Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


Лекции Рынки факторов призводства

Информация:

Тип работы: Лекции. Добавлен: 21.05.13. Год: 2013. Страниц: 29. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Тема: «Рынки факторов производства»

План:

  1. Понятие и структура факторов производства
  2. Рынок труда. Заработная плата.
  3. Рынок капитала.
  4. Рынок земли.

 

1. Понятие и  структура факторов производства

 

Производство – процесс  создания материальных благ или процесс  использования рабочей силы, оборудования в сочетании с природными ресурсами, материалами для создания необходимых товаров и выполнения услуг.

Ресурсы, участвующие  в производстве товаров и услуг, называются факторами производства.

Экономическая наука  выделяет четыре группы факторов производства:

1. Труд L (экономисты называют их еще человеческие ресурсы) - это любая интеллектуальная или физическая деятельность человека, направленная на получение благ или оказание услуг. Цена, выплачиваемая за труд, называется заработной платой W.

2. Земля Z - это естественные блага, которые используются при создании товаров и услуг (природные ископаемые, лес, вода, воздух и т. п.). Цена, уплаченная за пользование землей, называется рентой R. Таким образом, рента - это доход владельца земли.

3. Капитал К - это созданные людьми производственные ресурсы (машины, здания, компьютеры, трубопроводы, железные дороги и т. д.), предназначенные для повышения производительной силы труда. Под капиталом также понимаются деньги (в краткосрочном периоде), на которые приобретаются физические элементы производства. Плата за использование чужих денег или физического капитала называется процентом r. Процент, таким образом, является доходом поставщиков капитала.

4. Предпринимательство - это разновидность трудовых усилий особого рода: управленческие и организационные навыки, необходимые фирмам для производства товаров и услуг. Задача предпринимателя - соединить указанные выше три фактора производства наиболее эффективным, рациональным способом. В случае успеха предприниматель получает предпринимательскую прибыль Р, в случае неудачи - несет убытки.

 

Равновесие фирмы  на рынке факторов производства

 

На рынке ресурсов фирмы выступают покупателями, а домашние хозяйства - продавцами. Анализ поведения фирмы на рынке ресурсов основывается на принципе максимизации ее прибыли.

Спрос фирмы на факторы производства носит производный характер, т. е. зависит от спроса на готовые товары и услуги. Это значит, что фирмы покупают ресурсы не для собственного потребления, а для использования их в производстве товаров и услуг с целью последующей продажи (например, спрос фирмы на кожу зависит от спроса на ботинки и т.д.).

Фирма максимизирует  свою прибыль, если будет нанимать фактор производства до тех пор, пока предельный доход этого фактора МRP превышает дополнительные издержки на оплату данного фактора МRС.

Используя эту закономерность, можно  сформулировать правило выбора оптимального сочетания факторов производства: для максимизации прибыли фирме следует увеличивать количество фактора до тех пор, пока предельный продукт фактора в денежном выражении превышает предельные издержки или цену фактора производства.

Дополнительный продукт, полученный от использования дополнительной единицы  ресурса, называется предельным продуктом МР. Прирост дохода фирмы от реализации дополнительного продукта называется предельной доходностью (производительностью) ресурса МRP. МRР еще называется предельным продуктом в денежном выражении и рассчитывается по формуле

где МР — предельный продукт фактора производства;

МR — предельный доход от продажи дополнительной единицы продукции.

График предельной доходности ресурса - это кривая спроса на продукцию фирмы на рынке готовой продукции. Она показывает доход фирмы от реализации дополнительного количества готовой продукции. Эта кривая, как известно, имеет отрицательный наклон, так как отражает убывающую доходность ресурса: чем больше единиц ресурса использует фирма, тем ниже предельная производительность каждой из них (рисунок 1).


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1 Убывающая доходность ресурса

Издержки приобретения каждой дополнительной единицы фактора  производства получили название предельных издержек ресурса МRС.

