На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Статистический анализ системы показателей использования труда на предприятии

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 05.12.2012. Сдан: 2012. Страниц: 41. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
 
Курсовая работа по статистике
 
на тему: «Статистический анализ системы показателей использования труда на предприятии.»
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Содержание 
 
Введение………………………………………………………………..3
1. Теоретическая часть………………………………………………...4
1.1 Понятие производительности труда и методологические основы ее измерения……………………………………………………………4
1.2 Факторы производительности труда и их классификация…….13
1.3 Методы измерения уровня  и динамики производительности…16
Заключение……………………………………………………………23
2 Практическая часть…………………………………………………24
Задание 2.1. Тема «Сводка  и группировка статистической информации»………………………………………………………….24
Задание 2.2. Тема «Средние величины»
Задание 2.3. Тема «Экономические индексы»
Задание 2.4. Тема «Статистика  доходов населения и уровня жизни»
Список используемой литературы
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Введение
 
       Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.
              Актуальность исследования обусловлена необходимостью повышения производительности труда на большинстве российских предприятий.
       Целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.
       Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
1) измерение уровня производительности  труда;
2) изучение выполнения  плана и динамики производительности  труда;
3) определение степени  выполнения норм выработки рабочими;
4) анализ уровня и динамики  производительности труда - изучение  факторов производительности труда  и выявления резервов ее дальнейшего  повышения;
5) анализ взаимосвязи  производительности труда с другими  экономическими показателями, характеризующими  результаты работы предприятия.
 
 
 
 
 
 
    Теоретическая часть
 
      Понятие производительности труда и методологические основы ее измерения
 
       Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год) или на 1 работника
       Возможные подходы к измерению производительности труда представлены на рис.1.
Производительность труда                       Производительность труда 
в узком смысле                                              в широком смысле

 


 
 
или                                                                                   или


 
 
Рис.1. Способы измерения  производительности труда
 
Под производительностью  труда в узком смысле понимают выпуск продукции (полной или добавленной) на единицу затрат живого труда. Этот подход был исторически первым, поскольку  на определенной стадии экономического развития, когда труд не вооружен мощнейшими орудиями труда, увеличение производства достигалось главным образом  за счет дополнительного увеличения рабочей силы и усиления интенсивности  ее использования. По мере накопления основного капитала и оборотных средств, увеличения доли овеществленного труда, очевидной взаимозаменяемости отдельных видов ресурсов живого и овеществленного труда (труд рабочих с успехом стали заменять автоматы, роботы) экономисты пришли к выводу о необходимости учета всех затрат производителя при анализе производительности. Дискуссии о целесообразности и возможности учета овеществленного труда велись в России еще с 20-х годов XX в. В 50-е и последующие годы большой вклад в теоретическую разработку методов измерения производительности труда в широком смысле внесли академики С. Г. Струмилин, В. С. Немчинов, профессор В. В. Новожилов и др.. Ими был предложен учет «полной заводской стоимости» как суммы себестоимости и платежей за ресурсы (плата за фонды, проценты за кредит и др.), т. е. всего круга расходов предприятия на изготовление продукции. Однако эти рекомендации не были доведены до практических разработок. И до сегодняшнего дня производительность труда в отечественной практике экономического анализа традиционно рассматривалась как производительность труда в узком смысле слова, как эффективность только одного из производственных ресурсов — ресурсов живого труда.
Отметим, что в экономической  теории принято считать, что труд капитал и земля являются равноценными факторами (ресурсами) производства. Поэтому  если сопоставляются результаты производства с одним из ресурсов, то говорят  о частных показателях производительности (выпуск продукции на один отработанный или оплаченный человеко-час, выпуск на одного занятого, выпуск на единицу материальных затрат, выпуск на единицу основного капитала и т. д.). Отношения выпуска продукции ко всем (или нескольким) видам трат составляют содержание общих (многофакторных) показателей производительности. При таком подходе понятия общей производительности и эффективности производства совпадают.
Действительно, между живым  и овеществленным трудом принципиальной разницы, это деление условное, зависящее  от времени и пространства. Участвующий  в производстве на конкретном предприятии  в виде средств производства овеществленный труд ранее был живым трудом. Продукт  предыдущего самостоятельного производства выступает в форме затрат овеществленного  труда в последующем производстве. Целесообразность расчета производительности труда с учетом полных затрат вызвана  тем, что увеличить выработку  на одного работника можно не только путем интенсификации и лучшей организации  труда, но и путем наращивания  технической оснащенности живого труда.
В настоящее время необходимость  перехода к мировой практике вычисления общих и многофакторных показателей  производительности труда не вызывает сомнений, что требует создания соответствующей  информационной базы и методологического  обеспечения подобных расчетов.
Множество предложений по оценке полных затрат можно свести к двум основным подходам: стоимостная  и трудовая оценка. При этом трудовая оценка овеществленной части затрат труда заключается в пересчете  стоимостных затрат в условную численность  работни ков (затрат времени), необходимых  для воспроизводства в течение  определенного календарного времени  имеющихся производственных ресурсов (основных и оборотных средств). Перевод  стоимостных оценок в трудовые можно  осуществить делением среднегодовой  стоимости основных фондов и оборотных  средств на показатель уровня производительности живого труда, характеризуемый выработкой одно го работающего (или в единицу  времени). Несмотря на большие аналитические  возможности, заложенные в этом методе, он не получил распространения, что  связано со множеством дополнительных расчетов и допущений и трудно интерпретируемыми условными величина ми, получаемыми на выходе. Кроме  того, подобные схемы измерения производительности труда не увязываются с показателями прибыли, а это является одним из критериев практической значимости любого экономического показателя.
Таким образом, на практике предпочтение отдается стоимостным  моделям, позволяющим увязывать  два основных индикатора эффективности - прибыль и производительность.
В общем виде уровень производительности труда в широком смысле (общий показатель производительности) может быть представлен в виде отношения:


 
 
где q —продукция в натуральном выражении;
p – цена единицы продукции;
z — затраты живого и овеществленного труда в натуральной форме;
с – цена единицы затрат.
В современных условиях нестабильной экономической ситуации, инфляции, ограниченной конкуренции, в силу монополизации  товарного и сырьевых рынков высокие  финансовые результаты зачастую объясняются  не столько успехами фирмы, сколько  удачно сложившейся конъюнктурой на рынке. Поэтому при измерении  производительности на уровне предприятия  важно выявить две группы факторов:
    факторы, которые отражают реальный уровень и динамику производительности труда и зависят от внутренних технологических и организационных успехов фирмы;
    факторы, отражающие определенные рыночные условия, т. е. уровень и динамику цен на сырье, материалы, энергию, рабочую силу и другие элементы затрат, с одной стороны, и цен на продукцию — с другой (инфляционная компонента).
Факторы, воздействующие на уровень производительности (эффективность  затрат), представлены на рис.2.
 

Рис. 2. Факторы изменения  общей производительности труда
Существование огромного  числа методов, способов и показателей  измерения производительности труда  требует решения вопроса об их практической значимости. Мировая теория и практика выработала следующие  наиболее общие критерии практической значимости того или иного показателя производительности труда:
    он должен быть удобен в практической деятельности, т, «. просто рассчитываться и легко интерпретироваться;
    он должен характеризовать степень достижения основных целей фирмы и отражать собственные успехи фирмы;
    он должен увязываться с показателем прибыли;
    он должен быть включен в систему управления, учитываться при выборе хозяйственных альтернатив, стимулировать работников к достижению наивысших результатов.
Несоответствие этим требованиям  переводит расчет показателей производительности труда из практической сферы в  чисто научную.
Отметим еще одно принципиальное отличие подхода к измерению  производительности труда в отечественной  и зарубежной практике. Традиционные для отечественной практики методы измерения производительности труда, которые будут рассмотрены в  следующем разделе, разработаны  и применяются лишь в производственной сфере и не охватывают сферу услуг. Но даже в производственной сфере  производительность труда рассчитывается либо только для всех работников предприятия, объединения, отрасли, либо для категории  рабочих. Производительность труда  инженерно-технических работников, научных работников, экономистов, программистов, менеджеров, маркетологов, работников аппарата управления, т. е. так называемых «белых воротничков», не оценивается. Вместе с тем в последние годы доля этой категории работников в  общем количестве занятых резко  увеличилась, причем для многих современных, высокотехнологичных предприятий  расходы на оплату труда рабочей  силы, не воздействующей непосредственно  на материальный продукт, становятся преобладающими. Для того чтобы знать резервы  сокращения этих расходов, необходимо оценивать их эффективность. Американскому  экономисту Друкеру принадлежат  следующие высказывания: «Более высокий  уровень производительности труда  предприятия определяется в первую очередь не тем, как быстро совершают  механические движения рабочие, а тем, насколько хорошо соображают работники  умственного труда». «До конца  этого века и далеко за его пределами  конкурентная борьба будет выигрываться производительностью труда и "белых  воротничков"».
Измерение производительности труда «белых воротничков» имеет  свои особенности:
    «белые воротнички» выполняют чаще всего коллективные функции, что не позволяет говорить об индивидуальной производительности;
    существует трудность измерительной процедуры результата труда «белых воротничков». При оценке выпуска, услуги, которые являются результатами деятельности «белых воротничков», важно измерять не просто результат, а результат в виде услуги, что подразумевает качественное и своевременное удовлетворение потребностей конкретного потребителя услуги;
    меры производительности труда должны быть направлены на минимизацию издержек на производство услуг, а на повыше! качества, своевременности, полезности услуги;
    поскольку функции «белых воротничков» многообразны, критериями производительности труда являются всегда несколько показателей, и т. д.
Несмотря на неоднозначность  и, как следствие, методологическую непроработанность подходов к измерению  деятельности «белых воротничков», ряд  зарубежных компаний успешно внедряют программы измерения и повышения  производительности труда этой категорий  работников, используя для оценки эффективности труда как классическую формулу расчетов:
                                      
