На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Расчет технико-экономических показателей швейного механизма

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 12.12.2012. Сдан: 2012. Страниц: 31. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Концерн «Беллегпром»
УО «Барановичский государственный колледж лёгкой промышленности имени В.Е. Чернышёва» 
 
 
 
 
 

РАСЧЕТ  ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ  ШВЕЙНОГО ЦЕХА
КУРСОВОЙ  ПРОЕКТ
КП 2 – 50 01 35 – 281 00 00 ПЗ 
 
 
 

Учащийся                                                                          Останкевич Е.Ю. 

Руководитель  проекта                                                      Салтян  Валентина 
                                                                                            Александровна 
 
 
 

Барановичи, 2011
ЗАДАНИЕ
               Рассчитать технико-экономические  показатели швейного цеха по  пошиву пижамы девичьей из  хлопчатобумажного трикотажного  полотна.
Количество  рабочих в потоке – 27 человек. 
 

Исходные  данные для написания курсовой работы по дисциплине «Экономика организации»:
    Такт потока – 121с.;
    2.  Выпуск изделий в смену за 8 часов – 238ед.;
    3.  Количество рабочих в потоке  – 27чел.;
    4.  Трудоемкость изготовления изделия – 3275с.;
    5.  Коэффициент механизации – 0,88;
    6.  Суммарная сдельная расценка – 2668,78руб.;
    7.  Площадь потока -  202,5м2;
    8.  Количество потоков – 3;
    9.  Количество смен – 2. 
     
     
     
     
     
     
     
     

Содержание
1.Введение________________________________________________________
2.Расчётная часть________________________________________________
 2.1.План производства и реализации продукции______________________
  2.1.1.Конкурентоспособность продукции и рынков её сбыта______________
  2.1.2.Расчёт  фонда рабочего времени на планируемый период____________
  2.1.3.Расчёт  выпуска продукции в натуральном выражении_______________
  2.1.4.Расчёт  выпуска продукции в стоимостном  выражении_____________
 2.2.План по труду_______________________________________________  
  2.2.1.Расчёт  численности промышленно-производственного персонала_____
  2.2.2.Расчёт средств на оплату труда промышленно-производственного     персонала______________________________________________________
  2.2.3.Расчёт технико-экономических показателей по труду и заработной  плате__________________________________________________________
 2.3.План по себестоимости, прибыли и рентабельности________________
  2.3.1.Расчёт  себестоимости единицы изделия и свободной отпускной цены_
  2.3.2.Расчёт  плановой калькуляции проектируемого  изделия____________
 2.4.Технико-экономические показатели проектируемого и действующих цехов___________________________________________________________
 2.5.Экономический анализ и выводы по работе_______________________
Литература_____________________________________________________
 
                                   
 


        1 Введение
          Республика Беларусь вступила  в третье  пятилетие XXl века, призванное обеспечить  переход на   инновационный путь  устойчивого социально-экономического развития страны.
          Для современного этапа развития экономики страны особое значение приобретает полное использование преимуществ рыночной системы хозяйствования.
         Становление рыночной экономики  в Республике  Беларусь  вносит  существенные изменения в механизм  хозяйствования во всех сферах  деятельности. На  первый план выдвигаются проблемы макроэкономической стабилизации и создание условий для возобновления экономического роста, постоянно идут  поиски  и  ведётся  разработка перспективных  направлений  развития экономики. Значительно расширилась правовая основа экономических преобразований. Система государственного регулирования направлена на осуществление социально-экономической политики  в области оплаты труда и доходов населения, защиту внутреннего рынка, решения  глобальных  проблем  инновационной  и  инвестиционной  политики, внешнеэкономической деятельности. Особое внимание уделяется  денежно-финансовой  и  налоговой политике,   повышению  конкурентоспособности  продукции  на  внутреннем  и  мировом рынках.
          Основной задачей лёгкой промышленности является  максимально  возможное удовлетворение  потребностей  внутреннего  рынка в высококачественных  изделиях широкого ассортимента и увеличение выпуска продукции на экспорт.
          В швейной отрасли  планируется   осуществить комплекс мероприятий  по техническому, технологическому и организационному развитию предприятий  для того, что бы улучшить качество и конкурентоспособность изделий, а также для  преодоления технологического и технического отставания предприятий отрасли, для создания  новых  мощностей  с учётом отраслевых  приоритетов развития, снижение  издержек производства и строгого соблюдения режима ресурсосбережения.
         Возрастёт выпуск всех основных видов  изделия: тканей  хлопчатобумажных и шёлковых — в 1,5 раза, трикотажных изделий — в 1,4 раза.
           Предприятие - основное звено экономики и является первичным звеном  народного хозяйственного комплекса (отрасли), основным, поскольку представляет собой производственный  объект, где  создаются  материальные  блага, первичным, потому что именно на предприятии происходит непосредственная связь работника со средствами производства (оборудование) и предметами труда.
            Предприятие — самостоятельная    производственно-хозяйственная   единица, обладающая правами юридического лица, производящая продукцию или  оказывающая потребителям, имеющая в собственности на правах хозяйственного ведения или оперативного   управления,  обособленное   имущество  и  несущая  ответственность  по своим обязательствам. Развитие экономики государства зависит от того, насколько успешно функционируют в ней предприятия всех отраслей и всех форм собственности.
            Предприятие самостоятельно осуществляет  внешнеэкономическую  деятельность  на  основе  взаимовыгодных  договоров  и  контрактов, экспорт и  импорт продукции и товаров  международное  сотрудничество  с  предприятиями  других стран.
            Основными  предметами  деятельности  предприятия  является  производство и  реализация  продукции, фирменная  торговля, осуществление посреднической  коммерческой деятельности, бартерных и брокерских сделок (проведение  консультационной деятельности, оказание услуг по маркетингу другим  предприятиям  и платных услуг населению), лизинговые и складские операции, ведение подсобного хозяйства и другое.
            Предприятия является коммерческой  организацией, то есть организацией  нацеленной на получение прибыли.  Этим предприятие существенным  образом отличается от некоммерческих  организаций, то  есть  организаций,  не преследующих  цели извлечения прибыли. Обычно к ним относятся  благотворительные  и   иные  фонды, ассоциации, общественные объединения, религиозные организации и другие.
            Предприятия различны по условиям, целям  и характеру функционирования.
            Предприятия  обычно  классифицируют  по  формам   собственности, принадлежности капитала и контролю над ним, по организационно-правовым формам, виду и характеру хозяйственной деятельности и по другим признакам.
           Предприятие является основным  налогоплательщиком  за  счёт чего  пополняется доходная часть государственных и местных бюджетов Республики Беларусь.
           Основными задачами предприятия  являются:
              1 Получение максимальной прибыли от производственной и хозяйственной деятельности.
              2 Выпуск продукции, удовлетворяющий потребность народного хозяйства.
              3 Обеспеченье  персонала  предприятия  заработной платы, благоприятными условиями труда и возможностью профессионального роста.
              4 Создание рабочих мест для населения, живущего на данной территории.
              5 Охрана окружающей среды (земля, воздух, вода)
              6 Недопущение сбоев в работе ( срыв поставок продукции, брак, резкое  сокращение выпуска продукции, снижение прибыли, рентабельности)
           Переход к рыночным отношениям  предъявляет новые требования  к руководителям и специалистам  швейных предприятий. Они  должны  обладать  новым  типом экономического  мышления и  поведения, умением   принимать  самостоятельные эффективные решения на основе анализа и оценки текущей и перспективной  экономической ситуации, чётко формулировать механизм  достижения поставленных  целей, поэтому для подготовки специалиста  специальности  2-50 01 35 “Технология  швейного производства” учебным планом предусмотрено  изучение  не  только специальных дисциплин швейного производства, но и дисциплина “Экономика предприятия” по которому выполняется курсовая  работа  по теме “Расчёт технико-экономических показателей  швейного цеха”. Цель данной работы:
             - закрепить, углубить и расширить  теоретические знания, практические  умения и навыки в соответствии  с содержанием дисциплины “Экономика предприятия”;
             - овладеть навыками самостоятельной  работы;
             - выработать умения формулировать суждения и выводы, логически и последовательно их излагать;
             - выработать умение защиты курсовой  работы ;
             - подготовиться к более сложной  задаче  выполнению  экономической   части дипломного проекта.
2 Расчётная часть
  2.1 План производства и реализации продукции 

    2.1.1 Конкурентоспособность продукции и рынков её сбыта 

           Одной  из  главных  задач   маркетинговой службы  является  реклама  изделий или реклама  предприятия.
           Положительной   чертой   рекламы   являются   то,  что  она   может   привлечь большой, географически  разбросанный   рынок   при  помощи  широкого  диапазона средств  от  национального  телевиденья  до  местных  газет. Предоставляет возможность потребителям повторно изучать заинтересовавшую их информацию.
           Реклама — форма  коммуникации, которая  пытается  перевести  качество товаров и услуг на  язык нужд и запросов потребителя.
            Реклама  должна  точно  и   правдиво  информировать потребителя о качестве, свойствах, ассортименте, правилах  пользования,  потребления  и других  сведеньях о товарах и услугах. Эта функция  рекламы создает предпосылки для  более  эффективного производства товаров и лучшего удовлетворения потребностей населения.
           Торговой рекламе должны быть присущи такие черты  добросовестной рекламы, как правдивость,  конкретность,  целенаправленность,  гуманность и компетентность.
           В курсовой работе я предлагаю  рекламу пижамы для девочек из хлопчатобумажного трикотажного полотна.
       Пижамы  для детей — это обязательный ночной детский трикотаж. Ведь ночь — именно то время, когда дети раскрываются, и родители не могут вовремя отследить это. Поэтому как зимой, так и летом детская пижама очень важна, и это касается не только пижамы для мальчиков, но и пижамы для девочек. Детская пижама сохраняет тепло ребенка, не давая ему замерзнуть.
       На  внутреннем рынке Беларуси большой выбор пижам различных моделей, цветов и стилей для детей различного возраста, выпускаемых на предприятиях белорусского легпрома. Главным требованием к данному ассортименту изделий является его удобство, комфорт и практичность. Не возникает затруднений и с выбором цвета, так как палитра настолько разнообразна, что может отвечать любым требованиям потребителя. Если говорить о детских пижамах, то чаще всего это изделия прямого силуэта, просторные, не сковывающие движений, ярких насыщенных цветов с различной декоративной отделкой: аппликации, рюши, сборки, кружево, принт и многое другое, что позволяет использовать пижаму не только как одежду для сна, но и как домашнюю одежду.
       Особое  внимание следует уделить эргономическим и эксплуатационным свойствам, то есть изделие должно соответствовать  размерным признакам тела человека, быть удобным при движении и покое, быть лёгким, хорошо сниматься и надеваться. Трикотаж благодаря рыхлой петельной структуре имеет воздухо-, водо- и паропроницаемость значительно выше, чем ткани и именно поэтому его используют для изготовления нательного белья, мягкое, не электризующееся хлопчатобумажное трикотажное полотно позволяет чувствовать себя комфортно. Соответствие изделия всем перечисленным требованиям обеспечивают его конкурентоспособность на отечественном рынке.
            Для данной модели подобраны  рациональные методы обработки  и соответствующее новейшее оборудование, что говорит о достаточной технологичности и экономичности модели пижамы, выбранной для курсового проекта, следовательно, это даёт возможность изготавливать её в массовом производстве.
             По данным маркетинговых исследований значительную долю рынка занимает продукция ОАО «8 марта», которая отвечает всем требованиям, предъявляемым к данному ассортименту изделий.
             В курсовом проекте прилагается  рисунок (рисунок 1) модели девичьей  из коллекции «Конфетти». 

    2.1.2 Расчет фонда рабочего времени на планируемый период
      При планировании производственной программы необходимо определить режим работы швейного цеха в соответствии с принятым графиком.
Таблица 1 – Годовой фонд рабочего времени
Месяц Кол-во календарных  дней Праздничные Выходные Всего рабочих  дней Полных Сокра-щённых
1 2 3 4 5 6 7
Январь 31 2 10 20 19 1
Февраль 28 - 8 20 - -
Март 31 1 8 22 21 1
Апрель 30 - 9 21 21 -
Май 31 3 9 20 19 1
Июнь 30 - 8 22 22 -
Июль 31 1 10 21 21 -
Август 31 - 8 23 23 -
Сентябрь 30 - 8 22 22 -
Октябрь 31 - 10 21 21 -
Окончание таблицы 1
1 2 3 4 5 6 7
Ноябрь 30 1 8 21 21 -
Декабрь 31 1 9 22 22 -
Итого 365 9 105 255 252 3
 
 
               В 2011 г. 255 рабочих дней: из них полных – 252 дня, сокращенных – 3 дня. На швейной фабрике 24 дня отпуска.
                Фонд рабочего времени рассчитывают по формуле 1.
      Fраб.вр= (Дп - Дотп) * 8 + Дс * 7 (1)
где
Fраб.вр – фонд рабочего времени;
Дп – дни полные;
Дотп – дни отпуска;
Дс – сокращенные дни;
Fраб.вр =  (252-24)*8 + 3*7 = 1845 час. 

    2.1.3 Расчет выпуска продукции в натуральном выражении 

             Расчет выпуска изделий оформлен в виде таблицы 2.
Таблица 2 – Расчет годового выпуска продукции
Наименование  ассортимента Кол-во потоков, шт Выпуск  в смену, ед Кол-во смен Число рабочих  дней в году Выпуск  изделий за год, ед.
за 8ч. за7ч. Полн. Сокр Полн. Сокр Всего.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
 
Окончание таблицы 2
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Пижама  девичья 3 238 208 2 228 3 325584 3744 329328
 
              Выпуск изделий в смену за сокращенный рабочий день рассчитывают по формуле 2.
      В7см = В8см / 8 * 7 (2)
где,
В8см – выпуск изделий в смену за полный рабочий день, ед.
В7см – выпуск изделий за сокращенную смену, ед.
В7см = 238 / 8 * 7 = 208 (ед.)
             Выпуск изделий в год рассчитывают по формуле 3.
      Вгод = В8см * Ксм * п * Дп + Ксм * п * Дс * В7см   (3)
где,
Ксм – количество смен;
п –  количество потоков;
Дп – дни полные;
Дс – сокращенные дни;
Вгод = 238 * 2 * 3 * 228 + 3 * 3 * 2 * 208 = 329 328
   
    2.1.4 Расчет выпуска продукции в стоимостном выражении 

               Выпуск продукции в стоимостном выражении определяется через показатель товарной продукции. В свою очередь для определения товарной продукции необходим коэффициент сортности на проектируемое изделие, который рассчитывают по формуле 4.
      Кс = Р1 + Р2 * 0,95 / 100% (4)
где,
Кс – коэффициент сортности на данный вид продукции;
Р1, Р2 – процент 1 и 2 сортов по проектируемому изделию (по данным                             предприятия Р1 = 97,5% );
0,95 – коэффициент скидки, учитывающий скидку в цене продукции 2 сорта на 5%;
Кс = 97,5 + 2,5 * 0,95 / 100 = 0,998
                Расчет товарной продукции представлен  в таблице 3.
Таблица 3 – Расчет товарной продукции
Наименование  ассортимента продукции Плановый выпуск изделий за год, ед. Свободная отпускная  цена единицы изделия, руб. Коэф-нт сортности Сумма товарной продукции, тыс. руб.
1 2 3 4 5
Пижама  девичья 329 328 48 847 0,998 16 054 512
           
               Выпуск товарной продукции за  год рассчитывают по формуле 5.
      ТП = Цотп * Вгод * Кс (5)
где,
ТП – товарная продукция;
Цотп – отпускная цена за единицу изделия;
Вгод – выпуск изделий в год;
Кс – коэффициент сортности на данный вид продукции;
ТП = 48 847 * 329 328 * 0,998 = 16 054 512 (тыс.руб.) 
 

  2.2 План по труду и заработной плате
   
    2.2.1 Расчет численности  промышленно-производственного  персонала 

               При планировании численности  промышленно-производственного персонала  определяется списочный и явочный  состав. Списочное количество рабочих определяют по формуле 6.
      Кспис. = Кяв * 100% / 100 – Z% (6)
где,
Кспис. – списочное количество рабочих;
Кяв – явочное количество рабочих;
Z – плановый процент невыходов на работу (по данным предприятия 8-10%);
Кспис. = 27 * 100 / 100 – 8 = 29 (чел.)
               Количество резервных рабочих  на потоке рассчитывается по  формуле 7.
      Крез. = Кспис. -  Кяв (7)
где,
Крез. – резервное количество рабочих;
Крез. = 29 – 27 = 2 (чел.) 

Таблица 4 – Расчет численности  рабочих-сдельщиков
Перечень  специальностей Число рабочих  в потоке, чел. Число смен Количество  потоков Общее кол-во рабочих  в цехе, чел.
1 2 3 4 5
Швеи Термоотделочники
24 2
2 2
3 3
144 12
Окончание таблицы 4
1 2 3 4 5
Ручные  операции 1 2 3 6
Итого: явочная численность 27 2 3 162
Количество  резервных рабочих 2 2 3 12
Итого: списочная численность 29 2 3 174
 
 
Таблица 5 – Расчет объема работ подсобно-производственных рабочих
Перечень оборудования Класс и тип  оборудования Коли-чество обору-дова-ния Количество  потоков Количество  условных единиц ремонта Сумма объема работ  у.е.
1 2 3 4 5 6 7
1 Универ-сальное DDL-8700-7-WB/AK-85/SC-500NF Juki  
11
 
3
 
3,5
 
116
 
 
Специальное 
 
 
FY31016-02BB Yamata
 
2
 
3
 
4
 
24
FY31016-01CB Yamata 1 3 4,5 14
LK-1900 AFS Juki 1 3 4,5 14
MO-6704S-OF6-50H Juki 6 3 4 72
MO-6704S-OA-4-150 Juki 3 3 4 36
 
Окончание таблицы 5
1 2 3 4 5 6 7
Итого: технологического оборудования 23 3 - 276
 
 
 
2
 
 
 
Электообору-дование
HD 2128 Veit 2 3 2,5 15
Электромоторы 23 3 0,5 35
Розетки, выключатели 120 3 0,1 36
Лампы люминесцент-ные 130 3 0,05 20
Рубильник 5 3 0,05 1
         
Итого: энергетического оборудования 280 3 - 107
 
    1.Численность  слесарей-ремонтников рассчитывают по формуле 8.
          Ксл-рем = Vт.о. / Нобсл.* Ксм (8)
    где,
    Ксл-рем – численность слесарей-ремонтников;
    Vт.о. – объем работ технологического оборудования, у.е.;
    Нобсл. – норма обслуживания слесаря-ремонтника, ед.(берется по данным предприятия 90 – 100 у.е.);
    Ксл-рем = 276 / 90 * 2 = 6(чел.)
    2.Численность  слесарей-электриков рассчитывают по формуле 9.
          Ксл-эл = Vэ.о. / Нобсл. * Ксм    (9)
    где,
    Ксл-эл – численность слесарей-электриков;
    Vт.о. – объем работ энергетического оборудования, у.е.;
    Нобсл. – норма обслуживания слесаря-ремонтника, ед.(берется по данным предприятия 150 – 180 у.е.);
    Ксл-эл = 107 / 160 * 2 = 1(чел.)
    3.Численность  контролеров рассчитывают по  формуле 10.
          Кконтр. = Всм * п * Ксм / Нпр  (10)
    Кконтр. – количество контролеров;
    Нпр – норма приемки изделия по данным предприятия, ед.
    Кконтр. =  238 * 3 * 2 / 120 = 11(чел.)
    4.Численность  уборщиц рассчитывают по формуле 11.
          Куб = Sпот * п / Нобсл. * Ксм  (11)
    где,
    Куб – количество уборщиц;
    Sпот – площадь потока, м2;
    Нобсл. – норма уборки, м2;
    Куб = 202,5 * 3 / 550 * 2 = 2(чел.) 
     

    2.2.2 Расчет средств на оплату труда промышленно-производственного персонала 

               Планирование фонда заработной  платы заключается в определении  фонда оплаты труда по всем  категориям работающих и расчета  технико-экономических показателей  по труду и заработной плате.
               Расчет прямого сдельного фонда заработной платы рабочих-сдельщиков представлен в таблице 6. 

