Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Результат поиска
Наименование:
контрольная работа Особенности официально-делового стиля речи. Составление личной документации
Информация:
Тип работы: контрольная работа.
Добавлен: 27.04.2013.
Год: 2013.
Страниц: 15.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Описание (план):
СОДЕРЖАНИЕ
Ведение 3
1. Составление
заявления. 5
2. Составление
доверенности. 6
3. Составление
объяснительной записки. 8
4. Составление
расписки. 9
5. Резюме как
особый вид документа. 10
6.Заключение 13
7. Практическое
задание. 14
8.Использованная
литература 19
ВВЕДЕНИЕ
Официально-деловой
стиль — функциональный стиль
речи, среда речевого общения в
сфере официальных отношений: в
сфере правовых отношений и управления.
Эта сфера охватывает международные
отношения, юриспруденцию, экономику,
военную отрасль, сферу рекламы, общение
в официальных учреждениях, правительственную
деятельность. Подстили: законодательный
(используется в сфере управления государством,
проявляется волентативность функции);
административно-кан елярский (ведение
личных деловых бумаг, документов учреждения,
подчеркивает характер административных
отношений - кредиты, авансы); дипломатический
подстиль ( на международном уровне, отношения
между правительством и дипломатами).
Содержание
Среди
книжных стилей языка официально-деловой
стиль выделяется своей относительной
устойчивостью и замкнутостью. С
течением времени он, естественно, подвергается
некоторым изменениям, вызванным
характером самого содержания, но многие
его черты, исторически сложившиеся
жанры, специфическая лексика, фразеология,
синтаксические обороты придают
ему в целом консервативный характер.
Характерной
чертой официально-делового стиля является
наличие в нём многочисленных
речевых стандартов — клише. Если
в других стилях шаблонизированные
обороты нередко выступают как
стилистический недостаток, то в официально-деловом
стиле в большинстве случаев
они воспринимаются как вполне естественная
его принадлежность.
Многие
виды деловых документов имеют общепринятые
формы изложения и расположения
материала, а это, несомненно, облегчает
и упрощает пользование ими. Не случайно
в тех или иных случаях деловой
практики используются готовые бланки,
которые нужно только заполнять.
Даже конверты принято надписывать
в определенном порядке (различном
в разных странах, но твердо установленном
в каждой из них), и это имеет
свое преимущество и для пишущих,
и для почтовых работников. Поэтому
все те речевые клише, которые
упрощают и ускоряют деловую коммуникацию,
вполне в ней уместны.
Особенности
Официально-деловой
стиль — это стиль документов:
международных договоров, государственных
актов, юридических законов, постановлений,
уставов, инструкций, служебной переписки,
деловых бумаг и т. д.
Несмотря
на различия в содержании и разнообразие
жанров, официально-деловой стиль
в целом характеризуется рядом
общих черт. К ним относятся:
1) сжатость, компактность
изложения, экономное использование
языковых средств;
2) стандартное
расположение материала, нередкая
обязательность формы (удостоверение
личности, различного рода дипломы,
свидетельства о рождении и
браке, денежные документы и
т. д.), употребление присущих этому
стилю клише;
3) широкое
использование терминологии, наименований
(юридических, дипломатических, военных,
административных и др.), наличие
особого запаса лексики и фразеологии
(официальной, канцелярской), включение
в текст сложносокращенных слов,
аббревиатур;
4) частое употребление
отглагольных существительных, отыменных
предлогов (на основании, в
отношении, в соответствии с,
в деле, в силу, в целях, за
счет, по линии и др.), сложных
союзов (вследствие того что, ввиду
того что, в связи с тем
что, в силу того что и
др.), а также различных устойчивых
словосочетаний, служащих для связи
частей сложного предложения
(на случай, если …; на том основании,
что …; по той причине, что …; с тем условием,
что …; таким образом, что …; то обстоятельство,
что …; тот факт, что … и т. п.);
5) повествовательный
характер изложения, использование
номинативных предложений с перечислением;
6) прямой порядок
слов в предложении как преобладающий
принцип его конструирования;
7) тенденция
к употреблению сложных предложений,
отражающих логическое подчинение
одних фактов другим;
8) почти полное
отсутствие эмоционально-экспрессивных
речевых средств;
9) слабая индивидуализация
стиля.
