Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Реферат/Курсовая История становления социального партнерства

Информация:

Тип работы: Реферат/Курсовая. Добавлен: 10.05.13. Год: 2012. Страниц: 21. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


1. История становления  социального партнерства
Длительное  время отношения СП не явл предметом  научн исследов.Но многие соц мыслители  высказыв свои идеи,представлен о  путях регулир соц-тр конфликтов.Теор СП тесно связ с теор соц конфликтов.Счит,что  СП возник как следствие конфликта на этапе поиска путей урегулир существ противоречий м/д конфликт сторонами.1 из первых попыток было исследов Макиавелли в 16веке.Исследов природу соц конфликтов,считал,что имеют разруш и созидат силу.Завис от того,на скоко правильно осущ воздейст на конфликт.Госуд должно управл конфл.Ф.Бэкон счит,что госуд должно учитыв мнения и интересы соц сословий.Т.Гоббс "Теория общ договора", с эк точки зрен взаимоотношен рабоч и работодателей рассм смит.В 20веке теор основы СПразраб ведущ социолог дюргейм.Основы СП формир в рамках теор соц действия(Вебер,парсонс).Парсонс исслед механизм согласов и взаимод элементов соц систем на основе общепринят норм и станд поведен.Струве разработал и обосновал положен о равном участии рабочих и капит в распределен общ продукта.В созд услов для достижен высок производит тр д/б в = мере заинтерес рабочие и капиталисты.Бунге "Очерки политич эк лит-ры" обоснов идею,что партнерск отношен предприним и работн завис от их взаимопониман и осознан того,что они представ собой части единого соц процесса.Необход измен отнош м/д ними,не огранич партнерск действ,привлек рабочих к управлен,к прибыли предприят.На рубеже 19-20вв.исслед проблем сто(соц-тр отношен) приним хар-р противостоян сторонников 2 точек зрения:1.выступ за революц переустройство капит общ.2.возможн капитализма развив,совершен.Представ выступ за эволюцион преобразования.В нач 20в.в круг исслед интер более активно встреч пробл законодат регулир взаимоотнош наем работн с представ и влад капитала. 

2. Социальные условия и предпосылки возникновения социального партнерства.
СП-система  отношен,возник м/д наемн работн и работ-ми при посреднич роли госуд по согласован эк интересов  в соц-тр сфере и урегулир соц-тр конфликтов(трипартизм).Как механизм регулир соц-тр отношен сист СП получ развитие после 2 мировой войны,окончат сформир в 60-70годы20века.но не во всех странах.Развита в германии,швеции,австрии.меньше развита в США,японии,испании,португалии.В РФ нач формир с начала 90годов.Предпосылки возникновен СП:1.формир 2 основных классов,включ производст отношен(собствен средств производства,наемные работники).При их взаимод выявил противоположн хар-р их интересов.Интерес наемн работ сост в получен постоян гарантир и высок зп.Интерес собствен заключ в сокращен издержек на раб силу.Наличие 2 субъектов соц отношен,интер котор в соц-тр сфере не совпад,обусловл необход создан механихзма регулир этих интересов,разработки правовых процедур регулир тр конфликтов.Такой механизм складыв стихийно.Происх становлен предприним.Формир капит отношен,госуд выступ на стороне собствен средств производства.В этих услов рабоч были вынуждены объедин.Сущ законы,запрещавшие объедин рабочих.Токо в последн четверти 19века профсоюзы начин легальн деят.В 1868году возник Британский конгресс тредюнионов.В 1898 возник бельгийский профсоюз.1905-1906года начало пр движен в россии.В сшав 30 годы20века были признаны пр.Появ объедин раб-лей.2.в конце 19-нач 20вв.в индустр развитых странах начин формир тр законодат.В 1907году в дани,1919-швейцарии,1915-норвегии,1918-германии.Большую роль в формир СП сыграло создан в 1919году мот(междунар организац тр).Соц условия:-усиление концетрации капит,рост масштабапроизвод.Развив междунар социал тр,появ ТНК,усилив эк конкуренция на рынках.Забастовки оборачив огромными потерями для раб-лей.-в конце 20-30годов 20века развитые капит страны поразил мировой эк кризис,затем 2 мировая война.Это привело к сокращенпозиций собственн капит в развитых странах,побужд к поиску путей заключ компромисс с рабочими.-активизация пр движен.В 1949 восстановил в германии.-укрепление международн позиций СССР ,распростран советск социал сист на страны европы.начин освобод движен в колониальные страны.-изменение роли госуд в сист соц-тр отношен.Следств изменен явилась разработка соц законодат.После вов появ термин "соц госуд".Появил идеалогия "госуд всеобщего благоденствия".Она включ программы достижен высокого уровня жизни населения путем введен сист миним соц гарантий,регулир миним зп,программы демограф,экологич,+Благодаря усил гос в послевоен период были созданы национ соц-эк советы,котор включ представ 3 сторон:рабочих,предприним,госуд.-становлен новой сист регулир соц-тр отношен в развитых странах способств развит в послевоен период институтов гражд общ,формир и развит демократ процедур принят решений. 
Итог:возникв 60-70годы20века в развитых странах договорной формы регулир соц-тр отношений явилось результатом длительного эк и соц-политич развития и стало возможн благодаря целому ряду объективных и субъективных условий. 
 
3. Понятие и сущность социального партнерства. Принципы его реализации 
СП-форма общ отношений в соц-тр сфере,обеспеч согласов и защиту интересов работников,раб-лей и органов госуд власти путем заключен договоров и соглашен и стремлен к достижен компромисса по важн направлен соц-эк развития.Сторонами(субъектами) СП выступ:1.работники и органы,представл их интересы(пр).2.госуд органы(орг исполнит власти всех уровней).Объектом СП выступ соц-эк положение различных соц-професс,соц-территор групп и слоев общества,уров и качество их жизни.Предметом СП выступ отношен по поводу производ и воспр раб силы,создан,исп и развит сист рабочих мест,обеспеч гарантий занят населен,защиты тр прав граждан,охраны и безопасн тр.Особенности СП:-различ интересов наемн раб и предприним;-взаимовыгодн процесс взаимод работн,раб-лей и властных структур;-достижен баланса интересов-главная цель;-сп явл альтернативой диктатуре.Сущность СП:СП-сист взаимоотношен м/д наемн работн и раб-ми,котор приходит на смену класс борьбы.сп -1 из способов согласов интересов,представлен в общ.Представ счит,что в коллект договорах д/б статьи,связыв величинц зп с финансово-эк состоян предпр.;СП-способ согласования противоположных интересов.методом решен соц=эк проблем и урегулир тр конфликтов.сп-способ смягчен классовых противореч в условиях полит стабильн в общ.Представители счит,что в коллект договоре не долж содерж статей об участ рабочих в управлен предприятия.Принципы СП в мот:1.трипартизм-закрепление в конвенции мот о 3-сторонних консультациях для содейств применен междунар тр норм(1976).В соотв с ней гос долж принять роль соц партнерс при подписан общенац соглашен по вопросам занят,опл тр,соц защиты населения.2.многойровнев сотрудничество-проведен консультац м/д организац работн,раб-лей,органов гос власти.3.добровольного(равноправного)партнерства-участники д/б в=степени представлены в любых органах.4.обязательности исполнения коллект договоров и соглашен.5.применит третейского и арбитраж разбират тр конфликтов-мирными средствами.6.соц.справедливости.В парт отношен распредел тр,рез тр долж осущ в соотв с законом след различ соц справедливости и =.Предполаг обеспеч соц гарантий,созд возможн для =доступа к благам.7.демократ отношен,гуманизм,ответственность сторон. 