Таблица 6 – Расчет прямого  сдельного фонда  заработной платы  основных производственных рабочих
Наименование  ассортимента Плановый  выпуск за год по цеху, ед. Суммарная сдельная расценка за единицу изделия, руб. Сумма прямого  сдельного фонда, тыс.руб. Премия
 
%
 
Сумма, тыс.руб.
1 2 3 4 5 6
Пижама  девичья  
329,328
 
2668,78
 
878 904
 
25
 
219 726
 
               Прямой фонд заработной платы  рабочих-сдельщиков рассчитывается  по формуле 12.
      ФЗПпр.сд. = Рсд. * Вгод (12)
где,
ФЗПпр.сд. – прямой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков, тыс.руб.;
Рсд. – суммарная сдельная расценка за единицу изделия, руб.;
ФЗПпр.сд. = 329,328 * 2668,78 = 878 904  (тыс.руб.)
               Премия рабочим-сдельщикам устанавливается в соответствии с «Положением о премировании» и рассчитывается по формуле 13.
      ПРсд. = ФЗПпр.сд. * %ПР /  100% (13)
где,
ПРсд. – премия рабочим-сдельщикам, тыс. руб.;
%ПР – общий  процент премии рабочим-сдельщикам (по данным предприятия);
ПРсд. = 878 904  * 25 / 100 = 219 726 (тыс.руб.) 

               Расчет прямого фонда заработной  платы подсобно-производственных  рабочих представлен в таблице  7. 

Таблица 7 – Расчет прямого фонда заработной платы подсобно-производственных рабочих
Перечень специальностей Тариф-ный  разряд Кол-во рабочих Часовая тарифная ставка, руб. Фонд  рабочего времени, час ФЗПпр., тыс.руб. Премия
% Сумма, тыс.руб.
1 2 3 4 5 6 7 8
Слесарь-ремонтник 5 6 2462,4 1,845 27 259 25 6 815
Слесарь-электрик 6 1 2754,0 1,845 5 081 25 1 270
Контролер ОТК 5 11 2462,4 1,845 49 974 25 12 494
Уборщица оклад 2 350.000 12мес 8 400 20 1 680
Итого по цеху   20     90 714   22 259
 
               Прямой фонд заработной платы слесарей-ремонтников, слесарей-электриков, контролеров рассчитывается по формуле 14.
      ФЗПпр.пов. = Тст * Fр.вр. * Кповр. (14)
где,
ФЗПпр.пов. – прямой фонд заработной платы повременщика, тыс.руб.;
Тст – часовая тарифная ставка повременщика, тыс.руб.;
Fр.вр. – фонд рабочего времени,час.;
Кповр. – количество повременщиков, чел.;
ФЗПпр.мех. = 2462,4 * 1,845 * 6 = 27 259 (тыс.руб.)
ФЗПпр.эл. = 2754,0 * 1,845 * 1 = 5 081 (тыс.руб.)
ФЗПпр.контр. = 2462,4 * 1,845 * 11 = 49 974 (тыс.руб.)
               Прямой фонд заработной платы уборщиц рассчитывается по формуле 15.
      ФЗПпр.уб. = Окл * 12мес. * Куб. (15)
где,
ФЗПпр.уб. – фонд заработной платы уборщиц, тыс.руб.;
Окл – оклад  уборщиц ( по данным предприятия), тыс.руб.;
Куб. – количество уборщиц, чел.;
ФЗПпр.уб. = 350,000 * 12 * 2 = 8400 (тыс.руб.)
              Фонд заработной плата подсобно-производственых рабочих рассчитывается по формуле 16.
      ФЗПпр. = ФЗПпр.сд.  +  ФЗПпр.пов. (16)
ФЗПпр. = 82 314 + 8 400 = 90 714 (тыс.руб.)
               Премии рабочим-повременщикам рассчитываются по формуле 17.
      ПРповр. = ФЗПпр.пов. * %ПР / 100% (17)
ПРмех. =  27 259 * 25 / 100 = 6815 (тыс.руб.)
ПРэл. =  5081 * 25 / 100 = 1270 (тыс.руб.)
ПРконтр. = 49 974 * 25 / 100 = 12 494 (тыс.руб.)
ПРуб. = 8400 * 20 / 100 = 1680 (тыс.руб.)
              На предприятии планируют также  доплаты часового фонда заработной  платы.
               Доплаты за работу в вечернее  время рабочим- сдельщикам рассчитывают по формуле 18.
      Двеч.сд. = 0,2 * Тст. * Fвеч.вр. * Ксд. (18)
где,
Двеч.сд. – доплата за работу в вечернее время, тыс.руб.;
Тст. – минимальная часовая тарифная ставка заработной платы, руб.;
Fвеч.вр. – фонд вечернего времени, час;
Ксд. – явочная численность рабочих-сдельщиков в цехе, чел.;
Двеч.сд. = 0,2 * 1766,8 * 922,5 * 174 = 56 719(тыс.руб.)
               Доплаты за работу в вечернее время повременщикам рассчитываются по формуле 19.
      Двеч.повр. = 0,2 * Тст. * Fвеч.вр. * Кповр. (19)
где,
Кповр. – количество повременщиков, чел.;
    Двеч.повр. = 0,2 * 1766,8 * 922,5 * 20 = 6 519 (тыс.руб.)
               Прочие доплаты рассчитывают  по формуле 20.
      Дпроч. = ФЗПпр.сд. * %Дпр / 100% (20)
где,
Дпроч. – доплаты прочие сдельщикам (по данным предприятия), тыс.руб.;
Дпроч. = 90 714 * 10 / 100 = 9 077 (тыс.руб.)
               Доплаты часового фонда заработной платы рассчитываются по формуле 21.
      ФЗПчас = ФЗПпр. + Двеч.сд. + Двеч.повр. + ПРсд. + ПРповр + Дпроч. (21)
ФЗПчас =  90 714 + 56719 + 6 519 + 22 259 + 9 077 = 185 288 (тыс.руб.)
                Все расчеты по оплате труда  промышленно-производственных рабочих заносятся в таблицу 8. 

