Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Реферат/Курсовая Отчет по практике в ОАО «НПК «УВЗ» им. Ф.Э. Дзержинского»

Информация:

Тип работы: Реферат/Курсовая. Добавлен: 03.05.2013. Год: 2012. Страниц: 25. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
ВВЕДЕНИЕ   2
1.Структура Открытого акционерного общества  «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского»  3
2.Правовая основа деятельности. Анализ Устава ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского»  4
3.Общие положения и основные задачи кадровой службы ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского»  6
4.Должностные обязанности специалистов кадровой службы  10
5 Анализ основной документации кадровой службы ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского»  16
6. ВЫВОДЫ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ  20 

 


ВВЕДЕНИЕ

     Во  время прохождения учебной практики по курсу «Кадровое и правовое обеспечение управления» на открытом акционерном обществе «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского»
     
     За  время прохождения практики мной бала подробно изучена структура  ОАО «НПК «УВЗ» им. Ф.Э. Дзержинского», так же  была изучена история  ОАО «НПК «УВЗ» им. Ф.Э. Дзержинского».
     Уралвагонзавод  возглавляет интегрированную структуру, объединяющую более 20 промышленных предприятий, научно-исследовательских институтов и конструкторских бюро в России и Европе. На протяжении многих лет  он лидирует в отечественном грузовом железнодорожном машиностроении и  обладает мощным техническим и интеллектуальным потенциалом.
     Генеральными  партнерами Уралвагонзавода являются крупнейшие отечественные перевозочные компании, а также Министерство обороны  РФ и ФГУП «Рособорнэкспорт».
     Миссия  акционерного общества предусматривает  улучшение качества жизни заводчан. Для достижения этого во всех структурных  подразделениях активно улучшаются условия труда, развивается социальная сфера – дворцы культуры, водного  и ледового спорта, стадион, медицинские  учреждения, базы отдыха.
     С 16 апреля 2009 года ОАО «Научно-производственная корпорация Уралвагонзавод» возглавляет  генеральный директор Олег Викторович Сиенко.
     Устав ОАО «Научно-производственная корпорация Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского представлен в Приложении.
     Важнейшей функцией кадровой службы ОАО «Научно-производственная корпорация Уралвагонзавод» является документирование трудовых правоотношений. Кадровые документы, являясь неотъемлемой частью практической деятельности ОАО, фиксирует сведения, необходимые  для осуществления гражданами права  на труд, образование, пенсионное обеспечение  и т. д., так как закрепляют трудовые отношения работников и работодателя, подтверждают трудовой стаж, служат средством  доказательства при разрешении индивидуальных трудовых споров. 
 


    Структура Открытого акционерного общества  «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского»
Открытое акционерное  общество  «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени  Ф.Э. Дзержинского»
 

ОАО «Уралкриомаш» 
Уральский научно-технологический  комплекс (УНТК)
Уральское конструкторское  бюро транспортного машиностроения (УКБТМ)
СП «Сединтаг»
Опытно-экспериментальная  база
Технологические службы
СКБ Автоматизации  и механизации производства
Уральское конструкторское  бюро вагоностроения
Центральная заводская лаборатория
Волчанский  завод ТНП
Завод нестандартизированного оборудования
Теплоэлектроцентраль  и энергопроизводство
Институт «Гражданпроект»
Проектно-строительный комплекс
Ремонтно-механический завод
Инструментальный  завод
Металлургический  завод
Вагоносборочный завод
Механосборочный завод
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ  СВЯЗИ
АДМИНИСТРАТИВНОЕ  ПОДЧИНЕНИЕ


 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Правовая  основа деятельности. Анализ Устава ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского»
     Открытое  акционерное общество «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени  Ф.Э. Дзержинского» создано в соответствии с Федеральным законом «О приватизации государственного и муниципального имущества» от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ, Федеральным законом «Об акционерных обществах» от 26.12.95 № 208-ФЗ путем преобразования федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского» на основании Указа Президента Российской Федерации «Об открытом акционерном обществе Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» от «27» августа 2007г. № 1102 и распоряжения Правительства Российской Федерации от «15» октября 2007г. № 1422-р и является его правопреемником. Учредителем Общества является Российская Федерация в лице Федерального агентства по управлению федеральным имуществом.
     ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского» является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, в арбитражном и третейском судах.
     Общество  приобретает права юридического лица с момента его государственной  регистрации. В своей деятельности Общество руководствуется законодательством Российской  Федерации,  а  также  Уставом. Общество имеет круглую печать,  содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения. В печати может быть также указано фирменное наименование общества на любом иностранном языке или языке народов РФ. Общество может иметь штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной идентификации.
 
