На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


бизнес-план Экономическое обоснование выбора организационно-правовой формы предприятия. Определение персонала фирмы и организация оплаты труда. Финансово-экономические результаты предпринимательской деятельности. Себестоимость выпускаемой продукции. Расчет цен.

Информация:

Тип работы: бизнес-план. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 24.03.2008. Сдан: 2008. Уникальность по antiplagiat.ru: --.

Описание (план):


4
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ГОУ СПО Кировский Авиационный техникум


Организационное и финансово- экономическое обоснование создания фирмы 0601.03.ОПД 08.114КР. П3


Разработал студент: Чекан Ираиды Ильиничны

Группа: ЗБ-4

Руководитель: _____________________ А.Н.Мотовилова

Работа _____________________________к защите.
(допущена или не допущена)
Работа защищена с оценкой_____________________________

г. Киров
ГОУ СПО «Кировский авиационный техникум»

Рассмотрено цикловой объединенной комиссией Утверждаю:
Зав. отделением специальностей «Экономика и бухгалтерский учет»
и «Налоги и налогообложение»
___________________
«______» ________________200__г. «___»____________200__г.
Задание

На курсовую работу по дисциплине: «Экономика организации(предприятия)»
По теме: «Организационное и финансово-экономическое обоснование создания фирмы» 080501.03.ОПД.08.114 КР. П3
Студенту группы: ЗБ-4
Исходный данные: технологический процесс изготовления узлов; выпуск узла-1 4300 шт.; выпуск узла-2 6400шт.; затраты на материалы по узлу-1 650,00 рублей и по узлу-2 800,00 рублей; размер объема площади 2000 м кв.
При выполнении курсовых работ на указанную тему должны быть представлены следующие документы:
Введение.
1. Обоснование выбора организационно правовой формы, определение затрат на создание фирмы.
2. Определение численности персонала фирмы и организация оплаты его труда
3. Финансово- экономические результаты предпринимательской деятельности предприятия.
Заключение
Библиографический список
ПРИЛОЖЕНИЕ
_____________________________________________________________________________________________________________________________
Список рекомендуемой литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации.- М.: Информационно внедрический центр «Маркетинг», 1995.-208 с.
2. Федеральный закон «Об Акционерных Обществах»-м.: Ось-89,1996.-80с.
3. ГОСТ 2.105-95.Требования к текстовым документам.
4. Организационное и финансово- экономическое обоснование создания фирмы. Методические указания по выполнению курсовой работы. Киров,2005-19с
5. Требования по составу, оформлению и изложению курсовой работы по экономическим дисциплинам. Методические указания для студентов экономических специальностей.Киров,2005.-10с.
Выдано «____» _______________2007г.
Срок выполнения «____» _______________2007г.
Преподаватель___________________________ А.Н.Мотовилова
СОДЕРЖАНИЕ