На величину предельных издержек ресурса  будут влиять цены предложения ресурса. На совершенно конкурентном рынке факторов производства цена ресурса будет постоянной, так как фирмы-продавцы или домохозяйства не влияют на цены предложения, поскольку они формируются рынком (рисунок 2). Поэтому на графике линия МRС будет иметь форму прямой, параллельной оси абсцисс. Для фирмы-покупателя кривая предложения Рs - это кривая ее предельных расходов МRС. Она будет совпадать с кривой средних расходов АС.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 2 Спрос конкурентной фирмы на ресурс

Выбор фирмой количества используемого ресурса основывается на равенстве МRР = МRС (рисунок 3).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 3 Выбор фирмой объема закупок ресурса

На рисунке 3 видно, что равенство МRP и МRС достигается в точке Е, чему соответствует объем ресурса QЕ.

Если МRР>МRС, т.е. кривая МRР находится выше кривой МRС, фирма может еще увеличивать закупку факторов производства, так как доход от дополнительной единицы ресурса МКР превышает издержки от его использования МКС.

Если МRР<МRС, то сокращение использования дополнительного фактора производства в большей мере сократит издержки, чем доход.

Следовательно, условием максимизации прибыли фирмой будет равенство предельной доходности ресурса и предельных издержек: МКР = МКС

Равенство МRР = МRС получило название золотого правила равновесия фирмы на рынке факторов производства.

Это равенство справедливо для любого рынка факторов производства независимо от того, является ли рынок готовой продукции конкурентным или монопольным.

Равновесие на конкурентном рынке факторов производства характеризуется уравниванием спроса и предложения. В точке Е (рисунок 4) равновесная цена составит РЕ, равновесный объем - QЕ.


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 4 Спрос и предложение  на конкурентном рынке факторов производства

 

Если рынок готовой  продукции также совершенно конкурентный, то кривая спроса на ресурс D показывает предельную доходность ресурса МRР, которую потребители ресурса получат от его дополнительного использования. МRР, как отмечалось ранее, будет снижаться по мере увеличения количества единиц ресурса. Кривая предложения ресурса отражает издержки фирмы, точнее, предельные расходы от использования дополнительной единицы ресурса MRC. Следовательно, в точке Е предельная доходность ресурса MRP равна его предельным издержкам.

 

2. Рынок труда.  Заработная плата.

 

Общая характеристика рынка труда

 

Труд – это целесообразная деятельность людей направленная на создание материальных и духовных ценностей.

Рынок труда - это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

Согласно определению  Международной организации труда (МОТ), которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты  по труду, рынок труда - это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.

Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата - это масса товаров потребления и услуг, которую можно приобрести на полученные деньги. Первый показатель характеризует уровень заработка дохода, второй — уровень потребления и благосостояния работника.

Функции рынка труда.

  1. Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.
  2. Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.
  3. Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления.
  4. Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы, Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.
  5. Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

 

Механизм  функционирования рынка труда

 

Основными элементами механизма  функционирования рынка труда являются спрос на труд, предложение труда  и цена труда.

Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Руководитель фирмы, желающий нанять работника, предъявляет спрос на труд до того момента, пока выручка от использования предельного (последнего) работника не сравняется с издержками по его использованию, или, другими словами, пока заработная плата предельного рабочего не будет равна выручке, получаемой от его использования фирмой. В экономическом смысле кривая спроса на труд со стороны фирмы есть кривая предельной производительности труда МRРL по его цене W.

Кривая спроса на труд DL имеет отрицательный угол: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Это наглядно видно из рисунка 5, на котором по горизонтальной оси — количество труда (L), по вертикальной — ставки заработной платы (W).


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 5. Кривая спроса на труд

 

Рыночное предложение  труда для определенного вида труда при данной заработной плате есть сумма объемов предложения всех работников. Предложение труда также определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния, а поэтому оно, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь другая. Кривая предложения труда SL имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. В экономическом смысле кривая предложения труда SL - кривая предельных издержек труда МRСL. Кривая предложения труда представлена на рисунке 6.


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 6. Кривая предложения труда

 

Индивидуальное предложение  труда в рыночной экономике происходит на основе выбора между досугом (времяпрепровождение, не связанное с работой за плату) и работой с учетом двух ограничений: количества часов в сутках (которые нужно распределить между досугом и работой) и размера заработной платы.