Таблица 8 – Годовой фонд заработной платы
Показатели  фонда заработной платы Сумма, тыс.руб.
1 2
1.Прямой  фонд заработной платы  
  1.1 рабочих-сдельщиков 878 904 
   1.2 Рабочих-повременщиков 90 714
 Окончание таблицы 8
1 2
Итого: прямой фонд заработной платы 969 618
2.Доплаты  , входящие в часовой ФЗП  
  2.1 премии рабочих-сдельщиков 219 726
  2.2 премии рабочих-повременщиков 22 259
  2.3 доплаты за вечернее время  рабочих-сдельщиков 56 719
  2.4 доплаты за вечернее время рабочих-повременщиков 6 519
  2.5 прочие доплаты 9 077
Итого: часовой фонд заработной платы 1 283 918
3.Доплаты,  входящие в дневной ФЗП  
  3.1 доплаты за сокращенный рабочий  день подросткам -
  3.2 доплаты кормящим матерям -
Итого: дневной фонд заработной платы 1 283 918
4.Доплаты,  входящие в годовой ФЗП  
  4.1 доплаты за очередной отпуск 135 149
  4.2 доплаты за время выполнения  государственных, общественных обязанностей  15 407
Итого: годовой фонд заработной платы 1 434 474
 
               Дневной фонд заработной платы рассчитывается по формуле 22.
      ФЗПдн. = ФЗПчас. + Дподр. + Дмат. (22)
где,
ФЗПчас. – часовой фонд заработной платы, тыс.руб.;
Дподр. – доплаты за сокращенный рабочий день подросткам;
Дмат. – доплаты кормящим матерям;
               Доплаты очередных отпусков рассчитываются  по формуле 23.
      Дотп. = ФЗПдн. * Дотп. / Драб. (23)
где,
Дотп. – доплаты за очередной отпуск, тыс.руб.;
ФЗПдн. – дневной фонд заработной платы, тыс.руб.;
Дотп. – дни отпуска (по данным предприятия);
Драб. – дни рабочие, без учета отпуска;
Дотп. = 1 283 918 * 24 /  228 = 135 149 (тыс.руб.)
               Доплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей рассчитывают по формуле 24.
      Дгос.обяз. = ФЗПдн. * %Д / 100% (24)
где,
%Д – процент доплат (по данным предприятия 1,2%);
Дгос.обяз. = 1 283 918 * 1,2 / 100 = 15 407 (тыс.руб.)
               Годовой фонд заработной платы  рассчитывают по формуле 25.
      ФЗПгодовой = ФЗПдн. + Дотп. + Дгос.обяз. (25)
ФЗПгодовой = 1 283 918 + 135 149 + 15 407 = 1 434 474 (тыс.руб.)
               
