На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Организация предпринимательской деятельности предприятия

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 05.12.2012. Сдан: 2012. Страниц: 38. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


?МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ЗАОЧНО-ВЕЧЕРНИЙ ФАКУЛЬТЕТ
КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ФИНАНСОВ
 
 
ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ СОЗДАНИЯ И
ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРЕДПРИЯТИЯ
Пояснительная записка курсовой работы по дисциплине
«Экономика производства и внутрифирменное планирование»
ТПЖА 0605.02.108-01 ПЗ
 
 
 
 
Разработала студентка
III курса з/о
группы 00-ЭКБ-108                                                                            А.И. Меркушева    ______
 
Руководитель ___                                                                           Н.В. Светлакова    ______
 
Работа                                                                                                        к защите
                            (допущена или недопущена)
 
Работа защищена с оценкой                                                                           
 
 
Адрес: Киров. обл., г. Кирово-Чепецк, ул. Пушкина, д. 20/3, кв. 33
 
Киров
2002

Вятский государственный университет
Кафедра бухгалтерского учета и финансов
 
УТВЕРЖДАЮ
Зав. кафедрой БУиФ
_________________В.В. Целищев
«___»_______2002 г.
 
ЗАДАНИЕ
на выполнение курсовой работы по дисциплине
«Экономика производства и внутрифирменное планирование»
 
студентке группы                                                                                                                                           
                                                                                                                                        (шифр)
                                                        Меркушевой Александре Ивановне                                                       
по теме                             Экономическое обоснование создания и организации                           
                                  предпринимательской деятельности предприятия                           
1. Исходные данные для выполнения курсовой работы:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
 
2. Перечень подлежащих разработке вопросов в разделах основной части курсовой работы
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
 
3. Срок защиты курсовой работы                            _____________________________
 
 
Задание получил студент              ___________                  А.И. Меркушева      _________
 
Задание выдал руководитель   ___________          Н.В. Светлакова       _________
СПИСОК ПРИНЯТЫХ СОКРАЩЕНИЙ,
ОБОЗНАЧЕНИЙ И ТЕРМИНОВ
 
В настоящей курсовой работе приняты следующие сокращения, обозначения и термины:
ПЗ – пояснительная записка;
УК – уставный капитал;
РФ – Российская Федерация;
АО – акционерное общество;
ЗАО – закрытое акционерное общество;
ФЗ – федеральный закон;
МРОТ – минимальный размер оплаты труда;
ППП – промышленно-производственный персонал;
Тр – тарифный разряд;
Ом – месячный оклад;
ФОТ – фонд оплаты труда;

Организация и развитие собственного предприятия
 
В результате реорганизации машиностроительного завода создается предприятие “Вяткакабельинвест”, деятельность которого в соответствии со спецификацией производства планируется ориентировать на выпуск деталей (узлов – 1, 2), идущих для комплектации цифровых телефонных станций. Предполагается, что предприятие будет обладать высоким техническим потенциалом и иметь квалифицированных специалистов.
Приведем начальные данные, необходимые для экономического обоснования создания и организации предпринимательской деятельности предприятия «Вяткакабельинвест» и определения эффективности его работы (см. табл. 1, 2, 3).
 
Таблица 1 – Укрупненный технологический процесс изготовления изделий.
Наименование укрупненных технологических операций изготовления узлов
Средний тарифный разряд выполнения работ по ЕТС производственной сферы
Трудоемкость изготовления узлов, в час
Коэффициент выполнения норм времени
 
Узел - 1
 
Узел - 2
Станочные
5
1,8
1,5
1,04
Слесарные
4
2,8
2,7
1,03
Монтажно-сборочные
3
4,8
5,9
0,01
Регулировочные и испытательные
2
7,7
10,2
1,00
Технический контроль качества
1
0,7
0,8
1,00
 
Таблица 2 – Затраты на материалы и комплектующие детали.
Затраты по узлам (руб.)
Узел - 1
Узел – 2
51
90
 
Таблица 3 – Размеры площадей, передаваемые предприятию по разделительному балансу.
 
Размер площади (кв. м)
5500
 
Стоимость имущества принимаем в размере трех уставных капиталов (УК).
Годовые затраты на текущую рекламу составят 10 минимальных размеров оплаты труда по РФ с 01.05.2002 г.:
-         для экономических расчетов МРОТ min = 450 руб.;
-         для налогов и сборов МРОТ min = 100 руб.

Определим перечень необходимых единовременных затрат при создании предприятия «Вяткакабельинвест».
 
Таблица 4 – Перечень единовременных затрат при создании предприятия.

п/п
Наименование статей расходов
Сумма, руб.
Примечание
1.
Подготовка учредительных документов, оплата консультаций специалистов по созданию фирмы
27 000=00
60 МРОТ
2.
Сбор за государственную регистрацию предприятия
4 500=00
10 МРОТ
3.
Государственная пошлина
2=00
 
4.
Прочие затраты, связанные с регистрацией предприятия:
а) изготовление печати и штампов
б) подтверждение подписей у нотариуса
 
 
3 150=00
200=00
 
 
1 МРОТ за печать
1 МРОТ за подпись
5.
Закупка дополнительного оборудования
225 000
500 МРОТ
6.
Закупка дополнительного производственного и хозяйственного инвентаря
4 500 000=00
10000 МРОТ
7.
Закупка дополнительных транспортных средств
630 000=00
14000 МРОТ
8.
Закупка оргтехники (средств связи, компьютеров, телевизоров, контрольно-кассовых аппаратов)
900 000=00
2000 МРОТ
9.
Затраты на сертификат
5 000=00
 
10.
Пожарная сигнализация
225 000=00
500 МРОТ
11.
Прочие затраты (дополнительная реклама, затраты на подготовку кадров, укрепление крыльца, дверей, фасада и др.)
112 500=00
250 МРОТ
 
Итого:
6 407 352=00
 

Цели и задачи создания и развития предприятия.
 
