На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Организационно-экономическая характеристика ЗАО СоюзАгро. Расчет объемов работ по капитальному ремонту тракторов. Определение производственной программы ремонтной мастерской. Расчёт производственной программы. Экономическая эффективность предприятия.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 26.09.2014. Сдан: 2011. Уникальность по antiplagiat.ru: --.

Описание (план):


Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
ФГОУ ВПО «Пензенская ГСХА»
Кафедра организации сельскохозяйственного производства
Курсовая работа
По планированию на предприятиях технического сервиса
На тему:
Организация и планирование деятельности предприятия технического сервиса на базе ремонтной мастерской ЗАО «СоюзАгро»

Выполнила: ст-ка 354 гр. Хорина Е.М.
Проверил: Бычков В.П.
Пенза 2010 г.
Содержание

Введение
1 Организационно-экономическая характеристика ЗАО «СоюзАгро»
2 Расчёт показателей производственного процесса
2.1 Расчёт объёмов работ по КР
2.1.1 Определение количества необходимых КР тракторов
2.2 Определение производственной программы ремонтной мастерской
2.2.1 Определение трудоёмкости по КР тракторов
2.3 Расчёт производственной программы и обоснование организационной структуры предприятия
3 Экономическая эффективность предприятия
Выводы
Список литературы
Введение
В условиях перехода к рыночным отношениям в сельскохозяйственном производстве особую значимость приобретает решение задач по снижению себестоимости производства продукции, повышению эффективности ее производства и стимулированию труда работников в зависимости от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. В этих условиях появляется необходимость высокоэффективного использования всех видов производственных ресурсов: земли, техники, производственно-технической базы, трудовых ресурсов, которое начинается с их планирования и доведения лимитов затрат до производственных и обслуживающих подразделений.
В последние годы [65, 95], из-за отсутствия у сельских товаропроизводителей финансовых средств на обновление машинно-тракторного парка, он сократился почти вдвое, средний возраст машин превысил нормативный срок службы и достиг 15 лет по гусеничным и 17 лет по колесным тракторам. Коэффициент готовности тракторного парка снизился до 0,62. Выработка на эталонный трактор в сельскохозяйственных предприятиях составляет 540600 часов. Сельскохозяйственные предприятия, фактическая мощность производственно-технического потенциала которых ниже требуемой, работы по производству продукции выполняют со значительными нарушениями технологии, в первую очередь, сроков выполнения механизированных работ и их качества.
В результате из-за резко снижающейся технической оснащенности многие хозяйства имеют низкие результаты производственно-хозяйственной деятельности, некоторые находятся в глубоком кризисе. Для выхода предприятий из сложного экономического положения, восстановления уровня технической оснащенности и объемов производства с.-х. продукции до уровня 1985-1990 гг. необходимо разработать и внедрить в АПК высокоэффективную организацию ремонтно-обслуживающих работ, основанную на оптимальном распределении работ между мастерскими различных уровней ремонтно-обслуживающей базы (РОБ) АПК, обеспечивающем снижение затрат на технический сервис машинно-тракторного парка (МТП) хозяйств при повышении обслуживания, сопровождающегося увеличением послеремонтного ресурса машин.
Сложность решения задач повышения эффективности с.-х. производства обусловлена повышением конструктивной сложности машин, предельным износом МТП и развалом системы ТО и ремонта с.-х. техники при переходе на рыночные отношения. В результате с.-х. предприятия вынуждены самостоятельно решать все вопросы инженерно-технического обеспечения своего производства.
Организационная структура инженерно-технической службы с.-х. предприятия, формы и методы ее работы также определяются объемом и характером ремонтно-обслуживающих работ, наличием и состоянием материально-технических и трудовых ресурсов и эффективностью функционирования ремонтно-обслуживающей базы хозяйства.
Целью курсовой работы является решение задач, связанных с организацией ремонта машин, на ремонтно-обслуживающих предприятиях и хозяйствах в специализированных мастерских, а так же решение вопроса о создании на основе ремонтной мастерской ЗАО «СоюзАгро» нового предприятия с использованием всех средств этого хозяйства.
