На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

Работа удаленно 

Закажи нужную тебе работу

'

 

Работа № 40977


Наименование:


Диплом Учет и анализ оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими ОАО Восход

Предмет:

Бухгалтерский учёт

Год сдачи:

2012

Объем (страниц):

71

Уникальность по antiplagiat.ru:*

66%

Дата публикации:

19.10.2012

Описание (план):

Учреждение образования
«Частный институт управления и предпринимательства»


Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита
Специальность: «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»


ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
на тему: «Учет и анализ оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими в ОАО «Восход» »

Студентка Дорожок Елена
Александровна
Курс 4, группа 141 Б
факультет экономический
Научный руководитель
старший преподаватель
кафедры БУАиА
Горелик Наталия Гилеровна


Минск 2012


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………….7
1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ………………………..…………………………10
1.1 Понятие заработной платы и ее функции……………….………..…10
1.2 Законодательная и нормативная база, регулирующая вопросы организации и учета заработной платы…………………………………….......…15
1.3 Задачи учета и анализа заработной платы и расчетов с рабочими и служащими………………………………………………………………...…….….19
1.4 Особенности оплаты труда и расчетов по заработной плате в зарубежной практике………………………………………………………….........22
2 УЧЕТ ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ……..28
2.1 Документальное оформление начисления и выплаты заработной платы……………………………………………………………...…………….…...28
2.2 Удержания из заработной платы и их учет…………………..……...35
2.3 Синтетический и аналитический учет оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими……………………………………………………………39
2.4 Показатели бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате………………...…………………………………………….……41
2.5 Совершенствование учета заработной платы с использованием ЭВМ………………………………………………………………………………....44
3 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………46
3.1 Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы………………………………………………………………………………...46
3.2 Анализ соотношения роста производительности труда и заработной платы…………………………………………………..…………………………….60
3.3 Анализ резервов роста заработной платы и повышения эффективности использования средств на оплату труда……………..…………64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………71


ВВЕДЕНИЕ


В настоящее время, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материальное стимулирование его результатов.
В статье 57 Трудового кодекса заработная плата определена как совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также выплату различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая суммы, начисленные в соответствии с законодательством за неотработанное время.
Заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результате своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшения ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы организации.
Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является рационально организованный бухгалтерский учет. Труд, его количество и качество, производительность и рабочее время, заработная плата являются объектами бухгалтерского учета в организациях.
Для успешного функционирования организации необходимо ориентироваться на следующие принципы организации труда:
- максимальная самостоятельность в вопросах оплаты труда, при условии, что проведение всех мер по повышению оплаты труда осуществляется данной организацией исключительно за счет собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета;
- в целях социальной защиты работающих обеспечить работникам, даже самой низкой квалификации, приемлемые условия;
- устранение уравнительности в оплате труда и снятие ограничений с ее роста;
- зависимость оплаты труда работников от количества и качества затраченного ими труда.
Для нашей республики выполнение всех выше указанных принципов достаточно проблематично, поэтому организациям необходим детальный учет необходимых резервов производительности труда. Рациональное использование фонда заработной платы позволяет снизить затраты на производство продукции, что соответственно повысит размер прибыли в организации. Поэтому своевременный и правильный учет фонда заработной платы является весьма актуальным в организации.
Учет и анализ должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.
Все вышеизложенное и предопределило актуальность темы дипломной работы «Учет и анализ оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими».
Цель дипломной работы:
- выработать предложения и рекомендации по совершенствованию учета оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими на основе:
- изучения законодательных и нормативных документов;
- научной и учебно-методической литературы;
- исследовать практику учета и анализа оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими в ОАО «Восход».
Для достижения поставленной цели в дипломной работе необходимо решить следующие задачи:
- описать экономическую сущность, значение и задачи оплаты труда в современных условиях;
- рассмотреть значение тарифной системы в организации оплаты труда;
- описать формы и системы оплаты труда, применяемые в Республике Беларусь;
- рассмотреть особенности оплаты труда и расчетов по заработной плате в зарубежной практике;
- рассмотреть организацию бухгалтерского учета и документальное оформление труда и заработной платы в организации;
- изучить специфику синтетического и аналитического учета оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими в ОАО «Восход»;
- провести анализ использования фонда заработной платы в ОАО «Восход».
Предметом исследования является учет и анализ оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими.
Объект исследования ОАО «Восход». Открытое акционерное общество «Восход» создано по решению Учредительного собрания от 27 декабря 2000 года путем преобразования арендного предприятия «Восход».
Общество осуществляет следующие виды деятельности в соответствии с общегосударственным классификатором видов экономической деятельности:
- предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты;
- сбор, очистка и распределение воды;
- техническое обслуживание и ремонт автомобилей;
- прочая розничная торговля в неспециализированных магазинах;
- розничная торговля косметическими и парфюмерными товарами;
- ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования;
- предоставление услуг барами;
- сдача в наем собственного недвижимого имущества;
- технические испытания и исследования;
- деятельность детского оздоровительного лагеря.
Основным видом деятельности ОАО «Восход» является оказание парикмахерских, маникюрных, педикюрных, косметических и других бытовых услуг населению (уд. вес 96%). Подразделения организации находятся во всех районах города, что позволяет обеспечить наибольший охват населения данными видами услуг. Все парикмахерские ОАО «Восход» делятся на 3 группы: парикмахерские, салоны-парикмахерские и салоны категории Люкс.
По состоянию на 01.01.2012г. в организации насчитывается 63 структурных подразделений, в том числе 52 парикмахерские, в которых работает свыше 1450 работников.
При написании дипломной работы были использованы труды белорусских, российских и зарубежных экономистов по вопросам учета и анализа заработной платы, нормативно – правовые документы и законодательные акты Республики Беларусь, регулирующие оплату труда работников, стандарт института, практические материалы исследуемой организации.


