На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


практическая работа Краткая экономическая характеристика предприятия. Порядок оплаты за отработанное время, расчет отпускных и пособий по временной нетрудоспособности. Анализ трудовых ресурсов и производительности труда, совершенствование системы учета по оплате труда.

Информация:

Тип работы: практическая работа. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 14.04.2010. Сдан: 2010. Уникальность по antiplagiat.ru: --.

Описание (план):


25
Содержание

Введение
1. Краткая природно-экономическая характеристика предприятия
2. Порядок оплаты за отработанное время, расчёт отпускных и пособий по временной нетрудоспособности
3. Анализ трудовых ресурсов, производительности труда
4. Совершенствования учёта по оплате труда
Заключение
Литература
Введение

Темой данной работы является организация и учет оплаты труда на предприятии.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах. Заработная плата является важной составной частью рыночного механизма. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, элементом затрат, а также оказывает влияние на эффективность производства. Объектом исследования данной работы является предприятие ООО «Стройдеталь»,Свердловской области, г. Красноуфимска.
Цель практической работы: совершенствование организации труда и учёта заработной платы.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Изучить нормативно-правовую базу по организации и оплате труда;
2. Изучить существующие формы и системы оплаты труда;
3. Рассмотреть первичную документацию и регистры, отражение в бухгалтерской и налоговой отчетности;
4. .Рассмотреть учет удержаний из заработной платы работников;
5. Провести анализ трудовых ресурсов,производительности труда;
6. Разработать комплекс мер по совершенствованию учёта оплаты труда;
При написании практической работы были использованы нормативно -правовые документы, а также бухгалтерская отчетность ООО «Стройдеталь» и первичные документы.
1. Краткая природно-экономическая характеристика предприятия

Общество с ограниченной ответственностью « Стройдеталь» зарегистрировано Администрацией Муниципального Образования Красноуфимский район постановлением № 446 от 23.09.96, регистрационный номер XI- КИ № 249. Частная форма собственности. Юридический адрес предприятия 623 304, Свердловская область, Красноуфимский район, с. Новое Село, ул. Набережная,16. Местонахождение предприятия 623 300, г. Красноуфимск, ул. Транспортная, дом 9 А. Основными видами деятельности предприятия являются: торгово-закупочная, производство строительных материалов, глушителей. Предприятие имеет склады в г. Красноуфимске, с. Месягутово, г. Кунгур. В продаже имеется более 7000 наименований запчастей к грузовым и легковым автомобилям, также имеется цех деревообработки, где производятся: мебельный фасад, доска облицовочная, обналичка, садовые домики, штапик различного вида, рейка декоративная и доска облицовочная и др.). Также имеется цех по производству глушителей.

