Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


реферат Работоспособность и её динамика. Пути повышения эффективности трудовой деятельности

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 06.05.2013. Год: 2012. Страниц: 15. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Министерство образования  и науки РФ
Пермский государственный  национальный исследовательский университет
 
 
 
 
 
Реферат на тему: Работоспособность и её динамика.
Пути повышения эффективности  трудовой деятельности.
 
 
 
 
 
 
Работа студентки 
1 курса экономического  ф-та
группы ЭКМ 13-14
Пастуховой К.Н.
Научный руководитель:
доц. Клейн С.В.
 
 
 
 
 
 
Пермь 2012
Оглавление
Введение3
1.Работоспособность и её динамика.4
1.1 Работоспособность. Фазы  работоспособности.4
1.2 Колебания работоспособности.7
2. Пути повышения эффективности  трудовой деятельности9
2.1 Рациональная организация  рабочего места10
2.2 Рациональный режим  труда и отдыха11
Заключение13
Литература14
Приложение15
Приложение 115
Приложение 215
Приложение 316
Приложение 417
Приложение 518
 
 
 
 
 
 
 
Введение.

Работоспособность человека является одним из основных понятий не только в науке, но и  в повседневной жизни. Работоспособность определяется как способность человека к выполнению конкретной умственной деятельности в рамках заданных временных лимитов и параметров эффективности. Основу работоспособности составляют специальные знания, умения, навыки, а также память, внимание и т.д.Работоспособность зависит от возможностей человека, адекватных уровню мотивации и поставленной цели. Поддержание работоспособности в течение работы задача каждого из нас. Правильное распределение труда и отдыха помогает поддерживать её высокий уровень.

В данной работе я хочу рассмотреть, от чего зависит работоспособность,  её динамику и что на неё влияет. Также меня интересуют пути повышения эффективности  трудовой деятельности. Важно знать, каким образом можно улучшить показатели работоспособности.

Я надеюсь, что полученные мною знания мне пригодятся. С помощью  них я смогу правильно распоряжаться  своим временем и составить свой график работы, улучшить свою производительность труда.
 


1.Работоспособность  и её динамика.

1.1 Работоспособность.  Фазы работоспособности.
Эффективность трудовой деятельности во многом определяется работоспособностью организма. Работоспособность— состояние человека, определяемое возможностью физиологических и психических функций организма, которое характеризует его способность выполнять конкретное количество работы заданного качества за требуемый интервал времени. Физиологи установили, что работоспособность — величина переменная и связано это с изменениями характера протекания физиологических и психических функций в организме. Высокая работоспособность при любом виде деятельности обеспечивается только в том случае, когда трудовой ритм совпадает с естественной периодичностью суточного ритма физиологических функций организма.
Работоспособность проявляется  в поддержании заданного уровня деятельности в течение определенного  времени и определяется двумя  группами факторов – внешними и  внутренними2
 
   Внешние факторы – это информационная структура сигналов, т.е. количество и форма представления информации, характеристика рабочей среды (удобство рабочего места, температура, освещенность, наличие вредных факторов и т.п.), взаимоотношения в коллективе. 
   Внутренние факторы – уровень подготовки, тренированность, выносливость, эмоциональная устойчивость.
Уровень работоспособности  зависит от многих факторов3:
    физиологических (функциональная зрелость организма, функциональное состояние, здоровья и т.п.),
    психологических (самочувствие, эмоциональное состояние, мотивация и т.п.),
    внешнесредовых (условия организации деятельности, время дня, года и т.п.).
 
   Предел работоспособности  для любого человека не является постоянной величиной. Изменение предела работоспособности  во времени называется динамикой  работоспособности.
Работоспособность человека в течение рабочей смены характеризуется  фазным развитием. Основные фазы работоспособности  следующие4
 
   1.Предрабочее состояние (фаза мобилизации) субъективно выражается в обдумывании предстоящей работы (т.н. идеомоторный акт). 
 
   2.Врабатываемость, или стадия нарастающей работоспособности, или фаза гиперкомпенсации. Преодолевается инерция, налаживается координация между участвующими в деятельности системами организма. Длительность периода врабатываемости может быть значительной. Например, утором после сна все характеристики сенсомоторных реакций значительно ниже, чем днем. Естественно, что и производительность труда в эти часы ниже. Здесь сказываются также и тренированность, тип нервной деятельности, возраст, опыт, интенсивность работы. В зависимости от характера труда и индивидуальных особенностей эта фаза длится от нескольких минут до 1,5 часов. 
 
