Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Экономическое понятие, функции, принципы и методы исчисления заработной платы, сроки ее выплаты. Классификация систем и форм оплаты труда. Установление в законодательном порядке надбавок, премий и компенсаций. Правила оплаты труда в нерабочие дни.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 11.12.2010. Сдан: 2010. Страниц: 2. Уникальность по antiplagiat.ru: --.

Описание (план):


Негосударственное частное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
Кубанский социально-экономический институт
Специальность: Экономика и управление на предприятии (нефтяная и газовая промышленность)
Дисциплина: Организация и нормирование оплаты труда
Курсовая работа
Сущность заработной платы, принципы и методы её исчисления. Проблемы оплаты труда в России
Краснодар 2010 г.
СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1. Сущность заработной платы
1.1 Понятие заработной платы
1.2 Функции заработной платы
1.3 Определение сущности заработной платы в экономических концепциях
2. Принципы и методы исчисления заработной платы
2.1 Принципы оплаты труда
2.2 Анализ закономерностей в оплате труда
3. Классификация систем и форм оплаты труда
3.1 Системы оплаты труда
3.1.1 Тарифная система
3.1.2 Бестарифная система оплаты труда
3.2 Формы оплаты труда
3.2.1 Сдельная форма оплаты труда
3.2.2 Повременная форма оплаты труда
4. Анализ проблем оплаты труда в России
4.1 Надбавки и компенсации
4.2 Сроки выплаты заработной платы
4.3 Оплата труда в нерабочие дни
4.4 Ответственные лица
Заключение
Список использованных источников
ВВЕДЕНИЕ

Будучи важной частью организации производственного процесса, оплата труда как самостоятельная область экономической работы на предприятии имеет особое содержание, сферу исследования и методы изучения производственной деятельности человека.
С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав, результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства.
Актуальность рассматриваемой проблемы без сомнения весьма велика, так как для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны.
Объектом исследования является сущность заработной платы.
Предметом исследования принципы и методы начисления зарплаты, проблемы оплаты труда в России.
Цель данной работы - провести исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выявить проблемы оплаты труда в России.
Задачи:
1) изучить содержание понятия "заработная плата" и определить её сущность;
2) провести анализ закономерностей оплаты труда;
3) изучить существующие формы и системы заработной платы;
4) выявить проблемы оплаты труда в России.
Структура курсовой работы обусловлена целью и задачами исследования и включает в себя: введение, четыре раздела, заключение и список 16 использованных источников.
В первой главе рассматриваются сущность, понятие и функции заработной платы.
Во второй главе принципы и методы исчисления заработной платы.
В третьей главе классификация систем и форм оплаты труда.
В четвертой главе анализ проблем оплаты труда в России.
При написании курсовой работы были использованы труды таких авторов как Егоршин А.П., Крылов Э.И., Елизаров Ю.Ф. и др. Также были использованы материалы специальной периодической печати.
1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Понятие заработной платы

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от неё в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
В литературе существует несколько трактовок зарплаты. Рассмотрим некоторые из них в таблице 1.
Таблица 1 - Определение заработной платы в различных источниках
Определение заработной платы
Источник
1
2
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации [3]
Заработная плата - вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.
"Экономический словарь" под редакцией А. Ф. Никитиной [15]
Заработная плата - вознаграждение, которое предприятие (фирма) обязано выплатить рабочим и служащим за их труд соразмерно его количеству и качеству по установленным в договоре (контракте) и законе нормам
А.Б. Борисов. "Большой экономический словарь"[5]
Заработная плата - часть валового национального продукта, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.
Егоршин А.П. "Мотивация трудовой деятельности" [8]
Заработная плата - выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление;
Новый экономический словарь под редакцией А.Н. Азрилияна [9]
Под заработной платой конкретного работника понимается цена его труда или стоимость рабочей силы, а в целом по предприятию - цена труда с учетом его количества и качества, затрачиваемого всеми работниками трудового коллектива на изготовление и реализацию продукции.
Э.И. Крылов, В.М. Власова и И.В. Журавкова "Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда" [4]
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи
И.В. Мишурова, П.В. Кутелев "Управление мотивацией персонала" [12]
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемую на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия и т.д.
Пашуто В.П. "Организация, нормирование и оплата труда на предприятии" [10]
С учетом выше указанного, заработная плата - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата.
При анализе оплаты труда следует различать номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная -- это сумма денег, полученная за работу в течение определенного времени (например, за час, день, неделю).
Реальная -- это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату (часто реальную заработную плату называют "покупательной способностью" номинальной заработной платы).[13]
В России оплата труда работников регламентируется Конституцией, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными документами. Так, например, исходные критерии оплаты труда приведены в Трудовом кодексе РФ, где сказано, что "заработная плата "каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда".[3. ст.132]