При изменении последней на выбор  работника оказывают влияние  эффект дохода и эффект замещения (рисунок 7).


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 7. Кривая индивидуального предложения

 

На графике представлена кривая предложения, отличающаяся своей  конфигурацией от обычной и показывающая общее количество рабочего времени, которое при данной величине заработной платы согласен отработать работник.

На величину предложения труда отдельным индивидом оказывают влияние два эффекта:

  1. Эффект замещения, суть которого проявляется в замене часов досуга часами труда при повышении ставки заработной платы. В этом случае работника привлекают дополнительные блага, которые он может приобрести, увеличив время труда;
  2. Эффект дохода, приводящий к сокращению часов труда при повышении ставки заработной платы. Эффект дохода объясняется тем, что с ростом ставки заработной платы и, соответственно, реального дохода происходит рост потребления нормальных товаров. В связи с тем что досуг является нормальным товаром, с ростом доходов он начинает цениться больше.

Спрос и предложение  труда, а также их эластичность изменяются под влиянием ряда факторов (таблица 1).

 

 

 

 

Таблица 1. Факторы изменения спроса и предложения труда

Факторы

Спрос на рабочую силу

Предложение рабочей  силы

1. Общие

а) уровень заработной платы;

б) производительность труда;

в) спрос на товары, производимые данным видом труда;

г) возраст работника;

д) замена труда другим фактором производства;

е) количество работодателей;

ж) расширение производства на отдельных предприятиях

а) количество квалифицированных  работников;

б) условия работы (статус, престиж, соцобеспечение);

в) уровень заработной платы и условия труда на альтернативных рабочих местах;

г) уровень жизни работника;

д) изменение демографической  ситуации в стране

2. Определяющие эластичность

а) эластичность на товары, производимые данным трудом;

б) легкость замещения  труда другим фактором производства;

в) эластичность предложения дополняющих факторов;

г) эластичность предложения  заменяющих факторов;

д) доля издержек на заработную плату в общих издержках производства;

е) временной фактор

а) издержки, связанные  со сменой работы;

б) деятельность профсоюзов;

в) государственное регулирование на рынке труда;

г) временной фактор


 

Равновесие  на рынке труда

Пересечение кривых спроса труда и предложения труда (при  наложении графиков один на другой) в точке Е характеризует равновесие на рынке труда (рисунок 8) и установление равновесной ставки реальной заработной платы (We) и равновесного уровня занятости (Qe). Таким образом, равновесная ставка заработной платы отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда: МRРL = МRСL


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 8. Равновесие на рынке труда

Все предприниматели, согласные  платить равновесную заработную плату, находят на рынке труда  необходимое им количество работников, их платежеспособный спрос на рабочую  силу удовлетворен полностью. Работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются. Поэтому говорят, что точка Е определяет положение полной занятости.

Если заработная плата  превышает равновесный уровень  заработной платы We, то возникает иная рыночная ситуация. Фирма выбирает такой режим функционирования, который соответствует точке В на кривой предложения. Количество предлагаемого труда превышает спрос на труд Q на величину АВ, т.е. появляется безработица. Поскольку превышение заработной платой ее равновесного уровня не может продолжаться долго (спрос на труд со стороны работодателя уменьшается), то происходит снижение заработной платы до равновесной и ниже в результате избыточного предложения труда. Затем начинается противоположный процесс, возвращающий заработную плату на уровень равновесной и выше. Колебательный характер достижения равновесия на рынке труда свидетельствует о том, что обе ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

Рынок труда и государство.

Рынки трудовых ресурсов отличаются от товарных рынков еще и тем, что на первых объектом купли-продажи являются живые люди с их проблемами, желаниями, потребностями. Структура заработной платы наемного персонала и условия его труда, складывающиеся под воздействием рыночных сил, в решающей степени определяют благосостояние работников и их семей. Именно поэтому государство принимает самое активное участие в регулировании рынка труда. Оно воздействует на уровень заработной платы путем:

а) установления минимальных  ставок оплаты труда;

б) правовой защиты трудящихся и предоставления им определенных гарантий;

в) модификации типовых  трудовых договоров и соглашений в соответствии с мерами по борьбе с инфляцией;

г) ограничения влияния  профсоюзов.

