На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Несоответствие системы оплаты труда в УП НИИЭВМ современной экономической ситуации и законодательству. Введение Положения об оплате труда, способствующего повышению мотивации у работников. Расчет должностных окладов. Система доплат и премирования.

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 26.09.2014. Сдан: 2009. Страниц: 3. Уникальность по antiplagiat.ru: --.

Описание (план):


БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ
Кафедра менеджмента

РЕФЕРАТ
на тему:
«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ УП «НИИЭВМ»»

МИНСК, 2009
Действующая система оплаты труда в УП «НИИЭВМ» обладает рядом недостатков. Заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с конечными результатами труда. Результаты труда коллективные, а оплата - индивидуальна. А с учетом большой разбежки в квалификации работников, этот недостаток может вылиться в отсутствие мотивации в первую очередь для работников инновационной направленности, что повлечет за собой отсутствие новых разработок, и как следствие снижение конкурентоспособности предприятия.
Применительно к системе оплаты труда в УП «НИИЭВМ» можно выделить такие недостатки: рост оплаты труда не связан с ростом эффективности; действующая система не ориентирована на сотрудничество; система оплаты не является достаточно гибкой.
Но самым главным недостатком действующей системы оплаты труда является то, что величина премий зависит от множества внешних факторов, которые, часто не зависят напрямую от результатов труда работников предприятия.
Система оплаты в УП «НИИЭВМ» описана внутренним документом - «Положением об оплате труда сотрудников УП «НИИЭВМ» от 01.01.2001 г., основа которого была положена еще в 80-х годах 20-го столетия и на данный момент не отвечает современной экономической ситуации и не соответствует действующему законодательству.
В связи со всем вышесказанным необходимо ввести новое положение об оплате труда (далее Положение), которое бы не только способствовало повышению мотивации у работников, но и удовлетворяло бы всем принятым в последнее время законам.
Положение вводится в целях создания материальной заинтересованности в повышении эффективности производства, материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности организации и структурных подразделений, обеспечения зависимости оплаты труда от сложности выполняемых работ и уровня квалификации. Оно направлено на обеспечение роста объема работ, устойчивого финансового состояния, усиления связи оплаты труда работника с его личным вкладом.
Положение об оплате труда распространяется на всех работников предприятия, работающих на условиях трудовых договоров, в том числе и на лиц, работающих по совместительству.
Ввести в трудовой договор, а конкретно в Коллективный договор, который является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работником, пункт по которому оплата труда будет производиться в соответствии с новым Положением.
В новом Положении выделить следующие группы подразделений с учетом их отношения к процессу создания НТП:
- научно-исследовательские и производственные структурные подразделения, создающие НТП (лаборатории 102, 105, отдел 940, отделения 4, 16, 1300, 1500, ОП, отд. 1930 и др. в соответствии со структурой предприятия представленной в прил. 1 - далее «тематические подразделения»;
- подразделения, содействующие выполнению договорных обязательств тематических подразделений (БТБ и ЭП, группа 17, ОУЭ, БФО, ОМ и МТС, ОК и СР, отдел 30, ВОХР, хозяйственный и транспортный участки, ОТК, ЭМО, отдел 1460, отделение 19 (кроме отд. 1930) и т.п. в соответствии со структурой предприятия представленной в прил. 1 - далее «функциональные подразделения»;
- объекты соцкультбыта (база отдыха «Вишневское», оздоровительный лагерь «Верасок», столовая) - далее «непромышленная группа».
В действующем «Положении об оплате труда сотрудников УП «НИИЭВМ» от 01.01.2001 г. такого разделения нет, что уравнивает разработчиков инноваций и непосредственных исполнителей.
По новому Положению заработная плата каждого работника будет формироваться из:
1. Выплат, исчисленных исходя из тарифных ставок (должностных окладов) и сдельных расценок.
2. Выплат компенсирующего характера (доплаты за вредные или особые условия труда, работу в праздничные, выходные дни и т.п.).
3. Выплат стимулирующего характера (надбавки за профессиональное мастерство, надбавки за сложность и напряженность работы, за выполнение особо важных работ, премии и др.).
Для рабочих хозяйственного участка вводится сдельная оплата труда на основании норм обслуживания, утверждаемых директором предприятия и согласованных с профсоюзным комитетом, и расценок, утверждаемых заместителем директора по экономике. Для других работников предприятия применяется повременная оплата труда.
В идеале при расчете заработной платы тематического подразделения необходимо применять бестарифную систему оплаты труда, но, к сожалению, на данном этапе это невозможно из-за действующего законодательства.
Определение должностных окладов определяется в соответствии с законодательством.
Тарифные должностные оклады (ставки) сотрудников по должностям и профессиям устанавливаются в соответствии с «Перечнем должностей работающих, разрядов и коэффициентов по этим должностям и профессиям» (далее - «перечень», прил. 2 и установленной на предприятии тарифной ставкой 1-го разряда. При изменении законодательства РБ в перечень вносятся необходимые изменения, которые оформляются приказом директора предприятия.
Тарифная ставка 1-го разряда повышается в порядке и в сроки, предусмотренные в законодательных актах РБ.
По предложению руководителя подразделения могут быть увеличены тарифные должностные оклады отдельных руководителей, специалистов и других служащих до 7% (7% это максимум, который позволяет п. 33 Инструкции о порядке применения ЕТС).