1.2 Функции заработной платы

Заработная плата выполняет следующие функции:
1) распределительная;
2) социальная;
3) стимулирующая (мотивационная).
В условиях рыночной экономики государство устанавливает минимальный уровень оплаты труда и определяет основные нормы взаимоотношений между работодателем и работником в рамках Трудового кодекса Российской Федерации. Действующая в рыночных условиях децентрализованная форма проявления распределительной функции заработной платы означает ориентацию работодателя на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и на финансовое состояние предприятия.
Социальная функция заработной платы обеспечивается на двух уровнях:
1) государственное регулирование -- прямое и косвенное, т.е. государство защищает трудовой доход работника от присущей рыночной экономике тенденции экономии работодателя на затратах на оплату труда. Прямое влияние государства на уровень заработной платы выражается в установлении минимального гарантированного уровня оплаты труда. Однако в настоящее время минимальная заработная плата значительно ниже прожиточного минимума, причинами чего являются падение объемов производства, инфляция и соответствующая политика государства. Косвенное государственное воздействие связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен.
1) уровень обеспечения социальной функции заработной платы реализуется на предприятиях и является основным. В наиболее общем смысле заработная плата должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации работников. Однако если рассматривать заработную плату как доход, необходимый для обеспечения нормального воспроизводства работника и его семьи, то механизм заработной платы необходимо строить с учетом особенностей потребления в семье работника.
Относительно низкая цена рабочей силы порождает процесс замещения дорогостоящего оборудования дешевой (неквалифицированной) рабочей силой. Отсюда вытекают следующие негативные процессы: снижение стимулов к росту эффективности производства и деградация имеющейся системы образования, поскольку снижается спрос на высококвалифицированную рабочую силу. Можно отметить, что в настоящее время начинается процесс преодоления этой негативной тенденции, следовательно, возрождается социальная функция заработной платы. При этом заработная плата становится важным, но одним из многих элементов доходов работников. Развивается система доплат предпринимателей работникам на социальные цели, материальные условия жизни работников несколько улучшаются вследствие деятельности фондов социального развития.
Основное значение среди функций заработной платы имеет стимулирующая или мотивационная функция. Именно посредством этой функции формируется механизм интенсивного использования живого труда, и реализуются цели управления производством. Мотивационный механизм заработной платы имеет важное значение и для реализации стратегической политики предприятия.
Заработная плата играет большую роль и в утверждении социального статуса работника в трудовом коллективе; в сознании работника она ассоциируется с его признанием в коллективе. Посредством заработной платы работник косвенно оценивает свою значимость, успехи в работе в сравнении с другими коллегами. Заработная плата может быть и не слишком высокой, но если она выше, чем у других сотрудников, занимающихся подобной работой на предприятии, то ее мотивационное действие будет выше. Следовательно, для правильной социально обусловленной мотивации работника к труду организация заработной платы является решающим условием нацеленности работника на производительный труд. Для соответствия заработной платы целям управленческой стратегии, а именно, развитию отношений общности у работников, делового партнерства, формированию рационального сочетания личных и общественных интересов, требуется изменение ее мотивации. Механизм заработной платы должен настраивать работника на понимание им взаимосвязи между требованиями предприятия и его вкладом в конечные результаты.
1.3 Определение сущности заработной платы в экономических концепциях

Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
1) заработная плата есть цена труда.
Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения.
Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть "естественную заработную плату". Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и "рабочей силой" и поэтому под "естественной заработной платой" понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.
Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями Мальтуса: законом "убывающего плодородия почв" и законом народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования.
2) заработная плата есть денежное выражение стоимости товара "рабочая сила".
Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под их влиянием происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Эта концепция была разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий "труд" и "рабочая сила" и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры. [4]
О сущности рабочей силы нет единства взглядов. Одни экономисты считают, что рабочая сила находится вне отношений собственности. Другие - отстаивают тезис, что, рабочая сила является личной собственностью граждан. Отсюда вытекает право труженика на выбор профессии, реализацию своих способностей к труду. Все эти положения правильные, но надо учитывать, что гарантия трудового участия и возможность выбора места приложения труда, зависят от условий общественного развития.
2. ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1 Принципы оплаты труда

В основе оплаты труда лежит много принципов, которые зависят от преобладающей формы собственности в общественном производстве, политики государства в обеспечении минимальной заработной платы, уровня развития национальной экономики, национального богатства страны и др.
В качестве основных принципов оплаты труда для отдельной организации могут быть названы следующие:
· гибкая тарифная система как нормативная основа оплаты труда;
· определение размера средней оплаты труда работников выше минимальной оплаты труда, установленной государством;
· максимальная самостоятельность в вопросах организации и оплаты труда;
· опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы;
· оплата по конечным результатам производства и в соответствий с количеством затраченного труда; поощрение высокого качества продукции, труда, работ и услуг;
· материальная заинтересованность работников в росте производительности труда;
· обеспечение рациональных соотношений в оплате сложного и простого, умственного и физического труда;
· обеспечение соотношений в оплате труда отдельных профессий, категорий и групп;
· индексация заработной платы в соответствии с темпами роста инфляции;
· обеспечение рационального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции, создающего условия для прибыльности;
· анализ средней заработной платы по аналогичным организациям и планирование ее превышения;
· анализ средней заработной платы одного работника в регионе (районе) и планирование ее превышения;
· выбор рациональной системы оплаты труда (сдельной, повременной) для отдельных категорий работников;
· обеспечение социальной защищенности работников организации с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда;
· анализ динамики роста заработной платы и отдельных ее компонентов (оклады, тарифные ставки, вознаграждения, премии);
· оценка стоимости рабочей силы (число членов семьи, умноженное на бюджет прожиточного минимума в регионе).[8]
В стране сложился определенный механизм организации заработной платы. Общая последовательность работы по регулированию заработной платы в организации представлена на рисунке 1. [11]
Рисунок 1 - "Регулирование заработной платы в организациях"
Рыночная экономика выдвигает новые, более жесткие требования к организации заработной платы.
С одной стороны, предприятия полностью самостоятельны в организации труда и заработной платы, определении размера фонда заработной платы, установлении тарифных ставок и должностных окладов работникам, премировании сотрудников за результаты и качество труда.
С другой стороны, им предстоит непрерывно изыскивать возможности снижать затраты на заработную плату и повышать качество продукции для обеспечения конкурентоспособности на рынке.
Многие пытались решить эту проблему простым путем -- увеличивать долю заработной платы и цену продукции -- и поплатились затовариванием готовой продукции на складе, отсутствием оборотных средств, задержками в выплате заработной платы и увольнением квалифицированных рабочих и служащих. Таким образом, особую актуальность приобретают знание и четкое соблюдение принципов оплаты труда в рыночных условиях.
Заслуживает внимания концептуальная схема структуры доходов сотрудника организации, предложенная Б.М. Генкиным в учебнике "Экономика и социология труда".
Он выделяет факторы и компоненты дохода и определяет взаимосвязь между ними.
Данная структура представлена на рисунке 2. [14]
Рисунок 2 - "Структура доходов сотрудника в организации"
2.2 Анализ закономерностей в оплате труда

Рассмотрим наиболее значимые закономерности оплаты труда персонала организаций:
1. Оплата по конечному результату
- важная предпосылка достижения гармонии в оплате труда, поскольку предполагает установление непосредственной связи заработной платы с конечным результатом производства.
Этот принцип обеспечивает повышение заинтересованности работников в конечных результатах труда по его количеству и качеству, так как оплачивается только реализованная продукция, когда состоялся факт продажи товара на рынке по схеме "товар - деньги". При этом заработная плата не ограничивается максимальными пределами и зависит только от объема и качества реализованной продукции и её цены на рынке. Это должно стать основным реформировании оплаты труда.
В качестве критериальных показателей конечных результатов в зависимости от специфики организации могут быть приняты:
· выручка от реализации продукции (объем товарной продукции, продаж, услуг);
· доход от реализации продукции (валовой, хозрасчетный, чистый);
· прибыль от реализации продукции (балансовая, чистая);
· себестоимость продукции (прямые затраты, издержки).
2. Соотношение оплаты труда различных категорий работников предприятия, прежде всего производственного персонала (рабочих) и управленческого персонала (служащих).
3. Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы
- важная закономерность в установлении фонда заработной платы.
Позитивной тенденцией является опережающий рост производительности труда. При отсутствии этой тенденции объем денежной массы в виде заработной платы будет превышать количество товаров народного потребления, и тогда часть денежных средств окажется без товарного покрытия. Это приведет к нарушению соответствия между спросом и предложением, росту инфляции и снижению конкурентоспособности продукции на рынке.
4. Обеспечение соответствия между заработной платой и численностью работников организации.
С увеличением среднемесячной заработной платы работников и сокращение численности растет предложение трудовых ресурсов.
5. Закономерность рационального соответствия предложения трудовых ресурсов и среднемесячной заработной платы.
Руководители современных предприятий и организаций должны соблюдать основные принципы и закономерности оплаты труда работников. Это позволит им использовать экономические законы в практической деятельности и обеспечить развитие человеческих ресурсов и воспроизводство рабочей силы сотрудников. [8]
3. КЛАССИФИКАЦИЯ СИСТЕМ И ФОРМ ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1 Системы оплаты труда

3.1.1 Тарифная система
Тарифная система является одним из основных элементов организации заработной платы и представляет собой совокупность нормативных данных, позволяющих определить уровень квалификации работника и дифференцировать оплату различного по сложности и ответственности выполнения труда.
С ее помощью при равных экономических условиях обеспечиваются единство меры труда и его оплаты, равная плата за равный труд, дифференциация основной части заработной платы в зависимости от факторов, характеризующих качество труда. Вместе с тем в условиях тарифной системы работник отдельно получает плату за выполнение норм или функциональных обязанностей, отдельно -- за перевыполнение норм, отдельно -- за условия труда, отдельно -- за сложность работ и квалификацию. Таким образом, его заработная плата складывается из совокупности оценок его трудового вклада и в очень малой степени зависит от конечных результатов работы конкретного подразделения, в котором он работает, и предприятия в целом. [10]
Тарифная система оплаты основана на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий и включают тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. [3. ст.143]
Каждый из этих элементов находится в тесном взаимодействии, что при правильном применении обеспечивает действенную систему материальной заинтересованности в высокоэффективном труде.
Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
С помощью тарифных ставок осуществляется межотраслевое регулирование заработной платы. Межотраслевое регулирование предполагает установление повышенных тарифных ставок в ведущих отраслях экономики. Наиболее высокие ставки установлены для работников добывающих отраслей, а также отраслей, определяющих научно-технический прогресс. На предприятиях негосударственной собственности величина тарифных ставок зависит прежде всего от финансового состояния предприятия и устанавливается ими самостоятельно. Однако размер тарифных ставок на этих предприятиях не может быть ниже рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда.
Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. [7]
Они устанавливают соотношение в оплате труда в зависимости от сложности труда и уровня квалификации работников.
В условиях высокой инфляции целесообразно применение единых тарифных сеток (ЕТС), регулярные пересмотры которых компенсируют рост потребительских цен и обеспечивают необходимую дифференциацию оплаты труда в соответствии с его сложностью.
Тарифный разряд - это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника, подтвержденный квалификационным разрядом. Сложность выполняемых работ устанавливается на основе их тарификации (отнесения видов труда к тарифным разрядам или квалификационным катег и т.д.................


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.