На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Учетная политика для организации, осуществляющей бухгалтерский учет смешанным способом

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 12.12.2012. Сдан: 2012. Страниц: 14. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


    Государственное общеобразовательное учреждение
    Высшего профессионального образования
    «Всероссийский  заочный финансово-экономический  институт» 

    Кафедра бухгалтерского учета и 
    анализа хозяйственной деятельности 

    Учетно-статистический факультет 
 
 
 
 
 
 
 

    Контрольная работа
    по  дисциплине «Бухгалтерское дело» 

    Вариант № 3 

      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Липецк 2011 
Содержание
 

1. Организация  материальной ответственности …………………………………..3
2. Учетная  политика для организации, осуществляющей  бухгалтерский учет смешанным  способом ……………………………………………………………..11
3. Практическая  часть ……………………………………………………………..19
Список использованной литературы ……………………………………………..23
Приложения ………………………………………………………………………..31
 

Организация материальной ответственности 

    Материальная  ответственность – это установленная  трудовым законодательством обязанность  работника возместить причиненный  ущерб организации в пределах и порядке, указанных в главе 39 Трудового кодекса Российской Федерации  [11: § 1].
    Материальную ответственность, возложенную на работника организации в соответствии с нормами ТК РФ, несут лица, состоящие именно в трудовых отношениях с организацией, в том числе работники, принятые на работу по совместительству, временные и сезонные работники [11: § 1.1].
    Согласно  ст. 238 ТК РФ «работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат»1. При этом «под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества,                       в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества <…>                   [3: гл. 39, ст. 238].
    Рассмотрим  условия возложения на работника материальной ответственности. Итак, работник несет материальную ответственность перед работодателем в следующих случаях:
    1. в случае причинения прямого действительного ущерба.
    При этом реальное уменьшение наличного имущества может возникать:
    - вследствие полного уничтожения имущества, при котором оно целиком утрачивает свои полезные свойства и не может быть отремонтировано или восстановлено иным способом;
    - вследствие частичного ухудшения состояния имущества;
    - по причине утраты имущества.
    2. в случае реального уменьшения имущества, вызванного неисполнением или ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей, а также нарушением им конкретных предписаний, содержащихся в законах РФ, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ и т.п.
    3. в случае противоправного деяния работника (как с умыслом, так и по неосторожности).
    4. в случае, если доказана причинно-следственная  связь между действиями или бездействием работника, его виной и ущербом, возникшим у работодателя.
    5. в случае разглашения работником доверенной ему коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации.
    6. в случае возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение согласно ст. 249 ТК РФ [11: § 1.1].
    Материальная  ответственность работника может  быть исключена в тех случаях, когда возникновение ущерба вызвано  следующими обстоятельствами:
    1) действием непреодолимой силы;
    2) действием нормального хозяйственного риска;
    3) действием крайней необходимости или необходимой обороны;
    4) неисполнением работодателем своей обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику [3: гл. 39, ст. 239].
    Кроме того, на основании ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право отказаться от взыскания  ущерба с работника частично или  полностью с учетом конкретных обстоятельств. При этом отказ от взыскания влечет за собой компенсацию ущерба за счет средств самого работодателя.
    Выделяют несколько видов материальной ответственности работников:
    а) полная; б) индивидуальная; в) коллективная; г) ограниченная.
    Определение, особенности, а также случаи наступления полной материальной ответственности приведены в таблице 1.
 


    Таблица 1
    Полная  материальная ответственность
Вид материальной  ответственности
Условия заключения договора о данном виде материальной ответственности  
Случаи  наступления данного вида ответственности
 
 
 
 
 
 
 
