Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Расчет заработной платы в малом строительном предприятии и отражение расчетных данных в бухгалтерском учете

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 04.05.2013. Год: 2012. Страниц: 39. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):




 
Оглавление
 
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 6

Введение

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области  оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются трудовой договор и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Учет труда  и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда на предприятии, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Основными нормативными актами РФ, регулирующими вопросы  учета труда и заработной платы, являются Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете», План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению.
Выделяют 4 уровня системы законодательного и нормативного регулирования:  
— Федеральный Закон о бухгалтерском учете и положение по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности.  
— Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ). В них рассматривается отдельные объекты: основные средства, нематериальные активы, правила отражения операций с этими объектами и т.д.  
— План счетов бухгалтерского учета, методические рекомендации, инструкции, разъяснения и т. д.  
— Документы, создаваемые самой организацией: учетная политика, рабочий план счетов,  
Для учета профессиональных участников бухгалтерских взаимоотношений создан институт профессиональных бухгалтеров России — это некоммерческая организация, создана в целях развития бухгалтерского учета.
Тема курсовой работы: «Расчет заработной платы в малом строительном предприятии и отражение расчетных данных в бух учете». Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления, выплаты и другие), являются одними из наиболее важных как для работников, так и для работодателей.
Целью настоящей  работы является рассмотрение на примере  конкретного предприятия отражения  в бухгалтерской финансовой отчетности учета труда и заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования расчетов с персоналом по оплате труда. Задание включает сквозную задачу, решение которой начинается с формирования первичных учетных документов, а заканчивается определением налогов и составлением ведомостей выплаты заработной платы и проводок по результатам работы.
Для выполнения курсовой работы необходимо:
    Составить первичные документы по учёту рабочего времени сотрудников предприятия. В расчёт берется в качестве учетного месяца январь 2012 года.
    Исходя из таблиц, рассчитать оплату труда по сотрудникам и в целом по предприятию, используя типовые формы первичных документов.
    Подсчитать суммы НДФЛ, начисляемые за январь 2012 г. с учетом имеющихся у сотрудников льгот по состоянию на 31 января 2012 года.
    Произвести все требуемые по законодательству удержания из начисленных сумм.
    Заполнить ведомость на выдачу зарплаты.
    Рассчитать и начислить в соответствии с законодательством обязательные страховые взносы в фонды.
    Составить бухгалтерские проводки по произведённым расчётам.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть  определение, принципы и требования, а также состав и содержание  бухгалтерской финансовой отчетности;
- рассмотреть  характеристику деятельности и  организацию учета платы труда  на примере конкретного предприятия;
- изучить особенности  отражения информации и расчетах  с персоналом по оплате труда  в бухгалтерской финансовой отчетности.
Курсовая работа состоит из введения, четырех разделов, заключения и списка использованной литературы.

Глава 1. Расчет заработной платы в малом строительном предприятии  и отражение расчетных данных в бухгалтерском учете

      Определение фактически отработанного времени, заполнение табеля учета рабочего времени


Рабочим называется время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
В соответствии с частью 3 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Трудовой кодекс вменяет работодателям в обязанность вести табель учета рабочего времени. В принципе, без данного документа можно было бы обойтись, если бы сотрудники работали по строго определенному графику, не болели бы, не перерабатывали, не ездили в командировки, не уходили в декрет и т. д. и т. п. На практике же столь идеальная ситуация практически нереальна. Более того, есть еще одна причина, по которой формальный подход к составлению табеля учета рабочего времени не приветствуется.
Обязанность работодателя вести учет отработанного сотрудниками времени установлена статьей 91 Трудового  кодекса. Использовать в этом случае следует одну из двух унифицированных форм, утвержденных постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1:
– № Т-12 «Табель  учета рабочего времени и расчета  оплаты труда»;
– № Т-13 «Табель  учета рабочего времени».
Форма № Т-13 применяется в случае, когда в организации установлена автоматическая система контроля присутствия работников.
Табель предназначен для обобщения информации об использовании сотрудниками рабочего времени, то есть о фактически отработанных и не отработанных по различным причинам часах и днях. За счет этого он является первичным документом, подтверждающим такой факт хозяйственной деятельности, как исполнение работником обязательств по трудовому договору, и служит первичным документом для начисления заработной платы. Следует отметить, что табель учета рабочего времени позволяет также контролировать соблюдение сотрудниками установленного режима рабочего времени, получать данные об отработанном времени, рассчитывать заработную плату, составлять статистическую отчетность по труду.
Табель представляет собой именной список сотрудников  подразделения (например, цеха, отдела, участка), в котором учитывается отработанное каждым сотрудником время. В табель заносятся данные о каждом дне, а в качестве итога подсчитывается время за месяц.
 