На всех этапах развития экономики основным звеном является предприятие. Именно на предприятии осуществляется производство продукции, происходит непосредственная связь работника со средствами производства. Под промышленным предприятием понимается производственная единица, обладающая производственно-техническим единством, организационно-административной и хозяйственной самостоятельностью. Предприятие самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается выпускаемой продукцией, получаемой прибылью, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.
В условиях рыночных отношений ключевой фигурой выступает предприниматель. Статус предпринимателя приобретается посредством государственной регистрации предприятия. При этом субъектом предпринимательской деятельности может быть как отдельный гражданин, так и объединение граждан. Таким образом, предприятие — это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный предпринимателем или объединением предпринимателей для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг, в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.
Действительно, основная цель предпринимательства — удовлетворение общественных потребностей и получение прибыли, но не любой ценой. Цивилизованные рыночные отношения требуют разумного сочетания обеих целей. Конечно, бизнес — это экономическая деятельность предпринимателей, их искусство и способность получать все большую прибыль, обеспечивать высокий уровень рентабельности. Вместе с тем развитие бизнеса в условиях открытой экономики способствует насыщению потребительского рынка товарами и услугами, активизирует структурную перестройку экономики, стимулирует внедрение научно-технических достижений, способствует всемерному повышению эффективности производства — все это и составляет удовлетворение общественных потребностей.
Приступая к созданию предприятия, предприниматель или группа предпринимателей должны иметь перед собою четкую и ясную цель. Эта цель должна быть подкреплена системой постоянного получения заказов на их продукцию или услуги. Намечаемый выпуск продукции или оказание услуг должны быть обеспечены всеми необходимыми материальными ресурсами. Наконец, начиная новое дело, следует продумать возможность постоянного пополнения своего капитала. Все эти вопросы необходимо достаточно подробно отразить в основном документе — предпринимательском бизнес-плане.
Важным качеством любого предпринимателя, современного предприятия является способность гибко реагировать на изменение ситуации. Для этого надо быть компетентным в избранной сфере деятельности, обладать необходимыми чертами характера: целеустремленностью, упорством, готовностью к неудачам, способностью учиться и делать выводы из своих ошибок. Следует подобрать надежных партнеров и соратников. Надо быть готовым к конкурентной борьбе. Необходимо четко организовать маркетинг, уметь поддерживать неформальные связи, а на более поздних этапах — официальные отношения как с поставщиками сырья, мате­риалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, так и с потребителями продукции, с заказчиками.
Современное предприятие — сложная организационная структура. В условиях рыночной экономики возрастает значение трех основных направлений организации промышленного предприятия:
• научной организации производства;
• научной организации труда;
• научной организации управления.
Цель научной организации производства — создание оптимальной технико-технологической системы на предприятии. Это надежно и эффективно функционирующие производственное обо­рудование и технология, упорядоченные технико-организационные взаимосвязи работников.
Задача научной организации труда (НОТ) — построение здоровых нормальных отношений в коллективе. НОТ включает систему мер по созданию условий для высокопроизводительного, эффек­тивного творческого труда. Но возможности НОТ ограничены технико-экономическим состоянием предприятия, его финансовыми и экономическими активами.
Научная организация управления – это система экономических и гуманитарных средств, обеспечивающих целенаправленность воздействия на материальную и человеческую подсистемы предприятия. Она способствует их взаимодействию в целях достижения наилучшего морально-технологического и экономического эффекта.
Любая предпринимательская акция – это организация взаимосвязей между людьми. И чем более основательно она воссоздана и умело регулируется, тем больше надежд на получение экономической выгоды, на прибыльное возмещение понесенных затрат.


Порядок создания нового предприятия

 
Создание нового предприятия предполагает ряд обязательных этапов. Последовательность этих этапов приведена на схеме 1.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Схема 1 – Этапы создания нового предприятия.

 
На начальном этапе создания нового предприятия определяется состав учредителей и разрабатываются учредительные документы: устав предприятия и договор о создании и деятельности предприятия с указанием его организационно-правовой формы. Наряду с этим оформляется протокол № 1 собрания участников общества о назначении директора и председателя ревизионной комиссии. Затем открывается временный счет в банке, куда в течение 30 дней после регистрации предприятия должно поступить не менее 50% уставного капитала. Далее предприятие регистрируется по месту своего учреждения в местном органе власти. Для государственной регистрации в соответствующий орган представляются следующие документы:
?      заявление учредителя (или учредителей) о регистрации;
?      устав предприятия;
?      решение о создании предприятия (постановление собрания учредителей);
?      договор учредителей о создании и деятельности предприятия;
?      свидетельство об оплате государственной пошлины.
После завершения регистрации и получения свидетельства о регистрации все сведения о новом предприятии передаются в Министерство финансов РФ для включения предприятия в Государственный реестр предприятий. Здесь предприятию присваиваются коды Общесоюзного классификатора предприятий и организаций.
На заключительном этапе создания нового предприятия участники его полностью вносят свои вклады (не позднее чем через год после регистрации), открывают постоянный расчетный счет в банке, предприятие регистрируется в районной налоговой инспекции, заказывает и получает круглую печать и угловой штамп. С этого момента предприятие функционирует как самостоятельное юридическое лицо.

