Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Рыночное равновесие и равновесная ставка заработной платы

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 17.05.13. Год: 2012. Страниц: 15. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Тема: «Рыночное  равновесие и равновесная ставка заработной платы».
Содержание
Введение
1.Модели рыночного равновесия
1.1Классическая модель  общего экономического равновесия
1.2Модели Л.Вальраса и А.Маршалла
1.3 Паутинообразная модель
2.Коцепции труда
2.1Неоклассическая концепция  труда
2.2Кейнсианская концепция  труда
3.Факторы,определяющие спрос на труд и предложение труда
3.1Спрос на труд
3.2Предложение труда
Заключение
Список литературы
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Введение
Данная  контрольная работа выполнена по дисциплине «Микроэкономика»  на тему «Рыночное равновесие и равновесная ставка заработной платы». Исходя из этого, мы можем определить актуальность заявленной темы, объект и предмет нашего исследования, его основные цели и задачи.
Рынок труда (рабочей силы) – важная и многоплановая сфера  экономической и социально политической жизни общества. На рынке труда  получает оценку стоимость рабочей  силы, определяются условия ее найма, в том числе и величина заработной платы, условий труда, возможность  получения образования, профессионального роста, гарантия занятости.
Эффективность труда в  значительной степени определяется действующей системой заработной платы. Заработная плата как социально-экономическая  категория, с одной стороны, является источником денежных доходов работников, поэтому ее величина в значительной степени характеризует уровень  благополучия всех членов общества. С  другой стороны, ее правильная организация  заинтересовывает работников повышать эффективность производства, а следовательно, непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития.
Предметом нашего исследования является непосредственно рынок труда и заработная плата, а объектом –равновесная ставка заработной платы.
В актуальности заявленной темы в настоящее время невозможно усомниться, так как только лишь при эффективном подходе к  начислению и учету заработной платы  возможно процветание фирмы, и соответственно, всей экономической системы государства  в целом.
Целью контрольной работы является рассмотрение  рыночного равновесия и изучение  процесса формирования равновесной ставки заработной платы на рынке труда.
Задачами  же контрольной  работы являются:
- рассмотрение различных моделей рыночного равновесия;
- определение понятия  «рынок труда» и его основных  характеристик;
- изучение спроса и  предложения на рынке труда;
- формирование ставки  заработной платы на рынке  труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1. Модели рыночного  равновесия
1.1Классическая модель общего экономического равновесия.
Следует отметить, что до Кейнса в экономической теории общее экономическое равновесие как самостоятельная макроэкономическая проблема не рассматривалось. Поэтому классическая модель ОЭР представляет собой некоторое синтезированное изложение взглядов экономистов классической школы с использованием современного терминологического аппарата.
Классическая модель ОЭР  базируется на основных постулатах классической концепции, а именно:
1. Экономика представляется  как экономика совершенной конкуренции  и является саморегулируемой  в силу абсолютной гибкости  цен, рационального поведения  субъектов и в результате действия  автоматических стабилизаторов. На  рынке капитала встроенным стабилизатором  является гибкая ставка процента, на рынке труда — гибкая  ставка номинальной зарплаты.
Саморегулируемость экономики означает, что равновесие на каждом из рынков устанавливается автоматически, а любые отклонения от равновесного состояния вызываются случайными факторами и являются временными. Система встроенных стабилизаторов позволяет экономике самостоятельно, без вмешательства со стороны государства, восстановить нарушенное равновесие.
2. Деньги служат счетной  единицей и посредником в товарных  сделках, но не являются богатством, то есть не имеют самостоятельной  ценности (принцип нейтральности  денег). В результате рынки денег  и благ не являются взаимосвязанными и при анализе денежный сектор отделяется от реального, к которому классическая школа относит рынки благ, капитала (ценных бумаг) и труда.
Деление экономики на два  сектора получило название классической дихотомии. В соответствии с этим утверждается, что в реальном секторе  определяются реальные переменные и  относительные цены, а в денежном секторе — номинальные переменные и абсолютные цены.
3. Занятость в силу  саморегулирования рынка труда  представляется как полная, а  безработица может быть только  естественной. При этом рынок  труда играет ведущую роль  в формировании условий ОЭР  в реальном секторе экономики.
В простой модели условия  общего экономического равновесия классической концепции могут быть формализованы  в виде системы из пяти уравнений, в ходе решения которой определяются равновесные значения занятости N', ставки реальной зарплаты w', национального дохода у', ставки процента i' и текущий уровень цен Р:
1.P(dy/dN)=W
2.ND(w,-) =NS(w,+)
3.y=y(N)
4.S(i,+)=I(i,-)
5.M=kyP
Первые два уравнения  выражают условия равновесия на рынке  труда, на котором определяются два  важнейших параметра: равновесная  занятость N' и равновесная ставка реальной зарплаты w*. Почему именно этот рынок является определяющим в классической концепции? Почему, если равновесие устанавливается  на рынке труда, то оно автоматически  установится и на всех остальных  рынках?
