Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


дипломная работа Учет и аудит операций по расчетом с персоналом по оплате труда

Информация:

Тип работы: дипломная работа. Добавлен: 17.05.13. Год: 2012. Страниц: 61. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………….4

1. Теоретические основы  учета и аудита расчетов с  персоналом по оплате труда  и прочим операциям………………………………………………………………..7

         1.1 Организация и методика учета  расчетов с персоналом по оплате  труда и прочим операциям……………………………………………………..7

         1.2 Организация и методические  подходы к проведению аудита  расчетов с персоналом по оплате  труда и прочим операциям …….……………..20

2. Понимание деятельности  аудируемого лица и оценка  эффективности учетного процесса на ООО «Этель торг»……………….………………………...26

         2.1 Понимание деятельности аудируемого лица……………………………79

2.2 Организация  учетного процесса аудируемого  лица…………………… 39

2.3 Документальное оформление  операций по учету расчетов  с персоналом по оплате труда и прочим операциям…………………….43

2.4 Синтетический и  аналитический учет расчетов  с персоналом по оплате труда  и прочим операциям………………………………………………54

3. Методика проведения  аудита расчетов с персоналом  по оплате труда и прочим  операциям на ООО «Этель торг»  ……………………………………… 44

         3.1 Планирование аудита

         3.2 Техника проведения аудиторской проверки

         3.3 Обобщение результатов аудиторской  проверки

         3.4 Совершенствование учета расчетов  с персоналом по оплате труда  и прочим операциям

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………….……………………………………………………….97

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………….………...100

ПРИЛОЖЕНИЯ……….………………………………………………………..…104

Приложение А. Устав ООО «Этель торг» 

Приложение Б. Приказ об утверждении учетной политики ООО «Этель торг»

Приложение В. Организационная структура ООО «Этель торг»

Приложение Г. Бухгалтерская  отчетность ООО «Этель торг» за 2006 год

Приложение Д. Бухгалтерская  отчетность ООО «Этель торг» за 2007 год

Приложение Ж. Бухгалтерская  отчетность ООО «Этель торг» за 2008 год

Приложение К.  Рабочий план счетов ООО «Этель торг»

Приложение Л. Формы  первичных документов и налоговых  регистров         ООО  «Этель торг» 

Приложение М. Правила  внутреннего распорядка трудового  коллектива ООО «Этель торг»

Приложение Н. Положение  об оплате труда работников ООО «Этель торг»

Приложение П. Приказ (распоряжение) о приеме на работу

Приложение Р. Личная карточка работника

Приложение С. Штатное  расписание

Приложение Т. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска  работнику

Приложение У. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику

Приложение Ф. Табель учета рабочего времени

Приложение Х Расчетная  ведомость

Приложение Ц. Расчетные  листки

Приложение Ч. Расчет пособия по временной нетрудоспособности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Одним из основных принципов государственного регулирования трудовых отношений в Российской Федерации является обеспечение права каждого работника на справедливую заработную плату, выплаченную своевременно и в полном размере. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор.

В развитой рыночной экономике  заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложение. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем  меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата.

          Рассматривая проблемы оплаты  труда, даже неискушенный в  этом занятии человек может  заметить, что одно только определение  размера заработной платы может  вызвать значительные затруднения  у всех участников трудовых  взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

В условиях рынка предприятия поставлены в такие условия, когда они  заинтересованы в эффективном и  высокопроизводительном труде. Прибыль, полученная коллективом, становится главным источником производственного, технического и социального развития предприятия, усиливает зависимость оплаты труда от его конечных результатов.

От эффективности  использования труда во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, получаемый финансовый результат, а в конечном счете и экономический потенциал хозяйствующего субъекта.

          Учет труда и заработной платы  должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

На первом месте по важности среди  факторов, влияющих на эффективность  использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Предприятия вправе самостоятельно разрабатывать  системы и формы оплаты труда, но при этом обязаны соблюдать трудовое и налоговое законодательство. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Важным самостоятельным участком в современной бухгалтерии является подразделение, обеспечивающее расчеты  по оплате труда.   Все выплаты работникам относятся к трем основным видам: фонд заработной платы – совокупность выплат, включаемых в издержки производства и обращения; выплаты социального характера и прочие выплаты. Такое деление принципиально важно для расчетов размеров в социальные фонды.

Актуальность выбранной темы  объясняется зависимостью уровня жизни населения от величины заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода, а для работодателя заработная плата работников – это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек в себестоимости производимой продукции (работ и услуг). Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления, выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью выпускной квалификационной работы является исследование организации и методики учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям и разработка предложений по совершенствованию учета и повышению эффективности использования трудовых ресурсов организации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

  • рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
  • рассмотреть организационные и методические подходы к  учету расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям;
  • изучить методические подходы к аудиту оплаты труда;

- провести финансово-экономическую характеристику предприятия ООО «Этель торг» и изучить системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом организации;

  • раскрыть учетный процесс расчетов с персоналом по оплате труда исследуемого экономического субъекта;

- провести аудиторскую  проверку расчетов с персоналом  по оплате труда и прочим  операциям  на ООО «Этель торг»;

- внести предложения  по совершенствованию учета оплаты труда и эффективности использования трудовых ресурсов.

       Предметом исследования является учет и аудит расчетов по оплате труда и прочим операциям.

        Объектом исследования является  ООО «Этель торг».

При написании выпускной  квалификационной работы были использованы законодательные и нормативные акты, регламентирующие учет расчетов с персоналом по оплате труда, труды авторов: проф. В.И. Подольского,  А.Д. Шеремета, И.Н. Богатой и Н.Н. Хахановой,  Е.С. Сидоровой, К.Н. Середы,    Е.В. Воробьевой, В.Г. Широбокова, издания периодической печати, а так же данные бухгалтерского учета и отчетности ООО «Этель торг» за 2006-2008 г.

 

1. Теоретические основы  учета и аудита расчетов с  персоналом по оплате труда  и прочим операциям

         1.1 Организация и методика учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

Заработная плата –  это вознаграждение за труд  в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.  [30, 245c.]

Законодательное регулирование  трудовых отношений и расчетов с  персоналом по оплате труда имеет  важное значение для системы финансового, налогового и управленческого учета.   

В настоящее  время в России существует четыре уровня нормативного регулирования бухгалтерского учета (рис. 1).

 


 



 



 

 



 

 

 

Рис. 1 Система нормативного регулирования учета в РФ

К первому по учету  расчетов с персоналом по оплате труда  относятся:

  1. Гражданский кодекс РФ № 51-ФЗ от 30 ноября 1994 г., (в посл. ред. № 306 - ФЗ от 30. 12. 2008 г.) регламентирует правовые отношения между физическими и юридическими лицами.
  2. Налоговый кодекс РФ   № 117-ФЗ от 5 августа 2000 г., (в посл. ред. № 323 – ФЗ от 30. 12. 2008 г.) регулирует права и обязанностей налогоплательщиков, определяет порядок исчисления и уплаты налога на доходы физических лиц и единого социального налога.
  3. Трудовой кодекс РФ № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г., (в посл. ред. № 309- ФЗ от 30.12.2008 г) регулирует трудовые отношения, определяет требования к порядку исчисления заработной платы и урегулирование трудовых споров.
  4. Семейный кодекс РФ № 140-ФЗ от 15 ноября 1997 г., (в посл. ред. № 49 -ФЗ от  24.04.2008 г.) регулирует семейные правоотношения.
  5. Федеральный закон №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. (в пос. ред. от 03.11.2006г.) – раскрывает методику ведения бухгалтерского учета
  6. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ред. от 13.05.2008) определяет требования к организации учета исполнительных листов.
  7. Федеральный закон «О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» № 216 -ФЗ от 21 июля  2007г. устанавливает размер выплат, производимых за счет средств фонда социального страхования
  8. Постановление    Правительства   РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» № 922 от 24.12.2007г. определяет порядок расчета среднего заработка.
  9. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. (ред. от 25.12.2008)

 

 

Ко второму уровню относятся:

  1. Приказ МФ  РФ «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» № 94 н  от 31 октября 2000 г. (в ред. Приказа Минфина РФ от  18.09.2006).
  2. Приказ МФ РФ «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99 № 43 н  от 6 июля 1999 г. (в ред. Приказов Минфина РФ от 18.09.2006) устанавливает состав, содержание и порядок составления бухгалтерской отчетности

К третьему уровню относятся:

  1. Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета Финансово-хозяйственной деятельности предприятий, утвержденного приказом Министерства финансов РФ от 31.10.2000г. № 94-н (в ред. Приказов Минфина РФ от 18.09.2006) устанавливает единые подходы к применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и отражению фактов хозяйственной деятельности на счетах бухгалтерского учета
  2. Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (Приказ Минфина РФ № 49 от 13 июня 1995 г.) устанавливают порядок проведения инвентаризации обязательств организации

К четвертому уровню относятся:

  1. Положение об оплате труда работника, определяющее правила начисления заработной платы
  2. Правила внутреннего трудового распорядка, определяющие права, обязанности работников и работодателей, режим труди и отдыха работников
  3. Положение о премировании, определяет порядок применения стимулирующих выплат.
  4. Трудовой договор, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем
  5. Коллективный договор

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе. Можно  сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Организация заработной платы – это построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты, надбавки).  [25, 3c.]

Организовать оплату труда работников – это значит разработать, задействовать и постоянно  поддерживать в работоспособном  состоянии инструментарий, обеспечивающий денежную оценку выполненной работником работы, начисление и выплату заработной платы в соответствии с этой оценкой.

Организация оплаты труда  на предприятии включает в себя:

-  установление условий  (норм) оплаты труда;

-  установление норм  трудовых затрат (трудовых обязанностей    работника);

-  определение системы  оплаты труда, т.е. способа учета  при оплате   индивидуальных  и коллективных результатов труда;

-  порядок внесения  изменений в организацию оплаты  труда.

Организация оплаты труда  на предприятии регулируется   трудовым кодексом  РФ (на уровне минимальных гарантий, которые работодатель обязан обеспечить работающему по найму), осуществляется тарифными соглашениями профсоюзов, коллективными договорами работодателя и профсоюза, налоговым законодательством.

Условия оплаты труда  на предприятии предусматривают прежде всего оплату за норму труда – это минимальная тарифная ставка (часовая, дневная, месячная).

На большинстве  предприятий  устанавливается также оплата за работу сверх нормы труда: доплата  за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, премия за высокое качество, за экономию различных видов ресурсов и т.д.

Важное место занимают также гарантийные и компенсационные  выплаты работнику работодателем, если допускается выполнение работ, не предусмотренных договором с  работником.

Условия оплаты труда  фиксируются в коллективном договоре предприятия и сообщаются работнику  при поступлении на работу.

Работодатель обязан установить каждому работнику нормируемый  объем работ, исходя из установленной  законодательством продолжительности рабочего дня. Оплата труда производится пропорционально нормируемому объему работ. Работа сверх нормируемого объема допускается по взаимному согласию работника и работодателя и оплачивается по установленным для этих случаев условиям оплаты.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и  полученная работником заработная плата  за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров  и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и от цен на приобретаемые товары и услуги. [44, 186c.]