   3.Период устойчивой работы (фаза компенсации). В этот период устанавливается оптимальный режим работы систем организма. Длительность его относительно всего времени работы – примерно 2/3. В зависимости от степени тяжести труда фаза устойчивой работоспособности может удерживаться в течение 2–2,5 и более часов;
 
4.Развитие утомления и  связанное с этим падение работоспособности, которое длится от нескольких минут до 1–1,5 часов и характеризуется ухудшением функционального состояния организма и показателей его трудовой деятельности. Утомление5 — процесс временного снижения функциональных возможностей организма (под влиянием интенсивной или длительной работы, проявляющийся ухудшением количественных и качественных показателей этой работы (снижением работоспособности), дискоординацией физиологических функций и обычно сопровождающийся ощущением усталости. Утомление представляет собой обратимое физиологическое состояние. Если работоспособность не восстанавливается к началу следующего периода работы, утомление может переходить в переутомление — более стойкое снижение работоспособности, которое может привести к снижению иммунитета и развитию различных заболеваний. Утомление и переутомление могут быть причиной повышенного травматизма на производстве.
 
Динамика работоспособности  за смену графически представляет собой  кривую, нарастающую в первые часы, проходящую затем на достигнутом  высоком уровне и убывающую к  обеденному перерыву. Описанные фазы работоспособности повторяются  и после перерыва. При этом фаза врабатывания протекает быстрее, а  фаза устойчивой работоспособности  ниже по уровню и менее длительная, чем до обеденного перерыва. Во второй половине смены снижение работоспособности  наступает раньше и развивается  сильнее в связи с более  глубоким утомлением.
Предел устойчивой работоспособности  является важнейшим показателем  выносливости человека при заданном уровне интенсивности работы. 
Выносливость, в свою очередь, определяется следующими факторами6
1)интенсивностью работы; 
2)спецификой работы (при динамической работе, например, утомление наступает гораздо позже, чем при статической, при напряженной зрительной работе утомление наступает раньше); 
3)возрастом; 
4)полом; при нагрузке, равной половине максимальных возможностей, выносливость мужчин и женщин одинакова, при больших нагрузках выносливее мужчины; 
5)концентрацией внимания и волевым напряжением (при работе, связанной с волевым, умственным напряжением, концентрацией внимания, при высокой интенсивности работы показатели выносливости снижаются); 
6)эмоциональным состоянием (положительные эмоции удлиняют период устойчивой работоспособности, отрицательные – наоборот); 
7)умением, навыками, тренированностью; 
8)типом высшей нервной деятельности, определяющимся силой и подвижностью нервных процессов (сангвиник, флегматик, холерик, меланхолик).
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1.2 Колебания  работоспособности.
Можно рассматривать такие  колебания работоспособности, как суточные, недельные и возникающие во время учебного года.
Для динамики работоспособности  человека на протяжении суток, недели характерна та же закономерность, что  и для работоспособности в  течение смены. В различное время  суток организм человека по-разному  реагирует на физическую и нервно-психическую  нагрузку.  
Суточные колебания(см. Приложение 1). Работоспособность изменяется также и в течение суток. Здесь можно выделить три интервала, в которых чередуется возрастание/снижение работоспособности: 
1-й интервал: 6 – 10 (12) ч. – работоспособность повышается; 
10 (12) – 15 ч. – работоспособность постепенно снижается; 
2-й интервал: 15 – 18 ч. – работоспособность повышается; 
18 – 22 ч. – уменьшается; 
3-й интервал: 22 – 3 ч. – работоспособность существенно снижается; 
3 – 6 ч. – начинает возрастать, оставаясь ниже среднего уровня.
 
   Недельные колебания7(см. Приложение 2). Работоспособность обычно меняется также и по дням недели: 
Понедельник – врабатывание, вторник-четверг – высокая работоспособнсоть, пятница, суббота – развивающееся утомление.
В течение недели работоспособность  человека не является стабильной величиной, а подвержена определенным изменениям. В первые дни недели работоспособность  постепенно увеличивается в связи  с постепенным вхождением в работу. Достигая наивысшего уровня на третий день, работоспособность постепенно снижается, резко падая к последнему дню рабочей недели.
 
Работоспособность студентов по семестрам и в  целом за учебный год8(см. Приложение 3). В начале учебного года процесс полноценной реализации учебно-трудовых возможностей студентов затягивается до 3—3,5 нед. (период врабатывания), сопровождаемый постепенным повышением уровня работоспособности. Затем наступает период устойчивой работоспособности длительностью 2,5 мес. С началом зачетной сессии в декабре, когда на фоне продолжающихся учебных занятий студенты готовятся и сдают зачеты, ежедневная нагрузка увеличивается в среднем до 11 —13 ч в сочетании с эмоциональными переживаниями — работоспособность начинает снижаться. В период экзаменов снижение кривой работоспособности усиливается. В период зимних каникул работоспособность восстанавливается к исходному уровню, а если отдых сопровождается активным использованием средств физической культуры и спорта, наблюдается явление сверхвосстановления работоспособности.
Начало второго  полугодия также сопровождается периодом врабатывания, однако продолжительность  его не превышает 1,5 нед. Дальнейшие изменения работоспособности до середины апреля характеризуются высоким  уровнем устойчивости. В апреле наблюдаются  признаки снижения работоспособности, обусловленные кумулятивным эффектом многих негативных факторов жизнедеятельности  студентов, накопленных за учебный  год.
В зачетную сессию и в период экзаменов снижение работоспособности выражено резче, чем в первом полугодии. Процесс  восстановления в первые 12 дней каникулярного  отдыха (этот отрезок времени взят для сравнения с зимними каникулами) отличается более медленным развитием, вследствие Значительной глубины утомления. На рис. 4.5 представлено изменение умственной и физической работоспособности  студентов в учебном году.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.Пути  повышения эффективности трудовой  деятельности.

Эффективность трудовой деятельности человека в значительной степени  зависит от предмета и орудий труда, работоспособности организма, организации  рабочего места, гигиенических факторов производственной среды.
Одним из наиболее важных элементов  повышения эффективности трудовой деятельности человека является совершенствование  умений и навыков в результате трудового обучения.
 
С точки зрения психофизиологической производственное обучение представляет собой процесс приспособления и  соответствующего изменения физиологических  функций организма человека для  наиболее эффективного выполнения конкретной работы. В результате тренировки (обучения) возрастает мышечная сила и выносливость, повышается точность и скорость рабочих  движений, быстрее восстанавливаются  физиологические функции после  окончания работы.
Среди мероприятий, направленных на повышение умственной работоспособности  студентов, на преодоление и профилактику психоэмоционального и функционального  перенапряжения можно рекомендовать  следующее9:
1)     систематическое изучение учебных предметов студентами в семестре;
2)     ритмичную и системную организацию умственного труда;
3)     постоянное поддержание эмоции и интереса к обучению;
4)     организация рационального режима труда, питания, сна и отдыха.
5)     отказ от вредных привычек;
6)    физическую тренировку, постоянное поддержание организма в состоянии оптимальной физической тренированности;
7)     обучение студентов методам самоконтроля за состоянием организма с целью выявления отклонений от нормы и своевременной корректировки и устранения этих отклонений средствами профилактики.
Правильное расположение и компоновка рабочего места, обеспечение  удобной позы и свободы трудовых движений, использование оборудования, отвечающего требованиям эргономики и инженерной психологии, обеспечивают наиболее эффективный трудовой процесс, уменьшают утомляемость и предотвращают  опасность возникновения профессиональных заболеваний.
 
 
2.1Рациональная организация рабочего места10
Рациональная организация рабочего места (обеспечение удобной позы и свободы трудовых движений, использование оборудования, отвечающего требованиям эргономики и инженерной психологии) обеспечивает наиболее эффективный трудовой процесс, уменьшает утомляемость и предотвращает опасность возникновения профессиональных заболеваний. Кроме этого, рабочее место должно отвечать следующим требованиям: наличие достаточного рабочего пространства; достаточные физические, слуховые и зрительные связи между человеком и машиной; оптимальное размещение рабочего места в пространстве; допустимый уровень действия вредных производственных факторов; наличие средств защиты от опасных производственных факторов.
 
Удобная рабочая поза.
Удобная рабочая поза человека в процессе трудовой деятельности обеспечивает высокую работоспособность и  производительность труда. Удобной  рабочей позой следует считать  такую, при которой работнику  не требуется наклоняться вперед более чем на 10-15 градусов; наклоны  назад и в стороны нежелательны; основное требование к рабочей позе — это прямая осанка.
На формирование рабочей  позы в положении “сидя” влияет высота рабочей поверхности, определяемая расстоянием от пола до горизонтальной поверхности, на которой совершается  трудовой процесс. Высоту рабочей поверхности  устанавливают в зависимости  от характера, тяжести и точности работ. Удобная рабочая поза при  работе “сидя” обеспечивается также  конструкцией стула (размерами, формой, площадью и наклоном сиденья, регулировкой по высоте).
Высокая работоспособность  и жизнедеятельность организма  поддерживаются рациональным чередованием периодов труда и отдыха.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2.2Рациональный режим труда и отдыха
Рациональный режим труда  и отдыха11 — это такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия.
 
Режимы труда и отдыха должны учитывать особенности изменения  работоспособности. Если время работы будет совпадать с периодами  наивысшей работоспособности, то работник сможет выполнить максимум работы при  минимальном расходовании энергии  и минимальном утомлении.
 
Продолжительность отдыха в  течение смены (регламентированные перерывы) зависит в основном от тяжести труда и условий его  осуществления. При определении  продолжительности отдыха в течение  рабочего времени необходимо учитывать  следующие прои
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.