На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Работа № 99800


Наименование:


Курсовик ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ

Информация:

Тип работы: Курсовик. Добавлен: 20.10.2016. Сдан: 2015. Страниц: 26. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА 4
1.1. Рынок труда: сущность, структура, виды 4
1.2. Институционально-экономическая организация рынка труда 9
2. ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ 14
2.1. Тенденция экономического развития труда в России 14
2.2. Основные направления совершенствования рынка труда 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25



ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В настоящее время Россия вступила в новую эпоху, когда процессы интеграции ускоряются, мир становится чрезвычайно взаимозависимым, перемещение капиталов, людей, информации практически не знает границ, а многие из особенностей, которые еще недавно характеризовали рынок труда и сферу занятости, подверглись радикальному преобразованию.
Сегодня рынок труда испытывает значительное воздействие открытости экономики, активизации внешнеэкономических связей, роста влияния международной трудовой миграции. Поэтому пересмотр и осмысление изменившихся за последнее время социально-экономических отношений на рынке труда, проблем его модернизации и эффективного регулирования становятся центральной темой обсуждения среди ученых - теоретиков и практиков.
Целью настоящей работы является исследование особенностей современного рынка труда.
Для реализации названной цели необходимо решить следующие задачи:
· выявить сущность, структуру и виды рынка труда;
· изучить институционально-экономическую организацию рынка труда;
· проанализировать тенденции экономического развития рынка труда в России;
· выявить основные направления совершенствования рынка труда.
Объектом исследования является современный рынок труда.
Предмет исследования - спрос и предложение на рынке труда.
Степень проработанности: при написании работы использовались работы А.И. Рофе, В.В. Адамчук, Ю.П. Кокина, А.К. Супрунова, М.Э. Григоряна, Ю.М. Остапенко, Н.И. Хлебниковой, Д.С Норт, Ю.В. Овсиенко и других авторов.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
1.1. Рынок труда: сущность, структура, виды
Рыночные отношения предполагают существование и функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные области человеческой деятельности. Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных работ, научных исследований, услуг, жилья, инвестиций, ценных бумаг, денег (кредитов) и др. Среди этих рынков свое место занимает рынок труда.
Теория рынка труда рассматривает поведение людей: работодателей и тех, кто ищет наемную работу, ­- которое определяет систему их взаимодействия в зависимости от разных факторов, таких как уровень доходов сторон, величина заработной платы, состояние инвестиционной политики, совокупность предпочтений и др [10, с. 140].
Рынок труда - это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара - труда; наконец это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.
Каждое из этих определений (система отношений, пространство, механизм) подчеркивает существенные стороны понятия рынка труда и тем самым отражает его многогранность [15, с. 138].
Прежде чем рассматривать сущность и структуру рынка, необходимо выяснить, что продается и покупается на рынке труда: «рабочая сила» или «труд». Сторонники марксисткой теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, т.е. способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд (и называется это оплатой труда). Сторонники третьей точки зрения считают рынок труда ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают работодатель - покупатель труда, а также юридически свободный и юридически защищенный собственник - продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, т.е. всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого заключается в физической неотделимости его от собственника, что отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда. Здесь объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса труда определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени [1, с. 27].
На рынке цена товара выступает в форме ставки - заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и лицом, нанимающимся на работу. Рыночная цена единицы ресурса труда данного качества складывается в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. Фактическая цена труда отражает равновесную ставку заработной платы [21, с. 105].
Главными составными частями труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рисунок 1).

Рисунок 1 - Совокупный рынок труда: С - совокупный спрос на труд; П - совокупное предложение труда; УС - удовлетворенный спрос на труд
Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд [1, с. 28].
Спрос и предложение формируются под влиянием конкретной социально-экономической и политической ситуации, движения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения и прожиточного минимума каждого члена семьи. Влияние цены рабочей силы на состояние спроса и предложения приведено на рисунке 2.
Спрос на труд со стороны работодателей и соответственно занятость растут по мере снижения реальной заработной платы (цены труда), а предложение труда возрастает по мере роста реальной заработной платы.
Если в точке пересечения кривых на рисунке 2 спрос и предложение труда совпадают, то на рынке труда возникает ситуация равновесия.
При цене труда выше равновесной наблюдается безработица; если цена труда ниже равновесной, то существует дефицит рабочей силы [14, с.52].