Разновидности
Неоднородность
тематики и разнообразие жанров позволяют
выделить в рассматриваемом стиле
две разновидности: официально-документа ьный
стиль и обиходно-деловой стиль.
В
свою очередь, в первом можно выделить
язык законодательных документов, связанных
с деятельностью государственных
органов, и язык дипломатических
актов, связанных с международными
отношениями.
В
обиходно-деловом стиле различаются
по содержанию, жанрам и по характеру
используемых языковых средств служебная
переписка между учреждениями и организациями,
с одной стороны, и частные деловые бумаги
— с другой.
Язык
законодательных документов включает
в себя лексику и фразеологию
государственного права, гражданского
права, уголовного права, кодекса законов
о труде, кодекса законов о
браке и семье и т. д. К ней
примыкает лексика и фразеология,
связанная с работой административных
органов, служебной деятельностью
граждан и т. д.
1.
СОСТАВЛЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ
Заявление о приеме на работу
не имеет специальной формы
или бланка, и по сути его написание
не регламентируется какими-либо правилами.
Пишется заявление на имя руководителя
организации от руки, на листе формата
А4, с указанием предполагаемой должности,
а также даты составления и подписью сотрудника.
На
сегодняшний день, заявление о
приеме не относится к обязательным
документам при трудоустройстве,
поскольку трудовые отношения
между работодателем и кандидатом
возникают и официально оформляются
посредством трудового договора
(согласно ТК РФ), на основании
которого уже издается приказ
о приеме работника.
Несмотря на это, практически
в любой организации требуют
составления данного документа,
но в этом нет ничего страшного.
Заявление о приеме на работу
скорее психологически важно
для кандидата (поскольку на
промежуточном этапе является
в некой мере гарантом его
дальнейшего трудоустройства), нежели
несет для работодателя какую-либо
смысловую нагрузку.
Кроме заявления, также необходимо
приложить следующие документы:
документ удостоверяющий
личность (паспорт, свидетельство о рождении);
трудовая
книжка (исключение составляют случаи,
когда сотрудник устраивается в
первый раз или по совместительству);
страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования;
для военнообязанных
и призывников необходимо предъявить
документы воинского учета;
документ
об образовании, о квалификации или
наличии специальных знаний —
при оформлении на должность, требующую
специальных знаний или специальной
подготовки.
Также,
в определенных случаях, установленных
законодательством РФ, для заключения
трудового договора предусматриваются
дополнительные документы (например,
медицинская справка, разрешение
на трудовую деятельность для
иностранных работников).
Если человек впервые устраивается
на работу (заключает трудовой
договор), работодатель обязан взять
на себя организационные и
материальные обязанности по
оформлению для него трудовой
книжки и страхового пенсионного
свидетельства.
2.
СОСТАВЛЕНИЕ ДОВЕРЕННОСТИ
В жизни
возникают ситуации, при которых
нет возможности самостоятельно
представлять свои интересы или
совершать какие-либо действия.
Вполне логично предположить,
что в таком случае мы обращаемся
за помощью к другому человеку
и просим его сделать что-либо
от нашего имени, иными словами
доверяем ему, сделать то, что
не можем сделать самостоятельно.
В Гражданском Кодексе РФ
данному праву посвящены несколько
статей (№№ 185-189), в которых достаточно
четко оговорено, что собой
представляет доверенность. Мы уверены,
что информация о том, какие
бывают доверенности, будет полезна
каждому нашему читателю.
Что такое доверенность
и ее виды.
