Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Труд несовершеннолетних работников. Трудоустройство несовершеннолетних. Работы, на которых запрещается труд несовершеннолетних. Особенности режима труда несовершеннолетних. Оплата труда несовершеннолетних. Отпуска несовершеннолетних работников.

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 15.11.2007. Сдан: 2007. Страниц: 2. Уникальность по antiplagiat.ru: --.

Описание (план):


1
РЕФЕРАТ
Труд несовершеннолетних работников
Студентка 3 курса
Юридического факультета
Рязанского филиала
МосУ МВД России
Сусарина О. Я.
Труд несовершеннолетних работников

Наряду с оживлением рынка труда, раскрепощением частной инициати-вы усилилось расслоение общества, участились случаи нарушения трудо-вых прав граждан, особенно несовершенно-летних. Эти изменения потребовали новых подходов к нормативно-правовому регулиро-ванию их трудовых отношений.
Принятие и введение в действие нового Тру-дового кодекса России способствовало упоря-дочению правового регулирования труда несо-вершеннолетних работников, однако не реши-ло всех проблем. Так, нуждаются в дальнейшем уточнении юридические нормы о наделении особым трудоправовым статусом молодежи, окончившей различные формы профессио-нального ученичества, а также не имеющей профессиональной подготовки. В современ-ных условиях на рынке труда даже квалифици-рованным, опытным специалистам не всегда удается реализовать свое право на труд в соот-ветствии с квалификацией и имеющимися зна-ниями. При таких обстоятельствах трудоуст-ройство молодежи, особенно не достигшей возраста 18 лет, представляет собой весьма; острую проблему.
Современное трудовое законодательство не уделяет должного внимания обеспечению права несовершеннолетних на труд посред-ством их трудоустройства. Между тем, по дан-ным Госкомстата РФ, почти пятая часть безра-ботных - это лица, не имеющие опыта трудовой деятельности. По состоянию на 1 января 2002 г. их численность составила 1,3 млн человек (19,9 %) и за прошедшие годы практически не изменилась. Причем формировалась данная группа безработных преимущественно из числа молодежи до 20 лет (33,7 %). Более трех чет-вертей безработных в возрасте до 20 лет явля-ются лицами, ищущими свою первую работу Безработица. Статистический бюллетень.2002. №5. С. 145,147 . Приведенные данные свидетельствуют о том, что проблема трудоустройства лиц моложе 18 лет является сегодня весьма насущной.
Молодежь, вступающая в трудовую жизнь, становится на длительное время главным, практически единственным источником рабо-чей силы. Новое поколение предъявляет более высокие требования к характеру и условиям производства, к выбору профессии, стремится работать на участках, оснащенных передовой техникой и технологией, требующих творческо-го труда. Крайне неохотно идет молодежь на малоквалифицированные ручные работы с неп-ривлекательными условиями труда.
Все эти обстоятельства требуют повышен-ного внимания государства к проблемам тру-доустройства несовершеннолетних.
Трудоустройство несовершеннолетних.
Трудовой кодекс РФ не зак-репляет соответствующие положения в своих нормах. Так, ст. 272 ТК РФ, посвященная осо-бенностям трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет, указывает лишь на то, что эти «осо-бенности определяются Трудовым законодательством, коллектив-ным договором, соглашением».
Представляется, что вопросы трудоустрой-ства лиц, не достигших возраста 18 лет, долж-ны найти более полное отражение в трудовом законодательстве. Одной из целей государ-ственной политики в области содействия заня-тости населения является (как заявлено в ст. 5 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О за-нятости населения в Российской Федерации») обеспечение социальной защиты в области за-нятости населения, проведение специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в со-циальной защите (к числу которых Закон отно-сит и молодежь в возрасте до 18 лет, впервые ищущую работу). На мой взгляд, одним из действенных средств такой защиты является квотирование рабочих мест (т. е. нормативное определение минимального количества рабо-чих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих труднос-ти в поиске работы, которых работодатель обя-зан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории) Ершова Е.А. Трудоустройство несовершеннолетних в РФ // Трудовое право. №5 2006 г. С 28.
Как известно, ранее действовавший КЗоТ РФ 1971 г. предусматривал квотирование ра-бочих мест для трудоустройства молодежи (ст. 181). В отличие от него новый Трудовой кодекс РФ (ст. 272) не содержит подобной нормы. Представляется целесо-образным установить положение о квотирова-нии и в ТК РФ.
Проведенное исследование проблем возникновения и изменения трудовых правоот-ношений с несовершеннолетними показало, что ТК РФ разрешает заключать трудовые догово-ры с несовершеннолетним, достигшим возрас-та 14 лет, однако лишь с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). При этом для заключения такого договора требуется по-мимо согласия указанных лиц также соблюде-ние дополнительных условий: 1) несовершен-нолетний, достигший 14 лет, является учащим-ся; 2) предлагаемая подростку работа относит-ся к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; 3) обусловленная трудовым договором работа должна выполняться лишь в свободное от учебы время и не должна нару-шать процесс обучения несовершеннолетнего.
Если исходить из буквального смысла выше-указанной нормы закона, трудовой договор с несовершеннолетним, достигшим возраста 14 лет, не может быть заключен в том случае, ког-да в порядке, предусмотренном законом, он исключен из образовательного учреждения. Однако этот вывод не вполне согласуется с ч. 22 п. 7 ст. 19 Закона РФ «Об образовании», сог-ласно которой об исключении обучающегося из образовательного учреждения последнее обя-зано в трехдневный срок проинформировать органы местного самоуправления, а органы местного самоуправления, со своей стороны, совместно с родителями (законными предста-вителями) исключенного в месячный срок обя-заны принять меры, обеспечивающие его тру-доустройство или продолжение обучения в другом образовательном учреждении Силаев Д. Е. Трудоустройство несовершеннолетних в РФ // Трудовое право. №7 2006 г. С 53
.
Работы, на которых запрещается труд несовершеннолетних.

В ст. 63 ТК РФ введена новелла, согласно которой «в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию».
Перечень видов работ, на которых запрещается приме-нение труда несовершенно-летних, приведен в ст. 265 Трудового кодекса РФ. Это работы с вредными и (или) опасными условиями труда, работы на подземных производствах, а также работы, вы-полнение которых может причинить вред не только здо-ровью несовершеннолетних, но и их нравственному раз-витию. Имеется в виду работа в сфере игорного бизнеса, в ночных увеселительных заве-дениях (ночных клубах, каба-ре, ресторанах), производ-ство, перевозка и торговля спиртными напитками, табач-ными изделиями, токсичными материалами и т.п.
Перечень работ, на кото-рых запрещается труд лиц, не достигших восемнадцати лет, утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российс-кой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В настоящее время дей-ствует Перечень тяжелых ра-бот и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнад-цати лет, утвержденный По-становлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 (в ред. постановления Правительства РФ от 20.06.2001 № 473).
В указанном перечне профессии объединены по производствам. К примеру, в разделе «Производство и передача электроэнергии и теплоэнергии (энергетичес-кое хозяйство)» указана про-фессия «машинист паровых турбин». Это значит, что не-совершеннолетние не долж-ны допускаться к работе по такой профессии на всех теплоэнергетических уста-новках, независимо в каких отраслях хозяйства они фун-кционируют Михайлов А.В. Работы, на которых запрещается труд несовершеннолетних // Трудовое право №1 2006 С.15.
Вместе с тем в Перечне указаны отдельные профес-сии, на которых не может применяться труд несовер-шеннолетних, независимо от того, на каком производстве выполняются указанные ра-боты. Например, профессия «взрывник». Это значит, что лица моложе 18 лет не допус-каются к работе по этой про-фессии, где бы ни произво-дились взрывные работы.
Отметим также, что при-менение труда лиц, не до и т.д.................


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.