1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ


1.1 Понятие заработной платы и её функции


В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышения его качества и производительности.
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [1].............


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами в зависимости от суммы полученного дохода.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.
Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства. Наиболее важными являются следующие функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая.
Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы.
Изучив на практических примерах документальное оформление, расчет основной и дополнительной заработной платы сотрудникам ОАО «Восход», можно сделать вывод, что начисление и выплата заработной платы осуществляется в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, а именно, в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, законами, декретами, указами, постановлениями, инструкциями и иными нормативно-правовыми актами, которые обеспечивают государственные гарантии по оплате труда. Выплата заработной платы сотрудникам ОАО «Восход» производится в установленные коллективным договором сроки.
Удержания подоходного налога, обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения, взысканий по решению судебных органов, по письменным заявлениям самих работников из заработной платы сотрудников ОАО «Восход» производится строго в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь. Расчеты с бюджетом по налогам и сборам, расчеты с Фондом социальной защиты населения осуществляются в сроки, установленные законодательством Республики Беларусь, а именно в дни выплаты и перечисления заработной платы сотрудникам.
В ОАО «Восход» синтетический и аналитический учет по заработной плате осуществляется на основании Закона Республики Беларусь от 18 октября 1994 г. № 3321-ХП «О бухгалтером учете и отчетности» (редакция от 26.12.2007 года № 302-3) и в соответствии с Типовым планом счетов бухгалтерского учета, утвержденным Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 29.06.2011 № 50.
Выдача заработной платы в ОАО «Восход» производится путем перечисления причитающихся сумм на карт - счета работников, открытых в филиале ОАО «Белинвестбанк».
На основе проведенного исследования были выявлены следующие недостатки:
- используется компьютерная программа, которая не в полном объеме удовлетворяет нужды работников бухгалтерии, т.к. в ней не предусмотрены карточки счета, различные отчеты;
- данные получаемые из программы переносятся в журналы-ордера вручную;
- несвоевременно подаются первичные данные в бухгалтерию для расчета заработной платы.
Для усовершенствования ведения бухгалтерского учета по заработной плате можно предложить использование распространенной программы «1С: Предприятие» версии 7.7, которая позволяет автоматизировать все стороны финансово-хозяйственной деятельности предприятия: бухгалтерский, кадровый учет, а также расчет заработной платы.
Необходимо ужесточить контроль за получением первичных документом от структурных подразделений организации.
Проведенный анализ использования фонда заработной платы показал, что в исследуемой организации фонд заработной платы складывается из заработной платы, начисленной за отработанное время, выплат стимулирующего характера, выплат компенсирующего характера и оплаты за неотработанное время.
Как показывает анализ в ОАО «Восход» наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.
Проведенный анализ фонда заработной платы показал:
- в организации наблюдается перерасход фонда заработной платы. Абсолютный перерасход составил 1387,6 млн. руб., в том числе за счет увеличения объемов оказанных услуг перерасход увеличился на 133,8 млн. руб., структура услуг привела к снижению перерасхода на 6,7 млн. руб. , изменение удельной трудоемкости снизило перерасход на 514,3 млн. руб., за счет изменения уровня оплаты труда перерасход повысился на 574,8 млн. руб.;