Полная – обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
1.Работник состоит  в трудовых отношениях с организацией. 2. Работник  достиг 18-летнего возраста.
3. Работник  имеет непосредственное отношение  к обслуживанию, хранению, отпуску,  обработке или применению в  процессе производства вверенных  ему материальных ценностей или  хранению и обслуживанию денежных  средств.
4. Должность  работника или выполняемая им  работа содержится в Перечне  должностей и работ, замещаемых  или выполняемых работниками,  утвержденном Постановлением Минтруда  России № 85 «Об утверждении  перечней должностей и работ,  замещаемых или выполняемых работниками,  с которыми работодатель может  заключать письменные договоры  о полной индивидуальной или  коллективной (бригадной) ответственности,  а также типовых форм договоров  о полной материальной ответственности»  от 31.12.2002.
До 18 лет работник несет полную материальную ответственность  согласно ст. 242 ТК РФ в следующих  случаях. 1. За  умышленное причинение ущерба.
2. За  ущерб, причиненный в состоянии  алкогольного, наркотического или  иного токсического опьянения.
3. За  ущерб, причиненный в результате  совершения преступления или  административного проступка.
После 18 лет на работника возлагается  материальная ответственность в  следующих случаях.
1. За  ущерб, причиненный работодателю  при исполнении работником трудовых  обязанностей, когда в соответствии  с ТК РФ или иными федеральными  законами на работника возложена  материальная ответственность.
2. Недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Под разовым документом может подразумеваться доверенность, выдаваемая работнику для получения ТМЦ от имени организации.
3. Умышленно  причиненный ущерб.
4. Причиненный  ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического  опьянения.
5. Причиненный  ущерб в результате преступных  действий работника, установленных  приговором суда.
6. Причиненный  ущерб в результате административного  проступка, если таковой установлен  соответствующим государственным  органом.
7. Разглашение  сведений, составляющих охраняемую  законом тайну (государственную,  служебную, коммерческую или иную).
8. Причиненный  ущерб не при исполнении работником  трудовых обязанностей.
9. Причиненный  ущерб организации вследствие  неправомерных действий, произведенных  заместителями руководителя организации,  а также главным бухгалтером,  на основании трудового договора.
 


    Индивидуальная  материальная ответственность.
    Договор о данном виде ответственности заключается с работником, должность или выполняемая работа которого включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, являющийся приложением № 1 к Постановлению Минтруда России № 85. В этот перечень в том числе входят: кассиры, контролеры; руководители, их заместители и иные работники; директора, заведующие, администраторы, другие руководители организаций и подразделений торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц и многие другие.
    При заключении договора об индивидуальной материальной ответственности в нем необходимо прописать необходимые обязательства как для работника, так и для работодателя. Кроме того, работодатель имеет право заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности [11: § 1.2.2].
    Коллективная  материальная (бригадная) ответственность.
    Коллективная  материальная ответственность за причинение ущерба возникает при причинении ущерба одним из работников бригады или всей бригадой в целом в случаях, описанных в ст. 245 ТК РФ, когда:
    - выполняемая работа связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных бригаде ценностей;
    - работа выполняется совместно несколькими работниками;
    - не представляется возможным разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.
    Для возложения материальной ответственности на бригаду работодателю необходимо соблюсти следующие условия:
    - работы, выполняемые бригадой, должны входить в установленный законом Перечень;
    - заключить договор о коллективной материальной ответственности, отвечающий требованиям законодательства, содержащий права и обязанности работодателя и работников, условия наступления коллективной материальной ответственности, способы расчета с организацией и пр.
    Заключение с одним и тем же работником одновременно договора об индивидуальной и коллективной материальной ответственности запрещено законодательством [11: § 1.2.3].
    Ограниченная  материальная ответственность предусматривает возмещение работником причиненного работодателю прямого действительного ущерба в пределах своего среднего месячного заработка. Ее могут нести все работники, состоящие в трудовых отношениях с этой организацией, в том числе внештатные, временные, сезонные и др.
    Перечень случаев причинения ущерба, за которые предусмотрено возложение материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка, не определен. Можно предположить, что ограниченную материальную ответственность можно применить во всех случаях возмещения ущерба, причиненного организации, за исключением определенных законодательством иных пределов материальной ответственности [11: § 1.2.4].
    Рассмотрим  материальную ответственность с  точки зрения бухгалтерского учета.
    Действенным инструментом для предотвращения недостач, хищений и повреждения имущества  является инвентаризация. Требование проводить инвентаризацию закреплено в ст. 12 Закона о бухгалтерском учете: «Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка». При этом «порядок и сроки проведения инвентаризации определяются руководителем организации, за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно» [4: гл. 2, ст. 12].
    Для проведения инвентаризации издается приказ по унифицированной форме № ИНВ-22. По результатам инвентаризации оформляется инвентаризационная опись определенной формы (№ ИНВ-1 – № ИНВ-17).
    Недостача имущества и его порча в пределах норм естественной убыли, выявленные в результате инвентаризации, относятся на издержки производства или обращения. Недостача сверх норм списывается на счет виновных лиц. Если же виновные лица не установлены или суд отказал во взыскании убытков с них, то убытки от недостачи имущества и его порчи списываются на финансовые результаты организации [4: гл. 2, ст. 12, п. 3].
    Согласно  описанию счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» данный счет предназначен для обобщения информации о суммах недостач и потерь от порчи материальных и иных ценностей (включая денежные средства), выявленных в процессе их заготовления, хранения и продажи, независимо от того, подлежат они отнесению на счета учета затрат на производство (расходов на продажу) или виновных лиц [5].
    Суммы недостач в пределах норм естественной убыли могут быть отражены в бухгалтерском учете, как показано в таблице 22.
    Таблица 2
    Списание  сумм недостач в пределах норм естественной убыли, выявленной  в результате инвентаризации 