                Расчет численности и фонд  оплаты труда руководителей и  специалистов цеха представлен  в таблице 9.
Таблица 9 – Расчет численности  и фонд оплаты труда  руководителей и  специалистов цеха
Перечень специальностей Кол-во человек Размер  оклада, тыс.руб. Годовой фонд раб. времени, мес. ФЗП за год, тыс.руб. Премия
 
%
Сумма, тыс.руб.
1 2 3 4 5 6 7
 
Окончание таблицы 9
1 2 3 4 5 6 7
Начальник цеха 1 1300 12 15 600 25 3 900
Инженер-технолог 2 1150 12 27 600 25 6 900
Мастер 6 1050 12 75 600 25 18 900
Помощник  мастера 6 850 12 61 200 25 15 300
Итого: 15     180000   45000
                
             
               Годовой фонд заработной платы руководителей и специалистов цеха рассчитывается по формуле 26.
      ФЗПрук. = Оклад * 12 * Крук.      (26)
где,
ФЗПрук. – фонд заработной платы руководителей и специалистов цеха, тыс.руб.;
Оклад – размер месячного оклада, тыс.руб.;
Крук. – количество руководителей и специалистов, чел.;
12 – количество  месяцев в году;
ФЗПнач.цеха =  1300 * 12 * 1 = 15 600 (тыс.руб.)
ФЗПтехнолога = 1150 * 12 * 2 = 27 600 (тыс.руб.)
ФЗПмастера = 1050 * 12 * 6 = 75 600 (тыс.руб.)
ФЗПпом.маст. = 850 * 12 * 6 = 61 200 (тыс.руб.)
               Премия руководителям и специалистам цеха устанавливается в соответствии с «Положением о премировании» и рассчитывается по формуле 27.
      ПРрук. = ФЗПрук. * %ПР / 100% (27)
где,
%ПР  - общий   процент премии руководителям  и специалистам цеха (по данным  предприятия 25%);
ПРнач.цеха = 15 600 * 25  / 100 = 3 900 (тыс.руб.)
ПРтехн. = 27 600 * 25 / 100 = 6 900 (тыс.руб.)
ПРмаст. = 75 600 * 25 / 100 = 18 900 (тыс.руб.)
ПРпом.маст. = 61 200 * 25 / 100 = 15 300 (тыс.руб.) 
 

    2.2.3 Расчет технико-экономических показателей по труду и заработной плате 

               Среднемесячная заработная плата одного рабочего рассчитывается по формуле 28.
      ЗПср.мес. = ФЗПгод / Кспис. сд., повр. * 12 (28)
где,
ЗПср.мес. – среднемесячная заработная плата одного рабочего, тыс.руб.;
Кспис. сд., повр. – списочная численность сдельщиков и повременщиков швейного цеха, чел.;
ЗПср.мес. = 1 434 474 /  194 * 12 = 616 (тыс.руб)
               Выплаты из фонда потребления  предприятия рассчитывается по  формуле 29.
      Впотр. = ФЗПгод * Впотр. / 100% (29)
где,
Впотр. – процент выплат (по данным предприятия 15%);
Впотр. = 1 434 474 * 15 / 100 = 215 171 (тыс.руб.)
               Среднемесячный доход одного  рабочего рассчитывается по формуле  30.
      Дср.мес. = ФЗПгод + Впотр. / Кспис. сд., повр. * 12 (30)
Дср.мес. = 1 434 474 + 215 171 / 194 * 12 = 709 (тыс.руб.)
              Производительность труда на  одного рабочего в год в  натуральном выражении рассчитывается  по формуле 31.
      ПТнат = Вгод / Кяв.сд. (31)
где,
ПТнат – производительность труда в натуральном выражении,ед.;
Кяв.сд. – явочное количество рабочих-сдельщиков, чел.;
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.