Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
Результат поиска
Наименование:
реферат Этика корпоративного юриста
Информация:
Тип работы: реферат.
Добавлен: 04.05.2013.
Год: 2012.
Страниц: 7.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
Описание (план):
Содержание
Введение
Проблемы взаимоотношения, общения, соперничества и сотрудничества
людей всегда были предметом философских,
социально-политических дискуссий и полемик
философов и политиков, историков и экономистов.
Особенно расширяется спектр исследований
теории и практики человеческого общения
в современных науках об обществе и человеке,
воспитании и культуре, психике и нравственно-эстетическом
содержании человеческого существования.
Динамика и совершенствование
всех сфер человеческой деятельности
и взаимоотношений диктует "правила
общения". То, что раньше регламентировалось обычаем
и традицией, сегодня регулируется здравым
смыслом, прагматической логикой, общечеловеческими
(общепринятыми) ценностями и ориентацией.
В традиционных обществах
содержание регламентации отношений
определялось мифологией, религией, - в современном обществе
на первый план выходит личностный интерес,
потребность, индивидуализм.
Различные исследователи
деловой культуры разработали ее
классификацию и типологию, но традиционно
выделяют два полюса - Западная деловая
культура и Восточная деловая культура. К типичным
западным культурам относятся евро-американская
и западно-европейские деловые культуры.
К наиболее типичным восточным - деловые
культуры стран Азии и Востока (Япония,
Китай, а также страны ислама). Особенности
этих типов деловых культур имеют исторические,
религиозные и общекультурные предпосылки.
Необходимость нравственной
регуляции общения в сфере
трудовой деятельности обуславливается
потребностями подготовки специалистов
с высоким нравственным уровнем,
способных придать формирующимся рыночным отношениям
цивилизованный характер. Удовлетворяя
эту потребность, культура играет важную
коммуникационную роль в формировании
корпоративной культуры организаций.
1 Понятие профессиональной
этики юриста
Профессиональная этика юриста или юридическая этика является
специфической формой проявления морали
в целом. В данном случае речь идёт о совокупности
конкретизированных общих нравственных
принципов, норм применительно к правоохранительной
и правоприменительной деятельности юриста.
Они и составляют основное содержание
этого вида этики.1
Наряду с мнением, что юридическая
этика представляет собой применение
общих понятий о нравственности
в сфере юридической деятельности,
существует и мнение, что она охватывает
специфические нравственные нормы
профессиональной деятельности и внеслужебного
поведения юристов. Представляется, что
в основе решения этой проблемы должны
учитываться некоторые принципиальные
позиции. Все требования морали, присущей
данному обществу, полностью, без каких-либо
изъятий распространяются на представителей
юридической профессии. Эти требования
определяют все поведение юриста как в
сфере служебной деятельности, так и в
повседневной внеслужебной жизни. Судья,
прокурор, следователь и вне выполнения
должностных функций остаются судьей,
прокурором, следователем.
Принятый в 2004 году Кодекс судейской
этики Российской Федерации вполне
определенно распространяет требования
этики судьи и на его непрофессиональную
деятельность.
моральные требования, что объясняется
особым доверием к ним со стороны общества
и ответственным характером выполняемых
ими функций. Люди, решающие судьбы других,
требующие от них соблюдения закона и
морали, должны иметь на это не только
формальное, служебное, но и моральное
право.
В литературе, посвященной проблемам
этики работников юридической профессии,
нет единства терминологии. Можно встретить
следующие термины: этика представителей
права, профессиональная этика юриста,
юридическая этика, правовая этика, судебная
этика.
Ряд авторов пишут о следственной
этике, экспертной этике, адвокатской
этике.
Обычно под юридической этикой
понимается как сам свод нравственных
требований, которые распространяются
на работников юридической профессии,
так и соответствующая отрасль
знания, наука, изучающая эти
правила. В принципе, не может быть возражений
и против конкретизации этических требований
применительно к определенной юридической
специальности в рамках единой правовой
профессии (этика судьи, прокурора, следователя,
адвоката).
Таким образом, юридическая этика
— это вид профессиональной этики, представляющий
собой совокупность правил поведения
работников юридической профессии, обеспечивающих
нравственный характер их трудовой деятельности
и внеслужебного поведения, а также научная
дисциплина, изучающая специфику реализации
требований морали в этой области.2
Профессиональную этику юриста
можно назвать нравственным кодексом
юристов различных специальностей.
В пределах единой юридической профессии
существуют специальности: судья, прокурор,
адвокат, следователь, юрисконсульт, арбитр,
нотариус; сотрудники органов внутренних
дел, сотрудники органов контрразведки,
выполняющие правоприменительные функции;
работники органов Министерства юстиции,
судебные приставы, научные работники
— правоведы, преподаватели правовых
дисциплин и др. нравственных представлений
и установок, находящих своё проявление
в поведении представителей определённой
социальной группы общества – юристов,
обусловленных их принадлежностью к данной
профессии.
Причём, наряду с общими нормами
моральных отношений в любой профессиональной
деятельности, юридическая этика формулирует
дополнительные требования и нормы, вытекающие
из качественного своеобразия профессии
юриста. В то же время вполне правомерно
говорить отдельно об этике судьи, о прокурорской
этике, следственной этике, этике адвоката.
Наряду с этим существует и этика арбитра,
юрисконсульта, нотариуса и т. д. Правда,
для ряда юридических специальностей
научная разработка их нравственных принципов
находится лишь на начальной стадии, хотя
они стихийно складываются и соблюдаются
на основании единых для всех нравственных
норм.
2 Корпоративная этика юриста
Мораль - это свод правил,
предписаний, заповедей, включающих табу,
запреты на определённые действия,
слова и поступки людей.
Этика - это тоже свод правил и норм
поведения в той или иной области человеческого
общения.
Корпоративная этика может заключаться
в фирменных традициях, символах,
легендах, передаваемых устно каждому
новичку данного трудового коллектива.3
Экономическая (деловая, рыночная) этика
- это совокупность норм поведения предпринимателя,
требования, предъявляемые культурным
обществом к его стилю работы, характеру
общения между участниками бизнеса, их
социальному облику. Экономическая этика
- это адаптированные к практическим нуждам
бизнесмена сведения об этических понятиях,
о моральных требованиях к стилю работы
и облику делового человека.
Деловая этика - это этика ведения
переговоров с партнерами, этика
составления документации, использование
этических методов конкуренции
и другие аспекты. Деловая этика - совокупность
этических норм и принципов, которыми
руководствуются работники фирмы в своей
деятельности.
Деловой этикет - порядок поведения
работников компании, включающий систему
регламентированных правил поведения
в различных деловых ситуациях,
в том числе при деловой переписке, деловом
общении, приеме на работу, обращении к
руководству и т. д.
В благополучной компании, как в
счастливой семье, должен присутствовать
дух единения, делающий людей членами
одной сплоченной ячейки общества.
Как и репутация, корпоративная культура
- реальный инструмент конкурентной борьбы.
Назначением корпоративной культуры
является установление совокупности норм,
принципов, правил и внутренних нормативных
документов, регламентирующих корпоративную
культуру и обеспечивающих формирование
и поддержание высокого корпоративного
духа.
Корпоративная культура (в англоязычном
варианте - "корпоративная идентичность")
- свод норм, правил, принципов и ценностей,
основанных на истории компании, ее
миссии и предназначении; месте, занимаемом
компанией в социально-экономическом
устройстве страны. Это совокупность всех
параметров, которыми определяется поведение
работников компании в их взаимоотношениях
между собой, с клиентами компании, другими
компаниями на рынке, органами власти
и субъектами гражданского общества.
Корпоративный дух - общее корпоративное
"Я", объединяющее в себе индивидуальные
особенности работников компании через
механизмы самоидентификации, сплочения,
осознания работниками общности
целей компании, сведения к минимуму
различий между личными и общими целями.
Корпоративный дух отражает неуклонное
желание работников достичь единой цели,
стремление к общему успеху.
Корпоративная культура используется
во всех сферах деятельности фирмы
и во всех видах взаимоотношений
работников фирмы, как между собой, так
и с её клиентами, её партнерами, органами
власти, субъектами рынка и гражданского
общества.
Корпоративная культура
должна стать неотъемлемым атрибутом
поведения всех работников компании
- от ее высшего руководства до работников
линейного уровня.
Юридическим отделам
фирм часто приходится иметь дело
с этическими проблемами. При их
решении сотрудники должны, во-первых, опираться на имеющийся
в этой сфере опыт отечественного" и
международного делового сообщества и
соответствующие нормативные документы,
во-вторых, постараться самим не стать
источником моральных конфликтов. Юристы
и юридические службы оказывают большое
влияние на деятельность организации.
От их работы и от работы их помощников
во многом зависят качество и состояние
учредительных документов организации,
правомерность совершаемых ею действий,
оптимальность условий заключаемых договоров,
использование правовых средств защиты
ее интересов. 4
Для качественного выполнения
своих профессиональных обязанностей
юрист должен быть хорошо осведомлен
о делах фирмы знать различные
стороны деятельности организации:
производство, снабжение, сбыт, финансы, бухгалтерию, работу с персоналом –
иными словами, он должен «быть в эпицентре,
а не на обочине бизнеса».