Форма № Т-13 применяется для учета рабочего времени в автоматизированном режиме. Для отражения затрат рабочего времени в форме № Т-13 (графа 4) отведены четыре строки (по две на каждую половину месяца) и соответствующее число граф (15 и 16). Верхняя строка в графах 4 и 6 применяется для буквенных или цифровых кодов затрат рабочего времени, нижняя показывает продолжительность отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах).
Бланки табеля по форме № Т-13 с частично заполненными реквизитами могут быть изготовлены с применением средств вычислительной техники. К таким реквизитам относятся: наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность (специальность, профессия) работника, его табельный номер и т.п., т.е. данные, содержащиеся в справочниках условно-постоянной информации организации. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки учетных данных.
Порядок заполнения табеля основан на системе кодов. Так, каждая позиция документа содержит две строки. Верхняя предназначена для отражения условного кода рабочего времени, нижняя – для количества отработанного времени. Буквенные и цифровые коды явок и неявок приведены на титульном листе формы № Т-12. Они же применяются и при заполнении формы № Т-13. Так, если речь идет о нормальной продолжительности рабочего времени, то в верхних строках проставляется код «Я» или «01», а в нижних – продолжительность работы в часах, минутах.
Сверхурочная  работа. Сверхурочной признается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК). Для учета часов «переработки» на одного сотрудника в табеле необходимо отвести две позиции: одну – для времени, отработанного в пределах нормы, вторую – для сверхурочных часов. Первая заполняется в общем порядке. В верхней строке второй позиции проставляется код «С» или «04», а в нижней – указывается  продолжительность рабочего времени. На основании этих данных оплачиваются часы «переработки».
Работа в  праздники и выходные. Помимо сверхурочных в повышенном размере оплачивается также работа в праздничный или выходной день. В табеле таковая отражается кодом «РВ» или «03» – в верхней строке, и указанием фактически отработанного времени – в нижней.
Сменная работа, включая ночную смену. Согласно статье 103 Трудового кодекса в тех  случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, в организации может быть введена сменная работа – в де, три или четыре смены. Работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) отмечается кодом «Н» («02»).
Ненормированный рабочий день. Для некоторых сотрудников  работодатель имеет право устанавливать  ненормированный рабочий день - режим  работы, эпизодически работодатель вправе привлекать сотрудника к выполнению трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты (ст. 101 ТК). Иными словами, о сверхурочных при этом речь не идет. «Переработки» компенсируются в данном случае иным путем в виде дополнительного оплачиваемого отпуска. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК).
Неполное рабочее  время. Под ним понимается частичная занятость сотрудника в течение рабочего дня или недели. Например, сотрудник может работать шесть часов в день вместо положенных по норме восьми, либо трудиться три дня в неделю вместо положенных пяти дней. Если подобный график был инициирован сотрудником, то в табеле указывается в ячейках верхней строки код «Я» или «01», а в ячейках нижней строки – отработанное время (в часах и минутах). Если неполное рабочее время введено работодателем, в верхней строке проставляется код «НС» или «25», а в нижней – отработанное время.
Командировка. При направлении работника в  командировку дни, приходящиеся на ее время, в табеле обозначаются буквенным кодом «К» либо цифровым показателем «06». При этом количество отработанных часов не отражается.
Временная нетрудоспособность. Как уже указывалось, дни болезни  в табеле помечаются кодом «Б»  или «19». Причем проставлять его  необходимо в том числе в отношении  выходных, приходящихся на время болезни. Такой вывод следует из того обстоятельства, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни болезни (п. 8 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Отпуск. Как  рабочие, так выходные дни отпуска  в табеле должны быть отмечены кодом  «ОТ» или «09», поскольку отдых  предоставляется работникам в календарных днях. Однако праздничные дни, приходящиеся на время отпуска, отмечаются кодом «В» или «26», поскольку они не входят в календарные дни отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК).
Отсутствие  по невыясненным причинам. Не всегда причина  отсутствия сотрудника на рабочем месте ясна сразу. Соответственно, невозможно и проставить какой-либо код в табеле. Если речь идет о начале месяца, то ячейку можно оставить и пустой вплоть до прояснения ситуации. Если же причина не выявлена на момент сдачи табеля в бухгалтерию, то табель сдается с отметкой о неявке по невыясненным причинам, то есть с кодом «НН» или «30».
Согласно заданию, необходимо заполнить табель учета рабочего времени за январь 2012г.
На малом предприятии числится 3 человека из административно управленческого персонала: Перваков Илья Владимирович (директор), Расчётова Инна Антоновна (главный бухгалтер), Туманов Павел Петрович (главный инженер); и 5 рабочих: Белова Анна Ивановна ( маляр 6-го разряда), Бугаев Петр Михайлович (плотник 4-го разряда), Козлов Иван Степанович (плотник 2-го разряда), Коровин Василий Павлович (плотник 6-го разряда), Чернова Ольга Петровна (маляр 4-го разряда).
В курсовой работе была заполнена унифицированная форма № Т-13 (см. Приложение 1).
Исходя из производственного  календаря на 2012 год, в январе 2012 года каждым сотрудником было отработано 16 рабочих дней (128 часов), никто из перечисленных сотрудников в отпуск не уходил, больничных не брал, неявок не было.