4. Система и механизм  социального партнерства
Система СП представл собой сложное образование стр-но-организ элементов.Включ:объект,предмет,механизм,методы,средства и технолог взаимоотнош субъектов СП.Основные элементы:1.совокупн постоян и времен действ 2 и з сторонних органов,формир представит работников,раб-лей,исполнителей власти.Данные органы способств регулир сто на различных уровнях.2.совокупн различн совместн докум:коллект договор,соглашен,приним этими органами на основе взаимных консультаций.3.механизм-его основа:методы взаимод,способы,процедуры,сист контр принятых догов и соглашен.Постоянно действ переговорн процесс м/д представит сторон СП.4.установлен и соблюден процедур согласов интер партнерства.Механизм осущ на неск ур(федер или общенац;регион или территор;отраслевом;предпр,организ).Эффект механихма СП оценив на основе показат достижен общ согласия по поводу направлен соц-эк развит на кажд из уровней.(на федер ур в качестве таких критериев мож выступ ур политич стабильн,соц напряжен в общ.)(на уровне региона критерием оценки эффект мож служ рост ур и качества жизни населен данной территор.)Оценка эффект механизма СП возможна с неск позиций:1.с точки зрения наемн раб осн критерием партнерства выступ(соц необход сист занят).2.для предпринимат-обеспеч эк целесообразности занят.3.для органов гос власти-достижен согласия в общ,отсутств конфликтов. 

5. Международные правовые  основы формирования  социального партнерства.  
СП в РФ базир на единых принципах,заложен в концепц и рекомендац мот(1919,объедин более 200 стран,награжден нобелевск премией мира).ссср вступ в 1934 в мот.(в 1940 вышла)(1954опять вступила).Возник мот обусловлено след причинами:1.политич -в нач 19века наличие политич кризисов во многих европ странах.2.соц-тяжелые условия труда,отсутствие соц защиты работников.3.эк-увеличен расходов на производ,росла стоим продукц,снижен конкурентосопособности,создан хороших условий труда.Необход было принять раяд нормат актов,котор бы побужд собствен предприят тратить средства на защиту работников.Мот оказыв большое влияние на СП.Направл влиян определ в 2 докумен:устав;филадельская декларация.К =онкр направлен работы мот явл:1.разраб конвенций;2.рекомендаций;3.оказан консультатив помощи госуд-членам мот.Все принят мот конвенц и рекомендац образ междунар тр кодекс.Наиб важн докумен мот в обл регулир сто:-конвенция о свободе ассоциации и защиты прав на орган(1948)права трудящ и предприн на свобод созд организ,объедин,вступл в них по-своему выбору.-конвенция об охране зп(1949)-своевремен и полная выплата зп.-о применении принципов права на организ и ведение коллект переговоров(1949)-регулир условий труда,заключ коллект договоров.-конвенц о миним нормах соц обеспеч(1925)-порядок определен пособий.-о полит в обл занят(1954).-об установлен миним зп(1970).-о развитии человеч ресурсов(1975).-о трехсторон консультац для содейств применения международ правовых норм(1976).-о регулир вопр тр(1978).-о содейств коллект переговорам(1981).-о безопасн,гигиене тр и производств среде(1981).-о содейств занят и защиты от безраб(1988).-о защите требований трудящ в случ неплатежеспособн предпр(1992).Обязат юридич силу для членов мот имеют лишь нормы конвенции в случае их ратиыфикации на гос уровне.Рекоменд мот не ратифиц,но их желат учитыв при разработке законодат о тр.ссср было ратифицир 50 конвенц мот.рф как правоприемница приняла к исполнен 43.По объему ратиф конвенц судят о степени цивилиз,демократ регулир сто в стране. 

6. Правовые основы  формирования социального  партнерства в  России  
Соотнош нормат-правов докум в тр сфере:нормы мот-федер национ законодат(конституция,генеральное соглашение,трудовой кодекс,региональное законодат:законодат субъектов федерац,регион соглашен,отраслевое законодат:приказы,распоряжения и др нормат акты отрасли или ведомства,отраслевое соглашение,локальное законодат:приказы и распоряжения админ орг,индивид тр договор,коллект договор.Кажд послед уровень законодат подчин более высок ур и измен и уточн нормы тр права допуск токо в целях улучшен положен трудящ. 
Нормат база российск СП:1.указ президента РФ-окт 91года об обеспеч прав пр в переходн период к рыночн эк.2.нояб 91-указ президента РФ о СП и разрешен тр споров.3.закон РФ о коллект догоыорах и соглашениях(92,в 95 дополнения).4.указ президента РФ-январь 92 о создан российск трехсторон комиссии по урегулирован сто(92).5.о порядке разрешен коллект тр споров(95).6.закон РФ 96 о пр,их правах и гарантиях деят.7.закон РФ 99 о росс трехсторон комисс по урегулир сто.8.2002-новый тр кодекс (до этого КЗоТ-кодекс законов о труде). В нормат актах были залож основн принципы парнерск отношен:равноправ сторон,добровольность,взаимн ответственность,приорит исп примирит методов и процедур при регулир соц конфликтов.Наряду с федер нормат акт происх формир базы СП в регионах.К нач2000годов законы о СП были приняты более,чем в 30 субъектах РФ(в мае 99года в алт крае).Были внесены изменен,дополнен в сент,окт 2001,2002годах.Наиб активно в плане разраб регион законодат заним законодат органы москвы,моск обл и санкт-петербурга.Вопросами регулирован сто заним минист здравоохран и соц развития РФ.Сущ департамент по разрешен тр споров,конфликтов и СП.Соотв службы созд и в субъектах РФ. 