- рост повременного фонда зарплаты за 2011 год по сравнению с 2010 годом составил 1321,4 млн. руб., в том числе увеличение численности на 14 человек повлекло увеличение фонда на 163,8 млн. руб., снижение фонда оплаты труда на 34,7 млн. руб. вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год на 2 дня. млн. руб.
В ОАО «Восход» фонд заработной платы увеличился на 2308,5 млн. руб. Темп роста фонда заработной платы (131,2%) опережает темп роста объема оказанных услуг (131,1%). Если бы исследуемая организация производила бы выплату заработной платы в пределах объема оказанных услуг, она сэкономила бы фонд заработной платы на 6,5 млн. руб., а чистая прибыль увеличилась бы на 0,0001 руб.
Анализ показал, что в исследуемой организации недостаточно эффективно используются средства на оплату труда. Недостатком можно назвать невысокий уровень заработной платы.
Для мобилизации выявленных резервов рекомендуем:
- повысить производительности труда;
- сократить потери рабочего времени;
- рационально организовывать труд и производство;
- материально заинтересовывать работников;
- изменить структуру выплат;
- увеличить нормы выработки и зоны обслуживания.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 Трудовой кодекс от 26.07.99 №296-З (в редакции от 20.07.2009г). // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2012
2 Налоговый кодекс (особенная часть) от 29.12.2009г. №71-3, с изменениями и дополнениями от 30.12.2011г. №330-3. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2012
3 О бухгалтерском учёте и отчётности: Закон Республики Беларусь от 18.10.1994г. №3321 – XII (с изменениями и дополнениями от 26.12.2007г. №302-3) // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2012
4 Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы: Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 года №123-З // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2012
5 Об основах государственного социального страхования: Закон Республики Беларусь от 31.01.1995 года №3563-XII (в редакции Закона от 06.01.2009 года). // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2012
6 О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий: Указ Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 года №344 (в редакции Указа от 26.08.2008 года №445). // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2012
7 Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Указ Президента Республики Беларусь от 30.07.2003 года №18 (в редакции декрета от 07.02.2006 года №71) // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2012
8 О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции: Указ Президента Республики Беларусь от 28.01.2006 года // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2012
9 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины: Декрет Президента от 26 июля 1999 года № 29 (в редакции декрета Президента от 13 февраля 2012 года № 1) // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2012
10 Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Декрет Президента Республики Беларусь от 30 июля 2003 года № 18 (в редакции декрета Президента от 07 февраля 2006 года №71) // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2012
11 Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997года №1290 (в редакции постановления Совета Министров от 29 июля 2010года №1128) // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2012
12 Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2004 года №47 (в редакции постановления Министерства труда от 19 марта 2010года). // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2012
13 Об утверждении инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий: Постановление Министерства труда и социальной защиты населения от 5 мая 2009 года №57 (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 25.11.2011 №123). // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2012