Выпуск предприятия
ПТ          =      (или данной группы «белых воротничков»)    (2)

                                  Число «белых воротничков»
                               (отработанное ими время или  расходы 
                            на оплату труда «белых воротничков»)
 
Так и более специфические методики (оценка эффективности выполнения некоторых конкретных операций, решения локальных задач] стоящих перед группой, полезности и качества разработок и др.).
На отечественных предприятиях пока сфера деятельности «белых воротничков» не попадает под измерительные процедуры, а следовательно, существенная часть  ресурсов не анализируется с точки  зрения эффективности и выявления  резервов.
Другая назревшая методологическая проблема — измерение производительности труда в сфере услуг. По мере того как экономика становится все  более услуго-интенсивной, производительность труда в этой сфере становится все более определяющей для роста  экономики в целом.
С точки зрения оценки производительности труда все, услуги Можно распределить на три группы:
1) услуги, которые характеризуются  единицами выпуска или простым  способом стоимостной оценки (бытовые  услуги, почтовые услуги, автосервис  и др.). В данном случае процедуры  измерения производительности труда  должны быть аналогичны тем,  которые применяются в производственной  сфере;
2) услуги, для которых  конечный результат плохо идентифицируется  и трудно поддается стоимостной  оценке (услуги образования здравоохранения,  юридические услуги, информационные  и др.). В этих видах деятельности  теоретические основы измерения  производительности находятся в  стадии разработок и экспертных  предложений;
3) услуги, для которых  производительность труда в общепринятом  экономическом смысле рассчитываться  не должна (сфера искусства, литературы, кино).
       В зависимости от единицы рабочего времени различают следующие виды производительности труда: годовую, квартальную, месячную, декадную, дневную, сменную и часовую.
       Наиболее точной можно считать часовую производительность труда. Дневная зависит от часовой производительности, а также от продолжительности смены в часах и внутрисменных потерь рабочего времени. На месячную производительность труда оказывают влияние дневная и количество планируемых к отработке в течение месяца рабочих дней, приходящихся на одного рабочего (или работающего), поэтому чем больше целодневных невыходов (потерь рабочего времени), тем ниже месячная производительность труда. Годовая производительность всегда меньше месячной, умноженной на 12 месяцев (это происходит за счет очередных отпусков рабочих). Таким образом, в основе этой группы показателей производительности труда лежат два фактора:
    часовая производительность труда;
    количество часов, отработанных одним работником за год.
      Часовая производительность труда - это главный показатель эффективности труда, который зависит от:
    уровня механизации и автоматизации производства;
    применяемой технологии;
    качества сырья и материалов;
    квалификации работников;
    заинтересованности в труде;
    условий труда и производства.
       Соответственно чтобы повысить производительность труда на предприятии, необходимо предпринять некоторые шаги, а именно:
    повысить технический уровень производства;
    улучшить организацию производства, труда и управления;
    улучшить номенклатуру и ассортимент продукции;
    повысить качество продукции (ликвидация брака и его предупреждение); учесть социальный фактор, влияющий на систему стимулирования труда и другие отраслевые и неотраслевые факторы.
 
 
1.2 Факторы производительности  труда и их классификация
     
       Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. К числу этих факторов следует в первую очередь отнести фондовооруженность труда и степень эффективности ее использования, уровень квалификации работников, их дисциплину и волю, рациональные формы разделения и кооперации труда.
       Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие группы:
    факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы (их еще называют "человеческим" фактором);
    факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);
    природные условия.
       Факторы производительности труда действуют постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда.
       Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или ее отдельное звено - промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное предприятие, то в этом случае локальные факторы будут играть решающее воздействие на рост производительности труда: это приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и др.
       Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической природой, но и социально-экономической.
Социально-экономические  факторы оказывают не меньшее, а  большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла  выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных  сторон движущих сил развития общественного  строя: рыночная или регулируемая экономика  с преобладанием государственной  собственности, демократическое, гражданское  или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении  возникающих социальных конфликтов или голое администрирование  и т.д. и т.п.
       Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.
       Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы производительности труда делятся на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить самые различные классификации факторов производительности труда.
Основными требованиями к  классификации факторов производительности труда следует назвать следующие:
1) признак (показатель) должен быть существенным с позиции данной познавательной задачи (например, квалификация работника и ее влияние на увеличение выработки продукции);
2) сам фактор (признак) должен рассматриваться как некая переменная величина, которую можно измерить и которая оказывает непосредственное влияние на результат (в нашем примере признак квалификация работника может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени и т.п.).
       Задача, которую ставит исследователь факторов производительности труда, должна быть теоретически обоснованной, а практически осуществляемой. В этом случае должны быть прозрачными отношения частей и целого, т.е. части (факторы) и целого (производительности труда).
       Планирование и учет производительности труда на предприятиях, учреждениях, крупных и мелких хозяйственных объединениях осуществляются на основе соответствующих инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми статистическими управлениями и т.п.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1.3 Методы измерения уровня и динамики производительности труда
 