Организационно-правовая форма предприятия.
 
Организуемое предприятие «Вяткаинвесткабель» имеет статус акционерного общества, которое является наиболее распространенной организационно-правовой формой предпринимательства.
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации Федеральный закон об акционерных обществах от 24 ноября 1995 года (в ред. Федерального закона от 07.08.2001 № 120-ФЗ) определяет порядок создания, реорганизации, ликвидации, правовое положение акционерных обществ, права и обязанности их акционеров, а также обеспечивает защиту прав и интересов акционеров.
Настоящий Федеральный закон распространяется на все акционерные общества, созданные или создаваемые на территории Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.
Основные положения об акционерных обществах.
1. Акционерным обществом (АО) признается коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу.
2. Акционеры не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости принадлежащих им акций.
3. Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
До оплаты 50 процентов акций общества, распределенных среди его учредителей, общество не вправе совершать сделки, не связанные с учреждением общества.
4. Общество имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральными законами, общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).
5. Общество считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации в установленном федеральными законами порядке. Общество создается без ограничения срока, если иное не установлено его уставом.
6. Общество должно иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения. В печати может быть также указано фирменное наименование общества на любом иностранном языке или языке народов Российской Федерации.
Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Общество не отвечает по обязательствам своих акционеров.
Общество может быть открытым или закрытым, что отражается в его уставе и фирменном наименовании.
Создаваемое предприятие «Вяткаинвесткабель» признается закрытым АО, т.е. его акции распределяются только среди учредителей или иного, заранее определенного круга лиц. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц.
Число акционеров закрытого общества не должно превышать пятидесяти.
Акционеры закрытого общества пользуются преимущественным правом приобретения акций, продаваемых другими акционерами этого общества, по цене предложения третьему лицу пропорционально количеству акций, принадлежащих каждому из них, если уставом общества не предусмотрен иной порядок осуществления данного права.
 
Устав общества
1. Устав общества является учредительным документом общества.
2. Требования устава общества обязательны для исполнения всеми органами общества и его акционерами.
3. Устав общества должен содержать следующие сведения:
?         полное и сокращенное фирменные наименования общества;
?         место нахождения общества;
?         тип общества (открытое или закрытое);
?         количество, номинальную стоимость, категории (обыкновенные, привилегированные) акций и типы привилегированных акций, размещаемых обществом;
?         права акционеров - владельцев акций каждой категории (типа);
?         размер уставного капитала общества;
?         структуру и компетенцию органов управления общества и порядок принятия ими решений;
?         порядок подготовки и проведения общего собрания акционеров, в том числе перечень вопросов, решение по которым принимается органами управления общества квалифицированным большинством голосов или единогласно;
?         сведения о филиалах и представительствах общества;
?         иные положения, предусмотренные настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.
 
Учреждение общества.
1. Создание общества путем учреждения осуществляется по решению учредителей (учредителя). Решение об учреждении общества принимается учредительным собранием. В случае учреждения общества одним лицом решение о его учреждении принимается этим лицом единолично.
2. Решение об учреждении общества должно отражать результаты голосования учредителей и принятые ими решения по вопросам учреждения общества, утверждения устава общества, избрания органов управления общества.
3. Избрание органов управления общества осуществляется учредителями большинством в три четверти голосов, которые представляют подлежащие размещению среди учредителей общества акции.
4. Учредители общества заключают между собой письменный договор о его создании, определяющий порядок осуществления ими совместной деятельности по учреждению общества, размер уставного капитала общества, категории и типы акций, подлежащих размещению среди учредителей, размер и порядок их оплаты, права и обязанности учредителей по созданию общества.
5. Учредителями общества являются граждане и (или) юридические лица, принявшие решение о его учреждении, которые несут солидарную ответственность по обязательствам, связанным с созданием АО и возникающим до государственной регистрации данного общества.
 
В нашем случае учредителями ЗАО «Вяткаинвесткабель» являются пять юридических лиц и пять физических лиц, денежные и имущественные вклады которых формируют уставный капитал общества.
 
Уставный капитал и акции общества.
1. Уставный капитал общества составляется из номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами. Номинальная стоимость всех обыкновенных акций общества должна быть одинаковой. Уставный капитал общества определяет минимальный размер имущества общества, гарантирующего интересы его кредиторов.
2. Общество размещает обыкновенные акции и вправе размещать один или несколько типов привилегированных акций. Номинальная стоимость размещенных привилегированных акций не должна превышать 25 процентов от уставного капитала общества.
При учреждении общества все его акции должны быть размещены среди учредителей. Все акции общества являются именными.
 
Минимальный уставный капитал общества
Минимальный уставный капитал открытого общества должен составлять не менее тысячекратной суммы минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на дату регистрации общества, а закрытого общества - не менее стократной суммы минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на дату государственной регистрации общества.
 
