На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Виды юридических лиц. Трудовой договор

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 07.12.2012. Сдан: 2012. Страниц: 15. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):



Нижегородский Государственный Лингвистический Университет им. Н.А. Добролюбова
 
 
 
 
 
 
 
 
Реферат по дисциплине
«Хозяйственное и трудовое право»
 
 
Виды юридических лиц.
Трудовой договор.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Выполнила студентка
группы 8МВ
Мартынова А.В.
 
                                                                     
                                                                      Проверил Шпак А.Д.
 
 
 
Нижний Новгород
2012 год
 
 
Содержание
 
Виды юридических лиц
Понятия, виды и классификация юридических  лиц                                  3
Сущность и особенности организационно-правовых форм
хозяйствования юридических лиц                                                      4
Формы коммерческих организаций                                                              6
Формы некоммерческих организаций                                                          9
 
Трудовой договор
Понятие трудового договора                                                                         11
Содержание трудового договора                                                                  11
Срочный трудовой договор                                                                           12
Заключение трудового договора                                                                   16
Прекращение трудового договора                                                                 20

Список литературы                                                                                                   25

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Виды юридических лиц.

Понятия, виды и классификация юридических лиц.

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету (ст.48 ГК РФ).
В гражданском кодексе Российской Федерации заложены правовые основы хозяйствования для субъектов рыночной экономики; в ГК РФ учтены традиции отечественного правопорядка и современный мировой опыт.
Из ст. 48 ГК РФ следует, что организация, признаваемая юридическим лицом, должна обладать четырьмя характерными признаками:
1.      наличием обособленного имущества;
2.      способностью отвечать по обязательствам своим имуществом;
3.      способность выступать в имущественном обороте от своего имени;
4.      возможностью предъявить иск и выступить в качестве ответчика в суде, арбитражном суде.
Все юридические лица, функционирующие в экономике, различаются рядом признаков:
а) отраслевой принадлежностью;
б) размерами;
в) степенью специализации и масштабами производства однотипной продукции;
г) способами организации производства и степенью механизации и автоматизации;
д) организационно-правовыми формами.
 
В ГК РФ юридические лица классифицируются по трем основным правовым формам.
I.     На праве учредителей (участников) в отношении юридических лиц или их имущества. В зависимости от того, какие права сохраняют за собой учредители (участники) в отношении юридических лиц или их имущества, юридические лица подразделяются на три группы:
1.      юридические лица, в отношении которых их участники имеют обязательственные права. Сюда относятся  хозяйственное товарищество и общество, производственные и потребительские кооперативы.
2.      юридические лица, на имущество которых их учредители (участники) имеют право собственности (вещное право). Сюда относятся государственные и муниципальные предприятия.
3.      юридические лица, в отношении которых их участники (учредители) не могут иметь никаких имущественных прав (ни вещных, ни обязательственных). Например, общественные и религиозные организации, благотворительные и иные фонды, ассоциации, союзы.
II.  На праве экономической деятельности юридических лиц. В зависимости от цели деятельности юридические лица подразделяются на две категории:
1.      коммерческие
2.      некоммерческие
Коммерческими признаются такие юридические лица, цель деятельности которых – получение прибыли.
Некоммерческими признаются такие юридические лица, которые не ставят своей целью получение прибыли от своей деятельности.
III.              На организационно-правовой форме. В соответствии с ГК РФ по организационно-правовой форме можно классифицировать юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, следующим образом:
а) хозяйственные товарищества:
-         полные товарищества
-         товарищества на вере (коммандитные товарищества)
б) хозяйственные общества:
-         с ограниченной ответственностью
-         с дополнительной ответственностью
-         акционерные (открытого и закрытого типов)
в) унитарные предприятия:
-         на праве хозяйственного ведения
-         на праве оперативного управления
г) производственные кооперативы (артели).
 

 

 

Сущность и особенности организационно-правовых форм хозяйствования юридических лиц.

Все организационно-правовые формы предприятий можно схематично изобразить следующим образом (рис.1).
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Формы коммерческих организаций.
 
1.      Хозяйственные товарищества и общества.
Хозяйственные товарищества и общества - это несколько самостоятельных видов коммерческих юридических лиц, общим для которых является то, что их уставный капитал разделяется на доли. Именно это отличает их от других коммерческих организаций. Также различие между хозяйственными товариществами и обществами в том, что товарищества – это объединения лиц, а общества – объединения капиталов. Основные права и обязанности участников хозяйственных обществ и товариществ в общем виде закреплены ст. 67 ГК РФ и могут дополняться в учредительных документах. Нормы ст. 67 ГК РФ носят императивный характер.
Хозяйственные товарищества могут создаваться в формах:
а) полного товарищества. Это товарищество, участники (товарищи) которого в соответствии с заключенным между ними договором, занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом. Каждый участник полного товарищества имеет один голос, если учредительным договором не предусмотрен иной порядок определения количества голосов его участников. Для осуществления сделки требуется согласие всех участников полного товарищества. Лицо может быть участником только одного полного товарищества. Прибыль распределяется пропорционально их долям в складочном капитале. Полное товарищество ликвидируется только в случаях, если в товариществе остается один участник или при изменении его состава. Законодательство различает случаи управления полным товариществом (ст. 71 ГК РФ) и ведения дел товарищества (ст. 72 ГК РФ). Законодательное нормирование размеров складочного капитала полного товарищества имеет значение лишь для его регистрации. В дальнейшем ни уменьшение складочного капитала, ни его полная утрата не принесут вреда (см. п. 2 ст. 74 ГК РФ), поскольку требования кредиторов товарищества могут быть удовлетворены за счет имущества его участников.
б) товарищества на вере (коммандитного товарищества).
Такое товарищество состоит из двух групп: полные товарищи и вкладчики (коммандисты), которые делают вклады в имущество товарищества,
но не несут ответственности по его долгам, а несут только риск убытков (утраты своих вкладов в имущество товарищества), в деятельности и управлении товариществом они не участвуют. Коммандисты имеют право на получение дохода на сделанный вклад.
    Товарищество на вере создается на основании учредительного договора, подписанного всеми участниками. После внесения доли в складочный капитал у участника товарищества появляются права:
-         получать часть прибыли в соответствии с его долей в складочном капитале
-         знакомиться с годовыми отчетами и балансами товарищества
-         по окончании финансового года выйти из товарищества, получив свой вклад
-         передать свою долю или часть ее третьему лицу.
Товарищество ликвидируется при выбытии из него всех трех участников, если остается хотя бы один, то оно сохраняется. При ликвидации этого товарищества, имущество делится между участниками пропорционально их вкладам в складочный капитал.
Хозяйственные общества могут создаваться в формах:
а) акционерного общества. Это коммерческая организация, уставной капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу. Акционеры не отвечают по обязательствам общества и не несут риск убытков, связанных с деятельностью общества. Акционеры, не полностью оплатившие акции, несут солидарную ответственность по обязательствам общества в пределах неоплаченной стоимости принадлежащих им акций. Уставный капитал АО равен номинальной стоимости приобретенных акционерами акций — обыкновенных и привилегированных (ст. 99 ГК РФ). Внесение вклада в уставный капитал общества означает также совершение договора купли-продажи акции. Продавцом в этом договоре выступает само общество, которое не вправе отказаться от его заключения с учредителем. Увеличение уставного капитала АО производится либо путем увеличения номинальной стоимости существующих акций, либо путем выпуска дополнительных акций.
Различают два вида акционерных обществ:
?      открытое акционерное общество. Вправе проводить открытую подписку на свои акции, акционеры могут отчуждать свои акции без согласия других акционеров; возможное число акционеров не ограничено. ОАО обязано ежегодно публиковать годовой отчет, баланс, счет прибыли и убытков.
?      закрытое акционерное общество. Это акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее оговоренного круга лиц, а число акционеров ограничено (не более 50 человек), если это количество превышено, то ЗАО преобразуется в ОАО.
б) общества с ограниченной ответственностью (ООО). Это общество, учрежденное одним или несколькими лицами (физическими или юридическими) с уставным капиталом, разделенным на доли, размер которых определен учредительным договором. Участники такого общества не отвечают по его обязательствам и рискуют лишь внесенными ими вкладами, а участник общества, внесший не полностью свой вклад, несет солидарную ответственность в пределах невнесенной части вклада. Учредительными документами общества с ограниченной ответственностью являются устав и учредительный договор. Закон об обществах с ограниченной ответственностью(п.3 ст.7) устанавливает максимальное число участников ООО - 50 человек. При его превышении общество должно преобразоваться в ОАО, производственный кооператив или ликвидироваться. Уставом общества может быть предусмотрено создание Совета директоров, положение которого в целом аналогично статусу наблюдательного совета в акционерном обществе.
 
в) общества с дополнительной ответственностью (ОДО). Его Участники несут по обязательствам общества дополнительную ответственность своим имуществом.
Специфика общества с дополнительной ответственностью состоит в особом характере имущественной ответственности участников по его долгам.
  - ответственность является субсидиарной (требования к участникам предъявляются при недостаточности имущества общества для расчетов с кредиторами);
- ответственность носит солидарный характер (кредиторы вправе в полном объеме или в любой части предъявить требования к любому из участников);
- участники несут одинаковую ответственность;
- общий объем ответственности всех участников определяется учредительными документами как величина, кратная  размеру уставного капитала.
 
2. Производственные кооперативы (артели).
Это добровольные объединения граждан (физических лиц) на основе членства для совместной хозяйственной деятельности – производства, переработки, сбыта промышленной, сельхохозяйственной или иной продукции, выполнения иных работ, торговли, бытового обслуживания, оказания различных услуг с целью извлечения прибыли и последующего ее распределения между членами кооператива. Деятельность кооператива строится на непосредственном личном трудовом участии его членов. Имущество образуется путем объединения паевых взносов. Согласно уставу, часть имущества может быть выделена в качестве неделимого фонда, используемого на предусмотренные уставом цели. Члены кооператива несут дополнительную ответственность, размер которой устанавливается уставом. Прибыль кооператива распределяется между его участниками в соответствии с их трудовым участием, их число должно быть не менее 5 человек. Распределение прибыли и ликвидационного остатка между членами кооператива обычно производится в соответствии с их трудовым участием (п. 4 ст. 109 ГК, п. 1 ст. 12 Закона «О производственных кооперативах»).
 
3. Государственные и муниципальные предприятия.
Унитарные предприятия – это коммерческие организации, осуществляющие свою деятельность на основе чужой собственности (государственной или муниципальной), закрепленной за ними собственником имущества или на праве хозяйственного ведения, или на праве оперативного управления (п.1 ст.113 ГК). Поэтому они являются единственным видом коммерческих юридических лиц, которые имеют не право собственности на принадлежащее им имущество, а вторичное вещное право.
Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия.
    При создании унитарного предприятия ему выделяется имущество – уставной фонд – из федерального бюджета, из бюджета субъекта федерации или местного бюджета. Учредительными документами государственных и муниципальных предприятий являются решение собственника, как правило, его представителя в лице соответствующего органа Министерства имущественных отношений и устав. Возглавляет предприятие руководитель (генеральный директор, директор), который назначается на должность и освобождается от должности собственником либо уполномоченным собственником органом и им подотчетен (п. 4 ст. 113 ГК)
Государственные и муниципальные предприятия могут создаваться с разным объемом прав по распоряжению переданным им имуществом:
а) унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения имуществом. Собственник имущества решает вопросы создания предприятия, определяет предмет и цели его деятельности, его реорганизации и ликвидации, назначает директора, осуществляет контроль за использованием и сохранностью имущества, а также имеет право на получение части прибыли от использования этого имущества. Права предприятия по распоряжению имуществом ограничены: оно не имеет права: продавать, сдавать в аренду, отдавать в залог, вносить в виде вклада в уставной капитал хозяйственных обществ и товариществ свое недвижимое имущество без согласия собственника. Содержание права хозяйственного ведения определяется в ст. 295 ГК РФ.
б) унитарные предприятия основаны на праве оперативного управления имуществом. Это предприятие может быть образовано по решению Правительства РФ на базе федеральной собственности (п. 1 ст. 115 ГК). Его устав утверждает Правительство РФ, Российская Федерация несет дополнительную ответственность по обязательствам казенного предприятия при недостаточности его имущества. Казенное предприятие создается для производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) и осуществляет коммерческую деятельность, но оно может осуществлять свою хозяйственную деятельность за счет бюджетных средств, выделенных федеральной казной.
Правительство РФ в права изъять у казенного предприятия без его согласия закрепленное за ним имущество (если оно оказалось лишним, либо используется не по назначению). Предприятие реализует производимую им продукцию самостоятельно по ценам, устанавливаемым Правительством РФ. Предприятие ликвидируется по решению Правительства РФ.
 
Формы некоммерческих организаций.
 
Существуют некоммерческие организации, которые не преследующие цели извлечения прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющие прибыль между своими участниками (п. 1 ст.50 ГК).
 
