На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Выбор организационно-правовой формы и производственно-хозяйственной деятельности фирмы, осуществления бизнес-планирования, определения структуры и расчета штатной численности персонала, подходов к мотивации работников и формированию заработной платы.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 19.12.2009. Сдан: 2009. Страниц: 2. Уникальность по antiplagiat.ru: --.

Описание (план):


50
Оглавление
    Введение
    1. Организационное проектирование
    1.1 Миссия и стратегия ООО «ТакСиб»
    1.2 Стратегии
    1.3 Оценка уровня конкуренции
    1.4 Оценка конъюнктуры рынка
    1.5 Анализ конъюнктуры рынка
    1.6 Организационная структура управления ООО «ТакСиб»
    1.7 Выписки из Устава ООО «ТакСиб»
    1.8 Штатное расписание
    2.Планирование
    2.1Бизнес - план
    2.2 Перечень постоянных и переменных затрат.
    2.3 График рентабельности
    3.Организация
    3.1 Протокол № 1 Общего собрания учредителей
    Общества с ограниченной ответственностью «ТакСиб»
    3.2Номенклатура дел предприятия
    3.3 Фирменный стиль организации
    4.Мотивация
    4.1 Мотивация персонала
    4.2 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №89
    4.3 Приказ о назначении на должность
    4.4 Должностная инструкционная карточка
    5.Контроль
    5.1 Контроль персонала
    Заключение
    Список литературы:
    Введение

В России в последние несколько лет спрос на услуги такси достаточно высок. Из-за большого потока пассажиров практически невозможно стало передвигаться в общественном транспорте. Кроме того, наблюдается большая опасность такой поездки, очень большое количество краж и ограблений.
В России существует огромное количество транспортных компаний, которые предлагают услуги предоставления транспорта для любых целей. Это и грузовые перевозки, и такси, и заказ дорогих автомобилей, и корпоративное обслуживание. Вариантов огромное множество, при этом, каждый способен найти транспортную компанию по своему карману. Ряд фирм, занимающихся транспортными услугами, изначально рассчитан на клиентов с высоким достатком, другие компании наоборот стараются завоевать рынок транспортных услуг для среднего класса.
Таким образом, на наш взгляд, наиболее рациональным способом перевозки пассажиров является такси, которое предоставляет пассажирам комфортные условия, приятное передвижение, а не толкучка в автобусах, скорость и безопасность.
Существует следующие преимущества данного типа перевозки:
1. Сокращение времени перевозки;
2. Полная гарантия предоставляемых услуг;
3. Безопасность пассажиров.
Таким образом, целью созданной нами компании ООО «ТакСиб» является получение прибыли и насыщение рынка данного типа услуг. Однако, количество и разнообразие целей управления настолько высоко, что без комплексного, системного подхода к определению их состава не обойтись. Модель упорядочения развития целей разного уровня в единую комплексную систему получила название «дерево целей».
На рис. 1 под соответствующими цифрами обозначены следующие цели:
Модель «дерева целей»
50
На рис. 1 под соответствующими цифрами обозначены следующие цели:
1 - Реализация услуг;
2 - Обеспечение качества услуг;
3 - Рост объема реализации услуг;
4 - Обеспечение ритмичности бизнеса;
5 - Обеспечение удовлетворенности трудом работников;
6 - Развитие персонала.
Учредительным документом, явившимся основанием для создания компании, стал устав, после чего компания считается юридически оформленной.

1. Организационное проектирование

1.1 Миссия и стратегия ООО «ТакСиб»