Общий уровень оплаты труда  на предприятии может зависеть от следующих факторов:

- результатов хозяйственной  деятельности предприятия, уровня  его рентабельности;

- кадровой политики  предприятия;

- уровня безработицы  в регионе, области, среди работников  соответствующих специальностей;

- влияния профсоюзов, конкурентов и государства.

Рациональная организация  оплаты труда на предприятии позволяет  стимулировать результаты труда  и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке  готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

В основу организации  оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие принципы:

- осуществление оплаты  в зависимости от количества  и качества труда;

- дифференциация заработной  платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

- систематическое повышение  реальной заработной платы, то  есть превышение темпов роста  номинальной заработной платы  над инфляцией;

- превышение темпов  роста производительности труда над темпами роста заработной платы;

- справедливость, т.е.  равная оплата за равный труд;

- учет вредных условий  труда и тяжелого физического  труда;

- стимулирование за  качество труда и добросовестное  отношение к труду;

- материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям;

- организация труда  непосредственно на предприятии  состоит из следующих основных  элементов:

а) формирование фонда  оплаты труда;

б) нормирование труда;

в) установление тарифной системы;

г) определение формы  и системы заработной платы.

Большое значение для  функционирования предприятия уделяется  роли администрации. В распоряжении администрации имеются широкие  возможности в выборе тех или  иных форм или систем заработной платы, а также при определении премиальных доплат и поощрений. Оплата должна компенсировать расход физических  и интеллектуальных сил работника, и работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии.

Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками  предприятия ведется согласно ст.129 ТК РФ на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений  работников и администрации предприятий.

Основными документами для начисления заработной платы являются: приказ руководителя организации о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и ставками заработной платы, положение об оплате труда, коллективный договор, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, другие документы.

При формировании расходов на оплату труда по п.1 ст.255 НК РФ должны применяться формы и системы  оплаты труда, предусмотренные не только трудовыми или коллективными договорами, но и законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (генеральными, отраслевыми и др.), локальными нормативными актами.

Рыночные отношения  предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности  и  хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты  труда  за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета.

Все выплаты работникам относятся к трем основным видам:

- Фонд заработной платы,

- Выплаты социального  характера,

- Прочие выплаты, не входящие ни в фонд заработной платы, ни в состав выплат социального характера.

Такое деление принципиально  важно для расчетов размеров платежей в социальные фонды. [32, 352c.]

Совокупность выплат, включаемых в издержки производства и обращения, носит название  фонда оплаты труда. Их перечень  устанавливается законодательством. Таким образом,  фонд оплаты труда отличается от фонда заработной платы тем, что он характеризует лишь ту его часть, которая входит в себестоимость продукции, работ и услуг.

В состав фонда заработной платы включаются: начисленные  предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной  формах за отработанное и неотработанное время; стимулирующие  доплаты и  надбавки; компенсационные  выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье,  носящие регулярный характер. [25, 118c.]

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное  время

- Заработная плата,  начисленная работникам по тарифным  ставкам и окладам за отработанное  время;

- Заработная плата,  начисленная за выполненную работу  работникам по сдельным расценкам.  В процентах от выручки от  реализации продукции (выполнения  работ и оказания услуг);

- Стоимость продукции,  выданной в порядке натуральной  оплаты;

- Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных  премий), носящие регулярный или  периодический характер независимо  от источников их выплаты;

- Стимулирующие доплаты  и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

- Ежемесячные или ежеквартальные  вознаграждения (надбавки) за выслугу  лет, стаж работы;

- Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- Выплаты, обусловленные  районным регулированием платы  труда: по районным коэффициентам  за работу в пустынных, безводных  местностях и в высокогорных  районах, процентные надбавки  к заработной плате за стаж  работы в районах крайнего Севера,  в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми  природно-климатическими условиями;

- Доплаты за работу  во вредных или опасных условиях  на тяжелых работах

- Доплаты за работу  в ночное время;

- Оплата работы в выходные и праздничные дни;

- Оплата сверхурочной  работы;

- Оплата работника  за дни отдыха (отгулы), предоставленные  в связи с работой сверх  нормальной продолжительности рабочего  времени при вахтовом методе  организации работ, при суммированном  учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

- Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных  работах, за нормативное время  их передвижения  в шахте (руднике)  от ствола к месту работы  и обратно;

- Оплата труда квалифицированных   рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым  агентам, штатным брокерам;

- Гонорар работникам, состоящим в списочном  составе  работников редакций газет, журналов  и иных средств массовой информации;

- Оплата специальных  перерывов в работе;

- Выплата разницы в  окладах работникам, трудоустроенным  из других  предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту  работы;

- Выплата разницы в  окладах при временном заместительстве;

- Суммы, начисленные  за выполненную работу лицам,  привлеченным для работы на  предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

- Оплата труда лиц,  принятых на работу по совместительству;  

- Оплата труда лиц,  не состоящих в списочном составе  работников предприятия (организации), за выполнение  работ по гражданским  договорам, если расчеты за  выполненную работу производятся  предприятием с физическими, а  не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

  • Оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава  (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).    