Дело в том, что равновесие на рынке труда означает, что фирмы  реализовали свои планы относительно объемов производства, а домашние хозяйства — относительно уровня дохода, определяемого в соответствии с концепцией эндогенного дохода.
Производственная функция  в коротком периоде является функцией от одной переменной — количества труда, следовательно, равновесный  уровень занятости определяет уровень  реального производства, что отражено в третьем уравнении. А так  как занятость полная (все, кто  хотел получить работу при данной ставке зарплаты, получили ее), то объем  производства фиксируется на уровне естественного выпуска, и кривая совокупного предложения принимает  вертикальный вид.
Сформированный объем  совокупного предложения представляет собой сумму факторных доходов  домашних хозяйств, которые распределяются последними на потребление и сбережения: у = С + S. Чтобы на рынке благ установилось равновесие, необходимо равенство совокупного предложения совокупному спросу. Так как совокупный спрос в простой модели представляет сумму потребительских и инвестиционных расходов: у = С + I, то при соблюдении условия I = S на рынке благ установится равновесие. То есть, согласно закону Сэя, любое предложение порождает соответствующий спрос.
Если же плановые инвестиции не будут соответствовать запланированным  сбережениям, то на рынке благ может  возникнуть дисбаланс. Однако в классической модели любой подобный дисбаланс  устраняется на рынке капитала.
Условия равновесия на рынке  капитала отражаются в четвертом  уравнении. Параметром, обеспечивающим равновесие на рынке капитала, является гибкая процентная ставка. Если по каким-либо причинам запланированные объемы сбережений и инвестиций не совпадают при  заданной ставке процента, то в экономике  начинается итеративный процесс  изменения текущей ставки процента до ее значения, которое обеспечивает равновесие сбережений и инвестиций.
Например, предположим, что  объем запланированных сбережений оказался меньше объема плановых инвестиций. Тогда на рынке капитала начнется конкуренция инвесторов за свободные  кредитные ресурсы, что вызовет  повышение ставки процента. Повышение  ставки процента приведет к пересмотру объемов запланированных сбережений в сторону повышения* и инвестиций в сторону понижения, до тех пор пока не установится такая процентная ставка, которая и обеспечит равновесие. При превышении объемов сбережений над объемами инвестиций на рынке капитала образуются свободные кредитные ресурсы, что вызовет понижение ставки процента до ее равновесного значения.
То есть, если на рынке  благ возникает дисбаланс, то он находит  свое отражение на рынке капитала, а так как последний имеет  встроенный стабилизатор, позволяющий  восстанавливать равновесие, то восстановление равновесия на рынке капитала приводит к восстановлению равновесия и на рынке благ. Таким образом, подтверждается закон Вальраса, согласно которому, если равновесие установилось на двух (труда и капитала) из трех взаимосвязанных рынков, то оно устанавливается и на третьем рынке — рынке благ.
Пятое уравнение стоит  особняком и необходимо только для  определения текущего уровня цен. При  заданных параметрах денежной массы  и скорости обращения денег уровень  цен зависит только от параметра  реального национального дохода: Р = (Mv)/y.
С другой стороны, при установленном  равновесном значении реального  национального дохода изменение  параметров денежного рынка в  силу нейтральности денег отражается только в изменении уровня цен. Если представить количественное уравнение  обмена относительно у и тем самым  выразить функцию совокупного спроса: у = (Mv)/P, то очевидно, что для обеспечения условия у = const необходимо изменение денежной массы и уровня цен в одинаковой пропорции.
Нейтральность денег наиболее полно иллюстрируется механизмом, получившим наименование «Кембриджский эффект». Дело в том, что каждый субъект  планирует для себя некоторый  оптимальный уровень наличности (реальной кассы). Любое изменение  количества денег экономические  субъекты воспринимают как отклонение величины реальных кассовых остатков от оптимального значения и предпринимают  действия по восстановлению ее оптимальной  величины.
В случае роста реальной кассы излишнюю наличность субъекты начинают обменивать на блага, увеличивая потребительские расходы и совокупный спрос, в случае снижения реальной кассы  совокупный спрос уменьшается. А  так как в условиях полной занятости  совокупное предложение жестко фиксировано  относительно уровня естественного  выпуска, то единственно возможной  его реакцией на изменение совокупного  спроса будет соответствующее изменение  уровня цен. Цены же в классической концепции абсолютно гибкие, и поэтому такая реакция совокупного предложения на колебания спроса происходит моментально.
Гибкость цен распространяется не только на блага, но и на факторы  производства. Поэтому изменение  уровня цен на блага вызывает соответствующее  изменение уровня цен на факторы. Так изменяется номинальная заработная плата, реальная же остается без изменений. Следовательно, цены на блага, факторы  и общий уровень цен изменяются в одинаковой пропорции.
Графическая интерпретация  общего экономического равновесия в  классической концепции представлена на рис. 2.
В третьем квадранте нижней части рисунка отображен процесс  формирования равновесия на рынке труда, где устанавливаются равновесные  значения ставки реальной зарплаты w' и  занятости N'.
В четвертом квадранте  определяется равновесное значение национального дохода у путем проецирования равновесного значения N* на производственную функцию.