 
 
 

 


Органами  управления Общества являются:
      Общее собрание акционеров;
      Совет директоров;
      Генеральный директор (единоличный исполнительный орган);
     В устав ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского» внесены ряд изменений, так содержание последнего изменения представлены ниже.
 

     Контроль  за финансово-хозяйственной деятельностью  ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского» осуществляет Ревизионная комиссия.
     Общество  ведет бухгалтерский учет и представляет финансовую отчетность в порядке  и в сроки, определенные законодательством  Российской Федерации.
     Ответственность за организацию, состояние и достоверность  бухгалтерского учета в Обществе, своевременное представление ежегодного отчета и другой финансовой отчетности в соответствующие органы, а также  сведений о деятельности Общества, представляемых акционерам, кредиторам и в средства массовой информации, несет исполнительный орган Общества (Генеральный директор Общества) в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Общества.
     Результаты  деятельности ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского» отражаются в документах, составляющих бухгалтерскую отчетность Общества, а также в годовом отчете.
     ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского» в целях реализации государственной, социальной, экономической и налоговой политики обеспечивает сохранность, приведение в надлежащий порядок, длительное хранение и использование (выдачу справок по запросам юридических и физических лиц) документов по личному составу. В порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, документы по личному составу Общества передаются на государственное хранение.
     Состав  документов, сроки их хранения и  уничтожение определяются в соответствии с порядком, установленном законодательством  Российской Федерации.
     ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского» может быть добровольно реорганизовано в порядке, предусмотренном  Федеральным законом «Об акционерных обществах». Другие основания и порядок реорганизации определяются Гражданским кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
    Общие положения и основные задачи кадровой службы ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского»
     Кадровая  служба является самостоятельным структурным подразделением ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского», подчиненным непосредственно начальнику службы управления персоналом. В своей работе руководствуется трудовым законодательством Российской Федерации, приказами и распоряжениями по предприятию.
     Кадровую  службу возглавляет начальник отдела, которого назначает и увольняет Генеральный директор предприятия.
     Кадровая  служба имеет бланки удостоверений, свидетельств, сертификатов, заявлений, договоров, справок.
     Основные  задачи кадровой службы ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского»:
    Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановки кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильное использования работников в подразделениях предприятия.
    Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами руководителей, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
    Организует медицинский осмотр и ознакомление вновь поступающих работников с правилами внутреннего трудового распорядка, осуществляет необходимый инструктаж через существующие подразделения предприятия.
    Выдает работникам характеристики в ВУЗы, техникумы, райвоенкоматы, суды, органы МВД и т.д.
    Подбирает руководящих, инженерно-технических работников и служащих на должности номенклатуры Генерального директора и оформляет на них необходимые документы.
    Изучает деловые качества служащих и на основе чего вносит предложения руководству предприятия о выдвижении, создает резерв для выдвижения на руководящую работу. Осуществляет по указанию Генерального директора и начальника службы управления персоналом замещение вакантных должностей руководителей, перемещение служащих и рабочих.
    Заключает договора на потребное количество специалистов, окончивших ВУЗы, техникумы, училища профтехобразования.
    Ведет учет специалистов с высшим и среднетехническим, среднеспециальным образованием, научных работников.
    Оформляет необходимые материалы для привлечения к ответственности нарушителей трудовой дисциплины.
    Организует табельный учет и обязательное медицинское страхование на предприятии.
    Ведет учет военнообязанных, призывников, осуществляет бронирование работников предприятия.
    Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию и ведению персонифицированного учета в системе Государственного пенсионного страхования.
     Функции подразделений кадровой службы ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского»:
      Группа приема:
    Осуществляет прием на работу рабочих служащих, согласно действующему трудовому законодательству, приказам и инструкциям.
    Сообщает сведения в службу занятости г. Нижний Тагил и средства массовой информации о наборе работников. Сообщает сведения по установленной законодательством РФ форме в службу занятости о предстоящем сокращении и персональном составе замещаемых работников. Занимается трудоустройством высвобождаемых работников предприятия, их переводом на другую работу.
    Оформляет договора с техническими училищами, принимает и вместе с директором по производству определяет прибывших на практику и постоянную работу выпускников, следит за их трудоустройством.
    Направляет вновь принимаемых рабочих и служащих на инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности и др., в медсанчасть на предварительный медицинский осмотр.
    Готовит карточки для выписки постоянного пропуска на предприятии.
      Группа личного состава:
      Ведет учет личного состава предприятия, картотеку личных карточек, реестр кадров.
      Осуществляет хранение и выдачу трудовых книжек.
      Своевременно вносит в личные карточки и трудовые книжки работающих записи о перемещениях по работе, об изменении тарифного разряда, профессии, о присвоении Почетных званий, поощрений и наград.
      Оформляет всю документацию по увольнению работников предприятия в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Ведет книгу приказов на уволенных.