1.      Потребительские кооперативы.
Потребительский кооператив – это добровольное объединение юридических и физических лиц на основе членства с целью удовлетворения материальных и иных потребностей участников, осуществляемое путем объединения его членами имущественных паевых взносов (ст.116 ГК РФ). Доходы, полученные кооперативом от предпринимательской деятельности, разделяются между членами. Деятельность кооператива финансируется из вступительных, текущих и дополнительных паевых взносов, а убытки покрываются за счет дополнительных взносов.
 
2.      Общественные и религиозные организации (объединения).
Это добровольные объединения граждан, объединяющихся на основе общности их интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей. Общественная организация приобретает права юридического лица с момента регистрации в Министерстве  Юстиции Российской Федерации; за регистрацию взимается регистрационный сбор. Профсоюзы освобождаются от уплаты сбора.
Участники (учредители) общественных и религиозных организаций  не имеют  никаких имущественных прав по отношению к созданным  ими  юридическим лицам.
3.      Фонды.
Фонд – не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная гражданами или юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов, преследующая социальные, культурные, образовательные, благотворительные и иные общественно-полезные цели. Имущество, переданное фонду его учредителями, является собственностью фонда и используется для целей, определенных уставом.
В целях усиления контроля за деятельностью фонда в обязательном порядке создается попечительский Совет. Решение о ликвидации фонда принимается судом.
 
4.      Учреждения.
Учреждение – это организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая им полностью или частично. Переданное ему имущество закреплено на праве оперативного управления, и учреждение ограничено в своих правах на распоряжение этим имуществом. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в своем распоряжении денежными средствами, а при их недостаче – дополнительную ответственность по обязательствам учреждения несет собственник имущества.
 
5.      Объединения юридических лиц (ассоциации и союзы).
Ассоциации и союзы создаются коммерческими организациями для координации их предпринимательской деятельности, а также для предоставления и защиты общих имущественных интересов. Правовая основа – договор. Объединение в ассоциацию или союз – добровольное. Члены ассоциации (союза) сохраняют свою юридическую самостоятельность; ассоциация (союз) не отвечает по обязательствам своих членов, которые несут дополнительную ответственность по ее обязательствам.
Члены ассоциации (союза) вправе:
-         безвозмездно пользоваться ее услугами;
-         по своему усмотрению выйти из ассоциации (союза) по окончании финансового года, в этом случае он не несет дополнительную ответственность по обязательствам ассоциации (союза) пропорционально своему взносу в течение 2 лет с момента выхода.
Член ассоциации (союза) может быть исключен из нее по решению остающихся участников только в порядке и случаях, установленных учредительными документами ассоциации (союза). С согласия членов ассоциации (союза) в нее может войти новый участник.
 
Трудовой договор.
 
Понятие трудового договора.
Трудовой договор –  это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
ТК РФ предусматривает два вида трудовых договоров в зависимости от срока их действия:
?      трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок (стороны договора не оговаривают продолжительность его действия);
?      срочные трудовые договоры.
 
Содержание трудового договора.
Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивший трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
?      место работы (с указанием структурного подразделения);
?      дата начала работы;
?      наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
?      права и обязанности работника;
?      права и обязанности работодателя;
?      характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
?      режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
?      условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
?      виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
При заключении срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
 
Срочный трудовой договор.
Условия заключения срочного трудового договора.
В соответствии с ч.2 ст.58 ТК РФ заключение срочного трудового договора допускается только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Это общее и обязательное правило. Исключение из него составляют лишь случаи, прямо предусмотренные ТК РФ или иным федеральным законом.
При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указывать в нем конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы (трудовая функция) препятствует заключению трудового договора на неопределенный срок. Главным критерием заключения срочного трудового договора является невозможность установления постоянных трудовых отношений.
Наряду с общими правилами об ограничении срочных трудовых договоров, предусматривается и специальный перечень обстоятельств, при которых с работником по его инициативе может быть заключен срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ).
Эти случаи можно разделить на две группы: первая группа  предусматривает работы, которые по своему характеру и условиям выполнения могут продолжаться лишь определенный срок, вторая группа составляет случаи, когда, независимо от характера работы и условий ее выполнения, допускается заключение срочного трудового договора. Эти случаи являются своего рода исключением из общего правила об ограничении срочных трудовых договоров.
 
