Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Трудовые миграции

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 17.05.13. Год: 2012. Страниц: 10. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


?

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение…………………………………………………………………

1. Понятие трудовой миграции…………..……………………………

2. Виды миграции трудовых ресурсов……………………………..

Заключение………………………………………………………………

Список использованных источников…………………………………..

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В современных условиях открытости мира, неравномерности развития стран и регионов, повышение миграционной мобильности трудовых ресурсов приобретает особенно важное значение и актуальность.

Миграция оказывает большое влияние на динамику численности структуры населения, состояние рынка труда. Высокая миграционная мобильность населения является необходимым условием устойчивого развития социально – экономического комплекса. В регулировании состава трудовых ресурсов возрастает роль миграционной составляющей, которая более оперативно, чем инерционные процессы естественного движения населения, реагирует на управляющее воздействие. Исследование проблем миграции населения, в т.ч. трудоспособного, на протяжении достаточно длительного времени занимались многие ученые. Среди зарубежных ученых, внесших большой вклад в развитие теории миграции, выделяются: Г.Беккер, Л.Бувье, Д.М.Кейнс, Ж.Б.Кольбер, П.Самульсон, А.Смит, Б.Томас, М.Фридман.

В последнем десятилетии двадцатого столетия количество исследований по миграционной проблематике в России значительно возросло. Данной теме ежегодно посвящалось примерно 20 публикаций. Среди их авторов: В.А.Ионцев, Г.С.Витковская, Г.Вишневский,Ж.А.Зайончковская, Е.С.Красинец и целый ряд других ученых.

Взгляды на миграцию населения формировались на протяжении столетий. Исследователи этого явления использовали разнообразные подходы для установления закономерностей его развития. При этом они руководствовались базой, накопленной экономической теорией, демографией, географией, этнологией, историей, социологией и другими научными дисциплинами. Сегодня представление о миграции продолжает совершенствоваться.

3

5

7

9

11

 

 

Понятие трудовой миграции

Международная миграция трудовых ресурсов –  это  перемещение  из  одной страны в другую рабочей силы. Она непосредственно связана, прежде  всего,  с проблемой вывоза капитала,  в  значительной  мере  определяется  внутренними закономерностями  его  движения,  хотя  речь  идет  о передвижении   товара «особого рода».  На чем она основана? Объективно  возможность  миграции рабочей силы формируется в силу появления национальных  различий  в размерах  заработной  платы  –   так   традиционно   принято   рассматривать экономическую сущность переселенческих движений. Но это, однако, лишь один, пусть даже  сущностный,  аспект  данной проблемы.   Другой,  реальный,  заключается  в  существовании   органической безработицы в отдельных странах, особенно развивающихся. Поэтому  не  всегда правомерно  объяснение  переселенческих   движений   наемного   труда   лишь факторами, связанными  со  стремлением  продать  свою  способность  к  труду подороже.   Часто  речь  идет  о  крупных  массивах   переселенцев,  готовых работать  «за кусок  хлеба».  Совершенно  иначе  обстоит  дело  с  миграцией рабочей силы в  рамках  собственно  индустриальных  стран,  в  которых  есть возможность выбора и конкретной профессии, и конкретной работы. Думается,  в традиционных  подходах  к  проблеме  ощущается  явный  перекос   в   сторону «классовости» и   «объективности»  –  вместо  анализа  конкретной  ситуации, складывающейся  в  процессе  общения  людей  в  сфере  международно-трудовой деятельности.