2) Оплата за неотработанное  время

- Оплата  ежегодных  и дополнительных отпусков (без  денежной компенсации за неиспользованный  отпуск);

- Оплата дополнительно  предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

- Оплата льготных часов  подростков;

- Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся  в образовательных учреждениях;

- Оплата на период  обучения работников,  направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению  государственных  или общественных обязанностей;

- Оплата, сохраняемая  по месту основной работы за  работниками, привлекаемыми  на сельскохозяйственные и другие работы;

- Суммы, выплаченные  за счет средств предприятия,  за не проработанное время  работникам, вынужденно работавшим  неполное рабочее время по  инициативе администрации;

- Оплата работникам-донорам  за дни обследования, сдачи крови;

- Оплата простоев не  по вине работника;

- Оплата за время  вынужденного прогула;

- Единовременные  поощрительные  выплаты;

- Единовременные (разовые)  премии независимо от источников  их выплаты;

- Вознаграждение по  итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

- Материальная помощь, предоставленная  всем или  большинству работников;

- Дополнительные выплаты  при предоставлении ежегодного  отпуска (сверх нормальных отпускных  сумм в соответствии с законодательством);

- Денежная компенсация  за неиспользованный отпуск;

- Стоимость бесплатно  выдаваемых работникам в качестве  поощрения акций или льгот  по приобретению акций;

  • Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

3) Выплаты на питание,  жилье, топливо

- Стоимость  бесплатно  предоставленных работникам отдельных  отраслей экономики питания и  продуктов (в соответствии с  законодательством);

- Оплата (полная или  частичная) стоимости питания,  в том числе  в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам  или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);

- Стоимость бесплатно  предоставленных работникам отдельных  отраслей экономики (в соответствии  с законодательством) жилья и  коммунальных услуг или суммы  денежной компенсации за непредставление их бесплатно;

- Средства на возмещение  расходов работников по оплате  жилья (сверх предусмотренных  законодательством);

  • Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Методика учета расчетов с персоналом по оплате труда представляет собой совокупность способов обработки учетной информации.

Методика учета расчетов с персоналом по оплате труда и  прочим операциям состоит из следующих  этапов:

- на основании первичных  документов начисляется заработная  плата каждого работника;

- собранные данные о заработной плате каждого работника систематизируются  на лицевом счете работника;

- определяется величина  удержаний из заработной платы  каждого работника;

- определяется сумма  заработной платы к выдаче;

- на основании лицевых  счетов оформляются расчетно-платежные ведомости и составляются сводные данные о начисленных суммах и удержаниях по предприятию в целом;

- расчетно-платежные  или платежные ведомости передаются  в кассу организации для выдачи  заработной платы или составляются  списки для перечисления  задолженности с расчетного счета;

- составляются разработочные  таблицы по распределению начисленной  заработной платы по направлениям  затрат и источникам финансирования;

- производится начисление  страховых взносов и других  обязательных платежей, исчисленных с фонда оплаты труда;

- отражаются операции  по начислению, удержаниям и выплате  заработной платы в регистрах  бухгалтерского учета; 

- не выплаченная в  установленный платежный период  заработная плата признается  депонированной, и отражается в  книге учета депонированной заработной платы. [44, 254 с.]

Начисление заработной платы включает: основную заработную плату, начисленную за фактически проработанное  время или исходя из выработки  работника, доплаты, надбавки, премии; дополнительную заработную плату за не отработанное на производстве рабочее время, но гарантированную действующим законодательством (средний заработок за время предоставленных отпусков, а также в других  установленных действующим законодательством случаях); гарантии и компенсации, связанные с трудовой деятельностью (выходное пособие, компенсация за износ инструментов, надбавки за вахтовый метод работ и др.). [30, 36c.]         

Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством  устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда и премирования работников.

В настоящее время  в хозяйственной практике предприятий  и организаций используются системы  оплаты труда, представленные на рисунке 2.




 

 

Рис. 2 Системы оплаты труда

Тарифная система получила свое название от слова тариф, обозначающего

совокупность ставок оплаты труда. Она включает в себя следующие элементы:

  • тарифные ставки;
  • должностные оклады;
  • тарифные сетки;
  • тарифно-квалификационные справочники;
  • нормы труда.

Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда в единицу времени (час, день, месяц).

Должностной оклад –  это фиксированный размер оплаты труда повременно работающего сотрудника в месяц. Ставки и оклады устанавливаются  по результатам аттестации и тарификации  каждого работника. 

Тарифная сетка –  это совокупность тарифных (квалификационных) разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный разряд определяет квалификацию работника и его  тарифный коэффициент, показывающий, во сколько крат его уровень оплаты выше оплаты  работника первого разряда. (Первый разряд является низшим).

Тарифно-квалификационные справочники – это сборники, в  которых обобщены и сгруппированы  по производствам и видам работ  квалификационные характеристики профессий  и должностей. По характеристикам устанавливаются разряды сотрудника и определяются коэффициенты сложности тех или иных работ.   [27, 354c.]

Нормы труда – это  установленные расчетно-практическим путем показатели (рабочего времени, объема работ, численности работников) на единицу других параметров:

- норма времени –  величина необходимых затрат  рабочего времени на единицу  работы;

- норма выработки –  объем работы, который работник  обязан выполнить в единицу  времени;

- норма обслуживания  – количество производственных  объектов, которые работник должен обслужить в единицу рабочего времени;

- норма численности  – количество работников, необходимое  для выполнения фиксированного  объема работ.  

В основу бестарифной системы оплаты труда положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника. Согласно специфике учета по этой форме оплаты  для каждого работника организации за расчетный период определяется коэффициент трудового участия (КТУ). Этот коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации. Чтобы определить сумму заработной платы одного работника, необходимо фонд заработной платы разделить на сумму  всех КТУ, а полученное частное умножить на КТУ конкретного работника. [30, 42c.]

Система плавающих окладов  – заключается в том, что в зависимости от результатов труда конкретного работника его оклад либо повышается, либо понижается.

Комиссионная система  оплаты труда формируется следующим  образом: при заключении договора между  работодателем и работником ему  устанавливается определенный процент от прибыли или от выручки предприятия. Комиссионная форма оплаты труда в основном применяется в торговых организациях.