Введение 5
1. Экономическое обоснование выбора организационно- правовой
формы предприятия 6
Формирование сметы затрат на создание предприятия 7
Формирование уставного капитала 8
Определение производственной площади 9
2. Определение персонала фирмы и организация оплаты труда
Потребная численность работников предприятия 10
Оплата труда персонала 14
3. Финансово экономические результаты предпринимательской
деятельности
Себестоимость выпускаемой продукции 22
Расчет цен 24
Итоги предпринимательской деятельности 25
Заключение 27
Библиографический список источников информации 28
ВВЕДЕНИЕ
Экономика страны представляет очень сложный механизм, в котором взаимодействуют различные элементы: предприятия, фирмы, организации. В условиях перехода страны к рыночной экономике главным принципом является принцип индивидуальности, основанной на частной собственности.
В результате совместно проведенных маркетинговых исследований два юридических лица ООО «Север» и ОАО «Юг» решили создать в самостоятельное предприятие ОАО «Восток» и стать в нем учредителями.
Целью предприятия является производство товаров и услуг, инвестирование, получение прибыли и удовлетворение общественных потребностей в этом товаре. В соответствии со специализацией производства и изучением рынка планируется организовать выпуск узлов, идущих для комплектации производственной и вычислительной техники, радиоэлектронной и телевизионной аппаратуры. Спрос на эти виды товаров превысил предложение.
Выпуском этих товаров заинтересовались, и также частных предпринимателей.
На начальном этапе создания предприятия определяют состав учредителей, разрабатывают учредительные документы. А так же представляют документы для государственной регистрации в соответствующий орган.
Наше новое предприятие является зарегистрированным юридическим лицом. Учредители зарегистрировали его как Акционерное Общество Открытого типа «Восток».
Товарный ассортимент создаваемой фирмы будет состоять их двух изделий: узла-1 и узла-2.
На начальном этапе планируемый годовой объем выпуска узлов на основе проведенных маркетинговых исследований головным заводом, полученных предварительных заказов и другой информации составит: узе-1 4300шт; узел-2 6400шт.
В данной курсовой работе будет произведен расчет единовременных первоначальных затрат на создание предприятия, уставного капитала, резервного капитала, выберем организационно- правовую и производственную структуру предприятия. Кроме того, определим организацию оплаты труда, будет произведен расчет себестоимости единицы продукции, цены, выручка валовой и чистой прибыли, определен уровень рентабельности.
Предприятие будет самостоятельно планировать свою деятельность и определять перспективы развития, исходя из спроса на произведенную продукцию и необходимости обеспечения производственного и социального развития предприятия. А так же самостоятельно распоряжаться выпускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет.
В курсовой работе предполагается создание высоко рентабельное предприятие, с минимальными затратами на производство узлов 1 и 2.
1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ВЫБОРА
ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ

В рамках многообразия типов собственности могут быть созданы предприятия разных организационно- правовых норм. Наиболее значимыми признаками, отличающими одну организационно-правовую форму от другой, являются:
· Количество участников
· Форма управления субъекта хозяйствования
· Способ распределения прибыли и убытков
· Источники имущества
· Пределы имущественной ответственности.
Выбор организационно- правовой формы зависит от многих факторов:
· Наличие у предпринимателей денежных и материальных ресурсов
· Наличие личного опыта и организационных способностей
· Сферы деятельности
· Масштабов производства
· Условий рынка
· Размер риска и ответственности предпринимателей.
Учитывая все достоинства и недостатки организационно- правовых форм предприятие в соответствии с ГК РФ ч.1 выбрана следующая форма - открытое акционерное общество (ОАО).
Акционерное общество - это хозяйственнее общество, добровольная организация Юридических лиц и граждан (в т.ч. иностранных) для совместной деятельности путем объединения их вкладов и выпуска акций на всю стоимость уставного капитала.
Согласно ГК акционерным обществом признается общество, уставной капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков , связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащим им акций.
Основным учредительным документом АО является Устав.
Уставный капитал составляется из номинальной стоимости акций, приобретенных акционерами, и определяет минимальный размер имущества АО, гарантирующий интересы его кредиторов. При учреждении АО все акции размещаются среди учредителей. Для ОАО размер уставного капитала - не менее 1000 минимальных размеров оплаты труда на дату регистрации общества.
АО имеет право создавать резервный фонд в размере, определенном уставом АО, но не менее 15% уставного капитала. Резервный фонд предназначен для покрытия убытков, погашение облигаций и выпуска акций в случае отсутствия других средств.
Преимущество АО:
· Корпоративная форма доказала на практике свою рациональность там, где необходимы крупные капиталы, крупномасштабное производство, большая степень риска и совершенное законодательство
· Гарантированы от того , что при выходе его участников основной капитал общества будет уменьшен. Организация капитала с помощью отчужденных (оборотных) ценных бумаг- акций дает возможность сконцентрировать большой капитал.
· Является проводником ускорения НТП, так как им под силу осуществить весь цикл «наука- производство»
· Акционерное общество несет ограниченную ответственность (в пределах своих акций) в случае банкротства общества.
К недостаткам относят осуществление возможности у всех владельцев акций принимать участие в управлении акционерным обществом, для реального контроля необходимо иметь 20% акций. В руках отдельных лиц сосредотачивается огромный1 капитал, что при отсутствии надлежащего законодательства и контроля стороны акционеров может привести к злоупотреблению и некомпетенции при его использовании.
Источником формирования средств предприятия является уставной капитал который необходим для выполнения уставных обязательств. Это стартовый капитал для производственной деятельности с целью получения прибыли. Уставной капитал формируют средства, вложенные собственниками (акционерами) предприятия. Собственниками могут выступать как физические , так и юридические лица. Порядок формирования уставного капитала регулируется законодательством и учредительными документами.
1.1 Формирование сметы затрат на создание предприятия

Одним из важных экономических вопросов решаемых в процессе создания предприятия является определение единовременных, капитальных первоначальных затрат на его образование. Эта величина определяется путем составления сметы.
Смета единовременных затрат на создание предприятия:
- подготовка учредительных документов, оплата консультационных услуг по созданию фирмы - 20 МРОТ
20 х 1 100,00 = 22 000 руб.;
- сбор на государственную регистрацию и госпошлина - 2 000 руб.;
- прочие затраты, связанные с регистрацией предприятия: изготовление печатей, штампов и др. - 1 000 руб.;
- закупка дополнительного оборудования, приборов, компьютеров, стендов - 1000 МРОТ
1 000 х 1 100 = 1 100 000 руб.;
- закупка дополнительного производственного и хозяйственного инвентаря -1100 МРОТ
1 100 х 1 100 = 1 210 000 руб.;
- закупка дополнительных транспортных средств 1400 МРОТ
1 400 х 1 100 = 1 540 000 руб.;
- прочие производственные затраты (ремонт, перепланировка и др.)- 230 МРОТ
230 х 1 100 = 253 000 руб.
Сумма единовременных затрат отражена в таблице №1.
Таблица № 1 «Сумма единовременных затрат на создание фирмы»
Перечень затрат
Сумма (руб.)
1. Подготовка учредительных документов
22000
2. Сбор на государственную регистрацию и госпошлина
2000
3. Прочие затраты, связанные с регистрацией предприятия
1000
4. Закупка дополнительного оборудования
1100000
5. Закупка дополнительного производственного и хозяйственного инвентаря
1210000
6. Закупка дополнительного транспорта
1540000
7. Прочие производственные затраты
253000
ИТОГО:
4128000
1.2 Формирование уставного капитала

ОАО «Восток» (согласно закона «О минимальном размере уставного капитала») имеет уставной капитал не менее 1000 МРОТ. Первоначальный уставной капитал сформирован и за счет вкладов двух юридических лиц. В состав юридических лиц вошли: ООО «Север» и ОАО «Юг»
Так как предприятие создано в виде ОАО, то должны быть выпущены акции на величину заявленного уставного капитала. Номинальная стоимость одной акции установлена в размере 1000 рублей. Зная стоимость одной акции и величину уставного капитала, определяется количество акций, которое должно быть выпущено в момент создания предприятия. ЕГО определяют по следующей формуле:
Ч ак = УК/ Нак (1)
где Чак - количество акций (обыкновенных) , шт.
УК- размер уставного капитала, руб.
Нак- номинальная стоимость 1 акции , руб.
Общий пакет акций распределяется между учредителями пропорционально их вкладу в уставной капитал.
Ув = (Вк /Ук) х 100 (2 )
где, Вк- величина вклада 1-ого учредителя в уставной капитал
Ув- удельный вес вкладов в уставной капитал
Производится расчет числа обыкновенных акций ОАО «Восток» по формуле:
Ч ак= 6192000/1000 = 6192 шт
Распределение акций между учредителями рассчитывается в таблице №2.
Таблица №2 «Порядок формирования ОАО «Восток»
учредители
Вид вклада
сумма
Количество акций
%
ООО «Север»
Денежные средства
3096000
3096
50
ОАО «Юг»
Денежные средства
3096000
3096
50
ИТОГО