Миссией организации является расширение сети компании, выход на международный рынок.
Для определения стратегии организации определяем слабые и сильные стороны. Ситуационный, или «SWOT (СВОТ)- анализ» (первые буквы английских слов: strengths -- сильные стороны, weaknesses -- слабые стороны, opportunities -- возможности и threats -- опасности, угрозы), может осуществляться как для организации в целом, так и для отдельных видов бизнеса. Его результаты в дальнейшем используются при разработке стратегических планов.
Анализ сильных и слабых сторон характеризует исследование внутренней среды организации. Внутренняя среда имеет несколько составляющих, и каждая из них включает набор ключевых процессов и элементов организации, состояние которых в совокупности определяет тот потенциал и те возможности, которыми располагает организация.
Для того чтобы успешно выживать в долгосрочной перспективе, организация должна уметь прогнозировать то, какие трудности могут возникнуть на ее пути в будущем, и то, какие новые возможности могут открыться для нее. Поэтому стратегическое планирование, имея объектом изучения внешнюю среду, концентрирует внимание на выяснении того, какие угрозы и какие возможности она таит в себе.
После выявления сильных и слабых сторон, а также угроз и возможностей устанавливается цепочка связей между ними, которая в дальнейшем может быть использована для формулирования стратегий организации.
S (сильные стороны):
«ТакСиб» будет располагаться в высокоразвитой экономической стране, что будет обеспечивать огромный потенциал компании, выход на международный уровень;
1. Целостная система управления проектами по применению информационных технологий для совершенствования производственной и финансово-экономической деятельности компании;
2. Сотрудничество с большим количеством компаний, в результате чего будет приобретаться все новый и новый опыт;
3. Высококачественная работа специалистов: работниками этой компании становятся только люди, имеющие широкий профиль в этой отрасли; новички будут проходить определенные курсы, специальные тренинги;
4. Будет создан профсоюз компании, ориентированный на решение организационных вопросов (корпоративные вечера, дни рождения компании);
5. Широкая узнаваемость, так как новости об этой компании будут постоянно транслироваться по телевизору, публиковаться в газетах, журналах.
6. Высокий уровень квалификации руководящих сотрудников предприятия.
W (слабые стороны):
1. Много конкурентов, они уже заняли определенное место на рынке, чтобы попасть в этот список, потребуется много усилий;
2. Так как «ТакСиб» развивающаяся компания, о ней практически ничего не знают, прежде всего, следует наладить контакты с клиентами, пассажирами;
3. Из-за недавнего появления, компания имеет маленький опыт в предоставлении услуг;
O (возможности, предоставленные средой):
1. В сложной сложившейся экономической ситуация очень маленькая вероятность появления такого же рода компании;
2. Возможности расширения сети - такси в высокоразвитых странах для предоставления услуг для пассажиров.
3. Необходимость получения лицензии на занятие данным видом деятельности.
T (опасности внешней среды):
1. В условиях сложившейся неустойчивой экономической ситуации сложно найти начальный капитал (кредиты дают под очень большие проценты);
2. Большое количество конкурентов;
3. Давление конкурентов на развивающуюся компанию и некое недоверие со стороны потребителей.

1.2 Стратегии

Стратегического поведения, позволяющего фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло в последние десятилетия. Ускорение изменений в окружающей среде, появление новых запросов и изменение позиции потребителя, возрастание конкуренции за ресурсы, интернационализация и глобализация бизнеса, появление новых неожиданных возможностей для бизнеса, открываемых достижениями науки и техники, развитие информационных сетей, делающих возможным молниеносное распространение и получение информации, привели к резкому возрастанию значения стратегического управления.
Компания «ТакСиб» уникальна в своем роде, поэтому и процесс выработки стратегии фирмы уникален, так как зависит от позиции фирмы на рынке, динамики ее развития, ее потенциала, поведения конкурентов, характеристик производимого ею товара или оказываемых ею услуг, состояния экономики, культурной среды и еще многих факторов.
На основе проведенного SWOT-анализа сделаем некоторые выводы, выделим стратегии планирования:
«СИВ» (сила и возможности):
Так как кампания «ТакСиб» будет располагаться в высокоразвитой экономической стране, обеспечивая тем самым огромный потенциал компании и основываясь на возможность в сложной сложившейся экономической ситуации выйти на международный уровень - в мире за счет кризиса очень маленькая вероятность появления такого же рода компании. Продвижение компании вперед за счет реклам, баннеров, щитов рекламных и акций.
Информационные технологии приводят к резкому возрастанию значения стратегического управления, появляется возможность за счет информационных сетей стать более узнаваемыми. Публикация в газетах, трансляция по телевизору. Сотрудничество с большим количеством компаний позволит развить свои сети в других странах. Поиск полезных сотрудников, компаньонов.
«СИУ» (сила и угрозы):
За счет малой узнаваемости, но стремительного развития появляется всё больше конкурентов. Информационные потоки, публикация ведут к узнаваемости, это хорошо, но на первоначальном этапе следует ожидать недоверия потребителей и давление конкурентов.
«СЛВ» (слабость и возможность):
Обучение персонала позволит быстрее развиться и занять определенное место на рынке.
Из-за недавнего появления, компания имеет маленький опыт в предоставлении услуг; но так как в сложной сложившейся экономической ситуация очень маленькая вероятность появления такого же рода компании, необходимо поддержать ее, найти удачное сотрудничество, заинтересованное в развитии компании «ТакСиб».
«СЛУ» (слабость и угрозы):
Малая узнаваемость, множество конкурентов. Необходимость создания такой политики, которая бы заинтересовала потребителей и создала позитивный имидж. Следовательно - появление постоянных потребителей, клиентов, появление опыта.