Кроме того, работодателем  может устанавливаться любая  иная форма оплаты труда, не нарушающая интересы работника, а также не ухудшающая его положение по сравнению с предусмотренным в коллективном договоре и в законодательстве. В трудовом договоре, заключенном между работодателями и наемными работниками, могут быть предусмотрены и различные доплаты и надбавки стимулирующего характера: за высокую квалификацию, за выслугу лет и т.д.  Особенности и условия их применения отражаются в Трудовом Кодексе.

В тарифной системе различают три  формы оплаты труда: сдельную и повременную (рис. 3).


 

Рис. 3 Формы оплаты труда

При сдельной оплате труда за основу учета принимается количество произведенной продукции и расценки за ее единицу.

При повременной оплате за основу принимается проработанное  время  либо тарифная ставка работника  за час работы, либо доля оклада за единицу  времени.

При расчете оплаты следует выделить два момента: оплачивается как проработанное время (основная заработная плата), так и неотработанное (дополнительная заработная плата: отпуска, больничные листы, государственные обязанности и т.п.).   [25, 468c.]            

Оплата отработанного времени  ведется на основе строгого учета  количества затраченного труда. Сдельная заработная плата определяется исходя  из тарифной ставки за час работы, нормы  времени на единицу продукции  и количества произведенной продукции.

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

- основная заработная  плата;

- дополнительнаяя заработная  плата;

- премии, вознаграждения  по итогам работы за год.

Основная заработная плата начисляется в зависимости  от принятых на предприятии форм оплаты труда.

Основная заработная плата согласно действующему трудовому  законодательству не должна выплачиваться  работникам  реже, чем два раза в месяц.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании  документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

- оплата основного,  дополнительного  или учебного  отпуска;

- компенсация за неиспользованный  отпуск;

- выплаты выходного пособия  при увольнении;

- выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;

- оплата времени выполнения  государственных обязанностей;

- прочие выплаты согласно действующему  законодательству.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в  сроки, определенные действующим законодательством.

Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным  законом минимального размера оплаты труда. 

С 1 января 2008 года изменен порядок  исчисления средней заработной платы (среднего заработка). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

 Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка  работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). [27, 376 с.]

Средний дневной заработок  для оплаты отпусков и выплаты  компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

 При исчислении среднего  заработка из расчетного периода  исключается время, а также  начисленные за это время суммы,  если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие  по временной нетрудоспособности или  пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в  забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности  выполнять свою работу;

Средний дневной  заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью  или из него исключалось время  не учитываемое при исчислении среднедневной  заработной платы, то средний дневной  заработок исчисляется путем  деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество  календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих работников, главных специалистов, инженерно-технических работников, служащих на предприятии вводится положение о премировании.

Премирование рабочих  производится по результатам работы за месяц. Рабочие совершившие прогулы лишаются премии полностью. Начисленные премии рабочим выплачиваются, не зависимо от состояния расходования фонда заработной платы в целом по подразделению.

Премию каждой группе рабочих в бригаде выплачивают  в одинаковом размере в процентах  к тарифным ставкам за фактически отработанное время.

Премирование руководящих  работников, ИТР, служащих производится по результатам работы за месяц.  Показатели и условия премирования ИТР и служащих устанавливаются  руководителями организаций.

Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику предприятия, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, начисленными по всем основаниям, и суммой удержаний.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы  работников могут производиться  только в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Общий размер всех удержаний  при каждой выплате заработной платы  в соответствии со ст. 138 ТК РФ не может  превышать 20 % заработной платы, причитающейся  работнику, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 % и только в определенных законодательством случаях общий размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 %.

В зависимости от оснований  различают три вида удержаний, производимых из причитающихся в пользу физических лиц сумм заработной платы или иных вознаграждений (рис. 4)

Рис. 4 Удержания из заработной платы

Не допускается удержания  из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. К таким выплатам относятся:

  • компенсации за увечье, полученное при исполнении служебных обязанностей;
  • в связи с рождением ребенка;
  • за работу во вредных производственных условиях;
  • с выходного пособия, выплачиваемого при увольнении;
  • в возмещение вреда причиненного здоровью.

Налог на доходы физических лиц взимается  по установленным  ставкам в соответствии с главой 23 НК РФ. При этом налоговый кодекс РФ установил четыре вида налоговых  вычетов: стандартные, социальные, имущественные  профессиональные.

Стандартные налоговые вычеты представляют собой необлагаемый минимум за каждый месяц налогового периода  (в зависимости от категории налогоплательщика):

- в размере 3000 руб.  – для лиц пострадавших вследствие  катастрофы на Чернобыльской  АЭС, инвалидов войны и других;

- в размере 500 руб. - для инвалидов детства, а также инвалидов 1 и 2 групп, Героев Советского Союза, Героев России, лиц награжденных орденом Славы трех степеней, граждан, уволенных с военной службы или призывающихся на военные сборы и выполнявших интернациональный долг в республике Афганистан и других странах, в которых велись боевые действия;

- в размере 400 руб.  – для остальных граждан, не  указанных выше, при получении  ими дохода в налоговом периоде  до 40000 руб. Начиная с месяца, в  котором доход превысит 40000 руб., налоговый вычет не применяется;

- в размере 1000 руб.  – вычеты на детей в возрасте  до 18 лет, а также на  учащихся  дневной формы обучения: студентов,  курсантов, аспирантов, ординаторов  в возрасте до 24 лет. Начиная  с месяца, в котором доход  с начала налогового периода превысил 280 000 руб., налоговый вычет не применяется, Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям вычет предоставляется в двойном размере. С месяца, следующего за вступлением вдовы (вдовца), одинокого родителя в брак, удвоенный вычет не предоставляется. Под одиноким родителем понимается один из родителей, никогда не состоящий в зарегистрированном браке.