С
точки зрения закона доверенность
– это письменное подтверждение
того, что один гражданин доверяет
другому представлять его интересы
там, где это необходимо. Доверенность
может быть нотариальной или
простой, то есть заверенной
личной подписью гражданина. Заверенные
нотариально доверенности значительно
расширяют возможности.
Доверенности классифицирует на
три вида.
Разовая доверенность,
которая выдается для единоразового
совершения одного действия, например,
на получение материальных ценностей.
Такой вид доверенности может быть использован
между сотрудниками (коллегами) для получения
заработной платы, в случае, если какие-то
обстоятельства не позволяют сделать
это самостоятельно.
Специальная – позволяет доверить периодическое
выполнение какого-либо одного и тоже
действия, в быту это может быть управление
автомобилем, в организациях – получение
товара от поставщика или представление
интересов компании в налоговой для бухгалтера.
И третий вид – общая,
генеральная доверенность, которая
предусматривает комплекс действий
направленных на представление
и защиту интересов доверителя.
Она выдается назначенному руководителю,
а в обыденной жизни, это
чаще всего судебная доверенность,
которая выдается юристу или
адвокату. Но вполне возможно, что
генеральная доверенность будет
выдана знакомому или родственнику
лица, находящегося, например, заграницей,
для того, чтобы от его имени
можно было совершать какие-то
манипуляции с его собственностью
(автотранспортом, недвижимостью,
счетами в банке и прочими
активами).
Еще один существенный момент:
доверенность может быть выдана
с правом передоверия или без
такового. Право передоверия может
быть предусмотрено только в
нотариально заверенной доверенности.
Наиболее актуально право передоверия
в судебных доверенностях, когда
юристу или адвокату требуется
сторонняя помощь для более
эффективной защиты интересов
клиента, но это не ограничение
и при желании право передоверия
может быть предоставлено в
любом другом, необходимом случае.
Если говорить с точки зрения
фирмы, то назначенному управленцу,
действующему по генеральной
доверенности, просто необходимо
иметь возможность передоверить
часть действий, связанных с работой,
например: бухгалтеру – представление
интересов в налоговых органах,
кадровому служащему – оформление
трудовых договоров и заключение
договоров с государственными
органами, обеспечивающими сотрудников
социальными льготами.
Правила составления доверенности.
Правила
составления и заверки доверенностей
предусмотрены законом и должны
соблюдаться. Доверенность, составленную
с нарушениями, можно будет
признать недействительной, а действия
совершенные по такой доверенности
противозаконными.
При самостоятельном составлении
доверенности следует учесть, что
в шапке документа пишется
слово «Доверенность» и обязательно
указывается город (населенный
пункт, в котором доверенность
выдается) и дата (прописью) составления
документа. Доверенность, в которой
отсутствует дата ее выдачи, не
считается выданной и признается
ничтожной при любых обстоятельствах.
Первый абзац этого документа
должен содержать данные максимально
исчерпывающие все ответы на
вопросы, связанные с определением
личности обеих сторон доверенности.
Начинается доверенность с местоимения:
«Я, (подробно и полно пишутся ФИО доверяющего,
его паспортные данные, включая место
рождения и место регистрации, гражданство.
Но если доверенность выдается от юридического
лица, то указываются уже полные реквизиты
компании согласно уставным документам),
доверяю: (в таком же виде пишутся полные
данные лица, которому будет выдана доверенность).
После этого с нового абзаца перечисляются
действия, которые надо будет совершить
от имени доверителя. В завершении документа
указывается отдельными абзацами, дает
ли данная доверенность право передоверить
совершение доверенных действий и срок
(обязательно прописью, например: один
год три месяца), на который он выдан. Максимальный
срок действия доверенности согласно
ГК РФ составляет три года, за исключением
случаев, когда доверенность выдается
для совершения действий заграницей (при
обязательном заверении нотариусом) и
в ней не указан срок, на который она выдана,
то такая доверенность действует до тех
пор, пока выдавшее ее лицо не составит
документ об отмене действия доверенности.