7. Факторы, влияющие  на развитие системы  социального партнерства  в России. Особенности  формирования системы  партнерских отношений  в России
В советск период очень активно исп элементы атрибутики СП.Акт пропагандир участ трудящ в управлен производ.Понятие СП не исп,т.к.основу идеолог советск общ сост моральн,полит,эк и соц единство всего общ.сп акт пропагандир госуд.сп отвод роль своеобразного буфера,смягч переход к капит. СП д/б обеспеч гражданск мир в услов жестк реформ,поэтому реформир росс эк сопровожд интенс работой по формир нормат базы СП.Факторы:1.возрастание-слоз тр и повыш ур его интеллектуализ.Повышен роли челов фактора на производ.Произошло превращен наемн работн из простых исполнит воли организац производ в образов,активн субъектов производ,принимающ участие в управлен производством.В осознан акт участ работн в общ произв станов заинтерес собствен производс,что заставл его счит с интерес и мнениями работн.2.обострен соц конфликтов и необход поиска путей их регулир.В услов перехода к рыночн отношен в РФ акт происх поляризация интер различн соц-професс групп и слоев.3.провозглашен и констит оформлен идеи создан в РФ соц госуд.Особенности формир сист партнерск отношен в россии:формир рыночн отношен в сжатые сроки;запоздание законодат обеспеч деят сист партнерских отношен;сущ сильно поляризов соц стр-ры и имущ расслоения;несформир основн субъекты СП,их представит.;длительное время гос как 1 из сторон СП в лице исполнит орг не соблюд свои обязательства.; разложен ценностно-нормат сист населен и работающ,отсутств законопослушн населен,низк тр культура. 

8. Соглашения в системе  социального партнерства 
СП в РФ реализ ч/з сист соглашен,представ неск уровн и формами.Законодат база таих соглашен отраж в законе РФ "о коллект догов и соглашен."Соглаш-правов акт,регулир сто м/д работниками и раб-ми,заключ на ур РФ,субъектов РФ,территор,отрасли,профессии.В законе привед перечень различн типов соглашен и договоров.4-х уровневая сист соглашен:1.генер -на федер и республ ур,явл 3-х сторон.Участн:общеросс объединен пр,общеросс объединен раб-лей,правит РФ.На республ ур:республ объедин пр,республик объедин раб-лей,правит республ.Данное соглашен устанан общ принцип проведен соц и эк полит субъектов,их подписавш.Соглаш заключ на период 2-3 года и включ след разделы:-эк полит;-зп,доходы,ур жизни населен;-развит рынка тр,содейст занят населен;-соц страх и защ,отрасли соц сферы;-услов и охр тр,промышл и экологич безопасн;-соц=эк проблемы развит северных регионов РФ;-сп и координ действий сторон соглашен.2.отраслев(професс,тарифн)соглашен-определ основн направлен соц-эк развит отрасли,участв 3 стороны:отраслев пр,отрасл объедин раб-лей,органы гос власти.Разделы:=общее положение;=обязат сторон в сф эк и производ деят;=обл тр отношен и гарант занят;=обл зп;=создан необход соц услов для работн отрасли;=обеспеч тр прав работн отр;=сист СП.Соглашен данного ур включ правов нормы,регулир тр отношен в данн отрасли.3.региональн(территор).Регион-субъекты РФ .Территор-муницип образован 3-х сторон:регион советы пр,регион объедин раб-лей,территор орг исполнит власти и местного самоуправлен.В соглаш данного ур осущ конкретиз тр отношен с учетом эк условий производ на данной территор,особенн соц полит на данн территор.4.коллект договоры-регулир отношен м/д работник и раб-ми на ур предприят и организац.2-х сторон хар-р:пр комитеты или др уполномочен органы,представит администрации(собственн или госуд).В коллект догов дополн и развив нормы,принят на соглашен более высок ур.Эти нормы не мог ухудшу условия тр и жизни работн по сравнен с норм более высок ур.Генер соглаш в РФ с 92 нач изучать.В кач приорит направл в генер соглаш в соц сф выступ:обеспеч гарант констит прав граждан в области тр,занят,соц защиты населен,улучшен матер положен и услов жизни людей,обеспеч прав и соц гарант семьи,детям,женщ,молодежи. 

9. Коллективный договор  в системе социального  партнерства 
К.д.-акт,регулир тр.,соц-эк и професс отношен м/д раб-лем и работниками на предприят,в учрежден,организац.В законе отраж,что при заключ к.д.необход соблюд следующ принципы:1.к.д.не мож ухудш положен работн по сравнен с соглашен более высок ур,действ котор распр на данную организац.2.полномочность представит сторон.3.равноправие сторон.4.свобода выбора в обслуживании вопр,сост содержан к.д.5.добровольн принят обязат.6.реальное обеспеч приним обязательств.7.сист контроль за исполнен к.д.,ответственность сторон.Роль к.д.:явл основан возникн тр правоотношен,их действ в определ сроки времени;обеспеч устойч отношен м/д коллект раб и админ,обознач права и обязанности сторон;к.д.выступ средством вовлеч работн в управлен производ,приобретен навыков СП;выступ в каестве средства регулир тр конфликтов и снятия соц напряжен.Учитыв особенн деят конкретн предприят или организац,возможн исп их ресурсов в интересах работн и развития производства.Стр-ра и содержан к.д.,сфера его действия определ сторонами.Законом определ рекомендат разделы,котор могут исп при разработке стр-ры к.д.след групп взаимн обязат раб-ля и наемн работн:1нормы и обязат,регулир важн параметрами тр.2нормы и обязат по обеспечу услов работ и услов по освобожд раб.3нормы и обязат,регулир соц обслужив раб.4обязат раб-ля и нормы соц обеспеч и медиц страх работн.5вопросы регулир коллект тр отношен:правила внесения измен,дополн,порядок и сроки осущ контроля за выполнен догов,обязат админ по обеспеч норм услов работы пр организаций.От 1 до 3 лет.Чем больше организац,тем на больш срок заключ к.д.Порядок заключен к.д.:=создан спец комисс по разраб к.д..=исслед перспект,состоян,развит организац.=осущ анализ практики регулир тр отношен в соотв отрасли.=изучен предложен раб организ по совершенств регулир тр отношен.=провод оценка результ реализ к.д.в предшеств доворе.=разраб проекта к.д.по определ стр-ре.=обсужден и доработка к.д.=принятие к.д.Пробл,возник при заключен к.д.:неустойч и неблагопр финн положен многих предприят,огранич ресурсов;нежелание раб-лей в указан услов брать на себя конкретн обязат;противодейств раб-лей,собств объедин работн отсутств пр или др представ объедин работн во многих организациях;соц пассивн работн и недооценка ими роли и значен к.д.как инструмента защиты их прав. 