6192000
6192000
100
1.3 Расчет производственной площади

После составления и описания производственной и организационной структуры фирмы производим расчет потребной площади для нормативной работы предприятия.
Определяем потребную площадь , необходимую для функционирования предприятия формуле:
Sоб = Рi Х (Нплi +S вс) (3)
где
Рi- численность персонала по категориям, работающего в первую смену
Нплi- минимальная средняя норма производственной площади по категориям персонала.
S вс - потребная вспомогательная площадь (коридоры, душевые, гардероб,
туалет и т.д.) в расчете на одного работника (в первую смену), можно принять 6 м кв.
Рассчитаем потребную площадь руководствуясь следующими утвержденными нормами производственной площади:
- на 1-ого основного рабочего -10 м кв.
- на 1ого вспомогательного рабочего- 8 м кв.
- на 1-ого работника обслуживающего персонала- 5 м кв.
- на 1-ого специалиста- 10 м кв.
- на 1-ого управленца- 20 м кв.
- на количество людей в 1 смене дополнительная площадь 6м кв.
ОАО «Восток» получило 2000 м кв. ,а потребная площадь составляет 1970м кв. Таким образом можно сделать вывод , что предприятию хватит необходимых площадей которые у него имеются .
Для расчета площади, необходимой для функционировании предприятия нужно знать распределение работников по сменам, которое представлено в таблице № 3
Таблица 3 «Распределение работников по сменам»
Категория работающих
численность
1 смена
2 смена
Управленческий персонал
21
17
4
Специалисты
33
33
-
Служащие
16
13
3
Основные рабочие
165
83
82
Всего
229
140
89
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРСРНАЛА ФИРМЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ
ОПЛАТЫ ЕГО ТРУДА

Трудовые ресурсы на уровне предприятия называются персоналом.
Персонал предприятия- это совокупность всех его работников, осуществляющих производственные и хозяйственные функции.
Персонал предприятия в зависимости от выполняемых функций делится на следующие категории:
1. основные рабочие - выполняют технологические операции по изготовлению товара
2. вспомогательные рабочие - содействуют в работе основным рабочим
3. специалисты- это работники, занятые инженерно- техническими и финансово-экономическими работами, связанными с организационно- технической подготовкой производства
4. служащие- это работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, контроль и хозяйственное обслуживание производства
5. управленческий персонал- это работники, занимающие должности руководителя организации и их структурных подразделений.
3.1. Потребная численность работников предприятия

Одной из главных задач организации предприятия является определение потребной численности персонала. В состав персонала фирмы входят основные и вспомогательные рабочие, специалисты, управленческий и обслуживающий персонал.
Потребное количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на нормируемых работах, определяется по формуле:
P = ? (ПТn х Нвр / Кn) / Fэф, (4)

где n - число наименований изделий, выпускаемых предприятием (товарный ассортимент);
ПТn - годовой V производства товара, в шт.;
Нвр - норма t (трудоёмкость) изготовления 1-го изделия по определенному виду технологической операции (виду работ);
Кn - планируемый коэффициент выполнения норм рабочим 1-ой профессии.
При расчете потребной численности персонала нужно знать эффективный фонд рабочего времени, который рассчитывается по формуле:
Fэф = Fn х (1 - Kнев), (5)

где Fn - годовой номинальный фонд t работы одного рабочего берётся из производственного календаря, в 2007 г. = 1986 ч.;
Fэф - эффективный фонд t работы одного рабочего за год, в час,
Кнев - коэффициент, характеризующий величину невыходов на работу в соответствии с действующим законодательством (0,16)
Fэф = 1 986 ч. х (1 - 0,16) = 1 668,24 ч.;
Рассчитываем численность станочных, слесарных, монтажно-сборочных, регулировочных и испытательных рабочих, а так же контролёров:
Pстан = ((4 300 х 1,3 / 1,04) + (6 000 х 1,5 / 1,04)) / 1668 чел. = 9,37 ? 9 чел.
Pслес = ((4 300 х 2,6 / 1,03) + (6 000 х 3,6 / 1,03)) / 1668 чел. = 17,44 ? 17 чел.
Pм-сбор = ((4 300 х 4,4 / 1,01) + (6 000 х 5,4 / 1,01)) / 1668 чел. = 33,78 ? 34 чел.
Pрегулир.испыт. = ((4 300 х 6,8 / 1,00) + (6 400 х 8,6 / 1,00)) / 1668 чел. = 55,39 ? 55 чел.
Число контролёров определяется по формуле:
P = ? (ПТn х tn х Kв) / Fэф, (6)

