Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Результат поиска
Наименование:
Реферат/Курсовая Контрольная работа по «Контроль и ревизия»
Информация:
Тип работы: Реферат/Курсовая.
Добавлен: 25.04.13.
Год: 2012.
Страниц: 14.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Описание (план):
Задание 1.
В результате неосторожных действий
работника Золотарева И.С. было испорчено
оборудование, остаточная стоимость которого
составляет 3 400 руб.
Среднемесячный заработок работника
- 3 150 руб.
Согласно приказу руководителя,
стоимость испорченного оборудования
в размере 3 400 руб. была удержана из заработной
платы Золотарева И.С.
Какими будут выводы ревизора в данной ситуации?
Сделайте исправительные бухгалтерские проводки
Решение.
В данной ситуации ревизору необходим
выяснить причину возникновения
материального ущерба. Практика показывает,
что основными причинами ущерба являются
несоблюдения условий эксплуатации, отсутствие
должного контроля за сохранностью, несвоевременное
и формальное проведение инвентаризаций.
Если вина работника в причинении
ущерба организации доказана, то данный
ущерб необходимо возместить. При удержании
с работника сумм, причитающихся в возмещение
материального ущерба, следует учитывать
ограничения, налагаемые Трудовым кодексом
и другими федеральными законами.
Согласно статье 138 Трудового Кодекса
РФ общий размер всех удержаний при каждой
выплате заработной платы не может превышать
20 процентов, а в случаях, предусмотренных
федеральными законами, - 50 процентов зарплаты,
причитающейся работнику.
Таким образом, из заработной платы
Золотарева И.С. была неправомерно удержана
сумма ущерба в размере 3 400 рублей. Бухгалтеру
данной организации необходимо было ежемесячно
удерживать из заработной платы сотрудника
сумму в размере 630 рублей (3 150 • 20%) до полного
погашения суммы ущерба.
В данной ситуации необходимо было
сделать следующие проводки:
На сумму необоснованного удержанного
ущерба необходимо сделать исправительную
проводку:
Задание 2.
В августе 2010г. ОАО «Ольгинское» приняло
на работу механика Дедова М.Л. (до этого
в 2010г. он нигде не работал). Дедов М.Л.
не состоит в зарегистрированном браке,
но у него есть ребенок. На основании
исполнительного листа бухгалтерия ОАО
«Ольгинское» каждый месяц удерживает
из его зарплаты 25% и перечисляет эти деньги
матери ребенка. Оклад механика 5 000 руб.
В сентябре и октябре месяце из заработной
платы Дедова М.Л. было удержано алиментов
по 1029 руб. 75 коп. Ревизор посчитал, ссылаясь
на нормативные документы, что расчет
алиментов и налога на доходы был произведен
бухгалтером неправильно.
Определите ошибки в бухгалтерском учете, допущенные бухгалтером.
Какими нормативными документами пользовался ревизор для расчета?
В каких регистрах бухгалтерского учета отразится данная операция?
Решение.
В соответствии со статьей 109 Семейного
кодекса, работодатель должен перечислять
алименты с доходов лиц, обязанных их уплачивать.
Суммы взимают на основании нотариально
удостоверенного соглашения, исполнительного
листа либо письменного заявления работника,
изъявившего желание добровольно платить
алименты.
Работодатель перечисляет алименты
раз в месяц не позднее, чем
в трехдневный срок со дня выплаты
заработной платы сотруднику. Эти
суммы можно выдать через кассу,
перечислить на банковский счет или
отправить по почте. Расходы на перевод
денежных средств оплачивает работник,
с которого их удерживают. С аванса эти
суммы не удерживают. Взимание алиментов
регламентирует постановление правительства
от 18 июля 1996 г. № 841, а также закон от 21
июля 1997 г. № 119-ФЗ. Данные суммы вычитают
из всех видов доплат и надбавок, премий,
выплачиваемых регулярно и по итогам года.
В соответствии со статьей 69 закона от
21 июля 1997 г. № 119-ФЗ, алименты не удерживают
с единовременных премий, выходных пособий
и компенсаций в связи с рождением ребенка,
смертью родных, работы во вредных и экстремальных
условиях.
Алименты удерживают
в процентах от оплаты труда или
в фиксированной сумме. Например,
родитель имеет нерегулярный заработок,
в этом случае суд может обязать
его выплачивать денежные средства
в определенном размере. На содержание
одного несовершеннолетнего ребенка удерживают
в размере 25 процентов дохода, двоих детей
— 33 процентов, на трех и более детей взимают
половину заработка работника. Сумма удержаний
не может превышать 70 процентов оплаты
труда работника (ст. 81 СК).