10. Переговорный процесс  как основная составляющая  механизма формирования  СП.  
К.переговоры-процедура согласования интересов сторон.Она регламентир действующ международ нормами.Конвенц мот 154 "о содействии к.переговорам".К.переговоры-все переговоры,проводимые м/д предприним или гр предприним,с 1 стороны,и 1 или неск организац работников,в целях определ услов тр и занятости,регулир отношен м/д предпринимат и трудящимися.Выдел ряд стадий переговорн процесса:1.определен сф деят соглаш или к.д.и взаимн признание сторон-участн переговоров как равноправных партнеров.2.подготовка и представлен требован работн.3.непосредственн процесс переговоров.4.заключен и регистрац соглашен(к.д.).В качестве участн к.переговоров выступ:представит работников-соответств органы пр и их объедин или др общ органы,образов на общем собрании работн органов и наделен соотв правами;представит объедин раб-лей или первый рук-ль организац или его полномочн представитель.До начала переговоров необход,чтобы 1 из сторон письменно уведомила др сторону о желан вести пререговоры.Они д/б начаты в 7-дневный срок с момента получ уведомлен.Определ сроки,участв сторолны и процедура переговоров.Для ведения переговоров стороны на равноправн основе образуют комиссию из полномочн представителей.При обсужден вопр равное колич голосов выдел всем сторонам участник.Конечная цель-составление проекта соглашен.Если в ходе переговоров представители сторон не смогли прийти к соглашен,составл протокол разногласий.Урегулир этих разноглас производ в соответств с законом "о порядке разрешен коллект тр споров".В течен 3 дней созд примирит комиссия.Если в этом случ соглас не было достигн,стороны могут обратиться к посреднику.Крайним средством разрешен коллект тр спора признается забастовка.Она заканчив,если на новом этапе переговоров достигн компромисс и новый к.д.получ поддержку обеих сторон. 

11. Проблемы становления  объединений работодателей 
Объективн условиями становлен и развит предприним объединен явл:1.концетрац и централизац капитала.2.наличие у соц слоя предприн общности эк,соц и политич интересов.3.потребность у предприним в координац своих действ для совместн влияния на властн стр-ры и пр движения.За прошедш годы,с момента перехода к рыночн отношен,позиц предпр по отношен к СП была неоднозначной.В нач 90годов у новых предприним сущ негативн отношен к СП.Но со 2 полов 90годов 20века усилив заинтересов предприним в создан соотв правовых и организац условий регулир сто.Становлен предпр объедин в россии происх в неск этапов:-рубеж 80-90годов-создан профес-отраслев организац биржевиков,брокеров,банкиров,создан предпр организ в форме союзов(росс союз товаропроизв,лига кооператива и предприним,+)В этот период созд политич партии предприним:партия свободн тр,партия эк свободы,+.-1992-1993-происх активизация деят крпн гос и акционерн предприят,созд ряд объедин по их инициативе:федерац товаропроизвод россии,лига содейств оборон предпр,+.-1994-1997-хар-ся созданием общеросс обществен объедин предприним и раб-лей:конгресс деловых кругов,круглый стол бизнеса россии,ассоциация росс банков,т.к.акт провод различн заседан,на котор обсужд ход проведен эк реформ,резул-в органы власти,регион организац предприним.-конец 90-по настоящее время.1996-закон о некоммерческ организац.Предприним объедин преобраз из обществ в некоммерч объедин раб-лей.Созд крупн соц-эк межрегион ассоциации.Долгое вр пробл остается отсутств правов базы деят объедин-предприним в сист СП,пробл явл согласов отасли и регио интер в работе предпр объедин.В 1998начин работа над проектом закона об обществ объедин раб-лей.Этот закон был принят в декабре 2005,затем были внесены измен в октябре 2007 и декабре 2007.Объедин раб-лей-форма некоммерч организац,основан на членстве раб-лей(юр и физич лиц).Раб-ль имеет право на добров основе создав объедин.Госуд содейств этому для развития СП.Права членов объедин раб-лей:1.формир согласов позиц членов объедин раб-лей по вопросам регулир сто,связ с ними эк отношен и отстаив ее во взаимоотношен с пр и органами гос власти.2.отстаив закон интерес и защищ права своих членов во взаимоотношен с пр и их объедин,орг местн самоуправлен.3.выступ с инициат провед колл переговоров по подгот,заключ,изменен соглашен.4.внос в установл порядке предложен о приянт законов и иных нормат-правовых актах,регулир сто и затрагив права и закон интересы раб-лей.5.приним участ в установл порядке в реализ мер по обеспеч занят населен.6.участв в мониторинге и прогнозир потребн эк в квалифиц кадров,в разработ и реализац полит в обл пр образов,в том числе в разраб федер госуд образоват стандарт,гос аккредит образов учрежд пр образов,формир перечней направлен подгот и спец пр образов,+ 

12. Функции и виды  объединений работодателей 
Ф-ии:1.послед укореплен самосозн предприним соц слоя,интеграц различн гр предприним в соц класс,утвержд в их сознан того,что предприним явл не токо частн лицами,но и обществен деят.2.представ интер капитала во взаимоотношен с властными стр-ми и пр в целях получен более высок прибыли.3.деят по содан сист инф-коммуникац обеспеч процесса развития партнерских отношен и освоен мирового опыта хоз-ния.4.заинтерес участие в разраб согласов полит по вопр повышен качества раб силы,соверш опл тр,решен проблем занят,обеспеч соц гарантий,предотвращен острых соц конфликтов.Классификация:-по организац-правов форме:1общеросс объедин раб-ле-объедин,создан общерос,отрасл,регион объедин раб-лей,осущ свою деят на территор более половины субъектов РФ.2оберосс отраслев(межотрасл)объедин раб-лей-объедин,создан раб-ми отрасли(отраслей)или вида деят,котор в совокупн осущ свою деят на территор более полов субъектов РФ или с котор сост в тр соглашен не менее половины работн отрасли(вида деят).3межрегион(отрасл или межотрасл)объедин раб-лей-созд раб-ми и их регион территор объедин,не менее 2 субъектов РФ.4регион объедин раб-лей-на территор 1 субъекта РФ,мож включ раб-лей неск отраслей.5регион отрасл объедин раб-лей-1вид деят,1 субъект РФ.6территор объедин раб-лей-образ раб-ми территор отрасл объедин,осущ деят на территор 1 муницип образования.7террит отраслев объедин раб-лей-образ раб-ми 1 отрасли,осущ свою деят на террит 1муницип образования.-по принципам создания:1неккомерч объедин-образ в соотв с законод по общ и некоммерч организац,облад правом законодат инициативы.2объедин,создан на основе зак-ва о предприним деят,в соотв с котор организац мог объедин в различн союзы,ассоц,межотрасл,регион и др объедин в целях расшир своих возможн в научно-техничпроизвод и соц развит.Уставами этих союзов предусм права заключ отрасл тарифн соглаш от лица представит собственн.-по степени и хар-ру возд на власть:1объедин,взаимод на принципах сотруднич и взаимопоним.2объедин,взаимод на принципах конфронтац и борьбы.3.объедин,взаимод на принципах нейтралитета. 