где tn - трудоёмкость выполнения контрольных операций;
Kв - коэффициент выборочности контроля качества продукции принимаем равному по узлу 1=1, по узлу 2=0,5:
Pконтр = (4 300 х 0,7 х 1) + (6 400 х 0,8 х 0,5) / 1668 чел. = 3,34 ? 3 чел.
Итого основных рабочих находится как сумма рабочих каждой профессии:
Рор = Рст + Рслес + Рмонт + Р регулир
P = 9 чел. + 17 чел. + 34 чел. + 55 чел. = 115 чел.
Всего основных рабочих вместе с контролёрами:
P = 115 чел. + 3 чел. = 118 чел.
Количество остальных работающих планируется по нормам, установленным в процентах от численности основных рабочих.
Численность вспомогательных рабочих - 40% от числа основных рабочих:
Р всп =118 чел. Х 40% = 47,2 = 47 чел.
Всего рабочих основных и вспомогательных:
115 чел. + 47 чел. = 165 чел.
Численность специалистов - 20% от числа всех рабочих:
Рспец =165 чел. х 20% = 33 чел.
Численность служащих - 8% от числа всех рабочих и специалистов:
Р служ = 198 чел. х 8% = 15,84? 16 чел.
Управленческий персонал - 7% от числа всех рабочих, специалистов и служащих:
Р упр = 213 чел. х 7% = 14,98 ? 15 чел.
Численность производственных мастеров (норма управляемости рабочих):
Р маст = 118 чел. / 20 = 5,9 ? 6 чел.
Они входят в управленческий персонал.
Для расчета площади, необходимой для функционирования предприятия нужно знать структуру работающих предприятий, которая представлена в таблице № 4.
Таблица 4 « Структура работающих предприятия»
Категории работающих
Количество
человек
%
Управленческий персонал
15
9,17
Специалисты
33
14,41
Рабочие
165
69,43
Служащие
16
6,99
ВСЕГО:
229
100 %

После определения количества работников организации составляем штатное расписание.
Таблица 5 «Штатное расписание предприятия»
Наименование должности, профессии
Кол-во штатных единиц
Тарифный разряд
Месячный оклад
Месячная тарифная ставка
1
2
3
4
5
1. Управленческий персонал:
Директор
1
42000
Зам.директора по маркетингу
1
34000
По экономике и финансам
1
34000
По производству и техническим вопросам
1
32000
По труду и социальным вопросам
1
31000
По хозяйственным вопросам
1
30000
Начальник участка
2
27000
Производственный мастер
6
17000
Контрольный мастер
1
17000
2. Специалисты
Главный бухгалтер
1
27000
Начальник бюро
5
26000
Зав.лабораторией
1
26000
Конструктор
1
20000
Технолог
1
19000
Программист
1
19000
Механик
2
17000
Энергетик
1
21000
Электронщик
1
21000
Экономист
2
19000
Финансист
1
19000
Бухгалтер
3
19000
Аналитик
1
17000
Товаровед
1
18000
Снабженец
2
20000
Торговый агент
1
18000
Юрист
2
21000
Маркетолог
1
19000
Психолог
1
17000
Социолог
1
17000
Референт
1
17000
Финансовый менеджер
1
21000
Инспектор по кадрам
1
21000
3. Служащие
Лаборант
2
4000
Зав.канцелярией
1
4000
Оператор
1
4000
1
2
3
4
5
Охранник
2
3000
Кассир
2
3500
Курьер
1
3000
Секретарь
2
3500
Уборщица
1
3000
Водитель легкового а/м
1
3000
Делопроизводитель
1
4000
Документовед
1
3500
Библиотекарь
1
3000
4. Рабочие:
Основные:

Станочник (св.)
9
5
5490,24
Слесарь (св.)
17
4
4270,56
Сборщик-монтажник (с.)
34
3
3795,12
Вспомогательные:

Наладчик оборудования
7
2
2970,24
Тех.служащая участка
2
2
2970,24
Дежурный электрик
4
4
3712,80
Электромонтёр
4
3
3299,52
Комплектовщик
4
3
3299,52
Транспортный рабочий
8
4
3712,80
Кладовщик
2
3
3299,52
Сантехник
3
4
3712,80
Упаковщик
5
3
3299,52
Электросварщик
5
4
3712,80
Грузчик
3
2
2970,24
Контролёры
3
3
3299,52
ИТОГО персонала:
229
-
-
-
2.2 Оплата труда

Оплата труда - это , выраженная в денежной форме доля труда работников в общественном продукте, который поступает в личное распоряжение.
В ОАО «Восток » по рекомендации специалистов директор утвердил тарифную систему оплаты труда , а внутри ее следующие формы:
· Для основных рабочих: сдельно- премиальную
· Для вспомогательных рабочих: повременно -премиальную
· Для управленцев, специалистов, служащих: бестарифная оплата труда.
Минимальную месячную заработанную плату, установлен7ую на предприятии на плановый год, определяем по формуле:
ЗПmin = МРОТ х Кn ; Кn = 2,5 ; МРОТ = 1100 руб.
ЗПmin = 1100 х 2,5 = 2750
Часовые тарифные ставки соответствующих разрядов, действующих на предприятии по формуле:
Тс = Тс1 х Кт (7)
где, Тс1 - часовая тарифная ставка , соответствующая первому разряду
Кт- тарифный коэффициент соответствующий разряду работ.
Часовая тарифная ставка первого разряда повременщика рассчитывается по формуле:
Тс1 = ЗПmin/ (Др х ds) (8)
где
Тс1 = 2750 / 21 х 8 ч = 2750 / 168 ч = 16,37
ЗПmin - минимальная месячная заработанная плата, соответствующая оплате труда 1-ого разряда, принятая на предприятии на плановый год
Др - среднее число дней в рабочем месяце (21 день)
ds - длительность смены (8 часов)
Часовая тарифная ставка 2-ого и последующих разрядов определяются по формуле:
Повременщики: Тс2 = Тс1 х Кт2; Тс3 = Тс1 х Кт3.
Сдельщики: Тс1сд = Тс1повр х 1,15; Тс2сд = Тс2повр х 1,15.
Станочники: Тс1стан = Тс1сд х 1,12; Тс2стан = Тс2сд х 1,12.
Таблица 6 «Часовые тарифные ставки»
Тарифный разряд (Тр)
Тарифный коэффициент (Нт)
Часовая тарифная ставка, руб.
Повременщик
Сдельщик
Станочник
1
1,00
16,37
18,83
21,09
2
1,08
17,68
20,33
22,77
3
1,20
19,64
22,59
25,30
4
1,35
22,10
25,42
28,47
5
1,55
25,37
29,18
32,68
6
1,80
29,47
33,89
37,96
Сдельная расценка по операциям и по изделиям определяется по формуле:
Рс = Нвр х Тс (9)
где
Рс - расценка сдельная
Нвр - норма времени на выполнение работ по узлам
Тс - часовая тарифная ставка, соответствующего разряда работ и условиям труда.
Расчет сдельный расценок по операциям и по изделиям представлен таблице № 7.
Таблица 7 «Расчет сдельных расценок по видам изделий»
Наименование технологических операций
Тр
Тс
Узел - 1
Узел - 2
Нвр
Рс
Нвр
Рс
Станочные
5
32,68
1,4
45,75
1,6
52,29
Слесарные
4
25,42
2,8
71,18
2,8
71,18
Монтажно-сварочные
3
22,59
4,9
110,69
5,6
126,50
Регулировочные
5
29,18
6,9
201,34
9,8
285,96
ИТОГО:
428,96
535,93

Расчет тарифной заработанной платы рабочих - сдельщиков ведется по формуле:
ЗПт = ? ПГn х Рс (10)
где
ПТн- годовой объем выпуска узлов в натуральном выражении
Рс- сдельная расценка на изготовление единицы продукции
n- число видов технологических операций
и результаты расчетов занесем в таблицу № 8.

Таблица 8 «Тарифная заработанная плата рабочих сдельщиков основных рабочих»
Наименование технологических операций
Узел - 1
Уз и т.д.................


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.