Также ООО «Стройдеталь» оказывает различные услуги: пилорамы, строгательного станка, гидроманипулятора, трактора МТЗ, Зил, заточка, правка рамной пилы и т.д. На предприятии торгово- закупочная деятельность является основным видом деятельности - 91,08%, производство стройматериалов - 5 %, производство глушителей - 3, 92 %. Для производства глушителей предприятие имеет цех, где работают квалифицированные специалисты. Глушители производят для грузовых машин: Камаз, Маз, Краз Основные пункты сдачи продукции - это г. Красноуфимск, с. Месягутово, г. Кунгур, г.Чернушка, г.Н-Новгород, г.Москва.
Пополнение ассортимента товаров на центральном складе предприятия производится каждые две недели месяца.Для хранения товаров и материалов на предприятии имеется склад. Наценка на приобретённый товар у поставщика в зависимости от цены приобретения колеблется от 35 до 50 процентов.
Особенностью и преимуществом предприятия является, то что производится отпуск запчастей другим организациям по безналичному расчёту.
Финансовое положение стабильно, за счёт того, что постоянно растёт количество заказов, а предприятие старается выполнить максимально большее их количество, преследуя цель- получение прибыль.
Основными поставщиками товаров являются:
ООО « Уральская аккумуляторная компания» г. Екатеринбург;
ЗАО «Снабавтодеталь» г.Н-Новгород;
ООО «Промышленно-торговая компания» г.Н-Новгород;
ООО «Атланта- Н» г. Н-Новгород;
ООО « Экспонет» г. Н-Новгород;
ООО «Автоцентр ОСВАР» г.Вязники;
ЗАО «Авто- прогноз» г.Москва;
ООО «Эридан -2000» г.Мытищи;
ЗАО «Сельхозмашзапчасть» г.Екатеринбург;
Основными покупателями товара являются:
ООО «Маяк» г. Красноуфимск, ФГОУСПО «Красноуфимский аграрный колледж,
СПК «Ударник» Артинский район, с. Сажино, ОПХ « Красноуфимская селекционная станция» г.Красноуфимск, КСП «Новосельский» Красноуфимский район с.Новое Село, ОАО «Гипатрон» г.Красноуфимск, ООО УТТ «Лукойл- Транс г.Чернушка.
Среднесписочная численность предприятия на 2008 г. составляет - 55 чел.
Приведём основные экономические показатели ООО «Стройдеталь» за 2006,2007,2008 г. Данные представим в таблице.
Основные экономические показатели.
Наименование показателей
2006 г.
2007 г.
2008 г.
2008г. к 2006 г.(%)
1
2
3
4
5
Чистая прибыль,тыс. руб.
1654,4
4948,3
2960,1
+1305,7
Валовая выручка, тыс. руб.
5193,4
8744,4
7431,2
+ 2237,8
Рентабельность, %
13
27
14
+1
Окупаемость, %
39,8
48,1
34,4
- 5,4
Численность работников., чел
40
46
50
+10
Ликвидность (текущая) %
20
33
34
+14
Чистая прибыль и валовая выручка увеличилась в 2006 г. и в 2008 г. Отклонение составило + 1305,7 и + 2237,8.Увеличение произошло за счет увеличения производства продукции. Рентабельность с каждым годом увеличивается. Изменения произошло из-за роста прибыли. Повышение рентабельности означает что на каждый вложенный рубль получена выручка в 2006 г. 13 руб., в 2007 г. 27 руб.,в 2008 г.14 руб. Показатель окупаемости больше рентабельности,т.е. на вложенные деньги в производство получена прибыль. Текущая ликвидность баланса составляет в 2006 г.4 %, в 2007 г. 6% и в 2008 г. 10 %.С каждым годом показатель увеличивается. Это говорит о том,что у предприятия есть возможность рассчитаться по своим обязательствам.

2. Порядок оплаты за отработанное время, расчёт отпускных и пособий по временной нетрудоспособности
Начисление заработной платы оговорено в коллективном договоре предприятия действующего с 5 января 2005 г. по 5 января 2008 г.(см. приложение 1)Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятии не может превышать 40 часов в неделю.Форма оплаты труда повременно- премиальная, сдельно- премиальная.
Сторожам за работу в ночное время производится доплата в размере 40% от расценки за час.
Все работники предприятия премируются за соблюдение трудовой дисциплины, качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей. Работникам предприятия производится доплата за стаж в размере 7 % за каждый отработанный год, проработав 5 лет и более в размере 30 %. Также производится доплата к отпуску в размере 8 % от заработной платы ежемесячно.
Начисление сдельщикам осуществляется в нарядах. Наряды выписываются до начала работы исполнителей.
Расчёт заработной платы в цехе по производству стройматериалов и глушителей производится по расценкам разработанных на предприятии
Рабочий Рыжков В.В. трудится по сдельно- премиальной системе оплаты. Принят на предприятие 2 июня 2006 г. в цех деревообработки в качестве рабочего. Его зарплата складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий.Приведём начисление зарплаты за май 2007 г. В мае 2007 г. проработал фактически 15 дней. Рыжков В.В. имеет 2 детей. 1994 и 1997 года рождения. Следовательно имеет налоговый вычет по ндфл в размере 300 руб. на каждого ребёнка. и на себя в размере 400 руб. Непрерывный стаж с 1 сентября 1988 г. Общий стаж 12 лет 3 мес. Стаж на данном предприятии 2 года 11 месяцев 10 дней.
Расчёт зарплаты:

1) Зарплата за 15 дней по нарядам =251,50 руб.
2) Премия 200 % от основной зарплаты: 251
,50х 200% = 503 руб.
3) Доплата за стаж 14 %= 251,50 х14% =35,21 руб.
4) Доплата к отпуску 8 %= 241,50 х8 % =20,12 руб.
5) Начислен больничный лист = 404,61
В мае у Рыжкова был взят больничный в период с 13.05.04 - 17.05.04.Больничный начислен за 3 дня.
Начисление пособия по временной нетрудоспособности
.
Берётся заработная плата и количество фактически отработанных рабочих дней за последние 12 месяцев. Находится средне - дневной заработок. Он находится следующим способом: количество заработной платы делится на фактически отработанные рабочие дни.
Таблица 15
Расчёт пособия по больничному листу.
Месяц расчетного периода
Количество отработанных дней в месяце.
Заработная плата.
2007 г:
5
10
1173,14
6
21
3451,89
7
21
2980,36
8
17
2050,36
9
20
3125,81
10
23
3299,64
11
17
1454,59
12
15
1241,79
1
17
2475,13
2
13
2169,24
3
20
2958,57
4
7
727,95
Итого:
201
27108,47
Средне - дневной зар. = 27108,47 \ 201 = 134, 87 руб.
Затем нужно найти размер пособия в процентах к заработной плате.
Проценты по стажу составляют 60 %, т.к. у Рыжкова В.В. непрерывный стаж работы на данном предприятии составляет 2 года,10 месяцев,11 дней.
Размер пособия в процентах к зарплате = 134,87 х 60% = 134,87. руб.
Сумма к выдаче = Размер пособия в к зарплате х количество дней болезни 134,87 х 3 дня = 404,61 руб.
6)Уральский коэффициент =809,83 х 15% = 121,41 руб. (осн. зарплата +премия +процент за стаж + доплата к отпуску)
7)Налог на доходы с физических лиц = (1335,91- 300-300-400) х 13%= 44 руб.
8)Всего начислено - н.д.ф.л.= сумма к выдаче 1335- 44 =1291,91 руб.

Расчёт заработной платы окладчикам и расчёт очередного отпуска сотруднику предпри
ятия.
Рассчитаем зарплату за проработанное время и очередной отпуск сотруднику предприятия Лосевой Л.В. Принята на предприятие кассиром. Оклад 395 руб.Рассчитаем зарплату за август 2004 г. В августе отработано 22 дня. Очередной отпуск с 15 сентября на 28 календарных дней. Имеет льготу на себя 400 руб. Расчёт зарплаты:

1.Премия за стаж 30%- 395 х 30%-118,5 руб.
2.Доплата к отпуску 8 %-395 х8%= 31,60 руб.
3.Премия на оклад 200 %- 395 х200%= 790 руб.
4.Расчёт очередного отпуска: отпускные выплачиваются за счёт резервного фонда.
Отпускные рассчитываются за 28 календарных дней.
Берётся заработная плата за 3 предшествующих месяца и делится на количество отработанных дней - это средне- дневной заработок.
Таблица 16
Расчёт отпуска
Месяц
Сумма зарплаты
Отработано дней
Июнь
1535,37
29
Июль
1535,37
31
Август
1535,37
31
Итого:
4606,11
91
Средне-дневной заработок = 4606,11\91 = 50,62 руб.
Сумма отпуска= 50,61 х 28 = 1417,36 руб.
5.Уральские 15%=(395 +118,50+31,60+790) х15%= 200,27 руб.
6.НДФЛ= (395+118,50+31,60+790+147,36+200,27) -400 =2552,72 руб.
2252,72 х13%= 332 руб.
Сумма к выдаче за август = 2952,73-332=2620,73 руб.

Также на предприятии начисляются учебные отпуска. Для примера возьмём сотрудника предприятия Красовскую Н.В. Должность- бухгалтер. Оклад -140,71 руб. По ндфл льгота 400 руб. Начисление доплат аналогично
зарплате окладчикам.
Рассчитаем учебный отпуск. В декабре взят учебный отпуск на 21 день.

Отпускные= среднечасовая зарплата х количество часов по графику рабочего времени за дни учёбы.
36, 57 руб. х 160 час.=5851,20 руб.- начисление по отпуску за учебу.