1 Организационно-экономическая характеристика ЗАО «СоюзАгро»

ЗАО «СоюзАгро» находится в центральной части р.п. Земетчино в северо-западной части Пензенской области и представляет собой земельный массив общей площадью 55315 га, из них сельскохозяйственных угодий 55315 га. в том числе: пашни 55136 га, сенокосов 179 га.
Основные климатические факторы, определяющие условия роста и развития сельскохозяйственных культур по данным метеостанции г. Пензы, характеризуется жарким летом и сравнительно холодной зимой. Самым жарким месяцем является июль, а самым холодным - январь.
Средняя продолжительность безморозного периода 150 дней, годовое количество осадков 604 мм. Преобладающими ветрами весной и летом являются юго-западные, зимой и осенью - южные и юго-западные.
Большой вред сельскохозяйственным культурам наносят засухи и суховеи. Влагообеспеченность озимых культур составляет 80%, а ранних яровых культур - 65 - 70% от оптимальной. Среднегодовая наибольшая высота снежного покрова составляет 35 см. Однако, снежный покров по годам сильно колеблется, в отдельные годы он образуется поздно, бывает неустойчивым, что в сочетании с сильными морозами вызывает гибель озимых.
Рельеф территории хозяйства представляет собой широко-волнистую равнину, расчленённую овражно - балочной сетью на ряд узких водоразделов и имеет общий уклон на северо-запад. Почвенный покров территории однороден и в преобладающей части представлен выщелоченными и оподзоленными чернозёмами.
Административно - хозяйственным центром является р.п. Земетчино, удалённый от областного центра - города Пензы на 220 километров.
Основная продукция предприятия (зерно и сахарная свекла)реализуется через бартерные сделки по договорным ценам в счёт оплаты поступления в хозяйство материально - технических средств.
Связь с административным центром и пунктами сдачи сельскохозяйственной продукции осуществляется по дорогам с твёрдым покрытием районного и областного значения.
В данной курсовой работе на базе ЗАО «СоюзАгро» создаётся новая с/х организация Артель «Патриот», которая будет заниматься капитальным ремонтом тракторов.
Организационно-правовая форма производственного кооператива
Производственным кооперативом (артелью) (далее - кооператив) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности. Переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной или иной продукции, выполнение работ, торговля, строительство, бытовое обслуживание, добыча полезных ископаемых, других природных ресурсов, сбор и переработка вторичного сырья, проведение научно-исследовательских, проектно- конструкторских работ, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Учредительным документом кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц.
Кооператив является юридическим лицом - коммерческой организацией.
Особенности создания и деятельности сельскохозяйственных производственных кооперативов определяются законом о сельскохозяйственной кооперации.
Кооперативы действуют на основе Конституции Российской Федерации. Гражданского кодекса Российской Федерации, настоящего Федерального закона, принимаемых в соответствии с ними иных федеральных законов, а также нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации по вопросам совместного ведения, отнесенным к их компетенции в соответствии с Конституцией Российской Федерации.
Создание производственного кооператива
Кооператив образуется исключительно по решению его учредителей. Число членов кооператива не может быть менее чем пять человек. Членами (участниками) кооператива могут быть граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства. Юридическое лицо участвует в деятельности кооператива через своего представителя в соответствии с уставом кооператива.
Государственная регистрация производственного кооператива
Государственная регистрация кооператива осуществляется в порядке, установленном законом. Перечень документов, представляемых для государственной регистрации кооператива, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В государственной регистрации кооператива может быть отказано только в случае нарушения установленного настоящим Федеральным законом порядка образования кооператива или несоответствия его устава закону. Отказ в государственной регистрации кооператива по мотивам нецелесообразности создания кооператива не допускается. Отказ в государственной регистрации кооператива, а также уклонение от государственной регистрации кооператива могут быть обжалованы в суд. Изменения устава кооператива производятся в установленном порядке.
Учредительные документы производственного кооператива
Учредительным документом кооператива является устав, утверждаемый общим собранием членов кооператива.
Фирменное наименование кооператива должно содержать его наименование и слова "производственный кооператив" или "артель".