Синтетический и аналитический  учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на пассивном счете 70 «Расчеты  с персоналом по оплате труда». Основные корреспонденции счетов с использованием 70 счета представлены на рисунке 5.


 

 

 

 

 

 

 


 

 


 

 


 


 

 

 

 

Рис. 5 Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Таким образом, в пассиве  баланса на каждое 1-е число месяца, следующего за отчетным, будет отражена сумма кредиторской задолженности предприятия по заработной плате работникам, начисленной за отчетный месяц,

Выплата заработной платы  производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы. [30, 23c.]

Выплата заработной платы  в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных  веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается (ст. 131 ТК РФ).

Заработная  плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца в  день, установленный правилами внутреннего  трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. За нарушение этого положения руководитель организации может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф в размере от 500 до 5000 руб.), даже если имеются заявления сотрудников с просьбой выплачивать зарплату один раз в месяц. При повторном выявлении нарушения порядка выплаты заработной платы руководитель организации дисквалифицируется (т.е. лишается права занимать руководящие должности) на срок от года до трех лет. [44, 256 с.]

Денежные суммы, предназначенные на оплату труда  работников организации, должны быть выданы в течение трех рабочих дней, включая  день получения наличных средств  в банке. Если в течение указанного срока по каким-либо причинам деньги не были выданы работнику (группе работников), ответственный за их выдачу кассир в платежной (расчетно-платежной) ведомости против фамилии таких лиц ставит штамп или делает отметку от руки "Депонировано".

Невостребованная  депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации до истечения срока исковой давности (т.е. в течение трех лет) и выдается по первому требованию работника. Выдаются депонированные суммы по расходному кассовому ордеру (отдельным работникам), отдельной платежной ведомости (если получателей несколько) или путем безналичной формы расчетов.

Если депонированные суммы выдаются по доверенности (она  должна быть заполнена в установленном  порядке), в ордере указываются Ф.И.О. самого получателя и лица, которому доверено получение денег. В ведомости (расходном кассовом ордере) ставится отметка: "По доверенности". Сама доверенность прилагается к кассовому ордеру или ведомости.

По истечении  сроков исковой давности невостребованные суммы депонированной заработной платы  списываются на основании данных проведенной инвентаризации и приказа (распоряжения) руководителя организации и относятся на финансовые результаты деятельности организации. При этом в бухгалтерском учете оформляется запись: Д 76-4 - К 91 "Прочие доходы и расходы", субсчет "Прочие доходы".

1.2 Организационные и методические подходы к проведению аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям

  Современный аудит  насчитывает более 160 лет. Первоначально  цель аудита заключалась в  проверке документации, подтверждающей  записи денежных операций, и правильной группировке этих операций и финансовой отчетности. Это был подтверждающий аудит.

  Историю аудита  в России можно связать с  указом Петра I . Этим  указом было введено звание аудитора, деятельность которого совмещала в себе выполнение некоторых обязанностей секретаря, делопроизводителя и прокурора.

В настоящее время  в России идет формирование рыночной инфраструктуры и развитие экономики  на качественно новом уровне.

Переход России к рыночным отношениям выявил необходимость формирования в стране новой формы финансового контроля – аудита.

Главная цель аудита –  выражение мнения о достоверности  информации, отражаемой в бухгалтерской  и налоговой отчетности.

Все это обусловило возникновение  общественной потребности в услугах  независимых экспертов, имеющих соответствующую подготовку, квалификацию и опыт работы – аудиторах.  [34, стр.7]

Аудитор – это квалифицированный  специалист, аттестованный на право  аудиторской деятельности в порядке, установленном законодательством  РФ.

Аудиторская деятельность, аудит – предпринимательская деятельность по независимой проверке бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей.

Под методикой аудита понимается совокупность приемов и  методов проведения аудиторской проверки либо сопутствующих аудиту услуг. Таким образом, методика проведения аудита тесно связана с характером проводимой аудиторами работы (в том числе аудиторской проверки), а так же подходами к ее организации и проведению.

Среди приемов аудита можно выделить: проверку документов (формальную проверку и проверку по существу), арифметическую или счетную проверку документов, сопоставление (сверку) документов, письменный запрос и экономический анализ. В настоящее время существует множество методик аудита, которые модно классифицировать по ряду принципов (рис. 6).

Аудиторская проверка расчетов с персоналом  является весьма трудоемкой для средних и крупных предприятий  по причине их разнообразия и систематического характера.

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 6 Классификация методик в аудите

Цель аудита расчетов с персоналом -  проверка соблюдения действующего законодательства о труде, правильность начисления заработной платы  и удержаний из нее, документального  оформления и отражения в учете  всех видов расчетов между работодателями и его работниками.

Задачами аудита расчетов с персоналом являются:

- подтверждение достоверности  производимых начислений и выплат  работникам  по всем основаниям  и отражениям их в учете;

-   установление  законности и полноты удержаний из заработной платы;

- проверка организации  аналитического учета расчетов  с персоналом и  взаимосвязи  аналитического и синтетического  учета;

- проверка соблюдения  организацией налогового законодательства  по   операциям, связанным с  расчетами персоналом по оплате труда и прочим операциям;

- проверка соблюдения  организацией законодательства  по расчетам с  внебюджетными  фондами, по социальному страхованию  и обеспечению.

