На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти готовые бесплатные и платные работы или заказать написание уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов по самым низким ценам. Добавив заявку на написание требуемой для вас работы, вы узнаете реальную стоимость ее выполнения.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Быстрая помощь студентам

 

Работа № 99950


Наименование:


Курсовик МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДОЛЖНОСТИ АМИНИСТРАТОР В ООО «САТУРН» МАГАЗИН НИКОЛАЕВСКИЙ.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Маркетинг. Добавлен: 26.10.2016. Сдан: 2014. Страниц: 34. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К ДОЛЖНОСТИ 6
1.1. Понятие должности 6
1.2. Требования, предъявляемые к должности 9
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «САТУРН» МАГАЗИНА НИКОЛАЕВСКИЙ 12
2.1. Краткая характеристика магазина Николаевский 12
2.2. Анализ трудовых ресурсов магазина Николаевский 14
2.3 Анализ требований, предъявляемых к должности администратор в магазине Николаевский 17
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДОЛЖНОСТИ АМИНИСТРАТОР В ООО «САТУРН» МАГАЗИН НИКОЛАЕВСКИЙ. 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
Список литературы



ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Любое предприятие стремится к эффективной и конкурентоспособной деятельности на рынке, которая зависит от персонала организации. В соответствии с четкими требованиями к должности работа организации строится наиболее эффективно, благодаря выбору оптимальных кадров для необходимой работы.
В современном мире всё большее значение приобретают не только профессиональные знания и навыки работника, но и его личные качества. Наиболее востребованными считаются такие качества как коммуникабельность и умение работать в команде, умение генерировать идеи и воплощать их в жизнь. Именно поэтому в современных условиях проблемы требования к должности являются особо актуальными. Одной из важнейших составляющих управления персоналом на предприятии является именно предъявление уже сформированных, хорошо отобранных требований к конкретным должностям. От того, насколько конкретными будут требования к должности, в конечном счете, зависит эффективность работы персонала в последующем. Невозможно осуществлять слаженную работу организации, если сотрудники четко не знают своих обязанностей, требований к их работе, а начальство не может их объективно сформулировать. Современные правовые, финансово-экономические, социальные, информационные условия деятельности предприятий обусловливают необходимость совершенствования работы с кадрами, условий работы, требований к персоналу, должностям, усиление требовательности к их деловым качествам и результативности труда. Основными направлениями этой деятельности является обеспечение правильного подбора, расстановки и использования кадров в соответствии с их квалификацией, уровнем подготовки и опытом работы, рационального разделения и кооперации труда специалистов, своевременное принятие мер поощрения и взыскания по результатам производственной деятельности, определение задач персонала.
Этим и объясняется актуальность выбранной темы - меняется характер труда, меняется сам человек, меняются требования, предъявляемые к кадрам, нужно искать и разрабатывать новые, более эффективные, соответствующие новым условиям работы требования к должностям.
Вместе с тем, в управлении персоналом проблемы требований, предъявляемых к должности, остаются не достаточно разработанными в теоретическом и практическом плане, что и послужило одной из причин выбора мною данной темы для курсовой работы. Не решен до конца и вопрос методов выявления этих требований.
Целью исследования является исследование требований, предъявляемых к должности администратор магазина Николаевский.
Задачи исследования:
· Найти новые методы определения требований к должности
· Усовершенствовать уже существующие способы определения требований к должности
· Конкретизировать требования, предъявляемые к должности администратор
· Определить обязанности администратора
· Определить спектр ответственности администратора, его права.
· Выделить личностные характеристики, необходимые в работе администратора
Объектом анализа данной бакалаврской работы является ООО «Сатурн» магазин Николаевский, а предметом исследования является совершенствование требований, предъявляемых к должности администратор.
Эмпирическая основа. Для анализа проведения аттестации на предприятии была использована документация организации ООО «Сатурн» магазина Николаевский, в частности:
· Требования к знаниям администратора
· Должностная инструкция администратора
· Права администратора
· Должностные обязанности
· Ответственность администратора
Структура работы. Данная работа состоит из введения, основной части, заключения, глоссария, списка использованных источников и приложения, глав.
Основная часть состоит из трех глав: теоретической, аналитической и практической глав. Каждая из глав состоит из двух, трех или одного пункта.
В первой главе рассматриваются теоретические определения должности и требования, предъявляемые к ним..
Во второй главе даётся общая характеристика ООО «Сатурн» магазина Николаевский, исследуются требования, предъявляемые к должности в данной организации.
В третьей главе предлагаются мероприятия по совершенствованию требований, предъявляемых к администраторам в магазине Николаевский.
Объём работы 30 страниц.