При формировании уставного капитала ЗАО «Вяткакабельинвест» обязательно предусмотрим денежные затраты (расходы) на текущую деятельность предприятия (в нашем случае – на 2 месяца вперед) в расчете 500 000 руб. на месяц. Эти денежные средства необходимы для оплаты труда специалистов, отчисления налогов, коммунальных платежей до того времени, пока выручка не начнет поступать на расчетный счет.
Расходы по смете вместе с текущими расходами составят желаемый размер уставного капитала.
УК = 6 407 352 + 1 092 648 = 7 500 000 руб.
 
Общее собрание акционеров
1. Высшим органом управления общества является общее собрание акционеров.
Общество обязано ежегодно проводить годовое общее собрание акционеров.
Годовое общее собрание акционеров проводится в сроки, устанавливаемые уставом общества, но не ранее чем через два месяца и не позднее чем через шесть месяцев после окончания финансового года. На годовом общем собрании акционеров должны решаться вопросы об избрании совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, утверждении аудитора общества, а также могут решаться иные вопросы, отнесенные к компетенции общего собрания акционеров. Проводимые помимо годового общие собрания акционеров являются внеочередными.
 
Совет директоров (наблюдательный совет) общества и исполнительный орган общества.
1. Совет директоров (наблюдательный совет) общества осуществляет общее руководство деятельностью общества, за исключением решения вопросов, отнесенных настоящим Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров.
2. К компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества относятся следующие вопросы:
1) определение приоритетных направлений деятельности общества;
2) созыв годового и внеочередного общих собраний акционеров, за исключением некоторых случаев (п. 8 ст. 55 настоящего ФЗ);
3) утверждение повестки дня общего собрания акционеров;
4) определение даты составления списка лиц, имеющих право на участие в общем собрании акционеров, и другие вопросы, отнесенные к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества в соответствии с положениями гл. 7 настоящего ФЗ и связанные с подготовкой и проведением общего собрания акционеров;
5) увеличение уставного капитала общества путем размещения обществом дополнительных акций в пределах количества и категорий (типов) объявленных акций, если уставом общества в соответствии с настоящим ФЗ это отнесено к его компетенции;
6) размещение обществом облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом;
7) определение цены (денежной оценки) имущества, цены размещения и выкупа эмиссионных ценных бумаг в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом;
8) приобретение размещенных обществом акций, облигаций и иных ценных бумаг в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом;
9) образование исполнительного органа общества и досрочное прекращение его полномочий, если уставом общества это отнесено к его компетенции;
10) рекомендации по размеру выплачиваемых членам ревизионной комиссии (ревизору) общества вознаграждений и компенсаций и определение размера оплаты услуг аудитора;
11) рекомендации по размеру дивиденда по акциям и порядку его выплаты;
12) использование резервного фонда и иных фондов общества;
13) утверждение внутренних документов общества, за исключением внутренних документов, утверждение которых отнесено настоящим Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров, а также иных внутренних документов общества, утверждение которых отнесено уставом общества к компетенции исполнительных органов общества;
14) создание филиалов и открытие представительств общества;
15) одобрение крупных сделок в случаях, предусмотренных главой X настоящего Федерального закона;
16) одобрение сделок, предусмотренных главой XI настоящего Федерального закона;
17) утверждение регистратора общества и условий договора с ним, а также расторжение договора с ним;
18) иные вопросы, предусмотренные настоящим Федеральным законом и уставом общества.
2. Вопросы, отнесенные к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, не могут быть переданы на решение исполнительному органу общества.
3. Члены совета директоров (наблюдательного совета) АО избираются общим собранием акционеров в порядке, предусмотренном настоящим ФЗ и уставом общества, на срок до следующего годового общего собрания акционеров.
4. Членом совета директоров (наблюдательного совета) АО может быть только физическое лицо. Член совета директоров (наблюдательного совета) общества может не быть акционером общества.
 
Председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества
1. Председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества избирается членами совета директоров (наблюдательного совета) общества из их числа большинством голосов от общего числа членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, если иное не предусмотрено уставом общества.
Совет директоров (наблюдательный совет) общества вправе в любое время переизбрать своего председателя большинством голосов от общего числа членов совета директоров (наблюдательного совета), если иное не предусмотрено уставом общества.
2. Председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества организует его работу, созывает заседания совета директоров (наблюдательного совета) общества и председательствует на них, организует на заседаниях ведение протокола, председательствует на общем собрании акционеров, если иное не предусмотрено уставом общества.
3. В случае отсутствия председателя совета директоров (наблюдательного совета) общества его функции осуществляет один из членов совета директоров (наблюдательного совета) общества по решению совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Исполнительный орган общества. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор)
1. Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.
2. К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Исполнительный орган общества организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.
 
Коллегиальный исполнительный орган общества (правление, дирекция)
1. Коллегиальный исполнительный орган общества (правление, дирекция) действует на основании устава общества, а также утверждаемого общим собранием акционеров внутреннего документа общества (положения, регламента или иного документа), в котором устанавливаются сроки и порядок созыва и проведения его заседаний, а также порядок принятия решений.
2. Проведение заседаний коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) организует лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества (директор, генеральный директор), которое подписывает все документы от имени общества и протоколы заседаний коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), действует без доверенности от имени общества в соответствии с решениями коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), принятыми в пределах его компетенции.
Структура АО «Вяткаинвесткабель» представлена в Приложении 1.
 
