Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ

Здравствуйте гость!

Логин:

Пароль:

Запомнить

Забыли пароль? Регистрация

Поиск учебного материала на сайте

Поиск по названию работы

Поиск по тексту работы

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:	Реферат/Курсовая Шпаргалка по "Экономике"
Информация:	Тип работы: Реферат/Курсовая. Добавлен: 25.04.13. Год: 2012. Страниц: 54. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):
	1. Предмет, метод и задачи курса. Содержание и структура курса 2. Формирование промышленности и ее отраслевой структуры. 3. Предприятие как субъект хозяйствования. Классификация предприятий. 4. Характеристика стадий жизненного цикла предприятий. 5. Хозяйственные товарищества и общество и их характеристика. 6. Характеристика акционерных обществ и производственных кооперативов. 7.Унитарные предприятия и их характеристика. Формы объединения предприятия. 8. Сущность разгосударствления и приватизации. 9 Объекты интеллектуальной собственности. Оценка их стоимости 10 Понятия, состав и структура основных средств (ОС) 11. Виды износа О.С., их характеристика. Оценка О.С. 12. Понятие амортизации. Методы расчета амортизационных отчислений. 13 Показатели эффективности использования основных средств(ОС) 14. Пути повышения эффективности использования основных средств. 15.Понятие, состав и структура оборотных средств (ОС). 16. Источники формирования, кругооборот оборотных ср-тв. 17. Определение потребности предприятия машиностроения в оборотных средствах. 18. Показатели эффективности использования оборотный средств и ускорения их оборачиваемости. 19. Состав и структура трудовых ресурсов промышленных предприятий, показатели их движения 20 Планирование численности и состава персонала 21. Сущность производительности труда. Показатели, методы ее измерения. 22. Факторы и резервы роста производительности труда 23 Сущности и основные принципы организации оплаты труда 24.Сущность тарифной системы, характеристика ее элементов. 25. Система сдельной оплаты труда, их характеристика 26. Характеристика бестарифной системы, систем повременной оплаты труда. 27. Контрактная форма оплаты труда. Государственное регулирование заработной платы. 28. Состав фонда оплаты труда, характеристика его элементов. 29 Издержки производства и реализации. Виды затрат 30. Сущность себестоимости продукции. Классификация затрат по экон. элементам. 31.Классификация затрат по калькуляционным статьям. Виды себестоимости продукции. 32. Планирование себестоимости продукции на промышленном предприятии. 33 Источники и факторы снижения себестоимости 34. Сущность и функции цен, их виды. 35 Формирование цен на машиностроительную продукцию при различных моделях рынка 36.Сущность, состав налоговой системы. Функции налогов, их виды. 37 Характеристика основных налогов промышленных предприятий 38 Сущность и функции прибыли, ее виды 39. Формирование финансов планирования на предприятии. 40.Рентабельность, ее виды. Пути увеличения прибыли. 41. Организация финансового планирования на предприятии. 42. Понятие инноваций, их виды, показатели экономической эффективности. 43. Сущность и содержание инновационной деятельности предприятия. 44.Сущность инвестиций, их классификация. Источники финансирования. 45. Инвестиционная деятельность и экономическое обоснование инвестиций. 46. Сущность, показатели абсолютной /общей экономической эффективности производства. 47 Сущность, показатели сравнительной экономической эффективности производства. 48. Сущность организации внеш. экономическая деятельности предприятий 1. Предмет, метод и задачи курса. Содержание и структура курса Экономика - сов-ть хозяйства страны и управление им, это сфера жизни общества, осн. задачи которой производство, распределение обмен и потребление товаров и услуг в соответствии с существующим законодательством и нормативными актами. Осн. положения представленные в ЭТ: макроэкономика- изучает явления и процессы на уровне государства , микроэкономика- рассматривает отдельные рынки и их участников. Экономика машиностроения является отраслевой экономикой. Выделяют также функциональную экономику(маркетинг статистика и тд.). ЭМ как часть национальной экономики отражает отношение собственников, персонала, государства и др. субъектов хозяйствования в экономических процессах. Предмет экономики- это формы проявления экономических законов и методы их практического использования с целью повышения эффективности производства. Экономические законы- это устойчивые наиболее часто повторяющиеся взаимосвязи экономических явлений. Методы исследования экономики- это способы познания экономических явлений и процессов: метод средних величин, сравнительный анализ , метод статических наблюдений и группировки. Они позволяют накапливать и сравнивать частные и обобщенные показатели, анализ работы предприятия, производственные сравнения и др. Также широко используют метод математического моделирования, графический метод, вероятностный метод с использованием ЭВМ. Задачи курса: - изучение основных элементов хозяйственного механизма, действующего на предприятиях отросли. - рассматривает особенности применения современных форм и методов хозяйствования в рыночных условиях. Содержание и структуры курса. Содержание курса направлено на изучение сущ-ти процесса воспроизводства, выяснение сущ-ти происходящих экономических явлений в отросли, изучение трудовых ресурсов и эффективности их использования, изучения затрат, прибыли, ценообразование в машиностроении, налогообложение, финансах, изучение адаптации к рыночной среде и оценка эффективности деятельности предприятия. 2. Формирование промышленности и ее отраслевой структуры. Промышленность является ведущей ролью материального производства. В развитых странах наблюдается увеличение доли экономически активного населения, занятого в непроизводственной сфере (более 50%). В странах с переходной экономикой эта тенденция пока не получила должного развития и материальное производство играет ведущую роль. Промышленность занимает особое место в национальной экономике Беларуси, так как: значительная доля ВВП и национального дохода создается промышленностью; значительное число экономически активного населения занято в промышленности; промышленность производит орудия труда, используемые других отраслях материального производства и непроизводственной сфере, определяя тем самым уровень развития сельского хозяйства, транспорта, строительства, торговли, а также здравоохранения, науки, образования и т. д.; уровень конкурентоспособност на внутреннем и внешнем рынках также в значительной степени определяется развитием промышленности; состояние экологии во многом зависит от применяемых технологий, использования безотходных технологий; социальная среда, условия труда, качество жизни определяются в зависимости от уровня развития промышленности; обороноспособность страны зависит от уровня военной техники. Таким образом, в настоящее время промышленность является важнейшей отраслью национальной экономики Беларуси, так как она определяет экономическое, научно-техническое, социально-экономиче кое развитие страны. Современная промышленность представляет собой сложный организм, состоящий из большого числа тесно связанных между собой комплексных и специализированных отраслей, производств. Эффективность его функционирования зависит от уровня сбалансированности отраслей, поэтому анализ состояния промышленности требует проведения научно обоснованной классификации. Состав отраслей, их количественное соотношение, производственные связи между ними, изменение во времени называется отраслевой структурой промышленности. Отраслевую структуру можно охарактеризовать следующими группами показателей: количественные, характеризующие количественное соотношение отраслей на конкретный момент времени; 2)структурные сдвиги, характеризующие изменение соотношения отраслей за определенный период времени; 3) 3)отражающие производственные связи между отраслями. Первая группа включает следующие показатели: доля каждой отрасли в промышленности в целом по численности занятых, стоимости основных фондов, выпущенной продукции (по стоимости). Например, доля численности занятых в легкой промышленности в промышленности в целом. Вторая группа содержит такие показатели: разность удельных весов показателей первой группы за анализируемый период времени (например, за 5 лет); интенсивность изменения отраслевой структуры (соотношение удельных весов рассматриваемых показателей за определенный период); коэффициент опережения, определяемый как отношение темпов развития конкретной отрасли к темпам развития промышленности за этот же период. Если коэффициент опережения выше единицы, то темпы развития отрасли выше, чем промышленности в целом, если равен единице, то темпы их роста одинаковы, если меньше единицы, то отрасль развивается медленнее, чем промышленность в целом. Если идет падение, то данный показатель сравнивает и характеризует темпы падения. Третья группа показателей характеризует внутриотраслевые и межотраслевые связи. Внутриотраслевые связи характеризуются удельным весом продукции собственного производства, оставляемой в отрасли для дальнейшего использования во всем производственном потреблении, а межотраслевые - удельным весом, продукции данной отрасли промышленности, направляемой на дальнейшее потребление в другие отрасли, во всем производственном потреблении (например, станки, произведенные строительной отраслью, отправляются в другие отрасли и оставляются в самой отрасли станкостроения). 3. Предприятие как субъект хозяйствования. Классификация предприятий. Понятие предприятие определяется статьей 132 гр. Кодекса РБ «предприятие, как объект прав, признается имущественный комплекс, использующий для осуществления предпринимательской деятельности, в состав которого входят все виды имущества, предназначенного для его деятельности » Организация «предприятия»- самостоятельный субъект обладающий правами юридического лица. Согласно статье 46 гр. Кодекса РБ, к субъектам хозяйствования относятся коммерческие и не коммерческие организации «юридические лица» Коммерческие организации ставят цель-прибыль. Организация –основное и первичное звено отрасли, прежде всего производственный объект, где создаются материальные блага «производится продукция, оказываются услуги» Принципы деятельности : 1-самоокупаемость- выручка покрывает затраты; 2-самофинансировани - наличие прибыли; 3-эканомическая свобода; 4-заключение хозяйственных договоров; 5-материальное стимулирование работника; Предприятие – самостоятельно действующий хозяйственный субъект который производит продукцию с целью общественных потребностей и получения прибыли. Классификация по отраслевой принадлежности: 1-промышленное 2-сельскохозяйствен ое 3-транспортные 4-организации По формам собственности: Частные и государственные По целям деятельности: Коммерческие и не коммерческие По видам деятельности: 1-Материального производства «добывающие, перерабатывающие» 2-организации по сферам услуг «банки» 4. Характеристика стадий жизненного цикла предприятий. Стадия создания рост реорганизация санация зрелость спад банкротство ликвидация о возникновении субъекта хозяйствования (СХ) свидетельствует факт его регистрации в органах исполнительной власти. В 1-й год выдерживают конкуренцию примерно 40 %, остальные уходят. Существует 3 способа образования СХ : Распорядительный (приказом министерства); Разрешительный (по инициативе физических, юридических лиц, но с разрешением гос. органа); Явочно-нормативный (заявительный). Предпринимательство без гос. регистрации запрещено. Для гос. регистрации требуются: -для юр.лиц: 1) заявление; 2) анкеты участников; 3) решение о создании юр.лица в виде протокола собрания учредителей или указа собственника ; 4) учредительные документы, т.