Рис. 2. Общее экономическое равновесие в классической концепции.
Равновесное значение у' определяет функцию совокупного 1редложения. Функция совокупного спроса выводится из количественного уравнения обмена: у = (Mv)/P.
Изменение количества денег  влияет только на номинальные переменные, изменяя текущий уровень цен  Р. Соответственно графики AD и W сдвигаются от начала координат при росте денежной массы и наоборот при ее уменьшении.
В верхней части рисунка  отображен процесс формирования условий равновесия на рынке капитала, где устанавливается равновесная  процентная ставка.
Итак, формирование условий  ОЭР в классической модели происходит по принципу саморегулирования, без  вмешательства государства, что  обеспечивается тремя встроенными  стабилизаторами:
гибкими ценами, гибкой номинальной  ставкой зарплаты и гибкой ставкой  процента. При этом денежный и реальный сектор независимы друг от друга.
 
 
1.2Модели Л.Вальраса и А.Маршалла
В реальной жизни рыночная цена не может долгое время оставаться неизменной, поэтому для рыночного  равновесия характерна динамическая модель.
Такие модели в XIX в. были предложены Л. Вальрасом и А. Маршаллом.
1. Суть модели Л. Вальраса  заключается в том, что поиск  рыночного равновесия происходит  в краткосрочном периоде: производители  уменьшают выпуск продукции, а  покупатели предъявляют прежнюю  величину спроса. Покупатели начинают  соперничать, что приводит к  росту цены. Стимулируется выпуск  товаров, а дефицит исчезает.
2. Модель А. Маршалла  описывает рыночное равновесие  в долгосрочном периоде, т.  е. объем предложения в состоянии  реагировать на высокую рыночную  цену спроса. Таким образом, происходит  анализ состояния дефицита товаров.  Взаимодействие спроса и предложения  на рынке ведет к установлению  рыночного равновесия, которое позволяет  определить равновесную цену  и равновесное количество товара.
При изменении спроса или  предложения, либо того и другого  одновременно происходит изменение  рыночной (равновесной) цены.
Вмешательство внешних сил (в таком качестве могут выступать  государство и монополии) приводит к нарушению установленного состояния  экономического равновесия:
1.утверждение государством «потолка» цены (ниже равновесной) приводит к формированию стойкого дефицита товаров или услуг, устранить который не под силу государству, так как цена ниже равновесной не заинтересовывает производителей увеличивать производство (см. рис. 3);
2.установление государством (монополией) цены выше равновесной ведет к формированию излишка товаров (затовариванию), который государству приходится закупать на деньги налогоплательщиков(см. рис. 3).
 
 
1.3.Паутинообразная модель
Паутинообразная модель –  модель, изображающая траекторию движения к состоянию равновесия, когда  реакция предложения или спроса запаздывает. Она описывает динамический процесс: траекторию корректировки  цен и объема производства при  движении от одного состояния равновесия к другому; используется для описания колебаний цен на рынках сельскохозяйственной продукции; на биржевом рынке, где предложение  реагирует на изменение цен с  некоторым запозданием.