1.3 Оценка уровня конкуренции

Конкуренты - один из наиболее динамично меняющихся факторов, но скорость его не так высока, чтобы оказывать на нашу организацию большое влияние. Можно предположить, что конкуренция в услугах такси будет нарастать. ООО ”ТакСиб” вынуждено будет следовать главному принципу конкуренции на рынке предоставляемых услуг: побеждает тот, кто предлагает клиенту наиболее выгодные условия перевозки пассажиров или наиболее эффективный сервис.
Конкурирующие фирмы: Такси - Сервер, Дельфин, Мой город, Каретный двор, Абсолют, Сибирское такси, Столичное такси. Кабриолет, Новосибирское такси, Красное такси, Зеленоглазое такси, Радио - такси, Европа, Иня такси, Городок, Русское такси и др.
В современное время, рынок перенасыщен услугами такси различных фирм, отсюда возрастает и высокая конкуренция на рынке. Поэтому, для того, чтобы создать новое предприятие, необходимо изучить и коньюктуру рынка. В наше время десятки различных фирм предлагают услуги по перевозке, самое главное, что необходимо знать для создания новой фирмы - это то, что услугами такси сейчас никого не удивишь, поэтому , что бы выбрали именно ваше такси, необходимо создать наиболее благоприятные условия для клиента, а главное, введение новых, более совершенных услуг.
Самые основные виды услуг, предоставляемые различными компаниями:
- приемлемая цена;
- круглосуточный вызов такси;
- быстрая доставка;
- отличное знание города водителем;
- водители - профессионалы;
- приятный внешний вид и водителя и автомобиля (салона);
- исправность, хорошая марка автомобиля (Тойота, Ниссан, Рено, Форд);
- заказ автомобиля с детским автокреслом;
- услуга «Автоняня» - отправление детей без сопровождения взрослых (такие заказы обычно обслуживают водители - женщины)
- любая форма оплаты;
- для междугородних поездок предоставляются автобусы с повышенной комфортностью (биотуалет, холодильник, миникухня);
- встреча пассажиров в аэропорту по предварительному заказу;
- сопровождение пассажиров в различные города, такие как Томск, Барнаул, Кемерово, Новокузнецк, Омск и т.д.,
Совершенствование вышеуказанных услуг и введение новых - даст возможность приобрести хорошую репутацию нашей компании. Что вызовет повышение спроса на наши услуги.

1.4 Оценка конъюнктуры рынка

Конъюнктура товарного рынка - временная экономическая ситуация, характеризующаяся совокупностью признаков, выражающих состояние рынка товаров в определенный момент времени. К этим признакам относятся:
- изменения во внутренней и внешней торговле;
- динамика производства и строительства;
- движение товарных запасов;
- динамика цен;
- численность занятых и безработных;
- динамика издержек производства;
- денежные доходы населения и др.
Работа по изучению рынка должна предшествовать разработке нового продукта. Степень потребности покупателей в том или ином товаре, в том или ином свойстве товара, цены товара, которую покупатели готовы уплатить: все эти параметры должны учитываться при разработке товара. При разработке экспортной стратегии предприятия или намерении осуществлять импорт какого-либо вида машин и оборудования производственного или бытового назначения решающую роль играют выводы полученные при анализе конъюнктуры. Конъюнктуру рынка того или иного оборудования следует также учитывать при осуществлении инвестиций в предприятия отрасли, выпускающие этот товар, или связанные с ними. Анализ конъюнктуры является неотъемлемой частью разработки маркетинг-плана - одной из основных частей бизнес-плана инвестиционного проекта.