       В соответствии с принятыми методами определения объема произведенной продукции различают следующие методы измерения производительности труда:
    натуральный и его разновидности на основе условно-натуральных измерителей продукции;
    трудовой и его разновидности на основе нормированного и фактически отработанного времени;
    стоимостный и его разновидности на основе показателей объема продукции (валовой и товарной) и объема (чистой, условной чистой, нормативно чистой продукции, нормативной стоимости обработки, нормативной заработной платы).
       Каждый из названных методов имеет самостоятельное значение, свои особенности, определенную сферу применения от правильности выбора соответствующего метода измерения производительности труда зависит достоверность и значение экономических выводов.
       Натуральный  метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период.        
       Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна. Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для измерения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.
       Натуральный метод измерения производительности труда наиболее распространен для оценки производительности труда на рабочих местах и в бригадах. Он может применяться также и в тех отраслях промышленности, где производятся однородные по своему составу и потребительским свойствам изделия.
       Натуральный метод измерения производительности труда шире, чем в других отраслях, применяются в электроэнергетике, горнорудной, топливно-добывающей отраслях промышленности, в металлургии, цементной, сахарной и других отраслях.
       Сущность метода натурального измерения производительности труда состоит в том, что количество выработанной продукции в натуральном выражении, измеренное в физических единицах меры, длины, массы и т.д., выражают в затратах времени на ее изготовление. Чаще всего эти затраты представляются в отработанных человеко-часах, человеко-днях. Такой расчет позволяет определить величину уровня производительности труда - выпуск конкретных потребительских стоимостей (в натуральном выражении) в единицу времени. Это единственный из всех имеющихся методов измерения производительности труда, т.е. выработку (W) в физических единицах в течение определенного времени.
       Динамика производительности труда по этому методу определяется индексом, имеющим следующий вид:
 
       Значение указанного метода измерения производительности труда состоит в том, что он позволяет измерить уровни и динамику производительности живого конкретного труда, степень его эффективности. Получаемые показатели уровня производительности труда при условии выпуска однородной продукции могут быть использованы для межзаводской и международных сравнений.
       На основе учета производительности труда в натуральных показателях открывается возможность определить степень использования рабочих мест, степень напряженности выполнения норм выработки. Осуществляя измерение производительности труда в натуральных единицах, создаются благоприятные условия для аналитической работы в части межзаводских сравнений производительности труда.
       Большие аналитические возможности натуральных показателей измерения производительности труда, обеспечивающее сравнимость показателей выработки полученных на различных участках и предприятиях, возможность выявления структуры совокупности на динамику общей средней выработки, выдвигают этот метод оценки производительности труда на первое место среди других. Однако сравнение даже таких, казалось бы сопоставимых величин, как добыча угля на одного рабочего на шахтах и разрезах, не совсем правомерно ввиду качественных различий добываемого угля.
       Показатели выработки, исчисленные на основе натурального метода измерения, имеют ограниченное применение из-за невозможности включения в расчет не только всех готовых изделий, но и полуфабрикатов, деталей, услуг на сторону, т.е. всех видов продукции и работ, независимо от степени их готовности.
       В этом случае более успешно может применяться трудовой метод измерения производительности труда.
       Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству. Трудовой метод измерения производительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах. Сущность трудового метода измерения производительности труда состоит в том, что соответствующие затраты времени (человеко-часы, человеко-дни) относят к выпуску продукции в натуральном или условно-натуральном выражении.
В этом случае получают представление  о средней трудоемкости изготовления единицы продукции данного вида
 
       Это один из важнейших показателей эффективности производства, характеризующий в динамике снижение затрат на единицу продукции.
       Однако и этот метод имеет свои ограничения в применении. При расчете этого индекса на практике возникают трудности, связанные с необходимостью определения фактических затрат труда в базисном периоде на единицу каждого вида продукции. Такой учет бывает трудно организовать в многономенклатурных производствах. Кроме того, в индексе используются данные о произведенной продукции в натуральных измерителях, поэтому иногда трудно учесть изменения в ее качестве.
       В этих условиях широкое применение находит стоимостной метод измерения производительности труда, как наиболее универсальный, охватывающий общий результат производства на уровне министерств, отрасли, территорий, промышленности в целом и каждого предприятия в отдельности.
       Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.
       В планировании и учете продукции исчисляют показатель выработки товарной и нормативной чистой продукции на одного работника промышленно-производственного персонала. Показатель, рассчитанный по товарной продукции, не может характеризовать уровень производительности живого труда, так как продукция по своей стоимости состоит из затрат живого овеществленного труда. Сравнивать различные отрасли между собой по показателю средней выработки товарной продукции нельзя. В начале 90 х годов средняя годовая выработка товарной продукции в оптовых ценах предприятий на одного работника промышленно-производственного персонала в пищевой промышленности в 5 раз превосходит уровень выработки в лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности, то из этого вовсе не следует, что самый высокий уровень производительности труда наблюдается в пищевой промышленности. Но это далеко не так.
       Поиск наиболее точного измерителя производительности труда на основе стоимостного метода привел к показателям "очищенным" в полной или частичной мере от этих затрат.
       В этой связи в последнее десятилетие широкое распространение получила концепция стоимостного измерения производительности труда на основе чистой и нормативной чистой продукции.
       Формула индекса производительности труда по стоимостному методу имеет следующий вид:
 