Проводка Этап  применения
Дт Кт
94 60, 76 при выявлении  недостачи в процессе приемки  товарно-материальных ценностей
94 10, 41 при выявлении  недостачи в процессе хранения или  продажи ценностей
20 44
94 94
списание сумм недостачи и потери в пределах норм естественной убыли
 
      Отражение в бухгалтерском учете сумм причиненного ущерба представлено в приложении 1 «Списание сумм недостач причиненного ущерба при наличии виновных лиц».
 


    Порядок возмещения причиненного ущерба работником оформляется следующим образом:
    Таблица 3
    Учет  погашения ущерба работником 

Проводка Хозяйственная операция
Дт Кт
70 73.2 удержаны суммы  в возмещение материального ущерба, причиненного работником
50/51 73.2 работником  самостоятельно погашены суммы ущерба путем внесения средств в кассу  организации или на расчетный  счет
98.4 91.4 по мере взыскания (уплаты) с виновного лица суммы  ущерба относятся к прочим доходам  организации
 
    Если  виновники в недостаче материальных ценностей не установлены и данный факт подтвержден документально  уполномоченным органом государственной  власти, то сумма недостачи оформляется  в бухгалтерском учете следующей  записью: Дт 91.2 Кт 94 – списана сумма недостачи материальных ценностей в случае отсутствия виновных лиц, а также убытки от хищений, виновники которых не установлены.
    При учете в целях налогообложения  прибыли такие расходы включаются в состав внереализационных расходов и уменьшают налогооблагаемую прибыль  согласно подп. 5 п. 2 ст. 265 гл. 25 НК РФ [11: § 2.2.3]. 

    Учетная политика для организации, осуществляющей бухгалтерский учет смешанным способом 

    Учетная политика – это принятая организацией совокупность способов ведения бухгалтерского учета. Учетная политика формируется главным бухгалтером и утверждается руководителем организации на основании и в соответствии с ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации» и требованиями Налогового кодекса РФ [7].
    Бухгалтерский учет может быть организован по централизованной, децентрализованной или смешанной  форме. Составим учетную политику для организации, ведущую учет смешанным способом.
 

