Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Расчет экономической эффективности работы участка

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 18.05.13. Год: 2012. Страниц: 19. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


?

 

 

 

Содержание

 

Введение              6

1. Расчеты численности работающих              7

2. Расчет фонда заработной платы персонала предприятия

по категориям работающих              10

3. Расчет затрат на основные материалы              14

4. Расчет себестоимости продукции              15

5. Ценообразование              17

6. Расчет прибыли              18

7. Распределение прибыли              19

8. Годовой экономический эффект              20

9. Расчет рентабельности производства              21

10. Основные технико-экономические показатели работы предприятия              22

Заключение              24

Список литературы              25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Экономическая эффективность – это количественное соотношение результатов хозяйственной деятельности и производственных затрат. Различают положительную и отрицательную экономическую эффективность.

Важнейшими показателями экономической эффективности являются: трудоемкость, капиталоемкость и фондоемкость.

Трудоемкость – это затраты труда рабочего времени, на производство единицы продукции, оно обратно пропорционально производительности труда, выработки продукции на одного работника.

Капиталоемкость – это один из традиционных показателей эффективности использования основного капитала.

Фондоемкость – это стоимость производственных основных фондов на единицу продукции. 

Тема данной курсовой работы: «Расчет экономической эффективности работы участка». Следовательно, целью является определение экономической эффективности работы участка. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1.       Расчеты численности работающих

2.       Расчет фонда заработной платы персонала участка по категориям работающих

3.       Расчет затрат на основные материалы

4.       Расчет себестоимости продукции

5.       Ценообразование

6.       Расчет прибыли

7.       Годовой экономический эффект

8.       Расчет рентабельности производства.

9.       Основные технико-экономические показатели работы участка.

 

 

 

 


 

1. Расчет численности работающих

          1.1 Количество производственных рабочих следует рассчитать по формуле

                                   Чо = Тпл/(Фн • Квн) • 6О,                                   (1)

где Чо—число основных рабочих, чел.

Тпл - плановая трудоемкость производственной программы, норма - ч;

Фн - нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в год, ч;

Квн - коэффициент выполнения норм времени рабочими

Чо = 27, 59 • 130000/1768 • 1 • 60 = 3586700/106080 =34

                                       Фн = (Тк-Тв-Тпрз-То-Тб) • Псм,                              (2)

где Тк - количество календарных дней в году;

Тв - количество выходных дней в году;

Тпрз - количество праздничных дней в году;

То - продолжительность очередных и дополнительных отпусков, дни;

Тб - невыходы на работу по болезни;

Псм - продолжительность рабочей смены, ч;.

Тв, Тпрз - берутся из календаря

Каждому работнику должен предоставляться тарифный отпуск продолжительностью в 22 рабочих дня. Предполагается возможность больничного листа продолжительностью в 7 дней.

Фн = (365-104-11-22-7) •8 = 1768

После определения численности основных рабочих определяются профессии и разряды (по тарифно-квалификационному справочнику) и составляется ведомость рабочих по форме

 

 

 

 

 

 

 

      Таблица 1 - Ведомость основных рабочих.

 

№ п/п

Наименование профессии

Численность

В том числе по разрядам

II

III

IV

V

VI

1

2

3

5

6

7

8

9

1

Сверловщик

10

1

3

1

2

1

2

Токарь

5

1

1

-

-

-

3

Фрезеровщик

3

1

-

-

-

1

4

Протяжчик

7

-

-

1

-

-

5

Шевинговальщик

7

-

-

-

1

-

6

Калибровщик

1

-

-

-

1

-

7

Зубофрезерная

1

-

-

-

1

-

 

Итого

34

3

4

2

5

2

 

1.2. Общая численность вспомогательных рабочих не должна превышать 40-50% от числа основных рабочих, а при высокой степени автоматизации и наличии большого числа вариантов многостаночного обслуживания не более 60-70%.

К вспомогательным рабочим относятся наладчики, ремонтники, контролеры, транспортные рабочие, кладовщики, электромонтеры, заточники, шорники и др. После определения численности вспомогательных рабочих устанавливаются их профессии и разряды и составляется ведомость.

Таблица 2 - Ведомость вспомогательных рабочих.

№ п/п

Наименование профессии

Числен­ность

В том числе по разрядам

 

 

 

 

 

 

II

III

IV

V

VI

1

Наладчик

2

-

-

2

-

-

2

Контролер

1                                   

1

-              

-

-

-

3

Слесарь - ремонтник

3

-

2

-

1

-

 

Итого

6

1

2

2

1

 

 

 

 

 

 

 

1.3. Численность ИГР на предприятии не должна превышать 10% от общей численности работающих.

Примерный состав ИТР можно взять из таблицы 3

Таблица 3 - Ведомость ИТР.

Должность

Численность

Оклад

Мастер

1

16000 рублей

Технолог

1

12000 рублей

Итого

2

28000 рублей

 

            Таблица 4 - Сводная ведомость списочного состава работающих на предприятии.

№ п/п

Категория
работающих

Количество работающих

В % от производственных рабочих

В % от общего количества рабочих

Всего

1р.

2р.

1

Производственные рабочие

34

-

-

-

283,3%

2

Вспомогательные рабочие

6

-

-

85,7%

50%

3

ИТР

2

-

-

28,5%

16,7%

 

Всего

24

-

-

 

100%


2. Расчет фонда заработной платы персонала предприятия по категориям работающих

2.1. Расчет фонда заработной платы производственных рабочих.

Прямой фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле

                                       ФОТсд = Рсд • П, руб,                                            (3)

где Рсд - сдельная расценка за единицу продукции;

П - количество изделий по программе.

Расценка определяется по каждой технологической операции заданного процесса по формуле

ФОТсд = 18,83 • 130000 = 2447900

                                      Рcд = Сч • tн/60, руб,                                               (4)

где Сч - часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

tн - норма времени на изготовление продукции, ч.

Суммарная расценка определяется путем сложения расценок по отдельным операциям. Часовые тарифные ставки устанавливаются по тарифной сетке.

Таблица 5 - Часовые тарифные ставки.

Условия труда

Разряд

 

1

2

3

4

5

6

Нормальные

27, 70

33, 55

36, 05

39, 65

44, 10

49, 90

Нормальные

32, 70

40, 20

43, 15

47, 40

53, 30

60, 80

 

Дополнительный фонд зарплаты производственных рабочих берется в размере 20% от прямого фонда заработной платы.

ФОТдоп = 2447900 • 20% = 489580

Годовой фонд заработной платы производственных рабочих равен сумме основного и дополнительного фондов с учетом районного коэффициента

                                   ФОТобщ = (ФОТсд + ФОТд),                                    (5)

ФОТобщ = 2447900 + 489580 = 2937480

 

 

     Таблица 6 - Сводная ведомость норм времени и расценок по операциям

№п/п

Наименование операций

Разряд

работы

Норма

времени

Часовая тарифная

ставка, руб.

Расценка, руб.

1

Фрезерная

2

2, 15

33, 55

1, 20

2

Сверлильная

2

1, 07

33, 55

0, 60

3

Токарная

6

0, 94

49, 90

0, 78

4

Сверлильная

3

1, 15

36, 05

0, 69

5

Протяжная

4

1, 02

39, 65

0, 67

6

Токарная

2

2, 15

33, 55

1, 20

7

Токарная

5

2, 01

44, 10

1, 48

8

Токарная

3

0, 57

36, 05

0, 34

9

Токарная

3

1, 03

36, 05

0, 62

10

Токарная

4

0, 17

39, 65

0, 11

11

Токарная

3

0, 97

36, 05

0, 58

12

Калибровочная

5

1, 14

44, 10

0, 84

13

Зубофрезерная

5

4, 15

44, 10

3, 05

14

Шевинговальная

5

9, 07

44, 10

6, 67

 

Итого

 

27, 59

 

18, 83

 

2.2. Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих, находящихся на повременной оплате труда.

Расчет прямого фонда зарплаты вспомогательных рабочих (Фпов) ведется путем умножения количества вспомогательных рабочих (Ч) на бюджет рабочего времени одного рабочего (Брв), часовую тарифную ставку (Сч), соответствующую квалификации рабочего. При выполнении курсовой работы учащийся берет Брв 1860 часов.

                                       ФОТ пов = Ч • Брв • Сч,                                          (6)

Дополнительный фонд зарплаты вспомогательных рабочих в % от прямого фонда составит - 20%.

Годовой фонд зарплаты вспомогательных рабочих равен сумме прямого и

    дополнительного фондов с учетом районного коэффициента.

 

 

Расчет годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих рекомендуется вести в форме таблицы.

Таблица 7 - Ведомость вспомогательных рабочих и фонда их зарплаты.

Наименова­ние профессии

К-во принятых рабо­чих

Разряды рабочего

Часовая

ставка,

руб.

Прямой фонд з/п, руб.

Дополнительный фонд заработной платы

Годовой фонд зарплаты, руб,

1

2

3

4

5

6

7

8

Наладчик

 

2

4

47,4

176328

20%

35265,6

211593,6

Контролер

1

2

40,2

74772

20%

14954,4

89726,4

Слесарь-ремонтник

 

2

3

43,15

160518

20%

32103,6

192621,6

 

1

5

53,3

99138

20%

19827,6

118965,6

Итого

 

 

 

510756

 

102151,2

612907,2

 

2.3. Расчет фонда заработной платы ИГР

Фонд зарплаты руководителей, специалистов и служащих рассчитывается по формуле

                                  ФОТ = Ч • О • 12месяцев,                                            (7)

где Ч - численность работников, чел;

О - оклад, установленный в штатном расписании.

ФОТ = 2 • (16000 + 12000) •12= 672000

Премии для ИТР в фонд зарплаты не включается, а выдаются из фонда материального поощрения.

 

 

 

 

 

 

 

 

    

     Таблица 8 - Сводная ведомость фонда зарплаты персонала участника,

Категория работающих

Количество

работающих

Прямой фонд зарплаты, руб.

Дополнительный фонд зарплаты, руб.

Годовой фонд

зарплаты, руб.

Производственные рабочие

34

2447900

489580

2937480

Вспомогательные рабочие

6

510756

102151

612907

ИТР

2

672000

 

672000

Итого

 

3630656

591731

4222387

 

2.4. Расчет отчислений в фонд социального страхования. Отчисления в фонд социального страхования берутся с суммы годового фонда зарплаты всех категорий по установленным для предприятия ставкам.

В курсовой работе учащийся принимает процент отчислений в фонд социального страхования, действительный на данный период времени.

Расчеты заносятся в таблицу 9.

Таблица 9. Расчет отчислений на социальное страхование

Категория работающих

Годовой фонд зарплаты, руб.

Отчисления на социальное страхование, руб.

 

 

 

Производственные

2937480

998743

рабочие

 

 

Вспомогательные

612907

208388

рабочие

 

 

ИТР

672000

228480

 


и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.