Аудиторскую проверку расчетов с персоналом делят на несколько  стадий (рис. 7):



 


 


 

 

Рис. 7 Стадии аудиторской проверки

Первая стадия включает в себя:


 

 

 

 

 

 

 

Источниками информации на этапе планирования являются:

  1. Устав экономического субъекта
  2. Документы о регистрации экономического субъекта
  3. Протоколы заседаний совета директоров, учредителей, собраний акционеров
  4. Учетная политика экономического субъекта
  5. Бухгалтерская и статистическая отчетность
  6. Документы планирования деятельности аудируемого лица
  7. Контракты, договоры, соглашения экономического субъекта
  8. Отчеты аудиторов, консультантов
  9. Внутрифирменные инструкции
  10. Материалы налоговых проверок
  11. Документы, регламентирующие организационную структуру экономического субъекта
  12. Сведенья, полученные из бесед с руководителем и исполнительным персоналом аудируемого лица

На стадии проведения аудиторской проверки:


 

 

Источниками информации  для проверки расчетов с персоналом являются:

штатное расписание, положения, приказы, распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг), договоры на выдачу ссуд, продажу товаров в кредит и т.д., личные карточки, табели учета рабочего времени, наряды, листки временной нетрудоспособности, исполнительные листы, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета, налоговые карточки, ведомости, журналы-ордера,  Главная книга, отчетность и др.

Для проведения аудиторской  проверки, аудитор составляет план и программу, по которым проводится аудиторская проверка, используя  методы и приемы получения аудиторских  доказательств [24, 165c.].

Согласно ФПСАД № 2 все сведения, которые важны с точки зрения предоставления доказательств, должны быть документально оформлены. При этом рабочие документы должны составляться аудитором в достаточно полной и подробной форме, необходимой для обеспечения общего понимания аудита. Аудитор должен отражать в рабочих документах информацию о планировании аудиторской работы, характере, временных рамках и объеме аудиторских процедур, их результатах, а так же выводах, полученных в результате аудита.

На третьей стадии аудита:


 

 

 

 

В ходе аудита  основные аспекты проведенной работы, сделанные выводы, имеющие значение для подготовки заключения, оформляются документально. Во всех случаях обязательного аудита аудиторские организации обязаны предоставлять письменную информацию (отчет) руководству проверяемой организации по результатам аудита. Цель письменной информации – довести до руководства проверяемой организации сведения о недостатках в учетных записях, бухгалтерской учете и системы внутреннего контроля, которые могут привести к существенным ошибкам в бухгалтерской отчетности.

На четвертой стадии:


 

 

 

 

Выявленные отклонения фиксируются в рабочей документации аудитора с определением их влияния  на показатели себестоимости и налогооблагаемой прибыли предприятия и  отражаются в аудиторском заключении.  Согласно  ст. 10 Закона «Об аудиторской деятельности» аудиторское заключение – это официальный документ, предназначенный для пользователей финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц, составленный в соответствии с федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности и содержащий выраженное в установленной форме мнение аудиторской организации или индивидуального аудитора о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемого лица в соответствии порядка ведения его бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации.

Аудиторское заключение представляет собой мнение аудитора о достоверности бухгалтерской  отчетности и никто не может трактовать его как-либо иначе. В аудиторской практике применяются следующие  виды аудиторского заключения:

1) аудиторское заключение с выражением безоговорочно положительного мнения;

2) модифицированное аудиторское  заключение:

- аудиторское заключение  с выражением мнения,

  не являющегося  безоговорочно положительным;

- аудиторское заключение  с отрицательным мнением;

- аудиторское заключение  с отказом от выражения мнения.

Аудиторское заключение включает в себя: сведения об аудиторе; сведения об аудируемом лице; вводную часть; часть, описывающую объем аудита; часть, содержащую мнение аудитора.

Основные элементы аудиторского заключения приведены в п. 4 Федерального аудиторского стандарта № 6 «Аудиторское заключение по финансовой (бухгалтерской) отчетности».

Аудиторское заключение подписывают руководитель аудиторской  фирмы и аудитор, проводивший  проверку. Заключение заверяют печатью аудиторской фирмы.

 

 

 

 

 

2. Понимание деятельности  аудируемого лица и оценка  эффективности учетного процесса  на ООО «Этель тор»

2.1 Понимание деятельности аудируемого лица

Общество  с ограниченной ответственностью «Этель торг» (далее ООО «Этель торг») зарегистрировано 28.06.2005 г. в г. Курске,  действует на основании Устава (Приложение А) и обладает правами юридического лица.

Общество в своей  деятельности руководствуется ФЗ «Об  обществах с ограниченной ответственностью»  и другим действующим законодательством РФ.

Юридический адрес: Российская Федерация, 305000, г. Курск,                   ул. Магистральная, д. 14.

Учредителями общества являются:

Юридическое лицо: Общество с ограниченной ответственностью «Этель групп», зарегистрированное 03.05.2005 г. ИФНС России по Заводскому району г. Саратова, ОГРН 1056405106537, место нахождения: 410039, г. Саратов, Ново-Астраханское шоссе, д. 81.

Физическое лицо: Акчурин  Сент Менирович, паспорт серия 6303 № 948761, выдан ОВД Фрунзенского района г. Саратова 18.06.2003 г., проживающий по адресу: 410012, г. Саратов, ул. Большая Казачья, д. 87/91,     кв. 97.

Общество имеет в  собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном  балансе, а так же самостоятельный  расчетный счет в учреждении банка, печать и штамп со своим наименованием.

Предприятие расположено  в промышленной зоне г. Курска. Офис и склад общества находятся в  здании «Курского хладокомбината», что облегчает хранение основного  вида товара

Целью создания общества является получение прибыли. Для достижения своей цели Общество осуществляет следующие виды деятельности:

- оптовая и розничная  торговля;

- производство и реализация  товаров народного потребления  и продукции производственно-технического  назначения;

- производство, переработка  и реализация продуктов сельскохозяйственной деятельности;

- посреднические услуги;

- транспортные услуги;

- бытовые услуги;

- внешнеэкономическая  деятельность;

- осуществление в установленном  порядке иных видов экономической  деятельности.

