Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Правовые нормы, регулирующие взаимоотношения между работодателем и работником

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 08.05.2013. Год: 2012. Страниц: 53. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


I. Правовые нормы, регулирующие взаимоотношения между работодателем и работником.
Статья 7. Конституции  РФ
2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Статья 30. Конституции РФ
      Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений
гарантируется.
      Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребывание в нем.

Статья 39. Конституции РФ

      Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
      Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Статья 41. Конституция РФ

     Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений.
3.  Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с ФЗ.
Статья 42. Конституции  РФ
Каждый имеет  право на благоприятную окружающую среду, достоверную информацию о ее состоянии и на возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу экологическим правонарушением.
 
 
Статья 21 Трудовой кодекс РФ
 
Обязанности работников в области охраны труда
Работник  обязан:
    соблюдать требования ОТ;
    правильно  применять средства индивидуальной  и коллективной защиты;
    проходить  обучение безопасным методам  и приемам выполнения работ,  инструктаж по ОТ, стажировку  на рабочем месте и проверку знаний требований ОТ;
    немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания;
    проходить  обязательные предварительные и  периодические медицинские осмотры.

Статья 3. Трудовой кодекс РФ

Запрещение дискриминации в  сфере труда

   
Каждый имеет  равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может  быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации  в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального  вреда и компенсации морального вреда.

Статья 4. Трудовой кодекс РФ

Запрещение принудительного труда

 
Принудительный  труд запрещен.
Принудительный  труд - выполнение работы под угрозой  применения какого-либо наказания (насильственного  воздействия), в том числе:
в целях поддержания  трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования  рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение  политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной  политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной  принадлежности.
К принудительному  труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять  под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением  установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением  непосредственной угрозы для жизни  и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его  средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством  о воинской обязанности и военной  службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую  в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую  вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Статья 21. Трудовой кодекс РФ

Основные права и  обязанности работника

Работник имеет  право на:
заключение, изменение  и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление  ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным  нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную  информацию об условиях труда и требованиях ОТ на рабочем месте;
профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение  своей квалификации в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая  право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных  настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором  формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих  трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом способами;
разрешение  индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение  вреда, причиненного ему в связи  с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда  в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное  социальное страхование в случаях, предусмотренных ФЗ.
Работник обязан: (Ст. 21 Трудовой кодекс РФ).
 
Статья 22. Трудовой кодекс РФ

Основные права и  обязанности работодателя

Работодатель  имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с  работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим  Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу  работодателя (в том числе к  имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать  работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными ФЗ;
принимать локальные  нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения  работодателей в целях представительства  и защиты своих интересов и  вступать в них.
 
         Работодатель обязан: (Статья 21.ТК)
 
Статья 40.Трудовой кодекс РФ
Коллективный договор
 
Коллективный  договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или  у индивидуального предпринимателя  и заключаемый работниками и  работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом  дальнейших коллективных переговоров  или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный  договор может заключаться в  организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров  по подготовке, заключению или изменению  коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
 
Статья 45. Трудовой кодекс РФ
 
Соглашение. Виды соглашений
 
 
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
По  договоренности сторон, участвующих  в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов исполнительной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Генеральное соглашение устанавливает общие  принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
Межрегиональное соглашение устанавливает общие  принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов РФ.
Региональное  соглашение устанавливает общие  принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает  общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Иные  соглашения - соглашения, которые могут  заключаться сторонами на любом  уровне социального партнерства  по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
 
 
Статья 56. Трудовой кодекс РФ
Понятие трудового  договора. Стороны трудового договора
 
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового  договора являются работодатель и работник.
Статья 76. Трудовой кодекс РФ

Отстранение от работы

Работодатель  обязан отстранить от работы (не допускать  к работе) работника:
появившегося  на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в  области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое  освидетельствование в случаях, предусмотренных ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ;
при выявлении  в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления  действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами РФ.
 
Статья 221. Трудовой Кодекс РФ
 
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
 
 
На  работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
Работодатель  имеет право с учетом мнения выборного  органа первичной профсоюзной организации  или иного представительного  органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель  за счет своих средств обязан в  соответствии с установленными нормами  обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной  обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
 
Статья 219. Трудовой Кодекс РФ
 
Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Каждый  работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное  социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с  федеральным законом;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных  органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения  опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
обучение  безопасным методам и приемам  труда за счет средств работодателя;
профессиональную  переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места  вследствие нарушения требований охраны труда;
запрос  о проведении проверки условий и  охраны труда на его рабочем месте  федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов Российской Федерации  и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
личное  участие или участие через  своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
внеочередной  медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
компенсации, установленные в соответствии с  настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Размеры компенсаций работникам, занятым  на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Повышенные  или дополнительные компенсации  за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.
 