где Q 0 и Q 1 - фактический объем продукции или объем производства базисного и отчетного периода в неизменных ценах или по неизменным нормативам;
Т 0 и Т 1 - средняя списочная численность работников промышленно-производственного персонала или рабочих в базисном и отчетном периодах;
W 0 и W 1 - средняя выработка на одного списочного работника или рабочего в базисном и отчетном периодах.
       Динамику роста производительности труда на производстве можно выявить на основе состояния нормирования труда, степени выполнения и перевыполнения норм выработки, а так же и на основе существующих в цехах предприятия так называвших научно обоснованных норм выработки.
Статистическое изучение состояния норм выработки и их выполнения составляет важную сторону  хозяйственной и организаторской  работы на любом предприятии.
       На промышленных предприятиях изучение выполнения норм выработки организовано в форме оценки рабочих нарядов, рапортов о выработке, платежных ведомостей, табелей и т.п., а в целом по промышленности или другой отрасли материального производства в виде всестороннего анализа статистической отчетности.
       Сама норма выработки - это объем работы в натуральном исчислении, который может быть выполнен в единицу времени (час, смену, месяц), исходя из установленной на ее выпуск или производство нормы времени. Следовательно, норма времени и норма выработки находятся между собой в обратной зависимости.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Заключение
 
В заключении можно сделать вывод, что на производительность труда на предприятии изменяется воздействием многих причин. На рост производительности труда на предприятии может повлиять снижение трудоемкости изготовления продукции, улучшение использования рабочего времени: внедрение научной организации труда, сокращение текучести кадров, использование передового опыта, резервы улучшение структуры, повышение компетенции кадров, лучшее использование рабочей силы.
       Суть закона повышения производительности труда заключается в создании максимума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующий способ производства побеждает предшествующий в конечном счете благодаря тому, что он обеспечивает больший простор для развития производительных сил общества, для роста общественной производительности труда.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2.ПРАКТИЧЕСКАЯ  ЧАСТЬ
Вариант 5
2.1 Сводка и группировка  статистической информации
Задание 2.1.1
Из отчетов промышленных предприятий получены данные об их работе (приложение А). По этим данным постройте  группировку по признаку фактического выпуска продукции, рассчитав по формуле Стерджесса оптимальное  число групп с равными интервалами. Каждую группу охарактеризуйте числом предприятий, размером основных фондов, объемом выпуска продукции по плану и отчету, степенью выполнения плана выпуска продукции, производительностью труда. Исчислите показатель удельного веса каждой группы в общем фактическом объеме продукции. Сделайте выводы.
Из существующей совокупности 40 предприятий исключим предприятие с аномально высоким фактическим выпуском, чтобы получить адекватные результаты и рассмотрим это предприятие отдельно.
Для нахождения оптимального числа групп воспользуемся формулой Стерджесса: , где
n – количество групп;
N – число единиц генеральной совокупности.
n = 1+3,322?lg39 = 6,28, примем количество групп равным 6.
Следовательно, оптимальное  число групп по признаку фактического выпуска продукции среди рассматриваемы предприятий равно 7.
Рассчитаем интервалы, с  учетом того, что они должны быть равными.
Минимальное число совокупности равно 108224, максимальное число совокупности равно 2422514.
Ширина интервала: i = (xmax-xmin)/n;
i = (2319326–108224)/6 = 368 517
Для нахождения показателя степени выполнения плана выпуска  продукции используют формулу:

где qфакт – фактический объем выпуска продукции.
qплан – плановый объем выпуска продукции.
Для нахождения показателя производительности труда используют формулу:

где qфакт – фактический объем выпуска продукции.
N – численность работников.
Для нахождения показателя удельного веса каждой группы в общем  фактическом объеме продукции используют формулу:

где А – показатель, характеризующий  часть совокупности.
В – показатель, характеризующий  совокупность в целом.
Данные группировки промышленных предприятий и  расчеты по группам  приведем в таблице 1.
Таблица 3. Группировка промышленных предприятий по признаку фактического выпуска продукции.
№ группы
Группы
предприятий
Число предприятий
ОФ
     ПТ
Степень выполнения плана
Удел. вес
Объем выпуска продукции
План
Факт
1
104119-
217207
14
2432409
2258016
8118522
42,27
0,928
19,432
2
217207 -
330295
12
3826707
3365826
7511164
77,41
0,880
28,965
3
330295 -
443383
8
3058401
3075014
3801520
124,19
1,005
26,463
4
443383 -
556471
2
1055579
1002181
662390
267,11
0,949
8,625
5
556471 -
669559
2
1255849
1136478
669248
465,39
0,905
9,780
6
669559 -
782647
1
850502
782645
862715
232,17
0,920
6,735
  Итого
39
12479447
11620160
21625559
88,55
0,931
100