14 Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002г. № 123 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 марта 2009г. №40). // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2012
15 Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.04.2010 N 60. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2012
16 Адаменкова, С. И. Анализ хозяйственной деятельности: учеб.посо-бие / С. И. Адаменкова, О. С. Евменчик. – Минск: БНТУ, 2010. – 260 с.
17 Безруких П.С. Бухгалтерский учет: Учебник/ П.С. Безруких, А.С. Ба-каев, Н.Д. Врублевский и др.; Под ред. П.С. Безруких. - 4-е изд., перераб. и доп. - Москва: Бухгалтерский учет, 2002. - 719с.
18 Генералова, Н.В. Международные стандарты финансовой отчетнос-ти: учебное пособие / Н.В. Генералова. – Минск, 2008.
19 Гетьман В.В. Международные стандарты финансовой отчетности: учебник / В.В. Гетьман, О.В. Рожнова [и др.]; под общ. ред. В.В. Гетьман. – Москва: Финансы и статистика, 2009. – 656с.
20 Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности в промышлен-ности: учебник / Л.Л. Ермолович. - Минск: Современная школа, 2009. - 800с.
21 Ильющенко, И.В. Бухгалтерская отчетность: прак-тическое пособие. / И.В. Ильющенко, В.В. Кожарский. – Минск: Современная школа, 2006. – 335с.
22 Канке, А. А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности пред-приятия: учеб. пособие / А. А. Канке, И. П. Кошевая. – 2-е изд. – Москва: Инфра-М, 2010. – 288 с.
23 Ладутько, Н. И. Бухгалтерский учёт: Учебник / Н.И. Ладутько, П.Е. Борисевский. – Минск.: Книжный дом, 2005. – 742 с.
24 Левкович, О. А. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие / О.А. Левкович, И.Н. Бурцева – 4-е издание, перераб. и доп. – Минск.: Амалфея, 2006. – 786с.
25 Михалкевич, А.П. Бухгалтерский учет в зарубежных странах: учеб. пособие. / А.П. Михалкевич. - 2-е изд. перераб. и доп. – Минск: ООО «Мисанта», ООО «ФУАинформ»,2003. – 202с.
26 Морозова В.В. Опыт организации оплаты труда в зарубежных странах: учеб. пособие / В.В. Морозова. – Минск: Промкомплекс. – 2009. – 83с.
27 Нетёса, Л. И. Бухгалтерский учёт и аудит: учебное пособие. / Л.И. нетеса. – Минск.: ТетраСистемс, 2008. – 198 с.
28 Панков, Д.А. Бухгалтерский учет и анализ за рубежом / Д.А. Панков. – Минск: Экономическое образование, 2008. – 248 с.
29 Папковская, П.Я. Теория бухгалтерского учета / П.Я. Папковская. – Минск: Информпресс, 2005. – 236с.
30 Пономоренко, И.А. Бухгалтерский учет: учебное пособие / И.А. По-номоренко. – Минск: ТетраСистемс,2009.
31 Пономаренко, П.Г. Бухгалтерский учет, анализ и аудит: учеб. – практ. пособие / П.Г. Пономаренко [и др.]; под общ. ред. П.Г. Пономаренко. – Минск: Вышэйшая школа., 2007. – 527 с.
32 Райсберг Б.А. Курс экономики: учебник / Б.А. Райсберг – Москва: Инфра – М, 2000. – 326с.
33 Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / Г.В. Савицкая. - 5-е. изд. перераб. и доп. - Москва.: Инфра - М, 2004. - 536с.
34 Снитко, М.А. Теория бухгалтерского учета: учебник / М.А. Поп-ковская. – Минск: Современная школа, 2006. – 312с.
35 Снитко, К.Ф. Бухгалтерский учет: уебник / К.Ф. Снитко. – Минск: Вышэйшая школа, 2005. – 345с.
36 Соколов Я.В. Бухгалтерский учет в зарубежных странах: учебник / Я.В. Соколов, Ф.Ф. Бутынец [и др.]; под общ. ред. Ф.Ф. Бутынец. – Москва: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 664с.
37 Стражев, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышлен-ности: учебник / [и др.]; под общ. ред. В.И. Стражева. - 7-е изд., перераб. и доп. - Минск: Вышэйшая школа, 2008. - 527 с.
38 Стражева, Н.С. Бухгалтерский учет учеб.-методич. пособие / Н.С. Стражева, А.В. Стражев. – Минск: Книжный дом, 2005. – 583 с.
39 Сушкевич А.Н., Бухгалтерский учет учеб. пособие / А.Н. Сушкевич. – Минск:Информпресс, 2007. – 213с.
40 Яцковская, Т.С. Особенности бухгалтерского учета в зарубежных странах: учеб.?метод. пособие / Т.С. Яцковская. – Минск: БГЭУ, 2007. – 111 с.



Скачать полный текст работы


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.

 


наш партнер www.allbest.ru