Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Реферат/Курсовая Отчет по практике в ОOО «ТЭСКОН»

Информация:

Тип работы: Реферат/Курсовая. Добавлен: 05.05.13. Год: 2012. Страниц: 18. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


      Содержание
    Введение………………………………………………………………2
    Общие сведения о предприятии……………………………………..3
    Организационная структура…………………………………………5
    Таблицы № 1-8 по численности персонала…………………………6
    Должностная инструкция………………………….………………..13
    Требования к инспектору по кадрам……..………..……………….19
    Использование рабочего времени………………………………….20
    Оплата труда…………………………………………………………20
    Выводы……………………………………………………………….25
    Список используемой литературы………………………………...26
 

      Введение
     Организационно-экономическую  практику я проходила в ОOО «ТЭСКОН», отдел кадров по адресу г.Ревда ул. Ярославского д. 9а.
  Цель  практики: является знакомство со спецификой будущей специальности и закрепление полученных в процессе обучения теоретических знаний.
     Задачи  практики:
    Изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персонала организации по месту прохождения практики;
    Сбор необходимых материалов и документов для выполнения в 7-м и 8-м семестре курсовых проектов по дисциплинам «Основы управления персоналом организации» и «Делопроизводство».
      Анализ профессиональной деятельности специалиста по управлению персоналом.
    Изучение документов, используемых в работе специалистов по управлению персоналом
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
     Общие сведения о предприятии.
                Юридический адрес:  Свердловская область, г. Первоуральск, ул. Комсомольская, 17а-3
                Почтовые  реквизиты:  Свердловская область, г. Ревда, ул. Ярославского, 9а, ООО «ТЭСКОН»
     ООО «ТЭСКОН» появилось в 2002 году. Основной вид деятельности предприятия – изготовление композитных «сендвич-панелей» для быстровозводимых зданий и сооружений.
     ООО «ТЭСКОН» размещается на одной производственной площадке, арендуемой у ПСО-10.
     Все технологические процессы проходят в одном производственном корпусе. Технологический цикл производства панелей включает в себя следующие технологические операции:
     -Участок  резки ламелей;
     - Участок производства «сендвич-панелей»;
     - Участок изготовления нестандартных  «сендвич-панелей».
     Готовой продукцией предприятия являются панели металлические трехслойные «ТЭСКОН» с минеральным утеплителем для ограждающих продукций зданий. Панели изготавливаются в соответствии с ТУ 5280076517303-05. На выпускаемую продукцию имеется санитарно-эпидемиологическое заключение №66.01.10.528.П.000521.06.05 от 09.09.05
     Сырьем  для изготовления металлических  трехслойных панелей с минеральным утеплителем являются листовая сталь и плиты теплоизоляционные из минеральной ваты SFNDWICH BATTS и SFNDWICH BATTS K производства Польши соответствующие мировым стандартам. В выбросах предприятия содержится 12 наименований загрязняющих веществ 2-4 класса опасности. Валовый выброс составляет 0,030 т/год. На предприятии отсутствуют источники аварийных и залповых выбросов загрязняющих атмосферу.
     При изготовлении трехслойных «сендвич-панелей» загрязняющие вещества выделяются на всех стадиях основного технологического процесса: резка ламелей, нанесение и сушка адгезива, а также при проведении вспомогательных операций (деревообработка, заточка инструмента, промывка оборудования).
     На  участке резки ламелей, станки оборудованы  пылесборниками (установки ПАУ)  с выбросом очищенного воздуха в помещение цеха. Степень улавливания по паспорту завода-изготовителя составляет 99,5%. Деревообрабатывающий станок (торцовочный) оборудован бункером для сбора пыли древесной, в котором оседает до 45-50% выделившейся пыли.
     В выбросах предприятия содержится 12 наименований загрязняющих веществ 2-4 класса опасности. Валовый выброс составляет 0,030 т/год. На предприятии отсутствуют  источники аварийных и залповых выбросов загрязняющих атмосферу.
     Территориально ООО «ТЭСКОН» расположен в промышленной зоне г. Ревда, к югу от территории СУМЗ и полностью находится в границах санитарно- защитной зоны последнего. Ближайшая зона жилой застройки (северная окраина г. Ревда) находится к югу от границы промплощадки на расстоянии около 2000м.
     Основные  цели компании:
      Рост объема производства;
      Эффективное обеспечение качественным сырьем за счет развития собственной сырьевой базы;
      Создание условий для притока высококвалифицированных молодых специалистов, профессиональных кадров на предприятие.
 
