На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Трудовые ресурсы в сельском хозяйстве, эффективность их использования

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 08.12.2012. Сдан: 2012. Страниц: 13. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
 
Введение
1. Обзор литературы
5
1.1. Понятие, экономическая роль, уровень и эффективность использования  трудовых ресурсов в сельском  хозяйстве
5
1.2. Рынок труда и служба занятости  в современной экономике  
10
2. Состояние уровня и эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «АгроТехника»
14
2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия
14
2.2. Состояние занятости, интенсивность  и производительность труда работников  на предприятии
15
3. Пути улучшения использования  рабочей силы, повышения производительности труда
23
3.1. Рекомендуемая система мер  по вовлечению незанятых работников  в процесс производства и обслуживания
23
3.2. Интенсивные технологии и  квалифицированные кадры, материальное  стимулирование мотивации труда,  меры привлечения молодых специалистов-профессионалов по условиям национального проекта «Развитие АПК»
24
3.3. Прогнозы объемов производства  и доходов всего и в расчете  на одного работника
28
Выводы и предложения
31
Список использованной литературы
35
Приложения
 

 
 

Введение
 
Большинство отечественных и зарубежных специалистов давно пришли к выводу, что главную роль в успешности управления предприятием играет эффективность  управления трудовыми ресурсами. Сельскохозяйственные предприятия России сегодня решают главную задачу - поиск путей дальнейшего экономического развития и сохранения своей конкурентоспособности. Самым эффективным путем достижения поставленной цели на сегодняшний день является совершенствование управления трудовыми ресурсами предприятия. Материальные ресурсы предприятий всех форм деятельности подобны друг другу, поэтому эксклюзивность каждого предприятия заключается только в грамотном управлении персоналом и эффективном использовании качественных характеристик работников.
Производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. В то же время трудовые отношения - одна из самых сложных проблем предприятия, особенно когда коллектив насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием социального партнерства на предприятии.
Одной из насущных проблем, требующих  серьёзного и глубокого изучения аграрной наукой, стала проблема обеспечения  трудовыми ресурсами сельскохозяйственного производства. Недостаточная исследованность теоретических и практических аспектов, а также значимость для возрождения и устойчивого развития отечественного агропромышленного комплекса обусловили актуальность темы курсовой работы.
Целью данной работы является исследование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве, эффективности их использования. В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть понятие, экономическую роль, уровень и эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве, а также рынок труда и службу занятости в современной экономике;
- проанализировать состояние уровня и эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «АгроТехника»;
- предложить пути улучшения использования рабочей силы, повышения производительности труда.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «АгроТехника», предметом – трудовые ресурсы сельскохозяйственного предприятия.
Информационной и методологической основой написания работы послужили  законодательные акты, нормативные  документы, учебники и учебные пособия,  монографии и статьи отечественных и зарубежных авторов по теме исследования.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
 
 

1. Обзор литературы
 
1.1. Понятие, экономическая  роль, уровень и эффективность  использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве
 
Понятие «трудовые ресурсы» было впервые сформулировано в 1922 г. в одной из статей академика С.Г. Струмилина для характеристики национального богатства страны - трудового потенциала. В условиях централизованного управления человеческими ресурсами этот термин широко использовался в практике планирования и учета трудоспособного населения.
В.А. Галкина и А.В. Белокопытов отмечают, что термин «трудовые ресурсы» выполнял роль планово-учетного измерителя рабочей силы, позволяя количественно учитывать трудоспособное население, но без его качественного состава, что не давало комплексно исследовать проблему [7, с. 44].
В соответствии с существующей сегодня в России методикой понятие «трудовые ресурсы» включает в себя население в трудоспособном возрасте (от 16 до 55 лет включительно для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин) за вычетом неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и льготных пенсионеров. К трудовым ресурсам относят также работающих в «нетрудоспособном возрасте» (работающие пенсионеры и подростки в возрасте до 16 лет) [1].
Основа формирования численности  и состава трудовых ресурсов - население, его численность, половозрастной состав, общеобразовательный и профессиональный уровни. При этом население трудоспособного возраста составляет основной контингент трудовых ресурсов.
Определение «трудовые ресурсы» в качестве планово-учетного показателя используют при разработке балансов трудовых ресурсов территории, региона, страны. Будучи важной экономической категорией, понятие «трудовые ресурсы» требует постоянного исследования и уточнения, так как в литературе нет четкого и однозначного его определения.
В таблице 1 систематизированы разные точки зрения ученых на категорию «трудовые ресурсы».
 
Таблица 1
Определение понятия «трудовые  ресурсы» в работах ученых
Определение понятия «Трудовые ресурсы»
Авторы, придерживающиеся данного определения
Часть населения страны, обладающая необходимыми физическим развитием, знаниями и практическим опытом для  работы в народном хозяйстве
Советский энциклопедический словарь. - 3-е изд. - М.: Советская энциклопедия, 1985. -1353 с.
Часть населения обоего пола, способного заниматься общественно-полезной деятельностью. Они состоят из двух групп населения: экономически активное население (ЭАН) и экономически неактивное население (ЭНН)
Зинченко А.П.; Шакиров  Ф.К. [14, с. 174]
Трудоспособная часть  населения, обладающая физическими  и интеллектуальными способностями  к трудовой деятельности, способная  производить материальные блага  и оказывать услуги. Они состоят из ЭАН и ЭНН. В трудовые ресурсы включаются люди, занятые в экономике и не занятые по каким-либо причинам, но способные трудиться граждане страны определенного возраста, то есть реальные и потенциальные работники
Адамчук В.В. [4, с. 30]
Состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих граждан моложе и старше трудоспособного возраста
Воловская Н.М.
Часть населения, обладающая необходимым физическим и интеллектуальным развитием, способностями и знаниями для работы в какой-либо сфере приложения труда
Ремизов К.С.; Слезингер Г.Э.
Часть населения страны, обладающая соответствующими профессиональными  знаниями и навыками труда по необходимым  специальностям, могут быть использованы в качестве рабочей силы в народном хозяйстве
Шешин В.А.

 
К.С. Ремизов, Г.Э. Слезингер, В.А. Шешин и большинство других авторов трудовые ресурсы рассматривают с точки зрения участия трудоспособного населения в общественном секторе экономики, то есть этот термин сохранился в его прежнем традиционном толковании.
Однако трудиться могут и  все другие категории населения, имеющие способность к труду (лица моложе и старше трудоспособного возраста), и не только в общественном секторе, но и в частном секторе экономики, а также в хозяйствах населения. Поэтому для характеристики потенциальных ресурсов труда может использоваться такое понятие, как «трудовой потенциал».
Ряд отечественных и зарубежных ученых (В.В. Адамчук, А.П. Зинченко, Ф.К. Шакиров и др.) выделяют в составе трудовых ресурсов экономически активное (ЭАН) и экономически неактивное население (ЭНН). Экономически активное население (по методологии МОТ) включает в себя занятых и безработных. Следовательно, трудовые ресурсы помимо действующей рабочей силы включают в себя и потенциально возможные источники удовлетворения в ней общества. В зарубежной литературе применяется термин «людские ресурсы». Причем реальными людскими ресурсами статистиками всего мира признается экономически активное население.
С учетом процессов международной интеграции и необходимости унификации современных понятий более правильно было бы перейти к применению понятия ЭАН, как это принято статистиками большинства стран. Однако в России термины «трудовые ресурсы» и ЭАН отличаются друг от друга. Понятие «трудовые ресурсы» шире понятия ЭАН по своему содержанию, так как кроме занятых и безработных оно включает всех остальных граждан, способных трудиться при наступлении определенных обстоятельств [4, с. 35].
Некоторые авторы, например А.И. Роффе, убеждены в том, что понятие «трудовые ресурсы» имеет исторический смысл, и бессмысленно использовать этот термин в России в его прежнем традиционном толковании, так как нельзя назвать ресурсами то, что не может быть использовано. Поэтому предприятия не могут считать своими ресурсами трудоспособных лиц, которые на них не трудятся и которых по закону нельзя заставить работать. Следовательно, не могут относиться к трудовым ресурсам лица, которых иначе как принудительно к труду не привлечешь.
Для определения возможностей участия человека в экономических процессах наряду с понятием «трудовые ресурсы» обычно используются понятия «рабочая сила», «трудовой потенциал» и др. Б.М. Генкин дает оригинальную иерархию этих понятий: исторически участие человека в общественном производстве было впервые отображено термином «рабочая сила» как способность к труду, затем «человеческий капитал» как совокупность качеств, определяющих производительность и доход. Затем «трудовой потенциал» как количественный и качественный критерий трудовой деятельности и, наконец, «общий потенциал человека», включая трудовой, творческий, физический и интеллектуальный потенциал. При этом на формирование перечисленных составляющих потенциала человека оказывают влияние природные способности, обучение, воспитание, жизненный опыт и др. [8, с. 97]
Проведенные исследования взаимосвязей социально-экономической сущности таких категорий, как «рабочая сила», «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал» позволили сформулировать ряд собственных определений.
При этом, само наименование термина «трудовые ресурсы» можно признать несколько некорректным, а в современных условиях должно применяться понятие, которое отражает совокупные способности к труду всего социально активного населения. Поэтому для характеристики ресурсов труда можно использовать такое понятие, как «трудовой потенциал», и понятие «трудовые ресурсы» свести к «трудовому потенциалу».
Следовательно, «трудовой потенциал» - это совокупная способность к труду реальной и потенциальной рабочей силы. Под «рабочей силой» следует понимать не сам труд как целенаправленную деятельность по созданию определенных благ, а совокупность способностей к определенному виду труда вне зависимости от сферы его приложения, когда решающая роль принадлежит профессиональным способностям - квалификации, опыту, знаниям, то есть характеристике качества трудового потенциала.
Применительно к конкретному сельскохозяйственному предприятию можно использовать понятие «сельскохозяйственные кадры», как совокупность работников трудоспособного возраста, имеющих специальную профессиональную подготовку и участвующих в хозяйственной деятельности предприятия.
В современных условиях проблема рационального  и эффективного использования трудовых ресурсов остается одной из наиболее важных. В рыночных условиях возникла особая потребность в объективной  оценке эффективности трудовых ресурсов, выявлении влияния каждого фактора друг на друга и на эффективность труда в целом. Исследование процессов и явлений, связанных с эффективным использованием трудовых ресурсов, предполагает применение на практике системы показателей, которая бы характеризовала использование трудовых ресурсов с позиции занятости трудоспособного населения в производстве, рациональности и качественного их изменения [14, с. 316].
По мнению Е.А. Смирновой, систему показателей использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях можно представить тремя группами:
1. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
2. Показатели уровня занятости трудоспособного населения.
3. Показатели развития трудового потенциала.
Каждая из этих групп содержит набор показателей, характеризующих названный уровень использования трудовых ресурсов, в совокупности которые дают полную и комплексную их оценку. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов характеризуют соотношение между конечными результатами производства и численностью занятых в соответствующем звене производства или фондом рабочего времени. Они представляют собой количественные и качественные характеристики общих и частных результатов трудовой деятельности работников, имеющие определенные измерители в соответствии с принятой системой исчисления. Ведущее место среди них занимают показатель производительности труда. Производительность труда в общем виде можно выразить отношением валовой продукции сельского хозяйства на одного среднегодового работника.
 
1.2. Рынок труда и  служба занятости в современной  экономике
 
Несмотря на то, что рынок труда  подчиняется законам спроса и  предложения, он представляет собой  рынок особого рода, имеющий ряд  существенных отличий от товарных рынков. Регулятором здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные, социально-психологические, которые отнюдь не всегда имеют отношение к цене рабочей силы - заработной плате.
Современное состояние рынка труда  отражает неоднозначность процессов, происходящих в сфере занятости, обусловленных экономическими и социальными преобразованиями. С одной стороны, кризисные явления в экономике, спад производства в последний год привели к резкому сокращению спроса на труд. В условиях сложившегося менталитета общества, направленного на сохранение трудовых коллективов, это вызвало не только рост открытой безработицы, но и накопление скрытой безработицы. Так, уровень безработицы в Российской Федерации к августу 2009 года увеличился на 38,6% по сравнению с августом 2008 года и составил 6,2 млн. человек (9,3%). В то же время уровень официально зарегистрированной безработицы составил 2,1 млн. человек (2,8%) [17, с. 670].
С другой стороны, на рынке труда  существует спрос на высококвалифицированных  работников. Нынешний рынок труда весьма сегментирован (потребность в специалистах с высшим образованием ниже, чем на рабочие специальности) и деформирован (есть районы с нехваткой рабочей силы). Кроме того, в  России зафиксирован феномен неформальной занятости как среди работников, задействованных в экономике (вторичная занятость), так и среди лиц, формально признанных безработными. Широкое распространение получило репетиторство, частные уроки, производство потребительских товаров на продажу, «совместительство» на производственном предприятии. Однако наиболее весомыми с точки зрения доходов являются услуги населению по строительству, ремонту, пошиву, уличная торговля, торговля товарами, привезенными из-за рубежа, содержание собственных частных предприятий -  магазина, кафе, киоска. На определенном временном промежутке неформальная занятость способна оказывать определенное компенсирующее влияние на социальную сферу, что отчасти объясняет отсутствие массовых открытых конфликтов.
В сельском хозяйстве особую остроту  приобретают демографические проблемы формирования трудовых ресурсов, так как развитие агропромышленного комплекса происходит в условиях количественной несбалансированности рынка труда. Поскольку количество трудовых ресурсов в сельском хозяйстве определяется исторически сложившимися природно-экономическими условиями и демографическими особенностями воспроизводства сельского населения, оно не зависит непосредственно от объема производства продукции. В результате в сельском хозяйстве, как правило, в производстве занято столько людей, сколько имеется в данном хозяйстве, а не столько, сколько нужно для выполнения работ в соответствии с агротехническими сроками [15, с. 83].
На сельских территориях России проживает около 40% всего населения  страны, а средний уровень занятости сельского населения в последние годы составляет 67-68%. Безработица в России характеризуется более высоким уровнем безработицы среди сельских жителей по сравнению с городскими. В феврале 2009 года это превышение составляло 1,5 раза. Именно из-за отсутствия работы наблюдается активизация миграции сельского населения в города [6, с. 25].
Основная проблема сокращения численности  работников, занятых в сфере сельскохозяйственного  производства, - это низкая заработная плата. Среднемесячная заработная плата с учетом доплат составила в 2008 году примерно 8197 руб. или 47% от заработной платы в целом по стране. Абсолютный разрыв в уровне заработной платы в аграрном секторе и народном хозяйстве превышает допустимый размер в 2 и более раз. Также сокращение численности работников связано с ликвидацией предприятий, сменой собственников, сопровождающейся ликвидацией рабочих мест [19, с. 67]
Помимо этого, происходит и ухудшение  качественной структуры трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. Ежегодно сокращается  число выпускников сельскохозяйственных учебных заведений, закрепляющихся на селе, в последние годы на селе остаются работать не более 15% выпускников. А это в свою очередь приводит к старению сельского населения. Снижение кадрового потенциала отрасли негативно сказывается на эффективности производства. Одной из важнейших причин оттока сельской молодежи является низкая престижность сельского труда, низкий уровень оплаты и нерегулярная выплата заработной платы.
Приоритетный национальный проект «Развитие АПК» оказался не столь эффективным, как предполагали его разработчики. Для преодоления кризиса в сельском хозяйстве необходимо более активное вмешательство государства на законодательном уровне. Необходим комплекс государственных мероприятий по поддержке сельского хозяйства, включающий в себя создание развитой инфраструктуры на селе; организацию строительных и ремонтных предприятий, создание дополнительной сети дошкольных учреждений, развитие качественных шоссейных дорог, дотации сельским товаропроизводителям для страхования рисков, связанных с сезонностью их работ и климатическими условиями, более весомая поддержка молодых специалистов.
В современных условиях важнейшее значение приобретает реализация мер, направленных на активизацию политики занятости, сокращение периода безработицы, скорейшее возвращение безработных к производительному труду.
Выполнению этих задач способствуют целевые программы, предусмотренные Федеральной программой содействия занятости населения в РФ. Ключевая роль среди них принадлежит посредническим услугам в трудоустройстве граждан, которые обращаются в центр занятости. Этот вид услуг включает в себя: информирование населения по вопросам выбора профессии, профессиональной подготовки, переподготовки; профессиональную ориентацию; организацию профессионального обучения безработного и незанятого населения, временного трудоустройства несовершеннолетних граждан; проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; подбор подходящего рабочего места.
Основная роль в разработке и реализации мер по управлению занятостью трудоспособного населения в сфере АПК принадлежит службам занятости.
Рассматривая тенденции на рынке труда в сфере сельского хозяйства, необходимо отметить, что в России в 2008 году по сравнению с 2002 годом значительно сократилась численность работников сельскохозяйственного производства - в 2,4 раза. Наблюдается устойчивая тенденция сокращения трактористов-машинистов - в 2,2 раза, операторов машинного доения - в 2,4, скотников - в 2,6 раза [17, с. 27].
Коэффициент выбытия работников за данный период повысился на 25,4 процентных пункта и составил 48%, то есть около половины общей численности работников выбыло из аграрного сектора экономики. Следовательно, происходит интенсивный отток сельского населения.
 Миграция работников из сельскохозяйственного производства усугубляет кризисное состояние аграрной сферы и сдерживает реализацию национальных проектов. Как уже отмечалось, одна из причин оттока рабочей силы из сельской местности - низкий уровень заработной платы, которая не обеспечивает минимальные потребности трудоспособного населения [6, с. 26].
В данных условиях важными мероприятиями служб занятости в сфере обеспечения кадрами сельскохозяйственных предприятий являются организация обучения и переобучения, временное трудоустройство (особенно актуальное для работающих в нетрудоспособном возрасте, особенно несовершеннолетних).
 

2. Состояние уровня и эффективности  использования трудовых ресурсов  в ООО «АгроТехника»
 
2.1. Краткая экономическая  характеристика предприятия
 
ООО «АгроТехника» (опытно-механический завод) - компания, с европейским стандартом производства сельскохозяйственной техники. Компанией производится прицепная сельскохозяйственная  техника под маркой FIELDER, не уступающая иностранным аналогам, но доступнее их по цене и условиям оплаты. Вся выпускаемая техника может агрегатироваться с отечественными тракторами (К-701, Т-150, ХТЗ-160, МТЗ-1551, МТЗ-1221, МТЗ-82, ДТ-75, Камаз Т-215, Т-185, Terrion 3180, 5280  и  т.п.).
Бухгалтерская отчетность ООО «АгроТехника» представлена бухгалтерским балансом (приложения 1-2) и отчетом о прибылях и убытках (приложения 3-4). Проведем анализ основных технико-экономических показателей ООО «АгроТехника» (табл. 2).
 
Таблица 2
Основные технико-экономические  показатели деятельности ООО «Агротехника» в 2007-2009 гг.
Наименование показателя
Величина показателя по годам
Темп роста, %
2007 год
2008 год
2009 год
2008/ 2007
2009/
2008
1. Выручка от продаж  продукции (без НДС), тыс. руб.
6894342
4198359
3047096
60,90
72,58
2. Себестоимость продукции,  тыс. руб.
2587844
1706340
1069376
65,94
62,67
3. Валовая прибыль,  тыс. руб.
4306498
2492019
1977720
57,87
79,36
4. Коммерческие расходы,  тыс. руб.
3797832
2095557
1398773
55,18
66,75
5. Прибыль (убыток) от  продаж, тыс. руб.
508666
396462
578947
77,94
146,03
10. Прибыль (убыток) до налогообложения, тыс. руб.
508666
396462
578947
77,94
146,03
11. Налог на прибыль,  тыс. руб.
122080
95151
138947
77,94
146,03
12. Чистая прибыль (убыток), тыс. руб. 
386586
301311
440000
77,94
146,03
13. Среднесписочная численность, чел.
64
72
89
112,5
123,61

 
Данные таблицы позволяют сделать  следующие выводы. Выручка от продажи продукции  ООО «АгроТехника» в 2009 году по сравнению с 2008 годом снизился на 27,42%, себестоимость продукции – на 37,33%, коммерческие расходы – на 33,25%. Такие изменения привели к тому, что в 2009 году предприятие получило прибыль от продаж в размере 578947 тыс. руб., несмотря на снижение выручки от продаж.  При этом чистая прибыль ООО «АгроТехника» в 2009 году составила 440000 тыс. руб., ее рост относительно 2008 года составил 146,03%.
Причиной сокращения величины выручки от продаж и себестоимости продукции, а также коммерческих расходов является снижение деловой активности ООО «АгроТехника», продиктованное влиянием мирового финансового кризиса.
 
2.2. Состояние занятости, интенсивность и производительность труда работников на предприятии
 
Проанализируем интенсивность  и производительность труда работников ООО «АгроТехника» в 2007-2009 гг. (табл. 3).
 
Таблица 3
Производительность труда работников ООО «АгроТехника» в 2007-2009 гг.
2007 год
2008 год
2009 год
Основные показатели
Абсолютное отклонение
Темпы роста, %
2008 от 2007
2009 от 2008
2008 от 2007
2009 от 2008
1. Выручка от продажи продукции, тыс. руб.
6894342
4198359
3047096
-2695983
-1151263
60,90
72,58
2. Численность работников, чел.
701
820
558
119
-262
116,98
68,05
3. Выработка одного работника, тыс. руб.
9835,01
5119,95
5460,75
-4715,06
340,7955
52,06
106,66

 
Данные таблицы позволяют сделать  вывод о том, что в 2008 году при  росте численности работников на 16,98%, выработка одного работника снизилась на 47,94%, что является отрицательным моментов в деятельности предприятия и, в первую очередь, в работе с персоналом. В 2009 году численность работников снизилась на 31,95%, а выработка одного работника увеличилась на 6,66%.
Динамика численности персонала  ООО «АгроТехника» по категориям представлена в таблице 4.
 
Таблица 4
Динамика численности персонала  ООО «АгроТехника» по категориям за 2007-2009 гг.
чел.
2007 год
2008 год
2009 год
Категории
персонала
Абсолютное отклонение
Темп роста/ снижения, %
2008 года от 2007
2009 года от 2008
2008/ 2007
2009/ 2008
1. Руководители
46
50
48
4
-2
108,70
96,00
2. Специалисты и технические  исполнители
65
81
78
16
-3
124,62
96,30
3. Рабочие
590
689
432
99
-257
116,78
62,70
Итого
701
820
558
119
-262
116,98
68,05

 
Данные таблицы 2 позволяют сделать  вывод об увеличении среднесписочной  численности персонала исследуемой  организации в 2008 году по сравнению  с 2007 годом на 16,98%. В 2009 году численность  персонала ООО «АгроТехника» снижается на 262 человека или 31,95% (рис. 1). Наибольшее снижение наблюдается по категории рабочих (257 человек), это объяснимо промышленной направленностью организации, где рабочие занимают большой удельный вес в структуре персонала.
Значительное снижение численности  персонала в 2008 году по сравнению  с 2007 годом является следствием финансовой нестабильности в стране и отдельно взятом омском регионе. Объем заказов  в данный период снизился, что, в  свою очередь, привело к сокращению работников.

Рис. 1. Динамика численности персонала  ООО «АгроТехника» по категориям за 2007-2009 гг.
 
Структура персонала ООО «АгроТехника» по категориям за 2007-2009 гг. представлена в таблице 5.
 
Таблица 5
Структура персонала ООО «АгроТехника» за 2007-2009 гг.
Категории персонала
2007 год
2008 год
2009 год
чел.
уд. вес, %
чел.
уд. вес, %
чел.
уд. вес, %
1. Руководители
46
6,56
50
6,10
48
8,60
2. Специалисты и технические  исполнители
65
9,27
81
9,88
78
13,98
3. Рабочие
590
84,17
689
84,02
432
77,42
Итого
701
100,00
820
100,00
558
100,00

 
Из таблицы 5 видно, что наибольший удельный вес в структуре персонала занимает категория рабочих, однако в динамике за три года доля данной категории снижается (с 84,17% до 77,42%). Несмотря на снижение в 2009 году в абсолютной величине, доля категории «Руководители» в структуре персонала за три анализируемых года увеличилась на 2,04%. Удельный вес служащих в 2009 году по сравнению с 2007 годом увеличился на 4,71%. Наглядно структура персонала ООО «АгроТехника» в 2009 году представлена на рисунке 2.
 

Рис. 2. Структура персонала  ООО «АгроТехника» в 2009 году
 
Квалифицированный уровень работников во многом зависит от их возраста и  образования. Поэтому исследуем  изменение в составе работников ООО «АгроТехника» по этим признакам. Рассмотрим возрастную структуру персонала предприятия, которая представлена в таблице 6.
 
Таблица 6
Возрастная структура персонала  ООО «АгроТехника» за 2007-2009 гг.
 
Показатели
2007 год
2008 год
2009 год
чел.
уд. вес, %
чел.
уд. вес, %
чел.
уд. вес, %
1. Работники, возраст  которых составляет менее 30 лет
193
27,5
228
27,8
160
28,7
2. Работники, возраст  которых составляет от 30 до 40 лет
222
31,7
259
31,6
181
32,4
3. Работники, возраст  которых составляет от 40 до 50 лет
149
21,3
192
23,4
134
24,0
4. Работники, возраст  которых составляет более 50 лет
137
19,5
141
17,2
83
14,9
Итого
701
100,0
820
100,0
558
100,0

 
Данные таблицы свидетельствуют  о том, что наибольший удельный вес  за анализируемый период принадлежит  возрастной группе в интервале от 30 до 40 лет и в динамике за три года доля данной группы увеличивается. Также стабильный рост как в абсолютных показателях, так и в удельном весе наблюдается по возрастной группе от 40 до 50 лет. Положительным моментом для ООО «АгроТехника» является снижение в структуре персонала доли работников старше 50 лет (с 19,5% в 2007 году да 14,9% в 2009 году) и увеличение доли молодых специалистов (с 27,5% в 2007 году до 28,7% в 2009 году).
Таким образом, в исследуемой организации  обеспечивается плавная сменяемость работников, уходящих на пенсию.
Возрастная структура персонала  организации в 2009 году представлена на рисунке 3.
 

 
Рис. 3. Возрастная структура персонала  ООО «АгроТехника» в 2009 году
 
Далее обратимся к структуре  персонала по гендерному признаку, данные по которой представлены в таблице 7.
 
Таблица 7
Структура персонала ООО «АгроТехника» по гендерному признаку за 2007-2009 гг.
Показатель

и т.д.................


2007 год

Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.