При взимании алиментов
с сотрудника, отработавшего неполный
рабочий месяц из-за прогула, алименты
рассчитывают на основании заработной
платы, начисленной за весь месяц. Следует
отметить, что размер алиментов рассчитывают
из доходов сотрудника, уменьшенных
на НДФЛ.
После расторжения брака бывшие
супруги не утрачивают право на применение
стандартных налоговых вычетов.
Если родитель уплачивает алименты, значит,
он участвует в содержании детей.
Поэтому его налоговая база по
НДФЛ уменьшается на 1 000 рублей
на одного ребенка до того месяца, в котором
доход, который рассчитывают нарастающим
итогом, не превысит 280 000 рублей (ст. 218
НК). В случае, когда родители не были женаты,
но отец уплачивает алименты, он также
вправе снизить свой налог на доходы.
В бухгалтерском учете для расчетов
по оплате труда предназначен счет
70, по дебету которого отражают удержания
из заработка в корреспонденции
с кредитом счета 76.
Исходя из вышесказанного, бухгалтер
должен был сделать следующий расчет:
5 000 (оклад) – 400 (стандартный вычет
на сотрудника) – 1 000 (стандартный вычет
на ребенка) = 3 600 рублей – налогооблагаемый
доход по НДФЛ
3 600 • 13% = 468 рублей – сумма НДФЛ
5 000 – 468 = 4 532 рубля – доход работника,
после удержания НДФЛ
4 532 • 25% = 1 133 рубля – сумма алиментов.
Таким образом, мать ребенка недополучила
алиментов в сумме 103,25 рублей
и в сентябре и в октябре.
Исправления затронут следующие регистры
бухгалтерского учета:
Расчет по НДФЛ;
Оборотно-сальдовая ведомость;
Бухгалтерский баланс (форма № 1).
Необходимо отметить, что при
нарушении порядка взыскания алиментов
к должностному лицу организации также
могут применять санкции в соответствии
с законом от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ. Итак,
если будет утерян исполнительный лист
или представлены недостоверные сведения
о доходах алиментщика, то взимается штраф
в размере 10 000 рублей. Если бухгалтер не
удержал алименты, то он наказывается
штрафом до 200 000 рублей или в размере заработной
платы или иного дохода за период до 18
месяцев либо лишением права занимать
должность на срок до пяти лет или обязательными
работами на срок от 180 до 240 часов (ст. 315
УК). Судебный пристав имеет право на основании
пункта 2 статьи 12 закона от 21 июля 1997 г.
№ 118-ФЗ производить у работодателей проверки
исполнительных документов по сотрудникам,
обязанным уплачивать алименты.
Задание 3.
Работник организации пользовался
в командировке услугами гостиницы.
В счете из гостиницы указано,
что в оплату включены:
стоимость номера - 2 500 руб.;
пользование телевизором - 300 руб.;
пользование холодильником - 150 руб.;
обслуживание в номере (ужин) - 900 руб.;
услуги массажного кабинета -1 200 руб.
Организация возместила работнику
все расходы по данному счету. По итогам
ревизии часть расходов призвана неправомерно
выплаченной и удержана из заработной
платы.
Какие расходы включаются в состав командировочных расходов?
Сделайте бухгалтерские записи по итогам ревизии.
Какими нормативными документами регулируется бухгалтерский
учет командировочных расходов?
Решение.
Согласно статье 166 Трудового кодекса
Российской Федерации:
«Служебная командировка
- поездка работника по распоряжению
работодателя на определенный срок для
выполнения служебного поручения вне
места постоянной работы. Служебные поездки
работников, постоянная работа которых
осуществляется в пути или имеет разъездной
характер, служебными командировками
не признаются».
В статье 167 ТК РФ оговорено,
что при направлении работника
в служебную командировку ему гарантируются
сохранение места работы (должности) и
среднего заработка, а также возмещение
расходов, связанных со служебной командировкой.
Согласно статье 168 ТК РФ к расходам, возмещаемым
командированному работнику, относятся:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Кроме того, указанной статьей
ТК РФ установлено, что порядок и размеры
возмещения расходов, связанных со служебными
командировками, определяются коллективным
договором или локальным нормативным
актом организации.
Иначе говоря, размер суточных,
выплачиваемых организацией работнику,
направляемому в командировку, регулируется
организацией самостоятельно: либо закрепляется
в рамках трудового договора, либо устанавливается
приказом руководителя.
Перечень командировочных
расходов для целей налогообложения
прибыли определен подпунктом 12
пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса
Российской Федерации, согласно которому
к командировочным расходам относятся:
проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы;
наем жилого помещения. По этой статье расходов подлежат возмещению также расходы работника
на оплату дополнительных услуг, оказываемых
в гостиницах (за исключением расходов
на обслуживание в барах и ресторанах,
расходов на обслуживание в номере, расходов
за пользование рекреационно-оздорови ельными
объектами);
суточные или полевое довольствие в
пределах норм, утверждаемых Правительством
Российской Федерации;
оформление и выдачу виз, паспортов, ваучеров, приглашений и иных аналогичных документов;
консульские, аэродромные сборы, сборы за право въезда, прохода, транзита автомобильного и иного транспорта,
за пользование морскими каналами, другими
подобными сооружениями и иные аналогичные
платежи и сборы».
