н.А.Сафронова. . 2-е изд., перераб. и доп. . М.: Экономист, 2007.- 436с.
39. Экономика организаций (предприятий): учеб./под ред. И.В. Сергеева. – 3 –е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – С. 361-380.
40. Экономика предприятия: Учебник для вузов/Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандра. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.- 670 с. – (Серия «золотой фонд российских учебников»). – С. 207-225.
41. Яковлев Р.А., Нормирование труда: необходимость и задачи возрождения.// Российский экономический журнал. – 2006. - №9 – с. 65-68.




Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.