 
Статья 221 Трудовой Кодекс РФ
 
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
 
На  работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных  условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные  специальная одежда, специальная  обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
Работодатель  имеет право с учетом мнения выборного  органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель  за счет своих средств обязан в  соответствии с установленными нормами  обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
 
 
 
 
II. Режим труда и отдыха

Статья 37. Конституция  РФ

    Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
    Принудительный труд запрещен.
    Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
    Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
    Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 91. Трудовой кодекс РФ

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность  рабочего времени
    Рабочее время  - время, в течение которого  работник в соответствии с  правилами внутреннего трудового  распорядка организации и условиями  трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
    Нормальная  продолжительность рабочего времени  не может превышать 40 часов в неделю.
    Работодатель  обязан вести учет времени,  фактически отработанного каждым  работником.
 
Статья 92. Трудовой кодекс РФ
Сокращенная продолжительность  рабочего времени
Сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
)
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
 
 
Статья 93. Трудовой кодекс РФ
Неполное рабочее  время
 
По  соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
 

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника  производится пропорционально отработанному  им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа  на условиях неполного рабочего времени  не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисления трудового стажа  и других трудовых прав.
 
Статья 94. Трудовой Кодекс РФ
Продолжительность ежедневной работы (смены)
 
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может  превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати  лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати  до восемнадцати лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных  учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального  образования, совмещающих в течение  учебного года учебу с работой, в  возрасте от четырнадцати до шестнадцати  лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;
для инвалидов - в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой  рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой  рабочей неделе и менее - 6 часов.
Коллективным  договором может быть предусмотрено  увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной  частью второй настоящей статьи для  работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 95. Трудовой кодекс РФ
 
Продолжительность работы накануне нерабочих  праздничных и выходных дней
 
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где  невозможно уменьшение продолжительности  работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне  выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
 
 
Статья 96. Трудовой кодекс РФ

Работа в ночное время

 
Ночное  время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается  на один час без последующей отработки.
Не  сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное  время в тех случаях, когда  это необходимо по условиям труда, а  также на сменных работах при  шестидневной рабочей неделе с одним  выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие  возраста восемнадцати лет, за исключением  лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
 
Статья 97. Трудовой кодекс РФ
 
Работа за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени
 
Работодатель  имеет право в порядке, установленном  настоящим Кодексом, привлекать работника  к работе за пределами продолжительности  рабочего времени, установленной для  данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если  работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
 
Статья 98. Трудовой кодекс РФ
Работа за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)
    По заявлению  работника работодатель имеет  право разрешить ему работу  по другому трудовому договору  в этой же организации по  иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
    Работник имеет  право заключить трудовой договор  с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства.
    Работа за  пределами нормальной продолжительности  рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.
    Внутреннее  совместительство не разрешается  в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными ФЗ.
Статья 99. Трудовой кодекс РФ
 
Сверхурочная  работа
 
 
Сверхурочная  работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами  установленной для работника  продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при  суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе допускается с его письменного  согласия в следующих случаях:
1) при необходимости  выполнить (закончить) начатую  работу, которая вследствие непредвиденной  задержки по техническим условиям  производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве  временных работ по ремонту  и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения  работы при неявке сменяющего  работника, если работа не допускает  перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе без его согласия допускается  в следующих случаях:
1) при производстве  работ, необходимых для предотвращения  катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве  общественно необходимых работ  по устранению непредвиденных  обстоятельств, нарушающих нормальное  функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве  работ, необходимость которых  обусловлена введением чрезвычайного  или военного положения, а также  неотложных работ в условиях  чрезвычайных обстоятельств, то  есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях  привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается  привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий  работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать  для каждого работника 4 часов  в течение двух дней подряд и 120 часов  в год.
 
Статья 100. Трудовой кодекс РФ
Режим рабочего времени
    Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 101. Трудовой кодекс РФ
Ненормированный рабочий день
    Ненормированный  рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодатели при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правила и внутреннего трудового распорядка организации.
 
Статья 102. Трудовой кодекс РФ
Работа в  режиме гибкого рабочего времени
    При работе  в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.
    Работодатель  обеспечивает отработку работником  суммарного количества рабочих  часов в течение соответствующих  учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Статья 103. Трудовой кодекс РФ
Сменная работа
    Сменная работа - работа в две, три или четыре  смены - вводится в теx случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
    При сменной  работе каждая группа работников  должна производить работу в  течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
    При составлении  графиков сменности работодатель  учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правилo, являются приложением к коллективному договору.
    Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие.
    Работа в  течение двух смен подряд запрещается.
Статья 104. Трудовой кодекс РФ
Суммированный учет рабочего времени
    В организациях  или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
    Порядок введения  суммированного учета рабочего  времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 105. Трудовой кодекс РФ

Разделение рабочего дня на части

    На тех работах,  где это необходимо вследствие  особого характера труда, а  также при производстве работ,  интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Статья 106. Трудовой кодекс РФ

Понятие времени отдыха

    Время отдыха - время, в течение которого  работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 107.
Виды времени  отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение  рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные  дни;
отпуска.
Статья 108. Трудовой кодекс РФ
 
Перерывы для  отдыха и питания
    В течение рабочего  дня (смены) работнику должен  быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
    На работах, где по  условиям производства (работы) предоставление  перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 109. Трудовой кодекс РФ

Специальные перерывы для обогревания  и отдыха

    На отдельных видах  работ предусматривается предоставление  работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
    Работникам, работающим  в холодное время года на  открытом воздухе или в закрытых  не обогреваемых помещениях и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 110. Трудовой кодекс РФ

Продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха не может выть менее 42 часов.