Для обеспечения деятельности Общества образован уставный капитал в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей. Доли участников распределены следующим образом: ООО «Этель групп» - номинальная стоимость доли в уставном капитале 9 900 (Девять тысяч девятьсот) рублей и Акчурин С.М. – номинальная стоимость доли в уставном капитале  100 (Сто) рублей.

Исполнительным органом  Общества является директор Мирхайдарова Н.К., избранный общим собранием  Участников Общества сроком на 5 лет.

Организационную структуру  Общества можно представить в  виде рис. 8 (Приложение В).

Проведем анализ показателей размера предприятия (Таблица 1).

Таблица 1.  Показатели размера  ООО «Этель тогр»

Наименование показателя

2006г.

2007г.

2008г.

Темп роста

1

2

3

4

5

Себестоимость валовой  продукции, тыс. руб.

120424

53907

52037

43,2

Выручка от реализации продукции, тыс. руб.

136 071

65 171

68 486

 

50,3


 

Продолжение таблицы 1

1

2

3

4

6

Среднесписочная численность  персонала, чел.

 

33

 

30

 

28

84,8

Стоимость основных средств, тыс. руб.

566

 

799

 

4 045

 

714,7

 

Собственный капитал, тыс. руб.

-542

-1 000

886

263,5


Анализ данных таблицы 1 свидетельствует о том, что сумма валовой выручки и выручка от реализации продукции в 2008 году сократилась к уровню 2006 года на 67 585 тыс. руб. или в 2 раза. Причинами этому послужило снижение общих объемов закупок и увеличении цен на реализуемую продукцию. В 2008 г. так же наблюдается снижение численности персонала.

Стоимость основных производственных фондов ООО «Этель торг» из года в год увеличивается, причиной явилась приобретение собственных основных средств вместо арендуемых.

Проведем предварительный  анализ финансового состояния предприятия. Для этого исследуем структуру  и динамику средств предприятия  и источников их формирования. В таблице 2 представлены показатели состава, структуры и динамики имущества ООО «Этель торг».

Таблица 2. Анализ структуры и динамики имущества ООО «Этель торг»

Статья актива

 

2006 г.

 

2007 г.

 

2008 г.

Абсол. Откл.

+;  -; тыс.

руб. 

Темпы

роста % 

Тыс. руб.

%

Тыс. руб.

%

Тыс. руб.

%

1

2

3

4

5

8

9

1. Внеоборотные активы    

566

8,2

799

10,2

4 045

25,8

3479

714,7

2. Оборотные активы 

6 371

91,8

7 027

89,8

11 663

74,2

5 292

183,1

 

2.1. Запасы и затраты 

1 489

21,5

2 877

36,8

6 260

39,9

4 771

420,4


 

Продолжение таблицы 2

 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

2.2 Дебиторская задолженность 

4 310

62,1

4 134

52,8

5 285

33,6

975

122,6

2.3 Денежные средства  и краткосрочные финансовые вложения.

572

8,2

16

0,2

118

0,8

-454

20,6

Итого имущества 

6 937

100

7 826

100

15 708

100

8 771

226,4


 

В 2008 году имущество предприятия  ООО «Этель торг» к 2005 г. увеличилось на  8 771 тыс. руб. Этот увеличение связано, прежде всего, с увеличением дебиторской задолженности и внеоборотных активов. Внеоборотные активы увеличили свою стоимость на 3479 тыс. руб., это вызвано  с приобретением нового оборудования.  Внеоборотные активы в суммарной стоимости имущества составляют 8,2 %  в 2006 году и 25,8  %  в 2008 г.

К концу 2008 года увеличилась  стоимость оборотных активов. На начало года – 7 027 тыс. руб.,  на конец года – 11 663 тыс. руб. Это, прежде всего, связано с увеличением  незавершенного производства и готовой продукции.

Рост дебиторской задолженности  неблагоприятно сказывается для  предприятия, так как означает не своевременное поступление средств от должников. На начало 2008 года дебиторская задолженность составляет 4 134 тыс. руб., а на конец – 5 285 тыс. руб., так увеличение составляет 1151 тыс. руб. 

Причина этого – рост цен; и для сохранения покупателей – отсрочка срока платежа. Так же отрицательным фактором для предприятия является уменьшение, в 2008 г. к уровню 2006 г., денежных средств на 236 тыс. руб. Уменьшение денежных средств ведет к снижению  уровня платежеспособности предприятия.

В таблице 3 приведены показатели источников формирования имущества ООО «Этнль торг»

Таблица 3. Анализ динамики и структуры источников формирования имущества ООО «Этель торг»

Статья пассива

 

2006 г.

 

2007 г.

 

2008 г.

Абсол. Откл.

+ -; тыс. руб. 

Темпы

роста % 

Тыс. руб.

%

Тыс. руб.

%

Тыс. руб.

%

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1.  Собственный капитал 

-542

-7,8

-1000

-12,8

886

5,6

1 428

163,4

2. Заемный капитал 

7 478

107,8

8 826

112,8

14 822

94,4

7 344

198,2

2.1. Долгосрочные обязательства 

0

0,0

0

0,0

0

0,0

0

0,0

2.2. Краткосроч-ные обязательства 

2526

36,4

2246

28,7

0

0,0

-2 526

0,0

2.3. Кредиторская задолжен-ность 

4952

71,4

6580

84,1

14822

94,4

9 870

299,3

Итого источников финансиро-вания 

6 936

100,0

7 826

100,0

15 708

100,0

8 772

226,5


 


и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.