В уставе кооператива должны определяться фирменное наименование кооператива, место его нахождения, а также содержаться условия о размере
паевых взносов членов кооператива; о составе и порядке внесения паевых взносов членами кооператива и об их ответственности за нарушение обязательств по внесению указанных взносов; о характере и порядке трудового и иного участия членов кооператива в его деятельности и об их ответственности за нарушение обязательств по личному трудовому и иному участию; о порядке распределения прибыли и убытков кооператива; о размере и об условиях субсидиарной ответственности членов кооператива по его долгам; о составе и компетенции органов управления кооперативом и порядке принятия ими решений, в том числе по вопросам, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов; о порядке выплаты стоимости пая или выдачи соответствующего ему имущества лицу, прекратившему членство в кооперативе; о порядке вступления в кооператив новых членов; о порядке выхода из кооператива; об основаниях и о порядке исключения из членов кооператива; о порядке образования имущества кооператива; о перечне филиалов и представительств кооператива; о порядке реорганизации и ликвидации кооператива.
В уставе кооператива могут содержаться другие необходимые для его деятельности сведения.
Учредители и участники производственного кооператива
Членами кооператива могут быть внесшие установленный уставом кооператива паевой взнос граждане Российской Федерации, достигшие возраста шестнадцати лет. Размер и порядок внесения паевого взноса определяются уставом кооператива.
Иностранные граждане и лица без гражданства могут быть членами кооператива наравне с гражданами Российской Федерации.
В случае смерти члена кооператива его наследники могут быть приняты в члены кооператива, если иное не предусмотрено уставом кооператива. В противном случае кооператив выплачивает наследникам стоимость пая умершего члена кооператива, причитающиеся ему заработную плату, премии и доплаты.
Член кооператива имеет право участвовать в производственной и иной хозяйственной деятельности кооператива, а также в работе общего собрания членов кооператива с правом одного голоса, избирать и быть избранным в наблюдательный совет, исполнительные и контрольные органы кооператива ;вносить предложения об улучшении деятельности кооператива, устранении недостатков в работе его органов и должностных лиц; получать долю прибыли кооператива, подлежащую распределению между его членами, а также иные выплаты; запрашивать информацию от должностных лиц кооператива по любым вопросам его деятельности; выйти по своему усмотрению из кооператива и получить предусмотренные уставом кооператива выплаты; обращаться за судебной защитой своих прав, в том числе обжаловать решения общего собрания членов кооператива и правления кооператива, нарушающие права члена кооператива. Члены кооператива, принимающие личное трудовое участие в деятельности кооператива, имеют, кроме того, право получать плату за свой труд в денежной и (или) натуральной формах.
Член кооператива обязан:
внести паевой взнос;
участвовать в деятельности кооператива личным трудом либо путем внесения дополнительного паевого взноса, минимальный размер которого определяется уставом кооператива; соблюдать установленные для членов кооператива, принимающих личное трудовое участие в деятельности кооператива, правила внутреннего распорядка; нести, предусмотренную настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, субсидиарную ответственность по долгам кооператива.
Формирование паевого фонда производственного кооператива
Член кооператива обязан внести к моменту государственной регистрации кооператива не менее чем десять процентов паевого взноса. Остальная часть паевого взноса вносится в течение года после государственной регистрации кооператива.
Паевым взносом члена кооператива могут быть деньги, ценные бумаги, иное имущество, в том числе и имущественные права, а также иные объекты гражданских прав. Земельные участки и другие природные ресурсы могут быть паевым взносом в той мере, в какой их оборот допускается законами о земле и природных ресурсах.
Оценка паевого взноса проводится при образовании кооператива по взаимной договоренности членов кооператива на основе сложившихся на рынке цен, а при вступлении в кооператив новых членов комиссией, назначаемой правлением кооператива. Оценка паевого взноса, превышающего двести пятьдесят установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда, должна быть подтверждена независимым экспертом. Размер паевого взноса устанавливается уставом кооператива.
Уставом кооператива должна быть предусмотрена ответственность члена кооператива за нарушение им обязательства по внесению паевого взноса. Паевые взносы образуют паевой фонд кооператива. Паевой фонд кооператива определяет минимальный размер имущества кооператива, гарантирующего интересы его кредиторов. Паевой фонд должен быть полностью сформирован в течение первого года деятельности кооператива. Общее собрание членов кооператива обязано объявить об уменьшении размера паевого фонда кооператива, если по окончании второго или каждого последующего года стоимость чистых активов окажется меньше стоимости паевого фонда кооператива, и зарегистрировать это уменьшение в установленном порядке.
Уставом кооператива может быть установлено, что определенная часть принадлежащего кооперативу имущества составляет неделимый фонд кооператива, используемый в целях, определяемых уставом кооператива.
Решение об образовании неделимого фонда кооператива принимается по единогласному решению членов кооператива, если уставом кооператива не предусмотрено иное.
Имущество, составляющее неделимый фонд кооператива, не включается в паи членов кооператива. На указанное имущество не может быть обращено взыскание по личным долгам члена кооператива. Уставом кооператива могут быть предусмотрены иные образуемые кооперативом фонды.
Имущественная ответственность участников производственного кооператива
Кооператив отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему на праве собственности имуществом. Субсидиарная ответственность членов кооператива по обязательствам кооператива определяется в порядке, предусмотренном уставом кооператива.
Кооператив не отвечает по обязательствам его членов. Обращение взыскания на пай члена кооператива по его личным долгам допускается лишь при недостатке иного имущества для покрытия таких долгов в порядке, предусмотренном уставом кооператива. Взыскание по личным долгам члена кооператива не может быть обращено на неделимый фонд кооператива.
Участие в деятельности производственного кооператива
Число членов кооператива, внесших паевой взнос, участвующих в деятельности кооператива, но не принимающих личного трудового участия в его деятельности, не может превышать двадцать пять процентов числа членов кооператива, принимающих личное трудовое участие в его деятельности.
Особенности управления в производственном кооперативе
Высшим органом управления кооперативом является общее собрание его членов. В кооперативе с числом членов более пятидесяти может быть создан наблюдательный совет.
В состав исполнительных органов кооператива входят правление и (или) председатель кооператива. Членами наблюдательного совета и членами правления кооператива, а также председателем кооператива могут быть только члены кооператива. Член кооператива одновременно не может быть членом наблюдательного совета и членом правления (председателем) кооператива.
Особенности налогообложения производственного кооператива
Деятельность производственного кооператива относится к малому предпринимательству. Малым предприятиям должны быть предоставлены определенные финансовые льготы. Это льготы по налогообложению (освобождение) от налога на прибыль в первые два года работы, понижение налоговых ставок и базы налогообложения), льготы в области кредитных отношений (предоставление беспроцентных кредитов или кредита по льготной ставке процента, а также безвозмездных субсидий) и т.п.
Формирование и распределения прибыли производственного кооператива
Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их личным трудовым и (или) иным участием, размером паевого взноса, а между членами кооператива, не принимающими личного трудового участия в деятельности кооператива, соответственно размеру их паевого взноса. По решению общего собрания членов кооператива часть прибыли кооператива может распределяться между его наемными работниками.
Порядок распределения прибыли предусматривается уставом кооператива. Распределению между членами кооператива подлежит часть прибыли кооператива, остающаяся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, а также после направления прибыли на иные цели, определяемые общим собранием членов кооператива.
Часть прибыли кооператива, распределяемая между членами кооператива пропорционально размерам их паевых взносов, не должна превышать пятьдесят процентов прибыли кооператива, подлежащей распределению между членами кооператива.
Особое внимание следует уделить ремонтной мастерской. Площадь ремонтной мастерской составляет 1152 м2, в том числе: два склада площадью 55 м2 и один склад - 15,36 м2 , аккумуляторная - 15,36 м2, мастерская - 579,28 м2, кузнечный цех - 28,08 м2, сварочный цех - 28,08 м2, токарный цех- 48,6 м2, цех ремонта топливной аппаратуры- 24 м2,электро цех (слесарный)- 14,5 м2, административно-бытовые помещения- 288,74 м2 и т. д.
Ремонтная мастерская оборудована различными средствами для ремонта, технического обслуживания и диагностирования машин, количество которых с 2008 г по 2010 г не изменилось.
Подробное распределение по участкам приведено в таблице 1.
Таблица 1. - Основные показатели деятельности ремонтной мастерской предприятия
Показатели
2008 г
2009 г
2010 г
Отношение отчётного года к базисному, %
Площадь ремонтной мастерской,м2
1152
1152
1152
100
Склад, м2
55
55
55
100
Склад, м2
55
55
55
100
Склад, м2
15,36
15,36
15,36
100
Административно-бытовые помещения, м2
288,74
288,74
288,74
100
Сварочное отделение, м2
28,08
28,08
28,08
100
Кузнечное отделение, м2
28,08
28,08
28,08
100
Аккумуляторная,м2
15,36
15,36
15,36
100
Ремонтно-монтажный участок, м2
579,28
579,28
579,28
100
Токарный цех, м2
48,6
48,6
48,6
100
Цех ремонта топливной аппаратуры, м2
24
24
24
100
Электро цех, м2
14,5
14,5
14,5
100
Наличие ремонтного оборудования, шт
20
20
20
100
Среднегодовая численность работников, занятых ремонтом, чел.
10
10
10
100
Отработано за год, чел-ч
25200
23200
22720
90,16
Среднегодовая стоимость одного ремонта, руб.
440
462
498
113,2
Таблица 2. - Распределение оборудования по участкам ремонтной мастерской
Участки ремонтной мастерской
Оборудование
Кол-во, шт.
Сварочное отделение
Сварочный аппарат ТДМ - 505
2
Ремонтно-монтажный участок
Пресс гидравлический ОКС 1671
Сверлильный станок
Компрессор
Кран - балка г/п 3,2 т
Шлифовальный станок
1
1
1
1
1
Кузнечное отделение
Молот МА-412
Горн
1
1
Токарный цех
Фрезерный станок 6н42
Шлифовальный станок
Токарный станок А16
1
1
1
Цех ремонта топливной аппаратуры
Стенд проверки форсунок КИ 50
Стенд ремонта топливных насосов КИ 15715
1
1
Электро цех
Вулканизатор
Компрессор montekarlo 241
2
1
Аккумуляторная
Пуско-зарядное устройство dunarik 520
Зарядное устройство ЗУ 1М
1
1
Из таблицы 1 можно увидеть, что объем выполняемых работ и услуг в 2010 г по сравнению с 2008 г увеличился, так же уменьшилась трудоемкость работ за 2 года на 9,84 % чел.-ч., но среднегодовая стоимость одного ремонта увеличилась в 2010 г на 13,2 % руб. по сравнению с 2008 г, что является более четкой организацией труда на ремонтном предприятии и равномерной загрузкой машин и оборудования, так же не изменилось среднегодовая численность работников.
Из таблицы 1 видно, что ремонтная мастерская состоит из 11-ти участков.
На разработанном ремонтном предприятии принимается бригадно-постовая форма организации труда. Успешной работе предприятия во многом способствует повсеместное применение бригадной формы организации и оплаты труда. В бригадах создаются условия для применения средств механизации работ и технологических процессов, приобретения молодыми рабочими профессионального мастерства и повышения квалификации кадров, возрастают возможности для совмещения профессий, взаимозаменяемости и взаимопомощи в труде, укрепления трудовой и производственной дисциплины.
Необходимость создания новых бригад обосновывается показателями годового плана инженерной подготовки производства. Бригада создается в соответствии с приказом (распоряжением) нанимателя. Зачисление в бригаду производится с согласия работника.
Бригадир назначается также приказом (распоряжением) нанимателя.
Бригаду возглавляет бригадир - передовой квалифицированный рабочий, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады. Не освобожденный от выполнения работ в качестве рабочего бригадир наряду со знаниями, предусмотренными по его профессии и разряду в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), дополнительно должен знать: технологию и организацию производства и труда, строительные нормы и правила выполнения работ, нормы расхода материалов, порядок оплаты труда, учет рабочего времени, требования, предъявляемые к качеству продукции, а также к используемым сырью и материалам; правила эксплуатации закрепленного за бригадой инструмента и оборудования, инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ, поручаемых бригаде, принципы хозрасчета и подряда, другие вопросы, связанные с деятельностью бригады .
По профессиональному составу бригады подразделяются на специализированные и комплексные.
Если специализированные или комплексные бригады работают в одну смену, то они является сменными, а при работе в 2-3 смены - сквозными.
С целью наиболее полного использования возможностей коллективных форм организации и стимулирования труда в достижении его высокой производительности, максимальной экономии производственных ресурсов, развития чувства бережливости в бригадах может применяться бригадный хозрасчет. Наиболее эффективная форма бригадного хозрасчета - его сочетание с подрядными принципами организации и стимулирования труда.