е. копия устава или учредительного договора; 5) сведения об участниках; 6) документы о внесении денежного взноса (УФ-уст.фонд); 7) плата за регистрацию. Гос. регистрация осуществляется в течение месяца со дня подачи пакета документов. В 15-дневный срок необходимо зарегистрироваться в налоговой инспекции, фонде соц.защиты населения (ФСЗН), Центре занятости, Белгосстрахе. Необходимо изготовить круглую печать, угловой штамп, открыть счет в банке и получить лицензию (если необходимо). Прекращение деятельности осуществляется путем реорганизации или ликвидации. Виды реорганизации: разделение на несколько юр.лиц, слияние и ликвидация с образованием нового юр.лица или присоединение подразделений. Ликвидация и прекращение деятельности по решению учредителей, суда, регистрирующего органа, осуществляется ликвидационными комиссиями. В случае банкротства – судом. При этом обязательно опубликовать извещение о ликвидации, о порядке и сроках выплаты кредитов, о закрытии лицензии. Ликвидационная комиссия сводит баланс и т.д. Санация – финансовое оздоровление СХ, необходимость, возникающая при угрозе экономической несостоятельности (частичной неспособности оплаты долгов), проводится по инициативе собственников или кредиторов. Банкротство – удостоверенное судом полная неспособность СХ оплатить свои финансовые обязательства. Ложное банкротство – предоставление заведомо ложных сведений об объявлении СХ неплатежеспособным. Злостное банкротство – умышленное утаивание своей несостоятельности. При ликвидации – исключение предприятия из реестра гос. регистрации. 5. Хозяйственные товарищества и общество и их характеристика. Хозяйственные товарищества – это такая форма предпринимательской деятельности, при которой имущество предприятия формируется за счет вкладов нескольких граждан и (или) юридических лиц, которые объединяются для совместной хозяйственной деятельности на основе договора между ними. Отличительной особенностью хозяйственных товариществ от других хозяйственно-правовых форм является то, что один или несколько участников обязательно несут неограниченную солидарную имущественную ответственность по обязательствам товарищества. Неограниченная ответственность означает, что участники товарищества отвечают по его обязательствам не только своим вкладом, но всем своим личным имуществом. Солидарная ответственность реализуется на основе того, что участники ответственны за общий долг товарищества. Уставный фонд товарищества должен быть оплачен на 50% на момент регистрации, оставшаяся часть формируется в течении года со дня регистрации. Хозяйственные товарищества используют труд наемных работников. В зависимости от степени ответственности отдельных участников различают полные и коммандитные товарищества. Полным называется такое хозяйственное товарищество, все участники которого несут по его обязательством полную (неограниченную) солидарную ответственность. Управление в полном товариществе осуществляется по общему согласию всех учредителей. Каждый участник имеет один голос и вправе знакомиться лично со всей документацией по ведению дел товарищества. Изменение состава учредителей полного товарищества может осуществляться вследствие: 1)выхода участника;2) исключения участника; 3)уступки доли участника иному лицу;4)принятия нового участника;5) признании нового участника;6) смерти участника. Участник вправе выйти из полного товарищества, заявив об этом не менее чем за 6 месяцев. Коммандитным называется такое товарищество, в котором, по крайней мере, один из участников имеет полную (неограниченную) ответственность, и, хотя бы один – ограниченную ответственность перед кредиторами. Лица, несущие полную ответственность, называются действительными членами (полными товарищами), а ограниченную – вкладчиками (коммандитами). Коммандит несет ответственность перед кредиторами только в переделах вклада в общее имущество общества, но не личным имуществом. Хозяйственные товарищества имеют ряд преимуществ по сравнению с другими хозяйственно-правовыми формами предприятий: 1.высокая степень ответственности по обязательствам делает хоз. товарищества надежным партнером; 2.сосредоточение управления среди ограниченного круга лиц ( действительных членов). Обеспечивает достаточную самостоятельность. Свободу и оперативность действий; 3.несложная структура и система управления, обеспечивают высокую эффективность. Хозяйственные товарищества имеют и недостаток - непривлекательность полной (неограниченной) имущественной ответственности, которая нередко приводит к разорению мелких и средних собственников. Различают следующие виды хозяйственных обществ: 1)с ограниченной ответственностью;2) с дополнительной ответственностью. ООО – это общество, в учредительных документах которого определены состав участников и их доля в имуществе общества, и каждый участник несет ограниченную ответственность по обязательствам общества в пределах своего вклада. ОДО – это такое общество, участники которого несут дополнительную ответственность по обязательствам в размерах, превышающих их долю в имуществе общества. Размер дополнительной ответственности оговорен учредительными документами общества, как правило, в одинаковом размере (в процентах) к вкладу каждого участника. К имущественным относятся: 1. право на получение части прибыли предприятия в виде дивиденда; 2.право на получение части стоимости имущества в случае ликвидации общества; 3.право возврата пая по усмотрению участника, если иное не предусмотрено учредительными документами. Пай обладает свойством возвратности и должен быть возвращен владельцу по его желанию. Это свойство пая обеспечивает участникам ООО и ОДО определенные гарантии выделить свою долю из стоимости имущества, находящегося в коллективной собственности. 6. Характеристика акционерных обществ и производственных кооперативов. Акционерным обществом признается общество уставный фонд, которого разделен на определенное число акций, и формируется за счет их продажи. Акция- ценная бумага, которая может котироваться и продаваться на рынке ценных бумаг и подтверждает право акционера участвовать в управлении обществом, в его прибылях и распределении имущества при ликвидации общества. Различают обыкновенные и привилегированные акции, а также акции именные и на предъявителя. Обыкновенная акция дает ее владельцу такие же права, как и пай, за исключением возврата. Это значит, что АО не выплачивают стоимость акций по желанию или требованию их владельцев. Привилегированная акция дает своим владельцам особые права, а именно: 1)Преимущественное право на получение дивидендов 2)Первоочередное право на участие в разделе имущества предприятия при его ликвидации. Однако держатели привилегированных акций не имеют права на участие в управлении обществом. Все акционеры имеют право продавать свои акции на вторичном рынке ценных бумаг, не получая на это согласие акционерного общества или других акционеров. Совокупный доход акционера складывается из дивидендов и дохода от продажи акций. Дивиденд представляет собой доход от акций. Размер дивидендов зависит от:1)величины и направлений использования чистой прибыли.2) количества и стоимости, принадлежащих акционеру акций. Доход от продажи акций представляет собой разность между ценой продажи и ценой приобретения акций. Чистая прибыль, полученная в результате производственно-хозяй твенной деятельности, является собственностью акционерного общества и направляется в резервный фонд, на потребление, накопление и дивиденды. Резервный фонд предназначен для покрытия убытков, выплаты дивидендов по привилегированным акциям и для других целей. Он формируется в размере не менее 5% ежегодно, пока его величина не составит 15% уставного фонда. Курсом акций называется цена, по которой акция продается и покупается на фондовых биржах и в банках. Курс акции представляет собой отношение размера дивиденда, приходящегося на одну акцию, к уровню ссудного процента. Для расчета(приблизитель ого) курса акций используется формула: Все акционерные общества подразделяются на закрытые и открытые. АО, участник которого может отчуждать принадлежащие ему акции без согласия других акционеров неограниченному кругу лиц, признается открытым АО. Открытое АО обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчет, бухгалтерский баланс, счет прибыли и убытков. АО, участник которого может отчуждать принадлежащие ему акции с согласия других акционеров и (или) ограниченному кругу лиц, признается закрытым акционерным обществом. Высшим органом управления в АО является общее собрание его акционеров. К исключительной компетенции общего собрания акционеров относятся:1) изменение устава общества; 2)избрание членов совета директоров и ревизионной комиссии общества; 3)образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий; 4)утверждение годовых отчетов; 5)решение о реорганизации и ликвидации. АО обязано ежегодно привлекать аудиторов, несвязанных с обществом имущественными правами, для подтверждения правильности годовой финансовой отчетности. Учредительным документом производственных кооперативов является устав, утверждаемый общим собранием его членов. Устав кооператива должен включать в себя следующие сведения: 1)условия о размере паевых взносов членов кооператива ;2)состав и порядок внесения паевых взносов членами кооператива и их ответственность за нарушение обязательств по внесению паевых взносов; 3) характер и порядок трудового участия его членов в деятельности кооператива и их ответственности за нарушение обязательств по личному трудовому участию; 4)порядок распределения прибыли и убытков кооператива; 5)состав и компетенция органов управления кооперативом. Высшим органом управления является общее собрание его членов . Исполнительными органами кооператива являются правление и (или) его председатель. Они осуществляют текущее руководство и подотчетны наблюдательному совету. Членами наблюдательного совета и правления кооператива, а также председателем кооператива могут быть только члены кооператива. Член кооператива имеет один голос при принятии решения общим собранием. 7.Унитарные предприятия и их характеристика. Формы объединения предприятия. Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (паям, долям), в том числе между работниками предприятия. Устав унитарного предприятия должен содержать сведения о предмете и целях деятельности предприятия, а также о размере уставного фонда предприятия, порядке и источниках его формирования. В форме унитарных предприятий могут быть созданы государственные (республиканские или коммунальные) унитарные предприятия либо частные унитарные предприятия. Имущество унитарного предприятия находится в государственной либо частной собственности физического или юридического лица. Предприятия различных хозяйственно-правовых форм могут создавать объединения для совместного решения определенных задач, достижения конкретных целей. При этом предприятия, входящие в состав объединения, сохраняют свою самостоятельность и права юридического лица. Руководящие органы объединений не обладают распорядительной властью в отношении предприятий, входящих в объединение, и выполняют свои функции на основании договоров с предприятиями. Объединения создаются с учетом следующих принципов: 1.добровольность вхождения в объединение и выхода на условиях, определяемых уставом объединения; 2.соблюдение антимонопольного законодательства; 3. свобода выбора организационной формы объединения; 4.сохранение хозяйственной самостоятельности предприятий, входящих в состав объединения; 5. организация отношений между участниками объединения и его руководящими органами на основании договора. В зависимости от целей создания объединений различают хозяйственные объединения и союзы К хозяйственным относятся такие объединения, которые создаются с целью расширения возможностей предприятий в производственном, научно-техническом и социальном развитии. Союзы (нехозяйственные объединения) создаются с целью координации деятельности, обеспечения защиты прав и представления общих интересов в соответствующих государственных и иных органах, а также в международных организациях. В зависимости от целей организации совместной деятельности хозяйственные объединения могут создаваться в форме концерна, хозяйственной ассоциации, консорциума. Концерн-объединение самостоятельных предприятий, осуществляющих совместную деятельность на основе добровольной централизации многих функций производственного и научно-технического развития. Предприятия, входящие в концерн утрачивают свою ведомственную принадлежность. Хозяйственная ассоциация- объединение предприятий и организаций, создаваемое для совместного осуществления, как правило, одной производственно-хозяйственной функции. Участники хозяйственной ассоциации сохраняют свою ведомственную принадлежность и могут входить в другие объединения без согласования с другими участниками. Консорциум- временное объединение предприятий, создаваемое на паевой основе для совместной реализации целевых комплексных программ и проектов, а также государственных заказов. После выполнения этих программ, проектов консорциум прекращает свою деятельность. Предприятия, входящие в консорциум, могут одновременно принимать участие в других объединениях. Союз (нехозяйственная ассоциация)- объединение предприятий и организаций, создаваемые по отраслевому территориальному или иным признакам. Союз не ведет совместной производственно-хозя ственной деятельности. Предприятия, входящие в союз, могут входить и в другие объединения. Союз может разрабатывать экономические прогнозы, организовывать конференции, обобщать и распространять передовой опыт в интересах его участников. 8. Сущность разгосударствления и приватизации. Разгосударствление – это ограничение вмешательства государства в деятельность предприятия (полное или частичное). При разгосударствлении форма собственности не меняется. Формы разгосударствления: Ограничение вмешательства ч/з предоставление большей самостоятельности предприятиям Преобразование в АО Создание арендного предприятия с правом последующего выкупа имущества Приватизация – это процесс приобретения объектов гос. собственности физ. и юр. лицами. Формы приватизации: Безвозмездное – ч/з чеки имущество, особое постановление совмина, распоряжение президента Возмездное – с целью привлечения инвестиций. Объекты приватизации – предприятия, их подразделения, доли государства в имуществе других предприятий. Субъекты приватизации : граждане РБ, иностранные граждане, лица без гражданства, юр.лица. Принципы приватизации: Право каждого гражданина РБ на часть безвозмездно полученного гос. имущества Соблюдение законности Контроль со стороны государства Гласность и справедливость Гарантии членам трудовых комплексов Способы приватизации: Продажа объектов гос. собственности с аукциона: по английской системе (кто больше); по голландской системе (заведомо высокая цена, которая постепенно снижается, но не ниже остаточной стоимости) Продажа по конкурсу – специально созданная комиссия определяет наилучший проект развития предприятия, при этом профиль предприятия сохраняется, предоставляются гарантии трудовому коллективу Выкуп акций, принадлежащих государству 9. Объекты интеллектуальной собственности. Оценка их стоимости К объектам интеллектуальной собственности относятся: 1. Объекты промышленной собственности(изобре ения, пром. образцы, биотехнологии, тавар. знаки) 2. Объекты авторских и смежных прав(комп. программы). Специфические особенности интеллектуальной собственности – их двойственный хар-р : а) с одной стороны это вещественная субстанция, т. е. они представлены в виде пром. образца. б)имеют правовой статус – договор или патент , кот. явл. потенциальным источником коммерческого дохода от использования имущественных прав. Объект интеллектуальной собственности в составе активов явл. учетной единицей имущественных прав в стоимостной оценке. Оценка стоимости- определяет полезность результата интеллектуальной деятельности. Она необходима для постановки на бух. учет, внесение в уставной капитал , уступки прав при лицензировании, при разгосударствлении и приватизации, а также при ликвидации субъекта хозяйствования. В зависимости от формы объекта интеллектуальной собственности выбирают способ её оценки. Если объект создан на предприятии, то стоимость состоит из затрат на его создание, кот. затем вкл. в себестоимость продукции. Для этого не материальные активы в учете могут быть оценены любой суммой. Использ. три подхода: 1- Затратный. Основан на учете расхода на создание и приобретение объекта; 2- Рыночный. Используют если у продавца и потребителя есть возможность сравнивать стоимость альтернативных вариантов; 3- Доходный. Используют метод дисконтирования, кот. позволяет перевести прибыль от активов в прирост новых активов. 10. Понятия, состав и структура основных средств (ОС) Любой субъект хозяйствования для формирования ресурсов используют капитал кот. состоит из основного (использ. в течении длительного времени) и оборотного(кратковре енно). Основные средства – это часть имущественных субъектов хозяйствования использ. при производстве продукции со сроком службы больше года, не изменяя натурально- вещественную форму, переносят свою стоимость постепенно по частям на созданную продукцию. Виды ОС: 1. По назначению- производственные. Служат для выпуска продукции. - не производственные. Для выполнения соц., образовательных функций 2. По начислению амортизации –амортизированные; не амортизированные 3.По функциональному назначению- здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудования(рабочие силовые и др.), транспортные средства и тд. Технологическая структура ОС- это соотношение ОПС в стоимостном выражении по структурным подразделениям к общей стоимости ОПС. Производственная структура ОПС – это соотношение разл. групп ОПС по вещ-но- натуральному составу их общей среднегодовой стоимости. Возрастная стр- ра ОПС- хар- т их распределения по возрастным группам : до 5 лет, 5- 10 лет, 10- 15 лет, 15- 20, свыше 20 лет. Различают также активные (участвуют в процессе производства), пассивные(создают условия для осуществления процесса производства- здания, передаточные устройства) ОПС, собственные и арендованные, находящиеся в эксплуатации и на консервации. 11. Виды износа О.С., их характеристика. Оценка О.С. Различают виды ОС: По назначению: производственные - служат для выпуска продукции; непроизводственные – для выполнения социальных образовательных функций; По начислению амортизации: амортизационные и не амортизационные; По функциональному назначению: здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудование (рабочие, силовые и др.), измерительные и контролирующие устройства, транспортные средства, инструмент (инвентарь) со сроком службы Рабочий и продуктивный скот, многолетние насаждения и прочее. В процессе производства ОС постепенно утрачивают свои первоначальные характеристики в следствие их эксплуатации и естественного изнашивания. Различают 2 вида износа ОПС (основных производственных средств): физический и моральный. Физический износ – утрата средствами труда своих первоначальных качеств, которое происходит как во время работы ОПС, так и при их из бездействии. Физ. Износ зависит от интенсивности эксплуатации, сложности работы оборудования, специфики технологического процесса, качества обрабатываемого материала, квалификации рабочих и др. Для характеристики физ.износа используют его коэффициент ст-ть первоначальная Для объекта фактический срок службы, кот-й меньше нормативного = Моральный износ – выражается уменьшением св-ва ОПС независимо от физ. износа до окончания срока использования. Различают: а) моральный износ 1-й формы – происходит удешевление производства аналогичных ОПС в современных условиях б) моральный износ 2-й формы – обесценивание старых физически еще годных ОПС в следствии появления новых технически более совершенных, что приводит к прямым убыткам Амортизация ОПС – это постепенный перенос стоимости ОПС на готовую продукцию с целью накопления достаточной суммы для их полного восстановления. Начисление амортизации начинается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем введения в эксплуатацию. 12. Понятие амортизации. Методы расчета амортизационных отчислений. Амортизация ОПС – постепенный перенос стоимости ОПС на готовую продукцию с целью накопления достаточной суммы для их полного восстановления. Начисление А начинается с первого числа месяца следующего за месяцем ввода в эксплуатацию. Методы начисления предприятия выбирают самостоятельно исходя из разрешенных гос-вом: линейный – равными частями по годам полезного срока использования, (СПИ – срок полезного использования). нелинейный – используются различные нормы А в течении СПИ. При этом выделяют: а) метод суммы чисел лет – , , . б) метод уменьшаемого остатка – годовая сумма АО рассчитывается из определяемой на начало года остаточной стоимости ОПС и нормы А из численной исходя из СПИ и коэффициента ускорения принятого организацией: , 3) производительный – позволяет начислять АО в зависимости от объемов производимой с их участием продукции либо от степени эксплуатации объектов ОПС: (В – выпуск). 13 Показатели эффективности использования основных средств(ОС) Для характеристики использования ОПС применяют обобщающие и частные показатели. Обобщающие: - фондоотдача- отношение стоимости произведенной за год продукции к среднегодовой стоимости ОПС. Она показывает какое количество продукции приходится на один руб. вложенный в ОПС. ; ВП- выпуск продукции; - стоимость вводимых ОПС Т_i- количество месяцев работы со дня ввода -стоимость выводимых ОПС из эксплуатации Т_j- число месяцев работы до вывода из эксплуатации - фондовооруженность- отражает стоимость ОПС приходящейся на одного работника промышленно- производственного персонала(ППП) из ходя из среднесписочной численности. - обобщающий показатель фондорентабельность показывает сумму прибыли на один руб. вложенный в ОПС(в процентах) Частные показатели: - коэффициент обновления ; Ф_кг- конец года - коэффициент выбытия - коэффициент износа ; И-износ - коэффициент годности Также рассчитывают: 1. коэффициент экстенсивного использования, кот. характеризует уровень использования активной части ОПС во времени ; Т- время работы ОПС 2. коэффициент интенсивного использования- характеризует уровень использования ОПС по мощности ; П- производительность 3. коэффициент интегральный- характеризует уровень использования ОПС как во времени, так и по мощности. 14. Пути повышения эффективности использования основных средств. Эффективность промышленного производства в значительной мере зависит от уровня использования основных фондов. В этой связи можно выделить следующие пути улучшения их использования: совершенствование организации производства и труда и ликвидация внеплановых простоев; сокращение времени и повышение качества ремонтов; вовлечение в работу бездействующих основных фондов; модернизация и автоматизация оборудования; повышение квалификации кадров; совершенствование техники и технологии; ускоренное освоение проектных мощностей; улучшение качества подготовки сырья и материалов к процессу производства; расширение сферы лизинговых услуг и т. д. Быстрое обновление основных фондов, техническое перевооружение производства, снижение издержек производства позволяют создавать условия для производства высококачественной и конкурентоспособной продукции. В настоящее время немаловажное значение имеет развитие арендных отношений, обеспечивающих широкий доступ к передовой технике и технологии в условиях их быстрого морального старения. 