На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Расчет трудовых затрат, определение необходимой численности работников и необходимого количества бригад. Определение премии, расчет коэффициента трудового участия и размера бригадного приработка. Начисление заработной платы за месяц членам бригады.

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 09.08.2010. Сдан: 2010. Уникальность по antiplagiat.ru: --.

Описание (план):


20
Министерство Российской Федерации по связи и информатизации
Сибирский Государственный Университет Телекоммуникаций и Информатики
Межрегиональный центр переподготовки специалистов

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине: « Экономика и социология труда»

Организация, нормирование и оплата труда

Выполнил:

слушатель Моисеева И. И

Гр. ЭПТ - 82

Проверил: Подкорытова

Арина Александровна

2010

Содержание

    1 Расчет трудовых затрат и определение необходимой численности работников
      2 Расчет необходимого количества бригад и их квалификационный состав
      3 Расчет КТУ
      4 Определение премии и расчет размера бригадного приработка
      5 Произвести начисление заработной платы за месяц всем членам бригады
      Выводы
      Список литературы

1 Расчет трудовых затрат и определение необходимой численности работников

Расчет произведем в таблице 1

Таблица 1

Расчет трудовых затрат

Перечень видов работ
Укрупненные нормы времени
Задание (план)
Выполнение

Объем работы

в натуральном измерении
Трудоемкость по плану, чел - час

Объем работы в натуральном

измерении
Трудоемкость по факту, чел - час
1.Текущий ремонт кабальных сооружений шкафных районов, на один шкафной район
250
5
1250
5
1250
2.Ремонт шахт АТС со станционными колодцами, на одну шахту
35
4
140
3
105
3.Ремонт смотровых устройств, на один колодец
25
89
2225
89
2225
4.Ремонт и чистка телефонной канализации, кан-км
7,6
2
15,2
2
15,2
5.Исправление поврежденных пар кабеля, одна кабельная пара: a)межстанционного
4,5
1
2
3
4
5
6
б)магистрального
3,1
-
3,1
1
3,1
в)распределительного
1,5
3
4,5
3
4,5
6.Содержание кабеля под воздушным давлением, одна негерметичность
50,0
2
100
2
100
7.Осмотр смотровых устройств и кабелей в них, одно сооружение
0,5
4
2
5
2,5
8.Осмотр кабельных сооружений шкафных районов, один район
8,0
3
24
4
32
Ненормируемая работа
9.Чистка колодца, на один колодец
2,5
2
5
2
5
10.Установка распылительной коробки, шт.
1,2
2
2,4
2
2,4
11.Замена боксов, шт.
7,0
2
14
3
21
12.Ремонт и замена желобов, шт.
2,0
2
4
2
4
Трудоемкость нормируемая находим по формуле:
Т = (H вр.i. * q пл.i.),
Общая нормируемая трудоемкость составляет:
по плану: 3763,8 чел-часов
по факту: 3737,3 чел-часов
Ненормируемая трудоемкость составляет 20 %, поэтому общая трудоемкость будет равна 0,5 и 0,7
Трудоемкость выполнения рассчитывается по формуле :
,
где - установленные нормы времени по видам производственных операций или комплексам работ, час или чел.-час:
- планируемый объем работ по видам за месяц:
- удельный вес нормированной работы в общем объеме.
Т общ. пл = 3763,8 / 0,5= 7527,6
Т общ. факт = 3737,3 / 0,7= 5339
Среднесписочная численность работников рассчитывается по формуле:
= ,
где То.пл - общая плановая трудоемкость выполнения работ за месяц, ч.-час;
- нормативный среднемесячный фонд рабочего времени, час.;
Крез - коэффициент, учитывающий резерв на отпуск, .
Ч ср.сп. пл. = = 48,9 чел.
Найдем теперь численность постоянно отсутствующих по формуле:
Ч рез. = Ч н - Ч Н. я,


Ч н.я. = ,

К в.з. = ,

К в.з. = = 1,4
Ч н.я.пл. = = 35 чел.
Ч рез. = 49-35 = 14 чел.
Вывод: 35 человек необходимо для выполнения комплекса

2 Расчет необходимого количества бригад и их

квалификационный состав


Зная среднесписочную численность работников и количество работников в одной бригаде, мы можем найти, сколько потребуется бригад для выполнения работ.
N бр. пл. = = 2,06 бригады, в одной бригаде работает 17 человек, в другой 18 человек
Теперь определим квалификационный состав работников, полученные данные сведем в таблицу 2.
Численность одной бригады примем равной 17 человек.
Таблица 2
Определение квалификационного состава работников
Наименование должности
Доля работников в общей численности, %
Численность работников, чел.
Электромонтер 3 разряда
20
3
Электромонтер 4 разряда
20
3
Электромонтер 5 разряда
50
9
Электромонтер 6 разряда
10
2
Вывод: необходимо создать примерно 2 бригады, в которых будет 3 электромонтера 3 разряда, 3 электромонтера 4 разряда, 9 электромонтеров 5 разряда и 2 электромонтера 6 разряда.