Хозрасчетной является бригада, которой наряду с заданиями по объему производства, росту производительности труда (снижению трудоемкости) и повышению качества продукции (работ, услуг) доводятся размеры фонда заработной платы, нормы расхода по одному или нескольким видам сырья, материалов, полуфабрикатов, топлива, энергии и других материальных ресурсов, использование которых непосредственно зависит от ее деятельности. Взаимные обязательства администрации и хозрасчетной бригады, а также формы и размеры ее поощрения отражаются в договоре между ними.
Бригаде, работающей на условиях подряда в соответствии с договором, поручается выполнение определенного законченного объема работ установленного качества (выпуск готовой продукции и т.п.). За ней закрепляются орудия и средства труда, предоставляются необходимые производственные ресурсы, создаются условия для успешного выполнения работы и, как правило, устанавливаются долгосрочные нормативы определения средств на оплату труда. Коллективу бригады гарантируется общая сумма заработной платы при качественном выполнении в соответствии с договором объема работ в заданные сроки независимо от того, с какой численностью работников он выполнен.
Бригада имеет право предъявить претензии к администрации по возмещению потерь, если невыполнение администрацией договорных обязательств привело к невыполнению бригадой доведенных показателей, браку продукции, перерасходу по сравнению с установленными нормами затрат труда, материалов, топлива, энергии и т.д.
На основе трудоемкости работ определяется численность специализированных или комплексных звеньев, которые возглавляются звеньевыми. Назначение звеньевых производится приказом (распоряжением) нанимателя по представлению бригадира и мастера.
При работе бригады в многосменном режиме выполнение функций сменных бригадиров возлагается на звеньевых.
В бригадах работают советы бригад, которые созданы путем избирания открытым голосованием из числа наиболее авторитетных и квалифицированных рабочих. В совете сквозной бригады должно быть соблюдено представительство всех смен. В его состав включается профгруппорг. Совет бригады возглавляет бригадир.
Состав совета бригады объявляется приказом (распоряжением) нанимателя.
В работе совета принимает участие мастер или производитель работ.
Совет бригады осуществляет свою работу под руководством администрации и профсоюзной организации, направляя ее на повышение эффективности производства и качества работы, совершенствование организации и условий труда, улучшение воспитательной работы, создание благоприятного психологического климата в коллективе, улучшение подбора и расстановки рабочих, укрепление трудовой дисциплины и сокращение текучести кадров. За выполнение возложенных на него функций совет несет ответственность перед коллективом бригады.Заседание совета бригады проводится по мере необходимости. По вопросам, требующим документального оформления, составляются краткие протоколы, которые доводятся до бригады. В случае разногласий в совете бригады решение спорных вопросов выносится на общее собрание бригады.
Все решения бригады принимаются большинством голосов.
К обязанностям коллектива (совета) бригады относятся:
- рассмотрение производственных планов (заданий) бригады и мероприятий, обеспечивающих их выполнение;
- внесение на рассмотрение администрации предложений по повышению эффективности производства и качества работы, механизации трудоемких процессов, улучшению условий труда в бригаде;
- участие во внедрении научной организации труда в бригаде, мероприятий по снижению трудоемкости продукции (работ, услуг), в подготовке предложений по введению технически обоснованных и пересмотру действующих норм, изменению численности и профессионально-квалификационного состава бригады, оказанию помощи членам бригады в освоении передовых методов и приемов труда, действующих норм выработки, обслуживания;
- проведение систематической работы по укреплению трудовой и технологической дисциплины, улучшению использования рабочего времени, оборудования, материалов, сырья, топлива и энергии, рассмотрение случаев нарушения трудовой дисциплины и подготовка предложений администрации о наложении взысканий на нарушителей трудовой дисциплины;
- повышение квалификации и обмен опытом работы в бригаде, выдвижение кандидатур рабочих для обучения в системе повышения квалификации кадров, содействие ученикам, обучающимся в составе бригады, в успешном овладении профессией;
- рассмотрение и утверждение предложений бригадира по установлению коэффициентов трудового участия (далее - КТУ) членам бригады в соответствии с действующим положением о порядке их применения.