13. Технологии, механизмы  взаимодействия объединений  работодателей, предпринимателей с другими субъектами социального партнерства 
С момента появлен первых объединен предпр для них было хар-но стремлен к интегр с инстит гос власти с целью получения различн льгот,сокращен налогов.В соотв с сущ общ мнением в предприн элите особо ценится обеспечен доверит отношен с органами власти.Во многих случаях отсутств правов средства регулир эк отношен.Это заставл предприним решать свои проблемы частн образом,это делается в обход закону.Это негативно влияет на отношен СП.Во взаимоотношен с властн стр-ми предприним объедин исп след технологии и мех-мы:1.переговорный процесс-заключ догов и соглашен о взаимном доверии м/д предприним и орг гос управлен о предоставл прав наиб благоприятн.2в целях давлен на властн стр-ры объедин раб-лей исп технолог лоббирован-процесс влияния заинтерес гр на принятие решения властными стр-ми.Практика создан различн рода экспертных советов при комитетах гос думы,совета федерац,правит РФ.3.в целях давлен на властн стр-ры примен технолог соц консолидац,котор предполаг создан различн форм объедин усилий с работн,тр коллект,пр по распределен ресурсов,решен отд острых соц проблем.Объедин раб-лей играет значит роль в решен проблем занят,предотвращен массовых увольнений,безработицы.Многие объедин предприним взаимод с инст гос власти,пр участв в реализац целого ряда соц программ и гос соц политики в целом.Во взаимоотношен с пр объедин предпр также исп технологии переговоров,заключ догов и соглаш,урегулир соц конфлики споров.Исп и специфич технологии:1.уклонен от подписан коллект договоров и соглашен.2.эк принужден работн.3.огранич эк прав за сет уменьшен соц гарантий работн путем внесен изменен в законодат,в догов и соглаш на различных уровнях.4.раскол тр коллект путем введения двойных форм опл тр,выделен фаворитов среди категор работников.Указан технолог оказыв негативно влияние на СП. 