Если при составлении доверенности не
был указан срок ее действия, то по умолчанию
он будет составлять один год со дня выдачи.
Одна и та же доверенность
может быть выдана доверителем
нескольким лицам, но всем им
предоставляются права на выполнение
одних и тех же действий, то
есть нельзя выдать одну доверенность
на несколько человек и каждому
доверить выполнение различных
действий.
Если вы решите сделать нотариально
удостоверенную доверенность, то
необходимо будет предъявить
паспорта обеих сторон, при этом
тексты доверенностей, как правило,
нотариусы берут свои, по наработанным
годами шаблонам. Прежде чем подписать
и оплатить услуги нотариуса,
не поленитесь ознакомиться и
вникнуть в суть того, что будет
написано в документе, а если
возникнут вопросы уточнить, правильно
ли вы понимаете то или иное
описанное в доверенности действие.
Вполне может возникнуть ситуация,
когда вас поймут неправильно
или шаблон будет содержать
ненужные действия, возможно, наоборот,
в нем будет что-то недоставать.
Помните, что вы имеете полное
право потребовать внести нужные
вам изменения и только после
этого оплатить услуги по составлению
и заверке документа.
3.СОСТАВЛЕНИЕ
ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ ЗАПИСКИ
Объяснительная
записка — один из видов деловой
переписки внутри учреждения или
компании. Объяснительная записка является
документом, который содержит объяснения
причины какого-то события, поступка,
факта либо сопровождает основной документ
и содержит пояснения его отдельных
положений. При составлении объяснительной
записки необходимо придумать убедительный
и содержательный текст.
Предназначена
объяснительная записка для прояснения
конкретной ситуации с точки зрения
виновника событий, ее цель — разобраться
в причинах тех или иных событий.
Как правило,
работодатель предлагает сотруднику написать
объяснительную в случае предполагаемого
совершения тем дисциплинарного
проступка — обязанность запросить
у работника объяснение в таком
случае прямо возложена на работодателя
статьей 193 ТК РФ.
При этом у
работника нет обязанности писать объяснительную
записку, но если он этого не сделает, то
работодатель может просто составить
акт об отказе и применить дисциплинарное
взыскание и без объяснений работника.
Поэтому в ряде случаев дать объяснения
все-таки стоит: возможно, никакой вины
на работнике и нет.
Объяснительная
записка пишется в произвольной
форме с указанием даты ее составления
и адресата (руководителя организации)
и подписывается работником.
Обязательными
реквизитами объяснительной записки
являются:
наименование
организации;
данные получателя
записки, с указанием ФИО должностного
лица;
само наименование
— «Объяснительная записка»;
дата составления
и зарегистрированный номер документа;
подзаголовок
к тексту записки (например: «О …», «Касательно
…»);
непосредственно
текст пояснения;
составитель
и подпись.
4.СОСТАВЛЕНИЕ
РАСПИСКИ
Расписка — это документ, удостоверяющий
получение чего-нибудь. Схематически
расписку можно представить следующим
образом:
1. Наименование
документа,
2. Фамилия,
имя, отчество, должность автора
документа (того, кто дал расписку).
3. Наименование
организации (или лица), передающих
что-нибудь. Если расписка выдается лицу,
то указывается фамилия, имя, отчество,
должность.
4. Точное наименование
передаваемого — количество указывается
и цифрами, и прописью.
5. Дата, подпись
получателя. Если расписка имеет
особенно важное значение, то подпись
лица, давшего расписку, заверяется в учреждении
или у нотариуса.
5.