15.Понятие, состав и структура оборотных средств (ОС). На ряду с ОПС в производственном процессе участвуют производственные оборотные средства. Они полостью потребляются в каждом производственном цикле и целиком переносят свою стоимость на готовый продукт, полностью изменяя свою натурально вещественную форму. ОС – это денежные средства находящиеся в распоряжении пр-тия, предназначенные для образования оборотных фондов и фондов обращения. Затем они передаются непоср-но в цех где первоначально становятся незаконченой продукцией или незавершенным пр-вом (НЗП). После выполнения всех необх. технол операций готовая продукция (ГП) передается на склад для дальнейшей реализации. В результате пр-тие получает денежные ср-ва в возрозшей сумме (Д’). Т.о. совершен один оборот, затем все снова повторяется. По элементам различают сл. ОС: а) ПЗ – предметы труда еще не вошедшие в произв. цикл. Они нужны для обеспечения непрерывного процесса пр-ва. Это сырье и основные, вспом. материалы, топливо, ГСМ, тара и т.д. В целях упрощения планирования и учета в составе обор. фондов учитывают орудия труда со сроком службы меньше 1 года и стоимостью менее 30 баз вел. б) НЗП – предметы труда уже вступившие в произв процесс, нах в обработке в цехе, на раб местах и в движении от одного рабочего к другому. в) расходы будущих периодов – связаны с подготовкой к запуску новых моделей пр-ва или др затраты произведеные в данном периоде но к-е будут отнесены на себестоимость в последующ периоде. г) ГП на складе – изделия к-е полностью прошли обработку в цехе, приняты ОТК и сдаты на склад. д) пр-ция отгруженая но не оплаченая. е) ден. Ср-ва на р/с в в кассе пр-тия – не более 50 баз вел. По охвату нормирования различают нормируемые и не нормируемые ОС. По нормируемым установлениы нормативы товарно-материальных ценностей к-е подлежат покрытию собственными средствами. По степени ликвидности а) абсолютно ликвидные – в кассе, на р/с. б) быстро реализуемые ср-ва – товары отгруженые, дебеторская задолженность за товары, услуги, по векселям полученым по расчетам с персоналам и др. в) медлено реализуемые – запасы. Соотношение отдельных элементов ОС или удельный вес каждого элемента в общей их сумме составляет структуру ОС. Наиболее рационально считается если возможно большая их часть вложена в запасы тов-мат ценностей и меньшая прибывает в денежной форме. Особенностью ОС пром-ти явл зависимоть от: 1) геогр. размещения пр-тий 2) продолжительность пр цикла 3) х-р и степень совершенства технологий и орг-ции пр-ва 4) уровень специализации и кооперирования пр-ва 5) ритмичность поставок сырья 6) наличие большой доли импорта в потребляемом сырье 16. Источники формирования, кругооборот оборотных ср-тв. Д >ПЗ>РБП>ИЗП gt;ГП'>Д' Сначала на деньги (Д) предприятие закупает необходимое сырье, материалы, комплектующие и т.д., кот-е становятся производственными запасами (ПЗ), затем они передаются в цех, где первоначально становятся незаконченной продукцией (НЗП), после выполнения всех необходимых тех.операций, готовая продукция (ГП) поступает на склад для реализации. Затем предприятие получает деньги в возросшей сумме Д’. Т.о. совершен один оборот, затем все повторяется. Система формирования ОБС оказывает влияние на эффективность начального оборотного капитала. Избыток об. ср-тв означает, что часть капитала бездействует и не приносит доход. Недостаток об. ср-тв будет тормозить ход производственного процесса. Основной задачей управления процессом формирования об. ср-тв является обеспечение эффективного использования собственных ср-тв и оптимального привлечения заемных ср-тв. Источники формирования оборотных ст-тв Собственные ср-ва: уставный фонд, добавочный фонд, резервный фонд, нераспределенная прибыль, фонд накопления, целевой финансирование из бюджета. Заемные ср-ва: долгосрочные кредиты в банках, долгосрочные займы, краткосрочные кредиты банков, краткосрочные займы, кредиты в банках для работников предприятия, инвестиционные взносы работников, инвестиционный кредит, инвестиционный налоговый кредит. Привлеченные ср-ва: кредиторская задолженность поставщиками и подрядчиками по оплате труда, по страхованию, по налогам и сборам, прочим кредиторам; фонды потребления, резервы предстоящих расходов, резервы по сомнительным долгам, прочие краткосрочные обязательства, благотворительные поступления. Как правило, минимальная потребность в оборотных средствах покрывается за счет собственных источников, которыми предприятия наделяются в момент создания и прирост которых производит, в основном, из прибыли. 17. Определение потребности предприятия машиностроения в оборотных средствах. Под нормированием оборотных средств понимают определение их минимальной но достаточной величины для нормального протекания производственного процесса. Под нормативной базой понимают совокупность норм и нормативов применяемых на предприятии для плановых и аналитический целей. Нормы и нормативы могут устанавливаться в натуральном или денежном выражении в % или днях запаса. Норма расхода- максимально допустимая плановая величина расхода сырья, материалов которые могут быть использованы для производства единицы продукции. Норма расхода это плановое задание по количеству сырья и материалов. Н_р =Р_пол+О_техн+О_{орт-техн} Норматив расхода- величина затрат материала отнесенная на физическую единицу или на технический параметр. Для осуществления планирования используют следующее: 1- расчетно-аналитическ й – основан на анализе данных конструкторской технологии и других документов. 2- опытно-лабораторный – разрабатывает индивидуальные нормы расхода материальных ресурсов основанные на измерении в лабораторных условиях. 3- отчетно-статистическ й- основан на анализе данных статистической отчетности о фактическом расходе материала на единицу продукции. Процесс нормирования состоит из нескольких этапов: -сначала разрабатывается норма запаса- отношение велечины соответствующего объема запаса по каждому элементу оборотных средств затем и сходя из нормы запаса и расхода товарно материальных ценностей данного вида определяют сумму оборотных средств необходимых для создания нормы запаса по каждому виду. -норматив собственных оборотных средств складывается из нормативов для запасов материальных ценностей незавершенного производства, расходов будущих периодов, запасов готовой продукции. Норматив производственных запасов: Н_пз=Р_ср.сут(Н_тек+Н_пор+Н_стр+Н_тех+Н_трансп) Расход среднесуточный по каждому виду материала. Н_тек-норма запаса необходимая для ритмичной работы между 2-мя очередными поставками, если предметы труда поступают от нескольких поставщиков с различными интервалами поставки то норматив производственного запаса опр. Средневзвешенная величина: Н= Нmi- средне суточное употребления материалов поступающих от разных поставщиков Т- интервал поставки материалов Н- количество поставщиков Страховые запасы - создаются для обеспечения бесперебойной работы в случае не своевременного выполнения поставщиками очередного запаса по определенным причинам. Транспортные запасы- время нахождения материальных ценностей в пути. Их величина это разность в днях между оплатой счетов и получением материала на склад. Технологические запасы- определение обеспечения среднесуточного потребления материалов на количество дней необходимых для предварительной обработки материала. Норматив оборотн. средств в запасах готовой продукции:Н_тп=ВП_ср.сутС_ед(Т_од+Т_подг) Норматив не завершенного производства: Н_нзп=ОП_ср.сутТК_нз К_нз= Запас об.сред. на расходы буд.периодов: Н=Р_н+Р_п-Р_с 18. Показатели эффективности использования оборотный средств и ускорения их оборачиваемости. К основным показателям, характеризующим эффективность использования оборотных средств относятся: коэффициент оборачиваемости оборотных средств или число оборотов за определенный промежуток времени определяется по следующей формуле:, где: К_об – число оборотов, коэффициент оборачиваемости; РП – сумма реализованной продукции в планируемом периоде в оптовых ценах; С_об – среднегодовая сумма оборотных средств за тот же период времени; Среднегодовая сумма оборотных средств определяется как среднее арифметическое из 4-х квартальных остатков, среднеквартальная – как среднее арифметическое из 3-х среднемесячных остатков, а за месяц – как среднее арифметическое из суммы оборотных средств на начало и конец месяца. 1)Загрузка оборотных средств является величиной, обратно пропорциональной коэффициенту оборачиваемости и определяется по формуле: 2)Длительность одного оборота оборотных средств (Д): Д_п- длительность периода, за который определяется степень использования оборотных средств. При этом принято считать , что длительность одного года – 360 дн., квартала – 90дн., месяца – 30 дн. При ускорении оборачиваемости при данной сумме оборотных средств возрастает объем реализации продукции на величину DРП, которую можно подсчитать: где РП₁ – объем реализованной продукции в базисном периоде; К_1, К₂- соответствующее количество оборотов оборотных средств в базисном и в плановом периодах. С увеличением объема реализации и суммы оборотных средств происходит их условное высвобождение на величину DСоб. где: С _об1,Соб₂ – соответственно среднегодовая сумма оборотных средств по отчету и по плану. Экономическое значение ускорения оборачиваемости оборотных средств заключается в том, что предприятия могут производить продукцию с меньшим размером закрепленных за ним средств. Это позволяет высвободить из оборота определенные суммы оборотных средств и использовать их в качестве ресурсов для расширенного воспроизводства. Ускорение оборачиваемости оказывает непосредственное влияние на снижение себестоимости произведенной продукции. Следует особенно отметить, что ускорение оборачиваемости оборотных средств уменьшает размер ежегодных капитальных вложений в оборотные средства, необходимые предприятиям для планового увеличения выпуска продукции. Т. о., ускорение оборачиваемости оборотных средств является наряду со снижением себестоимости, ростом производительности труда и улучшением качества продукции важнейшим качественным показателем работы промышленных предприятий, характеризующим экономическую эффективность их производственно-хозяй твенной деятельности. 1) Одним из путей ускорения оборачиваемости оборотных средств является совершенствование организации материально-техниче кого снабжения, в части приближения потребителей к поставщикам сырья и материалов; 2)ликвидация сверхнормативных запасов сырья, топлива, полуфабрикатов, незавершенного производства и т.д. и доведения их до минимально необходимых размеров; 3)сокращение норм расхода материальных ценностей, применение более дешевых материалов без ухудшения качества и внешнего вида продукции; 4)сокращение длительности производственного цикла; 5)совершенствование технологии и внедрение научной организации производства и труда;6) сокращение времени пребывания продукции на складах предприятий и в товарах отгруженных;7) сокращение времени пребывания материальных ценностей в пути и ускорение расчетов за них. Кроме всех вышеперечисленных путей ускорения оборачиваемости оборотных средств существенное влияние оказывают также технический прогресс, специализация, концентрация, кооперирование, комбинирование в промышленности, улучшение размещения предприятий и т.