Анализ данного перечня позволяет
сделать вывод, что нормируемым
видом командировочных расходов
являются лишь суточные и расходы
на полевое довольствие, которые
принимаются в уменьшение налоговой
базы по налогу на прибыль в размере
норм, утвержденных Правительством
Российской Федерации.
На основании вышесказанного бухгалтеру
данного предприятия необходимо
было исключить из перечня командировочных
расходов:
обслуживание в номере (ужин) - 900 руб.;
услуги массажного кабинета -1 200 руб.
и сделать следующие исправительные
проводки:
Задание 4.
000 «Актив» перечисляет заработную
плату работникам на пластиковые карты.
В соответствии с условиями договора с
банком 000 «Актив» в феврале 2010г. выплатило
банку 3 000 руб. за открытие карточных счетов
сотрудникам и 12 000 руб. за годовое
обслуживание этих счетов. В бухгалтерском
учете расходы на оплату услуг банка организация
отнесла на операционные расходы.
Ревизору необходимо указать на имеющиеся ошибки.
Какие проводки необходимо в данном случае сделать?
Решение.
В соответствии с п. 11 Положения по
бухгалтерскому учету «Расходы организации»
(ПБУ 10/99) в бухгалтерском учете расходы
на оплату услуг банка по открытию и обслуживанию
карточных счетов сотрудников относят
к операционным расходам. Исходя из этого
ревизором не могли быть обнаружены нарушения
в учете данной операции.
В налоговом учете расходы на
оплату услуг банка по открытию и
обслуживанию карточных счетов сотрудников
относят к прочим расходам.
Необходимо отметить то, что если
годовая сумма за обслуживание карточных
счетов перечисляется банку в виде аванса,
то ее нельзя единовременно включить в
состав внереализационных расходов, уменьшающих
налоговую базу по налогу на прибыль. Указанные
расходы должны включаться в соответствующие
налоговые периоды исходя из условий договора.
Это связано с тем, что для целей налогообложения
расходы признаются только после того,
как услуги фактически оказаны.
Следует иметь в виду, что если
организация берет на себя расходы
по открытию и изготовлению пластиковых
карточек для своих сотрудников,
то с работников должен быть удержан налог
на доходы физических лиц. Это объясняется
тем, что к доходам, полученным налогоплательщиком
в натуральной форме, относится «оплата
(полностью или частично) за него организациями
или индивидуальными предпринимателями
товаров (работ, услуг) или имущественных
прав, в том числе коммунальных услуг,
питания, отдыха, обучения в интересах
налогоплательщика».
Налог на доходы физических лиц удерживается
также в случае, если организация
берет на себя расходы по оплате
комиссии банка за повторное изготовление
и продление карты при ее утрате, а также
комиссии банка за выпуск дополнительной
карты или повторное изготовление карты
при ее повреждении.
Задание 5.
ОАО «Импульс» 28 декабря 2010г. проводило
инвентаризацию кассы и обнаружило
недостачу в сумме 3500 руб. На основании
распоряжения руководителя ОАО «Импульс»
недостача была удержана из заработной
платы кассира Степного П.Ф.
Правомерно ли данное решение, если с кассиром не был заключен договор о материальной ответственности?
Рекомендации ревизора по данному вопросу.
Сделайте бухгалтерские записи по итогам ревизии.
В каких регистрах бухгалтерского учета отразится данная хозяйственная ситуация?
Решение.
Договор о материальной ответственности
в равной мере необходим и работодателю,
и работнику. Первому – чтобы быть уверенным,
что его имущество не украдут и не испортят,
второму – чтобы оградить себя от безосновательных
подозрений и претензий.
Договор о материальной ответственности
– это соглашение между работником
и организацией, в котором, во-первых, оговариваются
обязанности администрации и работника
по обеспечению сохранности имущества
предприятия, вверенного работнику, а
во-вторых, устанавливается материальная
ответственность работника за необеспечение
сохранности этого имущества.
Трудовой кодекс РФ определяет
материальную ответственность работника
как его обязанность возместить работодателю
причиненный ему прямой действительный
ущерб (ст. 238). При этом неполученные доходы
(упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат.
ТК РФ установлены следующие
условия наступления материальной
ответственности работника (отсутствие
хотя бы одного из них исключает
наступление ответственности):
наличие прямого действительного ущерба;
противоправность поведения;
доказанная вина работника в причинении ущерба;
наличие причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и причиненным ущербом.
