На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Лекции Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников. Порядок заключения трудового договора с руководителем предприятия. Общая характеристика работы по совместительству.

Информация:

Тип работы: Лекции. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 19.05.2009. Сдан: 2009. Уникальность по antiplagiat.ru: --.

Описание (план):


Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Содержание

1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
3. Особенности регулирования труда руководителя организации
4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и других категорий работников
1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Трудовым законодательством ограничивается применение труда женщин:
на тяжелых работах;
на работах с вредными условиями труда;
на подземных работах (искл.).
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом или перемещением вручную тяжестей (если превышены предельно допустимые нормы).
Установлены гарантии и льготы женщинам-работникам, связанные с детством и материнством:
беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет:
снижаются нормы выработки
перевод на другую работу с сохранением заработка (если неблагоприятные условия)
при прохождении диспансерного обследования сохраняется средний заработок
беременным женщинам
отпуск по беременности и родам (70/70 дн.)
пособие по государственному социальному страхованию
женщинам, родившим ребенка
отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет
пособие по государственному социальному страхованию
сохраняется место работы и время включается в трудовой стаж
могут работать в режиме неполного рабочего времени или на дому (сохраняется пособие)
работника, усыновившим ребенка
отпуск со дня усыновления и до истечении 70 дней со дня рождения ребенка
по желанию - отпуск по уходу на 3 года
работающим женщинам, имеющим детей до 1,5 года
перерывы для кормления через 3 часа по 30 минут
беременным женщинам
командировки, сверхурочные, ночные работы в выходные и праздничные запрещаются
расторжение трудового договора не допускается (за исключением ликвидации)
при истечении срочного трудового договора - продление до наступления права на отпуск по беременности и родам
женщинам, имеющим детей до 3-х лет (детей-инвалидов до 18 лет)
командировки, сверхурочные, ночные работы в выходные и праздничные - с письменного согласия
расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (искл. - п. 1, п/п «а» п. 3, п/п 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК)
Предоставлены льготы другим лицам с семейными обязанностями:
одному из родителей для уходя за детьми-инвалидами (до 18 лет) - 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц;
работнику, имеющему 2-х и более детей до 14 лет (инвалида до 18 лет), одинокой матери (отцу) с ребенком до 14 лет - отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней (колдоговором).
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (опекунов, попечителей).
2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Трудовым законодательством для работников до 18 лет запрещаются:
работы с вредными и опасными условиями труда, подземные работы;
работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственности.
Работники до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному медосмотру (до достижения 18 лет).
Работникам до 18 лет предоставляются следующие льготы:
ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается с согласия госинспекции по труду и КДН (искл. - ликвидация);
нормы труда устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально сокращенной и т.д.................


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.