    
    Практическая  часть 

    Как указано в Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета счет 46 «Выполненные этапы по незавершенным работам» предназначен для обобщения информации о законченных в соответствии с заключенными договорами этапах работ, имеющих самостоятельное значение. Этот счет используется при необходимости организациями, выполняющими работы долгосрочного характера, начальные и конечные сроки выполнения которых обычно относятся к разным отчетным периодам (строительные, научные, проектные, геологические и т.п.).
    По  дебету счета 46 учитывается стоимость  оплаченных заказчиком законченных  организацией этапов работ, принятых в  установленном порядке, в корреспонденции со счетом 90 «Продажи». Одновременно сумма затрат по законченным и принятым этапам работ списывается с кредита счета                             20 «Основное производство» в дебет счета 90 «Продажи». Суммы поступивших от заказчиков средств в оплату законченных и принятых этапов отражаются по дебету счетов учета денежных средств в корреспонденции со счетом                             62 «Расчеты с покупателями и заказчиками».
    По  окончании всей работы в целом  оплаченная заказчиком стоимость этапов, учтенная на счете 46 «Выполненные этапы по незавершенным работам», списывается в дебет счета 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками». Стоимость полностью законченных работ, учтенная на счете                            62 «Расчеты с покупателями и заказчиками», погашается за счет ранее полученных авансов и сумм, полученных от заказчика в окончательный расчет в корреспонденции с дебетом счетов учета денежных средств.
    Аналитический учет по счету 46 «Выполненные этапы по незавершенным работам» ведется по видам работ [5].
    Согласно п. 7 и 10 ПБУ 2/2008 «Учет договоров строительного подряда» доходы и расходы по договору строительного подряда признаются организацией доходами и расходами от обычных видов деятельности, что также соответствует требованиям ПБУ 9/99 «Доходы организации» и                   ПБУ 10/99 «Расходы организации». При этом величина выручки по договору определяется исходя из стоимости работ по определенной в договоре цене и может корректироваться [7].
    В расходы организации включаются
    - расходы, связанные непосредственно с исполнением договора (прямые расходы по договору);
    - часть общих расходов организации на исполнение договоров, приходящаяся на данный договор (косвенные расходы по договору);
    - расходы, не относящиеся к строительной деятельности организации, но возмещаемые заказчиком по условиям договора (прочие расходы по договору) [7: п.11].
    Финансовый  результат от выполнения работ по договорам строительного подряда  признается способом «по мере готовности», если финансовый результат (прибыль или убыток) исполнения договора на отчетную дату может быть достоверно определен [7: п.17].
    По  мнению руководителя департамента методологии и контроля качества аудита АКГ «Интерэкспертиза» Ю. Королевой, непредъявленную к оплате выручку, заработанную организацией за счет выполнения части работ, предусмотренных договором, корректнее всего отражать на счете                                  46 «Выполненные этапы по незавершенным работам».
    Хозяйственные операции ООО «Созидатель» представлены в таблице 6.
    Таблица 6
    Хозяйственных операций ООО «Созидатель» 

Проводка Хозяйственная операция Сумма, руб. Первичный документ3
Дт Кт
46 90.1 Приняты заказчиком строительно-монтажные работы по завершенным  этапам. 300 000 1. Общий журнал  работ (форма N КС-6) 2. Журнал  учета выполненных работ (форма  N КС-6а)
90.2 20 Списана себестоимость  строительно-монтажных работ по завершенным этапам. 200 000 Справка о стоимости  выполненных работ и затрат (форма N КС-3).
окончание таблицы 6 

90.9 99 Выявлен финансовый результат от сдачи заказчику  строительно-монтажных работ по завершенным этапам. 100 000 Бухгалтерская справка-расчет.
46 90.1 Приняты заказчиком окончательные строительно-монтажные  работы по объекту. 1300 000 1. Общий журнал  работ (форма N КС-6) 2. Журнал  учета выполненных работ (форма  N КС-6а)
90.2 20 Списана себестоимость  окончательных строительно-монтажных  работ объекта. 700 000 Справка о стоимости  выполненных работ и затрат (форма N КС-3).
90.9 99 Выявлен финансовый результат после завершения строительно-монтажных  работ по объекту. 600 000 Бухгалтерская справка-расчет.
62 46 Списана стоимость  принятых заказчиком работ по объекту  в целом. 1 600 000 1. Акт приемки  законченного строительством объекта (форма  N КС-11)
2. Акт  приемки законченного строительством  объекта приемочной комиссией 
(форма  N КС-14)
51 62 Получены денежные средства от заказчика за строительно-монтажные  работы по объекту. 1 600 000 Выписка банка.
 