3 Расчет КТУ


Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную оценку реального трудового вклада каждого члена бригады в общие результаты. В качестве основных показателей, определяющих величину КТУ, используется индивидуальная производительность труда и качество работы. Базовый КТУ принимается равным 1. С учетом понижающих и повышающих факторов он может изменяться от 0 до 1,5.
В таблице 3 представлены понижающие и повышающие факторы и их количественные значения.
Таблица 3
Показатели для расчета КТУ
Перечень повышающих и понижающих факторов
Вариант
2.4
Работники
1
2
3
4
5
Выполнение задания на 100% с оценкой "отлично"
Выполнение задания на 100% и более с оценкой "хорошо"
+
+0,1
+
+0,1
+
+0,1
+
+0,1
+
+0,1
Выполнение плановых заданий от 90% до 100%
Устранение повреждений в срок
+
+0,1
+
+0,1
+
+0,1
+
+0,1
+
+0,1
Наличие сверхконтрольных повреждений
Экономное расходование материалов
+
+0,1
+
+0,1
Рациональное использование инструмента
+
+0,1
+
+0,1
Нерациональное использование материалов
+
-0,2
Нерациональное использование инструмента
+
-0,2
+
-0,2
Внедрение передовых методов труда
+
+0,2
+
+0,2
Нарушение трудовой дисциплины
Выполнение непривлекательных работ
+
+0,1
+
+0,1
+
+0,1
+
+0,1
+
+0,1
Передача опыта
Невыполнение распоряжений бригадира
Нарушение производственной дисциплины
+
-0,2
Расчетный КТУ
0,1
0,7
0,7
0,1
0,1
КТУ 1 работника - 0,1
КТУ 2 работника - 0,7
КТУ 3 работника - 0,7
КТУ 4 работника - 0,1
КТУ 5 работника - 0,1
Остальные работники имеют КТУ равный 0,083

4 Определение премии и расчет размера бригадного приработка


Положения о премировании бригады представлены в таблицах 4 и 5:
Таблица 4
Положения о премировании бригады
Показатели премирования
Условия премирования
Процент премии
Примечание
1 Выполнение плана задания
100%
40%
За каждый процент перевыполнения начисляется дополнительно 0,5% премии, но не более 10%
2 Оценка качества работы
100б - отлично
30%
 
90-99,9б-хор.
20%
 
70-89,9б-удовл.
15%
 
Ниже 70б-неуд.
----
Премия не начисляется
Таблица 5
Оценка качественной работы кабельно-канализационной бригады
Наименование показателей
Норматив качества
Максимальное количество баллов снижения
Условия снижения в баллах
1.Выполнение плановых показателей
· Выполнение плана снижения числа поврежденных пар в кабеле
· Выполнение плана снижения числа кабелей с негерметичной оболочкой
· Выполнение плана ремонта осмотра шкафных районов
· Выполнение плана измерения электрического состояния кабелей
· Выполнение плана ремонта смотровых устройств
100%
100%
100%
100%
100%
10
8
10
5
10
За 1% снижения уменьшается на МСС на 3б, на маг. кабеле -2б, на распределительном - 1б. Менее 100% - снимается 8б.
За каждый шкафной район без осмотра снимается 5б.
За невыполнение на 1% снимается 0,5б.
За каждый процент невыполнения снимается 0,5б, за каждое устройство без осмотра снимается 3б.
2. Обеспечение надежности работы и качества обслуживания
Удерживание на уровне предыдущего года процента повреждений, устраняемых в контрольные сроки
Продолжительность устранения повреждения сверх контрольного срока на 100 телеф. аппаратов
Количество случаев аварии
Уровень предыдущего года
10
10
8
За каждый процент ухудшения качества снимается 1б. При удержании показателя на уровне среднесетевого и одновременном снижении индивидуальных показателей за 1% снимается 1б.
За каждый случай на МСС - снимается 2б, на маг. кабеле -1,5б, на распределительном - 1б.
Трудовая и производственная дисциплина
Выполнение правил технической эксплуатации и инструкций
Выполнение правил внутреннего трудового распорядка и требований охраны труда
Без нарушений
Без нарушений
5
не ограничивается
За каждое нарушение -1б.
За каждое замечание снимается 1б, за нарушение -3б.
Определение премии сведем в таблицу 6
Таблица 6