Рисунок 2 - Воздействие цены на спрос и предложение
Безработица - наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу [5, с. 32].
Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей:
1) неотделимость права собственности на товар - труд - от его владельца. Труда представляет собой процесс расходования рабочей силы ее носителя; в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения;
2) значительная продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем;
3) действие неденежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста);
4) наличие большого числа институциональных структур особого рода, к которым относятся: система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.;
5) высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются большим разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и требует от претендента специфических навыков [21, с. 105].
Рынок труда тем эффективнее, чем он лучше организован. Уровень организации рынка труда напрямую зависит от того, из каких элементов этот рынок складывается и как решены вопросы функци........

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 407 с.
2. Башта, О.К. Рынок труда России / О.К. Башта // Общество: социология, психология, педагогика. - 2012. - № 3. - С. 54-57.
3. Безруков, А.Д. Рынок труда: институциональный аспект исследования / А.Д. Безруков // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2009. - № 3. - С. 13-15.
4. Григорян, М.Э. Рынок труда на современном этапе развития экономики России / М.Э. Григорян, Э.К. Арутюнов // Международный журнал экспериментального образования. - 2014. - № 10. - С. 112-114.
5. Ершов, С.А. Мировые тенденции на рынке труда и проблемы его формирования в России / С.А. Ершов // Общество и экономика. - 2011. - № 7. - С. 32-36.
6. Кашепов, А.В. Рынок труда: проблемы и решения / А.В. Кашепов, С.С. Сулакшин, А.С. Малчинов. - М.: Научный эксперт, 2008. - 232 с.
7. Клейнер, Г.Б. Эволюция институциональных систем / Г.Б. Клейнер. - М.: Наука, 2004. - 240 с.
8. Колосова, Р.П. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения / Р.П. Колосова, Г.Г. Меликъян. - М.: Теис, 2008. - 458 с.
9. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года. - < ofdocs/rus/rus006.pdf>
10. Королев, Д.Ю. Рынок труда: дискуссионные моменты / Д.Ю. Королев // Проблемы современной экономики. - 2013. - № 3 (47). - С. 140-142.
11. Львов, Д.С. Институциональная экономика: учебное пособие / Д.С. Львов. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 318 с.
12. Норт, Д.С. Институты и экономический рост: историческое введение / Д.С. Норт // THESIS. - 1993. - Т. 1, вып. 2. - С. 74.
13. Овсиенко, Ю.В. Зависимость характера институциональных систем от механизма их формирования / Ю.В, Овсиенко, В.П. Русаков // Экономика и математические методы. - 2008. - № 4. - С. 4.
14. Остапенко, М.Ю. Экономика труда: учебное пособие / М.Ю. Остапенко. - 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 272 с.
15. Рофе, А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010. - 400 с.
16. Рынок труда и занятость: современные теории и практики / Н.А. Волгин, В.И. Плакси; под ред. Н.А.Волгина. -М.: Издательство РАГС, 2005. - 162 с.
17. Супрунов, А.К. Рынок труда в современной России / А.К. Супрунов, А.Т. Алиев // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. - 2013. - Т. 6, № 2. - С. 152-155.
18. Федеральная служба государственной статистики. - < bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d05/76.htm>
19. Хлебникова, Н.В. Институциональная инфраструктура рынка труда / Н.В. Хлебникова // Экономический журнал. - 2011. - № 22. - С. 64-71.
20. Шевченко, В.А. Институциональный механизм системной нестабильности экономики / В.А. Шевченко. - Спб.: Знание, 1999. - 90 с.
21. Экономика труда: учебник / Ю.П. Кокина, П.Э. Шлендера; под ред. Ю.П. Кокина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, 2010. - 686 с.
22. < ryinok-truda/ryinok-truda-v-rossii-3.html>


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы