Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Изучение активности безработных и метода поиска работы на рынке труда

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 18.05.13. Год: 2012. Страниц: 25. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

ИЗУЧЕНИЕ АКТИВНОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ 

И МЕТОДОВ ПОИСКА РАБОТЫ НА РЫНКЕ ТРУДА

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

 

Екатеринбург

2012г.

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМ РЫНКА ТРУДА И БЕЗРАБОТИЦЫ. 5

1.1 Понятия трудовых ресурсов, занятости и безработицы. 5

1.2 Безработица как социально- экономическое явление. 9

1.3 Правовое регулирование занятости и труда в Российской Федерации. 18

2 СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ИЗУЧЕНИЕ АКТИВНОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ И МЕТОДОВ ПОИСКА РАБОТЫ НА РЫНКЕ ТРУДА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ 21

2.1 Спрос и предложение рынка труда Свердловской области. 21

2.2 Анализ безработицы в Свердловской области. 25

3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ СОСТОЯНИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ НА РЫНКЕ ТРУДА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ. 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 37

 

 

 

 

 

введение

Проблема  уменьшения количества безработных  граждан на сегодняшний день является одной из самых актуальных проблем, как для процветающих государств, так и для развивающихся. Об этом свидетельствуют существующие практически  во всех странах учреждения специализирующиеся на помощи безработным, социальные программы  и пр. В нашем государстве ликвидация безработицы является одной из приоритетных программ по развитию государства, и  региональные управляющие органы постоянно  отчитываются о, такого рода, проделанной работе.

Безработные — это социально не защищенные слои населения, требующие материальной помощи в виде доплат, компенсаций, и пр. (т.е. дешевле обходится борьба с безработицей, чем ее содержание).

При наличии такого социального запроса, не удивительно, что данной проблемой  занимаются многие исследователи-экономисты, политологи, правоведы, социологи и др. Однако, на наш взгляд, конструктивное решение невозможно найти без учета человеческого фактора. В безработице присутствуют четко выраженные психологические аспекты и в конечном итоге именно они играют ключевую роль. Еще более это справедливо для стран постсоветского пространства. Даже не психологи все чаще подчеркивают значение субъективных факторов в структурировании рынка труда, в частности, указывается на важную роль сознания, индивидуальных мнений, оценок, ожиданий как работников, так и работодателей. Не случайно А.В. Брушлинский, обобщая результаты исследований в Институте психологии РАН, пишет, что «общественные движущие силы переместились в последнее время на личностный и социально-психологический уровень деятельности, сознания и поведения реальных людей как субъектов».

К сожалению, отечественных психологических  исследований посвященных безработице  не много и единой позиции на эту  проблему не сформировано. Для такой  ситуации вполне закономерным является повышенный интерес исследователей к таким психологическим особенностям безработных, на основании которых можно было бы сформулировать определенную психологическую типологию.

Предмет исследования – активность безработных  и методов поиска работы на рынке  труда.

Объект  исследования – безработные граждане Свердловской области.

Цель  работы: на основе теоретического и практического материала рассмотреть активность безработных и методы поиска работы на рынке труда Свердловской области.

Для реализации поставленной цели были поставлены следующие задачи:

1. Изучить понятия трудовых ресурсов, занятости и безработицы.

2. Охарактеризовать безработицу как  социально-экономическое явление.

3. Выявить правовое регулирование  занятости и труда в Российской  Федерации.

4. Проанализировать спрос и предложение  рынка труда Свердловской области.

5. Провести анализ безработицы  в Свердловской области.

6. Исследовать основные направления  действий на рынке труда Свердловской  области.

Методологической  базой исследования явились труды  таких отечественных авторов, как  Зущина Г.М., Султанова Р.М., Никифоров А. А.,  и т.д.

 

 

 

 

 

  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМ РЫНКА ТРУДА И БЕЗРАБОТИЦЫ.

    1. Понятия трудовых ресурсов, занятости и безработицы.

Под определение трудовые ресурсы необходимо относить часть населения, потенциально обладающую той степенью физического  и умственного развития, которая  делает возможным ее участие в  осуществлении социально полезной деятельности.

В соответствии с рекомендациями Международной  организации труда и международных  конференций статистиков труда, в России действует система классификации, на основании которой население  делится на экономически активное и  экономически неактивное.

Так, руководствуясь данной методологией, экономически активной частью населения  принято считать группу населения, обеспечивающую предложение своего труда для производства товаров  и оказания услуг. Эта часть населения  количественно состоит из численности  занятых и безработных, под определение  которых так же следует относить группы людей, имеющих четкие общественно-социальные характеристики. Особенности подхода  к такой классификации отражены на Рис. 1.

                                                                                                                                 

                           

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 1

Классификация занятого и безработного населения

 

Экономически активное население   (часть населения, обеспечивающая     предложение рабочей силы)

 

Экономически неактивное население (население, которое не входит в состав рабочей силы)

 

Занятые

 

Безработные

   

 

   

а) выполняют работу по найму  за вознаграждение на условиях полного  или неполного рабочего времени;

б) временно отсутствуют  на работе из-за болезни, отпуска, работы по специальному графику, отпуска по беременности, обучения, забастовки, по другим причинам;

в) самостоятельно обеспечивают себя работой.

 

а) не имеют работу (доходного  занятия);

б) занимаются поиском работы (обращались в службы занятости, использовали объявления, обращались к работодателю    и т.п.);

в) готовы приступить к работе.

 

а) учащиеся и студенты, посещающие дневные учебные заведения;

б) лица, получающие пенсии по старости, по инвалидности;

в) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми;

г) лица, отчаявшиеся найти  работу и прекратившие её поиск;

д) другие лица, у которых  нет необходимости работать.


 

При анализе структуры трудовых ресурсов используются различные качественные характеристики, к которым относятся: уровень образования и профессионально-квалификационная структура, культурный уровень, показатели здоровья населения, половозрастная структура, средняя продолжительность жизни, соотношение занятых умственным и физическим трудом, показатели миграции, национально-этническая структура  и др.

Одно  из важных мест при изучении использования  ресурсов для трудовой деятельности отводится половозрастной структуре  и уровню образования, отражающему  интеллектуальный потенциал общества. Необходимо отметить, что возраст  индивида оказывает достаточно сильное  влияние на интенсивность движения по секторам экономики и категориям занятости. Так с возрастом отчетливо  проявляется тенденция к снижению вероятности оказаться в числе  безработных. Однако при относительно стабильной занятости представителям старшей возрастной группы присущи  довольно длительные периоды безработицы. В случае потери работы шансы найти  ее вновь у этих лиц значительно  ниже, чем у представителей более  молодого поколения. Как показали исследования, только 16% безработных в возрасте старше 55 лет находят работу в  течение года, тогда как среди  безработных  в возрасте от 25 до 39 лет на работу за этот же период устраиваются 43,5%. Объяснение, такому положению, возможно дать, приняв во внимание крайне низкую степень адаптации старших поколений  к новым условиям жизни, так же как и стремление большинства  кадровых служб частных компаний отдавать предпочтение при найме  на работу более молодой и быстро обучаемой рабочей силе. Следует  заметить, что подобный подход следует  рассматривать не только как безнравственный, но и экономически не эффективный. Так, например, труд пенсионеров позволяет  получать прибавку чистого продукта – добавленной стоимости, и оплачивать его жизнеобеспечение (в противном  случае это приходится осуществлять целиком за счет других лиц).

В то же время отмечается достаточно высокая текучесть занятости  среди молодой категории рабочей  силы в возрасте от 16 до 24 лет. В данном случае следует отметить, что у  молодых людей высока вероятность  быть уволенными, однако, учитывая гибкость рынка и существование вторичного рынка труда, характеризующегося достаточно высоким спросом на предложение  этой категории, возможность найти  работу для этой возрастной группы вновь достаточно велика.

Практически по всем секторам экономики и категориям занятости вероятность сохранения прежнего статуса у женщин выше, чем у мужчин. В случае потери работы мужчины гораздо более  активны на рынке труда и не прекращают ее поиск. Их отмечает как  гораздо более высокая возможность  оказаться в категории безработных, занятых активным поиском работы, так и в категории самостоятельно обеспечивающих себя таковой.  В  то же время женщины в случае потери работы, часто прекращают ее поиск, переходя тем самым в состав экономически неактивного населения. Однако  при  условии равной степени активности женщин и мужчин в поиске работы, вероятность трудоустройства мужчин гораздо более высока. Что объясняется  устойчивым предпочтением работодателей  относительно найма мужской рабочей  силы. Данное явление достаточно ясно указывает на наличие проявлений дискриминации на российском рынке  труда.

Еще одним важным фактором на рынке труда  является уровень образования индивида. Россия отличается достаточно высоким  уровнем образования населения, и в настоящее время, несмотря на сложные условия перехода к  рынку, этот уровень продолжает возрастать. Вместе с тем следует отметить неоднозначность воздействия уровня образования индивида на его положение  на рынке труда.

Так с повышением уровня образования  риск потери работы снижается, в то же время в случае ее потери, образование  может, как помочь индивиду найти работу, так и препятствовать скорому трудоустройству. С повышением уровня образования возрастают его требования к условиям труда и уровню оплаты, поэтому период поиска работы становится более продолжительным. Заметно, что лица со средним общим образованием скорее находят работу, чем безработные со средним специальным образованием. У лиц же с высшим образованием высока вероятность как получить работу, так и остаться через год в категории безработных.

В экономической теории используется два показателя, которые могут  обрисовать объективную картину  экономической нестабильности на рынке  труда. Это уровень безработицы и средняя ее продолжительность. Показатель уровня безработицы используется для измерения масштабов безработицы и измеряется как доля официально зарегистрированных безработных к численности занятых в производстве. Понятие «безработица» и «безработные» трактуется экономистами неоднозначно. Безработным считается тот, кто может и хочет работать, самостоятельно, активно занимался поиском работы, но не смог трудоустроиться, прежде всего, из-за отсутствия свободных рабочих мест или недостаточной профессиональной подготовки. Согласно статьи 3 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991г. № 1032 официально безработными признаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые по независящим от них причинам не имеют работы и заработка (трудового дохода), зарегистрированы в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих работу, способны и готовы трудиться и которым эта служба не сделала предложений подходящей работы.  К безработным не относятся лица, не способные трудиться (по возрасту, состоянию здоровья). Трудоспособные, по тем или иным причинам не претендующие на рабочее место (домашние хозяйки), не учитываются в статистике безработных. Лица, способные работать и ищущие работу, но не зарегистрированные на бирже труда, не попадают в статистику безработицы.

    1. Безработица как социально- экономическое явление.

Безработица – это социально-экономическое  явление, при котором часть рабочей  силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров  и услуг. Безработные наряду с  занятыми формируют рабочую силу страны. По определению Международной  организации труда, безработными признаются лица, не имеющие на данный момент работы, ищущие работу и готовые приступить к ней. По российскому законодательству, безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка  и зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, готовые приступить к ней.

В современной экономике умеренная  безработица (до 5% занятых) считается  естественным и неотъемлемым спутником  развития рыночной экономики. К основным видам безработицы относят: фрикционную, структурную и циклическую.

Среди совокупной рабочей силы какая-то часть  работников постоянно находится  в движении. Одни из них  добровольно  меняют место работы, другие – впервые  ищут работу, третьи – закончили  сезонную работу. При этом часть  людей, ищущих подходящую работу, трудоустраивается, другие – временно оставляют работу, но, в целом, этот тип безработицы  остается. Подобный вид безработицы, отражающий текучесть кадров, связанную  с переменой рабочих мест (а  также переменой места жительства), называют фрикционной.

Структурная безработица по существу является углублением  фрикционной безработицы. Когда  в стране происходят изменения структуры  потребительского спроса, меняется и  структура общего спроса на работников. Глобальные структурные перестройки  требуют внедрения новых прогрессивных  технологий, сопровождающихся перестройкой производства с сокращением старых и развитием новых хозяйственных  объектов. В этой связи осуществляется набор и обучение кадров, повышение  квалификации имеющихся работников, причем часть сотрудников может  быть высвобождена. Высвобождаемые кадры  не сразу могут решить свои проблемы на рынке труда, и некоторые из них попадают в состав безработных. Причиной этого, как правило, является медленная реакция людей на появление  новых профессий, в результате чего структура предложений труда  не отвечает структуре рабочих мест, иначе говоря, у некоторых работников нет таких навыков, которые нужны  работодателям, и эти люди становятся безработными.

Таким образом, различие между фрикционной  и структурной безработицей состоит  в том, что «фрикционные» безработные  имеют все навыки для трудоустройства, тогда как  «структурные» нуждаются  в обязательной дополнительной подготовке или переобучении. Фрикционная безработица  – результат динамичности рынка  труда, структурная – следствие  профессионального несоответствия спроса и предложения на рынке  труда. По мнению большинства экономистов, совокупность структурной и фрикционной  безработицы определяет уровень  естественной безработицы, ниже которого невозможно опуститься и который  соответствует понятию полной занятости. Т.е. полная занятость, при которой  возможен эффективный рост и состояние  экономической стабильности, не исключает  определенного естественного уровня безработицы.

Циклическую безработицу вызывает спад производства во время промышленного кризиса  и депрессии, когда часть производств  уменьшает или даже прекращает выпуск продукции, увольняя при этом значительную часть рабочих и создавая серьезные  проблемы на рынке труда. Для сглаживания  негативных последствий такого вида безработицы необходимы разработка и принятие специальных программ обеспечения занятости населения. По оценкам западных специалистов, в периоды экономических спадов величина циклической безработицы  может достигать 8 –10% и более, тем  самым значительно увеличивая общий  уровень безработицы.

Исходя  из необходимости учета безработных  и принятия соответствующих государственных  мер по обеспечению работой всех желающих, различают следующие виды безработицы:

зарегистрированную  безработицу, отражающую количество незанятых  граждан, ищущих работу, готовых приступить к ней и состоящих на учете  в государственной службе занятости;

скрытую безработицу, к которой относятся  работники, занятые на производстве, но в действительности являющиеся «лишними»,

безработицу по обследованию, которая представляется как оценочная величина, характеризующая  реальное положение на рынке труда  на основе специальных периодических  опросов трудоспособного населения.

Показатель  уровня безработицы, в соответствии с методикой Федеральной службы занятости России, подготовленной с  учетом международных норм,  определяется как отношение официально зарегистрированных в государственной службе занятости  безработных к численности экономически активного населения, выраженное в  процентах.

Но  необходимо заметить то, что официальные  данные не отражают истинного положения  в сфере занятости в России, т.к. реальная безработица гораздо  выше официальной. Статистика не учитывает  в составе безработных лиц, отправленных в неоплачиваемые отпуска, переведенных на график неполной рабочей недели, не учитывается и то, что большинство  безработных предпочитают искать работу самостоятельно.

Способ  исследования полной безработицы был  предложен И.Ю.Безгребальной. Основу ее метода составляет предположение, что  отношение числа безработных  через органы службы занятости (РРТ), к числу лиц, прошедших за тот  же период через весь рынок труда (ПРТ), есть доля зарегистрированных безработных  в общем числе безработных  в среднем за период.

РРТ

=

РБ (среднегодовое  измерение)

ПРТ

Б (среднегодовое  измерение)


 

где, РБ – регистрируемая безработица, Б  – полная безработица.

Экономические последствия безработицы весьма многообразны и неоднозначны; достаточно сложна и их структура. При исследовании экономических последствий безработицы  целесообразно выделить три уровня:

национальный

предприятий

человека

Исследования  безработицы на национальном уровне выделяют одно из главных ее последствий  – нерабочее состояние трудоспособных граждан и, соответственно, невыпущенная продукция. Если экономика не в состоянии  удовлетворить потребности в  рабочих местах для всех, кто хочет  и может работать, кто ищет работу и готов приступить к ней, то теряется потенциальная возможность производства товаров и услуг.

Безработица, уменьшая объемы ВВП, приводит к сокращению налогов, поступающих государству. Это связано со снижением налогооблагаемой базы, образуемой юридическими лицами, и уменьшением поступления налогов от физических лиц.

Безработица увеличивает расходы государства  по мере ее роста (и наоборот). Их основная масса осуществляется за счет фонда  занятости. Источниками же его пополнения являются, как известно, обязательные страховые взносы работодателей  и из заработков работающих; ассигнования из федерального бюджета, бюджетов субъектов  Российской Федерации, местных бюджетов, добровольных взносов юридических  и физических лиц. В результате уменьшается  доля всех других участников распределения  ВВП. Рост безработицы свидетельствует  и об общем неблагополучии в экономике, ошибках в экономическом курсе  правительства.

Однако  только этим роль безработицы как  фактора экономической дестабилизации не исчерпывается. Она может выступать  как «мина замедленного действия». Имеется в виду сегодняшняя безработица  в некоторых отраслях, где она  в силу ряда обстоятельств оказалась  особенно значительной. Это наука  и научное обслуживание, информационно-вычислительное обслуживание, предприятия оборонного комплекса, высокотехнологичные предприятия  обрабатывающей промышленности. Безработица  в этих отраслях сопровождается массовой дисквалификацией и переквалификацией  работников и даже их эмиграцией. Однако рано или поздно, когда наступает  фаза оживления и подъема экономики, спрос на этих работников резко возрастет. Своевременно удовлетворить его  окажется невозможным, что приведет к задержке экономического развития страны, к ее еще более глубокой по своему содержанию дестабилизации. Эти обстоятельства сокращают возможности инвестирования капитала и открытия новых рабочих мест и еще более обостряют проблему безработицы. В конечном счете, происходит дальнейшее сокращение совокупного спроса и еще большая безработица, приводящая в действие механизм коммулятивного снижения деловой активности. Также на уровне предприятий большой проблемой является наличие скрытой безработицы, о последствиях которой говорилось в первой части работы.

Для человека безработица означает потерю постоянно и регулярно получаемого  дохода. В условиях, когда доходы находятся на низком уровне и человек  не имеет возможности создать  какие-либо денежные и другие накопления, потеря постоянного источника средств  существования большая беда. А  именно такое положение дел имеет  место в России. Последствием безработицы  надо считать и усиление конкуренции  на рынке труда – между людьми за наиболее престижные рабочие места. Ее высокий уровень на рынке труда  может привести к тому, что отдельные  и достаточно значимые группы населения  будут вынуждены замещать непрестижные, неинтересные для них рабочие  места. В этом случае трудовая деятельность для них носит «вынужденный»  характер, а такой труд не может  быть высокоэффективным и обеспечивать необходимое качество работ. Более  того, в таких условиях нельзя сформировать стабильные производственные коллективы, необходимость в которых очевидна. В случае вынужденного характера  труда нельзя вести речь о достижении обществом полной занятости. Ориентация на демократические, гуманистические  принципы организации труда предполагает, что полная занятость означает не просто предоставление нуждающемуся человеку рабочего места, а такого, которое  будет соответствовать профилю  его подготовки, способностям, желаниям.

Оценивая  последствия безработицы для  человека, нельзя забывать, что длительное время трудоспособное население  в России практически не сталкивалось с этим явлением; труд был дефицитным фактором производства; трудящиеся имели определенные преимущества по сравнению с непосредственным работодателем. Они обладали определенной свободой действий и в условиях дефицитности труда могли «диктовать» работодателю свои более выгодные для них условия труда, его нормирования, оплаты и т.д. Сегодня решение таких вопросов происходит более цивилизованными методами.

Оценивая  экономические последствия безработицы, нельзя не признать странным утверждение, что безработица может стать  фактором повышения качества работы, укрепления трудовой дисциплины и т.д. Подобная точка зрения не имеет достаточных  оснований для своего существования. Если человек озабочен тем, что его  завтра могут уволить, и устроиться на работу в данном и близлежащих  населенных пунктах очень трудно, то он при всем своем желании не обеспечит необходимой эффективности  и качества труда. В этих условиях нельзя обеспечить и стабильность производственного  коллектива, как важнейшего условия  высококачественной работы, а следовательно, и конкурентоспособности продукции. На таком предприятии все помыслы  работника направлены на поиск «надежного»  места работы. Безработица убивает  инициативу человека, порождает у  него неуверенность в завтрашнем дне, в своих силах и возможностях, снижает его трудовой и гражданский  потенциал.

Экономические последствия безработицы не ограничиваются только этим. Она может позволить  предпринимателям понизить цену рабочей  силы, особенно в условиях увеличения продолжительности безработицы. Работодатели, особенно на малых предприятиях, устанавливают  более продолжительную рабочую  неделю по сравнению с установленной  законом, свою продолжительность отпуска, не оплачивают больничных листов, в  том числе в связи с родами; отказывают в приеме на работу женщинам; могут расторгнуть договор о  найме без каких-либо веских оснований  и т.д.

Безработицу как сложное экономическое явление  невозможно оценить однозначно. Она  имеет не только негативное, но и  позитивное значение. Безработица важнейшее  условие нормального и бесперебойного функционирования экономики. Она обеспечивает формирование резерва рабочей силы как важнейшего фактора развития рыночной экономики, которая постоянно  предъявляет спрос на труд в связи  с вводом в действие новых объектов хозяйственной деятельности. Их комплектование кадрами нельзя обеспечить только за счет естественного прироста экономически активного населения. В этом случае пришлось бы открывать новые предприятия, учреждения и организации только в летние месяцы, когда молодежь заканчивает обучение и начинает трудовую жизнь. Действующее производство систематически предъявляет спрос  на дополнительную рабочую силу для  пополнения естественной убыли и  в связи с текучестью кадров. Удовлетворить  его в условиях современного рыночного  механизма оказывается возможным  лишь за счет резервирования рабочей  силы. Многие из уволенных работников нуждаются в переподготовке, повышении  квалификации и т.д. и решить эту  проблему в целом ряде случаев  можно только с отрывом от производства.

Безработица обеспечивает необходимое производству перераспределение кадров и их сосредоточение в тех видах деятельности, которые  сегодня нужны потребителям. Правда, такие переливы кадров не всегда проходят безболезненно для отдельного человека. И здесь весьма велика роль государства, которое должно смягчить негативную сторону этих, в целом позитивных для производства и населения  процессов.

Безработица, ее рост дают весьма эффективный «сигнал» работнику о том, что его профессия, специальные знания, навыки труда  – устарели, уровень квалификации не соответствует требованиям сегодняшнего дня. Все это определенным образом  стимулирует работника к систематическому повышению своего профессионального  мастерства.

Помимо  чисто экономических, нельзя сбрасывать со счетов и значительные социальные последствия безработицы. Результаты научных исследований, проведенных  в последнее время, документально  подтверждают существование ряда эмоциональных, финансовых, семейных, медицинских  последствий безработицы.

Среди эмоциональных последствий безработицы  называют низкую самооценку, депрессию, самоубийство и необходимость психиатрического лечения в стационаре. Среди медицинских  проблем – нарушение здоровья, вызванное стрессами (в частности, болезни сердца и почек, алкоголизм и цирроз печени). У работников, которые  до объявления об увольнении имели  нормальное артериальное давление, сразу  же после известия об увольнении она  повышалось и оставалось высоким  до тех пор, пока они вновь не находили работу. Стрессы, вызванные безработицей, могут сократить продолжительность  жизни и, следовательно, повысить уровень  смертности.

Существует  связь между ухудшением отношений  в семье (нарушением функционирования семьи) и детской смертностью, жестким  обращением с детьми, разводом, конфликтами  между родителями и детьми, необходимостью передачи детей на опекунство. У  детей в семьях безработных чаще, чем в семьях работающих, встречаются  отклонения в поведении. Ученые обнаружили несомненную связь между безработицей и убийствами, насилием и тюремным заключением. Изучение дел правонарушений показывает, что до 70% заключенных  в момент ареста не имели работы, что рецидивизм можно объяснить  отсутствием работы. Влияние безработицы  на финансовое положение неоспоримо. Работникам и их семьям часто приходится жить на сбережения, продавать вещи и мирится с более низким уровнем  жизни. Кому-то приходится отказываться от дома, автомобиля, объявлять о  банкротстве и даже жить на пособие  по социальному обеспечению.

    1. Правовое регулирование занятости и труда в Российской Федерации.

Для реализации государственной политики в области занятости населения  и обеспечения гражданам соответствующих  гарантий в Российской Федерации  на базе действующих центров по трудоустройству, переобучению и профориентации населения  создается государственная служба занятости.

В связи с этим, нового определения  потребовало понятие занятости. С одной стороны, с распадом Советского союза признается законной добровольная незанятость граждан. Но с другой стороны – это незанятость  человека, который ищет работу. Именно эта категория населения должна находиться в поле зрения государства, призванного обеспечить каждому  гражданину его конституционное  право на труд. Соответственно нужно  решать проблему организации учета  незанятого населения, необходимо из миллионов  незанятых выделить тех, кто оказался в такой ситуации вынуждено. Законодательство предусматривает обязанность вынуждено  незанятого гражданина заявить об этом. Главным принципом, определяющим правила  поведения гражданина и государства  на рынке труда является то, что  не государство выявляет неработающих, а незанятый гражданин сам  обращается за помощью к государству, а именно в Государственную службу занятости. Человека регистрируют как  лицо, ищущее работу. И с этого  момента у государства наступает  обязанность в течение 10 календарных  дней предоставить ему подходящую работу. Если по истечении этого периода  предложений о подходящей работе нет, то он приобретает статус безработного и начинает получать государственное  пособие.

Государственная служба занятости является структурой специальных государственных органов, призванных обеспечить координацию, решение  вопросов занятости населения, регулировать спрос и предложение на рабочую  силу, содействовать неработающим гражданам  в трудоустройстве, организации  их профессиональной подготовки, оказании социальной поддержки безработным. Услуги предоставляются службой  занятости бесплатно.


и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.