В целях рационального использования трудовых ресурсов и снижения трудоемкости работ по решению руководителя предприятия могут быть увеличены до 15% (включительно) тарифные ставки рабочих, до 10% (включительно) тарифные должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих. При этом введение повышенных тарифных ставок, тарифных должностных окладов, осуществляется за счет экономии фонда заработной платы, полученной предприятия в результате проведения работы по нормированию труда и снижению трудоемкости при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и росте производительности труда (п. 33 Инструкции о порядке применения ЕТС).
В целях усиления прямой зависимости зарплаты работников от конечных результатов работы того участка, на котором трудится конкретный работник по предложению руководителя подразделения могут быть увеличены расчетные должностные оклады отдельных руководителей, специалистов и других служащих до 7%, расчетные тарифные ставки рабочих - до 10% . Увеличение осуществляется при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и зарабатывания средств на эти цели соответствующим подразделением. При улучшении результатов хозяйственной деятельности предприятия в целом расчетные должностные оклады работников функциональных служб также могут увеличиваться до 7% в пределах средств на заработную плату (п. 4 Постановления Совета Министров РБ №1748 от 9.11.1999 г. с изменениями и дополнениями).
При заключении контрактов с работниками в соответствии с Декретом Президента РБ №29 от 26.07.99 г. наниматель обязан предоставить работнику дополнительные меры стимулирования: повышение расчетного должностного оклада (ставки) не более чем на 50%.
Наглядного представление определения и расчета должностного оклада изображено на рис. 1.
Рис. 1. Расчет должностного оклада
Директор предприятия в соответствии с действующим законодательством устанавливает должностные оклады своим заместителям, главному бухгалтеру, главному инженеру, ведущему юрисконсульту и заместителю главного инженера.
Оклады руководителям самостоятельных тематических и функциональных подразделений устанавливаются по предложению кураторов подразделений, согласовываются с замдиректора по экономике и утверждаются у директора предприятия.
Оклады заместителям руководителей тематических и функциональных подразделений всех уровней устанавливаются на разряд ниже руководителей этих подразделений.
По действующему сейчас Положению оклады всех работников предприятия устанавливает директор предприятия. Ввиду отсутствия непосредственного контакта и оценки результатов деятельности повышение окладов по старому положению носит коллективный характер, а не адресный.
Важное значение необходимо уделить повышению квалификационного разряда. Квалификационные разряды повышаются в первую очередь рабочим добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности. Повышение разряда производится рабочим, успешно выполняющим работы более высокого разряда не менее 3-х месяцев и сдавшим квалификационный экзамен комиссии. За грубое нарушение технологической дисциплины и другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества продукции, рабочему может быть снижена квалификация на один разряд. Снижение разряда оформляется приказом. Восстановление разряда производится в общем порядке, но не позднее, чем через три месяца.
После расчета должностного оклада необходимо определить порядок установления выплат компенсирующего порядка.
К выплатам компенсирующего характера относятся:
1. Доплаты, связанные с режимом труда (работа в ночное время) устанавливаются в соответствии с постановление Министерств экономики, труда, финансов от 24.05.2000 г. №105/77/54 в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Доплата за работу в ночное время устанавливается согласно графику работ подразделений, утвержденного главным инженером или директором предприятия, и фактической отработкой.
2. Доплаты водителям служебного автомобиля (водителя директора) за ненормированный рабочий день устанавливаются в соответствии с Постановлением Министерства труда РБ №1 от 9.01.1998 г. на уровне 25% от должностного оклада.
3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания.
Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности). Если работник, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), выполняет дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, то речь идет о расширении зоны обслуживания и увеличении объема выполняемых работ. Совмещение профессий (должностей) либо расширение зоны обслуживания допускается, если это не ведет к ухудшению качества выполняемых работ.
При совмещении профессий (должностей) либо расширении зоны обслуживания устанавливается доплата в размере не превышающем тарифного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии (должности). Конкретный размер доплат устанавливается в зависимости от объема выполняемых работ на основании служебной записки руководителя подразделения, согласованной с ОУЭ, оформляется приказом директора предприятия. Основанием для установления доплаты за совмещение профессии является наличие вакансии по совмещаемой профессии (должности) в штатном расписании; при расширении зоны обслуживания - недостаток численности работников по одной профессии (должности) при выполнении объема работ, требующего увеличения численности.
4. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за отсутствующим работником сохраняются рабочее место, должность.
При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата в размере, не превышающем тарифного оклада (расчетной ставки) отсутствующего работника. Конкретный размер доплат устанавливается на основании служебной записки руководителя подразделения, согласованной с ОУЭ. Не устанавливается доплата за выполнение обязанностей руководителя при временном выполнении данных обязанностей его заместителем.
При изменении условий, которые послужили причиной установления доплат (прием новых работников, реорганизация бригады, изменение профессии (должности) и др.), данные доплаты пересматриваются и могут быть отменены, либо установлены в ином размере.
Кроме выплат компенсирующего характера при расчете заработной платы необходимо определить порядок установления выплат стимулирующего характера.
По сравнению с действующим в новом Положении добавлены следующие выплаты компенсирующего характера: надбавки за высокие и т.д.................


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.