 
 
 


Номинал акции СА = 250 руб.
 
Формирование уставного капитала предприятия.
Наименование
учредителей
Вид
вклада
Взносы в УК
Внесено в УК
Первоначальный пакет акций
руб.
%
до
регистр.
после
регистр.
1. Зверев И.А.
денеж.
50 000
0,67
50 000
-
200
2. Зименко Д.И.
имущ.
150 000
2
50 000
100 000
600
3. Куц В.А.
денеж.
350 000
4,67
350 000
-
1 400
4. Шонин П.М.
денеж.
100 000
1,33
50 000
50 000
400
5. Мигачев С.Н.
имущ.
500 000
6,67
300 000
200 000
2 000
6. Вятка-Банк, (ОАО)
имущ.
1250 000
16,67
1 000 000
250 000
5 000
7. Хлынов банк, (ОАО)
денеж.
600 000
8
600 000
-
2 400
8. Вятская сотовая связь, (ООО)
имущ.
1 000 000
13,33
500 000
500 000
4 000
9. Вяткасвязь, (ООО)
имущ.
1 000 000
13,33
600 000
400 000
4 000
10. Кировтелеком, (ЗАО)
денеж.
2 500 00
33,33
1 500 000
1 000 000
10 000
Итого:
-
7 500 000
100
5 000 000
2 500 000
30 000
 
N ак. = 30 000 (шт.)

Для расчета необходимых площадей определяем количество работающих на предприятии:
1) Потребное количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на нормируемых работах, определяется по формуле:
,
 
где n – число наименований изделий, выпускаемых предприятием (товарный ассортимент);
ПТн – годовой объем производства товара, в шт.;
Нвр – норма времени (трудоемкость) изготовления i-го изделия, по определенному виду технологической операции (виду работ);
Кн – планируемый коэффициент выполнения норм рабочим i-ой профессии;
Fэф – эффективный фонд времени работы одного рабочего за год, в час.
Fэф=Fн*(1-Кнев),
где Fн – эффективный фонд времени работы одного рабочего за год, в час;
Кнев – коэффициент, характеризующий величину невыходов на работу в соответствии с действующим законодательством (примем 0,17)
Fн=(Дк-Двп)*S-Нч
Fн=(365-115)*8-8=1992 (часа) – на 2002 год
Fэф= 1992*(1-0,17)=1653 (часа)
Р станочные (чел.)
Р слесарные(чел.)
Р монтажно-сборочные(чел.)
Р регулиров. и испытат. (чел.)
Численность контролеров, которые входят в состав              основных рабочих, определяется по формуле:
,
 
где tк - трудоемкость выполнения контрольных операций;
Кв - коэффициент выборочности контроля качества продукции.
Р контролеры(чел.)
Р основные рабочие =(чел.)
2) Численность остальных рабочих рассчитывается в соответствии с нормативами численности:
- число специалистов-(технологи,. экономисты, бухгалтеры и пр.) рекомендуется принять не более 20 % от численности основных и вспомогательных рабочих;
- служащих (секретари, кассир, курьеры, охрана, операторы ПК и др.) можно принять не более 8 % от числа всех рабочих и специалистов;
- управленческий персонал (директор предприятия, его заместители и помощники, мастера и др.) следует принять в размере не более 7 % от числа всех рабочих, специалистов и служащих. Для производственного мастера норма управляемости не менее 20 рабочих.
 
Р вспомогательные рабочие=25 % от Р основные рабочие=39 (чел.)
Р специалисты=30 % от (Р основ. раб. + Р вспомогат. раб.)=39 (чел.)
Р служащие=10 % от (Р осн. раб. +Р вспомогат. раб. + Р специал.)=25 (чел.)
Р управленческий персонал=8 % от (Р основ. раб. + Р вспом. раб. + Р специалисты + Р служащие)=22 (чел.)
Итого ППП составляет 299 человек.
 
3) На основании произведенных расчетов и организационной структуры составляем штатное расписание предприятия.
 
Таблица 4 – Штатное расписание предприятия.
Наименование должности
и профессии
Кол-во штатных единиц
Тарифный разряд
Месячный оклад, руб.
Месячная тарифная ставка, руб.
1. Управленческий персонал:
 
 
 
 
1.1. Директор предприятия
1
18
9200=00
 
1.2. Зам. директора по экономике и финансам
1
17
8600=00
 
1.3. Зам. директора по труду и социальным вопросам
1
17
8600=00
 
1.4. Зам. директора по производству и техническим вопросам
1
17
8600=00
 
1.5. Зам. директора по маркетингу
1
17
8600=00
 
1.6. Зам. директора по общехозяйственным вопросам
1
17
8600=00
 
1.7. Начальник участка:
-         механического
-         монтажно-сборочного
-         испытательного
-         вспомогательного
-         транспортного
 
1
1
1
1
1
 
15
16
16
14
14
 
7350=00
7900=00
7900=00
6850=00
6850=00
 
1.8. Контрольный мастер
1
12
5700=00
 
1.9. Производственный мастер
5
11
5500=00
 
5
12
5700=00
 
Итого:
22
 
 
 