Просчитанные показатели по предприятию  исключенному из совокупности приведены в таблице 4.
Таблица 4.
Предприятие №
ОФ
     ПТ
Степень выполнения плана
Объем выпуска продукции
План
Факт
3
12819230
11908445
754243
1588,43
0,923



 
 
 
 
 
Выводы:
По результатам группировки  одно предприятие с аномально  низким фактическим выпуском продукции  было исключено. На этом предприятии производительность труда составила 39 рублей 52 копейки на одного человека, а степень выполнения плана 79,5 %.
Оставшиеся 39 предприятий  были разбиты на 6 групп с интервалом в 113088 рублей по фактическому выпуску  продукции. В первую группу 104119-217207 вошло большинство предприятий (14), в группу же 669559-782647 вошло меньше всего предприятий (1).План производства продукции не выполнен почти во всех группах, кроме третьей, где план перевыполнен на 0,5 %
Самая низкая  самая высокая  производительность труда составили  42,27 рубля и  465,39 рубля.
Наименьший удельный вес  занимает 6 группа, в которую вошло  только одно предприятие, а наибольший удельный вес в совокупном фактическом выпуске продукции занимает 2 группа – 28,965%
 
 
 
Задание 2.1.2
По исходным данным выявите  зависимость объема выпуска продукции  от размера предприятий по величине стоимости основных промышленно-производственных фондов (ОППФ). Для этого проведите  группировку предприятий по величине основных производственных фондов, выделив 4 группы. По каждой группе рассчитайте  средний выпуск продукции (по факту) на 1 предприятие, среднюю стоимость ОППФ на 1 предприятие и показатели фондоотдачи, фондоемкости и фондовооруженности. Результаты группировки изложите в табличной форме. Постройте гистограмму распределения предприятий по величине стоимости основных промышленно-производственных фондов. Сделайте выводы.
n = 4.
Минимальное число совокупности равно 120918, максимальное число совокупности равно 998130.
Ширина интервала: i = (xmax-xmin)/n;
i = (998130–120918)/4 = 219303
Таблица 4. Группировка предприятий  по величине ОПФ.
Группы предприятий по фактическому производству:

Продукция в сопоставимых ценах, руб.
Стоимость основных производственных фондов, руб.
Численность работающих,чел.
План
Факт
 
 
 
 
 
120 918 -
340 221
32
197051
178002
120918
1257
33
98244
78089
132039
1976
31
129798
135803
174951
982
16
314931
358218
210966
1951
36
215547
185490
211247
1607
19
393161
297809
250513
1239
10
355481
349667
282151
1951
6
405972
431993
284592
3531
21
115978
104119
298523
1247
28
631211
569139
302454
1341
40
547191
451595
308480
2173
Среднее значение  по группе:
    285447,6
234257,6
1750
 
 
 
 
340 221 –
559 524
17
298425
288214
345522
1209
8
444793
426924
351105
1164
37
508388
550586
353910
1579
11
624638
567339
366794
1101
27
327481
311303
499940
1920
12
202672
194618
501650
1375
4
137049
108224
507731
3557
29
183214
195327
511302
2424
5
276914
259010
523370
4952
38
278581
272457
547800
2307
23
248290
204511
550820
4780
Среднее значение  по группе:
    307137,5
459994,9
2397
 
 
559 524 –
778 827
34
354093
258971
582390
2529
1
392124
337011
590024
2017
26
317489
372232
635390
4016
9
362731
372079
647618
4062
15
288633
275078
655995
4206
3
149584
137828
658700
2907
22
255878
277538
736352
3539
7
323253
258735
760102
5249
Среднее значение  по группе:
    286184
658321,4
3566
 
 
 
 
778 827 –
998 130
35
138178
143020
787970
1965
39
339134
288353
796060
3711
24
464880
426890
799674
6069
14
366898
307403
814990
5457
2
850502
782645
862715
3371
30
176309
165503
923206
8411
20
192328
183965
932840
7879
18
171674
171176
948861
6544
25
174737
150430
989803
8485
13
324256
270955
998130
7162
Среднее значение  по группе:
    289034
885424,9
5905

Для удобства дальнейших расчетов составим таблицу, состоящую из средних  значений по группам:
 
 
 
 
 
Таблица 5:
№ группы
( 5=2/3)
(6= 3/2)
(7=3/4)
    1
2
3
4
5
6
7
1
11
 
120 918 -
340 221
285447,6
234257,6
1750
1,22
0,82
133,827
2
11
340 221 –
559 524
307137,5
459994,9
2397
0,67
1,5
191,897
3
8
559 524 –
778 827
286184
658321,4
3566
0,44
2,3
184,630
4
10
778 827 –
998 130
289034
885424,9
5905
0,33
3,06
149,935