Рис.3
 
2.Концепции труда.
2.1 Неоклассическая концепция труда
В западных экономических  теориях рынок труда — это  рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно  выделить четыре основных концептуальных подхода к анализа функционирования современного рынка труда. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживаются в основном неоклассики (П. Самуэльсон). М. Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. ГилдерЯ А. Лаффер и др.). Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно маргинальной концепции индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.
Поскольку всерьез говорить об изменении заработной платы в  точном соответствии с колебаниями  спроса и предложения, тем более  об отсутствии безработицы, не приходится, сторонники этой концепции ссылаются  на некие несовершенства рынка, которые  и приводят к несоответствию их теорий с жизнью. К ним относят влияние  профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и т. п.
Выдвигается также тезис  о якобы добровольном характере  безработицы. Однако если безработица  носит добровольный характер, то почему она колеблется в зависимости  от фазы экономического цикла? Выдвигается  и тезис о «поиске» рабочего места  как явлении, вызывающем нестабильность рынка. Суть его заключается в  том, что наемные работники очень  разборчивы и стремятся к максимально  выгодной работе. Однако и в этом случае не ясно, почему таких работников бывает то 4—5%, то все 15%? Но главный  вопрос, на который не могут ответить сторонники неоклассического подхода,—  почему все наемные работники  в случае превышения их предложения  над спросом не предлагают свою рабочую  силу по более низкой цене?
2.2 Кейнсианская концепция труда
В период между двумя мировыми войнами функционирование экономики  Запада было далеким от неоклассического идеала. Доверие к саморегулирующей способности рынка было подорвано. Пришло разочарование в неоклассическом  взгляде на макроэкономические проблемы. Это разочарование привело к  появлению кейнсианской теории.
В основе кейнсианской теории (автор Дж.М. Кейнс) лежит отказ от гипотезы о действии закона Сэя. В этом случае логика рассуждений примерно следующая. Цены не могут определять того количества продукции, которое будет произведено; даже если уровень цен и зарплат таков, что выгодно поддерживать высокий уровень выпуска и занятости, нет гарантии, что весь планируемый выпуск найдет своего покупателя. Скорее всего, реально произведенной будет только продукция, которой гарантирован спрос. Даже если объем расходов, которые желают осуществить экономические агенты, достаточно большой, может оказаться так, что их эффективный (платежеспособный) спрос может в каждый данный момент оказаться существенно меньшим. Тем самым уровень производства и занятости определяется эффективным спросом, а не «чистыми желаниями». Вывод, который вытекает из кейнсианских моделей, состоит в том, что, если совокупный эффективный спрос в экономике слишком мал, чтобы обеспечить полную занятость, государство должно проводить активную экономическую политику, направленную на стимулирование совокупного спроса.
Основные качественные отличия  кейнсианских моделей от неоклассической  состоят в следующем. В неоклассической  модели ключевую роль играет рынок  труда, уровень выпуска определяется равновесной занятостью. В кейнсианских моделях состояние равновесия не предполагает полной занятости, выпуск продукта определяется спросом на него, а занятость определяется уровнем  выпуска. Все эти предположения  явно или неявно отражают тот факт, что кейнсианские модели – это  модели краткосрочные, при этом имеется  в виду, что уровень цен и  номинальной заработной платы на краткосрочном промежутке не меняется.
3.Факторы, определяющие спрос на труд и предложение труда.
3.1 Спрос на труд
На рынке труда спрос  на труд предъявляют фирмы. Условием максимизации прибыли фирм является равенство предельного дохода предельным издержкам (МR = МС). Предельным доходом фирмы от найма дополнительного (предельного) рабочего будет выручка от продажи продукции, произведенной этим рабочим, которая равна произведению цены товара (Р) на предельный продукт труда (МРL), а предельными издержками – номинальная (денежная) заработная плата рабочего. Итак, чтобы прибыль фирмы была максимальной, должно выполняться равенство: Р х MPL= W. Фирма нанимает рабочих, т.е. предъявляет спрос на труд, с тем, чтобы рабочие, участвуя в процессе производства, создавали продукцию. Поэтому спрос фирмы на труд определяется предельным продуктом труда или предельной производительностью труда. График спроса фирмы на труд есть график предельного продукта (предельной производительности) труда. Поскольку действует закон уменьшающейся предельной производительности труда, то кривая имеет отрицательный наклон.
Таким образом, спрос на труд является функцией предельного продукта труда:
LD = LD(MPL).
Из условия максимизации прибыли: Р x MPL = W следует, что MPL = W/Р, а поскольку LD = LD(MPL), то отсюда получаем, что LD = LD(W/P).
Это означает, что спрос  на труд является функцией от реальной заработной платы. Причем зависимость  эта отрицательная. Чем выше реальная заработная плата, тем меньше величина спроса на труд. Изменение реальной заработной платы ведет к движению вдоль кривой спроса на труд и к  изменению величины спроса на труд.
3.2Предложение труда
Предложение труда осуществляют домохозяйства. Принимая решение о  том, работать или нет, домохозяйство  делает выбор между трудом (трудовыми  усилиями) и досугом (ничегонеделанием). Для того, чтобы человек отказался от отдыха и вышел на работу, он должен получить достаточную, на его взгляд, компенсацию за эту жертву. Такой компенсацией является доход, полученный за предоставленный труд, т.е. заработная плата. Предпосылкой классической модели является то, что у рабочих отсутствуют денежные иллюзии. Это означает, что рабочие никогда не путают номинальную (денежную) заработную плату (W) и реальную заработную плату (w), т.е. покупательную способность номинальной заработной платы, измеряемую отношением номинальной заработной платы к уровню цен (w = W/P). Поэтому предложение труда в классической модели есть функция от реальной ставки заработной платы: LS = LS(W/P), причем зависимость величины предложения труда от реальной заработной платы прямая (движение вдоль кривой). Изменение номинальной заработной платы ведет к сдвигу кривой предложения труда (при росте номинальной заработной платы кривая сдвигается вправо, а при ее сокращении – влево).
Равновесие рынка труда  устанавливается в точке пересечения  кривой спроса на труд LD и кривой предложения труда LS .Состоянию равновесия на рынке труда соответствует равновесная ставка реальной заработной платы (W/P)Le и равновесный уровень занятости (L)e.
Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с  неоднозначной трактовкой понятия  «труд». В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или  люди профессий, труд которых требует  больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники  сферы услуг. При таком подходе  к определению заработной платы  в нее включаются и доходы в  виде гонораров, премий и иных вознаграждений.
В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая  за использование единицы труда  в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий  доход от заработной платы.
Различают номинальную и  реальную заработную плату. Номинальной  заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течении определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен. 
 