2. Специалисты:
 
 
 
 
2.1. Начальник юридического бюро
1
14
6850=00
 
2.2. Юрист
1
12
5700=00
 
2.3. Главный бухгалтер
1
17
8600=00
 
2.4. Бухгалтер
2
12
5700=00
 
1
11
5500=00
 
2.5. Начальник планово-экономического бюро
1
14
6850=00
 
2.6. Экономист-плановик
2
12
5700=00
 
2.7. Начальник финансового отдела
1
14
6850=00
 
2.8. Финансист
2
11
5500=00
 
2.9. Экономист по ценным бумагам
1
12
5700=00
 
2.10. Начальник отдела по технике безопасности
1
14
6850=00
 
2.11. Экономист по труду
2
10
5000=00
 
2.12. Начальник отдела по нормированию труда
1
12
5700=00
 
2.13. Нормировщик
2
10
5000=00
 
2.14. Начальник отдела кадров
1
12
5700=00
 
2.15. Инспектор по кадрам
1
8
4100
 
2.16. Начальник бюро подготовки кадров
1
12
5700=00
 
2.17. Методист по образованию
1
9
4500=00
 
2.18. Социолог
1
11
5500=00
 
2.19. Психолог
1
11
5500=00
 
2.20. Секретарь-референт
1
10
5000=00
 
2.21. Начальник технического бюро
1
14
6850=00
 
2.22. Конструктор
2
12
5700=00
 
2.23. Технолог
2
12
5700=00
 
2.24. Механик
1
11
5500=00
 
2.25. Энергетик
1
11
5500=00
 
2.26. Начальник бюро информационных технологий
1
13
6350=00
 
2.27. Программист
2
11
5500=00
 
2.28. Электронщик
3
10
5000=00
 
2.29. Заведующий электронной лаборатории
1
13
6350=00
 
2.30. Инженер-электронщик по телефонным узлам
2
12
5700=00
 
2.31. Начальник отдела по охране труда
1
13
6350=00
 
2.32. Инспектор по охране труда
1
8
4100=00
 
2.33. Начальник производственно-диспетчерского бюро
1
12
5700=00
 
2.34. Диспетчер
3
9
4500=00
 
2.35. Начальник бюро маркетинга
1
13
6350=00
 
2.36. Маркетолог
2
10
5000=00
 
2.37. Начальник отдела снабжения
1
13
6350=00
 
2.38. Товаровед
2
8
4100=00
 
2.39. Начальник отдела сбыта
1
13
6350=00
 
2.40. Торговый агент
3
8
4100=00
 
Итого:
58
 
 
 
3. Рабочие:
 
 
 
 
3.1. Основные:
 
 
 
 
3.1.1. Станочник
13
5
 
4042=08
3.1.2. Слесарь
23
4
 
3143=28
3.1.3. Монтажник-сборщик
42
3
 
2793=00
3.1.4. Регулировщик-испытатель
72
5
 
3608=64
3.1.5. Контролер
5
3
 
2429=28
Итого:
155
 
 
 
3.2. Вспомогательные:
 
 
 
 
3.2.1. Водитель грузового автомобиля
3
4
 
2733=36
3.2.2. Столяр
4
4
 
2733=36
3.2.3. Слесарь-ремонтник
3
4
 
2733=36
3.2.4. Наладчик оборудования
3
5
 
3138=24
3.2.5. Техслужащая участка
2
2
 
2185=68
3.2.6. Дежурный электрик
2
3
 
2429=28
3.2.7. Комплектовщик
4
3
 
2429=28
3.2.8. Транспортный рабочий
4
3
 
2429=28
3.2.9. Кладовщик
2
2
 
2185=68
3.2.10. Сантехник
2
3
 
2429=28
3.2.11. Упаковщик
4
3
 
2429=28
3.2.12. Газоэлектросварщик
2
3
 
2429=28
3.2.13. Грузчик
4
2
 
2185=68
Итого:
39
 
 
 
Всего рабочих:
194
 
 
 
4. Служащие:
 
 
 
 
4.1. Кассир
1
5
3100=00
 
4.2. Оператор компьютера
1
6
3400=00
 
4.3. Лаборант электронной лаборатории
1
7
3750=00
 
4.4. Заведующий склада
1
4
2800=00
 
4.5. Секретарь
2
4
2800=00
 
4.6. Начальник канцелярии
1
5
3100=00
 
4.7. Делопроизводитель
1
2
2250=00
 
4.8. Начальник службы охраны
1
7
3750=00
 
4.9. Охранник
6
4
2800=00
 
4.10. Начальник административно-хозяйственного отдела
1
7
3750=00
 
4.11. Техслужащая офиса
2
1
2050=00
 
4.12. Архивариус
1
2
2250=00
 
4.13. Библиотекарь
1
3
2500=00
 
4.14. Курьер
1
2
2250=00
 
4.15. Дворник
2
2
2250=00
 
4.16. Водитель легкового автомобиля
2
6
3400=00
 
Итого:
25
 
 
 
Итого ППП:
299
 
 
 
 
Таблица 5 – Структура работающих предприятия.
Категории работающих
Количество человек
%
Управленческий персонал
22
7,36
Специалисты
58
19,40
Рабочие
194
64,88
Служащие
25
8,36
Всего:
299
100,00
 