14. Социальная ответственность  бизнеса (организации) 
Проблема социальной ответственности бизнеса в последние годы активно обсуждается, как учеными, экономистами, так и бизнес-сообществом. Казалось бы, основная цель бизнеса в традиционном понимании - получение прибыли - и социальная ответственность не совместимы. Однако сегодня общепризнано, что ключевым звеном современной экономики является человеческий капитал. Определяющим фактором конкурентного преимущества государства в борьбе за человеческие ресурсы выступают качество жизни и условия труда работников. Общественное восприятие социальной ответственности в производстве за прошедшее столетие прошло следующие этапы. 1. Управление, направленное на максимизацию доходов (начало ХХ века - конец 20-х годов). На этом этапе преобладала точка зрения, что главная цель предпринимательства состоит в максимизации прибыли и учете долгосрочных интересов деловой организации. Социальная ответственность определялась как производство товаров и услуг по самой низкой для общества цене. Бизнес же должен служить интересам тех, для кого организован, использование компанией ресурсов в направлении, которое не устраивает акционеров, равносильно расходованию чужих денег без спроса. Философия данного этапа исключает интересы групп населения, которые не являются акционерами данного производства, и перед ними фирма ответственности не несет. Социальными проблемами должно заниматься правительство, а не производители. 2. Попечительское управление (30-е - начало 60-х годов ХХ века). В 30-х годах Великая депрессия в США, а также расширение профсоюзного движения потребовали работодателей уделять больше внимания условиям работы, и это уже можно было назвать элементами социальной ответственности. Профсоюзы заставили фирмы заниматься не только вопросами прибыльности, но и уровнем заработной платы, пенсионными выплатами, условиями работы. На этом этапе работодатели были призваны поддержать интересы своих рабочих, осознать их нужды и трудности. Кроме того, необходимо уделять внимание и другим социальным группам: служащим, покупателям, клиентам, кредиторам и обществу в целом. Таким образом, для второго этапа характерна философия "заинтересованных лиц". Согласно этой философии, предприниматели должны быть ответственны за определенные группы, которые связаны или могут быть связаны с целями или интересами компании. В число таких групп входят потребители, конкуренты, торговые ассоциации, поставщики, профсоюзы. Такой подход расширил сферу социальной ответственности. Накопление капитала рассматривается как база для социальной ответственности, в частности, для создания новых рабочих мест. 3. Социальное управление. Этот этап начался в 60-е годы ХХ века и продолжается до настоящего времени. Для него характерно восприятие социальной ответственности как неотъемлемого элемента деятельности любой фирмы, возросшая забота со стороны предпринимательских кругов и рост влияния потребительского движения. Указанному этапу соответствует утвердительная философия. Она утверждает, что компания должна иметь добровольные обязательства по отношению ко всем группам общества. А не только по отношению к акционерам. Эти обязательства предполагают моральную и этическую ответственность перед обществом., которая не является официально установленной. Социальная миссия бизнеса заключается в достижении устойчивого развития самостоятельных и ответственных компаний, которое отвечает долгосрочным экономическим интересам бизнеса, способствует достижению социального мира, безопасности и благополучия граждан, сохранению окружающей среды, соблюдению прав человека. Наряду с понятием "социальная ответственность бизнеса" и "социальная ответственность организации" в специальной литературе в последние годы встречается понятие "корпоративная социальная ответственность", которое часто употребляется как синоним первого понятия. Однако это не вполне правомерно. Если в первом случае субъектом ответственности выступает собственник, либо администрация, представляющая интересы собственника, то во втором случае - все члены соответствующей корпорации, то есть и работодатели, и работники. Корпоративная социальная ответственность включает как внутрикорпоративные, так и внешнекорпоративные взаимоотношения работодателей и работников. Именно через корпорации (объединенные общей целью деловые союзы работодателей и работников) бизнес становится социально ответственным. Целями социальной ответственности являются повышение уровня доходов, улучшение условий труда, создание комфортной среды обитания и в целом - повышение качества жизни. До настоящего времени не сложилось общего представления о содержании социальной ответственности. Большинство специалистов выделяют следующие основные элементы ответственности: субъект, объект, содержание, нормативные критерии, направления и сферы ответственности. Исходя из этих элементов, можно рассматривать социальную ответственность организации.Субъектом осуществления социальной ответственности выступает сама организация в лице ее собственников, администрации. Объектом социальной ответственности организации выступают ее персонал, местное сообщество и общество в целом. Сущность социальной ответственности организации состоит в решении возникающих социальных проблем у указанных выше адресатов. Сферами осуществления социальной ответственности организации выступают: социально-трудовая деятельность и социально-трудовые отношения, возникающие в организации, а также социальная сфера местного сообщества и общества. Социальная ответственность организации осуществляется в соответствии с социальными нормами, содержащимися в законодательстве, а также с нормами, принятыми в организации на добровольной основе и закрепленными в коллективном договоре, сверх законодательно установленных. Таким образом, сущность социальной ответственности организации состоит в выполнении организацией законодательно установленных и добровольно принятых дополнительных обязательств по отношению к персоналу, развитию социально-трудовой сферы общества и местного сообщества, на территории которого она осуществляет свою основную деятельность. Области и направления социальной ответственности организации разнообразны. Она может быть внешней, осуществляемой по отношению к местному сообществу, и проявляться на рынке в форме справедливого ценообразования, высокого качества товаров и услуг, безопасности потребителей, добросовестной конкуренции. Внутренняя социальная ответственность, проявляемая в отношении своих работников, может выражаться в форме достойного вознаграждения, охране труда, равных возможностях при найме, профессиональном и карьерном росте, участии работников в управлении организацией. 
Представления о приоритетах социальной ответственности бизнеса по отношению к местному сообществу, обществу и персоналу организации у разных социальных групп не совпадают. Об этом свидетельствуют результаты социологических опросов, проведенных Экспертным институтом Российского союза промышленников и предпринимателей среди руководителей предприятий в 32 субъектах РФ и ВЦИОМ - среди населения в 100 населенных пунктах страны [1,2]. Руководители предприятий и предприниматели считают, что бизнес должен нести социальную ответственность в следующих областях (в порядке убывания значимости): 1. Создание рабочих мест, обеспечение достойных условий труда и уровня оплаты работников. 2. Повышение квалификации и профессиональная подготовка кадров на предприятии. 3. Участие в решении отдельных социальных вопросов работников предприятия (лечение, отдых, условия жизни). 4. Осуществление благотворительной и спонсорской деятельности в интересах отдельных граждан или их организаций. 5. Участие в решении отдельных социальных вопросов в городе, населенном пункте по месту деятельности предприятия (поддержка учреждений образования, культуры, благоустройство территории, развитие или содержание социальной инфраструктуры). 6. Помощь органам власти в решении различных проблем на территории населенных пунктов. 7. Предприятие не должно выполнять каких-либо социальных функций помимо своей производственной деятельности (так считают около 8% опрошенных). 
Опрошенные респонденты, не относящиеся к собственникам предприятий и не входящие в их администрацию, в качестве приоритетов социальных обязательств бизнеса из 28 предложенных позиций указали следующие: 1. Производство качественных товаров по разумной цене. 2. Защита здоровья и обеспечение безопасности работников. 3. Защита окружающей среды. 4. Обеспечение гарантированной занятости. 5. Справедливое отношение к работникам. Благотворительная деятельность, поддержка благотворительных организаций, культуры и искусства местных сообществ, адресная социальная помощь получили низкие рейтинги. Таким образом, проблема социальной ответственности бизнеса остается до настоящего времени дискуссионной. Поскольку каждая организация осуществляет свою деятельность в различных условиях, сталкивается с разными социальными воздействиями, то предприниматели чаще всего придерживаются различных подходов к решению социальных проблем. 

15. Роль и функции  государства в  системе социального  партнерства 
Мировой опыт свидет о многообразии моделей СП,в котор роль гос и его властных стр-р выраж в различн модификациях.Наиб отчетливо в росс условиях 90годов прояв 2 модели:либер(монетарист)и соц-ориентир.Либер-настойч внедрявш в нашей стране с 91 по97,характер ослаблен роли гос в решен соц проблем.Соц-ориентир модель-наиб полно воплащ в деят соц госуд,получ распростран в конце 90 годов,отмеч усилением гос регулир процессов развития соц сферы.Соц-ориент модель наиболее полно воплащ в деят соц госуд,полит котор,как указ в констит РФ,направлена на создан услов,обеспеч достойн жизнь и свобод развит человека.Соц гос берет на себя целый ряд общенац функц в обл образован,здравоохр,культуры,пенсион обеспечен,осущ соц-ориентир и имеет прямое отношен к СП.Соц гос корректир стихийн процессы поляризации м/д бедными и богатыми.осущ меры по борьбе с бедностью,перераспредел на основе законов часть богатства для поддержан неимущих слоев.Именно гос определ прожиточный минимум,котор реализ ч/з установлен законы о миним размер зп,пенсий,пособий,созд миним необход условия для соц страхов,обеспеч гражданам определ комплекс бесплатных услуг в области образов,здравоохранен экологич безопасн,доступн к культурн благам.Роль гос и его властных стр-р в системе СП рассматр ч/з призму функционир всего гос механизма как совокупн факторов и средств,обеспеч действие всех его составных частей в их взаимодействии.К механизму функционир госуд относ все,что связ с взаимод эк,политич и соц систем,с воздейст их одной на другую.Характер роль властн стр-р в сфере СП ,отметим взаимосвяз положен.1.сп стимулир и активизир взаимод орг гос власти с инстит гражданск общества.2.оно способств конструктивному взаимод органов гос управлен и местного самоуправлен.3.сп содейств развит демократич тенденций в общ в целом.Утвержден СП означ ослаблен монополии орг гос власти на управлен делами общества.Гос в СП выступ:собственник,законодат,арбитр(посредник),координатор,раб-ль.Главные фун-ии гос в систСП:законодат;право-и нормотворческ;прогностич;организаторск;контрольн;судебная.Развив сист партнерских отношен,гос обеспеч внедрен норм международн права,ратифицир конвенции мот,предусматрив льготные для работн и раб-лей условия по сравнен с существующим росс законодат.
 