      Ведет учет и выписку приказов о переводе из подразделений в подразделения предприятия.
      Систематически вводит в ПЭВМ массив принятых, уволенных и другие изменения по обороту рабочей силы.
      Готовит приказы и поощрении на работников предприятия, которым исполняется 50-60 лет согласно существующему положению.
      Готовит сведения, отчеты по обороту кадров предприятия.
      Оформляет и выдает работникам предприятия необходимые справки и другие документы, связанные с работой на предприятии.
      Отвечает на запросы организаций и письма граждан.
      Оформляет личные дела на вновь поступивших. Ведет учет и архив личных дел работников предприятия.
      Своевременно делает раскладку извещений переводных и других документов по личным делам.
      Составляет списки для последующего оформления пропуска на предприятие согласно инструкции.
      Готовит материал допуска для оформления и переоформления работникам предприятия.
      Готовит и передает личные дела уволенных работников в архив предприятия.
      Выдает характеристики в учебные заведения по запросам органов МВД, прокуратуры и прочих организаций.
      Пенсионная группа:
      Оформляет документы, необходимые для назначения пенсии и перерасчета по стажу и по заработной плате работников предприятия.
      Оформляет справки списков № 1 и № 2 по уходу на пенсию на льготных условиях.
      Оформляет страховые свидетельства государственного пенсионного страхования (при необходимости).
      Составляет списки работников предприятия, у которых наступает возраст, необходимый для назначения пенсии по старости в текущем и 2-х последующих годах.
      Согласно составленным спискам просматривает трудовые книжки, проверяет наличие стажа, необходимого для начисления пенсии. Делает запросы, касающиеся стажа работинка в другие предприятия и государственные архивы.
      Выдает направления на МСЭК (ВТЭК) получившим травму на производстве или профзаболевание. Ведет картотеку работающих инвалидов 3-ей группы и работников, получивших трудовое увечье или профзаболевание.
      Военно-учетный стол:
      Ведет учет МБЗ и призывников, бронирование работников предприятия.
      Разрабатывает положения об организации помещения на случай мобилизации.
      Регулярно проверяет картотеку на правильность предоставления отсрочки.
      Своевременно оформляет всю документацию на МБЗ призывников и военных комиссариатов г. Нижний Тагил.
      Проводит сверку личных карточек с военными комиссариатами г. Нижний Тагил.
      Своевременно исключает с воинского учета лиц, достигших предельного возраста.
      Ведет учет участников ВОВ, воинов-итернационалистов, ликвидаторов Чернобыля. Выявляет и составляет списки лиц допризывного возраста и представляет их в военные комиссариаты для приписки.
      Табельная группа:
      Организует табельный учет в подразделениях предприятия.
      Контролирует состояние табельного учета и трудовой дисциплины в подразделениях, соблюдение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка.
      Готовит приказы о наказании за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
      Организует обязательное медицинское страхование в подразделениях предприятия.
      Организует и ведет табельный учет всех отделов предприятия.
    Должностные обязанности специалистов кадровой службы
     Должностная инструкция начальника отдела кадров на ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского»
     I. Общие положения
     1.1. Начальник отдела кадров относится  к категории руководителей,
     назначается на должность и освобождается  от нее приказом директора предприятия  по представлению.
     1.2. На должность начальника отдела  кадров назначается лицо, имеющее  высшее профессиональное образование  и стаж работы по организации  управления кадрами.
     1.3. Начальник отдела кадров непосредственно  подчиняется директору предприятия.
     1.4. Во время отсутствия начальника  отдела кадров (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности  выполняет назначаемый в установленном  порядке заместитель, который  несет полную ответственность  за их надлежащее исполнение.
     1.5. В своей деятельности начальник  отдела кадров руководствуется:
  - законодательными и нормативными  документами по вопросам выполняемой работы;
  - методическими материалами по  соответствующим вопросам;
  - уставом предприятия;
  - приказами и распоряжениями директора  предприятия;
  - настоящей должностной инструкцией.
     1.6. Начальник отдела кадров должен  знать:
  - трудовое законодательство Российской  Федерации;
  - законодательные и нормативные  акты по вопросам выполняемой  работы;
  - методические материалы по управлению  персоналом;
  - структуру и штаты предприятия,  его специализацию и перспективы развития;
  - кадровую политику и стратегию  предприятия;
  - порядок определения перспективной  и текущей потребности в кадрах;
  - источники обеспечения предприятия  кадрами;
  - состояние рынка труда;
  - системы и методы оценки персонала;
  - методы анализа профессионально-квалификационной  структуры кадров;
  - порядок оформления, ведения и  хранения документации, связанной  с кадрами и их движением;
  - порядок формирования и ведения  банка данных о персонале
  предприятия;
  - организацию табельного учета;
  - методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;
  - возможности использования современных  информационных технологий в  работе кадровых служб;
  - передовой отечественный и зарубежный  опыт работы с кадрами;
  - основы социологии, психологии и  организации труда;
  - основы профессиографии;
  - основы профориентационной работы;
  - основы экономики, организации  производства и управления;
  - средства вычислительной техники,  коммуникаций и связи;
  - правила и нормы охраны труда.
     II. Функции
     На  начальника отдела кадров возлагаются  следующие функции:
  2.1. Осуществление руководства работой  по комплектованию предприятия  кадрами рабочих и служащих, требуемых  профессий.
  2.2. Организация проведения аттестации  работников предприятия.
  2.3. Научно-методическое обеспечение  кадровой работы.