К правам коллектива (совета) бригады относятся:
- участие в решении вопросов комплектования бригады, планирования и организации ее работы, оплаты и стимулирования труда, повышения квалификации работников, воспитания членов бригады, привлечения к ответственности нарушителей дисциплины;
- согласование с администрацией назначения бригадира;
- участие в аттестации и рационализации рабочих мест бригады. В пределах установленных нормативов и средств:
- определение размеров премий и заработка каждого члена бригады, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады, с учетом реального вклада в общие результаты работы;
- представление членов бригады к установлению (отмене) надбавок и доплат за профессиональное мастерство и совмещение профессий (расширение зоны обслуживания);
- изменение в установленном порядке квалификационных разрядов рабочих после рекомендации администрации и профсоюзной организации;
- выдвижение из числа членов бригады кандидатов на материальное и моральное поощрение по итогам трудового соревнования и на звание лучшего по профессии;
- рассмотрение вопросов приема в бригаду новых работников, увольнения членов бригады;
- проведение воспитательной работы в коллективе бригады, организация наставничества, развитие чувства коллективизма, товарищества, взаимной помощи и ответственности за выполнение производственных планов (заданий), рассмотрение вопросов производственных и непроизводственных взаимоотношений членов бригады.
Бригадир как руководитель бригады обязан:
- обеспечивать выполнение производственного плана (задания), установленного бригаде, и планируемых технико-экономических показателей, слаженную и ритмичную работу бригады на основе равномерной загрузки всех ее работников, взаимопомощи и взаимозаменяемости, соблюдение в течение смены режима труда и отдыха;
- своевременно доводить производственные задания до работников бригады, производить их расстановку в соответствии с технологическим (производственным) процессом, картами организации труда и квалификацией, контролировать выполнение поручаемых работ, производить их приемку;
- обеспечивать соблюдение бригадой технологического процесса, требований, предусмотренных в картах организации труда и инструкциях по эксплуатации оборудования, правил по охране труда и технике безопасности;
- проверять обеспечение рабочих мест сырьем, материалами, инструментом, приспособлениями, технической документацией, принимать необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев, аварий, поломок оборудования, исправлению обнаруженных дефектов и недостатков в работе;
- активно участвовать во внедрении прогрессивных форм организации и передовых методов труда, способствовать совмещению профессий, освоению многостаночного (многоагрегатного) обслуживания, внедрению и развитию бригадного хозрасчета и подряда, добиваться на этой основе рационального использования оборудования и всех видов производственных ресурсов, повышения производительности труда и снижения себестоимости;
- помогать членам бригады осваивать более высокие нормы выработки, разъяснять им условия оплаты труда, способствовать повышению квалификации и экономических знаний членов бригады, развитию наставничества, изобретательства и рационализации.
Бригадир как руководитель бригады имеет право:
- требовать от администрации своевременного обеспечения всем необходимым для нормального хода производственного процесса и выполнения установленного бригаде плана (задания);
- давать рабочим бригады необходимые указания по производству работ, имеющие для них обязательный характер, требовать от них своевременного и качественного выполнения порученных работ, соблюдения технологической дисциплины, правил по охране труда и технике безопасности, трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
- предъявлять непосредственно или через мастера, совет бригадиров претензии к смежным бригадам, по чьей вине срывается выполнение плана (задания) бригады;
- получать разъяснения администрации по трудовому законодательству, нормированию и условиям оплаты труда, начисленной заработной плате и другим вопросам, касающимся бригады;
- вносить на рассмотрение администрации предложения о совершенствовании организации работы бригады и ее структуры, увеличении сменности, улучшении технологии и условий труда, изменении условий его оплаты с целью повышения производительности труда;
- подготавливать и вносить с учетом мнения мастера на утверждение коллектива (совета) бригады предложения по установлению размеров КТУ членам бригады, представлять их совместно с профгруппоргом и с учетом мнения коллектива бригады к поощрению;
- вносить на рассмотрение администрации предложения о зачислении рабочих в бригаду и исключении из нее с учетом мнения коллектива (совета) бригады;
- подписывать после одобрения коллективом (советом) бригады договор о взаимных обязательствах бригады и администр и т.д.................


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.