На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Трудовой отпуск. Аспекты учетной политики. Рабочий план счетов бухгалтерского учета организации. Типовые первичные документы по оформлению отпусков. График документооборота. Отпуск без сохранения заработной платы. Руководитель (директор) идет в отпуск.

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 19.12.2008. Сдан: 2008. Уникальность по antiplagiat.ru: --.

Описание (план):


4
Отпуск в законодательстве республики беларусь. экономический и правовой аспекты

В соответствии со ст. 149 ТК работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных настоящим Кодексом. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Предоставляемые работникам отпуска для целей бухгалтерского учета можно классифицировать по различным признакам .
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ст. 153 ТК), т. е. всегда оплачиваемый. Что же касается социальных отпусков, то они могут быть как оплачиваемыми, так и не оплачиваемыми. Оплата социальных отпусков может быть предусмотрена непосредственно ТК, либо локальными актами нанимателя (коллективным договором, положением об оплате труда и т.п.).
Аспекты учетной политики
В соответствии с п. 7 Положения по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" утвержденного постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 17.04.2002 № 62 (с учетом изменений от 12.11.2003 № 152) учетная политика организации включает в себя:
· описание принятых способов ведения бухгалтерского учета;
· план счетов бухгалтерского учета организации;
· применяемые организацией формы первичных документов и регистров бухгалтерского учета, если они отличаются от типовых;
· регламентацию движения первичных документов и регистров в бухгалтерском учете организации (график документооборота).
Следовательно, применительно к операциям, связанным с предоставлением работникам отпусков, также необходимо учесть эти аспекты. Остановимся более подробно на некоторых из них.
Рабочий план счетов бухгалтерского учета организации
В соответствии со ст. 2 Закона Республики Беларусь "О бухгалтерском учете и отчетности" от 18.10.1994 (в ред. от 29.12.2006 № 188-З) (далее - Закон № 188-З) план счетов бухгалтерского учета организации - систематизированный перечень счетов, разработанный организацией на основе типового плана счетов бухгалтерского учета с учетом отраслевых и других особенностей хозяйственной деятельности. Согласно Типовому плану счетов и Инструкции по применению Типового плана счетов, утвержденным постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.05.2003 № 89 организация может предусмотреть один из следующих вариантов учета расчетов по оплачиваемым отпускам:
- без формирования резерва для начисления оплаты отпусков;
- формирование резерва для начисления оплаты отпусков. В этом случае к счету для обобщения информации о состоянии движении сумм, зарезервированных в установленном порядке для урегулирования финансовых результатов посредством равномерного включения расходов в издержки обращения организации, предназначен сч. 96 "Резервы предстоящих расходов". Поскольку аналитический учет по сч. 96 ведется в разрезе отдельных видов резервов, то к сч. 96 в рабочем плане счетов организации открывается отдельный субсчет "Резерв предстоящих расходов на оплату отпусков работникам".
Чтобы правильно формировать резерв должен быть составлен расчет. С этой целью рассчитывается сумма, которая будет предположительно израсходована за год на оплату труда (без учета отпускных), а какая - на оплату отпусков. С обеих сумм исчисляется сумма отчислений в Фонд социальной защиты населения. Затем определяется процент ежемесячных отчислений в резерв. Для этого предполагаемую сумму на оплату отпусков и причитающихся от них отчислений в Фонд социальной защиты населения нужно поделить на величину планируемой годовой зарплаты сотрудников и умножить результат на 100 процентов. Этот документ служит основанием для ежемесячных отчислений в бухгалтерском учете сумм в резерв.
Документация по оформлению отпусков
Согласно требованиям ст. 2 Закона № 188-З бухгалтерский учет - система непрерывного и сплошного документального отражения информации о хозяйственной деятельности организации методом двойной записи в денежном выражении на счетах бухгалтерского учета в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Факт совершения хозяйственной операции подтверждается первичным учетным документом, имеющим юридическую силу, который составляется ответственным исполнителем совместно с другими участниками операции (ст. 2 Закона № 188-З). Первичный учетный документ - документ, подтверждающий факт совершения хозяйственной операции, составленный в момент ее совершения или непосредственно после ее совершения и предназначенный для отражения результата хозяйственной операции на счетах бухгалтерского учета.
Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по типовым формам, утвержденным Министерством финансов Республики Беларусь (для Национального банка Республики Беларусь, банков - Национальным банком Республики Беларусь), по формам, утвержденным республиканскими органами государственного управления, подчиненными Совету Министров Республики Беларусь, осуществляющими методологическое руководство бухгалтерским учетом и отчетностью организаций соответствующих отраслей экономики. При отсутствии утвержденных типовых форм (форм) или недостатке содержащейся в них информации организация принимает к учету самостоятельно разработанные и утвержденные первичные учетные документы (ст. 9 Закона № 188-З). Следовательно, необходимо выяснить, какие именно из документов, которыми оформляется предоставление и оплата отпуска, являются типовыми (табл. 1), а какие организация разрабатывает самостоятельно.
Таблица 1
Типовые первичные документы по оформлению отпусков
№ п/п
Документ
Что оформляется
Кем и когда утвержден
1
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6)
Применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с ТК, действующим законодательством, коллективными договорами и графиками отпусков. Заполняется в двух экземплярах. Один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию
Приказ ЦСУ ССС от 09.09.1980 № 443
2
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12)
Применяются для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду.
Составляются в одном экземпляре уполномоченным на то лицом, после соответствующего оформления передаются в бухгалтерию
Постановление Госкомстата СССР от 28.12.1989 № 241
3
Табель учета использования рабочего времени (форма Т-13)
Применяется для использования рабочего времени (без подсчета заработка)
Приказ ЦСУ ССС от 17.12.1972 № 902
4
Расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49)
Применяется для расчета и выдачи заработной платы и пенсии всем категориям работающих. Составляется в одном экземпляре в бухгалтерии на основании данных "Лицевого счета" (форма № Т-54). Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени, доплатных листков и других документов. Одновременно производится расчет всех удержаний из заработной платы и определяется сумма, подлежащая к выдаче
Приказ ЦСУ ССС от 17.12.1974 № 902
5
Расчетная ведомость (форма № Т-51)
Применяется для расчета заработной платы и пенсии всем категориям работающих. При этом "Лицевой счет" (форма № Т-54) не ведется. Составляется в одном экземпляре в бухгалтерии
Приказ ЦСУ ССС от 17.12.1974 № 902
6
Платежная ведомость (форма № Т-53)
Применяется для учета выдачи заработной платы и пенсии. На титульном листе формы указывается общая сумма выданной и депонированной заработной платы. При необходимости в графе "Примечание" указывается номер предъявленного документа
Приказ ЦСУ ССС от 17.12.1974 № 902
7
Лицевой счет (форма № Т-54)
Лицевой счет применяется для отражения сведений о заработной плате за прошлые периоды и пенсии. Заполняется работником бухгалтерии. Форма № Т-54 применяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат. На основании данных лицевого счета составляется расчетно-платежная ведомость формы № Т-49
Приказ ЦСУ ССС от 17.12.1974 № 902
8
Лицевой счет (форма № Т -54а)
Форма № Т-54а применяется при обработке учетных данных с помощью средств вычислительной техники и содержит только условно-постоянные реквизиты о работнике. Данные по расчету заработной платы вкладываются ежемесячно в лицевой счет в виде машинограммы. Содержание граф машинограммы лицевого счета может быть напечатано на третьей странице формы или на самой машинограмме. Вторая и четвертая страницы используются для печатания кодов видов оплат и удержаний. Свободные графы в верхней таблице могут быть использованы для разных необходимых записей
Приказ ЦСУ ССС от 17.12.1974 № 902
9
График отпусков
В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников
Председателем Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь 28.12.1999
10
Записка об отпуске
Используется при оформлении работнику отпуска. В ней приводится информация о продолжительности в календарных днях трудового отпуска предоставляемого в соответствии с законодательством, предусмотренные коллективным договором, соглашением, нанимателем или трудовым договором, а также социальные отпуска с указанием периода отпуска
Постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 18.10.2000 № 110