1.5 Анализ конъюнктуры рынка

1) Динамика появление компаний на рынке - средняя, в последние месяцы снизилась в 1,5 раза, по сравнению с концом 2008 года.
2) Расширился уровень услуг, предоставляемых транспортными компаниями - большой спрос на услуги такси.
3) В последние 3 месяца динамика цен остается нестабильной. В условиях экономического кризиса повышение цен на услуги ведет к резкому сокращению спроса.

1.6 Организационная структура управления ООО «ТакСиб»

Чтобы организация работала эффективно, необходимо соответствие организационной структуры ее виду деятельности, численности персонала и т.д. Для создаваемого Общества была выбрана линейно-функциональная структура управления.
Линейно-функциональная структура управления обеспечивает такое разделение управленческого труда, при котором линейные звенья управления осуществляют общее руководство и координацию, а функциональные консультируют, разрабатывают конкретные вопросы. Основу линейно-функциональной структуры составляет «шахтный» принцип построения и специализация управленческого персонала по функциональным подсистемам организации. По каждой подсистеме формируются «иерархия» служб («шахта»), пронизывающая всю организацию сверху донизу. Результаты работы любой службы аппарата управления оцениваются показателями, характеризующими реализацию ими своих целей и задач.
Преимущества:
- эффективны при решении типичных задач и функций;
- разделение деятельности линейных и функциональных звеньев при усилении координации их функционирования в процессе управления.
Недостатки:
- мало учитывают постоянно меняющиеся внутренние и внешние условия деятельности;
- опасность нерационального распределения информационных потоков;
- опасность разобщенности функциональных звеньев и увеличение работы по координации их деятельности;
- каждое звено заинтересовано в достижении своей узкой цели, а не общей цели фирмы.
Организационная структура управления «ТакСиб»

1.7 Выписки из Устава ООО «ТакСиб»

Общество с ограниченной ответственностью «ТакСиб», именуемое в дальнейшем «Общество», создано путем учреждения в соответствии и на основании Гражданского кодекса РФ, Федерального Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее - Закон) и решения учредителей (протокол № 1 от 22 февраля 2007 года).
Настоящий Устав утвержден участниками Общества, изменения в него вносятся по решению высшего органа управления Общества в установленном законодательством РФ порядке.
Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на местонахождение Общества. Общество вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации.
Участниками Общества, в дальнейшем именуемыми - «Участники», являются физические лица Российской Федерации:
- Куликова Маргарита Владимировна;
- Максимова Татьяна Васильевна;
В случае увеличения числа участников Общества общее число участников не должно быть более пятидесяти.
Наименование Общества на русском языке:
полное фирменное наименование: Общество с ограниченной ответственностью «ТаксиСибири».
сокращенное фирменное наименование: ООО «ТакСиб».
Общество создано без ограничения срока деятельности.
Общество имеет множество филиалов.
Место нахождения Общества: Российская Федерация, 630049, г. Новосибирск, ул. Ленина,52, офис 503
Почтовый адрес Общества: Российская Федерация, 630049 г. Новосибирск, ул. Фрунзе, 98, 2 этаж.
Общество является самостоятельно действующим хозяйствующим субъектом с правами юридического лица, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности, может быть истцом и ответчиком в суде общей юрисдикции, арбитражном суде и третейском суде.
Генеральным директором является главный учредитель - Куликова Маргарита Владимировна. Руководство хозяйственной деятельностью Общества осуществляется Генеральным директором в согласовании со вторым учредителем - главным бухгалтером Максимовой Татьяной Васильевной.
Общество в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, действующим на территории Российской Федерации, настоящим Уставом, учредительным договором и внутренними документами Общества.
Общество действует на началах полной хозяйственной самостоятельности, имеет расчетный и иные счета (в том числе валютный) в кредитных учреждениях, круглую печать и бланки, содержащие указание на полное фирменное наименование Общества на русском языке и место нахождение Общества, угловой и иные штампы, эмблему и иные средства индивидуализации. В Обществе закреплена линейная структура управления.
Участники Общества, внесшие вклады в уставный капитал Общества не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из Участников Общества.
Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Участники Общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества в пределах стоимости внесенного ими вклада.
Целью создания Общества является получение прибыли от хозяйственной деятельности.
Общество оказывает свои услуги по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно и/или на договорной основе, с учетом складывающейся конъюнктуры рынка, а в случаях, предусмотренных законодательством, и по фиксированным ценам.
Уставный капитал Общества составляет 500000 рублей, поделенным на доли: генеральный директор - Куликова Маргарита Владимировна - 300000 рублей (60%), главный бухгалтер - Максимова Татьяна Васильевна - 200000 рублей (40%).
Имущество Общества учитывается на его балансе с учетом действующих цен, а также договорных цен его приобретения и формируется за счет вкладов Участников (Уставный капитал), прибыли от деятельности Общества и иных источников, допускаемых действующим законодательством РФ.
Чистая прибыль находится в полном распоряжении Общества.
Часть прибыли Общества, предназначенная для получения участниками, распределяется пропорционально их долям в уставном капитале Общества.