       Навряд ли  здесь  нам  помогут  положения   «капитала»  при  всей  их

кажущейся универсальности. Хотя бы потому, что речь не может вообще  идти  о «железном законе обнищания пролетариата»,  законе  классовой  борьбы,  да  и многом другом,  с чем история не согласилась. Можно понять причины  миграции трудового населения  из развивающихся  стран  в  развитые  или  миграции  из менее  экономически  развитых  европейских  стран  в   более   индустриально развитые – из Турции, Испании, Португалии в Англию, Францию, ФРГ,  Бенилюкс, Скандинавию и т.д. Но  какие  экономические  основы  действуют  на  миграцию населения между США и Канадой, Англией и США, в перемещениях огромной  массы людей между странами ЕС,  то есть  между  экономически  развитыми  странами, находящимися  на   «одно-порядковом  уровне»  с  точки  зрения   социальных, культурных,  бытовых условий жизни  населения?    По  всей  видимости,  есть такие факторы, не  всегда  экономические,  которые  влияют  на  миграционные процессы.   Это   факторы   гуманитарного,   культурного,    экологического, психологического,  правового  порядков.  Они  будут  усиливаться   по   мере выравнивания уровней  социально-экономического  развития  стран,  укрепления интеграционного потенциала, а в первую очередь  в  странах  ЕС,  и  –  самое главное,  –  когда  проблема  поиска   хлеба   насущного   перестанет   быть первоочередной проблемой. Все это  делает  проблему   миграции рабочей силы в развитых  странах  сложной,  связанной  отнюдь  не  только  с собственно  экономическими  факторами,  но  и  возрастания  значения   таких понятий,  как    «социальный   комфорт»,   социально-политические условия, социально-культурные,          психологические            и            т.д. Массовая миграция стала одним  из  характерных  явлений  жизни мирового  сообщества  второй  половины   ХХ  века.  Международная  (внешняя) миграция существует в  разных  формах:  трудовой,  семейной,  рекреационной, туристической  и   др.   Международный   рынок   рабочей   силы   охватывает разнонаправленные  потоки  трудовых  ресурсов,   пересекающих   национальные границы. Международный рынок труда объединяет  национальные  и  региональные рынки рабочей силы. Международный рынок труда существует  в  форме  трудовой миграции.

       На начало 1995 г. в мире  насчитывалось  более  35  млн.  трудящихся-

мигрантов  против  3,2  млн.  в  1960  г.  Если  считать,  что  на   каждого

трудящегося-мигранта приходится 3  иждивенца,  то  численность  мигрирующего населения в середине 90-х годов превышает 100 млн. человек.

       Международный рынок рабочей силы существует наряду с другими мировыми рынками: например, товаров и услуг, капитала. Рабочая сила,  перемещаясь  из одной страны в другую,  предлагает  себя  в  качестве  товара,  осуществляет международную трудовую миграцию.

       Причинами миграции рабочей силы являются факторы как  экономического, так  и  неэкономического  характера.  К   причинам   неэкономического   типа относятся: политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др.

       Причины экономического характера кроются  в  различном  экономическом уровне развития отдельных  стран.  Рабочая  сила  перемещается  из  стран  с низким  уровнем  жизни  в  страны  с  более  высоким   уровнем.   Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в  условиях заработной платы.

       Существенным экономическим фактором,  определяющим  миграцию  рабочей силы, является наличие органической безработицы в некоторых странах,  прежде всего, слабо  развитых.  Важным  фактором международной  трудовой  миграции является  вывоз   капитала,   функционирования   международных   корпораций. Транснациональные  корпорации  способствуют  соединению   рабочей   силы   с капиталом,  осуществляя  либо  движение  рабочей  силы  к   капиталу,   либо перемещают свой капитал в трудоизбыточные регионы.

       Развитие средств транспортной связи,  в  свою  очередь,  способствует

существенному развитию международной трудовой миграции. Основу миграционных потоков составляют рабочие,  в  меньшей  степени, служащие.

       Международная трудовая  миграция  поначалу  возникает  как  стихийное явление, но  постепенно  государство  охватывает  ее  своим  регулированием.

Вместе с  тем  до  последнего  времени  в  международной  трудовой  миграции охраняется значительный элемент рыночной стихии.

       В середине  ХIX века  было  отмечено  самое  значительное  явление  в

истории современной миграции населения. В 40-е годы  XIX столетия  произошел взрыв эмиграции из Ирландии в США, вследствие т. н. «картофельного голода»

       Широкомасштабная миграция в начале 80-х годов  XIX  в.  из  Италии  и

стран Восточной Европы в США была связана  с  падением  цен  на  европейскую пшеницу. Поток миграции резко замедлился вследствие ухудшения  экономической конъюнктуры в США и снова набрал силу в ходе экономического оживления.

       Причинами  широкомасштабной  миграции  рабочей  силы  стали  аграрное перенаселение  в   некоторых   европейских   странах,   безработица,   более благоприятные условия работы в США и,  конечно,  благоприятные  условия  для широкого развития собственного дела, повышением уровня жизни.

       Новая волна миграции из Европы в США отмечена  в  20-е  годы.  К  уже

упомянутым причин следует добавить трудности послевоенной жизни в Европе.

       После 2-й мировой войны отмечают три новых потока в миграции  рабочей силы   в   США.   Во-первых,   это   «утечка   умов»,    устойчивый    поток высококвалифицированных специалистов и членов их семей в  Северную  Америку.