Для определения потребной площади определим работников по сменам:
Категории ППП
Количество человек
В том числе по сменам
1
2
3
1. Управленческий персонал
12
12
-
-
2. Производственный мастер
10
6
4
-
3. Специалисты
55
55
-
-
4. Диспетчер
3
2
1
-
5. Служащие
19
19
-
-
6. Охрана
6
2
2
2
7. Рабочие основные
155
93
62
-
8. Рабочие вспомогательные
39
23
16
-
Всего:
299
212
85
2
 
Рассчитываем площадь, необходимую для функционирования предприятия, по формуле:
Sоб=Pi*(Hплi+Sвс),
где Pi – численность персонала по категориям, работающего в первую смену;
Hплi – минимальная средняя норма производственной площади по категориям персонала.
Утверждаем нормы производственной и вспомогательной площадей:
1) Производственная площадь:
- на 1-го основного рабочего -                            10 кв. м
- на 1-го вспомогательного рабочего              8 кв. м
- на 1-го служащего -                                                        5 кв. м
- на 1-го специалиста -                                                        10 кв. м
- на 1-го управленца -                                                        20 кв. м
- на директора -                                                                      100 кв. м
2) Вспомогательная площадь: Sвс=8 кв. м
Sобщ=1*100+11*20+6*20+55*10+2*10+20*5+2*5+93*10+23*8+212*8=3930 кв. м
Сопоставим расчетную величину площади с размерами площадей, переданных предприятия безвозмездно.
Sбезвозм. – Sобщ. = 5500 – 3930 = 1570 (кв. м)
Получили излишек площадей, равный 1570 кв. м. Выход: сдадим в аренду. Арендная плата, полученная от другого предприятия, увеличит прибыль до налогообложения, войдя в состав внереализационных доходов.

Персонал фирмы и организация оплаты его труда.
На предприятии трудятся управленцы, специалисты, служащие, рабочие основные и вспомогательные. Обоснование выбора системы оплаты труда. По рекомендации специалистов директор утвердил тарифную систему оплаты труда, а внутри нее следующие формы:
1) для основных рабочих, занятых на нормируемых работах – сдельно-премиальная;
2) для вспомогательных рабочих, а также контролеров – повременно-премиальная;
3) для служащих, специалистов и управленцев – окладно-премиальная.
Исходя из финансовых возможностей, утверждены следующие размеры премий (в соответствии с коллективными договорами, по согласованию с профсоюзами):
1) для основных рабочих – 40 % от тарифной заработной платы;
2) для вспомогательных рабочих – 35 % от тарифной заработной платы;
3) для служащих – 30 % от оклада;
4) для специалистов – 55 % от оклада;
5) для управленцев – 70 % от оклада;
6) для директора – 100 % от оклада.
Надбавки к часовым тарифным ставкам:
1) сдельщикам – 15 % от ставки повременщика (Кп = 1,15);
2) станочникам – 12 % от ставки сдельщика.
Поправочный коэффициент Кп для определения минимального размера оплаты труда принимаем равным 4,5 (зависит от финансовых возможностей).
Минимальную месячную заработную плату, установленную на предприятии на плановый год, определяем следующим образом:
ЗП min = МРОТ * Кп,
где МРОТ – минимальный размер оплаты труда, установленный по стране органами федеральной представительной власти;
Кп – поправочный коэффициент
ЗП min = 450 руб. * 4,5 = 2025 руб.
Определяем часовую тарифную ставку 1-го разряда повременщика по формуле:
Тс1 = ЗП min / (Др*ds),
где ЗП min – минимальная месячная заработная плата, соответствующая оплате труда 1-го разряда, принятая на предприятии на плановый год;
Др – среднее число рабочих дней в месяце (примем 21 день);
ds – длительность смены (примем 8 часов).
Тс1 = 2025 руб. / (21 дн.*8 часов) = 12 руб. 05 коп.
Тарифные ставки 2-го и последующих разрядов находятся по формуле:
Тс = Тс1 * Кт,
где Тс1 – часовая тарифная ставка, соответствующая первому разряду;
Кт – тарифный коэффициент, соответствующий разряду работ.
Значения тарифных коэффициентов ЕТС производственной сферы приведены в Приложении 2.
1) Бюджетная сфера
Месячный оклад можно установить по условиям ЕТС бюджетной сферы по формуле:
Ом = ЗП min * КТ,
где КТ – тарифный коэффициент, соответствующий разряду специалиста по ЕТС бюджетной сферы.
Ом (дир.) = ЗП min * Кт = 2025*4,50 = 9112,50 = 9200 руб.
Ом (Тр=17) = 2025*4,20 = 8505,00 = 8600 руб.
Ом (Тр=16) = 2025*3,90 = 7897,50 = 7900 руб.
Ом (Тр=15) = 2025*3,62 = 7330,50 = 7350 руб.
Ом (Тр=14) = 2025*3,36 = 6804,00 = 6850 руб.
Ом (Тр=13) = 2025*3,12 = 6318,00 = 6350 руб.
Ом (Тр=12) = 2025*2,81 = 5690,25 = 5700 руб.
Ом (Тр=11) = 2025*2,68 = 5427,00 = 5500 руб.
Ом (Тр=10) = 2025*2,44 = 4941,00 = 5000 руб.
Ом (Тр=9) = 2025*2,22 = 4495,50 = 4500 руб.
Ом (Тр=8) = 2025*2,02 = 4090,50 = 4100 руб.
Ом (Тр=7) = 2025*1,84 = 3726,00 = 3750 руб.
Ом (Тр=6) = 2025*1,67 = 3381,75 = 34001 руб.
Ом (Тр=5) = 2025*1,51 = 3057,75 = 3100 руб.
Ом (Тр=4) = 2025*1,36 = 2754,00 = 2800 руб.
Ом (Тр=3) = 2025*1,23 = 2490,75 = 2500 руб.
Ом (Тр=2) = 2025*1,11 = 2247,75 = 2250 руб.
Ом (Тр=1) = 2025*1,00 = 2025,00 = 2050 руб.
 