Построим гистограмму  распределения предприятий по величине стоимости основных промышленно-производственных фондов:
Рис 1. Распределения предприятий  по величине стоимости ОПФ.
Выводы:
После группировки предприятий  по величине ОППФ в 4 группы видно, что  большинство предприятий (11) сосредоточены  в первой и второй группе. Самая высокая фондоотдача (1 руб.22 коп.) в первой группе предприятий, а самая низкая ( 33 коп.) в последней 4-ой группе . т.к. фондоемкость величина обратно пропорциональная фондоотдачи, то распределение группе предприятий здесь обратное. По величине фондооворуженности лидирует 2-ая группа предприятий, а по средней численности 4-ая группа.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Задание 2.2. Тема «Средние величины»
Задание 2.2.1
По сгруппированным данным из задания 2.1 рассчитайте средний  фактический выпуск продукции и  среднюю стоимость основных производственных фондов в целом по совокупности предприятий.
Средний фактический выпуск продукции  считаем по формуле  простой средне арифметической
По факту выпуска продукции:
Xср.= (337011+782645+137828+108224+259010+431993+258735+426924+372079+
349667+567339+194618+270955+307403+275078+358218+288214+171176+297809+
183965+104119+277538+204511+426890+150430+372232+311303+569139+195327
+165503+135803+178002+78089+258971+143020+185490+550586+272457+288353+
451595)/40=11698249/40=292456,225 руб

По стоимости ОППФ:
Xср.= (590024+862715+658700+507731+523370+284592+760102+351105+647618+
282151+366794+501650+998130+814990+655995+210966+345522+948861+250513+
932840+298523+736352+550820+799674+989803+635390+499940+302454+511302+
923206+174951+120918+132039+582390+787970+211247+353910+547800+796060+
308480)/40=21757598/40=543939,95 руб

Вывод:
Средняя величина ОППФ по всем предприятиям – 543939,95 руб. По фактическому выпуску продукции среднее значение составило 292456,225 рубля
Задание 2.2.2
 
Определите модальное  и медианное значения стоимости  основных производственных фондов и  фактического выпуска продукции  среди рассматриваемых предприятий.
Для определения модального и медианного значения фактического выпуска продукции построим таблицу 6:
Таблица 6
Группы предприятий по фактическому объему производства
Число предприятий входящих в группу
Сумма накопленных частот
104119-217207
14
14
217207 -330295
12
26
330295 -443383
8
 
443383 -556471
2
 
556471 -669559
2
 
669559 -782647
1
 
Итого:
39
 

 
Для расчета моды используем формулу:
Мо = ХМо + iМо *(fМо - fМо-1)/((fМо - fМо-1) + (fМо - fМо+1)),
Где ХМо -нижняя граница модального интервала;
iМо - величина модального интервала;
fМо - частота модального интервала;
fМо-1 - частота интервала, предшествующего модальному;
fМо+1 - частота интервала, следующего за модальным.
Из таблицы 5 видно что  модальным интервалом является интервал (104119-217207) т.к. в него входит наибольшее количество предприятий – 14.
Тогда:
Мо = 104 119 + (217207- 104 119 ) * ( 14 – 0 ) / ( ( 14 – 0 ) + ( 14 – 12 ) ) =104 119+113 088*134/16  = 104 119 + 98952= 203 071 руб
Формула исчисления медианы  для интервального вариационного  ряда имеет следующий вид:
Ме = ХМе + iМе * (0,5*?f - SМе-1)/fМе,
Где ХМе - начальное значение медианного интервала;
iМе - величина медианного интервала;
?f - сумма частот ряда;
SМе-1 - сумма накопленных частот в интервалах, предшествующих медианному;
fМе - частота медианного интервала.
Медианным будет являться интервал: 217207 - 330295тогда:
Ме=217207+113 088*(19,5-14)/12=217207+51 832=269 039 руб
Для определения модального и медианного значения стоимости  основных производственных фондов построим таблицу 7:
 
 
Группы предприятий по стомости ОПФ
Число предприятий входящих в группу
Сумма накопленных частот
 
120 918 -340 221
11
11
340 221 –559 524
11
22
559 524 –778 827
8
 
778 827 –998 130
10
 

 
Т.к. 2 интервала имеют  одинаковую частоту,то модой будет  являться число расположенное на границе двух групп – Mo=340 221 руб.
Me=340 221 + 219303 * (20– 11) /11 =340 221 +179 429,72 = 519 650,72 руб.
 
Вывод:
После проведенных расчетов мы видим, что в группировке предприятий по  фактическому выпуску продукции наиболее часто повторяется выпуск продукции равный 203 071 руб. А величина выпуска равная 269 039 руб. является серединой интервального ряда.
В интервальном ряду сгруппированном  по величине ОППФ модой является значение 340 221 руб., а медианой 519 650,72 руб.
 