  2.4. Осуществление контроля за надлежащим  оформлением установленной документации.
  2.5. Создание здоровых и безопасных  условий труда для подчиненных  исполнителей.
     III. Должностные обязанности
     Для выполнения возложенных на него функций  начальник отдела кадров обязан:
  3.1. Возглавить работу по комплектованию  предприятия кадрами рабочих  и служащих, требуемых профессий,  специальностей и квалификации  в соответствии с целями, стратегией  и профилем предприятия, изменяющимися  внешними и внутренними условиями  его деятельности по формированию  и ведению банка данных о  количественном и качественном  составе кадров, их развитии и  движении.
  3.2. Организовывать разработку прогнозов,  определение текущей и перспективной  потребности в кадрах и источников  ее удовлетворения на основе  изучения рынка труда, установления  прямых связей с учебными заведениями  и службами занятости, контактов  с предприятиями аналогичного  профиля, информирования работников  внутри предприятия об имеющихся  вакансиях, использования средств  массовой информации для помещения  объявлений о найме работников.
  3.3. Участвовать в разработке кадровой  политики и кадровой стратегии  предприятия.
  3.4. Проводить работу по подбору,  отбору и расстановке кадров  на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать  правильность использования работников  в подразделениях предприятия.
  3.5. Обеспечивать прием, размещение  и расстановку молодых специалистов  и молодых рабочих в соответствии  с полученной в учебном заведении  профессией и специальностью, совместно  с руководителями подразделений  организовывать проведение их  стажировки и работы по адаптации  к производственной деятельности.
  3.6. Проводить планомерную работу  по созданию резерва для выдвижения  на основе таких организационных  форм, как планирование деловой  карьеры, подготовка кандидатов  на выдвижение по индивидуальным  планам, ротационное передвижение  руководителей и специалистов, обучение  на специальных курсах, стажировка  на соответствующих должностях.
  3.7. Организовывать проведение аттестации  работников предприятия, ее методическое  и информационное обеспечение,  принимать участие в анализе  результатов аттестации, разработке  мероприятий по реализации решений  аттестационных комиссий, определять  круг специалистов, подлежащих повторной  аттестации.
  3.8. Участвовать в разработке систем  комплексной оценки работников  и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения  персонала, подготовке предложений  по совершенствованию проведения  аттестации.
  3.9. Организовывать своевременное оформление  приема, перевода и увольнения  работников в соответствии с  трудовым законодательством, положениями,  инструкциями и приказами руководителя  предприятия, учет личного состава,  выдачу справок о настоящей  и прошлой трудовой деятельности  работников, хранение и заполнение  трудовых книжек и ведение  установленной документации по  кадрам, а также подготовку материалов  для представления персонала  к поощрениям и награждениям.
  3.10. Обеспечивать подготовку документов  по пенсионному страхованию, а  также документов, необходимых для  назначения пенсий работникам  предприятия и членам их семей,  а также представление их в  органы социального обеспечения.
  3.11. Проводить работу по обновлению  научно-методического обеспечения  кадровой работы, ее материально-технической  и информационной базы, внедрению  современных методов управления  кадрами с использованием автоматизированных  подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных  рабочих мест работников кадровых  служб, созданию банка данных  о персонале предприятия, его  своевременному пополнению, оперативному  представлению необходимой информации  пользователям.
  3.12. Осуществлять методическое руководство  и координацию деятельности специалистов  и инспекторов по кадрам подразделений  предприятия, контролировать исполнение  руководителями подразделений законодательных  актов и постановлений правительства  Российской Федерации, постановлений,  приказов и распоряжений руководителя  предприятия по вопросам кадровой  политики и работы с персоналом.
  3.13. Обеспечивать социальные гарантии  трудящихся в вопросах занятости,  соблюдение порядка трудоустройства  и переобучения высвобождающихся  работников, предоставления им установленных  льгот и компенсаций.
  3.14. Проводить систематический анализ  кадровой работы на предприятии,  разрабатывать предложения по  ее улучшению.
  3.15. Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков  отпусков, контроль за состоянием  трудовой дисциплины в подразделениях  предприятия и соблюдением работниками  правил внутреннего трудового  распорядка, анализ причин текучести,  разрабатывать мероприятия по  укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь  рабочего времени, контролировать  их выполнение.
  3.16. Обеспечивать составление установленной  отчетности по учету личного  состава и работе с кадрами.
  3.17. Руководить работниками отдела.
     IV. Права
     Начальник отдела кадров имеет право:
  4.1. Знакомиться с проектами решений  руководства предприятия, касающимися  деятельности отдела кадров.
  4.2. Вносить на рассмотрение руководства  предприятия предложения по совершенствованию  работы, связанной с обязанностями,  предусмотренными настоящей инструкций.
  4.3. Подписывать и визировать документы  в пределах своей компетенции.
  4.4. Осуществлять взаимодействие с  руководителями всех служб, получать  от них информацию и документы,  необходимые для выполнения своих  должностных обязанностей.
  4.5. Требовать от руководства предприятия  оказания содействия в исполнении  своих должностных обязанностей  и прав.
     V. Ответственность
     Начальник отдела кадров несет ответственность:
  5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной  инструкцией, в пределах, определенных  трудовым законодательством Российской  Федерации.
  5.2. За совершенные в процессе  осуществления своей деятельности  правонарушения - в пределах, определенных  административным, уголовным и гражданским  законодательством Российской Федерации.
  5.3. За причинение материального  ущерба - в пределах, определенных  трудовым, уголовным и гражданским  законодательством Российской Федерации. 