Таблица 6 – Часовые тарифные ставки, действующие на предприятии.
Тр
Кт
Часовая тарифная ставка, руб.
повременщика
сдельщика
станочника
1
1,00
12,05
13,86
15,52
2
1,08
13,01
14,96
16,76
3
1,20
14,46
16,63
18,63
4
1,35
16,27
18,71
20,96
5
1,55
18,68
21,48
24,06
6
1,80
21,69
24,94
27,93
Тс повременщика = Тс1 * Кт,
где Тс1 = 12,05
Тс сдельщика = Тс повременщика * 1,15
Тс станочника = Тс сдельщика * 1,12

Месячная тарифная ставка рабочих определяется следующим образом:
Тсм = Тсч * ds * Др,
где Тсм – месячная тарифная ставка рабочих на предприятии;
Тсч – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;
Др – среднее число рабочих дней в месяце (примем 21 день);
ds – длительность смены (примем 8 часов).
1) Определим месячную тарифную ставку повременщиков (вспомогательные рабочие, контролеры):
Тр = 1; Тсм = 12,05*8*21 = 2024,40 руб.
Тр = 2; Тсм = 13,01*8*21 = 2185,68 руб.
Тр = 3; Тсм = 14,46*8*21 = 2429,28 руб.
Тр = 4; Тсм = 16,27*8*21 = 2733,36 руб.
Тр = 5; Тсм = 18,68*8*21 = 3138,24 руб.
Тр = 6; Тсм = 21,69*8*21 = 3643,92 руб.
2) Определим месячную тарифную ставку сдельщиков (основные рабочие):
Тр = 1; Тсм = 13,86*8*21 = 2328,48 руб.
Тр = 2; Тсм = 14,96*8*21 = 2513,28 руб.
Тр = 3; Тсм = 16,63*8*21 = 2793,84 руб.
Тр = 4; Тсм = 18,71*8*21 = 3143,28 руб.
Тр = 5; Тсм = 21,48*8*21 = 3608,64 руб.
Тр = 6; Тсм = 24,94*8*21 = 4189,92 руб.
3) Определим месячную тарифную ставку станочников (станочники):
Тр = 1; Тсм = 15,52*8*21 = 2607,36 руб.
Тр = 2; Тсм = 16,76*8*21 = 2815,68 руб.
Тр = 3; Тсм = 18,63*8*21 = 3129,84 руб.
Тр = 4; Тсм = 20,96*8*21 = 3521,28 руб.
Тр = 5; Тсм = 24,06*8*21 = 4042,08 руб.
Тр = 6; Тсм = 27,93*8*21 = 4692,24 руб.
 

Таблица 7 – Сдельные расценки по видам работ и по изделиям.
Наименование технологических операций
Тр
Тс
Узел – 1
Узел – 2
Нвр
Рс
Нвр
Рс
Станочные
5
24,06
1,8
43,31
1,5
36,09
Слесарные
4
18,71
2,8
52,39
2,7
50,52
Монтажно-сборочные
3
16,63
4,8
79,82
5,9
98,12
Регулировочные
5
21,48
7,7
165,40
10,2
219,10
Итого:
-
-
-
340,92
-
403,83
 
Сдельная расценка определяется по формуле:
Рс = Нвр * Тс,
где Нвр – норма времени (трудоемкость) на выполнение работ (технологических операций) по узлам;
Тс – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ и условиям труда.
 
Таблица 8 – Тарифная заработная плата основных рабочих.
Наименование технологических операций
Узел – 1
Узел – 2
Общая
ЗПт, руб.
ПТн
Рс
ЗПт1
ПТн
Рс
ЗПт2
Станочные
4110
43,31
178004,10
8910
36,09
321561,90
499566,00
Слесарные
4110
52,39
215322,90
8910
50,52
450133,20
665456,00
Монтажно-сборочные
4110
79,82
328060,20
8910
98,12
874249,20
1202309,00
Регулировочные
4110
165,40
679794,00
8910
219,10
1952181,00
2631975,00
Итого:
-
-
140181,20
-
-
3598125,30
4999306,00
 
Таблица 9 – Расчет ФОТ основных рабочих.

и т.д.................


Наименование технологических операций
ЗПт
П
ЗПос
ЗПд
Врк
ФОТ, руб.
Станочные
499566
199826
699392
125891
123792
949075
Слесарные
665456
266182
931638
167695
164900
1264233
Монтажно-сборочные
1202309
480924
1683233
302982
297932
2284147
Регулировочные

Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.