 
 
 
 
Задание  2.2.3
Рассчитайте показатели вариации по данным о стоимости основных производственных фондов рассматриваемых предприятий (размах вариации, среднее линейное отклонение, дисперсию, среднее квадратическое отклонение, коэффициент осцилляции, линейный коэффициент вариации, коэффициент вариации). Сделайте выводы.
Размах вариации R=Xmax-Xmin.
Размах вариации показывает, насколько велико различие между  единицами совокупности, имеющими самое  маленькое и самое большое  значение признака.
Среднее линейное отклонение .
Величина дает обобщающую характеристику степени колебания  признака в изучаемой совокупности.
Дисперсия .
Дисперсия представляет собой  средний квадрат отклонений индивидуальных значений признака от их средней величины.
Среднее квадратическое отклонение .
Коэффициент осцилляции .
Коэффициент осцилляции – процентное отношение размаха вариации к средней величине признака.
Линейный коэффициент  вариации .
Линейный коэффициент  вариации – процентное отношение  среднего квадратического отклонения к средней величине признака.
Коэффициент вариации .
Коэффициент вариации –  процентное отношение среднего квадратического  отклонения к средней величине признака.
Таблица 8-  Данные для  расчета
группы предприятий
i
i fi
i-xср|* fi
i-xср)2
(xi-x)2* fi
120918-340221
11
234257,6
2576833,6
3406505,85
95903157902
1054934736916,75
340221-559524
11
459994,9
5059943,9
923395,55
7046771420
77514485614,53
559524-778824
8
658321,4
5266571,2
915051,6
13083116104
104664928832,82
778824-998130
10
885424,9
8854249
3414849,5
116611971076,50
1166119710765,03
Итого
40
2237999
21757598
8659802.5
232645016501,63
2403233862129,12

 
Размах вариации R=998130-120918=877212 руб.
Среднее линейное отклонение:
d=8659802,5/40=216495.06руб.
Дисперсия ?2=2403233862129,12/40=60080846553,23руб2
Среднее квадратическое отклонение ?=245113,95руб.
Коэффициент осцилляции VR=(877212/543076,275)*100%=161,526%.
Линейный коэффициент  вариации Vd=(216495.06/543076,275)*100%=39,86%.
Коэффициент вариации V?=(245113,9461/543076,275)*100%=45,134%.
 
Вывод:
Размах вариации в ряду распределения по ОПП составляет 877212 руб. при минимальном размере  ОППФ равном 120918 рублей , а максимальном – 998130 руб.
Средний квадрат отклонений индивидуальных значений размера ОППФ от их средней величины составил - 60080846553,23руб2
А Среднее квадратическое отклонение - 245113,95руб., что означает, что в среднем каждое значение размера ОППФ отклоняется от среднего по всем предприятиям на 245113 рублей 95 копеек.
Коэффициент осцилляции равный 161,526%, характеризует колеблемость крайних значений признака вокруг средней арифметической и означает, что крайние значения признака отклоняются от среднего значения на 61,526%.
Коэффициент вариации 45,134%, говорит о том, что изучаемая совокупность значений неоднородна.
 
 
 
 
 
 
 
 
Задание 2.2.4
Рассчитайте общую дисперсию  фактического выпуска продукции  среди рассматриваемых предприятий  используя правило сложения дисперсий.
Общая дисперсия  измеряет вариацию признака во всей совокупности под влиянием всех факторов, обусловивших эту вариацию.
Правило сложения дисперсий 
Межгрупповая дисперсия 
- средняя соответствующей группы,
- общая средняя,
f - число единиц в соответствующих группах.
Межгрупповая дисперсия  характеризует систематическую  вариацию, т.е. различия в величине изучаемого признака, возникающее под влиянием признака-фактора, положенного в  основание группировки.
Средняя из внутригрупповых 
Внутригрупповая дисперсия 
- элемент группы,
- средняя группы.
Внутригрупповая дисперсия  отражает случайную вариацию, т. е. часть  вариации, происходящую под влиянием неучтенных факторов и не зависящую  от признака-фактора, положенного в  основание группировки. 
Среднее значение по всей совокупности:
Х=11620160/39=297952,82руб.
Определим внутригрупповую  дисперсию, для этого сначала  построим таблицу 9:
№ предприятия
i-Xср)2

и т.д.................


21
104119-
217207
104119
3268164217
4
108224
2815667111
31
135803
649427120,5
3
137828
550318112,5
34
143020
333678174,3
25
150430
117871409,1
30
165503
17775836,5
18
171176
97795089,94
32
178002
279395905,2
20
183965
514298033,9
35
185490
585791985,9
12
194618
1110964894
29
195327
1158731131
23
204511
1868326279
14
161286,86
954871807,1
7
217207-
330295
258735
473084250,3
33
258971
462873710,3
5
259010
461197100,3
13
270955
90830430,25
37
272457
64456812,25
15
275078
29241056,25
22
277538
8687756,25
17

Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.