1.ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ГЛАВА. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ К ДОЛЖНОСТИ.
1.1. Понятие должности. С одной стороны, должность есть первичный, нерасчленяемый компонент администрации, в определенной степени обособленный. Ее можно рассматривать как минимальный предел дифференциации властных функций и как средство стабилизации, формализации деятельности служащего. Должность - простейшая ячейка аппарата, предназначенная для одного работника, определяющая его место и роль в административном ансамбле.
С другой стороны, это стабильный комплекс обязанностей и прав, правовое установление, ориентированное на одного человека, который должен осуществлять часть работы организации. Установление таких комплексов - средство разделения труда, административной деятельности.
Должность - это, образно говоря, персональное служебное место, которое может быть занятым или вакантным.
Каждая должность образуется в распорядительном порядке. Актами компетентных органов, лиц определяются:
• ее название и целевое назначение;
• порядок учреждения, преобразования, ликвидации;
• место в служебной иерархии;
• порядок замещения должности и освобождение от нее;
• ее содержание - комплекс обязанностей и прав. Она включается в штатное расписание.
В статусе должности можно выделить три блока: целевой, организационный (название, порядок, учреждение и т. д.) и содержательный (компетенция).
Должность есть юридическое описание социальной позиции лица, занимающего ее. Подобно драматургу, определяющему содержание роли, которую будет играть актер, автор правовых формулировок определяет социальную роль лица, вступившего в должность,
Организационная структура аппарата представляет собой структуру формализованных «социальных позиций», юридически закрепленных ролей. Конкретные лица, реализующие должностные полномочия, могут меняться, а их роли (должности) - нет. Изменение же статуса должности чаще всего не влечет за собой замены служащего.
Должность как юридически формализованная роль актуализирует одни свойства личности, отрицает другие, безразлична к третьим. Изменение личных свойств служащего не ведет к изменению должности, формальной структуры, но может отразиться на неформальной.
Безусловно, свойства отдельных лиц, конкретные взаимоотношения в коллективе вносят коррективы (и порой весьма существенные) в формальные структуры. Влияние неформальных связей тем больше, чем меньше подразделение аппарата.
Большое влияние на структуру подразделения оказывают качества руководителя, стиль его работы. В связи с изложенным можно различать формальный и неформальный статус служащего, занимающего конкретную должность.
Система должностей имеет большое значение для профессионализации аппарата и повышения уровня компетентности его служащих: она нацеливает граждан на приобретение определенных знаний и навыков, выполнение определенной работы, приобретение определенных служебных и личных прав, служебную карьеру.
Должность - это прежде всего служебные обязанности, во исполнение которых должны производиться служебные действия, то есть действия в интересах того, кто ее учредил, для достижения служебных целей. Служебные права носят обеспечительный характер, объем которых призван создать служащему необходимые условия для выполнения обязанностей.........

Список литературы
1. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, Г.П. Гагаринская, О.Ю. Калмыкова, Е.В. Мюллер. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 228 c.
2. Ивановская, Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 595 c.
3. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 82 c.
4. Федорова, Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2013. - 322 c.
5. Валиева, О.В. Управление персоналом. Конспект лекций: Пособие для подготовки к экзаменам / О.В. Валиева. - М.: А-Приор, 2012. - 24 c.
6. Маслова, В.М. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / В.М. Маслова. - М.: Юрайт, 2013. - 492 c.
7. Потемкин, В.К. Управление персоналом: Учебник для вузов / В.К. Потемкин. - СПб.: Питер, Лидер, 2010. - 422 c.
8. Тебекин, А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Тебекин. - М.: КноРус, 2013. - 624 c.
9. Яхонтова, Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие / Е.С. Яхонтова. - М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013. - 184 c.





Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть похожие работы