РЕЗЮМЕ КАК ОСОБЫЙ ВИД ДОКУМЕНТА
Основное правило при составлении
резюме - это изложение более подробной
и полной информации о Ваших
личных качествах и профессиональной
деятельности, совпадающей с требованиями
организации к претендентам
на определённую должность. Именно
от резюме будет зависеть первое
впечатление потенциального работодателя
о Ваших профессиональных и
личных данных, и именно от
резюме будет зависеть пригласят
Вас на собеседование или нет.
В связи с этим, если резюме
отправляется в несколько организаций,
на соискание разных должностей,
корректируйте резюме в каждом
конкретном случае в соответствии
с той вакансией, на которую
Вы претендуете. В резюме нужно
постараться обратить внимание
работодателя, что биография
Вашей трудовой деятельности
полностью соответствует и совпадает
с желаемой и заявленной должностью.
Если резюме пишется в адрес
конкретного сотрудника организации,
то в заголовке необходимо
указать, например, "г-жи Ивановой"
или "г-на Иванова".
Ещё раз подчеркнём, что основная
цель резюме - как можно лучше
представить Ваши личные данные,
профессиональный опыт и знания
работодателю, и он захотел пригласить
Вас лично для беседы. Если
же после отправки резюме обратного
звонка не последовало - значит
указанная в нём информация не сработала.
В этом случае необходимо провести анализ
изложенной информации в резюме и внести
изменения, для укрепления вашего имиджа
в глазах работодателя или изменить резюме
для большего соответствия интересующим
вакансиям.
Обычно кадровики на ознакомление
с резюме тратят мало времени.
Поэтому информация в резюме
должна быть изложена так, чтобы
сразу привлечь внимание. Исходя
из этого максимальный объём
резюме - две страницы. Самый оптимальный
вариант - одна страница.
В случае трудоустройства в
зарубежную организацию, резюме
отправляется на русском и
иностранном языке, знание которого
является преимуществом претендента
на соискание должности в данной
компании.
Оформление резюме должно быть
выдержано строго в едином, деловом
стиле, то есть без излишеств
в шрифтах, цветах, каких-либо эффектах.
Теперь более подробно рассмотрим
обязательные поля и блоки,
без которых не может обойтись
ни одно резюме.
1. Личные данные:
ФИО
дата рождения;
контактная
информация (всевозможные телефоны, e-mail);
семейное
положение.
2. Цель предоставления
резюме:
Указание
должности или вакансии, на которую
претендуете. Обычно пишут (например):
"соискание должности системного
администратора" .
3. Образование
соискателя:
основное
образование (среднее, средне-специальное,
высшее, незаконченное, учёная степень,
второе высшее), с указанием названия учебного
заведения, факультета, специальности
и годов обучения;
дополнительное
образование (стажировки, курсы, тренинги
и т.д.), с указанием периода
обучения, названия и специализации
дополнительного образования.
4. Опыт работы:
Описание
Вашей трудовой деятельности. Предыдущие
места работы принято указывать
в обратном хронологическом порядке,
начиная с последнего. Синтаксис
следующий:
месяц и год
начала работы - месяц и год увольнения;
название
организации;
сфера деятельности
компании - данный пункт необходимо
описать развёрнуто, то есть например
"ОАО "Телеком ЛТД" - телекоммуникации"
будет неправильно. Нужно обязательно
раскрыть с какими видами телекоммуникаций
работала данная организация и с каким
видом телекоммуникаций работали именно
Вы.
занимаемая
должность (либо должности), с перечнем
выполняемых обязанностей.
Большой
ошибкой при описании в резюме
трудового опыта является дословное
копирование записей из трудовой
книжки. Это недопустимо в том
случае, если реальная трудовая
деятельность не совпадает с описанной
в трудовой книжке. Потенциальный работодатель
интересуется реальным опытом, а не формальным.
Ему необходимо чётко представлять
Ваши возможности для выполнения той
или иной работы.
5. Профессиональные
навыки:
Здесь
указывается перечень Ваших знаний
и умений, приобретённых в процессе
трудовой деятельности. Если, поменяв
работу, Вы не изменили сферу
деятельности, данный пункт необходимо
выделить отдельно. В противном
случае, достаточно будет указать
краткий перечень основных обязанностей
для каждого места работы.