Компенсации
Если работник увольняется или переводится на другое предприятие, не использовав очередной отпуск, то ему начи
сляется компенсация. Для этого рассчитывают количество дней не использованного отпуска: за каждый месяц работы полагается, как минимум, 2 дня отпуска.
Расчет среднего заработка ведется аналогично расчету за отпуск.
После начисления заработной платы производятся начисления единого социального налога. Согласно второй части НК РФ, единый социальный налог исчисляется по регрессивной шкале ставок. Это означает, что чем больше налоговая база на каждого сотрудника, исчисленная нарастающим итогом с начала года, тем меньше ставка налога.
Корреспонденции счетов по начислению ЕСН.
Д-т
К-т
%
Отчисления в фонды
20, 23, 25, 26, 29
691
4,0
Фонд социального страхования Российской Федерации
-
692
28,0
Пенсионный фонд Российской Федерации
-
693
0,2
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования
-
693
3,4
Территориальный фонд обязательного медицинского страхования
-
694
1,2
Фонд обязательного медицинского страхования от несчастного случая

Учёт удержаний из заработной платы
После обработки всех поступивших на начисление первичных документов подводят итоги по начислению заработной платы по каждому работнику и приступают к
удержаниям из заработной платы.Учёт удержаний ведётся в соответствии со статьёй 138 ТК. Начисление заработной платы осуществляется согласно табеля рабочего времени. С начисленной зарплаты производятся отчисления в бюджет налога на доходы физических лиц в размере 1 \4 зарплаты.

Пример: Расчёт ндфл аналогичен начислению зарплаты окладчикам.

Константинов С.М. принят в ООО «Стройдеталь» в качестве инженера по снабжению. Его общий стаж составляет 12 лет 3 месяца. Непрерывный стаж с 1сентября 1998 года. Зарплата начисляется по окладу 770 руб.

Рассчитаем алименты за октябрь 2008 г.

Алименты удерживаются из начисленной заработной платы за минусом налога на доходы с физических лиц. 4070,25-484 руб.=3586,25 руб.
алименты =3586,25 \4 =896,56 руб. 896,56- сумма к удержанию.
Д 76 К 70 -начислены алименты с зарплаты.
Удержания с работников по налогу на доходы с физических лиц увеличились в 2008 г. по сравнению с 2006 и 2008 г. Изменения произошли за счёт увеличения среднесписочной численности работников на предприятии. Удержания по исполнительным листам возросли в связи с тем что в 2006 г. и в 2007 алименты удерживались с 1-го человека, а в 2008 г. на предприятии стали удерживать алименты с других лиц. Удержания по погашению авансов уменьшились.

3. Анализ трудовых ресурсов, производительности труда

В процессе анализа необходимо изучить изменения в составе рабочих. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
Коэффициент оборота по приёму рабочих:

К пр= количество принятого на работу персонала / Среднесписочная численность персонала
Коэффициент оборота по выбытию:
Кв = количество уволившихся работников / Среднесписочная численность персонала

Коэффициент текучести кадров:
Кт= количество уволившихся по собственному желанию из-за нарушения трудовой
дисциплины \ Среднесписочная численность персонала.

Проанализируем обеспеченность предприятия рабочей силой. Анализ представим в таблице. По данным отдела кадров количество принятых работников в 2008 г. было в цехе по производству глушителей и в цехе по производству стройматериалов
,т.к на предприятии расширилось производство.

Таблица
Анализ движения трудовых ресурсов.
Показатели
2006г.
2007 г.
2008 г.
Отклонения,+,-
1
2
3
4
5
Количество принятых работников, всего
12
7
19
+ 2
Количество уволившихся работников, чел
6
8
15
+9
Среднесписочная численность, чел.
40
46
50
+10
Коэффициент приёма
30
15
38
+8
Коэффициент выбытия
15
17
30
+15
Коэффициент текучести кадров.
15
7
12
-3
По сравнению с 2006 г. и 2007 г. в 2008 г. увеличилось количество принятых работников. По выбытию рабочей силы из таблицы видно, что существенное уменьшение произошло в 2006 г., коэффициент выбытия составил 15 %.Изменение в 2008 г. произошло за счёт увеличения среднесписочной численно и т.д.................


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.