      Расчет оплаты труда на предприятии


Статья 129 ТК РФ дает четкое определение заработной платы (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В заработной плате можно выделить три составляющие, а именно:
1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
2) стимулирующие выплаты;
3) компенсационные выплаты.
Под компенсационными выплатами законодатель понимает доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.
Под стимулирующими выплатами понимаются доплаты и  надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. В качестве стимулирующих выплат в ТК РФ (ч. 1 ст. 129) указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ, данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
 
 
К признакам  заработной платы можно отнести следующее:
1)   заработная плата зависит от результатов труда: устанавливается и выплачивается по количеству и качеству труда и иным результатам;
2)   работники, выполняющие аналогичную трудовую функцию, получают равную оплату, а также не допускается дискриминация по заработной плате (ст. 132 ТК РФ);
3)   оплата труда максимальными размерами не ограничивается, но и не может быть ниже установленного минимума (ст. 133 ТК РФ). В качестве минимальной заработной платы (МРОТ) устанавливается размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не включаются в величину МРОТ;
4)   заработная плата выплачивается за фактические результаты работы в денежной форме. Натуральная форма оплаты труда допускается с определенными ограничениями (по разумным ценам, с согласия работника, не более 20% от заработной платы);
5)   состоит из тарифной и надтарифной частей (ст. 144 ТК РФ).
Функции заработной платы:
•       воспроизводительная, которая определяет материально-правовое положение работника;
•       стимулирующая, посредством которой стимулируется результат труда;
•       социальная, обеспечивающая уровень жизни работника и его семьи;
•       учетно-производительная, в рамках которой заработная плата рассматривается как элемент стоимости продукции. 
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается  трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статья 143 ТК РФ предусматривает тарифную систему оплаты труда, под которой законодатель понимает систему оплаты труда, основанную на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система заработной платы различных категорий работников включает несколько элементов:
1)  тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
2)  оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад — минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
3)  тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Фактически это шкала, при помощи которой устанавливается оплата труда работников различных видов;
4)  тарифный коэффициент, определяемый в науке как отношение часовой или дневной тарифной ставки соответствующего разряда тарифной сетки к часовой или дневной тарифной ставке первого разряда, принимаемой за единицу. Его средний показатель характеризует уровень сложности работ и квалификации работников, оплачиваемых по данной тарифной сетке.
Сущность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом тарифно-квалификационного справочника.
Существуют  две основные группы тарифной системы  оплаты труда - повременная и сдельная.
 
Повременная система  оплаты труда, может быть, простой повременной или повременно-премиальной. К основным видам сдельной оплаты труда относятся: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная. При простой повременной оплате труда заработок работника состоит из установленного ему должностного оклада или тарифной ставки, согласно принятой схеме должностных окладов (штатного расписания) или тарифной сетки, выплачиваемых в полном размере при условии, что работник проработал все рабочие дни (часы) в месяце. Если отработано не все рабочее время, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.
При повременно-премиальной  оплате труда наряду с должностными окладами или тарифными ставками работникам предусматривается выплата надбавки к заработной плате (месячной, квартальной, полугодовой), исчисляемой в процентах от оклада (ставки) или в твердых денежных суммах, которая является премией. Выплата премий может ставиться в зависимость от достижения определенных количественных и качественных результатов труда. При сдельной оплате труда заработок работника рассчитывается исходя из установленного разряда работы, тарифных ставок и норм выработки. При прямой сдельной оплате труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию), исходя из заранее установленных
расценок за каждую единицу продукции. При сдельно-премиальной  оплате труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение отдельных условий и показателей премирования.
Согласно заданию, создаем две расчетно-платежные ведомости в соответствии с категорией для АУП и рабочих (см. Приложение 2 и 3). Для начисления заработной платы мы используем унифицированную форму N Т-49, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
На работников, получающих заработную плату с применением  платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются.  Ведомости составляются в одном экземпляре в бухгалтерии.
Начисление  заработной платы производится на основании  данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.
В графах "Начислено" проставляются суммы по видам  оплат из фонда заработной платы, а также доходы в виде различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику, оплаченных за счет прибыли организации и подлежащих включению в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая выплате работнику.
На титульном  листе расчетно-платежной ведомости (форма N Т-49) указывается общая сумма, подлежащая выплате. Разрешение на выплату  заработной платы подписывается  руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы.
Из табеля учета рабочего времени (форма N Т-13) (см. Приложение 1) переводим отработанное время поперсонально.
Все сотрудники работают на постоянной основе, т.е. по бессрочному трудовому договору.
В исходных данных указано, что административно-управленческий персонал получает премию от экономии ФОТ. Премия от экономии ФОТ не начисляется, потому что январь первый месяц года, а премия начисляется по итогам предыдущего периода, выплаты буду производиться в феврале по итогам января.
Согласно заданию  расчет заработной платы АУП осуществляется по повременно-премиальной системе оплаты труда.  Согласно производственному календарю на 2012 год в январе 2012 года сотрудниками предприятия было отработано 16 рабочих дней.  АУП получает премию в размере 10% от оклада, которая отражается в ведомости в п.8 (см. Приложение 2).
Расчет заработной платы рабочих осуществляется по повременно-тарифной системе с учётом разряда и межтарифных соотношений.  Согласно производственному календарю на 2012 год в январе 2012 года сотрудниками предприятия было отработано 16 полных рабочих дней.  С учетом разряда, межтарифных коэффициентов, составляем тарифную сетку рабочих (табл.1).
 