6. Владение
иностранными языками:
Необходимо
указать языки и соответствующие
степени владения ими (базовый,
разговорный, свободно, в совершенстве).
7. Знание компьютера:
Указывается
степень владения компьютером,
программами, операционными системами,
языками программирования, базами
данных.
8. Дополнительная
информация:
В данном
разделе указываются сведения, которые
по вашему должны быть известны
работодателю. Например: наличие водительского
удостоверения, автомобиля, личные
качества, увлечения, интересы, желаемый
уровень заработной платы и
так далее.
Очень важно понимать особенности
желаемой должности и ставить
на первый план навыки и
опыт, связанные именно с указанной
в резюме работой.
Нет и не может быть единого образца
резюме на все случаи жизни, которое можно
было бы рассылать по всем фирмам без изменений.
Каждый раз следует прежде подумать, какие
качества будут цениться на новой работе,
и в соответствии с ними модифицировать
резюме.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной работе
мною были изучены общие характеристики
официально-делового стиля речи, его
признаки и языковые формулы официальных
документов.
Итак, подводя
итог можно сказать, что официально-деловой
стиль - это стиль, который обслуживает
правовую и административно-обще твенную
сферы деятельности. Он используется
при написании документов, деловых
бумаг и писем в государственных
учреждениях, суде, а также в разных
видах делового устного общения.
К языковым признакам официально-делового
стиля речи относят следующие:
· Лексические
признаки
· Морфологические
признаки
· Синтаксические
признаки.
Официально-деловой
стиль - это стиль документов разных
жанров: международных договоров, государственных
актов, юридических законов, постановлений,
уставов, инструкций, служебной переписки,
деловых бумаг и т.д.
7.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
Желаю занимать
должность менеджера по продажам коммерческой
фирмы
Образование:
высшее
График: полный
рабочий день
Место жительстваПрофессиона ьная
сфера:
Торговля
Продажи
/ Работа с клиентами
Опыт работы
ООО ТД «Меркурий»
с марта
2011 по сентябрь 2011.
руководитель
отдела развития продаж
Компания
занимается оптовыми продажами антисептического
геля «Санитель»,
В крупные
торговые сети и более мелкие Ритейлы.
В обязанности моего отдела входило поддержание
и обслуживание
старых клиентов, поиск и работа
с рекламными агенствами, которые под
своим логотипом размещали производство
сувенирной продукции, изготовленной
ООО «Бентус лаборатории»
ООО «Альфа Маркетинг"»
с сентября
2008 по декабрь 2010.
руководитель
отдела по работе с салонами красоты
Организация
отдела по работе с салонами красоты
«с нуля», подбор персонала, организация
работы
менеджеров
по активным продажам, развитие базы и
привлечение новых клиентов, организация
и подготовка маркетинговых мероприятий,
проведение обучающих семинаров
с выдачей сертификатов,
Планирование
продаж и затрат на проведение рекламных
акций в салонах красоты. Контроль
оплаты и дебиторской задолженности.
Имею аналитический склад ума
и способность к самостоятельному
принятию решений.
ООО «Сета
МТ»
с декабря
2006 по ноябрь 2008.
начальник отдела
региональных продаж
Оптовые продажи
итальянского постельного белья. Развитие
клиентской базы‚ работа с дилерами‚
развитие продаж региональных дилеров,
заключение договоров. Организация
эффективной работы с клиентами.
Разработка мотивационных программ‚
разработка компенсационного пакета для
сотрудников отдела продаж. Обеспечение
плановых показателей продаж компании.
Расширение и укрепление бизнеса с уже
существующими клиентами компании. Привлечение
новых клиентов для достижения поставленных
целей. Организация сервисного обслуживания
клиентов. Предложение клиентам новой
продукции и технологий‚ в дополнение
к уже существующим. Переговоры на уровне
первых лиц компаний. Заключение договоров
поставок.
