На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Контрольная Определение размера дневных тарифных ставок всех шести разрядов в зависимости от условий труда на машиностроительном заводе. Часовая тарифная ставка. Законность правил внутреннего трудового распорядка. Комиссия по трудовым спорам и приятие решений.

Информация:

Тип работы: Контрольная. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 19.12.2008. Сдан: 2008. Страниц: 3. Уникальность по antiplagiat.ru: --.

Описание (план):


6
Белорусский государственный университет
Государственный институт управления и социальных технологий БГУ
Дистанционная форма обучения
(г. Гомель)
ГИУСТ БГУ__кафедра правовых дисциплин_______________________
(Наименование кафедры)
Шифр________группа___П - 31____курс _3_ семестр___5___________
(№ студенческого/зачетки)
По _Трудовому праву___________ № контр. работы_____1__________
(название дисциплины)
Студент(ка)___________________________________________________
фамилия, имя, отчество, год рождения)
_____________________________________________________________
(место работы, должность)
Дата получения к.р.____________________________________________
Дата возврата к.р.___________________оценка____________________
(Зачтено/незачтено)
Рецензент__кандидат юр. наук, доцент Бритова Татьяна Константиновна_____
(фамилия, имя, отчество рецензирующего к.р..)
РЕЦЕНЗИЯ
Рецензент_____________________________________________
(подпись, дата)
БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
Кафедра _правовых дисциплин______
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: _Трудовое право______
студента(ки) __3__ курса __П - 31_ группы
дистанционного обучения
Специальность "_Правоведение__________"
_______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Тема: "___Вариант № 1_____________"
(или вариант)

№ зачетной книжки _________________
Домашний адрес:______________________________________
тел.______
Проверил
преподаватель_ кандидат юр. наук, доцент ____
(должность, ученая степень)
_____ Бритова Татьяна Константиновна_______
(фамилия, имя, отчество)
МИНСК
2008
1. На машиностроительном заводе для оплаты труда рабочих применяется следующая тарифная сетка
_____________________________________________________________
Разряды 1 2 3 4 5 6
_____________________________________________________________
Тарифные коэффициенты 1.0 1.3 1.69 1.89 2.12 2.37
_____________________________________________________________
Часовая тарифная ставка рабочих 1 разряда составляет на работах с нормальными условиями труда 2 т.р. рублей, на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 2,6 т.р., на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - 3,4 т.р.
Пользуясь этой сеткой, определите размер дневных тарифных ставок всех шести разрядов в зависимости от условий труда. Соответствует ли установленные на заводе тарифная сетка и тарифные ставки республиканским тарифам оплаты труда?
Решение
Для определения тарифной ставки производится умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
_____________________________________________________________
Разряды 1 2 3 4 5 6
_____________________________________________________________
Тарифные коэффициенты 1.0 1.3 1.69 1.89 2.12 2.37
_____________________________________________________________
Норм. условия труда 2000 2600 3380 3780 4240 4740
_____________________________________________________________
Тяжелые условия труда 2600 3380 4394 4914 5512 6162
_____________________________________________________________
Вредные условия труда 3400 4420 5746 6426 7208 8058
_____________________________________________________________
Установленные на заводе тарифная сетка и тарифные ставки не соответствуют республиканским тарифам оплаты труда.
2. В правила внутреннего распорядка завода по согласованию нанимателя и профсоюзного комитета был включен пункт, предоставляющий возможность нанимателю увольнять рабочих и служащих за однократное, но грубое нарушение трудовой дисциплины. В частности п. 25 Правил предусматривал увольнение рабочих за подачу или применение на сборке забракованных деталей, а также деталей не принятых ОТК.
Законно ли такое дополнение правил внутреннего трудового распорядка, если незаконно, то кто и в каком порядке может опротестовать данные правила?
Решение
Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом [1, ст. 195].
Правила внутреннего трудового распорядка не должны противоречить Трудовому кодексу, Типовым правилам и, в частности, не могут устанавливать дополнительных мер дисциплинарных взысканий [5, с. 404].
Согласно п. 9 ст. 42 ТК Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, может быть расторгнут нанимателем в случае однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Следовательно, такое дополнение правил внутреннего трудового распорядка незаконно.
Согласно ч. 5 п. 2 ст. 241 непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права [1, п. 1 ст. 242].
По трудовым спорам, которые непосредственно подведомственны судам, истцами являются лица, которые обращаются в суд за защитой своих прав, а ответчиками - лица, которые, по мнению истцов, нарушили их права и охраняемые законом интересы.
Согласно ч. 4 ст. 241 ТК работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и издержек по индивидуальным трудовым спорам, включая споры о возмещении морального вреда, если они вытекают из трудовых отношений [4, п. 55].
3. Старшему лаборанту Семенову, инвалиду 2-ой группы, был предоставлен очередной отпуск и отпуск без сохранения заработной платы с 10 июля по 20 сентября для лечения в санатории. Находясь в санатории, Семенов заболел, и ему был продлен курс лечения до 22 сентября.
16 сентября Семенов послал телеграмму на работу с просьбой продлить отпуск без сохранения заработной платы до 5 октября, но ответа не получил. Домой Семенов вернулся 1 октября, а на работу вышел 6 октября, считая, что отпуск без сохранения содержания ему продлен.
Семенову был объявлен выговор за длительный прогул без уважительных причин с 21 сентября по 5 октября.
Семенов обратился в КТС с заявлением признать незаконным наложение на него взыскания, поскольку прогула он не совершал. На заседании комиссии по трудовым спорам Семенов обосновывал свою просьбу продлить отпуск без сохранения заработной платы после 22 сентября необходимостью иметь время, чтобы доехать до дома на собственной машине.
Как должен быть разрешен спор в КТС?
Решение
Прогул является дисциплинарным проступком, т. е. противоправным, виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей. По смыслу п. 5 ст. 42, п. 2 ст. 53, ст. 193 - 195 ТК поведение работника может быть квалифицированно как прогул, если имеются все признаки дисциплинарного проступка в совокупности [2, с. 191].
Законодательство не устанавливает конкретного перечня причин, признающихся уважительными. Уважительность причины определяется в каждом конкретном случае и может подтверждаться соответствующими документами (больничный листок; справка от компетентного органа об имевших место объективных причинах, послуживших основанием для отсутствия работника, например о задержке прибытия поезда, факте дорожно-транспортного происшествия и т. п.) и другим и т.д.................


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.