д. 19. Состав и структура трудовых ресурсов промышленных предприятий, показатели их движения Для анализа движения трудовых ресурсов рассчитывают следующие показатели: 1 коэффициенты рабочей силы коэффициент оборота по принятым работникам Число принятых за определенный период /среднесписочная численность. коэффициент оборота по уволенным При этом коэффициенте анализируется необходимый оборот, который вызван изменениями производства (внедрение трудосберегающих технологий, повышение технич. уровня производства, сокращение объема выпуска из-за неблагоприятной рыночной ситуации); излишние обороты вызывают нарушения трудовой дисциплины, производственной дисциплины; увольнения по собственному желанию и др. (это причины текучести кадров). Коэффициент текучести кадров – отношение числа выбывших работников за определенный период по собственному желанию, по причинам нарушения трудовой дисциплины, и т.д. к среднесписочной численности работников этого периода. Коэффициент устойчивости персонала – это отношение численности работников постоянно состоящих в списочном составе в течение неопределенного периода к среднесписочной численности работников . 20. Планирование численности и состава персонала Потребность в персонале – совокупность работников, соответствующей структуры и квалификации, объективно необходимых фирме для реализации стоящих перед ней целей и задач согласно избранной стратегии развития. Определяют общую и дополнительную потребности. Общая потребность – та численность, которая необходима для выполнения запланированного объема работ. Дополнительная потребность – численность, необходимая уже к имеющейся на начало планируемого периода. Исходные данные для планирования численности определяются планами на будущий период и являются основой для разработки планов снабженческо-бытовой производственной, инвестиционной деятельности и др. кадровая политика предприятия и его цели должны быть согласованными. При определении потребности в персонале следует учитывать: 1) высвобождение работников вследствие роста производительности труда, простоев, сворачивания объемов; 2) увеличение численности в связи с расширением производства; 3) замещение персонала (армия, пенсия и т.д.); ССЧ работников можно определить как: на основе численности базисного периода Чплан=ЧбазисJq±Эч, где Эч – изменение численности, Jq – объем производства; на основе планового объема выпуска (Qпл) и выработка (Впл): Чпл=Qпл/Впл таким образом, определяют потребность в рабочей силе на стабильноработающих предприятиях. На новых или неустойчивых предприятиях применяют следующие методы определения численности: по трудоемкости; по нормам выработки; по нормам обслуживания Явочная численность определяется из трудоемкости (Т), эффективный фонд времени работы Fэф, коэффициент выполнения норм Квн: Чяв=Т/( FэфКвн), Fэф=ТсменыSТрабочи дней (S – количество смен) Трудоемкость рассчитывают прямым счетом: объем продукции ? затраты времени. Расчет ССЧ рабочих идет с учетом количества нерабочих дней. Численность вспомогательных рабочих рассчитывается исходя из количества рабочих мест (норм обслуживания) и сменности. Она определяется по нормативам в зависимости от численности рабочих (основные + вспомогательные рабочие). Численность руководителей определяют по нормам управляемости. 21. Сущность производительности труда. Показатели, методы ее измерения. ПТ характеризует эффективность затрат труда в процессе производства. Различают несколько пок-лей, важнейшими их к-ых являются: а) производительность общественного труда – определяется косвенным путем в целом по народному хозяйству . НД – нац. Доход, т.е. новая стоимость созданная производительным трудом населения страны за опред период. Это разность между стоимостью произв за этот период общественного продукта в стоимостном выражении и израсх на его пр-во сырья, топлива, вспом мат-лов, износ машин и об-я. Прямое измерение ПТ общественного труда признается невозможным, т.к. не существует метода исчисления затрат живого и прошлого труда в одних и тех же единицах—общественно необходимом рабочем времени. б) П индивидуального труда (живого труда) – пок-ль эффективности целесообразной деятельности людей хар-щий результативность труда. Эффективность опр-ся отношением результата к затратам. Она измеряется исходя из кол-ва продукции произведенной за единицу времени (выработка) или кол-ва времени затраченного на пр-во единицы продукции (трудоемкость). , . В зависимости от принятой единицы измерения выделяют сл. виды выработки: 1) годовая ( – среднегодовая численность ППП). 2) дневная . 3) часовая . Различают сл методы измерения ПТ: 1)натуральный – объем произв продукции измеряется в натур или условно натур измерителях. Это наиболее простой и достоверный метод измерения ПТ, но его прим возможно в тех отраслях где выпускается однородная продукция. 2) трудовой – характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Данный метод имеет огр применение из-за сложности расчета и не позволяет учесть влияние роста уровня механизации работ, т.к. на мех и ручные работы разраб разные нормы времени, к-е с развитием тех процесса периодически пересматриваются. Он прим для опред-я эфф-ти исп-я труда рабочих по сравнению с нормами уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим (в %). , . . 3) стоимостной – широко прим в пром-ти т.к. позволяет учесть и сравнить разнообразные виды работ. В качестве стоимостного пок-ля объема пр-ва могут выступать валовая пр-ция, товарная, реализованная, чистая. Валовая – пр-ция полностью изготовленная за опред период времени +НЗП. Применяется для изготовления заказа к опред в договоре сроку. Товарная – полностью изгот, принятая ОТК и сданная на склад (смотри ГП). Реализованная – продукция, ср-ва от реализации к-ой поступили на р/с. Исчисление ПТ по валовой продукции недостаточно полно хар-ет ее уровень, т.к. зависит от объема НЗП. По товарной – отражает ее действительный уровень и не зависит от объема НЗП, но зависит от стоимости мат-лов и комплектующих. Этот недостаток устраняет исчисление по ПТ по условно чистой продукции (товарная «–» ст-ть мат-лов и комплектующих) или чистой продукции (условно чистая «–» амортизация). Трудоемкость – затраты рабочего времени на пр-во единицы продукции. В зависимости от состава включаемых затрат различают технологическую Т, Т обслуживания, производственную Т, Т управления пр-вом. Производственная Т – затраты труда основных и вспом рабочих .( -- технологическая Т – затраты труда основных рабочих; -- Т обслуживания – затраты труда вспом рабочих). Т управления производством – включает затраты специалистов, служащих, охраны, и т.д. Полная Т – затраты труда всего ППП. . 22. Факторы и резервы роста производительности труда 1. Факторы роста производительности труда. Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы и условия. Под факторами понимаются главные движущие причины, вызывающие ту или иную динамику производительности труда. Между факторами и условиями имеется органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует в каких-то конкретных условиях. Наиболее общая классификация факторов и условий , влияющих на производительность труда, может быть проведена на основе элементов общественно-экономиче кой формации: производительных сил, производственных отношений и надстройки. Исходя из этого, факторы и условия влияющие на уровень производительности труда в обществе, можно объединить в четыре группы: природно-климатическ е; технико-организацио ные; социально-экономичес ие; социально-политичес ие. Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии. Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы: 1) материально-техничес ие, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники; 2) социально-экономичес ие, характеризующие степень использования рабочей силы. Среди материально-техничес их факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства. Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Основными направлениями совершенствования технологии производства в современных условиях являются: сокращение длительности производственного цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое построение структуры производственных процессов, сокращение объема обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов и др. Современная научно-техническая революция дает возможность использовать новые богатейшие источники первичных энергоресурсов, позволяющие удовлетворять быстро возрастающие потребности в электроэнергии и ускорить завершение сплошной электрификации всего хозяйства. Создание крупного специализированного производства, усиление специализации предприятий, цехов и участков создают благоприятные условия для применения высокопроизводитель ого оборудования, новейших инструментов, и приспособлений, внедрения прогрессивных технологических процессов. В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономичес их факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся: ·повышение культурно-технического уровня трудящихся, ·качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием, ·повышение деловой квалификации кадров, ·рост уровня жизни населения, ·творческое отношение к труду и др. Научно-техническая революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. Важным фактором повышения эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов на основе развития демократии. Большое влияние на рост производительности труда оказывают экономические факторы. 2. Резервы роста производительности труда. Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования всех факторов ее роста. Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие группы: 1) резервы лучшего использования средств производства; 2) резервы улучшения использования рабочей силы. Все резервы роста производительности труда — как первой, так и второй групп дифференцируются по времени и месту их выявления и использования. По времени использования различают текущие резервы и перспективные. К текущим относятся резервы, которые могут быть использованы в пределах года (квартала, месяца) главным образом за счет оргтех мероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и необходимых для этого капиталовложений. Перспективные резервы роста производительности труда связаны с коренными изменениями в технике и технологии производства, в организационно-технич ском уровне производства в целом, что возможно в течение более продолжительного времени, чем один год, и при соответствующих капиталовложениях. Их использование предусматривается в перспективных планах (пятилетних, долгосрочных) развития отрасли, предприятия. Как те, так и другие резервы получают определенную количественную оценку, используемую при планировании роста производительности труда. По месту выявления и использования резервы подразделяются отраслевые, межотраслевые, внутри производственные. Отраслевые и межотраслевые резервы характеризуют использование возможного повышения производительности труда в той или иной отрасли народного хозяйства. Отраслевые резервы обусловлены степенью организации, концентрации и комбинирования производства, освоением новых производств, структурой под отраслей и производств с различной хозяйственной значимостью и техническим уровнем производства и др. Важное место принадлежит межотраслевым резервам, связанным с использованием возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой. К ним относятся, например, возможности дальнейшего развития межзаводской кооперации на базе специализации производства, а в связи с этим совершенствование материально-техничес ого снабжения предприятий. В сырьевых отраслях повышение качества продукции, даже если это сопровождается ростом затрат труда, обеспечив Выявление и использование отраслевых и межотраслевых резервов осуществляют соответствующие министерства, отраслевые научно-исследовательс ие учреждения. 