Выделяют несколько
основных направлений деятельности
по юридическому сопровождению фирмы,
так или иначе связанных с
этикой:
1) поддержание моральной репутации фирмы, которое включает следование
правилам деловой этики, предусмотренным
именно для данной формы бизнеса, например
этическому кодексу франчайзинга (если
фирма – член какой-либо франчайзинговой
сети) или отраслевому кодексу профессиональной
этики (если это – риелторская фирма),
содействие в реализации ею социальной
(моральной) ответственности;
2) обеспечение этичности
взаимоотношений сотрудников фирмы,
включая отношения администрации
с рядовыми сотрудниками, с акционерами,
с владельцами бизнеса, 3) разрешение моральных и этических
проблем и конфликтов.
Этичность корпоративной
культуры в целом и поведения
персонала, в частности, поощряют и
обеспечивают определенные структуры
и процедуры в организации, а
именно:
1) процедуры для обеспечения
отчетности снизу вверх, сверху вниз и по горизонтали;
2) пункты приема информации,
например сайт фирмы, куда работники
фирмы, потребители, акционеры
и представители общественности
смогут обращаться и ставить
фирму в известность о своих
опасениях, требованиях, ожиданиях и представлениях о законных
обязанностях фирмы;
3) механизмы, способные
предвосхищать и разрешать возникающие
моральные проблемы:
• наличие специальных
должностных лиц, которые занимаются
рассмотрением жалоб;
• наличие кодекса
этики или документа, содержащего этические стандарты поведения;
• отдел по вопросам этики.
Для оказания содействия
в установлении и поддержании
конструктивных отношений в коллективе
юрист должен быть знаком с основными
этическими концепциями (доктринами) отношения
к работнику и управления персоналом. Руководители
организаций при принятии решений и управлении
людьми явно или неявно (осознанно или
неосознанно) опираются на определенные
предположения о поведении человека на
работе.
Юридическим отделам
фирм часто приходится иметь дело с этическими проблемами. Как уже
говорилось выше, при их решении сотрудники
должны, во-первых, опираться на имеющийся
в этой сфере опыт отечественного и международного
делового сообщества и соответствующие
нормативные документы, во-вторых, постараться
самим не стать их источником.
Основные этические
проблемы, с которыми сталкивается
юрист в организации, характеризуются
следующими особенностями:
а) связаны с ситуациями
морального выбора;
б) порождаются различными
причинами: организационными, психологическими, экономическими, юридическими –
которые иногда заявляют о себе одновременно,.
в) как правило, очень
остры и болезненны, поэтому требуют
немедленного «опознания» и осторожного
обращения при попытках их решить
или смягчить,.
г) имеют интернациональный
характер.
К числу таких проблем
относятся:
• противоречия между
личными интересами и интересами
организации;
• сокрытие фактов и неверная
информация в отчетах при проведении
проверок;
• выпуск некачественной
продукции;
• безоговорочное подчинение
служащих руководству, «каким бы неэтичным и несправедливым
оно не оказалось»;
• наличие «любимчиков»
– фаворитов;
• эксплуатация людей
– принесение их в жертву ради выполнения
той или иной работы;
• невозможность для
сотрудников высказать свое недовольство
действиями руководства;
• воровство на рабочем
месте и в коллективе;
• служебные разоблачения
(«стукачество», «горячие линии»);
• несвоевременное выполнение
сотрудниками своих обязанностей, что
приводит к растрате денег и времени
организации;
• обман сотрудников
с целью получения выгоды для организации;
• проявление неуважения
к сотрудникам со стороны руководителей,
прямые оскорбления, дискриминация.
Для того чтобы качественно
выполнять свои обязанности, юристу
приходится решать определенные этические
проблемы, связанные с его собственным профессиональным
статусом, с его положением в фирме.
Источником одной из
таких проблем является то обстоятельство,
что юрист объективно вынужден играть
в организации несколько ролей,
каждая из которых может вступать
в противоречие с другими. Решение этой проблемы достигается
путем согласования ролей.5
Правильное решение
правовых вопросов – условие успешности
и стабильности фирмы, поэтому юрист
часто становится доверенным лицом
руководителя, его партнером, не зависело от того, владеет ли он акциями
или долями в уставном капитале фирмы.
Доверие, оказываемое юристу, предполагает
высокую степень его ответственности
за результаты деятельности организации.
Но при этом юрист остается лицом подчиненным
и должен выполнять распоряжения своего
руководителя. Роли юриста как доверенного
лица руководителя организации и как подчиненного
могут вступать в противоречие.
Юристу по различным
причинам, в том числе и психологического
характера, может быть ближе роль
подчиненного. Однако если он не проявляет активности, уклоняется от решения текущих
вопросов и консультирования, то руководители
и сотрудники постепенно привыкают к тому,
что решения и документы в организации
вырабатываются без его участия (без участия
юридических служб).
Ограничение влияния
юриста на жизнь организации приводит к
тому, что: а) своев и т.д.................