Табл.1.
Разряд
1
4100
         
2
  4305
       
3
    4510
     
4
      4715
   
5
        4920
 
6
          5125

 
Рабочие маляры получили за январь надбавку за особые условия труда в размере 20% от оплаты труда, а плотники - за сокращение нормативных сроков работы - получили надбавку по 1500 рублей каждый. Надбавки отражаются в ведомости и прибавляются к тарифной ставке (см. Приложение 3).
Начисление  заработной платы отражено в таблице 2.
Табл.2
ФИО
рабочие основного  производства
Белова А.И., маляр-6р.
5125
1025
6150
Бугаев П.М., плотник-4р.
4715
1500
6215
Козлов И.С, плотник-2р.
4305
1500
5805
Коровин В.П., плотник-6р.
5125
1500
6625
Чернова О.П., маляр-4р.
4715
943
5658
Итого:
    30453
административно-управленческий персонал
Перваков И.В., директор
22000
2200
24200
Расчетова И.А, гл.бух.
12000
1200
13200
Туманов П.П.,гл.инж.
15000
1500
16500
Итого:
    53900

 
За январь  2012 года АУП начислена заработная плата в размере  53900 рублей.
За январь  2012 года начислена заработная плата рабочим основного производста в размере 30453  рубля.

      Налог на доходы физических лиц


Малое строительное предприятие ведет учет по упрощенной системе налогообложения.
Налог на доходы физических лиц исчисляется и  уплачивается на основании главы 23 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. Налог на доходы используется, как и все налоги, и сборы, в качестве источника формирования бюджета, а также регулятора доходов разных социальных групп. Под налогом понимается обязательный, индивидуально безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований.
Глава 23 части  второй Налогового кодекса Российской Федерации определяет порядок уплаты налога на доходы в зависимости от видов и размеров доходов, получаемых резидентами Российской Федерации, а также физическими лицами, получающими доходы от источников Российской Федерации, которые не признаются резидентами РФ. Налоговым кодексом РФ определены не только доходы, не подлежащие налогообложению (пенсии, пособия по безработице, по беременности и родам и др.), но также вычеты, уменьшающие облагаемый доход (стандартные, социальные, имущественные, профессиональные).
Каждый налогоплательщик физическое лицо имеет право на налоговый  вычет. В налоговом кодексе определены следующие виды налоговых вычетов:
- стандартные – ст.218 НК РФ;
- социальные – ст. 219 НК РФ;
- имущественные – ст.220 НК РФ;
- профессиональные – 221 НК РФ 
Налоговый вычет - это уменьшение суммы налогооблагаемых доходов физических лиц, облагаемых по ставке 13%.
То есть, весь доход, полученный за год, который подлежит налогообложения  по ставке 13%, может быть уменьшен на сумму налогового вычета. Оставшаяся после вычета сумма доходов называется налогооблагаемой базой.
Налоговый вычет могут получить только лица, выплачивающие налоги по ставке 13%. Лица, освобожденные от уплаты налогов, а также выплачивающие налоги только по другим ставкам (6%, 9%, 15%, 30% и т.д.) не могут получить перечисленные налоговые вычеты.
Налоговые вычеты вычисляются  один раз в год (кроме стандартных  вычетов). Но налоговые отчисления в размере 13% с зарплаты производятся каждый месяц в течение года. Поэтому налоговые вычеты возвращаются налогоплательщику на его расчетный счет налоговым органом по истечении налогового периода (календарный год) и после проверки представленной декларации. Вычеты возвращаются из суммы уплаченного в течение года налога (тот, который 13%). Если доходы были из разных источников с разной налоговой ставкой, вычет предоставляется только для тех доходов, которые облагаются ставкой 13%.
Для получения налоговых  вычетов (кроме стандартных вычетов) необходимо подавать в налоговый орган по месту жительства декларацию о доходах по форме 3-НДФЛ (можно по почте).
А также прилагаются следующие документы:
- справка 2-НДФЛ с места работы (от всех организаций, от которых  получен доход за год);
- документы-основания для применения  налоговых вычетов;
- документы, подтверждающие расходы;
- заявление или письмо о предоставлении вычета (по закону уже не требуется, но по старинке еще подают).
Конкретный перечень документов для  каждого вычета будут перечислены  ниже в соответствующих разделах.
Для получения налогового вычета на себя необходимо предоставить работодателю:
- копии документов, подтверждающих  право на вычет (если льготная  категория),
- заявление о предоставлении  вычета. 
Заявление пишется в произвольной форме и может выглядеть примерно так:
Директору малого
предприятия «Строитель»
Первакову И.В.
От Расчетовой И.А.
Адрес: _______________
Заявление
о предоставлении налогового вычета   
 В связи с тем, что я являюсь родителем ребенка-инвалида и на  основании ст.218 Налогового кодекса РФ прошу предоставить  мне  налоговый  вычет  в  размере 3000 рублей за каждый месяц налогового периода.
 