23. Сущности и основные принципы организации оплаты труда Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, от неё зависит в значительной мере эффективность работы, т. к. з/п важнейший стимул в рациональном использовании рабочей силы. З/П- это выражение в денежной форме часть национального дохода, кот. распределен по количеству и качеству труда затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. З/П- это цена рабочей силы соответствующей стоимости предметов потребления и услуг, кот. обеспечивают воспроизводство рабочей силы , удовлетворяя физическую и духовную потребности самого работника и членов его семьи, однако з/п не единственный источник средств на воспроизводство рабочей силы: рабочие также получают выплаты в случаи болезни, оплату за отпуск и т. д. Тем не менее именно з/п определяет цену рабочей силы. Функции з/п: 1. Это основной источник повышения благосостояния работников. 2. Главный стимул развития производства. 3. Материальное стимулирование. 4. Обеспечение работникам и их семьям необходимые жизненные благо для воспроизводства рабочей силы и всестороннего развития личности. 5. Средство распределения жизненных благ. 6. Средство поддержания материального благосостояния. Различают: а) Номинальную з/п- начисленная и полученная работником з/п за его труд за определенный период времени. б) Реальная- количество товаров и услуг, кот. можно приобрести за номинальную з/п 24.Сущность тарифной системы, характеристика ее элементов. Тарифная система оплаты труда – это сав-ть нормативов позволяющих регулировать и дифференцировать з/п рабочих и служащих в зависимости от квалификации, х-ра и условий труда, видов пр-ва, отрасли нар хоз-ва и регионов. Состав тарифной системы: 1) единый тарифно-квалификацио ный справочник (ЕТКС) работ и профессий, 2) тарифная сетка, 3) тарифная ставка. ЕТКС служит для определения квалификации рабочих (установление того или иного разряда) и тарификации работ (отнесение их к соотв разряду тарифной сетки). Характеристики в ЕТКС состоят из трех разделов: в первом дается хар-ка работ к-е должен выполнять рабочий данной квалификации; во втором устанавливается, что должен знать рабочий для успешного выполнения работы данной квалификации; в третьем приводятся наиболее типичные работы по каждой профессии и разряду. Тарифная сетка – таблица состоящая из определенного кол-ва разрядов (27) каждому из к-ых соотв свой тарифный коэфф-т. Тарифная ставка – оплата труда за единицу времени (месяц, день, час). В РБ тарифную ставку 1-ого разряда за месяц устанавливает СовМин РБ. На 13.10.08 г. Она равна 73,000 руб. Зная тарифную ставку 1-ого разряда и тарифный к-т можно определить тарифную ставку любого разряда. Для определения ставки за час исп величина отработанного в данном календарном году времени в среднем за месяц. Её своим постановлением утверждает МинТруда и Соцзащиты. Тарифная ставка за час 1-ого разряда. ; ; ; . Тарифный к-т i-ого разряда показывает во сколько раз оплата труда i-ого разряда больше чем 1-ого разряда. !!! Меньше величины тарифной ставки за месяц 1-ого разряда установлено СовМином РБ не имеет права устанавливать ни одно предприятие в РБ независимо от формы собственности. Большую величину имеют право устанавливать в зависимости от финансового состояния предприятия, но не больше МПБ. Различают две основные формы тарифной сис-мы оплаты труда: 1) сдельная – за кол-во продукции; 2) повременная – за отработанное время, но не календарное, а нормативное, к-е определяется тарифной системой. 25. Система сдельной оплаты труда, их характеристика Сдельная оплата труда – это оплата за кол-во произведенной продукции (работ, услуг). Достоинства: простота и ясность расчета, стимулирует рост производительности труда. Недостатки: в стремлении увеличения кол-ва произведенной продукции работники могут снизить ее качество. Различают следующие системы сдельной оплаты труда: Прямая сдельная – произведение сдельной расценки рабочего i-го разряда на объем произведенной продукции в натуральном выражении ; Сдельно премиальная ; При этой системе рабочие получают не только сдельный заработок, но и премию, кот-я обычно устанавливается за достижения определенных показателей (выполнение плана произ-ва продукции; задания по качеству продукции или экономии расходования материальных и топливно-энергетичес их ресурсов). Сдельно прогрессивная - в пределах нормы оплаты производится по обычным сдельным расценкам, сверх нормы – по повышенным. Косвенно сдельная – предполагает установление зависимости з/п вспомогательных рабочих от сдельной оплаты труда сдельщиков, кот-х они обслуживают. ; . - расценка вспомогательного рабочего i-го разряда; Н-норма выработки основных рабочих, кот-х обслуживают данные вспомогательные рабочие; ?кол-во произведенной продукции основными рабочими, кот-х обслуживают данные вспомогательные рабочие. 26. Характеристика бестарифной системы, систем повременной оплаты труда. Повременная оплата труда- оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой. Зарплата определяется путем умножения, часовой тарифной ставки 1-го разряда, на количество отработанного времени. Различают следующие системы повременной оплаты: 1 заработная плата простая повременная=Сⁱ_часТⁱ_раб=С¹_час* Тⁱ_рабКⁱ_тар 2 повременно-премиальна - работник получает не только заработную плату за отработанное время, но и премию при отсутствии нарушений ЗП_{прем-прим}= Сⁱ_часТⁱ_раб(1+)= С¹_час Тⁱ_рабКⁱ_тар(1+) Повременную систему наиболее выгодно применять если: 1 на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом 2 функции рабочего сводятся к наблюдению и контролем за ходом технического процесса 3 конечный результат труда не может быть измерен и не является определяющим 4 качество важнее количества 5 работа является опасной но однородной по своему характеру 6 затраты на определение планового и учет количества произведенной продукции относительно велико 7 увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению ее качества При бестарифной системе зарплата работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива и зависит от его уровня квалификации 27. Контрактная форма оплаты труда. Государственное регулирование заработной платы. Контракт- трудовой договор заключенный в письменной форме на определенный срок содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Он всегда заключался только в письменной форме на определенный срок. Заключение контракта обязательно для руководителей государственных организаций, служащих государственного аппарата, для руководителей сельскохозяйственных предприятий частной формы собственности. Предпрениматель имеет право заключать контракт при приеме гражданина на работу, а также с работниками с которыми ранее был заключен трудовой договор на не определенный срок, в этом случае снижается уровень правовых гарантий работнику. Перечень обязательных условий контракта: 1-данные о работнике и нанимателе, места работы с указанием структурного подразделения 2- род работы- определенный сторонами деятельность по конкретной профессии, должности, с указанием квалификации согласно штатному расписанию должностной инструкции 3-права и обязанности сторон. Срок контракта установленная зарплата, сроки и периодичность ее выплаты. Режим рабочего времени, время отдыха. В контракте могут устанавливаться : Испытательный срок (до 3-х месяцев), не полная рабочая неделя обязанность отработать определенный срок после обучения за счет средств нанимателя. В рыночной экономике предприятие само решает вопросы оплаты труда, но государство в области оплаты труда гарантирует минимальную зарплату, использование республиканской тарифной сетки. Минимальная зарплата –низшая граница оплаты труда работников обязательна для всех нанимателей.(220,080) Индексация – корректировка величины доходов физического лица в денежных единицах РБ, не носящая единовременного характера выплаченная из бюджетных источников с целью частичного возмещения потерь от инфляции. Индексация осуществляется в соответствии с нормативом и величиной роста индекса потребности который исчисляется в порядке установленном совместно с РБ и ежемесячно публикуется в республиканских СМИ. Бюджет прожиточного минимума- черта бедности на основании которой определяется право гражданина на социальную помощь со стороны государства. 28. Состав фонда оплаты труда, характеристика его элементов. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА: суммарные издержки предприятия на оплату труда всех работников за определенный период и выплаты социального характера. В условиях рыночных отношений величина фонда оплаты труда определяется самим предприятием с учетом конъюнктуры рынка, ситуации со стоимостью рабочей силы, уровня инфляции и других факторов. При расчете фонда оплаты труда предприятия, как правило, используют прямой метод исходя из общей численности работающих, объема выполняемых работ, тарифной системы и применяемых систем оплаты труда. Месячный заработок работника при полном выполнении им своих должностных обязанностей не может быть ниже установленного минимума размера оплаты труда в месяц. В состав фонда оплаты труда входит сумма оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время. Кроме того, в фонд оплаты труда включаются стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, регулярные выплаты на питание, топливо. В социальные выплаты включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые за счет средств предприятий. Натуральная оплата труда предусматривает включение в фонд оплаты труда стоимости вещественных предметов по рыночным ценам, сложившимся в том или ином регионе на момент начисления заработной платы. Фонд заработной платы планируется на основе следующих данных; 1) производственная программа в натуральном и стоимостном выражении, ее трудоемкость;2) состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;3) действующая тарифная система;4) применяемые формы и системы оплаты труда;5) нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату. В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии. К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством. В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Долгие годы фонд оплаты труда определялся умножением расчетной численности работающих на плановый уровень средней заработной платы. Основой расчета этих показателей по действующим предприятиям явилось определение планового прироста производительности труда и средней заработной платы. Недостаток этого метода формирования фонда заработной платы состоит в том, что он не нацеливает на рациональное использование живого труда, так как в данном случае при большей численности работающих будет больше фонд заработной платы. Не обеспечивает приведенный метод формирования фонда заработной платы прямой зависимости не только с конечным результатом труда коллектива, но даже с объемом производства. В практике нормативный метод используется в двух модификациях. В первом случае на основе установленных абсолютных нормативов расхода заработной платы на рубль произведенной продукции и ее объема определяется плановый фонд оплаты труда. Норматив заработной платы рассчитывается: ;где: Н — норматив расхода фонда заработной платы на рубль товарной продукции; Фб — фонд заработной платы в базисном периоде, тыс.руб.; Аб — объем товарной продукции, тыс.руб.; ?З — плановый прирост средней заработной платы, %; ?П— плановый прирост производительности труда, %. Чем выше доля факторов, связанных с использованием внутрипроизводственны резервов, тем более высоким может быть относительный прирост средней заработной платы на каждый процент увеличения производительности труда. При использовании второй модификации нормативного метода фонд заработной платы состоит из двух частей. Первая часть - фонд заработной платы в базисном периоде. Вторая - прирост фонда заработной платы по стабильному нормативу за каждый процент прироста объема производства. При данном методе расчета фонд оплаты труда не связан с конечным результатом труда коллектива. . 