1.8 Штатное расписание

Документом, отражающим структуру фонда заработной платы и численность штата сотрудников, является штатное расписание. Число работников организации должно соответствовать объему работ, если же это условие не выполняется, то организация работает неэффективно, поскольку работники просто не справляются с возложенными на них обязанностями. Поскольку создается малое предприятие, то число работников - невелико, в соответствии с данным объемом работ.
Утверждаю
Генеральный директор
ООО «ТакСиб».
Куликова Маргарита Владимировна
«25»марта 2009г.
Штатное расписание
Руководителей и специалистов ООО «ТакСиб».
Действует с «1» апреля 2009г.

п/п
Наименование
Должности
Число штатных
Единиц
Тарифный
разряд
Тарифный
Коэффициент
Оклад
Районный
Коэффициент 25%
Итого
Месячный фонд
заработной платы
1
Генеральный
Директор
1
17
10.07
28659,5
7164,9
35824,4
35824,4
2
Исполнительный директор
1
16
9.07
25637,1
6409,3
32046,4
32046,4
3
Начальник ЦФТО
1
15
8.17
23654,7
5913,7
29568,4
29568,4
4
Директор по развитию
1
13
6,51
20689,4
5172,4
25861,8
25861,8
5
Директор по перевозкам
2
12
5.10
19745,6
4936,4
24682
49364
6
Бухгалте
2
10
3.99
16846,9
4211,7
21058,6
42117,2
7
Офис - менеджер
2
5
2.16
12567,9
3142
15709,9
31419,8
8
Экономист
1
10
3.99
16846,9
4211,7
21058,6
21058,6
9
Специалист по УП
1
11
4.51
18646,5
4661,6
23308,1
23308,1
10
Секретарь
1
8
3.12
14538,6
3634,7
18173,3
18173,3
11
Операторы
4
4
1.91
10684,0
2671
13355
53420
12
Водители
10
3
1.69
8632,5
2158,1
10790,6
107906
13
Технический персонал
8
2
1.3
6743,2
1685,8
8429
67432
ИТОГО:
223892,8
55973,3
279866,1
537500