 
 
 Приложения:
Копии документов, подтверждающих право на налоговые вычеты. 
Подпись
Дата
Для получения налогового вычета на детей необходимо представить следующие документы:
- копии свидетельств о рождении  детей;
- заявление о предоставлении  вычета;
Дополнительно (если требуется):
- справка об инвалидности;
- справка из ВУЗа об обучении;
- документ об усыновлении;
- справка 2-НДФЛ с прежнего  места работы (если устроились  на работу в текущем году).
При выплате заработной платы работнику  налог на доходы физических лиц удерживается налоговым агентом (п.п. 1, 4 ст. 226 НК РФ). Исчисление НДФЛ с заработной платы производится по итогам месяца, за который она начислена (п. 2 ст. 223, п. 3 ст. 226 НК РФ).
Налоговые агенты - это лица, которые  обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика налог и перечислить его в бюджет (п. 1 ст. 24 НК РФ).
Доход работника, который признается налоговым резидентом, для исчисления НДФЛ необходимо определять нарастающим итогом с начала налогового периода (п. 3 ст. 226 НК РФ). Важно учитывать, что выплаты в виде материальной помощи, а также премии и поощрения включаются в доход того месяца, в котором они фактически выплачены (п. 1 ст. 223 НК РФ).
Для определения налоговой базы в целях исчисления НДФЛ нужно  сумму дохода, исчисленного нарастающим итогом и облагаемого по ставке 13%, уменьшить на полагающиеся работнику налоговые вычеты (абз. 1 п. 3 ст. 210 НК РФ).
Начисленная заработная плата сначала  уменьшается на сумму льготы, т.е. вычета, и затем рассчитывается сумма налога НДФЛ (п. 4 ст. 226 НК РФ).
С 01.01.2012 утратил силу пп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ, поэтому в 2012 г. стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. работнику не предоставляется (абз. 2 пп. "а" п. 8 ст. 1, ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 21.11.2011 N 330-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации»).
Сумма вычета зависит от принадлежности работника к определенной категории  физических  лиц. В таблице 3 указаны категории физических лиц в соответствии с суммами вычетов.
Табл.3.
Сумма вычета / Лица, кому положен такой вычет
500 рублей
3000 рублей
герои СССР и  РФ, полные кавалеры ордена Славы
ликвидаторам  аварий на Чернобыльской АЭС, ПО «Маяк», реке Теча
участники ВОВ, блокадники, узники концлагерей
ликвидаторам  аварий на Чернобыльской АЭС, ПО «Маяк», реке Теча
инвалиды с  детства, инвалиды I и II групп
Инвалиды ВОВ, а также инвалиды из числа военнослужащих
доноры костного мозга
родители и  супруги погибших военных или  государственных служащих
воины-интернационалисты

 
 
 
К стандартным вычетам относится вычет на ребенка работнику организации – родителю, супругу родителя, приемному родителю, супругу приемного родителя, опекуну (попечителю) ребенка. Для разных категорий родителей и на детей-инвалидов суммы этого вычета увеличиваются. Вычет на ребенка предоставляется каждому из родителей.
При предоставлении вычета на ребенка действует ограничение. Для предоставления вычета на ребенка предельная сумма дохода с начала года равна 280000 рублей. (п.п. 4 п. 1 ст. 218 НК). Для подсчета общей суммы дохода с начала года учитываются суммы начисленных доходов.
С 1 января 2012 года размеры вычетов на детей увеличились (Федеральный закон от 21.11.2011 года №330-ФЗ):
1 400 рублей - на  первого ребенка; 
1 400 рублей - на  второго ребенка; 
3 000 рублей - на  третьего и каждого последующего ребенка;
3000 рублей - на  каждого ребенка в случае, если  ребенок в возрасте до 18 лет  является ребенком-инвалидом, или учащимся очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.
В расчетно-платежной  ведомости в графе НДФЛ (п.16) исчисляем налог поперсонально (Приложение 2). Указав стандартные налоговые вычеты (п.10) , определяем налогооблагаемый доход (начисленная заработная плата за минусом вычета), от которого уже и исчисляем НДФЛ(13%).
Согласно заданию, у  Петракова И.В. двое несовершеннолетних детей, также Петраков И.В. является «Чернобыльцем», ему предоставляются вычеты за двух несовершеннолетних детей 2800, и 3000- так как он является «Чернобыльцем». У Расчетовой И.А. один несовершеннолетний ребенок инвалид, ей предоставляется вычет -3000.  У Туманова П.П. трое детей, двое из которых несовершеннолетние, и один несовершеннолетний ребенок – инвалид, ему предоставляются вычеты за двух несовершеннолетних детей в размере 2800 и за ребенка инвалида-3000.
Вышеперечисленные сотрудники, имеющие право на льготы представили в бухгалтерию предприятия подтверждающие документы и написали заявления на предоставление льгот. Остальным сотрудникам вычеты не предоставляются. В таблице 4 отражен расчет НДФЛ поперсонально.
Табл.4.
ФИО
НДФЛ=( Начисленная з/п - вычет)*13%
Белова А.И., маляр-6р.
6150
0
800
Бугаев П.М., плотник-4р.
6215
0
808
Козлов И.С, плотник-2р.
5805
0
755
Коровин В.П., плотник-6р.
6625
0
861
Чернова О.П., маляр-4р.
5658
0
736
Перваков И.В., директор
24200
5800
2392
Расчетова И.А, гл. бух.
13200
3000
1326
Туманов П.П., гл. инж.
16500
5800
1391
Итого:
84353
  9069

 
Совокупная  сумма НДФЛ за январь 2012 года составляет 9069 рублей.

      Определение суммы оплаты труда, причитающейся к выдаче на руки


Зарплата работника, которую он получит «на руки»  – это разница между начисленными суммами оплаты по всем видам работ, выполненных работником, и суммой, удержанной из зарплаты.
В соответствии с гл. 23 НК РФ из заработной платы  удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Из начисленной зарплаты в соответствии с действующим законодательством могут быть произведены удержания. Виды удержаний приведены в ст. 137 ТК РФ. К основным удержаниям относятся: удержание аванса, выданного в счет заработной платы; излишне выданные суммы, возникшие в результате счетных ошибок; подотчетные суммы, не возвращенные своевременно; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил свой ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Дополнительно к этим суммам бухгалтерия предприятия  имеет право удерживать: алименты по исполнительным листам; возмещение причиненного материального ущерба; удержания по суммам предоставленных работнику займов и кредитов; прочие удержания при наличии заявления работника (в пользу страховых организаций и т.д.).
В соответствии со ст. 138 ТК РФ существуют ограничения размера удержаний: при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику; при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка.
Согласно заданию, удержаний у работников не производилось.
Сумма оплаты труда, причитающейся к выдаче на руки рассчитывается  в расчетно-платежной ведомости (см. Приложение 2 и 3). Из начисленной заработной платы вычитается сумма НДФЛ поперсонально (см табл.5).
Табл.5.
ФИО
Белова А.И., маляр-6р.
6150
800
5350
Бугаев П.М., плотник-4р.
6215
808
5407
Козлов И.С, плотник-2р.
5805
755
5050
Коровин В.П., плотник-6р.
6625
861
5764
Чернова О.П., маляр-4р.
5658
736
4922
Перваков И.В., директор
24200
2392
21808
Расчетова И.А., гл.бух.
13200
1326
11874
Туманов П.П.,гл.инж.
16500
1391
15109
Итого:
84353
9069
75284

 
Совокупная  сумма заработной платы, причитающаяся  к выдачи «на руки» составляет 75284 рубля.

      Формирование ведомости выдачи заработной платы


Фактическую выдачу заработной платы осуществляет кассир. Если в штате организации нет  должности кассира, выдавать денежные средства может главный бухгалтер  или другой работник, назначенный руководителем.
Со всеми  лицами, выдающими заработную плату, заключается договор о полной материальной ответственности.
Начисление  и выдача заработной платы в денежной форме отражаются в одной ведомости по форме N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость" или в двух ведомостях по формам N Т-51 "Расчетная ведомость" и N Т-53 "Платежная ведомость". Формы ведомостей утверждены постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26.
Если заработная плата выдается в натуральной  форме, необходимо оформить ведомости  по формам N Т-51 "Расчетная ведомость" и N Т-53 "Платежная ведомость". В неденежной (натуральной) форме разрешено выплачивать только часть заработной платы, не превышающую 20% (ст.131 Трудового кодекса РФ). Платежная или расчетно-платежная ведомость должна быть подписана руководителем и главным бухгалтером. Без этих подписей денежные средства (материальные ценности) по ведомости выданы быть не могут.
Заработная  плата хранится в кассе организации (и соответственно, выдается сотрудникам) в течение трех дней, включая день получения денег в банке.
 
 
Заработная плата выдается только тому работнику, который указан в ведомости. Если работник не имеет возможности получить зарплату лично, он может выдать доверенность другому лицу. Если выдача денег производится по доверенности, то перед распиской в получении денег кассир делает надпись: «По доверенности». Лицо, имеющее доверенность, расписывается в ведомости, а доверенность остается у кассира и прикладывается к ведомости.
По истечении трех дней кассир должен в ведомости против фамилии лиц, не получивших зарплату, сделать отметку: «Депонировано», затем составляется реестр депонированных сумм, и в конце ведомости делается надпись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах. На все выплаченные суммы выписывается один расходный кассовый ордер. Депонированные суммы сдаются в банк, и на сданные суммы также составляется один общий расходный кассовый ордер.
Если заработная плата  перечисляется на кредитные карты  работников, то на основании расчетной ведомости составляется одно платежное поручение (на всю сумму заработной платы). Для этого он должен предоставить работодателю соответствующее заявление.
Для выдачи заработной платы  сотрудникам малого предприятия  «Строитель» составляем платежную  ведомость N Т-53 (см. Приложение 4). В ведомости отдельно указывается заработная плата для АУП и рабочих, совокупная сумма заработной платы составляет 75284 рубля.
 
Вывод
Исходя из производственного  календаря на 2012 год, в январе 2012 года каждым сотрудником было отработано 16 рабочих дней (128 часов), никто из перечисленных сотрудников в отпуск не уходил, больничных не брал, неявок не было. В первой главе курсовой работы мы провели учет рабочего времени персонала предприятия, составили табель учета рабочего времени, рассчитали начисленную заработную плату поперсонально, которая составляет 84353 рублей, рассчитали сумму НДФЛ, которая составляет 9069 рублей, заполнили расчетно-платежную ведомость, и определили сумму заработной платы, приходящейся на руки - 75284 рубля. Данное строительное предприятие является малым и имеет льготы при расчете и начислении в обязательные страховые фонды.

Глава 2.  Расчет отчислений в обязательные страховые фонды  от оплаты труда

       Расчет отчислений в фонд социального страхования


Порядок уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды определяется законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» и частично федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Фонд социального страхования  Российской Федерации (ФСС) является самостоятельным государственным финансово-кредитным учреждением Российской Федерации и управляет средствами государственного социального страхования России.
Отчисления в ФСС производят от начисленной оплаты труда (ФОТ) работников списочного состава, подлежащих социальному страхованию на период временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет и т.д. в соответствии законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ.
С 1 января 2012 г. ставка страхового взноса в ФСС составляет 2,9% (п. 19 ст. 27 Федерального закона № 213-ФЗ). Вышеуказанная ставка применяются до тех пор, пока предельный размер базы застрахованного лица для начисления страховых взносов с начала расчетного периода не достиг 512 000 рублей. Организации и индивидуальные предприниматели на УСН указанные в пункте 8 части 1 статьи 58 федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ отчисления в ФСС не осуществляют.
 
Согласно заданию, малое предприятие осуществляет деятельность в отрасли- строительство, поэтому отчисления в ФСС не производим.

      Отчисления в федеральные и территориальные фонды обязательного медицинского страхования


Обязательное медицинское страхование – это государственная система социальной защиты интересов граждан в охране здоровья. Обязательное медицинское страхование реализуется через самостоятельную систему фондов (Федеральный фонд ОМС, территориальные фонды ОМС и филиалы территориальных фондов), а также при посредничестве специализированных страховых медицинских организаций. Фонд обязательного медицинского страхования предназначен для финансирования расходов населения по медицинскому обслуживанию.
С  1 января 2012 года отменяется начисление и уплата взносов в территориальный ФОМС. Начислять и уплачивать все медицинские взносы нужно будет в ФФОМС (ст. 12 Федерального закона от 29.11.2010 № 313-ФЗ, вступающая в силу с 01.01.2012).
Для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения, основным видом экономической деятельности (классифицируемым в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности) которых являются виды деятельности, определенные п.8 ч.1 ст.58 Закона № 212-ФЗ платежи в ФФОМС составляют 0%.
Согласно статье 58 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ малое предприятие «Строитель» освобождается от уплаты отчислений в ФФОМС.

      Отчисления в фонд обязательного пенсионного страхования


Пенсионный  фонд Российской Федерации (Пенсионный фонд России, ПФР, Пенсионный фонд РФ) — один из государственных внебюджетных фондов России, созданный для государственного управления средствами пенсионной системы и обеспечения права граждан РФ на пенсионное обеспечение.
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (далее страховые взносы) — это индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете и регулируются законом N 167-ФЗ от 15.12.2001 г. "Об обязательном пенсионном страховании".
Система отчислений в Пенсионный фонд претерпела изменения: теперь согласно закону № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» в составе страховой части появились солидарная и индивидуальная части. Первая идет на покрытие текущих расходов, вторая является вкладом в будущую пенсию. Изменился процент отчислений: основной тариф снизился с 26 до 20%.
Взносы в  ПФР в 2012 г. распределяются следующим  образом (табл.6) (п. 19 ст. 27 Федерального закона № 213-ФЗ):
Табл.6.  Тарифы страховых взносов на 2012 год
Всего
Тариф взносов  с выплат в пользу физических лиц (работающих по трудовым или гражданско-правовым договорам)
Для лиц 1966 года рождения и старше
Для лиц 1967 года рождения и моложе
страховая часть, 
в том числе:
страховая часть, 
в том числе:
накопительная часть
солидарная
индивидуальная
солидарная
индивидуальная
индивидуальная
Организации и  индивидуальные предприниматели на УСН указанные в пп.8 п.4 ст.33 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ; НКО, применяющие УСН, указанные в пп. 11 п.4 ст.33 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ; Благотворительные организации, применяющие УСН, указанные в пп. 12 п.4 ст.33 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ Аптеки на ЕНВД;
в пределах 512 000 рублей
20%
20%
14%
6%
4%
16%
4%
10%
 
 
свыше 512 000 рублей
0%
0%
0%
0%
         

 
Отчисления  в ПФР производим поперсонально (табл.7).
Табл.7.
ФИО
страховая
солидарная
индивидуальная
накопительная
Белова
1990
6150
14%
861
4%
246
10%
615
6%
369
Бугаев
1986
6215
14%
870,1
4%
248,6
10%
621,5
6%
372,9
Козлов
1966
5805
14%
812,7
4%
232,2
10%
580,5
   
Коровин
1970
6625
14%
927,5
4%
265
10%
662,5
6%
397,5
Перваков
1955
24200
20%
4840
4%
968
16%
3872
   
Расчетова
1959
13200
20%
2640
4%
528
16%
2112
   
Туманов
1965
16500
20%
3300
4%
660
16%
2640
   
Чернова
1963
5658
20%
1131,6
4%
226,32
16%
905,28
   
Итого
  84353
  15383
  3374,1
  12009
  1139,4

 
Отчисления  в ОПФ – это сумма страховой и накопительной части – 15383+1139,4 = 16522,4 рубля.