Если договор о полной материальной
ответственности не заключен, а ущерб
работодателю причинен, работника невозможно
привлечь к полной материальной ответственности
по данному основанию.
Таким образом, у работодателя не
было основания для удержания суммы недостачи
из заработной платы кассира. В данной
ситуации необходимо сумму недостачи
отнести на убытки предприятия и сделать
следующие исправительные проводки:
Исправления затронут следующие регистры
бухгалтерского учета:
Расчет по налогу на прибыль;
Оборотно-сальдовая ведомость;
Бухгалтерский баланс (форма № 1);
Отчет о прибылях и убытках (форма № 2).
Задание 6.
В ходе проведения ревизии кассы
ОАО «Мир» выявлено, что по приходному
кассовому ордеру от 10 марта № 25 отчетного
года из кассы организации ООО «Мир» под
отчет секретарю Звягинцевой М.П. было
выдано 2 680 руб. Авансовый отчет не
представлен, возврата денег в кассу не
было. По объяснению бухгалтера, указанная
сумма была перекинута на менеджера Гришину
З.Н.
Каковы выводы ревизора при анализе данной ситуации?
Сделайте бухгалтерские записи по итогам ревизии.
Решение.
Согласно п. 11 Порядка ведения
кассовых операций в Российской Федерации (утв.
ЦБ РФ 22.09.1993 N 40) передача выданных под
отчет наличных денег одним лицом другому
запрещается.
Чтобы исправить данную ситуацию необходимо
секретарю Звягинцевой М.П. внести неиспользованные
денежные средства в кассу либо удержать
данные средства из ее зарплаты, и, следовательно,
выдать перерасход по подотчетным суммам
менеджеру Гришину З.Н. согласно утвержденного
авансового отчета. Бухгалтеру необходимо
сделать следующие исправительные проводки:
Задание 7.
При проверке ревизором кассовых документов
универсама № 1 за сентябрь 2010г., установлено:
Кассовая книга не подписана
руководителем универсама и главным
бухгалтером, страницы не пронумерованы,
печатью не скреплены.
К кассовому отчету 30 сентября 2010г.
приложена платежная ведомость
№ 9 от 06.09.10 на общую сумму 255 600 руб.,
по которой выплачено 230 500 руб.
Срок выдачи зарплаты с 5 по 8 число
каждого месяца. По отчету согласно
платежной ведомости списана зарплата
Дт70 Кт50 - 255 600 руб.
В платежной ведомости кассир не
сделал подпись, сколько выплачено денег
и какая сумма депонирована.
Ревизору необходимо указать на имеющиеся ошибки. Сформулируйте вывод.
Сделайте бухгалтерские записи по итогам ревизии.
Решение.
В универсаме № 1 неоднократно нарушен
Порядок ведения кассовых операций
в Российской Федерации (утв. ЦБ РФ 22.09.1993
N 40):
п. 23: «Каждое предприятие ведет только
одну кассовую книгу, которая должна быть
пронумерована, прошнурована и опечатана
сургучной или мастичной печатью. Количество
листов в кассовой книге заверяется подписями
руководителя и главного бухгалтера данного
предприятия»;
п. 22: «Все поступления и выдачи наличных
денег предприятия учитывают в кассовой
книге»;
п. 9 и п.18: «По истечении установленных пунктом
9 сроков оплаты труда, выплаты пособий
по социальному страхованию и стипендий
кассир должен:
а) в платежной (расчетно-платежной)
ведомости против фамилии лиц, которым
не произведены указанные выплаты,
поставить штамп или сделать
отметку от руки: "Депонировано&q ot;;
б) составить реестр депонированных
сумм;
в) в конце платежной (расчетно-платежной)
ведомости сделать надпись о фактически
выплаченных и подлежащих депонированию
суммах, сверить их с общим итогом по платежной
ведомости и скрепить надпись своей подписью.
Если деньги выдавались не кассиром, а
другим лицом, то на ведомости дополнительно
делается надпись: "Деньги по ведомости
выдавал (подпись)". Выдача денег кассиром
и раздатчиком по одной ведомости запрещается;
г) записать в кассовую книгу фактически
выплаченную сумму и поставить
на ведомости штамп: "Расходный
кассовый ордер N ___".
Бухгалтерия производит проверку отметок,
сделанных кассиром в платежных
(расчетно-платежных ведомостях, и
подсчет выданных и депонированных
по ним сумм.
Депонированные суммы сдаются
в банк, и на сданные суммы составляется
один общий расходный кассовый ордер»
Кроме вышеперечисленных нарушений
по итогам ревизии обнаружены неверно
составленные бухгалтерские проводки,
которые отразил кассир в кассовом отчете.
Необходимо сделать следующие исправительные
проводки:
