На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Работа № 99796


Наименование:


Курсовик «Статистика рабочей силы предприятия ОАО «Лукойл»».

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Статистика. Добавлен: 20.10.2016. Сдан: 2015. Страниц: 28. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение.
Обеспечение предприятий рабочей силой, эффективность их использования- важнейшее условие эффективного функционирования деятельности предприятия. При всей важности материально-вещественных элементов производства трудовые ресурсы выступают решающим фактором повышения качества продукции и определяют эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
Достаточная обеспе­ченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обес­печенности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
В настоящее время следует постоянно следить за конъюнктурой рынка, усложняющимися связями субъектов рынка и потребностями в изучении влияния различных факторов на результаты деятельности, а также прогнозирование и обобщение результатов исследования как на микроуровне, так и на макроуровне, поэтому так возросла роль информационной базы. Статистическая информация является важнейшим ресурсом в управлении на всех уровнях.
Тема моей курсовой работы -«Статистика рабочей силы предприятия ОАО «Лукойл»».
Объект исследования- ОАО «Лукойл».


1.Теоретическое обоснование статистики рабочей силы на предприятии.
1.1. Основные понятия и задачи статистики труда.
Статистика - отрасль знаний, в которой излагаются общие вопросы сбора, измерения и анализа массовых статистических (количественных или качественных) данных ; изучение количественной стороны массовых общественных явлений в числовой форме.
Теория статистических методов нацелена на решение реальных задач. Поэтому в ней постоянно возникают новые постановки математических задач анализа статистических данных, развиваются и обосновываются новые методы. Обоснование часто проводится математическими средствами, то есть путем доказательства теорем. Большую роль играет методологическая составляющая - как именно ставить задачи, какие предположения принять с целью дальнейшего математического изучения. Велика роль современных информационных технологий, в частности, компьютерного эксперимента.
Статистика труда обеспечивает разработку экономически обоснованных статистических показателей численности, изучает использование рабочей силы и рабочего времени, выявляет не использованные резервы в повышении эффективности труда. Статистика труда определяет и изучает состав и размер фонда оплаты труда, его динамику, а также выявляет основные факторы, влияющие на формирование этого фонда. Достижение работниками предприятия наилучших результатов возможно при высоком уровне производительности труда. Поэтому актуальной задачей статистики труда является изучение уровня производительности труда и его изменения, выявление факторов, оказывающих влияние на изменение производительности труда.
Трудовые ресурсы - та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники. Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население , занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.
Задачи статистики труда на современном этапе:
1. Сбор и обработка исходной информации должны происходить с учетом рыночных отношений.
2. Статистические показатели, применяемые в исследованиях, должны совершенствоваться параллельно совершенствованию бухгалтерского учета.
3. Определение прогнозов развития экономики на основе обобщения факторов, проявление этих событий.
4. Обеспечение возможности принятия правильного решения и оценки их эффективности.
5. Выявление резервов, повышение эффективности производства.
6. Расширение гласности и доступности статистической информации при сохранении конфиденциальности.
7. Своевременное обеспечение информацией законодательных, исполнительных и хозяйствующих органов.
8. Статистические приемы и методы исследования можно применять лишь в тех случаях, когда предварительно доказано, что изучаемые совокупности статистически однородны.
Статистически однородная совокупность есть масса единиц наблюдения одного и того же вида, объединенного одной качественной основой.


1.2. Система показателей наличия, движения и использования рабочей силы.
Численность работников в организациях любой сферы характеризуется их списочным составом по состоянию на начало определенного периода (календарного года, сезона, квартала, месяца). В списочный состав входят работники всех категорий, обеспечивающие основную деятельность предприятия, принятые на постоянную, временную или сезонную работу на срок свыше одного дня, а также работники неосновной деятельности, принятые на срок менее пяти дней. Списочное число работников за выходной или праздничный день приравнивается к их списочной численности за предыдущий рабочий день.
Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу, согласно, табельного учета. (Я. ч. = количество условных рабочих мест * часы работы в неделю / часы работы сотрудника в неделю).
Явочное число работников меньше списочного числа на количество неявок на работу по различным причинам (отпуск, болезни, прогулы).
Число фактически работавших меньше явочного числа на количество целодневных простоев.
Списочная численность работников в каждой организации по разным причинам претерпевает изменения. Более точное представление о наличии рабочей силы может дать среднесписочное число работников, которое можно получить расчетным путем. Средняя численность работников за определенный период времени характеризуется среднесписочным числом работников и средним числом фактически работавших.
В статистике труда используются разные способы расчета среднего числа работников за любой период времени.
Среднеявочная (среднесписочная) численность работников за тот или иной период определяют делением суммы списочной численности за все дни, включая выходные и праздничные, на календарную продолжительность периода. Среднее число фактически работавших устанавливают делением числа фактически отработанных дней (без целодневных простоев) на число рабочих дней за этот же период.
Среди способов наиболее точным способом, учитывающим ежедневные изменения списочного числа работников на протяжении всего расчетного периода, является применение средней арифметической взвешенной величины:
(1)
где - среднесписочная численность работников, чел.;
- постоянная численность работников за отдельные промежутки времени, чел.;
- промежутки времени с постоянным числом работников, календарных дней.
Среднесписочную (годовую, квартальную и т.д.) численность работников м........


Список использованных источников.
1. Годин, А. М. Статистика: учебник / А. М. Годин. - Москва: Дашков и К°, 2012. - 451 с.
2. Гореева, Н. М. Статистика в схемах и таблицах /. - Москва: Эксмо, 2013. - 414 с.
3. Елисеева, И. И. Статистика: [углубленный курс]: учебник для бакалавров / И. И. Елисеева и др.]. - Москва: Юрайт: ИД Юрайт, 2011. - 565 с.
4. Зинченко, А. П. Статистика: учебник / А. П. Зинченко. - Москва: КолосС, 2014. - 566 с.
5. Мелкумов Я.С. Социально-экономическая статистика: учебно-методическое пособие. - М.: ИМПЭ-ПАБЛИШ, 2012. - 200 с.
6. Ниворожкина, Л. И. Статистика: учебник для бакалавров: учебник /. - Москва: Дашков и К?: Наука-Спектр, 2011. - 415 с.
7. Статистика: учебник / [И. И. Елисеева и др.]. - Москва: Проспект, 2011. - 443 с.
8. Статистика и бухгалтерский учет / [А. П. Зинченко и др.]. - Москва: КолосС, 2012. - 436 с.
9. Статистика: учебно-практическое пособие / [М. Г. Назаров и др.]. - Москва: КноРус, 2014.-479с.
10. Статистика: учебное пособие для высших учебных заведений по экономическим специальностям / В. М. Гусаров, Е. И. Кузнецова. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 479 с.
11. Статистика: теория и практика в Excel: учебное / В. С. Лялин, И. Г. Зверева, Н. Г. Никифорова. - Москва: Финансы и статистика: Инфра-М, 2012. - 446,
12. Статистика финансов: учебник / [М. Г. Назаров и др.]. - Москва: Омега-Л, 2011. - 460 с.
13. Тумасян, А. А. Статистика промышленности: учебное пособие / А. А. Тумасян, Л. И. Василевская. - Минск: Новое знание. - Москва: Инфра-М, 2012. - 429 с.
14. Харченко, Н. М. Экономическая статистика: учебник / Н. М. Харченко. - Москва: Дашков и К?, 2014. - 365 с.
15. Экономическая статистика: учебник / [А. Р. Алексеев и др.]. - Москва: Инфра-М, 2011. - 666


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы