Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


отчет по практике Отчет по практике в санатории "Виктория"

Информация:

Тип работы: отчет по практике. Добавлен: 20.05.13. Год: 2012. Страниц: 30. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


?

- 7 -

 

Содержание.

1.        Основная часть.     

1.1.           Ознакомление с предприятием гостиничного сервиса. Устав предприятия….3

1.2.           Инструктаж по технике безопасности. Охрана труда работника……………...7

1.3.           Договор на материальную ответственность. Форма оплаты труда…………..10

1.4.           Правила предоставления гостиничных услуг………………………………….13

1.5.           Организация дополнительных услуг…………………………………………...17

1.6.           Организация работы обслуживающего персонала гостиницы……………….19

1.7.           Организация выезда гостей……………………………………………………..20

1.8.           Технологический процесс бронирования мест, приёма, расчёта гостей…….21

1.9.           Права и обязанности руководителя предприятия……………………………..24

1.10.       Выполнение обязанностей среднего управляющего персонала……………...26

2.        Приложения.

2.1.           Характеристика.

2.2.           Список литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.1. Ознакомление с предприятием гостиничного сервиса.

Санаторий «Виктория» расположился в одном из красивейших уголков Подмосковья — в Пушкинском районе, недалеко от Пестовского и Тишковского водохранилищ. Всего 38 км от МКАД и из загазованного города вы перенесётесь в экологически чистую курортную зону - санаторий «Виктория», Ярославское шоссе останется стороне, и воздух здесь наполнен не автомобильными выхлопами, а ароматом хвойно-лиственных лесов.

Персонал санатория позаботился об организации досуга и взрослых, и детей. В инфраструктуру санатория «Виктория» входят тренажёрный зал, бильярд, настольный теннис, библиотека и киноконцертный зал, а также игровая площадка для детей. Любители экскурсий могут совершить прогулку по увлекательным уголкам Подмосковья в сопровождении опытного гида.

На территории санатория «Виктория» (д. Раково) находятся два взрослых бассейна с каскадом и гидромассажем, а также небольшой плавательный бассейн для детей. Все они оснащены современной системой фильтрации и очистки, а качество воды проходит строгий контроль специалистов.

Основное внимание в санатории уделяется лечебно-профилактическим процедурам. Квалифицированный медперсонал санатория «Виктория (Пушкинский район) и современное лечебно-диагностическое оборудование позволяют добиться отличных результатов в лечении заболеваний органов дыхания, опорно-двигательного аппарата, сердечно-сосудистой и нервной системы.

В санатории «Виктория», функционирует кабинет физиотерапии, иглорефлексотерапии, озонотерапии, ингаляторий и солярий. К услугам гостей - различные лечебные ванны: гидромассажная, грязевая, жемчужная и скипидарная.

Санаторий «Виктория» имеет правовую форму открытого акционерного общества.

Местонахождение «Виктории»: Московская область, Пушкинский район, п/о Ельдигино, д. Раково. Индекс 141295.

Основной профиль санатория: лечение и профилактика постояльцев имеющих заболевания системы кровообращения, заболевания нервной системы, заболевания органов дыхания, заболевания костно-мышечной системы.

До санатория «Виктория» можно добраться, как на машине, так и общественным транспортом:

Общественным транспортом: электропоездом с Ярославского вокзала - до ст. "Правда", далее автобусом №25 до остановки «санаторий».

Автомобильным транспортом: по Ярославскому шоссе - до поворота по указателю на "Тишково", далее - через переезд на ст. "Правда", ехать по шоссе до санатория «Виктория» (деревня Раково) через Тишково и Ельдигино.

Инструктаж по технике безопасности.

До начала работы каждый работник должен пройти первичный инструктаж на рабочем месте. Запись о первичном инструктаже делается в «Журнале регистрации инструктажа» на рабочем месте и в «Контрольном листе прохождения инструктажа», который после подписи руководителя участка, проводившего инструктаж, передается в отдел кадров и хранится в личном деле работника. Работники, не усвоившие инструктажа, к самостоятельной работе не допускаются.

Устав предприятия.

Статья 1. Общие положения.

1.1.Акционерное общество санаторий ЦСТЭ«Виктория» холдинг, в дальнейшем именуемое «Общество», является открытым акционерным обществом.

1.2.Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

1.3.Общество в установленном порядке открывает банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами.

1.4.Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное на­именование на русском языке и указание наместо его нахождения.

Общество вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной идентификации.

1.5.Общество считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации.