    В соответствии со ст. 145 НК РФ «организации и индивидуальные предприниматели имеют право на освобождение от исполнения обязанностей налогоплательщика, связанных с исчислением и уплатой налога <…>, если за три предшествующих последовательных календарных месяца сумма выручки от реализации товаров (работ, услуг) этих организаций или индивидуальных предпринимателей без учета налога не превысила в совокупности два миллиона рублей» [2: ч. 2, разд. VIII, гл. 21, ст. 145].
    В примере с ООО «Созидатель» выручка  от выполненных строительно-монтажных  работ составила 700 000 рублей (см. условие: «Общая стоимость работ – 1 600 000 рублей, фактическая себестоимость работ – 900 000 рублей). Указанная сумма выручка была получена в течение периода, превышающего три месяца (см. условие задачи). Следовательно, ООО «Созидатель» подходит под требования, предъявляемые к организациям для освобождения от уплаты налога.
    Чтобы воспользоваться предоставленным  правом ООО «Созидатель» необходимо предоставить письменное уведомление (Приложение 1) и соответствующие документы в налоговый орган по месту своего учета не позднее 20-ого числа месяца, начиная с которого эти лица используют право на освобождение.
    Согласно  п. 6 стр. 145 НК РФ документами, подтверждающими  право организации на освобождение или продление срока освобождения от уплаты налога, являются:
    - выписка из бухгалтерского баланса (представляют организации);
    - выписка из книги продаж;
    - копия журнала полученных и выставленных счетов-фактур [2: ч. 2, разд. VIII, гл. 21, ст. 145, п. 6].
    В зависимости от того, какие системы  налогообложения, применялись в  организации в различные периоды  ее хозяйственной деятельности, могут  быть затребованы лишь некоторые  из названных документов.
 

Список использованной литературы 

1. Гражданский  кодекс Российской Федерации  (часть вторая) от 26.01.1996               № 14-ФЗ (ред. от 19.07.2011), глава 59 / СПС «КонсультантПлюс»
2. Налоговый  кодекс Российской Федерации  / СПС «КонсультантПлюс»
3. Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011) / СПС  «КонсультантПлюс»
4. Федеральный  закон № 129-ФЗ «О бухгалтерском  учете» от 21.11.1996 / СПС «КонсультантПлюс»
5. Приказ  Минфина РФ № 94н «Об утверждении  Плана счетов бухгалтерского  учета финансово-хозяйственной деятельности  организаций и Инструкции по  его применению» от 31.10.2000 / СПС  «КонсультантПлюс»
6. ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации» № 106н от 06.10.2008 / СПС «КонсультантПлюс»
7. ПБУ  2/2008 «Учет договоров строительного  подряда» № 116н от 24.10.2008 / СПС  «КонсультантПлюс»
8. ПБУ  9/99 «Доходы организации» № 32н  от 6.05.1999 / СПС «КонсультантПлюс»
9. ПБУ  10/99 «Расходы организации» №. 33н   от 6.05.1999
10. Альбом  унифицированных форм первичной  учетной документации по учету  работ в капитальном строительстве  и ремонтно-строительных работ  (формы утверждены Постановлением  Госкомстата РФ от 11.11.1999 N 100) / СПС  «КонсультантПлюс»
11. Клокова  А.В. Материальная ответственность  работника: юридическое оформление  и бухгалтерский учет: профессиональные  рекомендации. – М.: Омега-Л, 2008
12. Королева  Ю. Комментарии к новому положению  по бухгалтерскому учету ПБУ  2/2008 «Учет договоров на строительство» // АКГ «Интерэкспертиза» от 17.03.2010. Материалы сайта http://www.interexpertiza.ru/press-centr/stati_i_publikacii1/kommentarii_k_novomu_polozheniyu_po_buhgalterskomu_uchetu_pbu_22008_uchet_dogovorov_na_stroitelstvo
13. Приемка  объекта строительства, формы  КС-11, КС-14. Материалы сайта http://kapital-audit.ru/consultation/2007/070227-02.htm
14. Черных  И.Н. Теория бухгалтерского учета  (учебно-методический комплекс). Глава  8. «Учетная политика организации». Материалы сайта http://www.ecollege.ru/xbooks/xbook075/book/index/index.html?go=part010*page.htm 

и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.