 

 

 


 










 



 



 


 

Таблица №1
Среднесписочная численность ООО «ТЭСКОН»
За период с 01.01.2009 по 31.12.2009 

Подразделение Фактическая численность По штатному расписанию
янв фев март 3 м 1кв апр май июнь 6 м 2 кв июль авг сен 9 м 3 кв окт нояб дек 12 м 4 кв 01.01.09 01.01.10
Руководящий состав 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2
Бухгалтерия 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2
Производственный  участок 12 12 12 12 12 12 11 11 12 11 10 9 9 11 9 9 9 9 10 9 16 13
АУП 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 5 4
Склад 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2
Вспомогательный персонал 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1
Итого: 20 20 20 20 20 20 20 19 20 19 18 17 17 19 17 17 17 17 18 17 30 24
 


Таблица №2
ООО «ТЭСКОН»
Список  уволенных за период с 01.01.2009 по 31.12.2009 

ТН Фамилия Имя Отчество Дата рождения Должность/профессия Причина увольнения Дата увольнения
Производственный  участок Воронцов Владимир Николаевич 17.04.1952 Плотник (не указано) 23.07.2009
72 Кормщиков Евгенмй Анатольевич 10.05.1984 Оператор пульта управления в производстве стеновых изделий (не указано) 17.09.2009
82              
Итого: 2            
 
 
Таблица №3
Сведения  о текучести кадров по причинам увольнения
за период с 01.01.2009 по 31.12.2009 

Участок Причина Кол-во %
Производственный  участок Ст. 77/3 2 100
Всего:   2  
 
 
 
Таблица №4
ООО «ТЭСКОН»
Список  принятых за период с 01.01.2009 по 31.12.2009 

ТН Фамилия Имя Отчество Источник комплектования Должность/профессия Категория, разряд Дата приема
Руководящий состав              
92 Иванов Александр Святославович (не указано) Директор (не указано) 04.03.2009
Итого: 1            
Производственный  участок              
82 Корнильцев Владимир Николаевич 01 Оператор пульта управления в производстве стеновых изделий 3 разряд 01.04.2009
82 Килейников Алексей Дмитриевич 01 Резчик теплоизоляционных  акустических изделий (не указано) 09.01.2009
94 Воронов Алексей Николаевич 01 Плотник (не указано) 11.08.2009
95 Солдатов Максим Николаевич 01 Подсобный рабочий (не указано) 26.08.2009
Итого: 4            
ИТОГО: 5            
 
 
 
 
 
 


Таблица №5
ООО «ТЭСКОН»
Сведения  о численности с группировкой по полу на 31.12.2009 

Подразделение Всего Мужчины Женщины
Кол-во % Кол-во % Кол-во %
ООО "ТЭСКОН":            
Мужчины 12 70,6 12 100,0 0 0,0
Женщины 5 29,4 0 0,0 5 100,0
Всего: 17 100,0 12 70,6 5 29,4
Руководящий состав:            
Мужчины 2 100,0 2 100,0 0 0,0
Всего: 2 11,8 2 100,0 0 0,0
Бухголтерия:            
  Женщины 2 100,0 0 0,0 2 100,0
Всего: 2 11,8 2 100,0 2 100,0
Производственный  участок            
Мужчины 9 100,0 9 100,0 0 0,0
Всего: 9 52,9 9 100,0 0 0,0
АУП            
Мужчины 1 33,3 1 100,0 0 0,0
Женщины 2 66,7 0 0,0 2 100,0
Всего: 3 17,6 1 33,3 2 66,7
Склад            
Женщины 1 100,0 0 0,0 1 100,0
Всего: 1 5,9 0 0,0 1 100,0
Вспомогательный персонал:            
Всего: 0 0,0 0 0,0 0 0,0
ИТОГО:            
Мужчины 12 70,6 12 100,0 0 0,0
Женщины 5 29,4 0 0,0 5 100,0
ВСЕГО: 17 100,0 12 70,6 5 29,4
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица №6
ООО «ТЭСКОН»
Сведения  по численности с группировкой по возрасту
на 31.12.2009
Подразделение Всего 18-30 31-40 41-50 51-60
Кол-во % Кол-во % Кол-во % Кол-во % Кол-во %
ООО "ТЭСКОН":                    
18-30 5 25,0 5 100,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0
31-40 6 30,0 0 0,0 6 100,0 0 0,0 0 0,0
41-50 5 25,0 0 0,0 0 0,0 5 100,0 0 0,0
51-60 4 20,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 4 100,0
Всего: 20 100,0 5 25,0 6 30,0 5 25,0 4 20,0
Руководящий состав:                    
31-40 2 100,0 0 0,0 2 100,0 0 0,0 0 0,0
Всего: 2 10,0 0 0,0 2 100,0 0 0,0 0 0,0
Бухголтерия:                    
51-60 2 100,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 2 100,0
Всего: 2 11,8 0 0,0 2 100,0 0 0,0 0 0,0
Производ-ный участок                    
18-30 3 25,0 3 100,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0
31-40 4 33,3 0 0,0 4 100,0 0 0,0 0 0,0
41-50 4 33,3 0 0,0 0 0,0 4 100,0 0 0,0
51-60 1 8,3 0 0,0 0 0,0 0 0,0 1 100,0
Всего: 12 60,0 3 25,0 4 33,3 4 33,3 1 8,3
АУП                    
18-30 2 66,7 2 100,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0
51-60 1 33,3 0 0,0 0 0,0 0 0,0 1 100,0
Всего: 3 15,0 2 66,7 0 0,0 0 0,0 1 33,3
Склад                    
41-50 1 100,0 0 0,0 0 0,0 1 100,0 0 0,0
Всего: 1 5,0 0 0,0 0 0,0 1 100,0 0 0,0
Вспомог. персонал:                    
Всего: 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0
ИТОГО:                    
18-30 5 25,0 5 100,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0
31-40 6 30,0 0 0,0 6 100,0 0 0,0 0 0,0
41-50 5 25,0 0 0,0 0 0,0 5 100,0 0 0,0
51-60 4 20,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 4 100,0
ВСЕГО: 20 100,0 5 25,0 6 30,0 5 25,0 4,0 20,0
 
 
 

Таблица №7
ООО «ТЭСКОН»
Численность и движение за период с 01.01.2009 по 31.12.2009
Цех Плановая на 01.01.2009 Списочная на 01.01.2009 Прибыло Выбыло В декретном  отпуске Факт численность +/-
Руководящий состав 3 1 1 0 0 2 -1
Бухгалтерия 3 2 0 0 0 2 -1
Приозводственный  участок 16 10 4 2 0 12 -4
АУП 5 3 0 0 0 3 -2
Склад 2 1 0 0 0 1 -1
Вспомогательный персонал 1 0 0 0 0 0 -1
ИТОГО: 30 17 5 2 0 20 -10
 
 


Таблица №8
ООО «ТЭСКОН»
Численность, состав и движение работников
Категория работников Численность и состав работников Движение  работников
Численность работников в списочном составе на 01.01.2010,чел Распределение работников по возрастным группам, чел. Распределение работников по образованию, чел Принято работников в отчетном году, чел Выбыло  работников в отчетном году, чел
всего раб-ков в том числе: до 30 лет до 30-39 лет 40-49 лет 50-59 лет 60 и старше Высшее Полн. сред. спец. проф
Всего В том числе: Всего в т.ч. В связи с сокращением в т.ч. неизбежные увольнения
Женщины Пенсионеры из  ВУЗов из  сред. спец. уч. завед. из  ПТУ
А 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
Руководители 4 1     2 1 1                    
Специалисты 2 2         2                    
Служащие 1 1   1                          
Основные  рабочие                                  
Вспомогательные рабочие                                  
Рабочие 10 1   4 1 5         2       5    
ИТОГО: 17 5   5 3 6 3       2       5    
 
 

 

ООО «ТЭСКОН» Отдел кадров
УТВЕРЖДЕНА Распоряжением директора
323
от « 22 » апреля 2008 г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Инспектора  по кадрам

 
 
 
Введена в действие с « 23 » апреля 2008 г. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Общие положения
 
    1.1. Инспектор по кадрам  подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.
    1.2. Основной задачей инспектора по кадрам является ведение учёта и оформление вновь поступающих на работу работников, переведённых и уволенных работников предприятия.
    1.3. Инспектор по кадрам осуществляет свою работу на основе действующего законодательства РФ, приказов и распоряжений руководства предприятия, нормативных и методических материалов по подготовке кадров, документов СМК, Положения об отделе кадров и настоящей должностной инструкции.
    1.4. Инспектор по кадрам назначается на должность и освобождается от неё приказом.
    1.5. В случае временного отсутствия инспектора по кадрам его замещает лицо, назначенное распоряжением начальника отдела.
    1.6. Инспектору по кадрам установлен нормированный рабочий день. 

2. Квалификационные  требования и необходимый уровень знаний
     2.1. На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж кадровой работы не менее трёх лет.
     2.2. Инспектор по кадрам должен знать:
    Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по работе с кадрами;
    Основы трудового законодательства;
    Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию;
    Порядок оформления приёма, перевода, перемещения и увольнения работников в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником профессий и должностей и штатным расписанием;
    Порядок ведения учёта движения кадров и составления установленной отчётности;
    Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
    Средства вычислительной техники, коммуникации и связи;
    Правила внутреннего трудового распорядка;
    Правила и нормы охраны труда, ТБ, промсанитарии и пожарной безопасности;
    Документы СМК (Приложение 1);
    Принятую на предприятии «Политику в области качества»;
Цели  в области качества предприятия  и подразделения. 

    3. Обязанности
   3.1. Инспектор по кадрам обязан:
        Оформлять приём, перевод, увольнение работников всех категорий в соответствии с трудовым законодательством.
        Знакомить вновь поступающих работников с правилами внутреннего трудового распорядка, обеспечивать совместно с работниками соответствующих подразделений предприятия необходимый инструктаж.
        Производить записи в книгах учёта принятых, переведённых, уволенных работников всех категорий.
        Осуществлять проверку документов работников вновь поступающих на работу.
        Производить заполнение личных карточек работающих.
        и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.