1.6.Общество создается без ограничения срока деятельности.

Статья 2. Фирменное наименование и место нахождения Общества.

2.1.Полное фирменное наименование Общества: ОАО "Центральный совет по туризму и отдыху" холдинг санаторий «Виктория».

2.2.Местонахождения Общества: 141255, Московская область, Пушкинский район, п/о Ельдигино, д. Раково

Статья 3. Структура органов управления Общества Органами управления Общества являются:

•Общее собрание акционеров (далее именуется - Общее собрание);

•Совет директоров Общества;

•Исполнительный директор - главный врач Общества – единоличный исполнительный орган Общества.

Статья 4. Цель и основные виды деятельности Общества.

4.1. Общество осуществляет свою деятельность в целях получения прибыли. Основными видами деятельности Общества являются:

-лечение и укрепление здоровья больных в стадиях постперенесенных заболеваний;

-осуществление имеющихся и введения новых видов медицинских услуг, оздоровительного отдыха и досуга граждан;

-заготовительная деятельность, в т.ч. лекарственных растений;

-оказание информационных, посреднических и иных услуг населению и организациям, связанных с вопросами здоровья, отдыха и профилактики заболеваний;

-выполнение строительных, ремонтных и восстановительных работ;

-проведение работы по освоению и промышленному использованию новых источников сырья и новых направлений переработки и добычи полезных ископаемых;

-стимулирование изобретательской и рационализаторской деятельности и внедрение результатов ее в практику осуществления основных видов деятельности Общества;

-организация производства и реализация населению товаров народного потребления (работ, услуг);

-участие в разработке и реализации российских и региональных научно-исследовательских программ;

- осуществление печатно-издательской, спонсорской, рекламной и т.п. деятельности.

Общество может осуществлять любые иные виды деятельности, не запрещенные федеральными законами.

4.2.Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральным законодательством, Общество вправе заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). Если условиями предоставления специального разрешения (лицензии) на занятие определенным видом деятельности предусмотрено требование о занятии такой деятельностью как исключительной, то Общество в течение срока действия специального разрешения (лицензии) не вправе осуществлять иные виды деятельности, за исключением видов деятельности, предусмотренных специальным разрешением (лицензией) и им сопутствующих.

4.3.Общество осуществляет реализацию своей продукции и услуг по ценам, устанавливаемым Обществом самостоятельно, либо по ценам, устанавливаемым государственными органами в случаях, если это предусмотрено законом.

Статья 5. Акционеры Общества, их права.

5.1.Общество является коммерческой организацией, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права участников Общества (акционеров) по отношению к Обществу.

5.2. Число акционеров Общества не ограничено.

5.3. Акционеры Общества (далее именуются акционеры) могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров Общества.

5.4.Общество может проводить закрытую и открытую подписку на выпускаемые им акции и иные ценные бумаги.

5.5.Акционеры могут в соответствии с федеральными законами и настоящим Уставом участвовать в Общем собрании с правом голоса по всем вопросам его компетенции, а также имеют право:

•на получение дивидендов;

•на получение части имущества Общества в случае его ликвидации;

•на свободный доступ к документам Общества в порядке, предусмотренном настоящим Уставом, и получение их копий за плату;

•передавать все или часть прав, предоставляемых акцией своему представителю (представителям) на основании доверенности;

•выдвигать и избирать кандидатов в органы управления и контрольные органы Общества;

•избирать в случаях; предусмотренных настоящим Уставом, рабочие органы Общего собрания;

•требовать созыва внеочередного Общего собрания, внеочередной проверки ревизионной комиссией или независимым аудитором деятельности Общества в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Уставом;

•требовать выкупа Обществом всех или части принадлежащих им акций в порядке и случаях, установленных федеральными законами и настоящим Уставом;

•осуществлять иные права, предусмотренные федеральными законами и настоящим Уставом.

Статья 6. Ответственность Общества и его акционеров

6.1.Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

6.2. Общество не отвечает по обязательствам своих акционеров.

Акционеры не отвечают по обязательствам Общества и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Акционеры, не полностью оплатившие акции, несут солидарную ответственность по обязательствам Общества в пределах неоплаченной части стоимости принадлежащих им акций.

6.3. Если несостоятельность (банкротство) Общества вызвана действиями (без­действием)его акционеров или других лиц, которые имеют право давать обязатель­ные для Общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, то на указанных акционеров или других лиц в случае недостаточности имущества Общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Несостоятельность (банкротство) Общества считается вызванной действиями (бездействием) его акционеров или других лиц, которые имеют право давать обяза­тельные для Общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, только в случае, если они использовали указанные право и (или) возможность в целях совершения Обществом действия, заведомо зная, что вследствие этого наступит несостоятельность(банкротство) Общества.

Статья 7. Устав Общества

7.1.Устав Общества является учредительным документом Общества.

7.2.Требования Устава Общества обязательны для исполнения всеми органами Общества и его акционерами.

7.3.Внесение изменений и дополнений в Устав Общества или утверждение Устава Общества в новой редакции осуществляется по решению общего собрания акционеров, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 7.4. - 7.6. настоящей статьи.

7.4. Внесение в Устав изменений и дополнений по результатам размещения акций Общества, в том числе изменений, связанных с увеличением уставного капитала Общества, осуществляется на основании решения общего собрания акционеров об увеличении уставного капитала, иного решения, являющегося основанием размещения акций и эмиссионных ценных бумаг, конвертируемых в акции, и зарегистрированного отчета об итогах выпуска акций. При увеличении уставного капитала путем размещения дополнительных акций уставный капитал увеличивается на сумму номинальных стоимостей размещенных дополнительных акций, а количество объявленных акций определенных категорий и типов уменьшается на число размещенных дополнительных акций этих категорий и типов.

7.5.Внесение изменений и дополнений в Устав, связанных с уменьшением уставного капитала путем приобретения акций Общества в целях их погашения, осуществляется на основании решения общего собрания акционеров о таком уменьшении и утвержденного Советом директоров отчета об итогах приобретения акций. В этом случае уставный капитал уменьшается на сумму номинальных стоимостей погашенных акций.

7.6. Внесение в Устав изменений, связанных с созданием филиалов, открытием представительств Общества и их ликвидацией, осуществляется на основании решения Совета директоров Общества.

 

1.2. Инструктаж по технике безопасности. Охрана труда работника.

В соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-79, инструктаж работающих делят на вводный (общий), первичный на, рабочем месте (при переходе с одной работы на другую), повторный, внеплановый, текущий.

Согласно ГОСТ 12.0.004-79 вводный инструктаж проводит инженер по охране труда (технике безопасности) или лицо, на которое возложены обязанности инженера по охране труда (техники безопасности) индивидуально с каждым вновь поступающим на работу по специально утвержденной для каждой профессии инструкции. В задачу вводного инструктажа входит ознакомление вновь поступающего работника с правилами внутреннего распорядка и общими правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии, а именно: с правилами поведения при нахождении на территории предприятия (организации) и на рабочем месте при эксплуатации и ремонте грузоподъемных ма-шин; а также при проведении осмотров и технического обслуживания грузоподъемных машин; общими правилами электробезопасности, способами освобождения пострадавшего от действия электрического тока и оказания первой (доврачебной) помощи при несчастном случае, особенностями конструкций грузоподъемных машин, правилами их хранения; транспортирования и заправки кранов с двигателями внутреннего сгорания горюче-смазочными материалами; правилами проезда самоходных стреловых кранов через железнодорожные переезды, водные преграды, тоннели и мосты; правилами пользования санитарно-бытовыми помещениями и требованиями личной гигиены; основными причинами несчастных случаев при эксплуатации грузоподъемных машин.

Вводный инструктаж по технике безопасности для инженерно-технических работников (механиков, мастеров, прорабов, начальников цехов, смен, участков), административно-управленческого персонала учащихся профтехучилищ, студентов техникумов и институтов, проходящих практику, а также для молодых специалистов проводит лично главный инженер предприятия (организации).

Инструктаж проводится в кабинете техники безопасности или в специально оборудованном помещении, где должны быть необходимые наглядные пособия и современные технические средства обучения.

Проведение вводного инструктажа оформляется в журнале, который хранится у инженера по технике безопасности. Инструктирующий делает отметку за своей подписью в контрольном листке (записке о приеме на работу) инструктируемого.

Охрана труда - система сохранении .жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. (Статья №209 Трудового кодекса Российской Федерации)

Работодателю, прежде чем поручить кому-либо организацию работы по охране труда на малом предприятии необходимо:

?      ознакомиться со своими обязанностями и личной ответственностью, которые определяются соответствующими законодательными и нормативными актами Российской Федерации

?      выбрать в соответствии со спецификой своей деятельности организационную форму работы по охране труда

?      распределить обязанности по охране труда между должностными лицами организации и ответственность за обеспечение безопасного производства работ и контроль за соблюдением требований охраны труда

?      самому пройти обучение по охране труда и направить на учебу в учебные центры охраны труда специалистов, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях.

 

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Они регламентированы статьями 22 и 212 Трудового кодекса Российской Федерации и ГОСТ Р 12.0.006-2002 ССБТ «Общие требования к системе управления охраной труда в организации». Обязанности работодателя можно условно разделить на 5 направлений:

 

1. Соблюдение основных требований безопасности.

?      безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов

?      применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников

?      соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте

?      режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации

?      принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

 

 

 

 

2. Материально-техническое обеспечение.

?      приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

?      в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований)

?      санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда

?      обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

 

3. Контроль за соблюдением требований охраны труда.

?      недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда

?      проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации

?      предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий

?      недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний

?      расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами

?      беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

?      организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты

?      выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом, иными федеральными законами сроки.

 

4. Информирование и обучение работников по охране труда.

?      обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ

?      информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся   им   компенсациях   и   средствах   индивидуальной защиты

?      ознакомление работников с требованиями охраны труда.

 

5. Нормативно-правовое регулирование охраны труда.

?      разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников

?      наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования    охраны    труда    в    соответствии    со    спецификой.

 

Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты должно осуществляться до заключения трудового договора. Примерное содержание раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охраны труда в трудовом договоре приведено в письме Минтруда РФ от 23 января 1996 г. N 38-11 «Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах».

 

1.3. Договор на материальную ответственность.

Договор о материальной ответственности (ДМО) – это соглашение между работником и организацией, в котором, во-первых, оговариваются обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику, а во-вторых, устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.

Трудовой кодекс РФ 2001 года (далее – ТК РФ) определяет материальную ответственность работника как его обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238). При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.ТК РФ установлены следующие условия наступления материальной ответственности работника (отсутствие хотя бы одного из них исключает наступление ответственности):

?      наличие прямого действительного ущерба;

?      противоправность поведения;

?      доказанная вина работника в причинении ущерба;

?      наличие причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и причиненным ущербом.

 

Статья 238 ТК РФ раскрывает значение термина «прямой действительный ущерб». Это реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, которая наступает независимо от привлечения работника к какому-либо иному виду ответственности за причиненный им ущерб. То есть за одно и то же нарушение одновременно с материальной на работника может быть возложена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность (ст. 248 ТК РФ).

В статье 239 ТК РФ перечислены условия, которые исключают материальную ответственность работника в случае причинения им ущерба. К таковым относятся обстоятельства непреодолимой силы, нормальный хозяйственный риск, действия в случае крайней необходимости или вынужденной обороны, а также неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Порядок оформления и заключения договора.

Типовые формы договоров о полной материальной ответственности приведены в 85-м постановлении Минтруда России. И именно их рекомендуется использовать в качестве основы при составлении любого договора.

Руководителю фирмы нужно быть очень внимательным при приеме сотрудника на должность или работу, которая подразумевает обслуживание товарно-материальных ценностей. Необходимо помнить, что в таких случаях одновременно с трудовым договором оформляется и договор о полной материальной ответственности. Нелишним будет также сделать отметку в трудовом договоре сотрудника о том, что данный работник обязан нести полную материальную ответственность. Целесообразно ознакомить его (само собой, под расписку!) с инструкцией, регламентирующей выполнение им рабочих обязанностей, связанных с использованием или хранением имущества или денежных средств работодателя (например, порядок осуществления кассовых операций или правила отпуска товара со склада).

ДМО оформляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, из которых один находится у администрации, второй – у работника. Обязательным условием договора является дата его заключения, так как с этого момента имущество считается переданным работнику и именно он несет ответственность за сохранность доверенных ему ценностей. Отсутствие даты автоматически делает договор недействительным.

И помните, что если договор о полной материальной ответственности не заключен, а ущерб работодателю причинен, работника невозможно привлечь к полной материальной ответственности по данному основанию.

Заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. При повременной оплате труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время на основании табелей учета рабочего времени согласно окладам, утвержденным в штатном расписании.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется за фактически выполненную работу на основании нарядов и действующих ставок.

Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и т. п. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. B случаях увольнения или перевода на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного-двух лет.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия (организации) в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия (организации) могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие).

Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда. Тарифная система включает:

?      тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;

?      тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);

?      тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочего в соответствии с тарифной сеткой.

 

Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1-го разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т. е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента.

 


и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.