ЗП/Ц
 ЗП/Ц2 
ЗП/Ц1 
0 Т2 Т1 T
  рис.4 Кривая спроса на труд
Цены на факторы производства, в т.ч. на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда  в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают  предприниматели и государство, а субъектами предложения – работники  с их навыками и умениями. Спрос  на труд находится в обратной зависимости  от величины заработной платы. При росте  заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы  спрос на труд возрастает. Эту зависимость  отражает кривая спроса на труд, показанная на рис.4. Точки на оси абсцисс (Т) – величины требующегося труда, а на оси ординат (ЗП/Ц) – величины реальной заработной платы (3П/Ц). Точка с координатами (Т1; ЗП/Ц1) является примером того, что низкой заработной плате ЗП/Ц1 соответствует большой спрос на труд Т1, и наоборот (точка с координатами (Т2; ЗП/Ц2)). 
ЗП/Ц

            Т
 
 рис.5 Кривая предложения труда
Предложение труда также  зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что  при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается (см. рис.5).
При увеличении заработной платы каждый момент отработанного  времени лучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить  свободное время дополнительной работой. Из этого следует, что свободное  время замещается тем набором  товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Этот процесс называется эффектом замещения.
Сокращение предложения  труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта  дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда  работник достигает определенного  уровня благосостояния, меняется его  отношение к свободному времени, увеличить количество которое в  данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость  предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение  труда отдельных лиц или групп  лиц. Для экономики в целом  функция совокупного предложения  труда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы.
Особую важность представляет исследование взаимодействия совокупного  спроса и совокупного предложения  для достижении рыночного равновесия. Это означает, что все предприниматели, согласные платить зарплату, находят на рынке необходимое количество работников. Тогда наблюдается ситуация полной занятости.
В случае превышения зарплатой  уровня равновесной цены предложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, возникает избыток предложения труда.
В случае снижения уровня заработной платы  по сравнению с ее равновесным  уровнем, спрос на рынке труда  будет превышать предложение. В  результате образуются незаполненные  рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.
Как в первом, так и  во втором случаях равновесие на рынке  труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Но размер заработной платы  зависит не только от колебаний спроса на труд и предложения труда, но и  от качества труда, квалификации и профессионализма работников. Различные виды работ  могут быть в разной мере привлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование, поэтому  заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работ или компенсировать материальные затраты на образование. Такая дифференциация в заработной плате называется «уравнивающими различиями».
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Заключение:
В данной работе я попыталась дать анализ как теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений.Рынок труда является фундаментом рыночной экономики. Он диктует свои непреложные законы. Эти законы достаточно просты. Они гласят, что заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.