2.Планирование

2.1Бизнес - план

Наименование бизнеса: ООО «ТакСиб».
Адрес:
630875, г.Новосибирск, ул. Фрунзе, 2 этаж.
Телефон, телефакс: (383) 211-22-55.
Позиция в бизнесе: Получение прибыли.
Основные направления деятельности: осуществление услуг по перевозке пассажиров посредством такси.
Начало бизнеса: на начальном этапе, бизнес будет разворачиваться только в г. Новосибирске.
Краткое изложение бизнес - плана
1. Опишите основные направления вашего бизнеса: «ТакСиб» занимается осуществлением пассажирских перевозок посредством такси, рассчитанный на население, чей достаток превышает выше среднего.
2. Опишите ваш рынок (местный, национальный, международный, промышленный, потребительский): первоначально будет задействован местный рынок (г. Новосибирск), в дальнейшем развитии планируется перейти на более высокий уровень - международный.
3. Потенциальные возможности вашего бизнеса за период от 1 до 5 лет: планируется устойчивое развитие предприятия за счет увеличения конъюнктуры, расширения собственного парка автомобилей. В 1 год - завоевание репутации благодаря оригинальным решениям и хорошему качеству; Через 3 года - получение значительного количества заказов такси. Через 5 лет - укрепление своих позиций на рынке.
4. Дайте прогноз продаж и прибыли: объем продаж - 1478600 руб., объем прибыли - 1956890 руб.
5. Сколько денег вам необходимо (кредиты, инвестиции): 675870 руб.
6. Для чего? Оплата аренды помещения, первоначальная зарплата работников, покупка оборудования, покупка лицензии.
7. Когда кредит будет возвращен (или какой доход может ожидать инвестор)? 1-3 года.
Обзор текущего состояния вашего бизнеса
1. Дайте обзор финансовых показателей за последние 3 года
Продажи Доход Балансовая прибыль Чистая прибыль
2007 г. 6 626 2 650 500 1 767 000 1 747 000
2008г. 8 835 3 534 000 2 650 500 2 630 500
2009 г. 13 252 5 301 000 4 417 500 4 397 500
2. В чем сила и слабость вашего бизнеса в настоящее время? Сила: многофункциональные виды услуг Слабость: большое количество конкурентов.
3. Покажите, как удачный ход дел в прошлом может быть распространен на будущее: выход на международный рынок.
Менеджмент
Данные о ключевых фигурах в вашем бизнесе
1. Имя: Максимова Татьяна Васильевна. Возраст: 26 лет. Адрес: ул. Кошурникова 14-127. Телефон: (383) 278-49-11
Настоящая (планируемая) роль в бизнесе: главный бухгалтер.
Текущий доход: 16846,9 руб. Будущий доход: 24300,0 руб.
Опыт: ООО «СитиСервис» главный бухгалтер
2. Имя: Русакова Маргарита Сергеевна. Возраст: 26 лет. Адрес: ул.Д.Ковальчук, 187
Телефон: (383) 238-26-79
Настоящая (планируемая) роль в бизнесе: директор по развитию.
Текущий доход: 28734,1 руб. Будущий доход: 39584,7 руб.
Опыт: ООО «ТрансМаш» главный бухгалтер.
3. Имя: Куликова Маргарита Владимировна. Возраст: 34 года. Адрес: ул. Зорге, 58
Телефон: (383) 367-78-95
Настоящая (планируемая) роль в бизнесе: генеральный директор
Текущий доход: 54598,34 руб. Будущий доход: 63589,45 руб.
Опыт: ООО «ТрансМаш» исполнительный директор.
3. Какие дополнения управленческой команды планируется произвести? Укажите когда, почему и размер оплаты: через 2,5 года планируется расширение штата сотрудников, в связи с расширением компании, вследствие чего представляется целесообразным взять следующих сотрудников: экономист - для планирования экономической деятельности Общества; бухгалтер, в помощь уже имеющегося бухгалтера, в связи с расширением предприятия и парка автомобилей. Приблизительная заработная плата потенциальных сотрудников: экономист - 13000 руб., бухгалтер - 15000 руб.
4. Укажите слабые места в менеджменте и как их можно преодолеть: из-за недавнего появления, компания имеет маленький опыт в предоставлении услуг. Преодолеть эту проблему можно с помощью новостей о начинающей компании, которые будут показаны по телевизору, публиковаться в газетах, журналах и других СМИ.
5. Что вы планируете сделать в случае болезни или отъезда ключевых фигур вашего бизнеса? В случае болезни или отъезда ключевых фигур нашего бизнеса, будут использоваться взаимозаменяемость учредителей Общества.