В отношении тех документов, которые не имею типовых форм целесообразно разработать унифицированные внутрифирменные документы. Их заполнение позволит избежать ошибок и неточностей, а также сократит время при заполнении (оформлении), уменьшит расход бумаги. Такие документы могут быть размножены в типографии либо на ксероксе, либо иметь электронный вариант, который заполняется при формировании документа. К числу таких документов относится в первую очередь непосредственно расчет сумм, причитающихся работнику за период отпуска и заявление на отпуск. Форма расчета сумм, причитающихся работнику за период отпуска, зависит от того, отработал он последние двенадцать месяцев полностью, либо были периоды, в которых неполный месяц (например, отпуск без сохранения заработной платы).
График документооборота
Согласно пункту 5.2 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденного Министерством финансов СССР 29.07.1983 № 105 (далее - Положение № 105) работу по составлению графика документооборота организует главный бухгалтер. График документооборота утверждается приказом руководителя предприятия, учреждения. График документооборота может быть оформлен в виде схемы или перечня работ по созданию, проверке и обработке документов, выполняемых каждым подразделением предприятия, учреждения, а также всеми исполнителями с указанием их взаимосвязи и сроков выполнения работ (п. 5.4 Положения № 105).
При формирование графика документооборота следует учитывать требования Перечня типовых документов органов государственной власти типовых документов органов государственной власти и управления, учреждений, организаций и предприятий Республики Беларусь по организации системы управления, ценообразованию, финансам, страхованию, управлению государственным имуществом, приватизации, внешнеэкономическим связям с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 06.08.2001 № 38 (в редакции от 28.04.2004 № 4) по срокам хранения документов в организации.
Работа по составлению графика документооборота трудоемка. В связи с этим ниже нами приводится график документооборота некоторых документов по учету отпускных (табл. 2).
Таблица 2
График документооборота
Наименование документа
График отпусков
Табель учета использования рабочего времени
Расчетно-платежная ведомость
Расчетная ведомость
Платежная ведомость
Журнал регистрации платежных ведомостей
Код формы
Т-7
Т-13
49
Т-51
Т-53
-
Количество экземпляров
1
Ответственный за составление
Работник отдела кадров
Бухгалтер
Документы, на основе которых составляются данные
Заявление работника
Табельный учет, листки нетрудоспособности, справки и т.п.
Первичные документы по учету выработки - наряды, рапорты о выработке, раскройные карты; по учету фактически отработанного времени - Табель учета использования рабочего времени формы Т-13
Расчетная ведомость формы Т-51
Расчетно-платежная ведомость формы Т-49, платежная ведомость формы Т-53
Срок составления
Ежегодно не позднее 5 января текущего года
Ежедневно в рабочие дни
За три дня до срока выплаты заработной платы, согласованного с банком
За один день до выплаты заработной платы
Ответственный за проверку
Начальник отдела кадров
Главный бухгалтер
Срок проверки
Один день со дня составления
Кто утверждает (подписывает)
Руководитель организации, начальник отдела кадров
Начальник отдела кадров
Руководитель, главный бухгалтер
Главный бухгалтер
Руководитель, главный бухгалтер
главный бухгалтер
Срок утверждения
В день составления
Куда передается
В отдел кадров (в бухгалтерию - копия)
В бухгалтерию
В кассу
В бухгалтерию
Срок передачи
Не позднее следующего дня после подписания
Документы, в которых производятся записи
-
-
Лицевой счет формы Т-54, журнал регистрации платежных ведомостей
Лицевой счет формы Т-54
Лицевой счет формы Т-54, журнал регистрации платежных ведомостей
-
Документы, составляемые на основании данного
-
Расчетная или расчетно-платежная ведомость
Лицевой счет, чек в банк, расходный кассовый ордер на выданную сумму
Платежная ведомость, лицевой счет
Расходный кассовый ордер на выданную сумму
-
Место хранения
Отдел кадров
Бухгалтерия
Касса
Бухгалтерия
Касса
Бухгалтерия
Ответственный за хранение
Начальник отдела кадров
Главный бухгалтер
Срок хранения
3 года при условии завершения ревизии, после проведения налоговой проверки
3 года при условии завершения ревизии, после проведения налоговой проверки. При отсутствии лицевых счетов - 75 лет
3 года при условии завершения ревизии, после проведения налоговой проверки
Отпуск без сохранения заработной платы
В соответствии со ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З (с учетом изменений от 29.06.2006 № 138-З) (далее - ТК) под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы. Кроме ежегодных оплачиваемых отпусков работникам могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы. Такие отпуска условно м и т.д.................


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.