29 Издержки производства и реализации. Виды затрат Предприятие осуществляя определенные затраты по приобретению (найм раб. силы, закупка сырья и оборудования, плата за землю и др.) должно использовать такой производственный процесс при кот-м один и тот же объем готовой продукции обеспечивается с минимальными затратами. Затраты на приобретение вводимых фактов произ-ва представляют собой издержки произ-ва. Различают 2 вида издержек: Бухгалтерские – платежи за приобретаемые ресурсы (явные затраты) Экономические – кроме бухгалтерских включают также неявные издержки – это альтернативная стоимость применения земли, капитала и альтернативная стоимость услуг труда управляющего (з/п от кот-й он отказался предоставив свои услуги данному предприятию) Альтернативная стоимость вложения средств в предприятие определяется максимально возможной прибылью по сравнению с др. выплатами. 30. Сущность себестоимости продукции. Классификация затрат по экон. элементам. Производство любого вида продукта или оказания услуг требует определенных трудовых, материальных ресурсов и средств труд. Предприятие осуществляя определенные затраты на приобретение, должно использ. такой произв-ый процесс, при кот 1 и тот же оббьем готовой продукции обеспечив. с мин. затратами. Затраты на преобразования вводимых факторов производства представляют собой издержки производства. Разл. 2 вида издержек: 1)бухгалтерские – это платежи за приобретаемые ресурсы; 2)Экономические – кроме бухгалтерских, включает также не явные издержки – это альтернатив. стоимость применения земли капитала и альтернативная стоимость услуг труда управл-го. Альтернативная стоимость вложения средств в произ. опред. и мах возможной прибылью по сравнению с др. вариантами. Себестоимость продукции – это выраж. в денежной форме текущие затраты на производство и реальз. продукции. Это качественный показатель характеризующий уровень использования всех ресурсов предприятия. Функции себестоимости: 1)учет и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продукции; 2)экон. обоснование целесообразности влож. реальных инвестиций в технич. перевооружении и расшир. действий предприятия; 3)пред. оптимизация размеров предприятия; 4)формирования отпуск. цены предприятия и опред. прибыли и рентабельности; 5)экон. обоснование любых управленческих реш. Виды себестоимости: 1)цеховая – затраты на производство продукции в данном цехе; 2)производственная себестоимость – это ? цеховой себестоимости и общехозяйственных расходов; 3)полная себестоимость – все затраты на производство и реализацию продукции; 4)индивидуальная себестоимость – определения конкретными условиями, в которых действует предприятия; 5)Среднеотраслевая себестоимость – характеризует средние затраты на единицу продукции по отрасли. Значение снижения себестоимости продукции: 1) увеличения прибыли: Ц=S+Пр+Налоги; 2)Больш. возм. для материального стимулирования рабочих и решения соц. проблемы коллектива; 3)Улучшения финансирования состояния и уменьшения степени риска банкротства; 4) возм. уменьшения цены продукции и за счет этого увеличения конкурента способности продукции, увеличения объема продаж. Снижения себестоимости должно быть всегда в центре внимания на любом предприятии. Экономические элементы – это однородные по своему экономическому содержанию затраты не зависимо от того на какие цели и где они расходуются. Состав себестоимости по экономическим элементам называются сметой затрат. Она позволяет определить суммарные затраты на весь объем выпуска продукции, но не позволяет рассчитать себестоимость единицы продукции. Смета затрат вкл 5 элементов: 31.Классификация затрат по калькуляционным статьям. Виды себестоимости продукции. Виды S: цеховая – затраты на пр-во пр-ции в данном цехе производственная – сумма цеховой S и общехоз-ных расходов полная – все затраты на пр-во и реализацию пр-ции (сумма производственной S и коммерч расходов). индивидуальная – определяется конкретными условиями в к-ых действует предприятие. среднеотраслевая – хар-ет средние затраты на единицу пр-ции по отрасли. Для расчета S единицы пр-ции затраты группируются по статьям калькуляции. Сам расчет – калькулирование, а документ в к-ом он оформлен – калькуляция в состав к-ой входят: 1) сырье и мат-лы; 2) возвратные отходы (вычитаются); 3) покупные комплектующие, полуфабрикаты, услуги производственного х-ра сторонних орг-ций; 4) топливо и энергия на технологические цели; 5) основная з/п основных произв рабочих; 6) доп з/п основных произв рабочих; 7) отчисления на соц нужды (35% от суммы осн и доп з/п); 8) расходы на подготовку и освоение пр-ва; 9) общепроизводственные расходы (итого цеховая S); 10) потери от брака; 11) прочие и общехоз расходы (итого производственная S); 12) коммерческие расходы (итого полная S). В состав общепроизводственных расходов включаются: 1) расходы на содержание и эксплуатацию об-я – амортизация об-я и транспортных ср-в, стоимость смазочных и др. мат-лов, стоимость всех видов энергии, воды, пара, сжатого воздуха, расходы на ремонт об-я, тех осмотры, основная и доп з/п рабочих обслуживающих об-е и отчисления на соц нужды; 2) цеховые расходы на управление цехом – содержание, амортизация, ремонт зданий, сооружений цеха, з/п персонала цеха (осн и доп з/п начальника цеха, замов, инженеров, вспом рабочих), отчисления на соц нужды, расходы на противопожарную охрану, охрану труда. Общехозяйственные расходы (накладные расходы непроизводств назначения) связаны с функцией упр-я предприятием вцелом. Они включают издержки на: а) содержание аппарата управления, мат-техн и транспортное обслуживание их деятельности, затраты на командировки; б) амортизацию, ремон, содержание зданий общехоз назначения; в) оплату консультационных, информационных, аудиторских, банковских услуг; г) подготовку и переподготовку кадров, затраты по найму рабочей силы; д) платежи по обязательному страхованию имущества, налоги и отчисления согласно закон-ву; е) расходы на изобретательство, рационализаторство, содержание лабораторий; ж) затраты по содержанию очистных сооружений, на уничтожение опансных отходов, платежи за предельно допустимые выбросы загрязн в-в в окр среду. Планирование этих расходов осуществляется по смете. Учет организуется вцелом по пр-nb. Или по отраслям. 32. Планирование себестоимости продукции на промышленном предприятии. План по себестоимости – важнейший раздел бизнес- плана. Он позволяет определить величину затрат на выпуск и реализацию продукции, а также возможный финансированный результат в плановом периоде. План по себестоимости вкл: 1) смету затрат на производство продукции – составляется без внутризаводского оборота на основе расчета по каждому экономическому элементу и является основным документом для разработки финансового плана на год с разбивкой по кварталам. Затраты на сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо и энергию опред. из ходя планового объема выпуска норм расхода и цен. Затем опред. затраты на весь валовой и товарные выпуск. Затраты на производство валовой продукции пред как разность между сметой затрат и затратами не вкл в состав валовой продукции. - себестоимость реализованной продукции – это товарная продукция с учетом изменений себестоимости остатка не реализованной продукции в данном периоде. - Плановые калькуляции отдельных изделий: 1)сметная – составл на изделии или заказ выполн. однократно; 2)плановая – сост. на освоенную продукцию предусмотрена планом производна; 3)нормативная – отражает уровень себестоимости исчисленной по нормам затрат действа на момент её составления - расчет снижения себестоимости по технико-экономически факторам. Важнейшие качественные показатели плана по себестоимости: 1) себестоимость товарной и реализованной продукции; 2)себестоимость единичной важнейших видов продукции; 3) затраты на 1 руб. товарной продукции - % уменьшения себестоимости по технико-экономически факторам Методы планирования себестоимости: 1)нормативный – при планировании прим. нормы и нормативы использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов: 2.1)Технические – внедрение на предприятия новой техники и технологии; 2.2)Организация – углубления специализации и кооперирование, совершенствование организационной структуры управления, внедрения бригадной формы организации труда, НОТ и др. 2.3)изменения объема номенклатуры и ассортимента выпуск продукции; 2.5) специфичные факторы производства 33. Источники и факторы снижения себестоимости Источники- это виды затрат за счет экономики которые могут снижением издержки. Факторы- это технико- экономические условия , под влиянием кот. изменяются издержки. Возможности снижения себестоимости продукции можно выявить и анализировать по двум направлениям - по источникам и факторам. Под источниками понимаются затраты, за счет экономии которых снижается себестоимость продукции. К ним относятся затраты живого и овеществленного труда, административно-упра ленческие расходы. Под факторами понимают мероприятия, вызывающие изменения себестоимости продукции. Все факторы обычно подразделяются на народнохозяйственные, внутриотраслевые и внутрипроизводственны . Народнохозяйственные факторы - это изменение цен на материалы, конструкции, тарифов на электроэнергию, тарифных ставок. Внутриотраслевые факторы предусматривают улучшение материально-техниче кого снабжения, повышение уровня концентрации производства и укрупнение предприятий, специализацию, совершенствование структуры управления, развитие кооперирования. Внутрипроизводственны факторы предусматривают внедрение укрупненных сборных конструкций и деталей, экономию материальных ресурсов, увеличение объема выполняемых работ, улучшение использования машин, механизмов, оборудования и др. Выделяются следующие направления, по которым можно наметить резервы снижения себестоимости: сырье и материалы, заработная плата, расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, общецеховые и общефабричные расходы, рост производительности труда. Классификация источников и факторов снижения себестоимости продукции представлена в табл. 3.7. Предприятию необходима отлаженная система отнесения затрат на те вилы продукции, на выпуск которых они были использованы. Необходимо везде и на всех стадиях производства иметь системы учета и контроля (от поступления сырья и материалов до сдачи готовой продукции в отдел сбыта и ее реализации). Только при таком контроле возможно снижение затрат на производство н реализацию продукции. Источники и факторы снижения себестоимости 34. Сущность и функции цен, их виды. Цена – денежное выражение стоимости единицы товара. Цена – это сумма денег, за которую покупатель готов купить товар, а производитель – продать. От уровня цены зависят: - величина прибыли коммерческой организации; - конкурентоспособност организации и ее продукции; - финансовая устойчивость предприятия. Цена как экономическая категория выполняет ряд важнейших функций: Учетная функция цены отражает общественно необходимые затраты труда на выпуск и реализацию продукции. Цена определяет не только величину совокупных издержек производства и обращения товаров, но и размер прибыли. Распределительная функция цены состоит в том, что государство через ценообразование осуществляет перераспределение национального дохода между отраслями экономики, государственными и другими ее секторами, регионами, фондами накопления и потребления, социальными группами населения. Функция сбалансирования спроса и предложения выражается в том, что через цены осуществляется связь между производством и потреблением, предложением и спросом. Цена сигнализирует о диспропорциях в сферах производства и обращения и требует принятия мер по их преодолению. Она служит гибким инструментом для достижения равновесия спроса и предложения. Функция цены как средства рационального размещения производства проявляется