ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ
|
Поиск учебного материала на сайте<
|
Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.
|
| | |
Результат поиска |
|
|
|
|
Наименование:
|
реферат Этика корпоративного юриста |
Информация: |
Тип работы: реферат.
Добавлен: 04.05.2013.
Год: 2012.
Страниц: 7.
Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%
|
|
|
|
Описание (план): |
|
|
Содержание
Введение
Проблемы взаимоотношения, общения, соперничества и сотрудничества
людей всегда были предметом философских,
социально-политических дискуссий и полемик
философов и политиков, историков и экономистов.
Особенно расширяется спектр исследований
теории и практики человеческого общения
в современных науках об обществе и человеке,
воспитании и культуре, психике и нравственно-эстетическом
содержании человеческого существования.
Динамика и совершенствование
всех сфер человеческой деятельности
и взаимоотношений диктует "правила
общения". То, что раньше регламентировалось обычаем
и традицией, сегодня регулируется здравым
смыслом, прагматической логикой, общечеловеческими
(общепринятыми) ценностями и ориентацией.
В традиционных обществах
содержание регламентации отношений
определялось мифологией, религией, - в современном обществе
на первый план выходит личностный интерес,
потребность, индивидуализм.
Различные исследователи
деловой культуры разработали ее
классификацию и типологию, но традиционно
выделяют два полюса - Западная деловая
культура и Восточная деловая культура. К типичным
западным культурам относятся евро-американская
и западно-европейские деловые культуры.
К наиболее типичным восточным - деловые
культуры стран Азии и Востока (Япония,
Китай, а также страны ислама). Особенности
этих типов деловых культур имеют исторические,
религиозные и общекультурные предпосылки.
Необходимость нравственной
регуляции общения в сфере
трудовой деятельности обуславливается
потребностями подготовки специалистов
с высоким нравственным уровнем,
способных придать формирующимся рыночным отношениям
цивилизованный характер. Удовлетворяя
эту потребность, культура играет важную
коммуникационную роль в формировании
корпоративной культуры организаций.
1 Понятие профессиональной
этики юриста
Профессиональная этика юриста или юридическая этика является
специфической формой проявления морали
в целом. В данном случае речь идёт о совокупности
конкретизированных общих нравственных
принципов, норм применительно к правоохранительной
и правоприменительной деятельности юриста.
Они и составляют основное содержание
этого вида этики.1
Наряду с мнением, что юридическая
этика представляет собой применение
общих понятий о нравственности
в сфере юридической деятельности,
существует и мнение, что она охватывает
специфические нравственные нормы
профессиональной деятельности и внеслужебного
поведения юристов. Представляется, что
в основе решения этой проблемы должны
учитываться некоторые принципиальные
позиции. Все требования морали, присущей
данному обществу, полностью, без каких-либо
изъятий распространяются на представителей
юридической профессии. Эти требования
определяют все поведение юриста как в
сфере служебной деятельности, так и в
повседневной внеслужебной жизни. Судья,
прокурор, следователь и вне выполнения
должностных функций остаются судьей,
прокурором, следователем.
Принятый в 2004 году Кодекс судейской
этики Российской Федерации вполне
определенно распространяет требования
этики судьи и на его непрофессиональную
деятельность.
моральные требования, что объясняется
особым доверием к ним со стороны общества
и ответственным характером выполняемых
ими функций. Люди, решающие судьбы других,
требующие от них соблюдения закона и
морали, должны иметь на это не только
формальное, служебное, но и моральное
право.
В литературе, посвященной проблемам
этики работников юридической профессии,
нет единства терминологии. Можно встретить
следующие термины: этика представителей
права, профессиональная этика юриста,
юридическая этика, правовая этика, судебная
этика.
Ряд авторов пишут о следственной
этике, экспертной этике, адвокатской
этике.
Обычно под юридической этикой
понимается как сам свод нравственных
требований, которые распространяются
на работников юридической профессии,
так и соответствующая отрасль
знания, наука, изучающая эти
правила. В принципе, не может быть возражений
и против конкретизации этических требований
применительно к определенной юридической
специальности в рамках единой правовой
профессии (этика судьи, прокурора, следователя,
адвоката).
Таким образом, юридическая этика
— это вид профессиональной этики, представляющий
собой совокупность правил поведения
работников юридической профессии, обеспечивающих
нравственный характер их трудовой деятельности
и внеслужебного поведения, а также научная
дисциплина, изучающая специфику реализации
требований морали в этой области.2
Профессиональную этику юриста
можно назвать нравственным кодексом
юристов различных специальностей.
В пределах единой юридической профессии
существуют специальности: судья, прокурор,
адвокат, следователь, юрисконсульт, арбитр,
нотариус; сотрудники органов внутренних
дел, сотрудники органов контрразведки,
выполняющие правоприменительные функции;
работники органов Министерства юстиции,
судебные приставы, научные работники
— правоведы, преподаватели правовых
дисциплин и др. нравственных представлений
и установок, находящих своё проявление
в поведении представителей определённой
социальной группы общества – юристов,
обусловленных их принадлежностью к данной
профессии.
Причём, наряду с общими нормами
моральных отношений в любой профессиональной
деятельности, юридическая этика формулирует
дополнительные требования и нормы, вытекающие
из качественного своеобразия профессии
юриста. В то же время вполне правомерно
говорить отдельно об этике судьи, о прокурорской
этике, следственной этике, этике адвоката.
Наряду с этим существует и этика арбитра,
юрисконсульта, нотариуса и т. д. Правда,
для ряда юридических специальностей
научная разработка их нравственных принципов
находится лишь на начальной стадии, хотя
они стихийно складываются и соблюдаются
на основании единых для всех нравственных
норм.
2 Корпоративная этика юриста
Мораль - это свод правил,
предписаний, заповедей, включающих табу,
запреты на определённые действия,
слова и поступки людей.
Этика - это тоже свод правил и норм
поведения в той или иной области человеческого
общения.
Корпоративная этика может заключаться
в фирменных традициях, символах,
легендах, передаваемых устно каждому
новичку данного трудового коллектива.3
Экономическая (деловая, рыночная) этика
- это совокупность норм поведения предпринимателя,
требования, предъявляемые культурным
обществом к его стилю работы, характеру
общения между участниками бизнеса, их
социальному облику. Экономическая этика
- это адаптированные к практическим нуждам
бизнесмена сведения об этических понятиях,
о моральных требованиях к стилю работы
и облику делового человека.
Деловая этика - это этика ведения
переговоров с партнерами, этика
составления документации, использование
этических методов конкуренции
и другие аспекты. Деловая этика - совокупность
этических норм и принципов, которыми
руководствуются работники фирмы в своей
деятельности.
Деловой этикет - порядок поведения
работников компании, включающий систему
регламентированных правил поведения
в различных деловых ситуациях,
в том числе при деловой переписке, деловом
общении, приеме на работу, обращении к
руководству и т. д.
В благополучной компании, как в
счастливой семье, должен присутствовать
дух единения, делающий людей членами
одной сплоченной ячейки общества.
Как и репутация, корпоративная культура
- реальный инструмент конкурентной борьбы.
Назначением корпоративной культуры
является установление совокупности норм,
принципов, правил и внутренних нормативных
документов, регламентирующих корпоративную
культуру и обеспечивающих формирование
и поддержание высокого корпоративного
духа.
Корпоративная культура (в англоязычном
варианте - "корпоративная идентичность")
- свод норм, правил, принципов и ценностей,
основанных на истории компании, ее
миссии и предназначении; месте, занимаемом
компанией в социально-экономическом
устройстве страны. Это совокупность всех
параметров, которыми определяется поведение
работников компании в их взаимоотношениях
между собой, с клиентами компании, другими
компаниями на рынке, органами власти
и субъектами гражданского общества.
Корпоративный дух - общее корпоративное
"Я", объединяющее в себе индивидуальные
особенности работников компании через
механизмы самоидентификации, сплочения,
осознания работниками общности
целей компании, сведения к минимуму
различий между личными и общими целями.
Корпоративный дух отражает неуклонное
желание работников достичь единой цели,
стремление к общему успеху.
Корпоративная культура используется
во всех сферах деятельности фирмы
и во всех видах взаимоотношений
работников фирмы, как между собой, так
и с её клиентами, её партнерами, органами
власти, субъектами рынка и гражданского
общества.
Корпоративная культура
должна стать неотъемлемым атрибутом
поведения всех работников компании
- от ее высшего руководства до работников
линейного уровня.
Юридическим отделам
фирм часто приходится иметь дело
с этическими проблемами. При их
решении сотрудники должны, во-первых, опираться на имеющийся
в этой сфере опыт отечественного" и
международного делового сообщества и
соответствующие нормативные документы,
во-вторых, постараться самим не стать
источником моральных конфликтов. Юристы
и юридические службы оказывают большое
влияние на деятельность организации.
От их работы и от работы их помощников
во многом зависят качество и состояние
учредительных документов организации,
правомерность совершаемых ею действий,
оптимальность условий заключаемых договоров,
использование правовых средств защиты
ее интересов. 4
Для качественного выполнения
своих профессиональных обязанностей
юрист должен быть хорошо осведомлен
о делах фирмы знать различные
стороны деятельности организации:
производство, снабжение, сбыт, финансы, бухгалтерию, работу с персоналом –
иными словами, он должен «быть в эпицентре,
а не на обочине бизнеса».
Выделяют несколько
основных направлений деятельности
по юридическому сопровождению фирмы,
так или иначе связанных с
этикой:
1) поддержание моральной репутации фирмы, которое включает следование
правилам деловой этики, предусмотренным
именно для данной формы бизнеса, например
этическому кодексу франчайзинга (если
фирма – член какой-либо франчайзинговой
сети) или отраслевому кодексу профессиональной
этики (если это – риелторская фирма),
содействие в реализации ею социальной
(моральной) ответственности;
2) обеспечение этичности
взаимоотношений сотрудников фирмы,
включая отношения администрации
с рядовыми сотрудниками, с акционерами,
с владельцами бизнеса, 3) разрешение моральных и этических
проблем и конфликтов.
Этичность корпоративной
культуры в целом и поведения
персонала, в частности, поощряют и
обеспечивают определенные структуры
и процедуры в организации, а
именно:
1) процедуры для обеспечения
отчетности снизу вверх, сверху вниз и по горизонтали;
2) пункты приема информации,
например сайт фирмы, куда работники
фирмы, потребители, акционеры
и представители общественности
смогут обращаться и ставить
фирму в известность о своих
опасениях, требованиях, ожиданиях и представлениях о законных
обязанностях фирмы;
3) механизмы, способные
предвосхищать и разрешать возникающие
моральные проблемы:
• наличие специальных
должностных лиц, которые занимаются
рассмотрением жалоб;
• наличие кодекса
этики или документа, содержащего этические стандарты поведения;
• отдел по вопросам этики.
Для оказания содействия
в установлении и поддержании
конструктивных отношений в коллективе
юрист должен быть знаком с основными
этическими концепциями (доктринами) отношения
к работнику и управления персоналом. Руководители
организаций при принятии решений и управлении
людьми явно или неявно (осознанно или
неосознанно) опираются на определенные
предположения о поведении человека на
работе.
Юридическим отделам
фирм часто приходится иметь дело с этическими проблемами. Как уже
говорилось выше, при их решении сотрудники
должны, во-первых, опираться на имеющийся
в этой сфере опыт отечественного и международного
делового сообщества и соответствующие
нормативные документы, во-вторых, постараться
самим не стать их источником.
Основные этические
проблемы, с которыми сталкивается
юрист в организации, характеризуются
следующими особенностями:
а) связаны с ситуациями
морального выбора;
б) порождаются различными
причинами: организационными, психологическими, экономическими, юридическими –
которые иногда заявляют о себе одновременно,.
в) как правило, очень
остры и болезненны, поэтому требуют
немедленного «опознания» и осторожного
обращения при попытках их решить
или смягчить,.
г) имеют интернациональный
характер.
К числу таких проблем
относятся:
• противоречия между
личными интересами и интересами
организации;
• сокрытие фактов и неверная
информация в отчетах при проведении
проверок;
• выпуск некачественной
продукции;
• безоговорочное подчинение
служащих руководству, «каким бы неэтичным и несправедливым
оно не оказалось»;
• наличие «любимчиков»
– фаворитов;
• эксплуатация людей
– принесение их в жертву ради выполнения
той или иной работы;
• невозможность для
сотрудников высказать свое недовольство
действиями руководства;
• воровство на рабочем
месте и в коллективе;
• служебные разоблачения
(«стукачество», «горячие линии»);
• несвоевременное выполнение
сотрудниками своих обязанностей, что
приводит к растрате денег и времени
организации;
• обман сотрудников
с целью получения выгоды для организации;
• проявление неуважения
к сотрудникам со стороны руководителей,
прямые оскорбления, дискриминация.
Для того чтобы качественно
выполнять свои обязанности, юристу
приходится решать определенные этические
проблемы, связанные с его собственным профессиональным
статусом, с его положением в фирме.
Источником одной из
таких проблем является то обстоятельство,
что юрист объективно вынужден играть
в организации несколько ролей,
каждая из которых может вступать
в противоречие с другими. Решение этой проблемы достигается
путем согласования ролей.5
Правильное решение
правовых вопросов – условие успешности
и стабильности фирмы, поэтому юрист
часто становится доверенным лицом
руководителя, его партнером, не зависело от того, владеет ли он акциями
или долями в уставном капитале фирмы.
Доверие, оказываемое юристу, предполагает
высокую степень его ответственности
за результаты деятельности организации.
Но при этом юрист остается лицом подчиненным
и должен выполнять распоряжения своего
руководителя. Роли юриста как доверенного
лица руководителя организации и как подчиненного
могут вступать в противоречие.
Юристу по различным
причинам, в том числе и психологического
характера, может быть ближе роль
подчиненного. Однако если он не проявляет активности, уклоняется от решения текущих
вопросов и консультирования, то руководители
и сотрудники постепенно привыкают к тому,
что решения и документы в организации
вырабатываются без его участия (без участия
юридических служб).
Ограничение влияния
юриста на жизнь организации приводит к
тому, что: а) своев
и т.д................. |
|
|
* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.
|
|
|
|
|
|
|