Во-вторых, потоки беженцев из Венгрии (1956 г.)  и  из  Вьетнама  (1974-1975 гг.).  В-третьих,  самым  крупным  потоком  этого  периода  является  наплыв рабочей силы из Мексики и стран Карибского бассейна.

       Если в первых двух случаях причины были главным образом политические, переселенческие,   то   в   последнем   случае   –   чисто    экономические.

              Международное разделение труда  как  высшая  ступень  развития

общественного   территориального   разделения    труда    между    странами,

предусматривающая   устойчивую   концентрацию   производства    определенной продукции в отдельных странах, предусматривает наличие в  различных  странах трудовых ресурсов различного объема  и  квалификационного  состава.  Широкая трактовка международного разделения труда как  обособление  отдельных  видов человеческой  деятельности  необязательно  подразумевает   его   последующую

кооперацию – основанный на международном разделении труда  устойчивый обмен между странами продуктами,  производимыми  ими  с  наибольшей  эеономической эффективностью. Но если такая кооперация осуществляется, то происходить  она может  в  двух  формах:  международного   обмена   товарами   (международной торговли),  произведенными  на  основе  разделения  труда,  либо  на  основе межгосударственного  перемещения  самого  труда  –  международной   трудовой миграции.

 

Виды миграции трудовых ресурсов.

    Различают  внутреннюю  миграцию  рабочей  силы,  происходящую   между регионами одного государства, и внешнюю  миграцию, затрагивающую  несколько стран. Наука международной экономики занимается  внешней  миграцией  рабочей силы и ее  экономическими  причинами.  Основные  понятия,  используемые  при изучении проблем международной миграции, следующие:

       Миграция рабочей силы  –  переселение  трудоспособного  населения  из

одних государств в другие сроком  более  чем  на  год,  вызванное причинами

экономического и иного характера.

       Иммиграция – въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.

       Эмиграция – выезд трудоспособного населения из данной  страны  за  ее

пределы.

       Миграционное сальдо – разность иммиграции из  страны  и  эмиграции  в

страну.

       “Утечка  мозгов”  –  международная  миграция высококвалифицированных кадров.

       Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину  на  постоянное  место

жительства.

       Международная миграция рабочей силы возникла многие столетия назад  и за  прошедшее  с  тех  пор  время  претерпела  серьезные  изменения  (Первым массовым перемещением трудящихся в новое время стал  целенаправленный  завоз рабов из Африки на Американский континент, в результате чего в XVІІ-XІX  вв. население Африки не только не увеличилось, но и сократилось.  После  запрета рабства в США началась вторая  крупная  волна  эмиграции  из  стран  Старого света  в  страны  Нового  света.  Если  в  первой  половине  прошлого   века преобладала  международная  миграция  промышленных  рабочих,  то   к   концу прошлого  столетия  наиболее   активными   мигрантами   стали   разоривщиеся крестьяне. После Второй мировой войны на мировой рынок  труда  вышла  научно техническая интеллегенция и квалифицированные рабочие.

       Общее количество  мигрантов  поддается  лишь  весьма  приблизительной оценке. Считается, что в мире в середине 90-х гг. постоянно около  125  млн. человек находились за пределами тех стран, гражданами которых они  являются. В последние годы в мире переезжают из  страны  в  страну  около  7  млн.,  в Западной Европе – 6,5 млн., Латинской Америки –  4  млн.,  странах  Ближнего Востока и Северной Америки – 3 млн. человек. На труде  иммигрантов  держатся целые отрасли промышленности: во Франции ј занятых в строительстве и  1/3  в автомобилестроении  –  иммигранты,  в  Бельгии  половина  всех  горняков   – иммигранты, в Швейцарии 40% строительных  рабочих  –  иммигранты).  Наиболее активная теоретическая разработка проблем международной миграции началась  с конца 60-х годов в рамках моделей экономического  роста.  Их  основная  идея заключается в том, что международное перемещение рабочей  силы,  как  одного из факторов  производства,  оказывает  на  темпы  экономического  роста,  ее причиной  являются  межстрановые  различия  в   оплате   труда.   Сторонники неоклассического подхода, в соответствии с которым каждый  человек  получает и  потребляет  предельный  продукт  своего  труда,  считают,  что  эмиграции приводит к росту благосостаяния принимающей  страны,  причем  экономическое развитие государства, из которого  происходит  эмиграция,  остается  прежним или, во всяком случае, не ухудшается.


и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.