Центральная задача и  цель государственного регулирования  рынка труда – снижение безработицы  и обеспечение полной занятости.

Несовершенная конкуренция на рынке труда: влияние  профсоюзов и монопсонистов-нанимателей

Наиболее типичное явление  на рынке труда - состояние несовершенной  конкуренции. Она складывается главным  образом под влиянием профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда и оказывающих влияние на ставки заработной платы, и предпринимателей, воздействующих на эти ставки через спрос на труд. Профсоюзы, с одной стороны, предприниматели - с другой, создают на рынке труда ситуацию двойной монополии.

Последствия требования профсоюза повысить ставку заработной платы:

1. Решение предпринимателей сократить спрос на труд, так как уровень заработной платы - это их издержки. Предприниматели "пойдут" по кривой спроса D вверх от точки Е до точки 1 (рисунок 9).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 9. Профсоюз на рынке  труда

 

Новый равновесный уровень будет меньше прежнего LЕ, а это значит, что повышение ставки заработной платы привело к уменьшению занятости, в результате чего часть рабочих вынуждена будет уйти из отрасли.

2. Существенное изменение кривой предложения труда. Поскольку ставка заработной платы не изменяется от числа занятых, кривая предложения преобразуется в горизонтальную линию на уровне W1, (S/L). В точке 2 она сольется с кривой SL поскольку правее точки 2 все точки кривой SL соответствуют более высокому (по сравнению с W1) уровню заработной платы.

3. Уменьшение числа занятых приведет к потерям общества от недоиспользования труда. Величина потерь будет равна площади треугольника 1Е4. При этом одну часть потерь понесет труд (нижний треугольник 3Е4), а вторую - другие факторы производства (верхний треугольник 1ЕЗ). В сумме они составляют прямые потери доходов факторов производства.

4. В результате установления  профсоюзом более высокой ставки  заработной платы W1, изменится распределение доходов факторов производства. Прежде всего сократится совокупный доход отрасли: в условиях конкурентного рынка он был равен площади 05ЕLЕ, теперь - площади 051L1. Далее, оставшиеся в отрасли рабочие L1, увеличат свою экономическую ренту (суммарный объем заработной платы) на величину площади WeW113, при этом доход, предназначенный для вознаграждения других факторов производства, сократится - его отразит площадь треугольника W151.

5. В первом следствии, что часть рабочих (Le-L1) будет уволена предпринимателями вследствие повышения ставок заработной платы по требованию профсоюзов до уровня W1. Вместе с тем при такой ставке заработной платы W1 данной отрасли могли бы предложить свои услуги рабочие в количестве L2, но на численность рабочих в объеме L2-L1 теперь не предъявляется спрос.

Таким образом, вмешательство  профсоюза привело к повышению заработной платы и снижению занятости (росту безработицы).

 

Экономическая рента на рынке труда

Более квалифицированные  работники могут получать устойчивый избыточный доход - экономическую ренту, плату за редкий ресурс - их квалификацию или способности. Подобно тому, как передовые фирмы получают избыток производителя, наиболее производительные работники получают экономическую ренту.

Разница между минимальной (резервированной) ценой труда и  рыночной ценой составляет экономическую ренту на рынке труда.

В условиях совершенной  конкуренции наличие экономической  ренты является стимулом для притока  новых работников в отрасль. Поэтому  в конкурентной отрасли кривая предложения  в долгосрочном периоде становится абсолютно эластичной и экономическая  рента исчезает. Однако в тех случаях, когда новые работники не обладают квалификацией старых, экономическая рента может сохраняться длительное время. Это характерно для отраслей, привлекающих уникальные человеческие ресурсы. Звезды эстрады, известные киноактеры, знаменитые спортсмены получают очень высокие гонорары. Их способности уникальны, и потому предложение таких работников весьма ограниченно (есть только один Чак Норрис, только одна А. Пугачева и т.д.), оно абсолютно неэластично. В результате рост спроса выражается в росте цены труда, в увеличении заработной платы.