16. Составляющие политики  государства в  системе СП. Технологии  взаимодействия гос-ва  с субъектами СП.
Основные  составляющие политики гос-ва в сфере СП: 1.согласов-е м/у партнёрами на высш.(нац.) ур-не осн.направлений соц-экон.политики в целом, включая разработку осн.критериев и показ-лей соц.справедл-ти,мер по защите субъектов тр.отнош-й. 2. формир-е и совершенст-е механизмов и институтов,способст.согласов-ю интересов соц.партнёров на различ.ур-нях. 3.созд-е соответ.органов,комиссий,призванных заним-ся реш-ем задач развития СП и рег-ния СТО. 4.содействие расшир-ю участия трудящихся в управл-ии предпр-ми,отраслями пр-ва,делами гос-ва и общ-ва. 5. разв-е и стимул-е переговор.хар-ра процесса урегулир-я возникающих м/у сторонами противоречий и разногласий. 6.сниж-е ур-ня и смягчение остроты соц.конфликтов посредством разв-я и совершен-я законоприменит. практики,примирит.и согласит.процедур. В новой,формирующ.системе регул-я тр.отн-й,принципиально изменил.роль гос-ва,его власт.структур. Они заним.в основном вопросами обеспеч-я минимума гарантий: определением гос.миним.соц.стандарта, миним.размера з/п,миним.отпуска,миним.допустимой продолжит-ти раб.дня,предотвращ-ем массовой безраб.,созд-ем безопасн.усл-й тр. Социальность гос-ва в усл-ях рын.эк-ки в гражд.общ-ве проявл. В том,что оно берёт на себя ответ-ть обеспечивать соблюд-е индивид.свобод кажд.гражданина и соц.защ.отдельных соц.групп и слоев. Гос-во,например,принявшее на себя ответ-ть развивать предприним-во, вынуждено оказыв.ему всяческую поддержку, создавая гос.гарантии кредит-я,стимул-я внешнеэк.актив-ти бизнеса, развивая фин.инфрастр-ру и предоставляя соответ.льготы предпр-лям. Забота гос-ва о поддержании и развитии предпр-ва одноврем-о явл.залогом эф-ти эк.системы в целом и важн.составной частью его соц.фун-й. Эффектив.эк-ка явл.источником общест.благ. Формир-е соц.гос-ва тесно взаимосвяз.с развитием сист.СП,которое способно начит-то разгрузить гос-во от многих соц.фун-й. Органы гос.власти и мест.самоупр.,взаимодействуя с сфере СП,выступ.не только как посредники или арбитры,осущ-щие соглас-е интересов раб-ков и раб-лей,но и как собствен-ки проивод.мощ-тей,организаторы производ.процесса и как раб-ли. В связи с этим сущ.дискуссия,какая роль гос-ва д.б.приоритетной. В рамках рос.модели СПгос-во выполн.роли и раб-ля,и посредн., в завис-ти от удел.веса контрол.пакета акций на предпр., в акцион.объединении или в отрасли. Гос-во,объединяя всех граждан страны,способно представл.в системе СП их общие интересы и цели, выражать общ.волю народа, обеспеч.претворение её в жизнь, применяя самые разноораз.тех-гии.  К подобн.тех-гиям можно отнести:умиротворения,сдерживания,раскола «по гориз.» и «по вертик.». Реализацию тех-гии умиротворения можно прослед.на примерах привлечения орг.гос.власти на свою сторону лидеров отдел.профсоюзов в целях созд-я своего рода противовесов менее лояльн.профсоюзн.объединениям и орг-ям. В промышл-ти и на транспорте роль умиротворения и противовесов нередко выполн.профс.орг-ции Соцпрофа, конфликтующие с профсоюзами ФНПР. Главн.компонентом тех-гии сдержив-я явл.принцип.отказ власт.структур, раб-лей от к-л уступок в соц-экон.политике,прежде всего в вопросах фин-я. Тех-гия сдерж.подкреп-ся чаще всего фактич.отказом инстит.гос.власти при определ. Усл-ях от взаимодейст.с профсоюзами,группами и комитетами давления. Иногда даже объявл.своего рода запреты на лоббир-е конкрет.соц.вопр. На практике тех-гии сдерж-я реализ.власт.структ-ми путём использ.превентивных мер: ответного,встреч. Давления на профс., реорганиз.отдел.звеньев гос.управ-я. Как известно, реорг-я, к прмеру, министерств, ведомств, комитетов, сниж-е статуса одних и повыш-е роли др.органов гос.управл-я затрудн. вход групп давления профсоюзов во власт.струк-ры,устран. В извест.мере утвердивш. Процедуры принятия совмест.реш-й,договоров,соглаш-й. Тех-гии «раскола по гориз.» выражаются в удовлетворении групп.притязаний одних-менее слаб.и противодействии другим-более сильн.-профс.объед-ям и орг-ям; в создании исп.властью альтерн.групп давления и обеспечения ими поддержки в интересах проведения экон.реформ. Тех-гии сдерж-я осущ-ся путём «раскола по вертик.». Это выраж-ся в перенесении взаимодейст-я властей с конфликтующ.корпорат.группами на индивид.ур-нь. В целях сдерж-я могут созд-ся различ.рода комиссии,советы,полномочия которых позвол. «гасить» или ослабл.выдвиг-е треб-я.
17.Деят-ть  РТК по регул-ю  СТО в сист.СП.
В сист.СП органам гос.власти принадлежит особая роль: 1.они на всех ур-нях обеспечив.соответ-е рез-тов переговоров целям проводимой соц-экон.политики. 2.стремятся устранить недостатки в деят-ти инст-ов СП. Совршенст-е орг.форм СП базир-ся на проведении трехсторон.консульт-й с представителями раб-ов и раб-лей. Значит.роль при этом принадл. Рос.трёхстор.комиссии (РТК) и трёхсторон.комиссиям по рег-нию СТО субъектов РФ. На заседаниях РТК,проводимых один раз в месяц,рассматр-ся след.вопросы: 1)стабилиз-ии и подъёма эк-ки,укрепл-я экон.и фин.полож-я. 2)провед-я согласов.политики обеспеч-я роста реал.з/п,восстан-я её роли в достиж-ии высокопроизв-ого труда,формир-ии доходов насел-я. 3)разв-я рынка труда и гарантии зан-ти насел-я. 4)соц.страх-я,соц.защ. и разв-я отраслей соц.сферы. 5)защиты труд.прав,охраны труда,обеспеч-я промышл.и эколог.безопасн-ти. 6)разработки законодат.базы разв-я партнёр.отн-й. Осн.задачи РТК: 1.Ведение коллект.переговоров и подготовка проекта соглаш-я м/у общерос.объед-ми профес.союзов,общерос.объед-ми раб-лей и Правит-вом РФ. 2.Содействие переговорн.рег-нию СТО на фед.ур-не. 3.Проведение консул-й по вопр.,связан.с разработкой проектов фед.законов и иных нормат.актов РФ в области СТО, фед.программ в сфре труда,зан-ти насел-я,миграции раб.силы,соц.обеспеч-я. 4. Соглас-е позиций сторон по осн.направ-ям соц.политики. 5.Рассмотр-е по инициативе сторон вопросов,возник-щих в ходе выполн-я Ген.соглаш-я. 6.Распростр-е опыта СП, информир-е отраслевых,межотрасл.,регион. и иных комиссий по регулир.СТО. 7. Изуч-е междунар.опыта,участие в меропр-ях,проводимых соответ.зарубеж.орг-ми в области СТО и СП, проведение в рамках Комиссии консультаций по вопр.,связан.с ратификацией и применением междунар.правов.норм. РТК формир-ся на основе принципов: 1)добровол-ти участия общерос.объед-й профс.и общерос.объед-й раб-лей в деят-ти РТК. 2) полномочности сторон. 3) самостоят-ти и независ-ти кажд.общерос.объед-я профс.,кажд.общерос.объед-я раб-лй,правит-ва РФ при определ-ии пресонал.состава своих представит-й в РТК. Представит-во общерос.объед-й профс.,общерос.объед-й раб-лей, правит-ва РФ в составе сторон РТК определ-ся кажд.из них самост-но в соответ-ии с зак-вом РФ и уставами соответ.объед-ий. РТК, функционир-я чуть больше 10 лет, преврат.в один из важн.инструментов реализации принципов СП в частности, и принципов соц.гос-ва в целом. 