     Должностная инструкция инспектора по кадрам на ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского»
     I. Общие положения
  1.1. Инспектор по кадрам относится  к категории специалистов.
  1.2. Инспектор по кадрам принимается  на работу и увольняется с  нее приказом директора.
  1.3. На должность инспектора по  кадрам назначается лицо, имеющее  среднее профессиональное образование,  без предъявления требований  к стажу работы, или начальное  профессиональное образование, специальную  подготовку по установленной  программе и стаж работы по  профилю, в том числе на данном  предприятии.
  1.4. Инспектор по кадрам непосредственно  подчиняется начальнику отдела  кадров.
  1.5. Во время отсутствия инспектора  по кадрам (командировка, отпуск, болезнь,  пр.) его должностные обязанности  выполняет назначаемый в установленном  порядке заместитель, который  несет полную ответственность  за качественное, эффективное и  своевременное их выполнение.
  1.6. В своей работе инспектор по  кадрам руководствуется:
  - нормативными документами, регламентирующими  вопросы учета и движения персонала;
  - методическими материалами по  вопросам кадров;
  - уставом предприятия;
  - правилами трудового распорядка;
  - приказами и распоряжениями директора  предприятия;
  - настоящей должностной инструкцией.
  1.7. Инспектор по кадрам должен  знать:
  - законодательные и нормативные  правовые акты по вопросам  кадров, методические материалы  по ведению документации по  учету и движению персонала;
  - трудовое законодательство, правила  и нормы охраны труда;
  - структуру и штаты предприятия;  порядок оформления, ведения и  хранения трудовых книжек и  личных дел работников предприятия;
  - порядок установления наименований  профессий рабочих и должностей  служащих, общего и непрерывного  стажа работы, льгот, компенсаций,  оформления пенсий работникам;
  - порядок учета движения кадров  и составления становленной отчетности;
  - порядок ведения банка данных  о персонале предприятия;
  - основы делопроизводства;
  - средства вычислительной техники,  коммуникаций и связи.
     II. Функции
     На  инспектора по кадрам возлагаются следующие  функции:
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.