Статья 111. Трудовой кодекс РФ

Выходные дни

    Всем работникам  предоставляются выходные дни.  При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
    Общим выходным  днем является воскресенье. Второй  выходной лень при пятидневной  рабочей неделе устанавливается  коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
    В организациях, приостановка работы в которых  в выходные дни невозможна  по производственно - техническим  и организационным условиям, выходные  дни предоставляются в различные  дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 112. Трудовой кодекс РФ

Нерабочие праздничные  дни
 
Нерабочими  праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество  Христово;
23 февраля - День  защитника Отечества;
8 марта - Международный  женский день;
1 мая - Праздник  Весны и Труда;
9 мая - День  Победы;
12 июня - День  России;
4 ноября - День  народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие  праздничные дни, в которые они  не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном  месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального  использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства  РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Статья 113. Трудовой кодекс РФ

 
Запрещение  работы в выходные и нерабочие  праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
   
Работа в  выходные и нерабочие праздничные  дни запрещается, за исключением  случаев, предусмотренных настоящим  Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения  катастрофы, производственной аварии  либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения  несчастных случаев, уничтожения  или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального  имущества;
3) для выполнения  работ, необходимость которых  обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций  кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях  привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие  праздничные дни допускается  производство работ, приостановка которых  невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к  работе в выходные и нерабочие  праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статья 114. Трудовой кодекс РФ

Ежегодные оплачиваемые отпуска

    Работникам  предоставляются  ежегодные   отпуска  с  сохранением  места работы (должности) и среднего  заработка.

Статья 115. Трудовой кодекс РФ

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого  отпуска
    Ежегодный  основной оплачиваемый отпуск  предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
    Ежегодный  основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными ФЗ.
 
Статья 116. Трудовой Кодекс РФ
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
 
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска  предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными ФЗ.
Работодатели  с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут  самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными ФЗ. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 120. Трудовой кодекс РФ

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

 
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется  в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие  праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются  с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Трудовой кодекс РФ

Исчисление  стажа работы, дающего право на ежегодные  оплачиваемые отпуска
 
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической  работы;
время, когда  работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения  от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых  по просьбе работника отпусков без  сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение  рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
 
 
Статья 122. Трудовой кодекс РФ
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
 
Оплачиваемый  отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование  отпуска за первый год работы возникает  у работника по истечении шести  месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику  может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения  шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника  должен быть предоставлен:
женщинам - перед  отпуском по беременности и родам  или непосредственно после него;
работникам  в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим  ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие  годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года в  соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
 
Статья  123. Трудовой кодекс РФ
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
 Определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска  работник должен быть извещен под  роспись не позднее чем за две  недели до его начала
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
 
Статья 125. Трудовой кодекс РФ
 Разделение ежегодного  оплачиваемого отпуска на части.  Отзыв из отпуска
    По соглашению  между работником и работодателем  ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
    Отзыв работника  из отпуска допускается только  с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
    Не допускается  отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
Статья 126. Трудовой кодекс РФ
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
   
Статья 127. Трудовой кодекс РФ
Реализация права на отпуск при увольнении работника
    При увольнении работнику  выплачивается денежная компенсация  за все неиспользованные отпуска.
    По письменному  заявлению работника неиспользованные  отпуска могут быть предоставлены  ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи  с истечением срока трудового  договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
    При предоставлении  отпуска с последующим увольнением  при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья 128. Трудовой кодекс РФ
Отпуск без сохранения заработной платы
   
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель  обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам  Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим  пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам  в случаях рождения ребенка, регистрации  брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
 
Статья 267. Трудовой кодекс РФ
 
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет
    Ежегодный основной оплачиваемый  отпуск работникам в возрасте  до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
 
III. Правовые нормы, регулирующие труд женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью.
Статья 38 п. 1. Конституция РФ
    Материнство и детство,  семья находятся под защитой  государства.
Статья 63. Трудовой кодекс РФ
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
 
Заключение  трудового договора допускается  с лицами, достигшими возраста шестнадцати  лет.
В случаях получения  основного общего образования, либо продолжения освоения программы  основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с  учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное  от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных  и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
 
Статья 64. Трудовой кодекс РФ
 
Гарантии при  заключении трудового договора
    Запрещается необоснованный отказ в заключении трудов
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.