      Отчисления в фонд  обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний


На сумму  заработной платы начисляются также страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 2 п. 1 ст. 5, п. п. 1, 2 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
Статьей 1 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 356-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов», установлено, что в 2012 году и на плановый период 2013 и 2014 годов страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются страхователями в порядке и по тарифам, которые установлены Федеральным законом от 22 декабря 2005 года  № 179-ФЗ  «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год».
Страховые тарифы на обязательное социальное страхование  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяются в процентах к суммам выплат и иных вознаграждений, которые начислены в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров и включаются в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии со ст. 20 ФЗ от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Страхование от несчастных случаев на производстве и производственного травматизма производится по ставке 1,2% от начисленной зарплаты: Отчисления на страхование от НС и ПЗ = ФОТ*1,2%=1012,2 рубля.
Данное малое  строительное предприятие от начисленной  заработной платы делает следующие отчисления:
ОПФ - 16522,4 рублей.
ФСС - 0 рублей.
ФОМС - 0 рублей.
НС и ПЗ - 1012,2 рублей.
Общая сумма  отчислений составляет 17534,6 рублей.
 
 Вывод
Во второй главе  мы производили расчеты по начислениям  в обязательные страховые фонды. С 1 января 2012 года произошли изменения в законодательной базе, в связи с этим малое предприятие «Строитель»» не начисляет выплаты в ФСС, ФОМС, а только в ОПФ - 16522,4  рубля, и в НС и ПЗ -  1012,2 рубля.

Глава  3. Бухгалтерские  проводки

       Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы


Сумма заработной платы признается расходом организации  по обычным видам деятельности в периоде ее начисления (п. п. 5, 8, 16 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н). При этом производится запись по дебету счетов учета затрат на производство (расходов на продажу) и кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово- хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н).
Начисление  заработной платы производится  исходя из:
    системы оплаты труда, применяемой на предприятии
    сведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках 
    сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.
Согласно трудовому  законодательству начисление и выплата  заработной платы производится не менее 2х раз в месяц. Начисленные суммы фиксируются в Расчетной ведомости (унифицированная форма № Т-51) или в Расчетно-платежной ведомости (унифицированная форма № Т-49).
Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника (табл.8).
Табл. 8.
Содержание  хозяйственных операций
Первичные документы
08
70
Начислена оплата труда за работы, связанные с созданием  внеоборотных активов.
№ Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", 
№ Т-51 "Расчетная ведомость".
20
70
Начислена оплата труда работникам основного производства.
№ Т-49 "Расчетно-платежная  ведомость", 
№ Т-51 "Расчетная ведомость".
23
70
Начислена оплата труда работникам вспомогательного производства.
№ Т-49 "Расчетно-платежная  ведомость", 
№ Т-51 "Расчетная ведомость".
25
70
Начислена оплата труда работникам, занятым обслуживанием  производства.
№ Т-49 "Расчетно-платежная  ведомость", 
№ Т-51 "Расчетная ведомость".
26
70
Начислена оплата труда административному и общехозяйственному персоналу.
№ Т-49 "Расчетно-платежная  ведомость", 
№ Т-51 "Расчетная ведомость".
29
70
Начислена оплата труда работникам обслуживающих производств.
№ Т-49 "Расчетно-платежная  ведомость", 
№ Т-51 "Расчетная ведомость".
44
70
Начислена оплата труда работникам, занятым сбытом продукции.
№ Т-49 "Расчетно-платежная  ведомость", 
№ Т-51 "Расчетная ведомость".

 
Начисленные суммы  премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных или операционных доходов, отражают по дебету 91 «Прочие доходы и расходы», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 86 «Целевое финансирование» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
В некоторых  организациях создается резерв для  оплаты отпусков работникам и выплаты  вознаграждений за выслугу лет. Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная заработная плата работников, и в кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов». По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:
Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов»
Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Такой же проводкой  оформляют начисление работникам вознаграждений за выслугу лет.
Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации.
На предприятии  по начислению заработной платы составляют следующие проводки (см. табл.9):
Табл.9.
ФИО
Белова А.И., маляр-6р.
Д20-К70
5350
Бугаев П.М., плотник-4р.
Д20-К70
5407
Козлов И.С, плотник-2р.
Д20-К70
5050
Коровин В.П., плотник-6р.
Д20-К70
5764
Чернова О.П., маляр-4р.
Д20-К70
4922
Итого:
Д20-К70
26493
Перваков И.В., директор
Д26-К70
21808
Расчетова И.А, гл.бух.
Д26-К70
11874
Туманов П.П.,гл.инж.
Д26-К70
15109
Итого:
Д26-К70
48791

 
 
 
 

      Бухгалтерские проводки по удержанию НДФЛ


В бухгалтерском  учете учреждения  суммы налога на доходы физических лиц отражаются на счете 68 «Расчеты по налогам и  сборам» на специальном субсчете 68/1 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц». Кредитовое сальдо субсчета 68 «расчеты по налогу на доходы физических лиц» свидетельствует о задолженности организации перед бюджетом; оборот по дебету показывает суммы налога, перечисленные в бюджет в погашение задолженности, оборот по кредиту отражает суммы удержанного налога из заработной платы работников организации.
Удержанный  из заработной платы налог отражается проводкой:
Дт 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда»
Кт 68/1 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»
Перечисление  в бюджет налога отражается проводкой:
Дт 68/1 «Расчеты с бюджетом по налогу на доходы физических лиц»
Кт 51 «Расчетные счета»
Удержание из заработной платы НДФЛ производится в таблице10.
Табл.10

и т.д.................


ФИО
Белова А.И., маляр-6р.
Д70-К68.1
800
Бугаев П.М., плотник-4р.
Д70-К68.1
808
Козлов И.С, плотник-2р.

Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.