ЗАО «Император-ТА»
с января
1996 по январь 2002.
Генеральный
директор (собственный бизнес)
(В подчинении
7 – 15 чел.) Выработка программы
продвижения ТНП в регионе‚
работа с дилерами. Планирование
закупок‚ выбор ассортиментного
ряда. Заключение договоров. Управление
процессом продаж‚ развитие бизнес
процессов. Управление персоналом
фирмы. Причина увольнения –
кризис 1998 года.
с января 1992 по
декабрь 1996.
индивидуальный
предприниматель
торгово-закупочная
деятельность в области товаров
народного потребления – кожа,
трикотаж, текстиль, обувь, кожгалантерея.
Организация
распространения ТНП в регионах
и открытие розничных торговых точек
в Москве. Личные продажи, работа в VIP-клиентами
ТОО "Сигма"
с января
1990 по январь 1992.
Администратор
торгового зала
управление
персоналом торгового зала. Анализ
объема продаж. Составление ассортимента
закупаемого товара.
Образование
Основное: высшее
Школа менеджеров,
2003-2003 г., курсы переподготовки
Специальность:
менеджер по продажам
Знание компьютера
Windows‚ MS OFFICE‚ Internet‚ 1С
Международная
академия сотрудничества, 1998-1999 г., второе
высшее
Специальность:
менеджер высшего звена
(топ- менеджер)
Профессиональные
навыки
Организовывала
работу отдела продаж с нуля‚ вела
переговоры по введению товара во всех
крупных сетевых магазинах города Качканара.
Имею большой опыт ведения переговоров‚
а также активного прямого поиска клиентов.
Одной из сильных сторон считаю телемаркетинг.
Имею опыт работы по организации сетевой
и региональной дилерской сети по продаже
товаров ТНП.
Дополнительные
сведения
Семейное
положение: не замужем
Личный автомобиль:
есть
Возможность
командировок: есть
О себе: Коммуникабельна‚
энергична‚ активна‚ высоко мотивирована
на получение бизнес-результатов‚ целеустремленна.
Готова к самосовершенствовани и росту.
Обладаю представительной внешностью.
Рекомендации
по необходимости,
2).
Краткие сведения
Город: Дата рождения: Семейное
положение: не замужем
Гражданство: РФ
Образование/Квалифи ация: 1994
- 1999:г. Екатеринбург
экономист
Языки: Русский
- родной
Английский -
бегло
Должность: ООО
"Роксэт-С"
Желаю
занимать должность экономиста
торгового предприятия
Опыт работы
более 5 лет
04/2011 - 04/наст.
вр.
ООО "Рябинушка" ,
ТЦ "Глобус", кондитерский отдел
продавец
Выкладка
кондитерских изделий (торты, пирожные),
контроль качества и сроков реализации
продукции, консультация покупателей,
выдача кондитерский изделий. Подчинение
старшему продавцу и товароведу.
11/2010 - 04/2011
м-н "Меркурий"
продавец
Выкладка
товара, контроль качества и сроков
реализации продукции. Подчинение старшему
продавцу и товароведам.
02/2007 - 02/2008
ООО "Рябинушка" ,
ТЦ "Глобус", отдел бакалея
продавец
Выкладка
товара, контроль за сроками и качеством.
Подчинение старшему продавцу и товароведу.
03/2006 - 02/2007
ООО "Рябинушка" ,
ТЦ "Глобус",
бухгалтер-оператор
Приходование
товара, расценка, распечатка ценников.
Работа с программой "Супермаг" Подчинение
старшему оператору.
О себе: Коммуникабельна‚
энергична‚ активна‚ высоко мотивирована
на получение бизнес-результатов‚ целеустремленна.
Готова к самосовершенствовани и рост и т.д.................