Экономическая рента - это  плата за ресурс, предложение которого ограниченно.

 

3. Рынок капитала.

 

Понятие капитала

Капитал - это фактор производства, представленный всеми средствами производства, которые созданы для того, чтобы с их помощью производить другие товары и услуги.

Виды капитала:

1. физический (технический) совокупность  материальных средств, которые  используются в различных фазах  производства или производственные  фонды предприятия (здания, сооружения, станки, оборудование)

2. финансовый (денежный) - совокупность  денежных средств и ценных  бумаг;

3. юридический - совокупность прав  распоряжения некоторыми ценностями.

4. человеческий - вложения, увеличивающие  физические и умственные способности человека или инвестиции в знания, профессиональные навыки, квалификацию.

Кроме того капитал подразделяют на:

  1. основной капитал;
  2. оборотный капитал.

Основной капитал - часть  имущества, используемого в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ (услуг) либо для управления организацией в течение периода, превышающего один год, или обычного операционного цикла, и, как правило, стоимостью не менее 10000 руб. за единицу (здания, машины, оборудование).

Мерой потребления основного капитала выступает износ, денежным выражением которого являются амортизационные отчисления, представляющие собой часть стоимости основного капитала, переносимую на готовый продукт в каждом производственном цикле.

Физический износ основного капитала - это потеря им потребительной стоимости.

Моральный износ - это потеря стоимости по двум причинам:

1) создание аналогичных, но более  дешевых средств труда;

2) выпуск более производительных  средств труда при той же  цене. Учет физического и морального  износа имеет большое значение для установления норм амортизации.

Норма амортизации - это отношение годовой суммы амортизационных отчислений к среднегодовой стоимости основного производственного капитала, выраженное в процентах.

Норма амортизации показывает, за сколько лет стоимость основного капитала должна быть возмещена. В условиях НТП сроки службы оборудования сокращаются, поэтому появляется проблема ускоренной амортизации.

Обобщающим показателем использования  основных фондов (капитала) является фондоотдача  (ФО):

где ФО - фондоотдача;

П — выпуск продукции;

Фосн - стоимость основных производственных фондов (капитала).

Фондоемкость — показатель обратный фондоотдаче.

2. Оборотный капитал  – это сырье, материалы, электроэнергия, вода и т.д. участвует в производственном цикле лишь один раз и свою стоимость полностью переносит на созданные продукты.

Использование оборотных  фондов (капитала) выражается в материалоемкости (МЕ):

МЕ=Фоб/П,

где Фоб — оборотные  фонды;

П - стоимость выпущенной продукции.

 

Процентная ставка

Рынок капитала как структурное  звено рынка факторов производства является типичным рынком. В принципах  его организации и в механизме  его функционирования, установления равновесия имеется много общего с аналогичными процессами на рынке  труда. А именно:

– объем спроса на физический капитал носит производный характер по отношению к спросу на конечную продукцию и зависит от размеров последнего;

– максимизация прибыли  достигается в точке равенства  предельного денежного продукта (MRP) и предельных издержек материального ресурса (физического капитала) - MRC, т.е. при оптимизации фирмой спроса на капитал действует правило MRP=MRC.

Спрос на капитал на рынке факторов - это спрос фирм на физический капитал, позволяющий фирмам реализовывать свои инвестиционные проекты, а по форме предъявления - это спрос на инвестиционные фонды. Спрос на капитал выражается в виде спроса на финансовые средства для приобретения необходимых производственных фондов.

Предложение капитала возникает в основном со стороны домашних хозяйств, а также предприятий и государства. Домашние хозяйства, владеющие капиталом в форме вложенных денежных средств, предоставляют капитал в пользование бизнесу в форме материальных средств и получают доход в виде процента на вложенные средства.

Каждый фактор производства создает свой доход. По капиталу таким доходом является процент.


и т.д.................


Перейти к полному тексту работы



Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.