6. Сколько человек работает у вас сейчас? 42 человека.
Через один год? 44 человека.
Через два года? 46 человека.
Через пять лет? 50 человек.
Продукция или услуги
1. Какую продукцию (услуги) вы производите и каков процент ваших текущих продаж по каждому виду продукции (если их более четырех, то вынесите их в приложение)?
Оказание услуг в сфере перевозки пассажиров, посредством такси.
2. Что специфического в вашей продукции? Планируется расширение сети компании, открытие филиалов в разных городах и странах.
3. Укажите основных конкурентов и сравните вашу продукцию с продукцией конкурентов:
А) Дельфин
Б) Такси - Сервис
В) Сибирское такси
Г) Арбат - такси
Общим является то, что наша компания на начальном этапе, а конкуренты уже раскручены, узнаваемы. Это один из их плюсов. В остальном наша компания не уступает, хорошие водители, качество обслуживания.
Рынок и ваш план производства (услуг, товаров)
1. Что представляет собой ваш основной рынок (растущий, неизменный, снижающийся)? Рынок является растущим, потому что спрос на услуги такси растет (безопасная, надежная, более скоростная поездка).
2. Идентифицируйте и опишите наиболее привлекательных для вас покупателей: наиболее привлекательным является житель Новосибирска, чей достаток превышает выше среднего, который считает выгоднее и безопаснее использование услуг такси.
3. Оцените объем продаж за следующее 6 месяцев - 8 834руб.
Следующий год - 17 669руб.
4. Сопоставьте эти прогнозы с данными за прошлый год: объем продаж увеличился в 2 раза по сравнению с предыдущим.
5. Приведите список ваших главных конкурентов и их доли рынка:
А) 8% Б) 5% В)13 %
6. Объясните, как вы устанавливаете цену на вашу продукцию: сравниваем цены конкурентов и сопоставляем их с возможностями и потребностями клиентов, и в связи с этим формируем наши цены.
7. Каковы ваши цены в сравнении с ценами конкурентов?
Они немного выше, чем цены конкурентов, однако, оправдываются наивысшим уровнем поставляемых услуг и многофункциональными услугами.
8. Как вы продаете вашу продукцию (используя рекламу, агентов, дистрибьюторов и т.п.)? Услуги Общества продаются собственными работниками, посредством предоставления каталога с расценками такси. Также на улицах города будет висеть банерная реклама.
Сведения о бизнесе.
1. Вы уже имеете помещение (оборудование) для офиса или планируете купить (арендовать) в ближайшем будущем? Планируем арендовать помещение.
2. Дайте сведения и его расположение: бизнес - центр, 630875, г.Новосибирск, ул. Фрунзе 98, 2 этаж. Офис выгодно расположен рядом с центром города.
3. Для арендованного помещения укажите, сколько лет осталось до окончания срока аренды, размер и частоту выплаты арендной платы: договор аренды составляется на 5 лет, с последующим продлением договора. Цена: 15000 рублей в месяц.
4. Опишите используемое вами оборудование, транспортные средства: используется шесть персональных компьютеров, 6 городских телефонов, а также 2 автомобиля, являющиеся личной собственностью генерального директора, исполнительного директора.
5. Опишите оборудование, которое вы планируете купить или арендовать в следующем году: на покупку автомобилей необходимо потратить 1.478.540 руб.
Финансовый анализ. Перспективы.
1. Расчет потребности в краткосрочном кредите: кредит на сумму - 140.000 рублей.
2. Расчет потребности в долгосрочном кредите: кредит на сумму - 200.000 рублей.
3. Срок возврата кредита: 2 года.
4. Какие другие источники средств у вас есть: планируется сдавать в аренду парк автомобилей.
5. Каковы ваши планы, если продажи будут ниже запланированных или затраты выше? Привлечение PR - агентов для раскрутки данной организации.
6. Краткосрочные цели бизнеса: а) занять стабильное положение на рынке; б) обеспечение окупаемости затрат; в) максимизация текущей прибыли.
7. Долгосрочные цели бизнеса: а) увеличение числа клиентов; б) расширение парка автомобилей предприятия.