наиболее полно в условиях рыночной экономики. С помощью механизма цен происходит перелив капиталов в секторы экономики производства с более высокой нормой прибыли. Стимулирующая функция цены проявляется в том, что цена при определенных условиях может стимулировать ускорение НТП, улучшение качества продукции, увеличение выпуска продукции и спроса на нее. Классификация. Цены действующие в рыночной экономике страны, классифицируют по следующим основным признакам: По характеру обслуживаемого оборота выделяют:1.1) отпускные цены на продукцию промышленности, по которым предприятия реализуют произведенную продукцию другим предприятиям и сбытовым организациям;1.2) закупочные цены, по которым производители сельскохозяйственной продукции реализуют ее фирмам, промышленным предприятиям для дальнейшей переработки;1.3) цены на строительную продукцию, включающие сметную стоимость, усредненную сметную стоимость, договорные цены.;1.4) оптовые цены, по которым торговые организации реализуют продукцию розничным торговым организациям;1.5) тарифы грузового и пассажирского транспорта;1.6) тарифы на платные услуги населению;1.7) цены, обслуживающие внешнеторговый оборот. В зависимости от сферы регулирования различают:2.1) свободные цены, которые устанавливаются производителям продукции и услуг на основе спроса и предложения. При этом покупатель и продавец ни до, ни после совершения сделки, купли-продажи не связаны никакими обязательствами.2.2) договорно-контрактны цены, которые устанавливаются по соглашению сторон;2.3) цены в условиях частичной или полной монополизации рынка, которые вынуждают одну или обе стороны принимать какие-то принудительные условия;2.4) регулируемые цены – цены, устанавливаемые под контролем государства. Различают прямые и косвенные методы регулирования. По времени действия цены подразделяются на:3.1)- твердые (постоянные), которые не меняются в течение всего срока действия контракта;3.2) текущие, меняющиеся в рамках одного контракта и отражающие изменения ситуации на рынке;3.3) сезонные, действующие в пределах определенного периода времени;3.4) скользящие, устанавливаемые на изделия с длительным сроком изготовления, позволяют учитывать изменения в издержках производства за период времени, необходимый для их изготовления. Цены, используемые в статистике: Статистические цены являются обобщенными, агрегированными. Они позволяют анализировать и выявлять тенденции в динамике цен, устанавливать изменения в динамике физических объемов производства и реализации товаров. В зависимости от метода от метода включения транспортных расходов в цену товара выделяют: 5.1) цену «франко-склад поставщика» – означает, что все расходы по доставке продукции несет покупатель;5.2) цену «франко-станция отправления» – продавец включает расходы по доставке продукции на станцию отправления;5.3) цену «франко-станция потребителя» – означает, что все расходы по доставке продукции оплачивает поставщик.. 35. Формирование цен на машиностроительную продукцию при различных моделях рынка Цена существенно влияет на финансовое положение. Как показывает практика в условиях рынка наиболее распространены следующие ценовые стратегии: 1) сохранение стабильного положения на рынке при снижении рентабельности; 2) получение сверх прибыли путем снятия сливок с рынка; 3) вытеснение конкурентов ; 4) обеспечения выживаемости в условиях рынка и предотвращение банкротства; 5) внедрение на рынки новой продукции. Выбор политики ценообразования основан на оценке приоритетов деятельности предприятия. Этот процесс включает следующие основные этапы: 1) Постановка задачи ценообразования; 2) Определение уровня спроса на данный товар; 3) Оценка издержек производства и степени регулирования цен по предприятию; 4) Анализ цен и товаров конкурентов; 5) Выбор метода ценообразования;6) Расчет исходной цены;7) Учет влияния на цену изделия дополнительных факторов ; 8) Установка окончательной цены. Для эффективной реализации стратегии ценообразования и обоснование цен на товары необходимо определение рынка на кот. предприятие будет работать. Это позволит сопоставить возможности различных рынков и возможности предприятия в удовлетворении рыночного спроса. Две группы методов расчета цены на товар: 1) Методы основанные на затратном подходе- отличаются простотой расчетов. Основной принцип кот. заключается в прибавлении к издержкам на производство товара определенной суммы прибыли, кот. планирует получить фирма. 2) Методы основанные на целевом ценообразовании- основаны на анализе безубыточности производства путем сопоставления издержек с ожидаемым поступлением при различных уровнях объема продаж. Прибыль устанавливается не в процентном отношении, она является индивидуальной величиной для каждого конкретного товара. На основе первого из этих методов предприятие определяет исходную цену на свою продукцию. Окончательная цена может корректироваться с учетом каких-либо уникальных свойств изделия, а также уровня обслуживания, особых гарантий покупателя. 36.Сущность, состав налоговой системы. Функции налогов, их виды. Налоги – обязательные безвозмездные платежи взимаемые с орг-ций и физ лиц в бюджет соотв уровня на основании зак-ва. Сущность налогов состоит в изъятии гос-вом определенной части валового внутреннего продукта в пользу общества. Функции: 1) фискальная – бесперебойное обеспечение гос-ва финн ресурсами, необх для его деятельности; 2) стимулирующая – через сис-му льгот, предпочтений проявл в изменении объекта обложения, понижении налоговой ставки, уменьшении налогооблагаемой базы; 3) распределительная – напр на сглаживание неравенства между доходами различных соц групп населения; 4) регулирующая – через изменение налоговых ставок можно стимулировать или сдерживать темпы воспроизводства, накопления капитала, платежеспособный спрос населения; 5) контрольная – позволяет количественно отразить налоговые поступления и сопоставить их с потребностями гос-ва в финн средствах. Субъект налога – лицо, к-е по закону должно платить налог. Объект – доход, имущество, отдельные виды деятельности, к-е подлежат обложению налогом по зак-ву. Ставка налога – величина налога в расчете на единицу налогообложения. Различают: а) твердые ставки – в абсолютной сумме; б) прогрессивные – увеличиваются с ростом облагаемого дохода; в) пропорциональные – устанавливаются в %-х. На территории РБ действует 2-х уровневая налоговая система: а) республиканские; б) местные налоги. Республиканские – налоги, сборы, пошлины уст зак-вом и обязательные к уплате на всей терр РБ. Их часть может передаваться на местный уровень согласно з-ну «О бюджете РБ». Это: НДС, акцизы, на прибыль, на доходы, на имущество, земельный, гос пошлины и др. Местные – установлены высшим органом власти, но вводятся в действие решением местных советов депутатов в соотв с налоговым кодексом, обязательны к уплате и действуют на опред территории. Это: налог с продаж, на услуги, рекламу, сборы с пользователей (на парковку, розничную торговлю…), транспортный, на развитие инфраструктуры. Прямые – налоги взимаемые непосредственно с доходов или имущества плательщика (подоходный, на землю, недвижимость, прибыль…). Косвенные – на товары и услуги, уст в виде надбавки к цене или тарифу (оплачивается покупателем): НДС, акцизы, с/х сбор, с продаж, на услуги. Налоговое зак-во – совокупность нормативных правовых актов принятых уполномоченными органами и применяемые при регулировании налоговых отношений. В РБ это: 1) налоговый кодекс – основной документ, регламентирующий в комплексе все направления налоговых отношений в стране (устанавливает систему налогов, сборов, пошлин, принципы налогообложения, права и обязанности плательщиков); 2) принятые в соотв с налоговым кодексом законы по вопросам налогообложения; 3) декреты, указы, распоряжения Президента РБ приравниваются к законам, регламентируют мех-м взимания отдельных налогов (с особым режимом); 4) постановления правительства РБ – регулируют вопросы налогообложения, содержат разъяснения по практической реализации законов, декретов, указов; 5) нормативно-правовые акты республ и местных органов управления. Налоговая система это сов-ть налогов, их ставок, видов, принципов, способов, форм и методов взимания. 37. Характеристика основных налогов промышленных предприятий Налоги- это обязательные безвозмездные платежи взимаемые из организаций и физических лиц в бюджет соответствующего уровня на основании законодательства. На территории РБ действует двух уровневая налоговая система: - Республиканские - Местные Республиканские- это налоги, сборы, пошлины установленные законодательством и обязательные к уплате на всей территории РБ. К ним относятся: НДС, акцизы, налог на прибыль, доходы, имущество, земельный налог, таможенные пошлины и сборы, подоходный налог с физических лиц и др. Местные- устанавливаются высшим органом государственной власти, но вводится в действие решением местных советов депутатов в соответствии с налоговым кодексом РБ, обязательны к уплате и действуют на определенной территории. К ним относятся: налог с продаж, на услуги, рекламу, сборы с пользователей(за парковку, розничную торговлю), сборы с заготовителей, транспортные сборы и т. д. Прямые- налоги взимаются непосредственно с доходов или имущества плательщика(подоход ый, налог на недвижимость, землю, прибыль). Косвенные- налоги на товары и услуги установленные в виде надбавки к цене или тарифу, НДС, акцизы, с/х сбор, налог с розничных продаж, налог на услуги. Сб с/х- сбор в республиканский фонд поддержки производителей с/х продукции, продовольствия и аграрной науки. земельный- с целью обеспечения рационального использования земель, повышения их качества. Размер зависит от качества и местоположения земельного участка. Устанавливается в виде фиксированных ставок в руб. за га. Экологический- плата за природопользование, с целью сбора средств на поддержание благополучия окружающей среды. Он включает платежи за добычу природных ресурсов, выбросы загрязненных веществ в атмосферу, водоемы. Ставки устанавливает президент РБ, совет министров. Отчисления в инновационные фонды (0,25 процента от производственной себестоимости) Налог на недвижимость- 1 процент за год от остаточной стоимости основных средств на начало года. Налог на прибыль- основная ставка 24%. 10% для производителей лазерной техники. Сбор транспортный- 2% на обновление и восстановление транспорта общего пользования. Сбор на содержание и развитие города- 1%. Сроки подачи декларации до 24 числа месяца следующего за отчетным. Уплата налогов не позднее 22 числа меся следующего за отчетным. 38. Сущность и функции прибыли, ее виды Прибыль определяется как разность м/у полученным доходом (выручкой) и затратами (издержками). Прибыль – это плата за предпринимательский талант, плата за риск: Бухгалтерская прибыль – разность м/у выручкой и явными издержками. Экономическая прибыль – разность м/у выручкой и суммой явных и неявных издержек. Нормальная прибыль – мин-ая оплата, кот-я удерживает предпринимателей в данном виде бизнеса. Если расчетная прибыль меньше дохода по банковским депозитам, то нет смысла заниматься бизнесом. Формирование и распределение прибыли промыш-го предпр-ия в РБ (согласно з-ну «О налоге на доходы и прибыль») Налог на недвижимость Льготирующая прибыль Налогооблагаемая прибыль Налог на прибыль Прибыль остающаяся в распоряжении предприятия Сбор транспортный, сбор на инфраструктуру Чистая прибыль и т.д.................

Скачать работу Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru Смотреть полный текст работы бесплатно * Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.

Повышение оригинальности

Результат поиска

Скачать работу

Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru

Смотреть полный текст работы бесплатно