18. История возникн-я  и развития мирового  профс.движ-я.
Первые  профс.как орг-ции, объедин.наём.раб-ов с целью улучш-я усл-й зан-ти,возникли в конце 18в. в Англии,далее в США, Франции,Германии. Предпринли на нач.этапе относились к профс.враждебно,всячески препятств.орг-ции профс. Проблематич.были отношения профс.с гос-вом. В 1890г. в США был принят закон Шермана,согласно которому созд-е профс.приравн. к преступн.сговору.  Объединяясь в профс.,рабочие выдвиг.и полит.лозунги. Кардинальные измен-я в профс.движнии произошли в 1ой трети 20в. В США в 30-е годы 20в.был принят закон,запрещ-й раб-лям вести антипрофс.деят-ть. Затем был принят закон,обязыв-й заключ.раб-лям кол.договор с профс., представл.бол-во раб-ов. После 2 мир.войны-ещё ряд законов. 60-е годы 20в.-пик профс.движ-я. В Европе длит.время на разв-е СТО оказ.влияние идеал и практика социалдемократии. Позиции профс.в наше время достат.сильны. За прошедш.годы стратегич.цели рабоч.движ-я в основном достигнут. Важн.элементом отнош-й м/у профс. и админ-ми предпр-тий выступ.колектив.соглашение. За рубежом разраб.различ.модели,опис-е цели и повед-е профс.,процесс их взаимодейст.с раб-лями. Например, в одной из моделей профс.рассматр. как продавец услуг по защите экон.интересов раб-ков, а вступивш.в профс.работник как покуп-ль таких услуг. В таком случ.отнош-я м/у профс. и его членами стан-ся экономич.или рыноч. Успешность деят-ти профс.оцен-ся по 2 параметрам: ур-нь з/п его членов (+соц.пакет), ур-нь зан-ти. Их соотнош-е м.б.разным. Запад.учёны до сих пор не пришли к один.мнению о роли профс.в эк-ке. Представители традиц.неоклас.теории счит.,что профс.как и любое другое проявл-е монопол.власти не способст.эф-ному распред-ю рес-сов=> уменьш.выпуск продукц., сниж. ур-нь зан-ти. 2я точка зрения: деят-ть профс.имеет негатив.послед-я но несмотря на это, там, где профс.действ.,производ-ть труда выше. Предприним-ли вынуждены из-за треб-й профс. повыш.своим раб-кам з/п, должны компенсир.дополнит.издержки ростом эффект-ти. Сторонники данной точки рения рассматр.профс.как соц.институт «голоса масс»,оказыв.позитивнон воздействие на продуктив-ть по след.причинам:1. профс. позвол. более гибко увязыв.экон.интересы раб-ков,менеджеров м собст-ов,т.к. через профс.раб-кам легче довести свои пожелания,претензии рук-ву. 2.профс.способст.благодаря участию своих представ-лей в управл-ии фирмой выработке правил и процедур опред-я з/п,служеб.продвиж.,повыш-я квалифик. и т.д., устраивающих обе стороны. 3.профс. предлаг.донос.инф-ю о рационализат.предлож-ях новых методов работы до управляющих менеджеров. 4.вносят вклад в уменьш.трансакц.издержек фирмы благодаря тому,что индивид.труд.контракт замен-ся коллект.соглаш-ми. В рез-те фирмы, в котор.действ.профс.,получ.больше прибыли, высок.ур-нь произв-ти труда. Исслед-я показ.,чо профс.влияют скорее на перераспр-е дох-ов м/у труд-ся,чем на средн.урнь их з/п. Существ.точка зрения,что деят-ть профс.приводит к уравн-ю доходов наём.раб-ков, т.к. профс.стрем-ся к устан-ю един.ставок з/п для данного вида работы. Некоторые ослаб-я влияния профс.в послед.десятилетие (особенно в США) сдел. рын.труда более гибким, увелич.мобильность раб.силы,вместе с тем это привело к наруш-ю отнош-й, сложивш.м/у трудом и капиталом,обостр-ю соц.напряж-ти. 

19. Политико-правовые  основы деятельности  рос.профсоюзов.
Профс.России явл.одной из старейш.обществ.орг-й  трудящися,были созд.в 1905г. и легализованы на основании времен.правил об общ-ах и союзах, утвержд.императором Николаем 2 в марте 1906г. Созд-е профс.допуск.только по профес.признаку, т.е.в них могли вступить ица,котор.заним.однородными либо связан.м/у собой работами и промыслами. Осн.цели
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.