Заключение срочного трудового договора с учетом требований ст.58 ТК РФ допускается:
1. Для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Срок договора в данном случае зависит от времени возвращения работника к исполнению своих трудовых обязанностей.
2. На время выполнения временных (до 2 месяцев), а также сезонных работ. Заключение срочного трудового договора на срок до 2 месяцев возможно при условии, что работа продолжится не более 2 месяцев. Конкретный срок трудового договора в переделах 2 месяцев определяется по соглашению сторон. Заключение срочного трудового договора для выполнения сезонных работ допускается при условии, если эти работы предусмотрены специальным Перечнем сезонных работ, утвержденным Правительством РФ. К сезонным работам относятся, в частности: ледокольные работы, работы по уборке снега и льда, лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы, торфяные работы и др.
3. Для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.  Срок, на который может быть заключен трудовой договор при указанных обстоятельствах, в каждом случае определяется по соглашению сторон.
4. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Обычная деятельность  соответствуют основным направлениям деятельности организации, закрепленным в ее уставе. Работа, выходящая за рамки обычной деятельности организации: проведение реконструкции, монтажа, ремонтных, строительных работ. Срок трудового договора определяется в каждом конкретном случае по соглашению сторон.
5. С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой. В уставе организации должно быть зафиксировано, что организация создана на определенный конкретный период времени и определено, в течение какого времени должна быть завершена работа, выполнение которой являлось целью создания организации. Окончание указанной в договоре работы будет являться основанием для прекращения с работником трудового договора в связи с истечением срока его действия.
6. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника, а также работ, выполняемых работниками, обучающимися по дневным формам обучения.
7. С лицами, избранными на определенный срок в состав выборного органа или на выборную оплачиваемую должность(лица в органах государственной власти, органах местного самоуправления, политических партиях и других общественных объединениях). Срочные трудовые договора заключаются не с любым работником, а только с тем, который принят для выполнения работы, направленной на обеспечение деятельности членов избираемых органов или должностных лиц (помощник, секретарь). Срок трудового договора в этих случаях устанавливается на срок полномочий соответствующих членов избираемых органов или должностных лиц. Досрочное прекращение их полномочий влечет за собой прекращение трудовых договоров с работниками, принятыми на работу для непосредственного обеспечения их деятельности.
8. С лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ. В данном случае речь идет только о временных работах.
9. С лицами, которым в связи с состоянием здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера. Медицинское заключение такого рода вправе выдать лишь тот орган или учреждение, которым такое право предоставлено (клинико-экспертные комиссии, учреждения медико-социальной экспертизы и др.).
 
Заключение срочного трудового договора без учета требований ст.58 ТК РФ
Это  исключения из общего правила в соответствии со ст.59 ТК РФ:
1. Поступление на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. В данном случае не имеют значения характер работы, на которую принимается работник, и условия ее выполнения.
2. Поступление на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников, для организаций розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников, а также к работодателям – физическим лицам.
3. С лицами, направляемыми на работу за границу, независимо от характера поручаемой работ и организационно-правовой формы организации, направившей их для работы за границей.
4. При поступлении на работу по совместительству. Совместительством  в соответствии со ст.282 ТК РФ считается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
5. С пенсионерами по возрасту. К числу пенсионеров по возрасту относятся только те лица, которые достигли пенсионного возраста и которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости.
6. С творческими работниками СМИ, театрально-зрелищных, кино-, теле-, организаций, цирков, иными лицами, участвующими в создании или исполнении произведений, а также профессиональными спортсменами, поступающими в названные организации на работу, не относящуюся к творческой (шофера, бухгалтера, секретаря, уборщицы и др.), срочный трудовой договор может быть заключен при наличии оснований, прямо предусмотренных законом.
7. С научными, педагогическими и другими работниками, если прием на работу в соответствии с законодательством производится по результатам конкурса.
8. С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. С указанными работниками в каждом конкретном случае срок трудового договора определяется по соглашению сторон. Срок трудового договора с руководителем организации  согласно ст.275 ТК РФ устанавливается учредительными документами или соглашением сторон.
9. С работниками, обучающимися по дневным формам обучения, допускается заключение срочного трудового договора. Такой трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен как на время каникул, так и  на любой другой срок, но с учетом того, что работа в организации не будет препятствовать продолжению учебы в соответствующем учебном заведении.
Перечень случаев заключения срочного трудового договора, предусмотренный ст.59 ТК РФ, не является исчерпывающим. Срочные трудовые договоры могут быть заключены и в других случаях, если такая возможность прямо предусмотрена только федеральным законом.
 
Срок действия срочного трудового договора. Нарушения при заключении договора.
Срок действия может быть обусловлен в трудовом договоре только при его заключении. Зак
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.