2.2 Перечень постоянных и переменных затрат.

Таблица постоянных и переменных затрат бизнес проекта
Постоянные затраты (не зависят от объемов производства)
Цена (рубли)
Переменные затраты (зависят от объемов производства)
Цена (рубли)
Аренда помещения 190м2
15000
Заработная плата
537500
Электроэнергия
7000
Премии
15000
Отопление
4000
Сырье, материалы
30000
Выплаты по займам
30000
Ремонт помещения
30000
Амортизация
5000
Ремонт автомобилей
30000
Сетевое обслуживание
10000
Отпускные
15000
Оплата за телефон
2000
Больничные
7000
Оплата за Интернет
1000
Декретные
10000
5 %
Реклама
10000
Расходы на техническое обеспечение
5000
Расходы на бензин
50000
Соц. Пакет
15000
Соц. Выплаты
10000
Налоговые сборы
20000
Мед. Страхование
7000
Затраты на спец. Технику
8000
Уборка помещения
5000
Хоз. товары.
5000
Получение прибыли - главная цель деятельности фирмы. При получении прибыли фирма имеет возможность стабильно существовать и обеспечивать себе основу для роста. Стабильная прибыль способствует привлечению инвесторов, и, следовательно, увеличению собственного капитала. Важным аспектом данного вопроса является концепция безубыточности деятельности организации, как первого шага к получению прибыли.
Таблица исходных данных для расчета рентабельности и построения графика безубыточности.
Показатели
Измерители
Выручка от реализации
Переменные затраты, VC
764500
Постоянные затраты, FC
119000
Прибыль, P
1075190
Цена услуги
1,324
Объем реализации
1478600
Средние переменные затраты
0,517
Экономико-математические характеристики показателей точки безубыточности (А):
1. критический объем реализации = отношению постоянных расходов к разнице Цена - Средние переменные затраты
2. порог рентабельности = критический объем * цена
3. запас финансовой прочности = выручка от реализации - порог рентабельности
4. маржа безопасности = объем реализации - критический объем реализации
5. цена = выручка от реализации \ объем реализации
6. средние переменные затраты на единицу продукции = отношение переменных затрат к объему реализации.
2.3 График рентабельности
Формула А = условно постоянные затраты \ 1 - удельный вес условно переменных затрат.
Формула А = 119000 -\ 1 - (764500\1958690) = 198333,3 руб.
Вывод: точка безубыточности -- минимальный объем производства и реализации продукции, при котором расходы будут компенсированы доходами, а при производстве и реализации каждой последующей единицы продукции предприятие начинает получать прибыль.
Данное предприятие прибыльно, т.к. точка пересечения объема продаж и прибыли находится выше точки безубыточности, т.е. в зоне прибыльности. Прибыль, полученная предприятием при данном объеме продаж перекрывает общие издержки (линия Р выше линии ТС).
Общество «ТакСиб» работает стабильно. По графику видно, что организация работает безубыточно. Предприятие покрывает все свои расходы и получает чистую прибыль; и при этом у организации есть возможность за счет увеличения объема предоставляемых услуг, а также за счет сокращения издержек, увеличить свой доход (чистую прибыль).
Перспективы Общества
Краткосрочные цели компании: а) занять положение на рынке; б) обеспечение окупаемости затрат; в) максимизация текущей прибыли;
Долгосрочные цели компании: а) увеличение числа клиентов; б) расширение парка вагонов предприятия. Поскольку предприятие рентабельное, то в течение двух лет оно будет так, как было описано выше, по истечении данного периода планируется убрать пустой порожний пробег вагонов и сдавать вагоны в аренду под перевозку тарно-упаковочных грузов по тарифам, установленным Российскими железными дорогами.
Периоды выполнения целей организации делятся:
Перспективный период (продолжительность 5 лет) - повышение качества предлагаемых услуг; привлечение клиентов; расширение организации.
Тактический период (продолжительность 1 год) - улучшение качества предоставляемых услуг; повышение прибыльности организации; повышение квалификации работников.
Квартальный период (продолжительность 1 квартал) - мотивация персонала, разработка организация рекламных мероприятий.

3.Организация

3.1 Протокол № 1 Общего собрания учредителей

Общества с ограниченной ответственностью «ТакСиб»

г. Новосибирск «8» апреля 2009 г.
Присутствовали учредители: Ильин Сергей Викторович
, Максимова Татьяна Васильевна, Куликова Маргарита Владимировна, Филимонова Наталья Юрьевна, Русакова Маргарита Сергеевна.
Повестка дня:
1. и т.д.................


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.