На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат/Курсовая Теория заработной платы

Информация:

Тип работы: Реферат/Курсовая. Добавлен: 06.12.2012. Сдан: 2011. Страниц: 4. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
      СОДЕРЖАНИЕ 
 

      Введение……………………………………………………………………...3
      Основные аспекты теории заработной платы………………………….5
      Понятие, сущность и виды оплаты труда………………………..5
      Теория заработной платы К. Маркса………………..........................7
      Анализ оплаты труда на ООО «Каневской завод газовой
         аппаратуры»……………………………………………………………..11
      Организационно-правовое положение предприятия, его
      специализация и организационная структура………………………...11
      Анализ основных экономических показателей предприятия
      «Каневской завод газовой аппаратуры»………………………………13
        Анализ динамики выпуска и реализации продукции………13
        Анализ использования материальных ресурсов……………15
        Анализ прибыли и рентабельности на предприятии……….17
        Анализ использования основных фондов…………………..21
      Анализ труда и заработной платы…………………………………25
      3. Предложения по совершенствованию оплаты труда на
      предприятии……………………………………………………………..32
      Заключение……………………………………………………………........34
      Список  использованной литературы……………………………………...36
      Приложение 
 
 
 
 
 
 

      ВВЕДЕНИЕ 

      В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
      Рыночные  отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
      Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, является учет заработной платы работников предприятия. Так как он является одним из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера. Основными задачами учета труда и его оплаты являются:
      - точный учет личного состава  работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ;
      - правильное исчисление сумм оплаты труда и удержания из неё;
      - контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов;
      - правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчисления на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
      Актуальность  выбранной темы исследования объясняется  зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
      Цель  курсовой работы – изложение, на примере  конкретного предприятия, особенностей теории заработной платы и расчётов с работниками, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме.
      Цель  достигается решением следующих  задач:
      1. Раскрыть сущность, виды, организацию  оплаты труда.
      2. Рассмотреть теорию заработной платы К. Маркса.
      3. Дать общую характеристику исследуемого  предприятия.
      4. Проанализировать основные экономические  показатели предприятия.
      5. Провести анализ использования  и оплаты труда.
      6. Разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда на исследуемом предприятии.
      Объектом  исследования курсовой работы является ООО «Каневской завод газовой аппаратуры».
      Курсовая  работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложения. 

      1 ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ТЕОРИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  

      1.1 Понятие, сущность и виды оплаты труда
      Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.
      В настоящее время минимальная  заработная плата выполняет три  основные функции:
      1) является минимальной государственной  гарантией оплаты труда;
      2) служит критерием определения размера большинства социальных пособий, стипендий и других выплат, связанных с социальной защитой населения (как правило, они установлены в процентах или в кратности к минимальному размеру оплаты труда);
      3) выполняет роль норматива при  установлении размеров штрафов, налогов и других сборов [10, с. 129].
      Из  применяемых на практике форм и систем оплаты труда назовем наиболее распространенные — повременную и сдельную. Каждая из них имеет свои разновидности: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная системы оплаты [18, с. 206].
      При повременной оплате труда заработок  начисляется за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он складывается из оплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, доплат за условия труда и профессиональное мастерство. Доплаты и выплаты компенсирующего характера за условия труда устанавливаются дифференцированно в процентах к тарифным ставкам в зависимости от конкретных характеристик этих условий (вредные, тяжелые и др.). Выплаты стимулирующего характера за профессиональное мастерство (овладение рабочими смежными операциями и профессиями, совершенствование трудовых навыков, повышение качества работ и др.) дифференцируются в зависимости от разряда работников и установленных процентов к тарифной ставке.

и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.